无为县公安局民警救助基金管理规定[五篇材料]

第一篇：无为县公安局民警救助基金管理规定

无为县公安局民警救助基金管理规定

（本规定经2月6日民警救助基金委员会重新修定并审议通过）

为进一步把从优待警工作落到实处，切实帮助部分在编在职人员解决家庭困难，激励广大民警献身公安事业，根据“二十公”和省公安厅《关于切实做好从优待警工作的意见》，结合县局实际，现将原规定作部分修订，修订后内容如下：

第一条 民警救助基金（以下简称“基金”）的组织机构

县局成立基金管理委员会，政委任主任，纪检组长任副主任，部分中层干部和普通民警为成员；委员会下设基金管理办公室（设在政工股），具体承办基金的宣传、管理、审核、发放等工作，政工股长兼任办公室主任。

第二条 会员资格

凡县局在职民警、在编工人自愿捐赠者皆可作为会员。不愿担任会员的，需书面报告给政工股，民警救助基金委员会取消其会员资格。在职人员退休后不再参加捐赠，不再享有会员资格。

第三条 基金的来源

（一）会员捐赠：一般人员每人每年不少于50元，科级干部（含同职级待遇人员）每人每年不少于80元，党组成员每人每年不少于100元，实行一次性捐赠。新进入的人员从当年开始捐赠。

（二）县局拨款：每年从预算外资金拔付20000-30000元；

（三）其它单位或个人捐赠。

第四条 基金的救助对象

会员遇有下列情况之一的，可以给予基金救助。目前在职的会员，退休后可享受一次，享受的数额是在职对象的一半。

（一）会员及其家庭成员患重大疾病，治疗经费有较大困难的；

（二）会员及其家庭成员遭受重大灾害或事故，损失较大的；

（三）会员因公牺牲或患重大疾病死亡的；

（四）会员子女因家庭困难不能继续上学的；

（五）基金管理委员会认为其他需要救助的。

第五条 基金的救助发放对象顺序

（一）申请人本人；

（二）申请人的未成年子女及无经济来源的配偶；

（三）申请人的无经济来源的父母（申请人为独生子女），申请人配偶的无经济来源的父母（申请人配偶为独生子女）。

第六条 基金的申报审批及发放标准

（一）申报审批：符合救助条件的会员或其家庭成员提出书面申请，填写《在职民警、在编工人救助基金审批表》，并同时提供相关原始依据，由所在单位签署意见，送基金管理办公室初审，符合条件的上网公示，经基金管理委员会会议批准，最后由基金管理委员会主任审批。

（二）发放标准：1000—3000元，特殊情况的不超过6000元。会员因同一事由原则上只享受一次，特殊情况另行考虑。

第七条 基金的管理

（一）基金的日常管理由局会计室负责；

（二）设立专门账户，专款专用，专人管理；

（三）基金管理办公室每年向基金管理委员会报告一次基金筹集、运作和支出情况，由基金管理委员会将该情况上网通报。

第八条 本规定由基金管理办公室负责解释。

第九条 本规定（修订稿）自2007年2月6日起执行

第二篇：关于设立困难职工救助基金的管理规定

关于设立困难职工救助基金的管理规定

为建立关心和帮助困难职工的长效机制，切实帮助职工解决部分困难。弘扬万家心系员工、关怀员工、关爱员工的企业文化，增强企业凝聚力、向心力。经公司董事会研究决定，成立公司困难职工救助基金，为使其工作规范化、程序化，特订立本管理规定。

一、救助原则

实行自救互助为主、公开公平的原则。

二、救助对象

因重大意外事故、重大疾病等情况造成家庭困难的公司在职员工。公司计划每年救助3~4名。

三、成立救助基金委员会

1、组成人员 主任：总经理

委员：行政经理、财务经理、生产经理、销售经理、技术经理、燃料公司经理

2、工作职责

1）调查审核并上报救助申请； 2）组织募集、捐助活动；

3）对困难职工救助申请进行调查核实并形成救助意见上报； 4）救助款公示、发放。

四、救助基金的筹集

1、公司财务部建立困难职工救助基金专账，专款专用。

2、基金主要来源：

1）公司每年提取营业额的1%作为此专项基金。2）公司全体员工自愿捐款。

五、救助基金的使用

1、坚持公开、公平、公正的使用原则，接受全体员工监督。

2、救助活动原则上每一次。

3、申请救助条件。属公司在职员工（工龄至少一年以上）发生下列情况之一者，均可申请救助：

1）员工患重大疾病或因意外事故死亡或致残，给家庭造成特殊困难的；

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女）患大病给家庭造成特殊困难的；

3）员工家庭因意外灾害或不可抗拒的自然灾害（地震、洪涝、火灾等）给员工家庭造成特殊困难的；

4）员工因保护公司、国家、人民生命财产死亡或致残的。

4、救助标准

由救助基金委员会评审确定救助对象、人数，结合救助基金余额形成救助意见（含救助标准）上报董事会。

六、救助基金的申请及给付

1）职工有发生符合本规定救助条件的，由职工本人向所在部门提出困难救助的书面申请，并由所在部门责任人确认上报行政办。2）行政办组织救助基金委员会进行调查审核，形成救助意见书，报总经理审核，董事长批准。

3）经批准的救助意见书需在全公司范围内公示一周后，方可予以发放。

七、本规定自颁布之日起施行。

湖南万家工贸实业有限公司

2015年元月

第三篇：公安局管理支队民警事迹材料

xxxx是xxxx市公安局出入境管理支队的一名普通的前台受理民警。在这个岗位上工作11年，她始终恪守“出入有境、服务无境”的爱民信条，本着对公安事业的执著追求、对办事群众的深厚感情，以高度的政治责任感、严谨的工作态度、扎实的业务知识、一流的工作业绩赢得了市民、群众的称赞和领导、同事的好评，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩，连续两年被评为“优秀公务员”称号。

一、孜孜以求的工作态度诠释着爱岗敬业的职业情操

在11年的出入境管理工作中，xxxx始终把群众满意作为工作目标，用爱心、诚心、恒心热情接待每一位办事群众，耐心解释每一次咨询，认真办理每一份证件。她坚持在业务受理、仪容仪表、职业道德等多方面学习强化自己，以“学习是提高工作能力的武器”为信念，达到熟练掌握业务知识、微机操作技术，力求在录入和办理业务工作中，效率高、无差错，实现“办理业务零差错”。

在窗口服务，每天面对的是群众，作为一名共产党员、一名人民警察，她把自己的一言一行看成是公安队伍形象、政府形象、党的形象的缩影。在刚刚踏上出入境受理岗位时，xxxx白天在岗位上实践，晚上回家学习理论知识，这样理论结合实际，仅用了短短一个星期的时间便胜任了本职工作，独挡一面完成受理业务。

xxxx以爱岗敬业的钉子精神严格要求自己，不断探索工作新思路，总结并实行了“两个勤”的工作方法。“两个勤”就是嘴要勤，手要勤。“嘴要勤”就是勤问领导、勤问同志、勤问群众。勤问领导，及时掌握有关政策；

勤问同志，相互交流，获得工作新技能；

勤问群众，随时掌握群众需求，实行工作新方法。“手要勤”就是勤记、勤打扫、勤整理。勤记笔记将工作情况工作方法记录在册，熟悉一心；

勤打扫卫生，始终保持室内整洁、展现良好的风貌；

勤整理，将办理的各类档案一天一整理，一天一装订，一天一归档，做到有序管理。

二、美丽心灵的真情流露彰显着默默奉献的无私情怀

说起xxxx，到出入境办证大厅办事的申请人都会情不自禁竖起大拇指。大家说：xxxx热情善良，帮了我们不少忙，从她的言谈举止中，我们感受到了xxxx公安的高素质。出入境管理是一个面对面与人打交道的工作，真情才能换来真情，理解才能赢得理解。春去秋来，寒来暑往，xxxx默默地把申请人的困难、疾苦当作自己的事来办，做了太多太多好事实事，她把一个出入境民警的情和爱全部奉献给了每个需要帮助的申请人。

“作为服务窗口的民警，重要的是要有一颗爱民心。我喜欢这个职业，我会一辈子为群众服务下去！”这就是xxxx对自己岗位的理解。在出入境受理岗位11年时间里，xxxx始终坚持实行为民服务“零距离”、便民利民“零障碍”。虽然每天接待群众上百人次，她仍坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声。11年来，她共受理接待群众几万余人次，每天都要耐心重复解释十次、百次，使每一位办证群众满意而归，也换回了接待群众满意的笑容。

业务“零”差错，服务“零”距离。在受理工作中，她以其认真严谨的工作态度，先后阻止二十余起法定不准出境人员和双重户口人员办证，维护了国门的安全。同时，她总是把申请人的困难和需要放在工作的第一位，时刻提供着最优质的服务。

三、饱含深情的真挚胸怀书写着为民服务的绚丽篇章

xxxx不仅工作出色，而且还是一个热心肠的人。她真心真意帮助有困难的群众，急群众之所急，想群众之所想，帮助他们解决了许多难题。此前，有一位腿部伤残的残疾人前来申请办理证件，xxxx立即放下手里的工作，亲切地询问此申请人的基本情况及所要办理的何种证件，并亲自带他到照相室去拍照，当时照相室有很多申请人在排队照相，xxxx与正在进行照相的申请人进行了协商，说明了情况，让此人先照了相，拿了照片，之后带他到大厅在填表易上为其填写了申请表，并为此申请人办理了证件。当时此人感动的语无伦次，只是一直双手紧紧握住xxxx的手，说“感谢，感谢啊！我是一个残疾人，这次我真正的深深地体会到了人民警察对我的帮助和关怀！”

没有轰轰烈烈的高昂壮举，没有满含沧桑的曲折历程，作为一名平凡的出入境民警，xxxx深深热爱着自己的职业，在工作中努力实现自我价值。在这平凡的岗位上，她融入了一个普通警察无限的热情与情怀，她用自己的青春谱写着平凡而壮美的警察之歌，她用行动证明荣誉属于每一个肯干、苦干、实干和对祖国、人民、事业忠诚的人！

第四篇：基金管理规定

基金管理规定

一、目的：

为提高员工的时间管理和计划管理能力，进一步提高工作效率，本着“勇于担当，公平公正”的原则，特制定本规定。

二、职责：

1.基金管理委员会职责

由财务部、区域主管（督导）组成基金管理委员会，财务部为基金管委会委员长，总体统筹基金的账目管理，基金账目的登记与公示，区域主管（督导）负责基金管理规定的具体实施，各区域主管（督导）负责基金的保管。

2.成员职责

财务部、区域主管（督导）需积极推动本规定的贯彻执行，监督基金的去向，对基金的使用进行提议。

三、管理细则

1.基金的来源

基金来源是通过公司考核主管、主管考核店长、店长考核导购的扣分结果进行处罚被考核人，被考核人由工作疏忽造成失误被处罚的员工，必须按照相应标准缴纳基金至基金保管员处。

2.基金缴纳情形及标准

（1）考核结束需要求每月5号前按时上交考核表至主管（督导）→财务部→直营经理；

（2）财务部按考核表开出处罚单交主管（督导）→店长→导购员；

（3）处罚人收到罚单向上级缴纳罚金交基金保管员处；

（4）缴纳标准：导购员、店长、主管（督导）人员每扣1分处罚5元。

3.基金缴纳要求

当员工符合缴纳基金的情况时，需在收到罚单3天内缴纳，过期缴纳需加倍（1天5元）。缴纳时需先登记，缴纳顺序导购→店长→主管（督导），由主管（督导）统一负责基金的保管工作。

4.基金的使用说明

根据考核片区范围，以门店综合评分为依据，考评小组每月评出“最佳模范奖” 1名，奖励奖金300元，并授予“最佳模范”锦旗一面；评出“最佳进步奖”奖1名，奖励奖金200 元，并授予“最佳进步奖”锦旗一面。基金作为区域门店员工活动基金，原则上应用于门店集体活动，本着“取之于民，用之于民”的原则，需经员工共同商议决定后方可使用。使用时需先在主管处做好登记，然后在薪资福利专员处支取费用。活动完后，由绩效主管对基金使用情况做公示，部门其他成员进行监督。

四、解释、变更与施行

1.本规定由直营部制定，解释权属直营部。当基金有关规定内容发生变化时，将由部门成员商议确定，部门成员应按最新变更的内容执行。

2.本规定自颁布之日起开始施行。

第五篇：爱心救心基金救助规定

广西红十字天使计划

“博爱救心”基金救助规定和程序

一、救助规定：

1.救助对象：广西籍贫困家庭需手术治疗的先天性心脏病患者及风湿性心脏病患者；

2.救助原则：每人仅救助一次，同一病种在治疗效果基本相同情况下，资助费用较低的治疗方案；

3.救助金额：可享受“农村两病儿童”医疗保障的患者，救心基金资助其自费部分（不超过住院总费用的5%，最高限额为人民币叁仟元整）；患者享受的医疗保障补助比例不到住院总费用50%的，则救心基金资助其自费部分（不超过住院总费用的50％,最高限额为人民币壹万元整）。

救助规定可根据新型农村合作医疗保险或城镇居民基本医疗保险主管部门对救治心脏病患者的政策性规定作做相应调整。

二、申请救助所需材料：

1.患者身份证明（身份证/户口本/出生证复印件）； 2.患者监护人身份证明（身份证和户口本复印件）； 3.患者在县级以上医疗机构的心脏彩超检验报告；

4.患者家庭户籍所在地或经常居住地县（区）级以上民政部门签章确认的家庭贫困证明；

5.按真实情况填写的资助申请表（附件1，可到广西红十字基金会网站www.xiexiebang.com或广西红十字会网站www.xiexiebang.com查询下载也可到当地县（区）级以上红十字会领取）；

6.未参加新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险的患者应提供未参保证明材料；

7.已参加新型农村合作医疗的14岁以下先天性心脏病患者应提供广西“农村两病儿童”重大疾病医疗保障审批表（复印件）。

三、申请程序：

按要求填写申请表并提供相关医学材料和由家庭户籍所在地或经常居住地县（区）级以上民政部门签章确认的家庭贫困证明，送县（区）级以上红十字会初审后，逐级报送至广西红十字基金会审批，经审核批准后将《资助通知书》（附件2）送达患者亲属。自接到通知之日起30个工作日内，患者持《资助通知书》到“红十字救心行动”定点（合作）医院治疗，即可获得相应的救助。

四、救助款的拨付和要求：

救治医院在患者出院后，将下列材料寄送至广西红十字基金会： 1.加盖医院公章的同意救治患者的《资助告知书》（附件3）复印件；

2.加盖医院公章的“红十字救心行动”救助贫困心脏病患者住院情况统计表（附件4）；

3.加盖疾病证明章或单位公章的疾病证明书复印件；

4.加盖财务专用章的医院住院收费收据复印件（附件5）。核定后的救助款直接拨付到医院账户。

基金会咨询热线/传真:0771-5768076/5768051 地址:南宁市金洲路27号七楼 邮编:530021 网址:www.xiexiebang.com

附件：1.资助申请表 2．资助通知书

3.资助告知书

4.救助贫困心脏病患者住院情况统计表 5.加盖账务专用章的医院住院收费收据复印件

广西红十字基金会