考勤及请销假管理办法(集发15号))

第一篇：考勤及请销假管理办法(集发15号))

**集团股份有限公司文件 *集发[2012]15号 签发人：***

关于印发《员工考勤及 请销假管理制度（试行）》的通知

集团各部门、各公司：

为建立良好的工作秩序，促进企业健康发展，集团公司结合集团本部及各下属公司的工作实际，对原有员工考勤及请销假管理制度进行了修订，现将修订后的《员工考勤及请销假管理制度（试行）》印发给你们，各单位严格按制度规定执行。

附件：《员工考勤及请销假管理制度》

主题词： 印发 考勤及请销假 通知 抄送：集团公司领导

**集团股份有限公司总办室 2012年3月30日印发

员工考勤及请销假管理制度（试行）

为建立良好的工作秩序，促进企业健康发展，根据国家相关规定，结合本公司的实际情况，制定本管理制度。

本制度适用集团公司各部门及下属企业全体员工。

一、考勤规定

1、集团公司本部考勤由集团公司办公室统一管理，考勤记录、考勤报表由办公室编报，在当月最后一天对考勤记录进行汇总，于次月5日前报送集团公司人力资源部，做为发放工资的依据。

2、员工应严格遵守公司规定，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗，有事先请假。

3、员工外出开会、因公出差、学习时，不参加打卡签到，其余时间上下班必须参加打卡签到。

4、打卡签到每天四次，分别为上午、下午上下班时间。

5、员工未按规定时间打卡全部按迟到或早退考核，迟到或早退时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

6、员工因工作安排或处理紧急事务等特殊情况不能及时打卡时，须事先电话征得本部门负责人同意（部门负责人须征得主管领导同意），返回公司后及时书面补办签到手续。

7、如遇大雨、大雪等恶劣天气或突发事件迟到、早退时，由办公室和人力资源部根据实际情况酌情统一考虑。

8、凡以下情况按旷工对待：未请假或请假未批准，不到单位上班的；不服从工作安排，擅自脱离工作岗位的；迟到、早退30分钟以上的。

9、员工迟到或早退，每次扣款30元，自己主动去财务部交纳罚款的，按20元处罚。

10、旷工一天按本人日工资额双倍扣罚。连续旷工6天以上或年累计旷工12天以上，按自动离岗处理，无任何经济补偿。

11、员工当月确因特殊原因迟到或早退1次且不超过5分钟的，经本部门负责人书面批准后，可不按迟到或早退扣发工资；考勤出现未打卡记录，本人必须写出书面说明，由部门负责人核实签字后免扣工资；超过1次，须主管领导签字。若无正当理由不打卡或相关领导不签字的，按旷工处理。

二、工作时间、法定假日

1、集团公司及各下属企业原则上实行六天工作制。每周星期一至星期六为工作时间，星期日为公休日。

2、工作时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00

3、公司可根据实际需要和国家相关规定调整作息时间，具体调整时间以通知为准。

4、法定节假日放假时间，依据国家颁布的规定按公司具体通知执行。

三、请、销假时间及审批权限

（一）病假

1、员工因患病不能坚持正常工作，需病假治疗的，根据实际情况和医生建议可申请病假。

2、病假须事先请假，请病假在两天以上（含两天）须持有县级以上医疗机构出具的诊断证明及相关化验结果。

3、病假在15天内（不含节假日），按本人日工资额的50%计发工资。超过15天的，由集团公司经理办公会研究审批。

（二）事假

1、员工因个人事务，必须请假处理的，可申请事假。

2、事假须事先书面申请。若遇临时性突发事件，必须在规定的上班时间前电话报告有权批准的相关领导，到岗后及时补办书面请假手续。

3、事假在6天内，按本人日工资的50%计发工资。超过6天的，按实际天数扣发本人工资。

（三）婚假

1、员工持结婚证可批准婚假15天（含节假日）。

2、休婚假期间按出勤发放工资。

（四）丧假

1、员工直系亲属去世可享受丧假5天，若直系亲属在外地的，可按实际路途所需时间，给予路途假。

2、休丧假期间按出勤发放工资。

（五）产假

1、晚育的女员工（24岁）产假为100天（含节假日）；男

员工可享受6天（含节假日）的陪护假。

2、休产假、陪护假期间按70%发放工资。

（六）加班

1、鼓励员工在工作时间完成工作任务。

2、公休假期间（星期天、法定节假日）确因工作需要加班的，经主要领导严格审批后，可按加班处理。

（七）请假时间及审批权限

1、集团公司本部员工请假1天，由部门负责人审批；1天以上3天以内，由部门负责人同意后主管领导审批；3天以上，由集团公司人力资源部征求主管领导意见后审批。

2、下属公司员工请假1天，由部门负责人审批；3天内，由主管领导审批；6天内由所在公司负责人审批；6天以上由集团公司人力资源部征求集团公司主管领导意见后审批。

3、集团公司部门经理、下属公司班子成员、集团助理等请假6天以内由集团公司主管领导审批；6天以上由董事长审批。

4、集团公司副总请假由董事长审批。

五、本制度的解释权由集团公司人力资源部负责。

六、本制度自2012年4月1日起执行，原*发[2008]40号文件及*集人字[2009]4号文件终止执行。

第二篇：考勤及请销假制度

考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业，一切以病人生命为重，为了加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的工作积极性，根据机关事业单位管理要求及有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则，2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时，以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期，以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假，以排班表为准，可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的，于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假，必须提前写书面假条，经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假，可单独休，也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节，单独请病事假时，必须提供书面假条（病假附疾病诊断证明，必要时由医院组织会诊），经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的，必须按审批权限电话请续假，经批准后方能续休；请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假，一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理，医院实行电子考勤，上下午各一次，与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习（含函授），以文件或通知作为考勤依据。

2、由于行业的特殊性，休假期间接到返院通知时，必须立即返院。

第三篇：考勤及请销假管理制度



XX县xxx单位考勤及请销假管理制度

为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定，制定本制度。

一、考勤管理

1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。

2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。

3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。

4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。

二、请销假管理

1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。



书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。

3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30%，另扣减绩效工资的15%。

4、事假全年累计15天以上的（含15天），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50%，另扣减绩效工资的15%；6个月以上的（含6个月），扣减全部目标考核奖。

5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。

四、本制度自发布之日起执行。

XXXXXX 2015年4月21日



第四篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

第五篇：街道考勤及请销假制度

PSSHN街道考勤及请销假制度

为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。

一、严格考勤制度

(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。

(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。

(三)全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。

(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。

(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。

二、严格请销假制度

(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。

(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。

(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。

(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。

(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

(六)严格执行领导带班查岗制度，带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查，凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者，一律按旷工处理。