教职工考勤及请销假管理制度

第一篇：教职工考勤及请销假管理制度

为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）

规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。

（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。

二、请销假制度

（一）请销假程序

员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。

（二）请假的类别、期限及审批权限

1.公假

请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。

由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。

由本人申请，经中心培训部（学院）批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。

员工在公假期间待遇不变。

2.事假

(1)员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。

(2)事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。

(3)员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20.83，下同）。

(4)员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。

3.病假

(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。

(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。

(3)病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。

(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。

(5)请长病假者，工资及福利待遇标准如下：

病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。

4.婚假

(1)适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。

(2)婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

5.丧假

(1)员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给往返路途假。

(2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

6.探亲假

(1)符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。

(2)中心培训部（学院）实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特殊情况按有关政策办理。

(3)探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工

第二篇：考勤及请销假管理制度

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XX县xxx单位考勤及请销假管理制度

为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定，制定本制度。

一、考勤管理

1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。

2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。

3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。

4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。

二、请销假管理

1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。

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书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。

3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30%，另扣减绩效工资的15%。

4、事假全年累计15天以上的（含15天），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50%，另扣减绩效工资的15%；6个月以上的（含6个月），扣减全部目标考核奖。

5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。

四、本制度自发布之日起执行。

XXXXXX 2015年4月21日

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第三篇：请销假和考勤管理制度

请销假和考勤管理制度

为了严肃工作纪律，改善工作作风，提高工作效率，根据有关规定，结合我办实际，特制订本制度。

一、管理办法

为了便于操作，管理科学，以公平、公正为前提，采取百分倒扣管理制度进行积分管理，每人每月总分值100分，其中工作情况占60分，学习情况占20分，考勤情况占20分。日常主要进行考勤积分，工作情况和学习情况不进行日常考核，年末进行一次性考核。每月最后一天进行汇总、公示，每季度将三个月的积分进行平均计算，最后得分情况直接与绩效挂钩。

二、具体实施细则

（一）签到、签退：

全体同志严格遵守上班纪律，不得迟到、早退、旷工或在上班时间内擅离职守，坚持早上8点之前签到，下午2点前签到，不得代签、补签，上班期间因公外出要进行外出报备。因请假或因公外出等特殊情况不能按时签到或签退的，应在规定时间前向考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。迟到1次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣1分，擅自离岗一次扣0.5分。

（二）请、销假：

1、一般同志请假1天，由科长负责审批，1天以上2天以下（含），由科长签字后报分管领导审批，2天以上由科长、分管领导签字后报办主要领导审批；科长请假1天，由分管领导审批，1天以上2天以下（含），由分管领导签字后报主要领导审批，2天以上直接由主要领导审批。所有人员请假后，均要到负责考勤人员处进行备案。

2、所有人员每月可合理请假3天（含），3天以内不扣分，超出3天，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分。

3、每季度累计请假10天以上的不享受季度考核奖；全年累计请假11天至15天（含）内的发放考核奖90%，全年累计请假16天至20天（含）的发放考核奖80%，全年累计请假21天至30天（含）的发放考核奖60%，全年累计请假31天至40天（含）的发放考核奖40%；全年请假累计40天以上不享受考核奖。

4、所有请假不包含年休假，其他情况按照人社局下发有关规定执行。特殊情况，由办班子研究决定。

三、执行时间

该制度自2018年2月1日起执行，各同志要进行相互督促，严格按照制度上下班、请销假，齐心协力将单位各项工作搞好

2018年2月

第四篇：学校教职工考勤及请销假制度

学校教职工考勤及请销假制度

一、学校作息时间规定

上班时间：

下班时间：

希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义

1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

三、考勤具体办法

1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

四、请销假制度

1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。

2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。未经批准私自换课的按旷课论处。

3、一月内累计一天的事假或病假向主管主任请假，累计两天的事假向主管副校长请假，三天以上的事假或病假向校长请假，中

层和副校长向校长请假，校长向教育局请假。

4、建立请假登记本，对各种请假情况（含考勤制度里的规定）都要进行登记。

5、属总务、政教主管的教师在请假条上由批准领导签字后，一律交给主管考勤领导才可执行请假；校长所管同志的考勤也一律照此办理，主管考勤的领导负责统计。

6、请假返校后实行销假，返校后向主管领导销假，否则按旷工处理。

7、对于请假期满后要求续假的，一律向校长请续假。

8、超过一周的事假（丧假），要落实代课教师资费由教师本人承担。病假按国家有关规定处理，没有达到规定要求的，超过两周以上的代课教师资费由本人承担。

9、各类例会同样适用于本制度。

第五篇：考勤签到及请销假管理制度

考勤签到及请销假管理制度

为了进一步加强员工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门实行考勤签到制。

一、签到时间及规定员工每天早上上班、下午上班各签到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。

二、实行全天坐班制员工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。员工外出办事需经领导同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度员工有事需先请假，请假一天以内由总经理批准，一天以上由董事长批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入工资考核发现一次迟到、早退扣除该员工50元当月工资，发现一次脱岗扣除该员工100元当月工资；

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