第一篇：工作服采购与配发管理规定
工作服采购与配发管理规定
为更好地规范公司工作服的采购、管理与发放，提高员工的整体形象，特制定本规定：
第一章
工作服类型与着装要求
第一条
公司员工的工作服分为春秋装、夏装和冬装三种类型，其中春秋装、夏装为每年一套（件）、冬装为每二年一件。
第二条
原则上每年的4月15日—6月30日为统一着春装，9月15日—11月15日为统一着秋装，11月16日—4月14日为统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。
第三条
员工在工作时间内必须按公司要求着工作服。着工作服时应着装与工作装颜色、款式得当的衬衣、裤子和鞋类，不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班。男女员工均不准留怪发型仪表应端庄得体。
第四条
工作服应经常换洗，保持清洁，发现有严重破损及严重油污时不准着装。
第二章
工作服的采购与管理 第五条
本公司员工的工作服由行政部负责采购。采购的原则是：
1、行政部根据工作服的库存量安排常规采购，保持工作服供应及时。
2、当某种型号的工作服出现断档缺号时或库存量低于安全库存量时（20套），由行政部提出采购申请，货比三家后，签订最低价格的采购合同，合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（50套）。
第六条
每年的2月1日—15日安排采购春秋季工作服，8月15日—31日安排采购冬季工作服。
第七条
采购的工作服按各型号、各类型做好入库登记及保管，保管员应对剩余的工作服妥善保管，严防鼠咬、虫蛀、发霉、受潮、损坏、丢失。
第三章
工作服的发放与更换
第八条
行政部统一管理与负责发放工作服并登记造册，健全手续。新入厂的员工须试用期满后方可申请领取工作服。
第九条
按公司工作服发放与着装日期安排，凡新员工入厂后只发放当季工作服，季节外的工作服不再补发。
第十条
员工将工作服弄脏、弄丢、弄破的，可以申请购买一套工作服，费用本人承担80%，公司承担20%。
第十一条
员工离职时，入厂工作时间不满3个月的扣回工作服款。
第十二条
上述规定从2011年1月1日起执行。
营口和平三华矿产有限公司
2010-12-18 2
第二篇：工作服采购管理规定
道路运输集团工作服采购管理规定
第一章 总 则
第一条 为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立 集团良好企业形象，特制定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。
第二条 工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。
第二章 工作服的分类及配备
第三条 按照展示 企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。
第四条 集团公司高管及所有部门管理人员：
1.男式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 男式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤2条。
2.女式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 女式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤1条，夏西裙1条。第五条 客运站：
1.客运站站务服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条（或西裙1条）。
2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放客运站站务服1套。
3.除经营层以外的所有员工：发放客运站站务服2套。第六条 客运运输单位： 1.驾驶员工作服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条。
2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放驾驶员工作服1套。
3.驾驶员：发放驾驶员工作服2套。
4.修理技工：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第七条 检测公司、驾培公司、亚飞公司、仲景商城、物流公司、物业公司：统一设计款式，每位员工发放2套。
第八条 金方正公司单独设计款式，每位员工发放2套。第九条 石油公司：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第十条 全体员工的工作服使用年限为三年。
第三章 工作服的采购
第十一条 员工工作服，依据岗位服装要求，分大、中、小及特殊规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一采购、发放。
第十二条 由集团公司办公室负责牵头，财务、审计、纪委等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择供应厂家定制。
第十三条 大规模采购工作每三年进行一次。
第四章 工作服的管理
第十四条 工作时间所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。第十五条 工作服应按照规定搭配着装，衣服及裤子不得随意搭配，否则视同未按规定着装。
第十六条 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋子，清洁、无破损；在工作场所不得赤脚或穿拖鞋等。
第十七条 工作服应保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等有损形象的现象；不得擅自改变工作服式样。
第十八条 员工出席公司各类会议、公关活动、商务洽谈等场合，均要求着工作服。
第十九条 若因员工个人原因导致工作服破损、遗失、被盗或者体型变化而导致工作服穿着不合身的，重新制作工作服的费用由员工个人负担。
第二十条 员工入职后，发放工卡。试用期满后7个工作日内按标准发放工作服。
第二十一条 新入职员在未领取工作服前，应自觉穿着与工作服的色调、款式相接近的服装。
第二十二条 除特种劳动防护用品外，工作服的费用实行员工与企业共同分担。
1.员工支付工作服费用的30%，从领取当月工资中扣除。2.自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不再另行收取服装费用。
3.自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，另行收取工作服40%费用；被辞退时，另行收取工作服20%费用。
4.自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，另行收取工作服70%费用；被辞退时，另行收取工作服40%费用。
5.员工离职未交还所有工作服者，另行收取工作服70%费用。
第二十三条 着装时间：冬装着装时间为每年10月16日至次年4月30日，夏装着装时间为每年5月1日至10月15日。因天气原因而更改时间的，以集团公司办公室的通知为准。
第二十四条 考核管理
1.各单位（部门）负责人应认真执行、督促属下遵守本规定。集团公司办公室将不定期开展着装规范监督、检查、考核。
2.未按本规定着工作服者，由其直接上级责令立即改正，拒不改正的，由所在单位（部门）罚款50元/次。
3.员工擅自转借工作服给外部人员的，罚款100元/次。4.集团公司办公室在检查中发现被查单位（部门）所属员工不按规定着装超过3人次的，处罚主要负责人100元。
第五章 附 则
第二十五条 本制度解释权属于办公室，于 年 月 日起执行。
第三篇：工作服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，600元/套)
西装制服(两套，500元/套)
保安服(两套，400元/套)
蓝领工装
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
第四篇：工作服管理规定
xx制造有限公司
文 件
FD-G发-2015-003
发布时间:2015年01月27日
工作服管理规定
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理规定。
二、适用范围
公司全体人员工作服的发放及管理均按照本规定执行。
三、管理职责
1、综合部根据公司有关规定确定工作服款式颜色、工作服（含棉马甲）的换季提报、试工员工工作服管理、现场着装规范督查等方面的管理工作。
2、采购部负责服装的及时采购。
3、五金库房负责工作服的入库、领用数量及票据的核对、离职人员工作服扣款、退还、最低库存提报等事宜。
4、各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
四、工作服类别
工作服包括成套长袖（夏装）、单件短袖（夏装）；成套长袖（冬装）、单件长袖（冬装）、冬季棉马甲。
五、工作服领取标准
1、所有首次入职员工工作服领用标准为：第一年领用夏季、冬季工作服各2套。正式入职时，领取当季工作服一套，工作满十天后领取第二套，换季节时再按照领用标准领取当季工作服。
2.车间所有员工做满一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季标准领取，工作服全为成套长袖服装。3.各办公室人员和中层干部做满一年后，次年工作服领用按照每两年一套夏季、一套冬季标准领取，冬季工作服为单件长袖上衣，夏季工作服为单件短袖上衣，特殊情况也可以按照成套长袖标准领取。
4.所有人员的冬季棉马甲按照每满2年一套标准领取，正式入职时，且正赶上棉马甲穿着季节，需工作满一个月后，才可以领取第一套棉马甲。
六、工作服管理
1、按照公司标准领用的工作服，如未超过使用周期，员工离职的（未满一年者），需按照所领用工作服当时的采购成本费进行扣款。如超过使用周期，员工离职的，所领用工作服无需扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
2.0员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，如有遗失、破损等现象，且不在领用时间范围需补领者，可以征得部门领导同意后补领，所领工作服的费用按照该服装采购成本费从当月工资中扣除。
2.1员工领用工服超过工服领取标准的，超领工服的费用按照该服装采购成本从当月工资中扣除，扣款人员明细由五金库房当月提供给财务执行。
3、冬季棉马甲领用员工在使用期（2年内）离职的，需按照所领用棉马甲当时的采购成本费进行扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
4、根据不同型号工作服的领用频率，工作服最低库存标准分别为10套至30套之间，棉马甲最低库存标准为30套。
5、所有离职员工留下的旧工作服由综合部洗衣工清洗后，留作试工人员使用。
6、因公办事（如救火、救人、保护公司财产等行为）造成工作服意外破损的，且无法正常穿着者，可以向公司申请免费更换破损的工作服，申请书需副总级领导签字。
7、所有员工在工作时间内必须身穿公司统一定制的工作服，且需穿着整齐。
8、所有员工不得将公司工作服借给非本公司人穿着。
七、本管理办法自2015年2月1日起执行。
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第五篇：工作服管理规定
员工工作服领用及着装管理规定
一、目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专
一、整齐端庄的视觉感受。
二、工作服的制作：
1、总经办负责招商承制公司所有规定的制服，车间员工制服制作时按在册员工人数加制10%备用。
2、工作服类别：
（1）办公室职员工作服：
a、夏季：短袖衬衫套装 b、冬季：西服套装
（2）车间生产员工工作服：
a、夏季：黄色短袖套装
b、冬季：加厚黄色长袖套装
（3）保安工作服：购买专用保安服
三、工作服的发放：
1、工作服由行政部开单至仓库统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两套。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产一线员工试用期半个月后发放工作服，办公室职员试用期一个月后方可到总经办申请量身制作工作服）。
2、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；夏装1年以上，冬装两年以上由于正常磨损不能再穿的可以申领新工作服，以旧换新，到行政部办理申领手续。
3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
4、生产一线员工工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政部负责，采购部仓库负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
5、办理转正手续后的办公室职员工作服由总经办安排承制商量身订做。
四、工作服的使用年限：
1、工作服自领用之日起，夏装：一年；冬装：两年。夏装领用一年半后补发一套工作服，冬装领用两年半后补发一套工作服。
2、员工在公司服务满一年以上离职者，不计收工作服成本费用；一年内离职者，将收取成本费，在工资中扣除。
三、工作服着装规定：
1、工作服的换季时间以行政部部的具体通知时间为准。
2、员工在工作时间内，统一着公司制式服装，佩带工作牌于规定位置，生产一线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜；中层管理干部工作证正面朝外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋或以外衣遮盖。
3.未能及时领取工作服或工作服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报总经办，否则按不着装处理。
4、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着）。
5、工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。
6、上班期间未按规定着装者，一经发现罚款10元/人次。
总经办
2010-3-20
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