公司配发移动电话管理规定

第一篇：公司配发移动电话管理规定

公司配发移动电话管理规定

为进一步规范公司移动电话管理，更好的服务于工作，特制定此管理规定：

1、公司移动电话根据岗位需要配置，原则上只配置部门负责人以上管理岗位（含部门负责人）和某些特定工作岗位。

2、公司配发的移动电话，个人不得私自转让、欠费、机卡分离、停用。须24小时保持手机畅通。

3、若故障等原因造成手机暂时无法使用的，应及时告知公司领导、客户其它联系方式；手机、卡丢失或损坏的，应于24小时内通知办公室补办开通。补办手机、卡费用由员工本人自行承担。

4、每月话费由使用人预交，话费超出公司补助标准的凭发票和话费清单报销，非工作话费不予报销。按月报销，最长不得超过三个月。

5、所配发移动电话不得随意更换套餐，如因工作需要更换套餐，须以书面形式报办公室统一办理。

6、因工作变动、换岗须将移动电话交到办公室，由办公室根据规定重新调配；员工离职时，在使用合约期内的须将手机、卡上交公司，超过使用合约期的将卡上交公司，否则公司将不予办理相关手续。

第二篇：公司配发手机使用规定

公司配发手机使用规定

公司手机发放及使用规定为进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支（如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等），现公司特从电信办理了一批天翼3G手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间的业务联系。该手机为天翼E319型号，市场价1100元，涵盖音乐、3G、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满足平时的日常手机使用需求。该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，所有公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。

该手机所有通话费用均为0.29元/分钟（包括国内长途和市话），全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。

为了规范日后手机使用管理，现对公司统一配发手机作如下规定——1.所有配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，所有手机使用者需爱惜和妥善保管，丢失或故意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。

2.手机出现故障或其他异常时统一找公司行政部处理，私自维修者公司不予承担费用。

3.所有手机公司原则上只承担500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。特殊情况需由公司承担超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。

4.所有使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机所有产生费用由公司代为支付。

5.凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3G服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，具体手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。

6.公司配发手机今后的通话账单已经委托电信做分账，即月租、组网互打套餐费、500分钟通话（不区分长话或市话）费做一个账单、其他费用（如上网费用、看电视费用、3G使用费、超过500分钟之外的通话费用）将另外设立一个账单，二者分开列清明细，由公司代扣代缴之后发放给本人。

7.所有领用手机者承诺严格遵守国家关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。

8.所有手机使用者在行政部领取时需签字登记，凡是在本规定上签名者一经签名即表明已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺能严格遵守，如有违反愿意承担相关责任。

第三篇：2016固定及移动电话使用管理的规定

固 定 及 移 动 电 话 使 用 管 理 的 规 定

目 录

1.总则 2.报销标准 3.管理规定 4.附则

总则

为加强通信费用管理，系统固定及移动电话的使用，提高公司办公效率，本着合理配置，规范管理，有效使用，厉行节约的原则，特制定本管理规定。2.1 报销标准

总经理、副总经理、总经理助理的移动电话通信费用报销标准为每月600元。由综合部办理交费并登记备案。

2.2 各部门负责人（含主持工作的副职）移动电话通信费用报销标准为每月 300 元。各部门副职、主管移动电话通讯费用报销标准为每月200 元。

2.3 各收购站站长、公司驾驶员移动电话通信费用报销标准为每月200元。

2.4 生产部专工、值长，公司行政管理人员、燃料部设备主管、燃料主管移动电话通信费用报销标准为每月100元。3.1 管理规定

公司各部门按照规定的固定电话（办公室）报销标准，对日常电话费进行严格控制，如遇特殊情况超出报销标准，需提供有关的书面材料予以解释，并打印详细话费清单报公司领导审批。

3.2 公司各部门在使用固定电话拨打长途时应加0+17909，如不按此规定使用而造成的额外费用由各部门自行承担。3.3 符合报销通信费用条件的人员，每月凭载有实名的机打专用发票（不允许用预存话费的发票）办理报销手续，超支部分不予报销。

3.4 公司员工保证移动电话24小时开机，如出现因手机没电关机的情况应在最短时间内开机，原则上不超过2～4小时，并开通全时通或类似业务保证不漏接，在开机后及时回复与工作有关的电话。

3.5 暂时在异地出差的员工不应因手机漫游拒接相关电话。确因出差较多费用超支时，可以打印出通话费记录清单，经综合部审核、总经理批准后方可报销。

3.6 长期在异地出差的员工，原则上在当地办理移动电话卡，并立即将现用手机号码报与公司相关人员，费用执行上述标准。

3.7 如违反上述规定，出现一次未接，中层管理人员处以100元罚款，其他人员处以50元罚款；出现二次未接，中层管理人员取消当月手机费报销并处以100元罚款，其他人员取消当月手机费报销并处以50元罚款；出现三次未接，给予相关人员记过处分。4.1 4.2 附则

本管理规定由综合部负责解释。本规定自下发之日起执行。

第四篇：公司移动电话管理办法

公司移动电话管理办法

公司移动电话管理办法

第一章 总则

一、目的

为规范公司手机、手机号码及涉及业务相关沟通平台的管理，并保障员工移动通讯的质量，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于所有配备公司手机的员工

第二章 管理办法

第一条 公司号码

1、根据业务开展的需要使用公司号码的岗位，由公司行政部门统一配置手机和号码，手机和号码归公司所有。

2、新员工入职或员工调动需要申请号码时，原则上优先分配闲置的旧号码。若无闲置旧号码则由行政部门手机号码管理责任人到电信部门办理新号。

3、行政部门号码管理责任人负责号码的开号、分配、套餐办理、闲置号码的报停及电话卡的保管等，员工个人不得私自以公司号码办理任何业务。

4、配发公司手机号的业务部门员工，名片上的通讯方式不得使用公司配置外的号码。

5、员工离职（辞职或辞退）或调动岗位时，须向公司号码管理责任人交还公司手机号码卡，遗失或损坏需赔偿补办费用。

6、员工离职（辞职或辞退）或调动岗位后闲置的号码，如有其他人员补充，即予发放；如短期内无人补充或撤岗，则由行政部手机号码管理责任岗位在当月视该号码有无在网协议限制进行处理：无限制则办理停机保号，有则更换最低手机套餐。第二条 公司手机

1、发放公司号码时，手机一起发放，手机所有权归公司所有。

2、手机使用过程中如出现的人为损坏。如：屏幕摔碎、手机进水、手机中毒等。由该手机使用人负责维修，维修费用由使用人承担。

3、手机使用过程中如出现质量问题引起的故障。如：无故平凡死机，电池故障等。由固定资产管理员送修，维修费用由公司承担。

4、手机使用期限：公司根据业务量大小，结合手机整体使用情况，统一安排更新换

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公司移动电话管理办法

代。若个别使用者出现系统超慢、频繁死机等情况，经过刷机以后仍不解决问题时，可书面提出换新申请，审批通过以后，方可以旧换新。（审批流程：提出申请—部门负责人—行政主管审核—行政经理—人事行政总监—总经理）

第三条 公司手机通讯话费

公司号码通讯费采用统一限额标准200元以内，部门统一由专人代使用者进行实报实销，200元以上部分由号码使用人个人承担。已办理离职或被公司辞退的员工公司号码通讯费用仍有欠费的，由财务部在发放其本月工资时负责清欠。第四条 业务相关沟通平台

使用公司配置手机及号码的员工，因业务开展的需要，遇到各类网络注册、及微信、QQ等通讯平台的注册，须使用公司配置号码进行注册。第五条 使用纪律

使用公司手机号的员工保持24小时开机，且不能用此号码处理私事，公司有权对使用公司配置手机及号码的员工使用手机的情况进行监督管理。

第六条 本管理办法自公布之日起试行，解释权归人事行政部所有。

XXXXXX部 201XXXXX日

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第五篇：工作服采购与配发管理规定

工作服采购与配发管理规定

为更好地规范公司工作服的采购、管理与发放，提高员工的整体形象，特制定本规定：

第一章

工作服类型与着装要求

第一条

公司员工的工作服分为春秋装、夏装和冬装三种类型，其中春秋装、夏装为每年一套（件）、冬装为每二年一件。

第二条

原则上每年的4月15日—6月30日为统一着春装，9月15日—11月15日为统一着秋装，11月16日—4月14日为统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。

第三条

员工在工作时间内必须按公司要求着工作服。着工作服时应着装与工作装颜色、款式得当的衬衣、裤子和鞋类，不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班。男女员工均不准留怪发型仪表应端庄得体。

第四条

工作服应经常换洗，保持清洁，发现有严重破损及严重油污时不准着装。

第二章

工作服的采购与管理 第五条

本公司员工的工作服由行政部负责采购。采购的原则是：

1、行政部根据工作服的库存量安排常规采购，保持工作服供应及时。

2、当某种型号的工作服出现断档缺号时或库存量低于安全库存量时（20套），由行政部提出采购申请，货比三家后，签订最低价格的采购合同，合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（50套）。

第六条

每年的2月1日—15日安排采购春秋季工作服，8月15日—31日安排采购冬季工作服。

第七条

采购的工作服按各型号、各类型做好入库登记及保管，保管员应对剩余的工作服妥善保管，严防鼠咬、虫蛀、发霉、受潮、损坏、丢失。

第三章

工作服的发放与更换

第八条

行政部统一管理与负责发放工作服并登记造册，健全手续。新入厂的员工须试用期满后方可申请领取工作服。

第九条

按公司工作服发放与着装日期安排，凡新员工入厂后只发放当季工作服，季节外的工作服不再补发。

第十条

员工将工作服弄脏、弄丢、弄破的，可以申请购买一套工作服，费用本人承担80%，公司承担20%。

第十一条

员工离职时，入厂工作时间不满3个月的扣回工作服款。

第十二条

上述规定从2011年1月1日起执行。

营口和平三华矿产有限公司

2010-12-18 2