蔓耗镇中心校校长选拔任用的主要做法[合集五篇]

第一篇：蔓耗镇中心校校长选拔任用的主要做法

蔓耗镇中心校校长选拔任用的主要做法

一、基本条件

1、小学高级以上的教师职称

2、具有较强的教育教学管理能力、组织协调能力，掌握现代信息技术；具有较高的教育教学业务水平和较强的 教育科研能力。

3、选拔学校领导干部应当逐级提拔，提拔为副校级干部一般应当具有中层正职任职三年以上、或者中层岗位五年以上任职经历；提拔为正校级干部一般应当具有副校级岗位二年以上的任职经历；特别优秀的干部可破格提拔。

4、具有相应的教师资格。

5、身体健康。

二、选拔任命

1、校长的选拔须经过民主推荐、组织考察、集体讨论、决定任命等程序。

2、民主推荐。选拔任用学校领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。参加民主推荐的人员为本单位全体在职在编人员，参加推荐大会的人数须超过本单位在职在编总数的五分之四。民主推荐的结果在一年内有效。

（1）、领导班子换届时，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；推荐工作须根据上级的有关规定，公布推荐职务、任职条件、推荐范围等。

（2）、个别提拔任职，按照拟任职位推荐。民主推荐前，通过适当方式，公布职数配备、职位空缺、班子建设的结构要求等情况，公开拟配备职位资格条件、推荐程序与方法，公布符合条件干部的基本情况、近3年年度考核等情况。会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会（应谈话）人数三分之一的，不得确定为考察对象。

三、组织考察。

1、对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管 理权限，进行严格考察。必须依据干部选拔任用条件和不同 领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注 重考察工作实绩。

2、考察学校领导职务拟任人选，应当经过下列程序：

（1）、组织考察组，制定考察工作方案；

（2）、与考察对象所在单位的党政主要领导成员就考察工 作进行沟通，征求意见；

3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在考察单位内发布干部考察预告；

4、采取个别谈话、民主测评、查阅资料及个人人事档案、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

5、个别谈话和征求意见的范围一般为：所在单位的领导班子成员、中层干部、学科及年级负责人、考察对象所负责工作的相关人员。学校人数不足20人的，一般应全部安排谈话；

6、综合分析考察情况。考察学校领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。

四、任用审批

组织部门根据考察情况，研究提出的初步意见，向局党委报告。

第二篇：蔓耗镇加快转变经济发展方式自查自纠报告

个旧市蔓耗镇加快转变经济发展方式

自查自纠报告

在市委、市纪委的正确领导下，蔓耗镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央经济工作会议、州纪委七届二次全会、市委十二届二次全会和市纪委十二届二次全会精神，以富民强镇为主旨，以转方式、上水平、一体化、惠民生为主线，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，为经济和社会发展这个主题服务，推进自查自纠工作的开展，现将我镇转变经济发展方式自查自纠工作开展情况简要汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强对中央关于“十二五”时期经济社会发展指导思想、总体思路和重大举措贯彻落实情况的监督检查。总结经验，进一步解放思想，打破阻碍科学发展的条条框框，着力破除单纯追求速度、不顾资源环境代价的思想，树立科学有序利用资源、持续循环发展的观念；着力破除片面追求经济增长、忽视政治建设、文化建设、社会建设的思想，树立统筹兼顾、全面协调的观念；着力破除小富即安、固步自封的思想，树立开放创新、奋力先行、敢为人先的观念；着力破除狭隘的地方主义、本位主义思想，树立区域发展“一盘棋”的大局观念；着力破除重管理轻服务的思想，树立服务至上、效率至上的观念；着力破除追求个人政绩、忽视群众利益的思想，树立以人为本、以民为先的观念。

（二）加强对管理通胀预期有关工作落实情况的监督检查。多举措保障粮油肉蛋菜等居民生活必需品的供应和价格运行，卫生、安监等多个部门联合对辖区内食品安全进行抽检。民政部门对生活贫困的村民定期发放最低生活保障金，随着物价的上涨，最低生活保证金也有所上调，切实保障村民基本生活。

（三）加强对水利改革发展政策措施落实情况的监督检查。今年我镇自然降水过程明显减少，前期总体降雨量不多，持续发生旱情，给农民群众当前的生产生活带来很大的影响。为缓解旱情，我镇兴修水窖93口，在用水较困难的黄木树村和阿龙古村建设“五小水利”项目，统一集中供水，保护水资源，切实保障各村委会供水。

（四）加强对保障性安居工程建设政策措施落实情况的监督检查。2011年，我镇农村危房改造建房户55户，其中第一批35户、第二批20户，经实地勘察为D级危房，均拆除重建，按要求已全部竣工。2012年农村危房改造建房指标市级未下达。

（五）加强对节能减排和环境保护政策措施落实情况的监督检查。我镇燃气供应网点有3个，其中蔓耗集镇2个，黄草坝集镇1个。蔓耗、黄草坝集镇分别组建了环卫站，环卫人员共9人，其中：黄草坝5人、蔓耗4人。环卫站人员做到垃圾日产日清，垃圾清运率达100﹪。组织清理了蔓耗大桥至蔓耗汽车客运站排水沟污泥50余吨，铺垫路面250米。今年4月我镇实施重金属污染专项治理，对辖区内四家选厂进行强制拆除。

（六）加强对耕地保护和节约用地政策措施落实情况的监督检查。严格土地审批制度，切实做好“宅基地”审批这一民心工 2 程，加强土地征收和供应管理，确保中心项目顺利实施。配合有关部门，认真做好冷清二级公路、蛮金二级公路的征地拆迁工作。冷清二级公路经过我镇39.6公里，涉及6个村委会20个村小组，共征用土地、便道和堆场2605.419亩，43户农户和2个单位全部拆迁完毕。蔓耗边防检查站的搬迁征地工作有序开展，目前共丈量20.8亩。

（七）加强对重点产业振兴和技术改造专项投资项目实施情况、国际科技重大专项和科技计划项目实施及其经费管理使用情况的监督检查。我镇各个项目经费由镇财政所统一管理，在镇纪委的监督下，确保各项资金专款专用。

二、存在问题

虽然工作中取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足，如部分规章制度、监督检查机制需要进一步完善；有些工作需要进一步巩固和深化。

2012年，我镇将紧紧围绕市委、市政府的中心工作，进一步强化城市建设理念、经营管理理念和服务理念，坚持高标准建设、高效能管理、高水平经营，立足于创新提高，好中求快，实现各项工作的上档升级和整体提高。

中共个旧市蔓耗镇纪律检查委员会

2012年5月7日

第三篇：C14校长及中层干部选拔任用实施方案

芝麻山中学校长及中层干部选拔任用实施方案

一、指导思想：

为了贯彻十七大提出的 “坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”的精神；学习落实中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》及《校长负责制文件》的有关文件；体现科学的发展观、政绩观、人才观和群众观；加强法制观念，以法治校；加强中层干部选拔任用的规范意识和程序意识。落实教育局党工委及总支关于《学校中层干部选拔任用工作实施方案》精神，加强学校对中层干部的教育、考察、管理工作。深化干部人事制度的改革，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善小学中层干部选拔任用方法，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制。

二、工作原则：

1、党管干部原则

2、民主集中制原则

3、依法办事原则

4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选择原则

5、群众公认，注重实绩原则

6、公开，平等，竞争，择优原则

三、选拔任用条件

1、认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

2、具有忠诚教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。

4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

四、选拔任用资格：

1、年龄：男：48周岁以下；女：38周岁以下

2、具有五年以上的教育教学或班主任工作经历。

3、具有本校三年以上的工作经历（因上级组织工作调动的除外）；

4、一般具有中学一级以上职称和大学专科以上学历（学校保卫科职称要求除外，如确实因工作需要，条件可适当放宽）。

五、操作程序：

1、成立中层干部选拔任用工作小组。（由党支部书记/校长、工会主席及党支部组织委员组成），制定学校方案，并报教育组、教育局政工科备案。

2、召开全体教职工大会，了解方案，明确要求，公布岗位、宣传任职的资格和条件，进行个人自荐或民主推荐。

3、工作小组汇总自荐或民主推荐情况，召开参与竞聘人员会议。

4、召开中层干部述职报告暨竞聘演讲会，群众投票选举中层干部。

5、工作小组汇总选举结果，公布中层干部名单，并张榜公示三天，听取意见。

6、校长与中层干部签定为期二年的中层干部聘任书。

7、校长在教职工大会上正式宣布中层干部任命名单，颁发聘书。

8、报漕河镇教育组和教育局政工科备案。

第四篇：干部选拔任用工作情况报告（镇）

干部选拔任用工作情况报告（镇）

过去一年，镇党委坚持以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度改革，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为X建设世界田园城市、XX建设四大产业功能区、X“推进城乡一体化，全力打造XX城市后花园”提供了坚强的组织保证和人才支持。我镇被市委列为中组乡镇干部服务群众责任制试点镇，在建立“三大体系”上取得了成效，得到了上级组织部门的肯定。主要做法和成效是:

一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向

一是坚持正确的用人导向。

始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重工作实绩和群众公认，把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我推进农村工作“四大基础工程”、X高速公路拆迁安置、“一三产业双三园”规划建设、场镇基础设施推进等重大任务中，对干部对待重点工作、中心工作和维护社会稳定的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责，对表现突出的干部予以褒

奖和提拔重用。二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。

二、严把“三个关口”，提高干部工作质量

一是严把推荐考察关。

坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，并运用到村级党组织和自治组织换届选举过程中，认真做好推荐考察各个环节的工作，建立起了干部推荐前发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。建立起了干部交流任用事前酝酿制度，对拟提拔交流任用的干部，在提交党委会讨论之前，广泛征求镇机关、村(社区)主要干部、镇纪委和上级相关部门的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委会成员不齐不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。

三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主

一是落实群众“知情权”。

坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，镇党委、政府主要领导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度的关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。四是落实群众“监督权”。实行“一报告两评议”制度，开通镇纪委干部监督举报电话，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。

四、强化“五项措施”，深化干部制度改革

一是规范干部提名制度。

以扩大干部工作信息公开为重点，探索建立空缺职位预告、镇党委建立起了“首次推荐、个人陈述、定向推荐”的“两推一述”提名推荐制度，对提名举荐干部署名公开，落实提名责任追究制，从提名基础、提名形式、提名标准、提名程序、提名纪律五个方面规范干部提名工作。二是定期分析干部状况。坚持镇党委至少半年一次对中层干部整体运行状况和中层干部现实表现进行定期分析，组织召开镇、村(社区)党组织书记联席会议，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分析，及时掌握中层干部队伍情况，为中层干部调整配备和干部使用提供可靠依据。镇党委主要领导、班子成员坚持开展干部交心谈心活动，及时了解干部

心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难。三是完善干部综合考核评价。探索建立既体现科学发展观，又便于操作的中层干部队伍和干部实绩考核评价办法，实行对中层干部“镇村(社区)干部评，党代表、人大代表评，所驻村普通群众评，党委班子集体评，年终目标考核和评考结果公开”的“四评一考一公开”制度，积极推行了末位问责制度，对考核结果进行综合量化，对综合测评排名靠后的干部进行诫勉谈话。四是加大干部交流力度。大力推进领导干部跨领域、跨行业、跨乡镇交流力度。2018年在乡镇和部门班子调整中，在遵循大稳定小调整原则的前提下，把部分在边远、艰苦乡镇工作10年以上的科级干部交流进县机关或县城附近的乡镇工作;把部分35岁以下的年轻干部交流到乡镇任职。全年共交流领导干部X名，其中:乡镇交流到县机关X名，从县机关交流到乡镇X名，乡镇之间交流X名。五是改革用人机制。提请县委出台了《进一步完善乡(镇)党委领导班子工作机制的意见》，县委明确规定乡镇内设机构和由乡镇管理的站、所，其干部任免由乡镇党委按照《条例》的有关规定作出任免决定后，报组织人事部门备案。这项政策的出台，做到乡镇党委责、权、利的有机结合，充分调动了乡镇站、所干部职工的工作积极性和主动性，实现了乡镇党委领导和部门业务指导的有机结合，体现了党管干部和属地管理的原则，乡镇站、所干部职工的作用得到有效发挥。

回顾2018年，我镇干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在:一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别干部推动发展、促进社会和谐的能力不够强，形象不够好，公认度不够高。

在今后的工作中，镇党委将认真贯彻落实党的十九大和全国两会精神，积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导班子，建设一支值得党和人民充分信赖、能够担当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷的干部队伍。

第五篇：XX镇中层干部选拔任用工作方案

XX镇中层干部选拔任用工作方案

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市、县委组织部关于干部选拔任用的有关规定和我镇中层职位空缺情况，拟针对现有的空缺职位进行干部选拔任用，特制定本方案。

一、选拔任用中层干部原则。

1、党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、公开、平等、竞争、择优的原则；

4、实绩评价和群众公认的原则。

三、岗位职数

中层岗位共X个，其中：党政办事机构岗位X个：

三、任职条件党政管理的事业机构岗位X个：

（一）坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，有一定的事业心、责任心；

（二）清正廉洁，遵纪守法，作风正派，团结同志；

（三）具有一定的政策理论水平和组织协调能力，胜任竞争职位的组织能力、文化水平和专业知识；

（四）文化程度在高中（中专）以上（含高中、中专），年龄在45周岁以下。业务性较强的岗位，年龄可到50周岁以下；

（五）参加工作时间满两年，并在近两年考核称职（合格）以上（含称职）；

四、选拔程序

（六）身体健康。

（一）组织推荐提名。根据空缺职位、任职条件、推荐范围有关要求，由党委会集体酝酿提名初步候选人。

（二）民主推荐

民主推荐采取会议无记名投票推荐和个别谈话两种方式。

民主推荐会参加人员范围：参加推荐会的人员为政府在编在岗正常工作的全体干部职工和镇辖村“两委”主要负责人，实际到会人数一般不少于应到会人数的80%。

（三）审查确定考察对象

根据民主推荐结果，由镇党委会研究并征求纪委、政法、计生意见审查确定考察对象。

（四）组织考察

按照《党政领导干部选拔任用工作条列》规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。

对新提拔的中层干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在部门全体干部职工的意见。

（五）讨论决定、任职

选拔任用中层干部，由镇党委讨论决定中层干部任免事项，必须有80%以上的党委委员到会，并确保与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会人员对任免事项应对发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论 的基础上，采取举手表决等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

（六）上报批复

经镇党委研究，决定选拔任用的中层干部，应将考察结果报告和《干部任免表》一同报县委组织部研究、批复。批复同意后由镇党委正式对中层干部任职行文。

五、公示

上报批复前在全镇范围内对拟任的中层干部进行公示，公示方式为：

1、在镇党委党务公开栏上公示。

2、公示主要内容：拟任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、拟任职务。公示期为七天。对公示对象反映的问题，由考察组会同镇纪委进行查实。

六、考察组成员考察组由镇分管领导、党建办工作人员组成。

七、组织领导

1、为了确保中层干部选拔任用的公正、公平、有序地进行，达到预期目的，成立镇中层干部选拔任用工作领导小组，下设办公室在镇党建办，具体负责中层干部选拔任用工作。

2、加强宣传教育。中层干部选拔任用是干部人事制度的一项重要改革，镇直各部门要高度重视，认真做好宣传发动工作，提高广大干部职工的思想认识和参与意识。全体干部职工要以认真负责的态度，积极参与此项工作。

3、在中层干部选拔任用中落选，但表现突出的干部，可列为中层后备干部。

八、工作纪律

1、保守工作秘密，推荐结果和谈话内容不得向外泄密；

2、始终坚持客观公正，实事求是的原则。

3、不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相或者任人唯亲、封官许愿、营私舞弊。