常德丽人医院住宿申请单

第一篇：常德丽人医院住宿申请单

常德丽人医院住宿申请表

年 月 日 姓名 性别 电话 身份证号码 家庭住址 入职部门 职位 入职时间 紧急联系人 关系 电话 住宿理由: 申请人: 其它: 主管部门 意见: 签字: 年 月 日 其它: 意见 签字: 安排住宿地址

住宿起始时间 年 月 日 住宿制度

为搞好员工宿舍管理，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，请各住宿员工必须认真执行以下管理制度:

1、公司员工若提供钥匙或私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若有失窃，并追究其责任。

2、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序及公共环境卫生。宿舍人员每天轮流值日，搞好卫生工作。严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

3、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或折卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。爱护公物、节约能源、不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电。

4、自己的贵重物品、现金自行应妥善保管，如有遗失，后果自负。

5、保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器，做到人走灯灭、风扇、空调停，发现火灾隐患及时通知管理人员。

6、出入宿舍随手关门，注意防盗，做好治安防范工作、7、自觉保持员工宿舍安静，不得大声喧哗，同事及邻里之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架。一经接到投诉、对屡教不改者作退宿处理。

住宿员工签名: 年 月 日

第二篇：都市丽人医院营销思路

都市丽人医院营销思路

重庆都市丽人医院是一家服务都市精英女人的医院，其拥有雄厚的资金，优秀的专家团队、先进的技术、好的设备、强而有力的营销队伍。该医院作为一家开业不久的女子医院，其主要的营销目的是在最短的时间内打造一定的知名度，并形成医院差异化形象，塑造医院品牌。目前的营销难点应该是如何体现医院的差异化。

在医院开业前期，医院就作了一系列的地面活动和版面宣传为开业预热。开业之后，医院推出了同名同姓全城大收索活动。推出了月子公寓、私人医生俱乐部、二分钟人流等凸显医院个性和实力，拉开与其他医院距离的“产品”。目前，医院正在开展寻找疑难杂症的活动，这将是医院专家团队、技术水平、先进设备的完美体现，同时体现了医院的一颗公益之心。

针对医院目前的主要营销目的，雅南公司现有如下营销思路：

一、针对月子公寓目前的项目进行横向扩展，形成独特竞争优势。

目前，就重庆而言，丽人医院的月子公寓尚属首创，且比较全面，是非常好的宣传点。月子公寓还可以融入一些符合医院定位，且新颖、能够满足目标消费群需求的项目，如：丽人月嫂（在家中对生产妇女的饮食、塑身、婴儿智力开发等进行专门服务）、婴儿抚触室（为出生的婴儿进行按摩，适合出生第二天到三岁的孩子）、孕妇俱乐部、孕妇学校等。

二、公益活动

真情你我他——全民爱心大行动

与重庆的慈善机构进行合作，如重庆市儿童福利院、重庆慈善总会、重庆市老人福利院等，面向全市进行义工招募。（义工由招募义工和该院医务人员组成，并定期对招募义工进行护理培训）对于义工的管理交由慈善机构、义工所产生费用由丽人医院提供，医院定期为像儿童福利院、老人福利院的儿童、老人进行义诊。同时，所有义工每次工作都将穿着带有丽人医院标示的服装（工作牌），义工将享受一定的医疗优惠。

主要作用：通过慈善机构的影响力来宣传医院，宣传方式除直接影响（义工）外，主要是新闻影响。同时，这将成为一个持续性的宣传点。

其他公益活动：

1.在每年开开学之初与高校、希望小学等合作，为贫困大学生提供周末工作岗

位来保证其生活费用，设立丽人奖学金、丽人教育资助金等；

2.在洪涝灾害等自然灾难时进行捐助、组织街头募捐等；

三、节假日促销活动

本还有感恩节、圣诞节、元旦节等符合医院进行促销的节日。医院可以推出常规优惠活动，如免费体检、治疗费打折、药品打折、套餐服务、会员卡的优惠办理等。

四、渝报版面配合1.即时营销活动的配合2.节假日相关主题的配合3.提升品牌形象的配合（管理者的人物专访、医务人员人物专访、公益活动报

道等）

4.“产品”软文和专家展示

5.与医院相关的渝报活动配合性报道（妇科援助活动）

第三篇：淄博丽人医院员工手册

淄博丽人医院职业道德行为规范奖惩条例手册

员

工

手

册 地址： 电话:

中华人民共和国卫生部医务人员医德规范

一、救死扶伤、实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格和权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况、都应一视同仁。

三、文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼、同情、关心和体贴病人。

四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密，实行保护性医疗。不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。

七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

淄博丽人医院生职业道德行为规范

一、救死扶伤，文明行医，全心全意为病人服务。

二、尊重爱护病人，做到热情接待，语言文明，态度和蔼，耐心解答，精心诊治。

三、尊重病员的人格与权利，一视同仁地对待每一位病员，不与病员或家属争吵斗殴。

四、严重执行各项医疗制度和操作规程，认真负责，一丝不苟，处理主见情细致严谨，不准敷衍塞责而造成错诊、误诊，漏诊、贻误病情。

五、不准推诿病员。为抢救病人生命，不怕困难，敢担风险，不计较个人得失。

六、作风正派，举止端首庄，着装整治，工作时间佩戴胸牌服务，不戴首饰，不在病房吸烟，酗酒。

七、同情、关心和体贴病员，努力使病人提高战胜病魔的信心，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私和秘密。

八、不以医谋私，不夸大病情，不弄虚作假，不开人情方，不开搭车药，不开假证明，不接受病人及家属送的钱财和宴请。

九、团结协作，服从上级医生的指导，虚心听取护理人员的正确意见，尊重他人的劳动，不窃取他人的成果，钻研技术，精益求精。

十、遵纪守法，不迟到，不早退，不脱岗，不干私活，不聊天，不嘻笑打闹，上班不许吃零食、听mp3。

淄博丽人医院护理人员职业道德行为规范

一、热爱护理工作，全心全意为病人服务。

二、工作细致、负责认真执行查对制度和各项操作规程，努力提高护理质量。

三、关心体贴病人，对病要态度和蔼，语言亲切。配合医生安慰病人，提高病人治疖疗疾病的信心。

四、工作时情绪饱满乐观，在工作时做到说话轻、走路轻、操作轻给病人创造安静舒适的治疗和休息环境。

五、仪表端正，着装整洁，上岗时间不浓，不戴首饰勤剪指甲。

六、认真执行医嘱，当好医生的助手和医疗。

七、钻研业务知识，提高技术水平，杜绝事故发生。

八、遵纪守法，拒收病人及家属的钱财。严守财务纪律，合理收费，合理记帐，不增加病人的经济负担。

淄博丽人医院技术人员职业道德行为规范

一、热爱本职工作，全心全意为病人服务。

二、工作认真负责，严格执行各项操作规程，仔细查对每一张处方、检验单、申请单、严防差错事故。

三、关心体贴病人态度和蔼，语言文明，操作轻柔。

四、妥善保存病人的各种检查结果，如x光牌等。

五、与临床各科室密切合作，充分保证各项检查的质量。

六、不利用职权谋取私利，正确评价检查结果，不作假报告，不收取病人的钱物。

七、认真做好防护工作，维护病人的利益。

八、严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私的秘密。

九、保养和维护好仪器设备，确保检查顺利、准确。

淄博丽人医院机关工作人员职业道德行为规范

一、严格执行岗位责任 制，热爱本职工作，钻研业务，积极进取，团结协作，及时准确的完成领导指派的各项工作任务。

二、作风正派，礼貌待人举端庄，着装整洁，以身作则，不弄虚作假。

三、工作认真负责，严格执行医院的各项规章制度，尽职尽责，全力以赴做好临床一线的服务工作。

四、廉洁自律不利用工作之便谋私利，并自觉抵制行业不正之风。

五、热情接待来访，语言文明，态度和蔼，耐心、细致、地做好解释工作。

六、地各科室密切合作，虚心听取意见，改正不足，以保证各项工作的顺利进行。

七、对医院近期开展的新技术，新项目，疑难病及时准确地做好宣传报道工作。

八、尊重病人关心病人，搞好全程优质服务，认真做好病人的导向工作

九、遵纪守法，不迟到、不早到、不早退、不脱岗、不干私活，不聊天。

淄博丽人医院后勤工作人员职业道行为规范

一、热爱本职工作，忠于忠守，树立勤俭节的思想，把好物品进、出、入关，不以权谋私，利用有限资金发挥最大效益。

二、工作态度端正，与临床一线工作提供方便，克服冷、硬、推、拖、靠的不良工作态度。

三、认真执行医院的各项规章制度，不以权谋私、弄虚作假，损公肥私利。

四、严格采购制度，把好采购质量关，做到计划采购不以次充好，从中索取利。

五、搞好库房，内物资管理，健全仓库管理制度，做到安全防火、防盗、防水、防锈、防毒工作，并定期进行检查。

六、关心职工生活，多渠道少环节，利用有限资金尽可能的、极大限度的，为职工群众谋之福利

七、遒纪守法，不迟到、不早退、不脱岗、不干私活，不聊天。

淄博丽人医院劳动管理

一、录用制度1、2、新聘用的人员均实行试用期制度，期限为1个月。

所有职工均为合同制雇工，一经聘用应同时交付身份证、毕业证、未婚证或结婚证、职称证复印件。

二、工作制度

1、必须严格按规定上下班、用餐，坚守工作岗位，积极工作，不得在工作时间串岗，阅读工作无关的书籍或国私事。

2、3、在春节外的节假日值班，按规定给予加班工资。

迟到、早退15分钟以上者按旷工半天处理，一个月内迟到三次者，以旷工一天论处。

4、旷工一天，除旷工之日不计薪外，另加扣50元，一个月累计三天者，即解除聘用。

5、因公出差由部门负责人通知考勤员在考勤员表上注释“公务”或事由，考勤作弊者，由各部门负责人给予当事人处罚。

6、每月31日之前，由办会室及时汇总考勤情况不定期抽查，并将结果要以通报

三、请假制度

（一）事假

1、严格遵守请假制度，因事需请假应事先填写请假单报批，遇特殊情况事先不能办理请假手续的，应先电话请假，事后补办手续。

2、事假不足半天按半天计算，事假1天以下者，由部门主任批准，1天以上者由院长审核批准。

（二）探亲假

1、工作满一年的职工，每年可享受一次探亲假，假期10天（路程视员工所在区域另计）。

2、探亲假由院长统一批准，其往返路费每年报销一次（春节回家已报销路费的不予再报销）。

（三）婚假

凡本院工作满1年的职工，领取结婚证三个月内可享受婚假10天。

（四）丧假、病假、产假、公伤 由院长亲自审批。

四、辞退制度

职工申请辞职的，应提前一个月向院长提出申请，以利于工作安排，如需立即离职的，应以一个月工资偿还医院作为经济补偿。

五、奖惩规定

为搞好本院各项工作特订以下奖罚条例：

1、在救死扶伤中做出特殊贡献，为患者所赞誉的给予重奖（一千以上）；对有悖于救死扶伤的人道主义原则，见危不救，基至拒于医院之外的有关人员视情节轻重，给予纪律处分，影响极坏的开除。

2、对公开或暗示索要“红包”者，经发现或患者检举的罚所得“红包”款５倍，并退回红包，通报全院，并视情节给予纪律处分；对谢绝“红包”的，每年在三次以上并经院方确定的奖２００元。

3、医务人员因为服务态度恶劣，玩忽职守造成差错事故发生，按国务院（１９８７）６８号文件（医疗事故处理办法实施细则）的规定处理。（事故责任者个人承担赔偿费的四分之一或三分之一）。

4、医务人员不得利用职权之便开具假证明、假诊断书；凡在本院能作的检查治疗和手术等任何人不得向外单位介绍，更不得向外推病人，如有违反者视情节轻重给予处罚、开除。

5、不准接受患者在住院期间的礼物及宴请，如违反者发现一次每人罚款50元，并在全院通报批评，履教不改者以纪律处分。

6、举止端庄，文明礼貌，热情服务。

（1）工作人员不准戴首饰，不准穿硬底高跟鞋，不准穿白褂上街办事，由医教科、护理部负责每周检查一次，如违反上述其中一项者罚款20元，同时扣罚科主任护士长10元。

（2）工作人员与患者及工作人员之间争吵者，一般人员罚款30元，一般党员干部50元、科主任护士长级100元，院级领导200元；群众检举的服务态度问题。每人每次罚款30元，只检举科室的罚科里100元、罚科主任护士长各50元；设委屈奖，面对患者及他人蛮横无理、破口大骂、大吵大闹而能忍让的，奖100元。

（3）为病人保守秘密，实行保护性医疗。如有泄露病人隐私者，给予30元罚款。

7、处罚

有下列行为之一，医院将视情节轻重处以记过，警告、辞退直到开除等处分。（1）因谈恋爱而影响正常工作。

（2）上班时间睡觉，打牌等严重违反劳动纪律的行为。

（3）酗酒，赌博、吸毒或其他不法嗜好，滋事、行为不检或服装仪容不整，足以影响医院形象者。

（4）对领导或其他员工及其家属实施暴力、恐吓、威胁等。（5）其他有与上述各项性质相当的错误。

二零一零年八月五日

第四篇：湘西丽人医院产科实习心得

医院妇产科实习心得

妇产科一共轮转一个月，虽说时间很短，但我真的学到不少东西。主要还是因为这是我选择的专业方向，所以格外上心，天天跟在老师、学姐屁股后边，生怕漏学什么知识、漏了什么操作。还有就是带我的赵颖老师非常负责，人也特别好，虽然她很忙，但是抽空就教我很多东西，心里真的很感激。还有学姐们，总是耐心解答我的问题。她们几乎每天都要加班，我恨不能替她们多分担点。

我待的是产科，这个科主要就是孕妇。这边有“羊年不生孩”的说法，加之又开放了二胎政策，所以今年生孩子的特别多。我们整天忙得焦头烂额，最多的时候一天六七台剖宫产，还有三四个顺产。而且不光要忙生孩子，还要整理病志，这个科与其他科最大的不同点就是不光要写孕妇病志，还要写新生儿病志，所以病志整理起来也需要很多时间，常常加班到很晚。主任的会诊一天能看120多个孕妇，总是待到5点才下班，打心底佩服她的敬业和责任感。这科总之就是很忙。但是，这个科的气氛非常好，不仅是大家关系好，最重要的是每天每时每刻都洋溢着新生的喜悦，每个人都是乐呵呵的。

我想说，主动学习真的很重要。尤其像这么忙的科室，老师不可能还想着教你东西，只有自己勤快点，腿跑起来，时常给老师打打下手，多问问题，待在那儿才能不算浪费时间。还有就是理论很重要，如果什么都不知道，连产程过程都不知道，那进了产房就是看热闹了。理论的重要性自不必多说，但也不能死看书，一定要勤快，多跑腿，多看，多思考，不然的话，可能你知道某个知识，但真身临其境的时候，你可能想不起来。

母亲真的很伟大。我还记得第一次进产房的情景，那个孕妇从早上7点就进了待产室，一直到下午三点才生出来。过程十分漫长，孕妇也很痛苦，因为一有宫缩肚子就痛，我虽然没体会过，但看她的表情就知道了。第二产程是最痛的时候，主要还是通过母亲自己的力量将宝宝生出来，我当时身体绷的特别紧，好像自己用力可以帮上忙似的。虽然前边经历了一个非常漫长的痛苦过程，但当孩子生出来那一刹那，母亲脸上的笑容深深感染了我，莫名的想哭，应该是激动吧，之前什么怀胎十月的辛苦、生孩子的痛苦都烟消云散了。我想说，妈妈们真得很不容易，请用最大的孝心爱护她们吧。

第五篇：合肥丽人女子医院组织活动计划表

合肥丽人女子医院活动计划表

丽人杯“校园明星”音乐明星巡回选拔赛

校园明星 丽人杯 合肥丽人

你是否拥有明星梦，是否想成为明星?10月25日，由合肥丽人发起的丽人杯“校园明星”音乐明星巡回选拔赛开始了!只要你有梦想，只要你喜欢唱歌、想唱歌，就可以来参加我们的活动。活动冠军可获得5000元的现金礼包哦!不要犹豫，赶紧来报名参加吧!

一、报名条件

凡在校的大学生，无论新生、老生均可参加

二、报名方式

1、网上报名：可通过登录合肥丽人官方网站进行报名。

2、现场报名：10月25-11月10日期间，活动将在各大高校设立现场报名点，选手可通过现场报名参加活动。

三、活动时间安排

10月25-11月10日 报名阶段

11月15-11月30日 海选阶段

12月01-12月09日 分站赛

12月15日 晋级赛

12月25日 总决赛

四、活动具体流程

1、海选阶段：

11月初首先启动海选模式，巡回10所高校，届时将在预先宣传后，集中一个时间，在阶梯教室中，以清唱形式进行表演，工作人员根据选手情况进行基本打分，并整理出分数最高60名选手。(每所学校6名)

2、分站赛：

60人随机平均分成6组，选定6所高校进行热力PK，每所学校从10名备选选手中决出前三名，可进入下一阶段的晋级赛。

3、晋级赛：

九强PK晋级赛，再次召集6所高校中胜出的十八位胜出选手，落地其中一家学校进行【十八进九】的残酷晋级赛，本场比赛将淘汰九人，晋级成功的九人即可进入下一轮总决赛。

4、总决赛：

华丽的绽放实力的对抗

通过现场的比拼，评委慎重打分，最终评出本场三位最高分。届时安徽电视台著名主持人，安徽著名演员将出场献艺，将本次活动推向高潮。总决赛最后三强的胜出，尽在这场空前绚丽的梦想舞台上。

五、奖项设置

1、可获得5000（冠军）3000（亚军）1000（季军）的助学基金。

2、获得合肥丽人的礼品包一份(如手机、电话卡或饮料兑换券)

3、长期与合肥千家文化合作，作为活动御用歌手，并进行包装推广。向其他演艺机构重点推荐，协助其勤工俭学。

4、成为合肥丽人的签约艺人。

六、活动主办单位

本活动，由合肥丽人独家发起，合肥千家文化传媒全程运营，合肥范围内最大规模的进校园互动选拔活动。并和新浪安徽，合肥热线，新安晚报，合肥晚报，合肥电视台等多家媒体单位进行合作举行。