第一篇：二、任职条件及岗位职责.
二、任职条件及岗位职责
1、经理 任职条件
(1具有大专以上学历,相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理经验。
(2具有全程整合企业CIS体系的推广、实施和后续完善的实施经验。(3具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。
(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的组织协调能力和社交能力。(5文学修养好、文字功底深、方案知识丰富,心理素质好,掌握灵活的传播 技巧和营销知识方法。
(6熟悉国内外广告业的最新发展趋势及主要广告媒体的动作程序。岗位职责
(1全面负责组织公司企划部的日常工作。
(2负责全程整合企业CIS体系的设计、推广、实施及监督。(3负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维护工作。
(4组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。通过有效的企 划,增强企业美誉度,弘扬企业文化和精神。凝聚各部力量,崇尚奉献。(5根据公司发展战略,负责统筹开展新店选址的市场调研工作。(6负责配合营运部门实效、创新,搞好促销工作,令营业额能稳步提升。
(7负责各分店企划部日常工作指导,监督和管理。
(8分析研究零售同行的商场布置情况,并适时做出整改方案。(9负责对外联系、组织参与社会公益活动。
(10企划部内部管理,批核内部文件、报表,内部人员的考核。日常工作
1、每日工作
(1检查企划部人员到岗情况。(2安排下属各部门的工作。
(3组织市调,搜集市场信息,分析主要竞争对手策略的调整变化,拟定可行性方案。
(4根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。
(5洽谈公司灯箱广告业务,对卖场气氛进行日常监督和管理。(6对各媒体进行沟通与联络,组织公司参与社会公益事业活动。(7跟踪下属各部门的工作执行落实情况。
2、每周工作
(1每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。
(2每周二下午召开本部门员工会议,总结上周工作,安排本周工作。
(3每周组织做好对周边同行卖场装饰的市调工作,并汇集反馈信息进行研究分析。
3、每月工作
(1每月向分管总监提交工作总结报告。
(2每月召集本部门员工召开工作会议,总结上月工作的成绩及存在的问题, 并部署下月工作。
(3每月组织好公司对外联谊活动及其他公益活动。
(4针对不同节庆和季令的主题,分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场装饰方案。
2、调研员 任职条件
(1具有中专以上学历,中文或营销相关专业。(2熟悉东莞地形,具有东莞外联业务或销售经验。
(3具有较强的信息收集,分析能力及谈判能力,善于沟通,语言表达能力强。岗位职责
(1协助经理对外宣传工作。
(2负责公司各分店市场调研工作,掌握数据化资料,并提供可行性的建议。(3负责公司各分店户外广告工作。
(4定期对其它商场进行市调工作。吸取同行较好的措施方案,制定市调报告, 提出对本公司不完善处的修整方案,跟踪方案的实施,调查方案实施后的效果。(5负责新店选址前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等数据资
料。进行系统化、综合化分析,并提出相关性建议。日常工作
1、每日工作
(1根据公司安排,按照经理指示,完成指定工作。(2对各分店进行调研分析,并提出可行性建议。
(3对竞争对手进行调研、结合我公司的经营状态,提出合理化建议。(4进行周边市区、镇区商圈的调查,采集资料,分析、提出新店选址的方案。
2、每周工作
(1定期对各分店户外广告检查,检查结果及时上报经理。
(2定期对本市各商场进行调查分析,结合各分店实际情况进行优劣对比,协 同制定有效改善措施。
(3对各分店商圈调查进行周总结,并上报部门经理。(4制定新店选址周计划,并上报部门经理。
3、每月工作
(1根据各分店上报的物料申请表,及时对已购物料进行调拨。
(2定期对各分店所用装饰材料进行记录、统计及质量问题反馈,并协同采购 部进行好材料申购。
(3协同广告客户对已签定合同的广告、灯箱片进行实地安装跟踪。(4新店开业前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等前期工作，制定市调报告,上呈部门经理。
(5总结新店选址市场调查,收集相关资料,进行月总结及制定下月计划。
3、文案策划
任职条件
(1具中专以上学历,中文、营销相关专业。(2具2年以上商场或广告公司文案策划经验。(3文字功底深厚,思维活跃,有创新精神。
(4能够负责活动的策划文案安排、执行、总结工作,并对活动效果进行有效评估。
(5具有较强的信息收集、分析和整理能力。
(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责
(1根据不同节庆和季令,负责完成各项促销活动方案及促销活动的安排、宣 传、执行与总结。
(2负责同各部门沟通,联系促销活动的奖品及宣传用品的准备、发放与统计总结工作。
(3负责部门各类文件、资料、信息的整理、分类、分析,并提出有效建议。(4负责整理与制定推广企业CIS系统的文字资料。(5负责企划部各类流程与各类文件的文字完善工作。
(6负责公司企业文化与企业各类公益活动的宣传组织工作,以及员工业余生
活活动的组织策划工作。
(7负责对竞争店进行市场调查,并对竞争店的促销活动与竞争策略,加以整 理与分析,并拟出相关应对方案。
(8负责向媒体提供公司的宣传文字,宣传企业文化。日常工作
1、每日工作
(1完成经理当日安排的各项工作。
(2拟定促销活动方案和安排促销活动的实施。提供各类有新意、有吸引力、有冲击力和有趣味性的促销活动方案提纲。
(3拟定各类宣传海报、条幅、喷画的宣传文字与形象宣传文字。(4检查促销活动的安排实施情况与活动效果情况。
(5对竞争店的促销活动与竞争策略进行调查,搜集相关的资料与信息,并进 行分析研究,针对现行情况采取相应的应对措施。(6检查与整理企业CI的文字材料,作出修整与完善。
2、每周工作
(1检查促销活动的费用开支与效果,进行总结与交流,发现问题及时解决。(2检查各店的CIS系统的开展与实施情况,并做相应的纪录,将存在的问题 向经理汇报,及时采取解决与改进措施。
(3调查竞争店的促销活动情况与竞争策略以及各种宣传广告策略并汇报。结
合我们的各项策略进行比较分析,并制定相关的应变措施。
3、每月工作
(1每月对各店举行的促销活动进行汇总,总结各项活动的费用与开展效果。(2每月分析本月的CIS导入与实施状况,并拟出下月的实施计划。(3分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合我公司的活动进 行比较,根据本月的不同节庆与季令以及公司相关情况初步制定本月的活动方案。
(4拟定本月相关的内部员工活动。大力进行企业文化的宣传,提高员工的凝聚力。
4、平面设计员 任职条件
(1具有大专以上学历,美术相关专业毕业。
(2审美能力强,富有创意、有较强的信息收集、分析和处理能力。(3了解工艺装璜知识,能设计各式物体模型及其它商场装饰物的效果。(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的协调能力。(5精通各平面设计软件操作。岗位职责
(1全面负责公司的各店的各项设计稿。(2负责公司CIS体系的设计、制作及运用。
(3负责同各部门沟通,认真完成经理及上级下达的各项任务。(4负责企划部各类流程设计工作。日常工作
1、每日工作
(1完成经理当日安排的各项工作。
(2筹备一些有关节日气氛装饰的设计方案效果图,设计各类有新意、有吸引 力的海报或吊旗。
(3负责设计各类宣传海报、条幅、喷画。
2、每周工作
(1将本周的工作情况汇总并上报部门经理。
(2了解各店的CIS系统的实施情况,将存在的问题向部门经理汇报,及时采 取解决与改进措施。
(3设计各分店新需要各类平面效果图,并予以相应的喷绘。
3、每月工作
(1每月对各店的设计事务进行汇总,总结设计方面宣传的力度及效果。(2分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合公司的活动进行 比较。根据本月的不同节庆与季令,设计相关的节日气氛,增强宣传力度及效果。
(3拟定本月相关的设计方案。5、3D设计师 任职条件
(1具大专以上学历,美术相关专业毕业。
(2了解工艺装璜知识,能设计各类物体模型及商场装饰效果图。(3精通三维设计软件3D-MAX、各类平面设计软件。(4审美能力强,设计富有创意,有吸引力,有视觉冲击力。岗位职责
(1全面负责公司各店的装饰设计稿及各类展示柜、展示台设计稿。(2负责公司新店外观立面效果图设计。(3负责公司形象宣传广告的设计与制作。(4负责卖场内部各类装饰效果图的设计制作。(5负责公司新店开张商品布局图的设计。日常工作
1、每日工作
(1完成经理当日安排的各项工作。
(2设计各类卖场装饰效果图及公司形象广告。(3设计卖场内服务台及各类展示台展示柜效果图制作。
2、每周工作
(1将本周工作情况汇总并上报部门经理。
(2收集与了解各类装饰、装修设计方案,并结合公司实际情况作出建设性的改进方案。
(3了解调查竞争店的各类装饰、装修方案。
3、每月工作
(1将每月各项工作的完成状况进行汇部,进行分析与总结,向经理汇报。(2分析与总结竞争店各类装饰方案的完成实施状况,结合公司进行比较,并 进行设计、提交改造方案。
6、主持人 任职条件
(1中专以上学历,表演等相关专业,二年以上主持节目经验。(2形象好,口才佳,文学功底深。
(3具有较强的舞台主持组织能力、应变能力。(4具有较好的社交协调能力。岗位职责
(1负责公司公众的主持工作。
(2负责文艺演员节目编排,各分店舞台节目的安排。(3负责文艺演员日常排练安排工作。
(4负责文艺演员节目表演所需要用的道具、服饰。日常工作
1、每日工作
(1检查文艺演员到岗情况。(2安排文艺演员节目的排练。(3安排晚上舞台演出准备工作。(4组织晚上舞台节目、以及主持节目。
(5与分店部门沟通、协调、准备晚上所需的一些赠品。(6与顾客沟通,开发一些新的节目及游戏。
2、每周工作
(1每周一上午向部门汇报上周工作及本周工作计划。(2合理安排文艺演员一周在分店演出工作。(3每周安排文艺演员排练1—2个新节目。
(4每周安排文艺演员到竞争店调查舞台活动情况,进行交流与分析,做出新的应对策略。
3、每月工作
(1安排每月的文艺演出计划,对节庆日做特别安排。
(2检查每月舞台活动效果情况,检查音箱及舞台设备的完好情况,将本月出 现的问题汇总,并汇报部门经理。
(3统计每月赠品发放情况、服装申报情况、歌碟准备情况,并向上级汇报。
7、文艺演员
任职条件
(1中专以上学历,表演等相关专业,有表演经验。(2形象好,活泼外向,能歌善舞,有一定的语言组织能力。(3具有编舞、创新的能力。
(1负责公司舞台活动的文艺节目演出。
(2用文艺节目吸引顾客,宣传公司品牌与企业文化。(3负责舞台设备、表演服装道具的使用、维护。(4负责促销活动时赠品的发放与统计。日常工作
1、每日工作
(1每日组织编排文艺表演节目并进排练。(2每日的文艺节目演出。
(3了解公司企业文化与促销活动消最新消息并在文艺演出时进行宣传。(4与顾客沟通,宣传公司企业文化。
2、每周工作
(1每周进行舞台节目演出交流与沟通,提出新节目建议。(2每周排练1—2个新节目。
(3每周到竞争店调查舞台活动情况,并进行交流与分析,提供可行性、针对性措施。
3、每月工作
(1总结每月赠品发放情况、促销活动效果、观众热情度,并向上级汇报。(2每月检查舞台设备状况,并对歌碟、服装等舞台用具进行盘点。(3每月对个人工作进行总结分析,并汇报上级。
8、编辑 任职条件
(1具有大专以上学历,中文专业,一年以上报刊杂志采编或同等职位经验。(2有文章发表于各大报刊或杂志,有记者证。(3文字功底深厚,熟悉媒体广告联系与发布业务。(4能够独立负责报刊的稿件采编与排版发行工作。(5爱岗敬业,品德优良,无不良嗜好。
(1负责报刊组稿、新闻采写、排版发行工作。对公司的重大活动与事件进行 特报导与宣传。
(2负责企业文化宣传栏的布置,负责企业文化的展示与宣传。(3负责拟定员工业余活动的宣传与组织。
(4负责与外界企业与公司的友好往来与交流,加强报刊宣传力度。(5负责媒体广告发布与各类公司广告宣传业务。(6公司通讯员组织、培训、管理。日常工作
1、每日工作
(1新闻采写与约稿、组稿。
(2媒体广告宣传业务的开展与投放。(3报刊版面版式的安排、排版、发行。
(4企业文化宣传栏的设置与企业文化宣传工作安排。(5通讯员的联系与工作开展。
(6员工业余活动的丰富与宣传,与外界公司与企业的友好交流。
2、每周工作
(1检查每周新闻采写、约稿、组稿情况。(2检查媒体广告宣传业务开展与投放情况。(3检查通讯员的工作安排情况。
(4检查员工业余活动的丰富与宣传情况及企业文化宣传情况。
3、每月工作
(1总结一个月内工作的安排与实行情况,并向经理汇报。
(2每月一期报刊的发行工作,分析总结报刊内容与版面的安排是否合理与得 当,并进行改进。
(3每月组织一次通讯员学习交流活动
(4总结媒体广告投放与发布工作情况,并向经理汇报。(5拟定下月企业文化宣传活动的安排。
9、分店副主管 任职条件
(1具中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2两年以上大型商场或酒店企划工作经验。
(3审美能力强,富有创意、有较强的住处收集、分析和处理能力。(4了解工艺装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。
(5善于沟通,具备一定的组织协调能力及临场应变能力(6熟悉平面设计软件,文字割绘操作。岗位职责
(1负责完成卖场特价POP牌及各式海报体的设计和书写工作。(2负责卖场气氛布置和营造方案的提出,并予以实施。
(3组织分店完成各项促销活动方案的宣传、准备、执行和总结工作。(4组织分店员工开展业余文化活动和顾客交流活动。(5协调组织分店举行各类文体演艺及社区公益活动。日常工作
1、气氛维护工作
(1对卖场每日特价POP牌进行设计、书写、制作和悬挂。(2设计、制作、发布各类海报及其它信息宣传物。
(3根据节庆和季令变化,按本店实际拟定卖场气氛装饰方案交总部设计部, 并注明装饰方位、效果图尺寸、色彩及装饰材料等信息。
(4根据不现节庆和季令的活动主题,按照设计部提供的各店卖场装饰效果图、效果图装饰方位(实地照片、装饰制作成品的编号规类,协同制作。美工对将装饰制作品按要求逐一进行实地装饰布置。
(5检查各类广告灯箱片的灯光效果是否正常,如有异常应及时联系电工维修。(6检查各供应商是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。
(7定期对其所用装饰制作材料进行记录统计,并对每次企划活动中所需的材 料、器具、道具及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。
(8定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合分店实际提出卖场 布置和装饰方案。
2、促销活动
(1根据总部企划部组织促销活动安排同分店企划完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及其它各项准备工作。
(2根据每次促销活动安排,做好活动所需的商品调拨、物品申购、人员借调 及其它活动前的准备工作。
(3协助音响师及俱乐部管理员做好音响、灯光等设备的装卸和搬运。(4协同制作美工组织招待每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各各突发事件。
(5组织人员做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。
(6负责各分店的供应商促销展位的管理。
(7对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议交文案策划,供日后参考。
3、广告宣传
(1协同广告客户对已签合同的广告灯箱片进行实地安装。
(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。
(3定期对卖场灯箱片进行统计、核对,对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报公司企划部。
(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的规范,并负责及时芈和维护。
4、其它工作
(1组织好其本店员工业余文体活动
(2组织好分店举办的文化演出及各项社区公益活动(43组织好分店每次顾客座谈会及其对外联谊活动。
10、美工 任职条件
(1具有中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2一年以上商场美工工作经验。
(3熟练使用多种书写字体,并具有一定的书法和绘画功底。
(4了解工艺和装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。
(5审美能力强,富有创意,有较强的信息收集、分析和处理力。(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责
(1完成主管布置的制作和装饰方面的日常工作。
(2做好每次促销活动的信息发布、活动宣传、现场气氛布置及活动组织等工作。
(3负责每次促销活动的卖场气氛布置所需材料、道具、物品申购及奖品准备。
(4负责对卖场气氛进行日常监督和维护。
(5分析研究零售同行的商场布置情况,并适时提出卖场气氛整改方案。(6组织好公司所举行的各类文体演艺活动及其它社会公益活动。(7组织员工开展业余文化活动及对外联谊活动。日常工作
1、气氛维护工作
(1根据不同节庆和时令的活动主题,按照主管提供的卖场装饰效果图和效果 图装饰方位(实地照片,在主管的组织下按效果图要求,选择合适的工具、装饰材料、装饰色彩进行制作并悬挂到位。
(2定期对所用装饰制作材料进行记录、统计,并对每次企划活动中的美工制 作和气氛装饰中所需的材料、器具、道具、及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。
(3定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合实际提出卖场布置 的新思路及卖场装饰物的新式制作方法,并与主管进行沟通和交流。(4检查各类POP、灯箱、海报、横幅、及其它装饰物的内容、效果及方位是
否规范,并负责及时更正和维护。
(5检查各专柜是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。
(6完成每天卖场、专柜的POP申请制作任务。
2、促销活动
(1根据主管的组织安排,完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及 其它各项准备工作。
(2做好活动所需的商品调拨、物品申购、分发转运和活动前准备工作。(3协同分店企划部组织执行每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各种突发事件。
(4做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。(5对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议主管,供日后参考。
3、广告宣传
(1协同主管对已符签合同供应商的广告灯箱片进行实地安装。
(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。
(3定期对卖场灯片进行统计、核对、对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报主管。
(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的内容、效果及方位是否正常规 范,并负责及时更正和维护。
4、其它工作
(1按照主管的组织安排,做好公司每次内外联谊活动及其它公益活动的现场 布置、活动组织、秩序维护等工作。(2协同主管组织好员工业余文体活动。
(3每日清理工作现场,保持工作环境的清洁卫生。(4完成主管安排的其他工作。
11、音响师 任职条件
(1具中等文化,机电或相关专业毕业。(2有一年以上专业调音及相关工作经验。(3熟悉各种专业电器设备,能使用、维护和保养。(4熟悉大型超市文艺演出程序及商场操作。
(5爱岗敬业,乐于奉献,能吃苦耐劳,具备集体精神和协调能力。
岗位职责
(1完成企划部布置的工作。
(2积极配合各分店的文艺演出活动。
(3及时调试音响,演出完毕设备的整理以及善后管理、保养。
(4非文艺演出时对音响的定期检查和维修。公司大型文化活动期间,音响设 备的调动以及现场灯光舞台的布置。其它工作
(1非活动期间,服从主管工作调动,处理企划部相关工作。(2善于学习,改善公司舞台及音响效果。(3服从企划部各分店调配安排。
第二篇：岗位职责及任职要求
调度室主任岗位职责及任职要求
1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。
2、负责客车经营合同的签订、续签及保管。
3、负责调整车辆班次满足旅客要求。
4、负责编制实施本部门员工培训考核计划。
5、负责制定特殊活动（春运、旅游黄金周等）的实施方案，并组织落实。
6、负责车辆班次调整的审批。
7、负责提出不合格服务处置意见，必要时提出纠正和预防措施，并组织实施。
8、负责组织对质量管理相关数据的收集整理。
9、任职要求：
（1）、具有高中以上学历；
（2）、具备本专业初级以上专业技术职称；（3）、具有三年以上本职业务管理经验；（4）、具备能够胜任本职工作的能力。
调度室岗位职责
1、围绕质量方针和质量目标开展工作
2、负责编制实施本部门员工培训考核计划。
3、负责提出特殊活动（春运、旅游黄金周等）的建议。
4、负责对进站车辆进行调派，确保正点率。
5、负责对不合格服务进行处置或上报，必要时提出纠正和预防措施。
6、对车辆报空班导致乘客无法乘车，并造成经济损失的，依据车辆管理制度进行处罚。
7、负责对质量管理相关数据的收集、整理。
8、负责检查车辆营运手续是否齐全，凭安检合格证实施报班。
监控室岗位职责
1、熟悉监控器材的性能、作用和特点，熟练掌握操作、保管及保养方法，负责一般故障的排除，管好、用好、设施。
2、确保中心监控系统正常，使各级控制系统能够有效地对重点部位实行可视监控。
3、熟悉站区各监控部位设施是否运作良好，保管好记录资料，以确保随时可以播放查看。
4、按照操作规程做好设备检测、维修和保养。
5、做好保密工作，禁止无关人员进入监控室，防止重点要害部位防范措施和状态泄密。
6、定期对监控设施进行检查，协助做好设备的维护保养工作。
微机管理员岗位职责
1、负责维护全站微机和为其安装硬件及操作系统，负责管理服务器，在需要安装新的软件、扩大磁盘空间或内存时，管理员应负责起责任，同时做好维护记录。
2、负责维护汽车站整体微机系统，确保所有硬件工作正常。
3、定期对全站微机系统检测保养，并做好记录。
4、负责对全站微机更新、报废及数量分布部门进行登记，并做好台账。
站务副站长岗位职责及任职要求
1、负责协助站长管好站务工作，布置并协调各岗位工作秩序。
2、负责监督考核站务人员着装及标识，负责站务环境管理，确保提供顾客满意的服务质量。组织召开旅客代表座谈会，多渠道征求旅客意见，接待来访投诉并处置。
3、负责对不合格服务进行分类处置，严重不合格上报并实施改进。
4、负责组织对质量管理体系要求的各类记录，并予以保持、备查。
5、任职要求：
（1）、具有中专以上学历；
（2）、具备本专业初级以上专业技术职称；（3）、具有五年以上业务管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。
站务主任岗位职责及任职要求
1、协助站务副站长做好站务方面的具体业务工作。
2、制定站务规章制度，规范站务人员服务质量和站务环境管理。
3、负责实施站务人员的业务培训学习，提高服务质量，增强顾客满意度。
4、收集、汇总旅客投诉，及时上报和实施纠正、预防措施。
5、组织审核各种报表，做好质量记录。
6、组织审核各种报表，负责顾客满意度的测量工作，实施纠正预防措施，做好质量记录。
7、站务主任负责每天服务质量的抽查。
8、任职要求：
（1）、具有高中以上学历；
（2）、具备本专业初级以上专业技术职称；（3）、具有三年以上业务管理经验；（4）、具备能够胜任本职工作的能力。
站务班长岗位职责
1、接受车站布置的任务，安排工作，分配岗位人员进行站务作业。
2、执行《汽车客运站管理规定》、《汽车旅客运输服务岗位职责及工作标准》、《河南省道路客运服务“三优、三化”标准》，做好服务工作。
3、及时解决岗位工作过程在出现的问题，分析原因，提出措施，改进工作。
4、以质量管理为中心，以基础工作为重点，执行以岗位责任制为主要内容的各项规章制度。
5、围绕本站质量方针、目标，结合站务班实际确定站务班和站务员的质量目标和指标。
6、组织站务员进行政治、业务、安全等学习，做好站务员的思想政治工作和职业道德教育工作。
托运部岗位职责
1、熟记本站营运线路、班次、发车时间，沿途停靠站点、里程、熟练掌握行包运费计算方法，负责行包的受理、开票、保管、装卸、交付等工作。
2、严格执行交通部费收规定和票据管理制度、收入日清日结，负责行包票据的领取、使用、登记和保管工作。严格行包库房的管理，严禁无关人员进入行包库房。
3、受理行包时负责做好安全检查，严防托运的行包内夹带危险品，禁运物品和超限物品。
4、每月25日至月底负责收取车辆货物托运包月费用。
5、按时填写当班工作记录和原始台账，负责交接好当班工作。
外场保洁员岗位职责
1、负责每天交接班时场地卫生的交接、清点保洁用具。
2、负责各自分管区域内地面清洁，工作时间段内保持地面无杂物、无烟头、无垃圾死角。
3、负责定期领取保洁用具，并加以保管。
4、保持各自分管区域内垃圾桶内外干净整洁。
5、负责下班前分管区域内垃圾桶内垃圾及时清运至垃圾池内，做好交接。
候车室保洁员岗位职责
1、负责打扫好一、二楼卫生间，要做到门窗干净明亮，内部无异味、无蚊蝇，地面无杂物，便池内无污物，并做好交接班工作。
2、负责候车室大厅地面卫生，要做到地面干净整洁，无杂物、无烟头，并保持大厅内座椅干净、摆放整齐。
3、负责大厅内卫生设施、垃圾桶内外干净无污渍，每天交接班前将大厅内垃圾及时清运。
4、配合综合服务台人员做好大厅控烟工作。
二次结算点人员岗位职责
1、按照汽车站规定，严格执行上下班制度，按要求着装，佩带标识。
2、对途经的本站车辆，严格核查，按实际票价补齐票款，堵漏增收，并有责任核查车辆是否超员过卡，杜绝安全责任事故的发生。
3、东郊人员除核查好本站车辆外，还要根据情况对途经营运车辆征收劳务费。
4、负责管理好二次结算章，对未经检查的车辆不予盖章，对存在问题的车辆，返回汽车站后及时上报值班领导。
5、负责保管好每天的收入款要做到结算填写清楚，票据与票款准确，返回汽车站后及时交财务室，保证日清日结。
下客区管理人员岗位职责
1、负责下客区进站通道畅通，及时疏导进站车辆有序进站下客。
2、负责小车停放区车辆按规定台位有序停放。
3、负责对下客区内非法叫客人员的治理。
4、工作中配合托运部人员管理好货物进站通道。
综合服务人员岗位职责及任职要求
1、熟记本站营运线路，班次、发车时间、沿途主要停靠站点、里程、票价、运行时间等及其它交通工具到开时刻，了解当地风土人情、名胜古迹及当地主要单位的地址和电话号码等。
2、负责接待旅客的咨询、有问必答，百问不烦。
3、负责开展顾客满意度调查和失物登记、广播找人等工作。
4、负责收挂旅客意见本，认真做好各项服务工作的原始记录，及时汇总上报。
5、任职要求：
（1）、具有高中以上学历；
（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、对本职业务有两年以上管理经验（4）、具备胜任本职工作的能力。
售票员岗位职责及任职要求
1、严格执行运行政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的
领取，登记、发售、保管工作，根据不同旅客的特点，采用多种方式，按时保质保量的完成售票任务。
2、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，票价，运行时间及中转站换乘的班次时间，方便旅客购票。
3、注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向有关人员提供信息，以便加（减）班。
4、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术，爱护设备、用具，定期保修，保持售票室，设备、工作台的清洁卫生。
5、按时填写当班工作记录，原始台帐，做好交接班工作。
6、任职要求：
（1）、具有高中以上学历；
（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、对本职业务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。
检票员岗位职责及任职要求
1、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，票价，运行时间和中转换乘车班次时间，及时解决旅客提出的问题。
2、负责正点检票，不错检、不漏检，不检超员票，对未进入发车位的车辆不予检票，保证安全。
3、对顾客提出的意见及时反馈，实施纠正和预防措施，做好质
量记录，达到顾客满意。
4、任职要求：
（1）、具有高中以上学历；
（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、对本职业务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。
小件寄存员岗位职责及任职要求
1、严格执行交通部有关收费规定和票据管理制度，营收报解制度，按规定收费，办理存、提手续。
2、严格寄存库房管理，负责保管旅客寄存的物品，严格寄存提取手续，严禁无关人员进入寄存室。
3、宣传安全运输规章和小件物品寄存规定，收存小件物品时，做好安全检查，严防旅客在寄存的小件物品内夹带危险品。
4、寄存物品要求挂签存放，码放整齐，提取准确。
5、做好交接班记录。
6、任职要求：
（1）、具有高中以上学历；
（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、对本职业务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。
线路员岗位职责及任职要求
1、熟悉本站营运线路，班次，始发和路过班车发车时间，沿途主要靠站点，里程、票价、运行时间及站内主要客运业务，掌握各项服务技能。
2、主动热情接待旅客，有问必答，扶老携幼，照顾重点顾客。
3、维持站内公共秩序，组织旅客有秩序地排队购票，主动帮助旅客解决问题，为旅客提供优质服务。
4、维护好站内服务设施和设备，保证各项服务设施和设备的功能正常发挥。
5、照顾重点旅客优先检票上车，严禁持无效票的旅客和无票人员通过检票上车。
6、任职要求：
（1）、具有高中以上学历；
（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、对本职业务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。
现场管理员岗位职责及任职要求
1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。
2、熟知营运线路、班次、解答旅客疑问。
3、负责疏导车辆，维持站内秩序。
4、负责收集旅客意见，投诉，及时提出纠正和预防措施。
5、负责质量管理相关数据的记录、汇总。
6、负责对有关标识保持其可追溯性。
7、任职要求：
（1）、具有高中以上学历；
（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、对本职业务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。
第三篇：岗位职责及任职要求（精选）
最全的电子商务各岗位职责及任职要求
第一、美工 一．平面设计 职位描述
1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作；
2、负责公司促销活动方案广告策划；
3、负责公司宣传广告的各种平面设计，及企业画册设计；
4、协助部门内的其它设计工作； 任职要求：
1、熟练操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行设计软件；
2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；
3、两年以上服装行业平面设计经验，具有服装品牌VI/画册/报纸/陈列/品牌店铺SI/包装设计经验，且具有品牌宣传推广能力，良好的创意能力和设计美感；
4、具备良好的沟通能力及团队合作精神 二．网站/淘宝编辑 职位描述：
1.具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性；
2.擅长专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作；
3.独立学习能力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧；
4.掌握基本网络知识，熟悉HTML语言及Photoshop、Dreamweave等软件的使用； 5.热爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业知识；
6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作经验，熟悉ECSHOP后台编辑流程有网销经验者优先。三．网页设计师 岗位职责：
1、负责公司网站网页设计制作；网站广告设计； 任职要求：
1、精通CSS+DIV,能熟练使用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等流行设计软件；熟练把握网站宣传的各元素和要件，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；
2、有做过大站经历或者行业门户网站的优先；
3、熟悉网站开发流程，有网页设计经验，具有二年以上网站美术设计和网页用户界面设计经验者优先；
4、善于沟通，有很强的责任心和团队精神；
5、要求有独立的设计作品； 四．摄影师 岗位职责：
1、熟悉使用佳能、尼康数码单反相机；
2、根据不同类型的产品拍摄出网络展示图片；
3、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能熟练使用相关软件；
4、根据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。任职要求：
1、有创造力，对形状。形式及颜色敏感；
2、具有较强的里理解、分析、创意创作能力，具备专业摄影技巧和创新拍摄水平；
3、有一定图片处理软件基础,熟悉操作主流软件.对电子商务行业有一定了解；
4、具有良好的敬业精神和团队合作精神，有上进心，责任感强，自我学习能力强，善于沟通，能够适应快速的工作节奏；
5、同类型职位一年以上工作经验，摄影专业或广告摄影专业优先考虑（有优秀作品呈现）。四.美工
■工作职责■
1、店铺装修：负责公司旗下官网、淘宝商城页面整体规划设计；
2、产品处理：对上架商品的图片进行抠图、拼接、颜色调整、背景处理、产品描述美化等；
3、品牌推广：根据每月制定的促销计划、活动策划，设计相关广告logo、banner、海报等；
4、产品包装盒、包装袋的UI设计等 ■职位要求■
1、学历专业：
大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。
2、工作经验：
三年以上广告公司、品牌服饰公司、电子商务网络公司平面设计经验。
3、专业能力
1）有较好的美术功底和鉴赏能力，有出色的视觉创造能力；良好的页面版式规划能力和色彩搭配能力；对流行时尚具有敏锐的洞察力；思维独立活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；对设计与创意有着持久不灭的热情；
2）精通Photoshop，熟悉Dreamweaver、Fireworks、CorelDraw、Illustrator、Flash等相关设计软件；熟悉淘宝店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。3）熟悉div+css、html及熟练使用单反相机者优先考虑。
4、其他能力
以满足用户体验需求为设计导向，能吸取客户和他人建议，张弛有度，认可“没有最好的设计作品，只有最适合市场的作品” 第二、运营 1.电子商务运营总监 工作职责：
1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。
2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。
3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。职位需求：
1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。
3.熟悉电子商务平台（特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺）运作流程与规则。5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。
6.很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。7.有在淘宝运营部工作者优先。2.淘宝店长
一、职务描述：
1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量；负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。
2.负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进；
3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量。
4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌 5.每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理 6.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划经验
7、懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广与开店经验者优先。
8、积极主动，擅长沟通、责任心强，有团队合作精神。
二、职位要求：
1.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划经验；有淘宝等购物网站的开店或皇冠店铺工作经验；
2.熟悉淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广ROI,淘宝网站广告资源； 3.懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广与开店经验者优先；熟悉淘宝网站运作情况；
4.能组建和管理团队，熟悉淘宝店铺团队运作； 5.大学专科以上学历 3.淘宝客服主管 工作职责：
1、负责淘宝客服小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；
2、推动实施客户服务规范和制度，执行促销方案，提升客户重复订购率；
3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析；
4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析；
5、全方位优化客户服务质量；
6、客服人员培训、考核等管理工作； 任职要求：
1.2年以上的客户服务及管理经验，相关网络领域从业者优先 ；
2.较强的协调能力、人际交往能力能力、表达能力，能独立处理紧急问题； 3.普通话标准，声音甜美,性格开朗、外向、表达能力、亲和力强。； 4.良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识。第三、市场 1.营销文案策划经理 职位描述：
1、本科以上学历，八年以上相关工作经验，有五年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划管理经验；
2、具有良好的沟通和协调计划能力、市场策划能力、文案撰写能力和品牌市场推广企划组织实施能力；
3、有较好的艺术鉴赏水平，具备良好的职业素养及团队合作精神；
4、具备深厚、扎实的文字功底和较强的文字表现力,有丰富的商业文案策划经验，能够根据销售目标完成文案创意表现，有鞋服行业成功案例； 2.市场文案企划 岗位职责：
1、负责提供具有创意和竞争性的营销企划文案；
2、负责营销活动中，相关资料的文字撰写；
3、负责营销活动前期的创意、文案和执行，并跟进活动执行进度，保证活动高效完成；
4、评估、分析营销活动实施中的阶段性效果，定期提出可行性报告。任职资格：
1、大专以上学历，五年以上相关工作经验，有三年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划经验；
2、具有活动规划及执行、文案撰写等相关工作经验两年以上；
3、对服装或耐用消费品市场行销活动有高度关注，具有敏锐的观察力，思维方式独具创意以及独到的市场眼光；
4、良好的沟通能力、学习能力，较强的大型活动的策划、组织、协调能力；
5、具有开拓进取精神，及较强的责任心，良好的职业道德、敬业精神和团队意识。3.市场主管 岗位职责：
1.负责对公司业务推广计划的制定与实施,与其他网站进行资源互换； 2.完成活动策划、执行方案的撰写，执行方案的顺利达成； 3.寻找营销活动所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等； 4.总结分析各种推广活动的数据资料，做出评价并提出优化方案； 任职资格：
1.具备5年以上B2B/B2C网站的营销、推广工作经验，有相应的成功案例；
2.熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式； 3.对网络营销有深刻理解和实操经验，熟悉各种营销方式：竞价排名、网络广告投放、电子邮件营销、BBS营销、web2.0营销等；
4.对数据、相关数据内部联系及逻辑的具备较强的敏感度，具备数据分析能力； 5.精通Microsoft Word、Excel、Powerpoint等办公软件，具有良好的沟通协作能力和文案水平； 4.采购主管 岗位职责：
1、根据网站的整体规划，进行用户需求研究和分析，制定明确的采购和工厂选择规划；
2、负责产品具体开发项目跟进、效果评估以及后期优化，提高采购产品的用户体验；
3、了解消费者心理需求，策划产品的选择； 任职要求： 1、27-35岁，电子商务、市场营销相关专业本科以上学历，三年以上网站（B2B、B2C）品牌（服装）采购工作经验；
2、熟悉各种网站的采购流程，包括：厂商管理、新品样式、板式购买等；
3、具备较强的数据分析及统筹能力，能够运用数据分析，制定有效的采购计划；
4、具备一定的项目规划和管理能力及良好的沟通协调、创新能力和良好团队合作意识及工作责任心； 5.电子商务运营经理 【岗位职责】
1、关注行业动态，对包括竞争对手在内的行业信息进行分析；
2、负责公司电子商务网站的运营工作，根据销售额、利润等重要运营指标建立工作计划并实施；
3、负责产品线的运营，包括但不局限于商品定价、确定主推商品、配合推广促销、策划活动方案、产品编辑等；
4、根据业务情况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调； 【任职要求】
1、本科以上学历水平，5年以上相关工作经验，3年团队管理经验。
2、对网站运营工作有深刻认知，熟悉互联网、电子商务市场动态；
3、擅长撰写各类策划方案，具有优秀的文字组织能力、逻辑分析能力，富有激情与创意；
4、熟悉3C类行业的优先；
5、熟悉淘宝的运营环境者优先 第四、客服 1.淘宝客服 职位描述：
1、负责在线解答客户的咨询并进行合理引导，促成销售订单的完成；
2、负责确认客户资料及订购信息，及时准确回答客户提出的问题，在解答过程中要文明用语；
3、对公司客户群进行维护与管理；
4、联系买家修改中差评；
5、及时有效的做好客户的回访工作；
6、在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意。7：有相关经验者优先。第五．技术 1.技术经理 职责：
1、负责公司整体信息技术工作的计划制订与实施；
2、负责公司内部信息系统的搭建与维护，解决硬件、网络、软件与管理等的综合问题；
3、负责各对外系统平台的开发、搭建与维护，确保各项目的顺利实施及安全与稳定地运行；
4、组建适合各个发展阶段需要的技术团队，推动团队的持续学习与进步。要求：
1、本科以上学历，三年以上大中型互联网公司相关职位工作经验；
2、熟悉J2EE/LAMP平台下的开发和管理，熟悉XML与接口技术；精通基于Web和数据库的应用开发；精通Oracle、Mysql等数据库，具有较强的数据库设计能力；
3、精通Java/PHP 开发，熟悉网店、ERP等开源软件的二次开发；
4、逻辑严密，思维敏捷，细心负责，有较强的执行力和沟通能力，能承担工作压力；
5、容易接受新事物，学习能力突出，并能带领学习型团队。2.网站运维工程师 岗位职责: 1。负责应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。2。负责突发事件管理，问题跟踪与管理，提供运维报告。3。负责应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率。
4。协调开发部门，配置管理，基础运维，监控中心等各个部门，更好提供服务。5。负责开发团队的产品发布上线，发布脚本和环境维护。6。处理系统异常故障，保障7*24业务连续性。岗位要求：
1。本科以上学历，计算机或者相关专业，2。熟悉Linux命令以及主要Linux系统，了解网络基本技术，熟悉TCP/IP协议工作原理；
3。熟悉 Linux 下各类服务的安装，包括apache,nginx,tomcat,jboss等应用的安装、管理、配置和优化； 4．熟悉 Oracle、Mysql、SQL Server 数据库，能熟练使用SQL 语句 5。熟悉shell,perl,python，java,php脚本或开发语言一种及以上。6。责任心强，积极主动，热爱学习，有较强的沟通能力和团队合作能力。7。具有很强的故障排查和解决问题的能力 8。工作认真细致、敬业，能承受较大的工作压力
9。具有网站运维经验；有参与开源项目等优先；有php,java,C++开发经验优先。3.IT网络主管 职位描述：
计算机相关专业，大专及以上学历。岗位要求：
1、熟悉局域网、专线网络管理。掌握常用路由交换设备及其管理、防火墙和入侵检测防御设备管理； 2、3年以上中大型企业网络管理及优化经验，有大中型企业弱电及整体网络项目规划、实施经验优先
3、熟悉丽晶系统、用友系统者优先考虑
4、有相应实体店电脑终端维护经验；
5、能够承受一定的工作压力 态度端正 4.技术主管 职位描述
1、根据公司的管理要求，提出整体的信息化管理规划，推动整个公司的信息化建设实现信息化管理；
2、带领团队，负责公司IT系统管理的具体工作，包括IT项目的实施推进、IT平台网络的维护、管理、升级；
3、负责公司平台网站的建设、维护和管理。
4、负责公司计算机方面的日常管理制度和规范。对公司计算机网络进行合理规划和配置，维护日常应用系统以及数据库。岗位要求
1、大学本科以上学历，计算机相关专业毕业；
2、至少5年以上信息化管理经验，有大型集团IT经理任职3年以上工作经验优先；
3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和较好的服务意识，责任心强。第六、仓储 1.仓库主管 职位描述：
1、有一年以上（面积600平以上、500SKU以上）仓库管理经验。
2、身体健康，思维敏捷，有较强的突发事件应变能力。
3、为人诚实，执行力强，做事认真负责。
4、熟练操作电脑，熟悉电子商务发货流程，熟悉ERP工作流程,管易优先.2.仓库管理员
1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作；
2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量；
3、合理安排货物在仓库内的存放次序，分区堆码；
4、负责安排分配下属人员的工作和本部人员行政管理；
5、熟悉电脑操作；
6、完成上司临时安排的其他工作.任职资格： 1、20-28岁，具有2年以上服装、鞋业成品仓管理经验，懂货品进/销/存管理；
2、能熟练操作办公软件，身体健康，勤劳、认真负责。3.打包/仓务员 职位描述：
1、有较强的上进心,有良好的纪律性;
2、细心、有耐心，能吃苦耐劳;3、45岁以下，有相关经验优先
4、薪资：1500----2000;4.配货员/配货文员 职位描述：
1、负责公司的货品配送；
2、跟据客户订单做相应货品分配。任职资格：
1、年龄18岁至30岁，高中以上学历；
2、有良好的素质，能吃苦耐劳，责任心强；
3、熟悉百盛服装系统，办公软件熟练，细心，有同行业同岗位经验3年以上者优先录用。
第四篇：岗位职责及任职要求
部门： 管理部
岗位职责及任职要求
编号：
主编： 审核： 批准：
发布日期：2009-1-1 页数：共 3页
HBAL-W-GD-02
版号：A0
1、总经理
1）负责建立和保持质量管理体系，制定公司质量方针和质量目标，批准质量手册，对质量体系建立、实施和保持过程中的重大问题进行决策；
2）负责规定公司各部门经理及以上人员的职责、权限、相互关系及任免； 3）为公司管理、执行、验证活动确定并提供充分的资源； 4）在公司内指定管理者代表并规定其职责和权限； 5）负责主持管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性； 6）负责推动公司持续改进的有效进行。
2、管理者代表
1）负责建立、实施和保持公司质量管理体系所需的过程，向最高管理者报告体系的运行情况；
2）负责组织质量手册的编写、程序文件的审核； 3）负责体系的持续改进和日常维护；
4）确保在公司整个组织内提高满足顾客要求的意识； 5）代表公司对质量管理体系有关业务与外部机构联系工作；
6）负责组织对公司质量体系的维护和纠正和预防措施的协调实施和验证； 7）负责公司持续改进的组织实施工作；
8）负责对供方进行质量体系审核和质量评定工作；
3、供销部
1)收集并传递顾客要求，分析市场信息，为产品开发提供依据； 2)编制销售计划，组织合同评审，主导产品的报价，签订销售合同； 3)收集顾客质量信息反馈并回复，定期调查顾客满意度；
4)负责成品的按期交付；
5)负责产品售前、售中和售后的服务工作。
6)负责外购/外协原材料、辅助材料、包装材料的采购； 7)负责组织对供方的开发、评定工作，对供方进行日常管理； 8)负责制订物料需求计划，并跟进供方按期交付；
4、品技部
1)负责新产品设计开发及设计评审、验证和确认工作； 2)负责模具的设计及制作,对模具进行改进； 3)负责制定产品、外购材料技术规范及质量要求； 4)负责产品过程设计与开发，制定生产工艺文件； 5)协助品质部制定检验技术文件。
6)负责公司所有模具的加工、制作及调试和试样；
7)负责按检验文件实施原材料、外购/外协件的进厂检验、生产过程检验、成品检验、试验和样品检验工作，标识检验状态，形成检验记录； 8)负责组织质量体系文件发放、归档工作； 9)负责组织对顾客投诉和退货产品的处理和回复； 10)负责不合格品的判定、标识，协助隔离及组织评审工作； 11)负责统计公司产品质量数据并进行分析并跟踪改进；
5、生产部
1）负责制订车间的生产计划，跟进生产进度，督促协调按期完成生产计划。负责按计划按进度组织生产，完成车间各项绩效指标；
2)负责生产过程控制，严格按工艺文件操作,负责产品的制造质量。3)负责成品和半成品的标识，做好产品的防护，防止环保产品被污染； 4）负责车间设备、模具的管理、维护和保养,保证生产设备处于完好状态；
5）负责车间安全管理和现场管理工作，开展“5S”活动，确保不发生人身和设备事故； 6)负责车间现场质量异常的处理，对过程不良品进行标识、隔离和处置。
6、管理部
1)负责公司行政、人事、培训及后勤等方面管理工作； 2)负责公司行政类文件的发放、归档工作；
3)负责公司培训计划的制订及组织实施工作； 4）负责组织开展公司的“5S”活动。
7、财务部
1）负责公司财务会计工作，编制有关财务报表，制定财务预算及决算报告及年审工作； 2）负责筹措资金，编制资金使用计划，合理使用资金，保证企业经营活动的正常进行； 3）组织编制成本计划，监督和控制成本实施。
第五篇：岗位职责和任职条件
附件3 岗位职责和任职条件
（讨论稿）
一、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位的基本条件是：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）具备适应岗位要求的身体条件；
（5）近二年考核均为合格及以上等次；
（6）符合单位规定的其他条件。
二、管理岗位任职条件
（一）上岗条件
1.校级领导上岗条件
按照干部人事管理权限的有关规定执行。事业单位职员等级晋升考核办法，由市组织和人事部门另行制定。
2.内设机构领导及管理人员上岗条件
①具有一定的政治理论素养和政策水平，拥护党的路线、方针、政策，认真执行学校各项决策，遵守学校的各项规章制度。
②工作认真负责，以身作则，廉洁自律，有良好的职业道德。能团结同志，具有为学校的改革和发展无私奉献的精神。
③有一定的组织协调能力，务实精神强，在管理工作中有一定的创新能力。④努力钻研业务，善于学习新思想、新知识，不断提高工作效率。⑤认真履行岗位职责，努力完成领导交给的任务。
⑥内设机构负责人具备以上条件外，还应具有较强的全局观念，主动思考本科室的工作，完成其负责的工作。
（二）岗位职责
1.校长岗位职责
①履行学校法人代表职责，全面负责学校行政管理、人事、教育、教学、思想政治、总务后勤等工作；
②统揽全局、科学决策，主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务；
③全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，办好人民满意的职业教育；
④领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；定期作出工作总结，提出改进工作的措施和意见。
II.非教师系列
非教师岗位是其他系列专业技术岗位，适用于政工、实验、工程技术、图书资料、档案、会计、出纳、卫生技术等专业技术岗位的聘任；非教师岗位等级设置对应教师系列岗位。
III.管理岗位附设系列
适用于管理岗位中从事其他专业技术工作，并评聘相应专业技术职务人员，其岗位级别与岗位名称参照非教师系列执行。按照管理岗位附设系列岗位不超过管理岗位数量的50%的原则设置我校管理岗位附设岗位。
（一）教师系列岗位职责与任职条件 1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。
（2）受聘教师岗位的人员具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。
（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
满工作量。
聘用中学高级教师一级岗位（5级），须在聘任中学高级教师5年以上，且考核均为合格及以上等次，聘用中学高级教师二级岗位（6级），须在聘任中学高级教师3年以上，且考核均为合格及以上等次。
聘用中学一级教师一级岗位（8级），须在聘任中学一级教师5年以上，且考核均为合格及以上等次，聘用中学一级教师二级岗位（9级），须在聘任中学一级教师3年以上，且考核均为合格及以上等次。
聘用中学二级教师一级岗位（11级），须在聘任中学二级教师3年以上，且考核均为合格及以上等次。
2.专业技术岗位任职条件与直接聘用条件
⑴专业技术五级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘为五级岗位：
①温州市（及以上）有突出贡献专家、市政府专项津贴专家中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
②温州市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。
③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术业务带头人，取得副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。
④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。
⑵专业技术六级岗位直接聘用条件
①温州市（及以上）优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
②业内公认的学术专业带头人中取得副高级专业技术职务任职资格满两年的人员。
③单位业务骨干或业务拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。
④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。
⑶专业技术七级岗位任职条件
具备副高级专业技术职务任职资格。
⑷专业技术八级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为八级岗位：
①省级（及以上）先进工作者中取得中级专业技术职务任职资格人员； ②获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满两年的人员；
③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术技术带头人中取得中级专业技术职务任职资格满四年的人员；
④离法定退休年龄不足两年，两年内考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十二年的人员。
⑸专业技术九级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为九级岗位。
①获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格的人员；
②获县级表彰的劳动模范、先进工作者、县优秀中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满一年的人员；
③业内公认的学术、技术带头人、单位业务骨干中取得中级专业技术职务任职资格满二年的人员；
④离法定退休年龄不足三年，两年内考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十年的人员。
⑹专业技术十级岗位任职条件
具备中级专业技术职务任职资格。
⑺专业技术十一级岗位直接聘用条件
聘任初级专业技术职务以来，且符合可直接聘用九级以上岗位条件之一者，可以不受基本任职年限及教龄的限制直接聘用十一级岗位。
⑻专业技术十二级岗位任职条件
具备初级专业技术职务任职资格。
（二）非教师系列岗位职责与任职条件
1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。
（2）受聘教师岗位的人员具有相应岗位的专业技术资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。
（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
聘用专业技术五级岗位，须在聘任中学高级教师5年以上，且考核均为合格及以上等次，聘用专业技术六级岗位，须在聘任专业技术高级职称3年以上，且考核均为合格及以上等次；聘用专业技术七级岗位，须具备专业技术高级职称。
聘用专业技术八级岗位，须在聘任专业技术中级职称5年以上，且考核均为合格及以上等次，聘用专业技术九级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十级岗位，须具备专业技术中级职称任职资格。
聘用专业技术十一级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十二级岗位，须具备专业技术初级职称任职资格。
2.非教师系列专业技术岗位聘用与教师系列评定聘用方法相同。
（三）因工作需要，教育事业单位工作人员从管理岗位聘用到专业技术岗位；专业技术岗位聘用到管理岗位，需符合新聘岗位的条件。
四、工勤技能岗位任职条件
1.基本条件
⑴能独立进行本职工作基本技能操作；
⑵近三年考核均为合格及以上等次，无投诉事件。
⑶各等级专业技术岗位基本任职条件：
2.岗位职责
⑴遵纪守法，具有良好的职业道德，顺利完成本职工作任务，工作中无投诉； ⑵学习钻研本工种基本业务知识和操作技能，处理本工种出现的常见问题； ⑶联系本工种实际撰写工作计划和工作总结。
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