销售人员岗位职责及任职资格岗位权限-方案二

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第一篇:销售人员岗位职责及任职资格岗位权限-方案二

销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述

销售代表

岗位职责

1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、管理客户关系,完成销售任务;

3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;

4、对客户提供专业的咨询;

5、收集潜在客户资料;

6、收取应收帐款。

任职资格

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、身体健康,无不良工作记录。

岗位权限:

1、有对客用户选择/撤销的建议权;

2、有对销售进度控制的建议权;

3、有代表公司签署销售订单权;

4、有申请和使用销售费用权;

5、有申请进行指导、培训权。

高级销售代表

岗位职责

1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;

3、签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录;

4、解决客户就销售和服务提出的投诉;

5、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议;

6、辅助上级主管监督、指导员工,配合建设团队。

任职资格

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、3年以上销售工作经验,有销售支持经验者优先;

3、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验;

4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;

5、具有很强的事业心;

6、身体健康,无不良工作记录。

岗位权限:

1、有对销售月度及年度工作计划的建议权;

2、有对销售资源投入计划的建议权;

3、有对客用户选择/撤销的建议、指导权;

4、有对销售进度控制的建议、指导权;

5、有代表公司签署销售订单权;

6、有申请和使用销售费用权;

7、有对销售内部人员的指导、培训、监督权;

8、有对销售内部工作流程的制定和建议权。

销售经理

岗位职责

1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

4、协助区域经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;

6、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。

任职资格

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、5年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心,具备一定的领导能力;

6、身体健康,无不良工作记录。

岗位权限:

1、有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导权;

2、有对销售资源投入的计划和分配权;

3、有对货物流向的指导和控制权;

4、有对客用户的选择/撤销的审核权;

5、有对销售各项费用的控制审批权;

6、有对退货申请的审核权及对退货额度的控制权;

7、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权;

8、有对销售内部工作流程的修改及指导权。

区域经理

岗位职责

1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责所辖区域的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

4、建立和管理销售队伍,完成销售目标并每年销售业绩递增10%;

5、市场策划和市场开发并每年至少提交2份市场策划和开发报告;

6、组织做好辖区各销售机构的售后服务,并作出统一的售后服务方案。

任职资格

1、大专以上学历;

2、10年及以上工业品行业销售管理经验;

3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能;

4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力;

5、身体健康,无不良工作记录。

岗位权限:

1、有对整体区域年度、季度、月度工作计划的建议权;

2、有对市场开发的建议权;

3、有对所负责各销售单位年度、季度、月度工作计划的审核权;

4、有对销售资源投入的计划和分配权;

5、有对货物流向的控制权;

6、有对客用户的选择/撤销的审批权;

7、有对一定额度销售费用的审批权;

8、有对退货申请的审批权及对退货额度的审批权;

9、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权;

10、有对销售内部工作流程的修改及审批权。

第二篇:标准化人员任职资格及岗位职责

标准化人员任职资格及岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司标准化方面的文件,并随时进行修订,参与公司有关产品编码体系的改进;

2、执行国家和行业的有关标准化工作的方针、政策、法律、法规和企业标准;

3、负责对公司产品的有关技术文件,包括明细表、图纸、技术条件、维修使用手册、检验要求、(产品)图样更改通知单等标准化内容的指导、审核;

5、负责公司产品图号的管理,包括产品图号及型号的编制、登记、发放;

6、负责对公司产品企业标准的编制及修订;

7、编制、修订内部技术管理标准及工作流程,实现各类技术文件、图纸、工艺、器材的标准化;

8、负责对公司产品的专利申请、管理;

9、严格履行公司相关的保密制度要求,对所知晓、掌握的技术、图纸及相关信息保密;

1、完成领导安排的临时日常事务。

任职资格:

1、电子、计算机或机械类相关专业;

2、2年以上工作经验,其中1年以上标准化体系制定管理经验;

3、熟悉并掌握国家、行业标准化标准;

4、熟悉有关标准化的方针、政策、法律、法规和技术标准;

5、具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识,熟悉产品开发、生产流程;

6、熟悉国家机械制图标准;

7、在企事业单位总师办、质量部、技术部标准化等部门中从事标准化工作的人员经历者优先。

工作目的:

1.保证项目各阶段设计文件按公司标准、规范要求编写、提交、变更控制、借阅、正确归档、发放;

2.积极推行产品标准化,提高产品标准化程度。

岗位职责:

1.负责软件、硬件、结构、ID,图纸及相关文档的标准化检查;

2.积极推行产品标准化,提高产品标准化程度;

3.对标准化效果进行评价与计算,总结标准化工作经验;

4.对贯彻执行相关标准的情况,进行监督检查。

岗位要求:

1.本科毕业三年以上,机械、电子、通信类相关专业,;

2.具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识,熟悉产品开发、生产流程;

3.具有较强的分析、学习、创新、组织协调和语言表达能力;

4.有国家标准、行业标准、企业标准编写经验优先。

第三篇:销售总监岗位职责及任职资格

销售总监岗位职责及任职资格

1、全面了解国家的宏观政策走向,一切工作对总经理(番禺总经理)负责。

2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。

3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

4、负责拟定销售预测及行销计划。

5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案,并监督执行。

7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

8、负责公司营销费用的审核。

9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

10、负责对公司的销售代表(___销售代表)进行业务指导和专业培训。

11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况。

12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。

13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关。

14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

15、领导、规范、考核直接下级的工作。

16、完成直接上级委派的其他作务。

17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。

18、全面负责公司客户信息管理,妥善处理营销层面的客户投诉问题。

销售总监岗位职责(二)

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

销售总监岗位职责(三)

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;

3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;

5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况;

6、关注于维护和提高公司市场竞争力,销售总监岗位职责(四)

1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测

2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作

3、负责下属的培训、激励和考核工作

4、组建公司销售团队,规范销售流程,制定销售制度,完善销售目标

5、制定销售预测、预算和相关人力计划,设计并实施促销计划

6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展

7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划

8、妥当处理客户投诉事件,以及接待客户的来访。

9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划,加强与上游厂家的深入联系

10、收集和分析各种市场信息,并及时反馈给上级与其他有关部门

11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理,开拓新的市场

销售总监岗位职责(五)

销售总监

职位要求

教育水平:大学本科以上学历,市场营销相关专业

经验要求:___年以上销售经验,其中___年以上销售管理经验。

知识技能:了解和掌握市场营销基本原理,善于把握市场需求变化趋势。具有很强的的市场策划能力,市场敏感度高。

销售总监

工作内容

1.协助总经理制定公司的营销战略,业务发展规划并且组织实施。

2.制定并实施产品推广策略,提高公司在业内的形象,扩大公司产品的市场份额。

3.根据公司销售策略,建立并维护公司的销售网络与渠道管理体系。

4.根据营销策略与营销计划,并结合各区域市场情况制定各区域产品销售指标。

5.负责公司重大营销合同的谈判月签订工作。

6.合理协调,分配公司资源,并审核费用使用的合理性,提高投入产出比

第四篇:各岗位人员任职资格要求

XX有限公司企业标准

各岗位人员任职资格要求

XXX/QG 07-201

1编制:

分发号: 持有人:

审核:

审批:

2011年 月 日发布2011年 月 日实施

1.目的为了使企业管理工作更上一层楼,保证各部门各岗位工作人员的教育经历、工作经历和能力满足本企业生产、管理的要求,特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司所有中层以下岗位人员,新聘任的部门经理以上干部。(部门经理以上干部已在公司任职三年以上的暂不在此范围。)

3.职责

行政部负责制定本规定,总经理批准。总经理负责组织每年对各岗位人员的任职资格和能力进行评定,行政部负责具体实施,编制评定结果报告。

4.引用文件

XX/QSP-03各岗位人员质量职责和权限

XXX /QM-01-2003质量手册

XXX/QSP-05人力资源控制程序

5.内容

5.1总经理

5.1.1 大专以上文化程度,在相关食品企业从事管理工作3年以上,有一定的企业全面管理的实际经验,熟悉ISO9001:2200标准。

5.1.2在本企业工作5年以上,经管理知识考核其有能力承担此岗位工作并履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的各项职责的员工可以破格担任。

5.2管理者代表

5.2.1 大专以上文化程度,持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书,掌握ISO9001质量管理体系运行要求,能独立承担组织质量体系的运行工作。

5.2.2本企业工作3年以上,部门经理以上,持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书,掌握ISO9001质量管理体系运行要求,能独立承担组织质量体系的运行工作的可以降低文化程度的要求。

5.3生产部经理

5.3.1大学本科以上文化程度,从事相关产品生产、技术管理工作2年以上,熟悉本公司产品的生产过程,熟悉ISO9000标准,了解质量管理体系运行要求;

5.3.2大专文化程度,从事相关产品生产、技术管理工作4年以上,熟悉本公司产品的生产过程,熟悉ISO9000标准,了解质量管理体系运行要求;

5.3.3在本企业技术岗位从事技术工作4年以上,经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的生产部经理职责的员工可以破格聘任。

5.4办公室主任

5.4.1大专以上文化程度,在企业从事相关管理工作2年以上,熟悉ISO9001:2000标准,了解统计技术应用原理,能独立承担组织质量体系的运行工作。

5.4.2中专或高中文化程度,在企业从事相关管理工作3年以上,熟悉ISO9001:2000标准,了解统计技术应用原理,能独立承担组织质量体系的运行工作。

5.4.3 在本企业的管理部门工作5年以上,对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚,经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的办公室主任职责的员工可以破格聘任。

5.5销售部经理

5.5.1高中以上文化程度,具备本岗位的相关知识,有2年以上从事相关岗位工作经验。

5.5.2本企业工作3年以上,熟悉本企业生产过程,经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。

5.6质检部经理

5.6.1大专以上文化程度,熟悉ISO9000标准,在企业从事质量、检验管理工作2年以上;

5.6.2中专或高中文化程度,熟悉ISO9000标准,在企业从事质量、检验管理工作3年以上;

5.6.3 在本企业的管理部门工作5年以上,对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚,经考核有能力履行本厂《各部门岗位职责》上所规定的质检部经理职责的员工可以破格聘任。

5.7 工程师

5.7.1 熟悉本公司产品的生产工艺、操作技术及与产品有关的国家有关标准,了解工艺技术文件的编写方法、要求,会编制作业指导书。在相关产品生产企业从事技术管理工作2年以上;

5.8车间主任、班组长

5.8.1高中以上文化程度,在相关产品生产企业任组长以上干部2年以上,经月试用熟悉本车间各岗位生产管理工作,具有履行公司《各岗位人员质量和权限》上所规定的车间主任、班组长岗位职责的能力。

5.8.2在本企业工作3年以上,熟知本车间各岗位生产管理工作,经考核有 能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。

5.9检验员

5.9.1相关专业职高以上文化程度,持检验员上岗证,经公司岗位实习三个月试用,能够胜任。稍有欠缺不能胜任的经公司专业检验知识和操作技能培训,考试合格,持证上岗;

5.9.2在本企业生产岗位工作3年以上,工作责任心强,并经公司或公司外专业检验知识和操作技能培训,考试合格,持证者,可以适当降低文化教育程度要求。

5.10特殊过程岗位操作工

5.10.1高中以上文化程度,经本岗位师傅指导实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训,书面考试合格,在本岗位实习操作满一个月并以能力鉴定合格。

5.10.2初中文化程度,本公司工作3年以上,经本岗位实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训,书面考试合格,并经能力鉴定合格。

5.11其他岗位员工

5.11.1特殊工作人员(如电工、行车工、驾驶员等)根据《人力资源控制程序》规定的要求执行;

5.11.2非特殊工作岗位操作工应具有初中或同等以上文化程度,并经实际 操作和相关操作知识培训合格。

5.11.3仓库管理员和其他部门办事员,必须具有高中以上文化程度,并经试用证实具有履行《各岗位人员质量职责和权限》上规定的相关岗位工作的 能力。

6.说明

6.1.1本规定由公司行政部编制,总经理批准,解释权归经理室。

6.1.2 不论是哪一级的操作、管理人员,都必须身体健康,不得有传染性疾病。

6.1.3本规定自2011年6月10日起开始实施,于每年年初进行任职资格的评定,经评定不符合任职资格要求的人员根据《人力资源控制程序》的有关规定进行换岗或辞退(解聘)处理。

7.记录

7.1培训记录表

7.2员工登记表

7.3岗位人员上岗资格鉴定报告

第五篇:园长助理岗位任职资格及岗位职责

红缨幼儿园园长助理任职资格及岗位职责

一、园长助理任职资格

1、园长助理需具备大专(含)以上学历和幼儿师范专业或学前教育专业,有5年以上幼儿园工作经历;同时必须有园长岗位培训合格证或保教主任培训上岗证。

2、有一定的理论修养和政策水平,有高度的责任感,较强的管理能力和业务水平,有较强的沟通能力。

3、每园设1人。

二、园长助理岗位职责

1、组织安排全园教职工的岗位培训工作。

2、负责学期招生工作、大班毕业工作及幼小衔接工作。

3、负责教育、教学、档案整理、归档工作。

4、全面负责行政管理、保育工作。

5、负责幼儿园文件、记录的发放、处理和保存。

6、负责图书管理工作。

7、负责协助园长搞好管理评审工作。

8、负责员工档案及幼儿档案的管理。

9、负责质量目标的分解,执行情况的检查工作。

10、负责幼儿园的人力资源管理、员工培训工作。

11、负责基础设施管理工作。

12、负责办公环境、保教环境的检查监督工作。

13、负责组织家长沟通工作,受理幼儿、家长及社会各方对幼儿园的投拆、意见和建议。

14、负责教学用书的订购及教学辅助资料的建档管理。

15、负责组织调查家长满意度情况。

16、负责组织内部审核工作。

17、负责组织、协调员工体检工作。

18、负责行政、保育不合格服务的处置。

19、协助园长负责幼儿园的日常政务及各类事务(会议组织、外来接待等)及对外联络。

20、负责幼儿园各类政府批文的年检工作。

21、协助园长做好各类评比统计工作。

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