第一篇：岗位任职资格
岗位任职资格
保卫部
部长
海军 大专
有五年的安保工作经验，能不断建立完善各项安保工作规章制度，熟悉各项安保工作流程及业务，熟练应用及正确掌握安保设施。能较好的处理内部关系及与公安、消防、武警、综治办的协调能力。
第二篇：岗位主要职责及任职资格
附件1：岗位主要职责及任职资格
（一）岗位主要职责
1、负责组织领导研究院的财务管理、成本管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与研究院的重大经营决策活动。
2、负责组织贯彻执行国家有关的财经法律、法规、方针、政策和制度，维护国有资产的安全、完整。
3、负责组织编制和执行财务预算，对财务预算执行情况进行控制、分析和考核。
4、负责组织建立、健全研究院财务管理、会计核算制度。确保财务报表、会计信息真实、完整。
5、完成领导交办的其它工作。
（二）任职资格
1、具有相应的政治素养和政策水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法。
2、全日制大学本科及以上学历，具有高级会计师或高级审计师专业技术职务任职资格。
3、从事财务、审计、资本运营、资产管理等经济管理工作8年以上，具有良好的职业操守和工作业绩。
4、分管单位财务会计工作或者在财务、审计、资本运营、资产管理等相关部门任正职3年以上，或者主管子公司或单位财务、审计、资本运营、资产管理等相关部门工作3年以上。
5、熟悉国家财经法规、制度，以及现代企业管理知识，熟悉所属行业基本业务，具备较强的组织领导能力、财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。
6、中共党员，年龄在45周岁以下。
7、特别优秀者条件可适当放宽。
第三篇：运行岗位任职资格
附件1：
大同分公司运维一体化工作
运维人员岗位设置、岗位职责及任职资格
一、运维岗位设置 1．水库运维类
金沙滩水库、墙框堡水库两座水库。设站长、值长、主值、值班员等岗位。
2．管线巡检（含阀室运维）类
大同巡检所。设所长、值长、主值、巡检员等岗位。
二、岗位职责和任职资格
（一）水库类 1．站长（1）岗位职责
①站长是水库行政、技术负责人，负责全站安全运行、日常维护、文明生产、人员培训、行政后勤等方面管理工作。
②负责安全法律法规、技术规程、规章制度及文件的执行和落实。③组织本站站务会议、民主生活会议、安全生产会议、运行分析会议等各种集体事务活动。
④落实安全生产机制，监督两措实施、两票三制执行。⑤组织开展安全活动及日常安全检查。
⑥组织水库所辖设备、设施的生产运行和日常维护、保养。
①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工及相关专业。熟练掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。具有运行操作、各类事故、故障处置及日常维护工作能力。具有值长岗位1年及以上工作经历。
3．值长（1）岗位职责
①值长是水库当值生产第一责任人，在站长（副站长）领导下，负责本值生产工作。
②组织供水运行和文明生产，保持正常生产秩序。
③组织完成水库水位及安全监测数据监测报送、设备操作、巡回检查、设备定期轮换、缺陷填报、台帐管理等日常工作。
④负责提出本站各类计划初步意见，并组织实施落实。⑤组织完成本值运行分析和安全活动，指挥应急事故处理。⑥负责审核两票，布置、检查安全、技术措施。⑦负责落实日常维护、保养、清洁工作。
⑧监督检修维护、技改等工作过程，组织验收及试运行。⑨组织当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。⑩负责本值运维人员专业技术和安全技能培训。⑪定期召开班组生产会。（2）任职资格
①中专或高中及以上文化程度。
械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。基本掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。具有运行操作和日常维护工作能力，基本掌握一般事故、故障处置能力。具有值班员岗位3年（含见习值班员1年）及以上工作经历。
5．值班员（1）岗位职责
①在主值领导下，完成设备操作及日常运维工作。
②执行两票三制及各种规章制度，保证操作和事故处理正确无误，防止设备损坏、误操作和人身伤亡事故的发生。
③掌握本站所辖水工建筑物、机电设备的运维情况，完成库区及机电设备巡视、抄表监视、异常及缺陷填报、台帐记录等工作。
④定期对柴油发电机和消防器材检查维护，并做好记录。⑤填写并执行操作票，协助主值办理工作票手续，布置安全措施及现场监督工作过程。
⑥完成防汛、防冻、防火、防风工作。⑦参加安全和专业知识培训，提高工作能力。
⑧负责来文的统收、登记、送阅、分发、催办、归档和发文核稿、编号、打印、发送等工作。
⑨负责本站职工考勤工作。
⑩负责本站备品备件、仪器仪表、工器具、运维台账、技术图纸等保管工作。
（2）任职资格
①中专或高中及以上文化程度。
①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工设施及相关专业。熟练掌握所辖管线设备设施的参数、功能和操作维护要求。具有操作、维护及各类事故、故障处理能力。具有值长岗位1年及以上工作经历。
2．值长（1）岗位职责
①值长是本所当值生产第一责任人，在所长领导下，完成所巡设备设施的日常检查、维护和应急处理。生产工作中接受上级生产调度部门的指挥。
②严格执行两票三制及各种规章制度。
③掌握所巡设备设施运行状况，及时发现缺陷，综合判断分析各种异常情况，做好事故预想和运行分析记录，按时完成日常维护工作。
④负责组织现场操作、按期巡视和维护、审核两票，布置、检查安全、技术措施。
⑤负责检查本值的运维记录和其他台帐的填写情况并对有关数据进行核实。
⑥负责提出本所各类计划初步意见，并组织实施落实。⑦负责所巡设备、设施的日常维护、保养、清洁工作。⑧监督检修维护、技改等工作过程，组织验收及试运行。⑨组织当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。⑩负责本值运维人员专业技术和安全技能培训。⑪定期召开班组生产会。
①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及高中以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。熟练掌握所辖管线设备设施的参数、功能和操作维护要求。具有操作、维护及一般事故、故障处理能力。具有巡检员岗位3年（含见习巡检员1年）及以上工作经历。
4．巡检员（1）岗位职责
①在主值领导下，完成管线设备设施的日常巡检、维护、操作和应急处置工作。
②执行两票三制及各种规章制度，保证操作和事故处理正确无误，防止设备损坏、误操作和人身伤亡事故的发生。
③掌握所巡设备设施运行情况，完成巡视、异常及缺陷汇报、台帐记录等工作。
④定期对，并做好记录。
⑤填写并执行操作票，协助主值办理工作票手续，布置安全措施及现场监督工作过程。
⑥完成防汛、防冻、防火工作。
⑦参加安全和专业知识培训，提高工作能力。
⑧负责来文的统收、登记、送阅、分发、催办、归档和发文核稿、编号、打印、发送等工作。
⑨负责本所职工考勤工作。
⑩负责本站备品备件、仪器仪表、工器具、运维台账、技术图纸
第四篇：岗位说明书及任职资格
2015年竞聘岗位说明书及任职资格（附表二）
技术中心 技术员 任职资格：
1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业；
2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师。岗位职责：
1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查；
2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题；
3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑；
4、负责科研成果的推广，为产业化运用提供技术支持与咨询服务。技术中心 专员 任职资格：
1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业；
2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师优先考虑。岗位职责：
1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查；
2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题；
3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑。技术中心 软件工程师 任职资格：
1、大专及以上，计算机等相关专业；
2、具有项目管理综合信息系统软件、中心机房硬件相关专业知识及运维经验；
3、工程序列助理级及以上职称或计算机相关专业资格优先考虑。岗位职责：
1、负责集团信息化系统各模块基础数据的维护工作；
2、负责做好集团各部门计算机操作系统、各类业务软件的安装、调试工作，确保各类业务软件能正常使用；
3、负责集团各类网络设备的安装、调试工作，保证网络设备正常运行；
4、负责制定集团IP分配策略，制定地址分配表和内部线路布局图，实施IP的统一管理；
5、负责集团网络系统（内网、外网）的安全保密工作，制定和完善信息安全保密制度和措施，落实安全保密工作责任制。
成本管理部 物资机械经理 任职资格：
1、大专及以上，物资、机械或类似专业；
2、熟练掌握工程物资收发存、常规工程机械的使用及管理等；
3、有5年以上的现场工作经验。岗位职责：
1、负责对物资、机械设备的管理工作，并及时提供成本核算所需的机械物资数据；
2、负责逐步建立和完善各类机械、物资管理台账；
3、按照成本管理制度、方法的固化表格，收集、整理、审核机械、物资报表和台帐，并提交初步分析说明。成本管理部 物资管理员 任职资格：
1、大专及以上，物资管理或类似专业；
2、熟练掌握物资的计划、采购、收、发、存、盘点、节超分析等全套物资管理方法、流程；
3、有3年以上的现场工作经验。岗位职责：
1、机械物资业务经理领导下，按固化表格统计各经营单位物资的收、发、存等情况；
2、指导、监督、检查各经营单位的物资管理工作；
3、收集、审核经营单位的物资报表，核实各类物资台帐，并按要求提交各种数据和报表。成本管理部 核算员 任职资格：
1、大专以上，工程或类似专业；
2、熟悉路基、路面、桥梁、隧道其中之一及以上的专业技能(如现场施工、工程量计算、合同单价等)；
3、有3年以上的现场工作经验。岗位职责：
1、在成本核算经理领导下工作，执行公司有关成本控制的政策；
2、协助上级领导进行技术方案、合同单价审核等工作，并提交初步分析说明；
3、协助上级领导对工程量进行核实，包括开工前审核各经营单位编制的0#清单、中期完成工程量核实、后期计量结算工程量。审计监察部 审计员 任职资格：
1、大专及以上，财经类或工程专业；
2、掌握财务知识、了解建筑工程相关知识；
3、从事会计或工程类工作1-2年。岗位职责：
1、在部门负责人的领导下对财务审计、任期经济责任审计、专项审计、内部控制审计和效能监察等工作中有关财务资料以及相关数据衔接的初步审计工作，出具的审计底稿和数据，报审计经理和部门领导审核；
2、负责跟踪收集各个单位的审计、监察整改报告；
3、负责本部门日常的收发文的整理登记、归档工作；负责各种审计报告、监察报告等相关文件的归档工作；做好本部门的会议纪要记录、归档工作；学习培训记录和归档工作。行政管理部 行政经理 任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理或与企业性质相关专业；
2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力； 3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：
1、负责起草集团公司相关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料；
2、负责其他文秘工作。行政管理部 内务经理 任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理相关专业；
2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力； 3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：
1、负责集团公司接待服务工作，负责集团领导和机关人员业务出差票务、住宿预订服务；
2、负责对外公共关系的建立和维护，负责公司会议服务、会议室及会务设备的管理；
3、负责档案、总务、前台管理。行政管理部 法务经理 任职资格：
1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业； 2、3年以上法务工作经验优先；
3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。岗位职责：
1、根据公司要求草拟、审查和修改公司的各类合同、协议等法律文件；
2、处理各分支机构法律事务，进行检查、监督与服务；
3、负责公司及分支机构的合同管理与法律事务的组织管理工作；
4、直接或协助公司处理各类经济过程的法律纠纷。行政管理部 法务专员 任职资格：
1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业； 2、2年以上法务工作经验优先；
3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。岗位职责：
1、进行信息收集、政策研究，为公司员工提供法律咨询或讲座和培训；
2、对外协调，与有关部门、债权人建立良好的关系；
3、公司法律文书、案件资料的整理备案归档； 人力资源部 绩效经理 任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业；
2、了解企业管理、人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关知识，2年以上人力资源管理相关管理经验； 岗位职责：
1、负责审核集团公司绩效管理制度和考核流程，审核各单位绩效考核管理办法，负责监督集团公司绩效考核管理体系的建立、维护、改进工作；
2、监督对集团公司考核范围内员工的绩效考核和各单位绩效考核结果合规性审查、考核指导和考评监督；
3、主导审核集团公司范围内各单位的绩效考核合规性审查。经营发展部 经济师 任职资格：
1、本科及以上学历，经济类相关专业；
2、具有一定经济分析、经济预测、经济统计等经验。岗位职责：
1、配合进行市场预测、市场分析，制定企业经营发展战略、经营计划、企业经营策略和方针；
2、经济资料的收集、整序、分析、储存与传递工作；
3、招标信息收集。经营发展部 市场拓展经理 任职资格：
1、本科及以上学历，工程管理相关专业；
2、熟悉工程管理知识、国家宏观政策，具有一定的财务、法律知识。岗位职责：
1、负责收集各地项目资源信息，及时掌握市场动态，确定市场开拓重点地域，跟踪重点项目；
2、在中标项目运营过程中与各方保持密切联系；
3、项目渠道的拓展及项目合同谈判。经营发展部 投标经理 任职资格：
1、大专及以上学历，工程管理相关专业；
2、具有丰富的项目招投标经验及前期项目投融资经验，掌握国家有关宏观政策，独立完成项目投标工作。岗位职责：
1、投标信息的搜集及投标工作； 经营发展部 造价工程师 任职资格：
1、本科及以上学历，工程类相关专业；
2、初级职称及以上；
3、具有从事相关岗位及以上岗位2年以上。岗位职责：
1、公司项目一次经营的概预算编制工作(投标)；
2、项目二次经营工作（调概、设计优化、工程变更等）；
3、工程竣工决算、审计工作。财务资金部 出纳 任职资格：
1、大专以上，财会类相关专业，有会计从业资格证；
2、银行各项票据结算支付流程，《会计法》、《会计准则》中关于资金管理方面的要求；
3、具有良好的职业操守，忠诚度高。岗位职责：
1、负责集团总部现金和银行存款的日常收支管理，包括费用报销、工资发放、资金往来的办理和现金、银行日记帐登记与实物核对；
2、编制集团总部资金日报表。第一工程管理中心 工程经理/副经理 任职资格：
1、本科及以上，工程类及相关专业，二级建造师或中级职称优先考虑；
2、五年以上项目工作经验，三年以上管理工作经验 岗位职责：
1、认真贯彻执行工程建设法律法规、安全生产条例、集团的制度，熟悉工程技术、施工工艺，掌握项目的基础条件和工程特点，对项目的总体方案及资源配置规划提出建议；
2、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策；
3、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。
4、综合管理能力达不到正职要求，可考虑副职任用。第一工程管理中心 技术员 任职资格：
1、大专以上学历，工程类等相关专业；
2、具有工程技术，现场施工、工程管理方面相关经验； 岗位职责：
1、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策；
2、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。第一工程管理中心 核算经理 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业；
2、掌握合同管理、物资管理法律等知识，中级职称及以上优先考虑； 3、8及年以上相关工作经验。岗位职责：
1、负责组织制定工程成本管理制度、实施细则及工作流程；
2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系；
3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制；
4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报集团公司批准后执行。第一工程管理中心 核算副经理 任职资格：
1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理、生产管理等相关专业；
2、精通物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识； 3、3年以上物资管理相关工作经验；
4、中级职称及以上优先考虑。岗位职责：
1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库；
2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；
3、负责检查在建项目工程成本管理及控制工作，查堵漏洞，规范管理程序。第一工程管理中心 核算员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程造价、工程管理及其他相关专业；
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等，2年以上工作经验。岗位职责：
1、施工生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备；
2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管；
3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性； 第二工程管理中心 财务部会计 任职资格：
1、会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，持有会计从业证； 2、2年以上会计工作经验，熟悉财务相关法律法规，熟练使用财务软件；
3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的关于税务、报表、成本、核算或报账工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。第三工程管理中心 工程管理部部长 任职资格：
1、大专及以上学历,道路、桥梁等公路工程相关专业,对于工程建设整个运作流程的熟练掌控；
2、二级建造师、工程师及以上，10年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验。岗位职责：
1、负责起草、制订和贯彻公司工程项目管理制度，对项目部落实和执行公司项目管理制度情况进行监督；
2、参与项目实施性施工组织设计、生产临时设施方案、重大安全专项方案和重大设计变更方案的优化和评审；
3、参与项目组织机构的建立，协助公司及项目部考察选定施工队伍、机械设备和主要材料选型；
4、及时向主管领导汇报工程进度、质量、控制情况；
5、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议。第三工程管理中心 工程管理部副部长： 任职资格：
1、大专及以上学历，道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业；
2、助理工程师及以上，4年以上工作经验，对于工程建设整个运作流程的熟练掌控。岗位职责：
1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策；
2、协助制定本部门工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况；
3、协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题；
4、参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议；
5、参加与工程有关材料计划的制定与执行； 第三工程管理中心 工程管理部专业工程师 任职资格：
1、大专及以上学历、工程类相关专业，中级职称或二级建造师5年以上工作经验优先考虑；
2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力。岗位职责：
1、认真审核施工图纸、熟悉设计文件、合同文件、技术规范、监理办法与规程等项目通用技术资料，复核合同文件中工程量清单及施工图中详细的工程数量；
2、组织协调技术人员制定施工组织方案，现场督导工程施工，合理组织施工人员和机械设备进行安全有序的施工，控制施工质量、工作效率与施工安全；
3、做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价，参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计，制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底；
4、协助领导做好施工中的进度、质量、安全、环保、成本控制及管理。搞好日常检查，发现问题及时纠正预防。监督施工队遵守安全操作规程，有权制止违反安全操作行为。对所管工程，若发现施工队违反合同及技术规范有权暂令其停止工作，并向工程部长报告； 第三工程管理中心 工程管理部技术员 任职资格：
1,、大专及以上学历，熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法。岗位职责：
1、熟悉图纸及相关施工技术规范，检验评定标准；
2、参与编写施工组织设计及专项施工方案、技术措施并监督执行情况；
3、深入施工现场指导现场技术工作，严格按照施工技术规范组织现场施工；
4、施工现场技术、质量、安全问题的技术支持和服务； 第三工程管理中心 经营核算部部长 任职资格：
1、工程类相关专业大专及以上学历，掌握合同管理、物资管理法律等知识；
2、中级职称及以上，8及年以上相关工作经验。岗位职责：、负责组织制定工程成本管理制度、实施细则及工作流程；
2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系；
3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制；
4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报集团公司批准后执行；
第三工程管理中心 经营核算部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历，3年以上物资管理相关工作经验；
2、物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等相关专业 精通物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识。岗位职责：
1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库；
2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；
3、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可；
4、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件；
5、积极配合及协助公司其他部门工作，完成领导交办的其他任务。第三工程管理中心 经营核算部计量员 任职资格：
1、工程造价、工程管理及其他相关专业，大专及以上学历，3年以上工作经验；
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。岗位职责：
1、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；
2、填报本部门管理的各类统计报表，统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报；
3、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可；
4、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件；
5、积极配合及协助公司其他部门工作，完成领导交办的其他任务。第三工程管理中心 经营核算部成本核算员 任职资格：
1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验；
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。岗位职责：
1、施工生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备；
2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管；
3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性；
4、对人工费、材料费、机械使用费等量差节约、价差节约及其原因情况进行详细分析，编制成本分析资料，提出纠偏措施；
第三工程管理中心 经营核算部结算员 任职资格：
1、工程造价、工程管理及其他相关专业，大专及以上学历，3年以上工作经验；
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。岗位职责
1、对人工费、材料费、机械使用费等量差节约、价差节约及其原因情况进行详细分析，编制成本分析资料，提出纠偏措施；
2、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可；
3、完成领导分配的其他业务。.第三工程管理中心 经营核算部材料主管 任职资格：
1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验；
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。岗位职责：
1、牢固树立为生产一线服务的思想，保质、保量、保时的完成各项原材料、辅助材料及其它物品 的采购、进货工作，确保所购产品能够满足生产和使用需求。
2、加强材料的程序化、数据化管理，完善本部门采购 档案及产品标识工作，保证各类进出产品的计量和统计具有 可追溯性。
3、不断拓宽进购渠道，正确选择和评价供方，在保证 进购产品质量的基础上，尽量降低价格成本，节省公司开支。
4、加强业务学习，加强自身修养、提高技能、锻炼意志不断提高个人综合水平，对外关系中要严于律己，塑造良好的自我形象及公司形象。
第三工程管理中心 经营核算部合同及信息化管理员 任职资格：
1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验；
2、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件； 岗位职责：
1、负责审查各类合同的证照齐全。
2、负责审查各类合同的条款符合公司规定。
3、负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
4、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。第三工程管理中心 综合办公室主任 任职资格：
1、专科及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，8年以上相关工作经验，其中，5年以上相关管理工作经验；
2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。岗位职责：
1、组织编制和修订部门相关的制度和流程；
2、组织公司内相关岗位人员的培训工作；
3、制定本部门运营计划，并组织实施；
4、负责本部门预算的编制、执行和调整； 第三工程管理中心 人力专员 任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，2年以上相关管理工作经验；
2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。第三工程管理中心 协调主管 任职资格：
1、专科及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，2年以上相关管理工作经验；
2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。岗位职责：
1、负责与政府各相关部门联系，协调并办理各种相关手续。
2、工程开工前，协助项目经理召集全体工程管理人员召开首次协调会，明确分工、办事的流程。
3、及时解决建设中的各种问题和矛盾，在工程施工中坚持召开工程协调会制度。
4、参加项目的生产例会，解决施工中人员、机具、材料的协调问题和矛盾。第三工程管理中心 文员 任职资格：
1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻或文秘等相关专业，1年以上相关工作经验；
2、精通行政管理、文件管理等知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 岗位职责：
1、负责公司公文;档案管理、印章管理；
2、负责办公室的日常管理工作（受理投诉、来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话)；
3、负责办理各类文件的收发、登记、签阅、清退、整理、归档、保密工作；
4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室各类资料的档案规整工作； 第三工程管理中心 安质部部长 任职资格：
1、大专及以上学历,工程及安全相关专业，注册安全工程师证件，10年以上基层工作经验；
2、熟悉与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决。岗位职责：
1、负责安全管理工作。及时准确通报安全生产事故；
2、负责组织编制、安全生产规章制度、安全管理目标（伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标）；
3、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等；
4、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任； 第三工程管理中心 安质部安质员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业，具有安全员上岗证，3年以上工作经验；
2、了解施工现场安全管理的要点，具有施工安全管理、项目管理实践经验；掌握国家颁布的关于工程项目安全管理的法律、法规和政策，掌握地方政府关于工程项目安全管理方面的法规、政策、制度和要求。岗位职责：
1、认真贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任；
2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定。
3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。
4、检查出的隐患和问题除口头通知有关人员外，必须发书面整改通知，督促落实、及时复查 做好安全检查日志记录，保证检查记录有检查部位、检查人、整改措施、整改人和整改时间，做好资料信息反馈。第三工程管理中心 财务部部长 任职资格：
1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；
2、持有会计从业资格证书、会计师以上职称，5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验；
3、精通工程建设企业财务管理相关知识；掌握财税相关法律法规；具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力；具有较强的融资和资金管理能力；了解工程建设相关的基本知识。岗位职责：
1、根据国家法律法规、会计准则及公司财物制度，建立健全单位内部财物管理制度并监督执行；
2、组织编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书；
3、提交单位内财物人员需求情况；
4、参与单位相关岗位人员的招聘、培训工作；、负责管理中心财务政策和财务工作规范的实施，按月完成财务报表及分析报告交单位负责人； 第三工程管理中心 财务部副部长 任职资格：
1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；
2、持有会计从业资格证书、会计师以上职称，3年以上相关工作经验，其中，2年以上相关管理工作经验；
3、精通工程建设企业财务管理相关知识；掌握财税相关法律法规；具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力；具有较强的融资和资金管理能力；了解工程建设相关的基本知识。岗位职责：
1、根据国家法律法规、会计准则及公司财物制度，建立健全单位内部财物管理制度并监督执行；
2、协助部长编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书；
3、协助部长负责单位预算的编制、执行和调整；
4、协助部长负责组织管理中心全面预算管理工作；
5、协助部长财务分析工作，及时为领导提供真实、可靠的财务和会计信息 第三工程管理中心 财务部会计 任职资格：
1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；
2,、掌握扎实的财务会计专业知识，熟悉掌握财务管理流程，掌握财税法律法规和方针政策；了解工程建设相关的基本知识；
3、持有会计从业资格证书、助理会计师以上职称，2年以上相关工作经验。岗位职责：
1、审核各项原始单据及相关手续，并根据原始单据编制记账凭证；
2、协助作好审计、税务检查、决算等工作； 3、审批审核单位日常的报销工作；
4、完成编制月度、季度、的相关的会计报表及其他的统计报表； 第三工程管理中心 财务部出纳 任职资格：
1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业；
2、熟悉财务管理相关知识；熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算；了解工程建设相关的基本知识；
3、持有会计从业资格证书，2年以上相关工作经验。岗位职责：
1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐和银行存款日记帐，每月及时编制银行余额调节表；
2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账；、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全； 梧州环城项目 工区经理 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业；
2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力；
3、具备一级建造师或中高级工程师职称； 4、10年以上工作经验，5年以上相关管理工作经验。岗位职责：
1、在授权范围内，对外代表集团公司处理业务；
2、组织、制订、实施项目部整体经营计划及预算；
3、负责项目安全运营，组织实施集团公司决议，负责项目的日常生产经营管理；
4、结合集团公司各项制度，制定项目的基本管理办法；
5、负责财务管理、人力资源管理、业务监控等方面管理。梧州环城项目 工区副经理 任职资格：
1、大专及以上学历，工程管理等相关专业；
2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学、与企业性质相关专业等方面的知识，具备丰富的业务知识，基本的网络知识，具有较强的沟通能力、文字能力及口头表达能力；
3、中级职称及以上，8及年以上工作经验，5年及以上相关工作经验； 岗位职责：
1、在项目经理领导下进行成产及成本管理工作；
2、主持制定生产计划及进行各项资源的调配工作；
3、参与组织实施项目经营计划，拟订项目的基本管理制度，制定和修改项目的具体规章。梧州环城项目 工区技术负责人 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业；
2、精通行业技术研发相关知识；精通工程建设、物资管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识；
3、高级工程师及以上，15年及以上工作经验，8年及以上相关管理工作经验。岗位职责：
1、在项目经理的领导下，协助项目经理开展工作，分管技术管理、质量安全管理，根据工作分工履行相关职责；
2、主持编制本项目技术管理、质量安全管理办法；
3、负责所辖项目施工组织设计的编制。梧州环城项目 工区技术组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业；
2、二级建造师、助理工程师以上； 3、6年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验，4年以上相关管理经验。岗位职责：
1、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议；
2、参与编制项目总体施工组织设计，编制施工计划及相应措施；制定项目相关的管理办法；
3、负责项目部施工计划执行情况及项目进展，项目工程的内、外部验收，项目部整改工作；
4、参与执行集团公司创优计划和定向创优目标，执行集团公司技术部下发的技术标准。梧州环城项目 工区技术组副组长 任职资格：
1、大专及以上学历，道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业；
2、助理工程师及以上，5年以上工作经验,4年以上低一级职务工作经验。岗位职责：
1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策；
2、协助制定本部门工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况；
3、参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议。梧州环城项目 工区技术组计量工程师 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业；
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等；
3、造价员资格证，5年以上工作经验。岗位职责：
1、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；
2、根据工期要求和施工情况对工程进度进行具体的计划安排，经项目领导审批后，分别报监理和业主批准；
3、填报本部门管理的各类统计报表、台账；
4、统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报，作图要规范，计算准确，文字清晰整洁，并按监理规定的时间及时报送审批；
5、负责按月度、定期及时地向财务部门和公司提供外部监理、建设单位签证的已完工程量报表及工程进度计划。
梧州环城项目 工区技术组结算员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程造价、工程管理及其他相关专业；
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等，2年以上工作经验。岗位职责：
1、生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备；
2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管；
3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性。
梧州环城项目 工区技术组路基、桥梁工程师 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业；
2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力；
3、中级职称或二级建造师，5年以上工作经验； 岗位职责：
1、主线、匝道、接线的路基土石方工程，小桥涵洞工程、上下边坡防护工程、排水工程等施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见和建议。对所管的工程质量承担管理责任；
2、负责对进场便道、作业便道、借土、弃土方案进行编制，对以上工程临时用地提出意见报工程部长；
3、对凡属桥梁结构物的施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见、建议。对所管的工程质量承担管理责任；
4、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸，在施工过程中对质量、进度进行全面控制，施工中出现的问题要按规范要求提出处理意见，对不能解决的问题要及时汇报，请求工程部长处理。梧州环城项目 工区技术组桥梁、隧道主管 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业；
2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力；
3、中级职称或二级建造师，3年以上工作经验。岗位职责：
1、对凡属桥梁结构物的施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见、建议。对所管的工程质量承担管理责任；
2、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸，在施工过程中对质量、进度进行全面控制，施工中出现的问题要按规范要求提出处理意见，对不能解决的问题要及时汇报，请求工程部长处理；
3、组织协调技术人员制定施工组织方案，现场督导工程施工，合理组织施工人员和机械设备进行安全有序的施工，控制施工质量、工作效率与施工安全；
4、做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价，参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计，制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底；
5、准确掌握隧道工程的设计文件意图、标准规范，明确施工工艺流程和创优规划，制定本专业工程管理工作实施细则。按工期要求及时提报进度安排、材料计划和技术交底。梧州环城项目 工区技术组现场及内页技术员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业；
2、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法； 3、3年以上相关工作经验。岗位职责：
1、熟悉施工图纸、掌握施工重点，参加施工组织设计有关质量内容的编制和审核，并提出质量保证；
2、负责工程相关资料记录的收集、整理和归档工作，并及时正确填写；
3、负责施工现场技术管理与指导，以施工规范为准绳，以图纸为依据；
4、复核各施工队所报的资料，经项目总工程师审核，项目经理签发后，报监理工程师签认；
5、组织各施工队相关人员完成竣工资料的编制。梧州环城项目 工区测量组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程来相关专业；
2、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计；熟练操作各种测绘仪器及相关软件；
3、助理工程师职称，5年以上相关工作经验。岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；
2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施；
3、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志；
4、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。梧州环城项目 工区测量组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程来相关专业；
2、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计；熟练操作各种测绘仪器及相关软件；
3、助理工程师职称，5年以上相关工作经验。岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；
2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施；
3、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志；
4、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。梧州环城项目 工区测量组测量员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程测量等相关专业；
2、熟悉相关工程技术规范、标准和专业知识、测量知识 熟练掌握建筑工程施工质量国家验收规范； 3、3年以上工作经验。岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；
2、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志；
3、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。梧州环城项目 工区机物组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类、企业管理等相关专业；
2、掌握物资管理相关知识；熟悉工程建设相关的基本知识；
3、助理工程师及以上，5年以上相关工作经验。岗位职责：
1、监督项目部执行公司项目管理体系；
2、参与项目目标责任书的编制；
3、参与材料设备供应商履约评价；
4、审核项目部材料采购计划，并监督执行。梧州环城项目 工区机物组采购员 任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销、物流等相关专业；
2、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道，2年以上工作经验； 岗位职责：
1、物资采购要遵守财经纪律，熟悉有关经济法规，避免产生违法或上当受骗；
2、负责了解市场信息，开拓采购渠道；
3、会同有关人员拟订采购计划，严格按计划采购。梧州环城项目 工区机物组统计员 任职资格：
1、大专及以上学历，物流等相关专业；
2、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道。具备统计知识，较强的数据处理能力； 3、2年以上工作经验。岗位职责：
1、严格按照本项目物资管理制度，对所进场原材料的质量和数量进行把关验收；
2、建立健全各种材料的进场和出场明细台账；
3、定时对进出场材料的数量进行汇总、分析、汇报，并提出有效的建议和措施。梧州环城项目 工区综合组协调专员 任职资格：
1、大专及以上学历，路桥相关专业；
2、熟悉项目管理运作程序，熟悉国土管理部门在项目征地、拆迁方面的办事程序和法规；
3、2年以上相关工作经历。岗位职责：
1、负责施工现场内外部门的业务协调工作；
2、负责工程沿线单位与地方政府部门的协调工作；
3、负责协调解决各施工单位之间工作纠纷，解决在施工中，施工与监理，及其它出现的矛盾和纠纷。梧州环城项目 工区安质组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类等相关专业；
2、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决
3、全国安全员资格证书； 4、6年以上相关工作经验。岗位职责：
1、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等；
2、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任；
3、负责项目部各类人员的培训、复审等工作，并管理相关档案；
4、审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查；
5、定期不定期组织安全教育培训及交底活动和安全检查。梧州环城项目 工区安质组安质员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类等相关专业；
2、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决
3、全国安全员资格证书； 4、3年以上相关工作经验。岗位职责：
1、贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任；
2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定；
3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。重大隐患或严重违章的，采取必要的停工措施并及时上报。梧州环城项目 工区财务部出纳 任职资格：
1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业；
2、熟悉财务管理相关知识；熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算；了解工程建设相关的基本知识；
3、持有会计从业资格证书； 4、2年以上相关工作经验。岗位职责：
1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐，每月及时编制银行余额调节表；
2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账；
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。北环路项目 项目经理 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、工程类相关专业； 3、10年以上工作经验，5年以上相关管理工作经验，具备一级建造师或中高级工程师职称；
4、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力。岗位职责：
1、负责项目的日常生产经营管理；
2、组织、制订、实施项目部整体经营计划及预算；
3、负责项目安全运营，组织实施集团公司决议
4、结合集团公司各项制度，制定项目的基本管理办法并执行；
5、定期组织召开周例会和月度生产（调度会、质量安全会）；
6、负责项目施工合同管理，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制。北环路项目 常务副经理 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、企业管理或与企业性质相关专业；
3、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学，具备丰富的业务知识，具有较强的组织、沟通能力、文字能力及口头表达能力；
4、中级职称及以上； 岗位职责：
1、参与制订项目经营目标制定、经营计划/预算；
2、参与项目安全运营，实施集团公司决议及日常生产经营管理；
3、负责统筹项目日常管理工作；
4、协助、代理完成项目经理日常管理工作； 北环路项目 项目副经理 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程管理等相关专业；
3、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学、与企业性质相关专业等方面的知识，具备丰富的业务知识，基本的网络知识，具有较强的沟通能力、文字能力及口头表达能力；
4、中级职称及以上； 5、8及年以上工作经验，5年及以上相关工作经验。岗位职责：
1、在项目经理领导下进行成产及成本管理工作；
2、主持制定生产计划及进行各项资源的调配工作；
3、参与组织实施项目经营计划；
4、参与拟订项目的基本管理制度；
5、根据职责参与经理办公会议，检查、督促和协调各业务工作进展；
依据市场环境的变化趋势和项目内出现问题，参与经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案。北环路项目 副总工程师 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、工程技术相关专业；
3、精通行业技术研发相关知识；精通工程建设、物资管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识；
4、高级工程师及以上。岗位职责：
1、在总工程师的领导下，协助项目经理开展工作，分管技术管理和生产管理工作，2、与其他经营班子领导团结一致，共同研究协调解决处理好工作中出现的安全、质量、管理问题，确保公司各项生产、施工任务和各项指标的顺利完成。
3、组织技术人员编制和审核项目的质量计划（施组）、创优规划，安全质量及环境卫生保证措施。
4、根据公司下达的生产计划，及时组织技术人员编制项目作业计划，深入工地解决施工中出现的技术、安全、质量问题。
5、参与组织熟悉工程图纸，做好技术交底工作；负责组织推广新技术、新工艺、新材料和先进操作方法，负责完成课题、工法和信息化工作任务。北环路项目 工程部部长 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程类相关专业；
3、二级建造师、助理工程师以上；
4、年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验，4年以上相关管理经验；具有良好的组织、协调、沟通和指导能力，高度责任心和敬业精神。岗位职责：
1、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议；
2、参与编制项目总体施工组织设计，编制施工计划及相应措施；制定项目相关的管理办法；
3、负责项目部施工计划执行情况及项目进展；
4、及时向主管领导汇报工程进度、质量、控制情况；
5、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议。北环路项目 工程部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业；
3、助理工程师及以上； 4、5年以上工作经验,4年以上低一级职务工作经验。岗位职责：
1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策。
2、协助制定各项工程部管理制度及实施细则，对实施中出现的问题及时向部长汇报。
3、协助制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向部长汇报。
4、协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题。北环路项目 工程部工区长 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程管理相关专业；
3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法； 4、3年以上工作经验。岗位职责：
1、负责收集、保管各种标准规范规程及图纸；
2、负责单位工程施工资料的编制、管理工作；竣工资料的整理、装订成册，协助集团公司；
3、督促项目按照集团制度规范工程项目开发期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发、保管；
4、及时与监理及上级领导沟通。北环路项目 工程部技术员 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程类相关专业；
3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法； 4、3年以上相关工作经验。岗位职责：
1、熟悉施工图纸、掌握施工重点，参加施工组织设计有关质量内容的编制和审核，并提出质量保证；
2、负责工程相关资料记录的收集、整理和归档工作，并及时正确填写；
3、负责内业资料的完善，包括施工日志，施工技术交底的编制等；
4、熟悉《图纸》、有关《规范》、《标准》及《施工技术操作规程》等；
5、协助工程师解决生产施工中遇到的各类问题。配合质检人员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关。
北环路项目 工程部测量主管 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、公路工程、工民建等相关专业
3、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计；熟练操作各种测绘仪器及相关软件；
4、具有助理工程师职称； 5、3年以上工作经验。岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；
2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施；
3、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误；
4、负责与各施工队进行工作交接，现场施工等工作。北环路项目 工程部测量员 任职资格：
1、工程测量等相关专业；
2、熟悉相关工程技术规范、标准和专业知识、测量知识 熟练掌握建筑工程施工质量国家验收规范； 3、3年以上工作经验。岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；
2、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误；
3、认真做好测量记录，书写要规范、整洁，并且当天外业完成后，内业当天整理完成，及时准确地为施工提供所需数据，保证满足工程施工的需要，妥善保管测量资料。北环路项目 工程部资料员 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程管理等相关专业；
3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法； 4、3年以上工作经验。岗位职责：
1、熟悉图纸及相关施工技术规范，检验评定标准；
2、负责各种施工技术资料的收集、整理、申报、编号、归档和保管；
3、复核各施工队所报的资料，经项目总工程师审核，项目经理签发后，报监理工程师签认；
4、组织各施工队相关人员完成竣工资料的编制。北环路项目 安质部部长 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程类等相关专业；
3、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决；
4、有全国安全员资格证书； 5、6年以上相关工作经验。岗位职责：
1、负责安全管理工作；
2、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等；
3、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任；
4、审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。定期不定期组织安全教育培训及交底活动和安全检查。北环路项目 安质部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、理工科专业；
3、熟悉产品的生产工艺流程，质量管理的基本常识，原材料的进货检验标准，产品的技术标准和检验标准，会独立使用本岗位的计量器具，能够检查所管辖范围内的原材料及加工的产品质量，公司各项规章制度及本人工作所依据的文件内容； 4、1年以上工作经验。岗位职责：
1、负责管区内安全管理工作。及时准确通报安全生产事故；
2、协助编制安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全管理目标（伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标）；
3、组织制定管区内重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任；
4、主持管区内工程预检、预验工作，组织安全教育培训活动和定期安全检查；
5、深入工区和工地，指导研究安全技术人员工作，掌握安全生产情况，调查研究安全生产中存在的不安全因素。提出改进意见和措施。北环路项目 安质部安全员 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工民建、建筑工程、土木工程等相关专业；
3、了解施工现场安全管理的要点，具有施工安全管理、项目管理实践经验；掌握国家颁布的关于工程项目安全管理的法律、法规和政策，掌握地方政府关于工程项目安全管理方面的法规、政策、制度和要求；
4、具有安全员上岗证； 5、3年以上现场施工管理工作经验，1年以上安全管理工作经验。岗位职责：
1、认真贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任；
2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定；
3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。重大隐患或严重违章的，采取必要的停工措施并及时上报；
4、检查出的隐患和问题除口头通知有关人员外，必须发书面整改通知，督促落实、及时复查 ；
5、做好安全检查日志记录，保证检查记录有检查部位、检查人、整改措施、整改人和整改时间，做好资料信息反馈。
北环路项目 经营核算部部长 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程类相关专业；
3、掌握工程预算、合同管理、物资管理、法律等知识
4、具有造价员资格证； 5、8年以上相关工作经验。岗位职责：
1、负责组织制定本项目工程成本管理制度、实施细则及工作流程并实施；
2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系；
3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制；
4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报总包部批准后执行。北环路项目 经营核算部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程造价等相关专业；
3、精通工程预算、物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识； 4、5年以上工程造价，成本管理相关工作经验，3年以上低一级职务工作经验；
5、具备较强的谈判能力、人际能力；具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力；诚实正直、积极主动，具有高度责任感。岗位职责：
1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库；
2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；
3、负责项目报量、变更、索赔等重要计量项目的审核和纠偏；
4、负责集工程项目人工、材料、机械等直接费用和其它直接费、管理费的测算和审批；
5、通过预控测算和抽样核查，核算工程项目人工、材料、机械等工程要素的价格水平和定额节超情况。负责审核经济合同中与成本相关的条款。北环路项目 经营核算部计量员 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程造价等相关专业；
3、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等
4、具有3年以上工作经验 岗位职责：
1、统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报，作图要规范，计算准确，文字清晰整洁，并按监理规定的时间及时报送审批；
2、办理结算工作必须实事求是，不超验、不漏验、不冒验，真实反映施工现状和进展情况，根据实际完成质量合格的工程数量办理结算；
3、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件。具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可； 北环路项目 经营核算部设备员 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、精通化工设备知识、设备管理知识、掌握化工产品知识、安全管理知识； 3、1年以上工作经验；
4、计划与执行能力、统计分析力、学习创新能力、沟通协调能力等。岗位职责：
1、根据每天的工作任务，合理安排调配机械设备的使用，每天做好机械台班登记工作；
2、负责机械人员的安全教育工作，做好保养及维修的时间安排工作；
3、做到公平公正的安排租赁机械的台班。北环路项目 经营核算部库管 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、仓储管理相关专业；
3、熟悉设备配件、熟练掌握仓储管理的专业知识；
4、具有2年以上工作经验。岗位职责：
1、熟悉相应物资设备的种类、规格、型号及性能，并且单据填写分明；
2、按规定做好物资及设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符；
3、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率；
4、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确；
5、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。北环路项目 经营核算部地磅员 任职资格：
1、中专及以上学历；
2、仓储管理相关专业；
3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；
4、具有2年以上工作经验。岗位职责：
1、负责班组的管理工作，组织和安排取样、制样、过磅计量日常工作的开展，保证正常工作秩序；
2、负责验收入库、出库等工作，根据库存及物资类型提交适宜的库存采购计划；
3、各种票据、技术资料、原始记录、台账等综合管理工作，进行分类归档管理；
4、负责督促班组成员保持责任区范围内的卫生清洁，并及时完成领导交办的其他工作。北环路项目 统计员 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、物流等相关专业；
3、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道。具备统计知识，较强的数据处理能力； 4、2年以上工作经验。岗位职责：
1、严格按照本项目物资管理制度，对所进场原材料的质量和数量进行把关验收；
2、建立健全各种材料的进场和出场明细台账；
3、定时对进出场材料的数量进行汇总、分析、汇报，并提出有效的建议和措施；
4、合理安排进场材料的存储和堆放。北环路项目 综合办公室主任 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或工程类相关专业；
3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：
1、全面负责经理办公室的各项工作，及时传达各项决定和指令。传达上级主管单位、集团公司的有关文件，按要求催办、督办相关事宜；
2、了解当前国家的方针政策，懂的一般法律常识，掌握本项目工程概况，搞好与业主等方的业务关系，协调好与地方政府等部门的关系，争取良好的工程施工环境；
3、负责印章、档案、公文、车辆、宣传管理工作；
4、负责考勤管理工作；
5、负责项目部办公用品、固定资产管理工作；
6、负责项目部后勤、服务工作。北环路项目 综合办公室副主任 任职资格：
1、专科及以上学历；
2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业；
3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：
1、协助主任对外宣传工作；
2、协助主任完成本公司对外协调工作；
3、协助主任完成部门职责范围其它工作。北环路项目 综合办公室文员 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、行政管理、企业管理、中文、新闻或文秘等相关专业；
3、精通行政管理、文件管理等知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、1年以上相关工作经验。岗位职责：
1、负责公司公文;档案管理、印章管理；
2、负责办公室的日常管理工作（受理投诉、来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话)；
3、负责办理各类文件的收发、登记、签阅、清退、整理、归档、保密工作；
4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室各类资料的档案规整工作；
5、负责起草文件、宣传稿件等工作。北环路项目 人资专员 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、企业管理、人力资源管理、等相关专业；
3、掌握人力资源、心理学等相关知识，熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，具有丰富的企业管理相关知识 精通人力资源管理、管理学、经济法、劳动合同法等基础知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、1年以上工作经验。岗位职责：
1、负责上报人力资源报表；
2、负责建立健全员工的人事档案，并核实其真实性；
3、负责员工劳动合同签订、合同台账填报、实习生协议签订等相关工作；
4、负责做好社保及住房公积金购买、汇总工作；
5、负责做好员工薪酬、福利报表工作；
6、负责员工入职、转正、任免、晋升、调动、离职资料汇总上报工作。兰州新区项目 生产副经理 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、企业管理、行政管理及其他相关专业；
3、精通公司经营管理知识；掌握国家、地方、行业与工程机械相关法律法规，熟悉工程机械相关的基本知识和经济学知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上企业高层管理工作经历；
5、具有很强的宏观分析与管理能力、判断和决策能力，有生产管理、成本控制、质量安全管理、市场营销、设备物流管理等实务经验。岗位职责：
1、对总经理负责，协助总经理抓好分管工作、部门的全面工作；
2、领导下属拓展业务渠道，推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展;
3、负责按照公司产值和利润目标努力完成公司对内、对外经营管理指标以及机械工程二处产值目标，定期
4、负责监督经营部及机械工程二处、季度、月度计划及目标的执行，规范其管理行为； 负责公司客户回款管理和监控，根据公司的回款指标,跟进回款进度,完成回款任务。兰州新区项目 成本副经理 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、企业管理、行政管理及其他相关专业；
3、精通公司经营管理知识；掌握国家、地方、行业与工程机械相关法律法规，熟悉工程机械相关的基本知识和经济学知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上企业高层管理工作经历；
5、具有很强的宏观分析与管理能力、判断和决策能力，有生产管理、成本控制、质量安全管理、市场营销、设备物流管理等实务经验。岗位职责：
1、负责按公司产值分配努力完成机械工程二处产值目标，定期向总经理和总经理办公会汇报分管工作和部门的工作情况；
2、负责监督设备管理部及机械工程三处、季度、月度计划及目标的执行，规范其管理行为；
3、负责公司设备管理制度、技术标准、操作规程的制定和实施；
4、负责与集团公司工程管理部、成本管理部、总包、项目部理顺关系，创造良好的工作关系和外部环境。柳武一分/七分部 财务部副部长 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、会计学、财务管理等相关专业；
3、工程建设企业财务管理相关知识；掌握财税相关法律法规；具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力；
4、持有会计从业资格证书、会计师以上职称； 5、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：
1、组织编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书；
2、负责公司财务政策和财务工作规范的实施，按月完成财务报表及分析报告交单位负责人；
3、负责组织公司会计核算质量的管理与监督，确保会计信息的及时、准确及完整，保证会计资料的真实性及合法性。
同力公司 人资部部长 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、工商管理或人力资源管理相关专业；
3、人力资源师三级以上；
4、具有5年以上工作经验；
5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。岗位职责：
1、负责建立和规范本公司的人力资源体系，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、根据公司的业务发展目标，负责制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量；
3、根据公司的业务导向及绩效考核管理制度，负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通；
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并核算员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，激励员工队伍，合理控制人工成本； 同力公司 设备管理部部长 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、机械设计与制造或工程机械相关专业；
3、精通设备管理知识，对设备日常管理、台账建立、巡查抢修、故障分析等有一套行之有效的管理方法 ；
4、具有5年以上工作经验。岗位职责：
1、负责组织拟定公司设备管理的规章制度、技术标准、定额及设备操作维护规程；
2、负责组织实施公司设备固定资产的实物状态与技术状态综合管理，制定统一编号，建帐、建卡、建档，并定期清查核对。审核设备验收、投产、转移、封存、启用、调拨、报废等凭证和文件；
3、实施对各机械工程处设备管理、维护保养与修理等项工作的业务领导；
4、制定设备管理与维修人员培训计划，并组织实施，负责组织设备操作者上岗前的操作、使用、维护培训、考核并发放操作证； 同力公司 经营部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工程造价等相关专业；
3、精通工程预算、物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识； 4、5年以上工程造价，成本管理相关工作经验，3年以上低一级职务工作经验；
5、具备较强的谈判能力、人际能力；具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力；诚实正直、积极主动，具有高度责任感。岗位职责：
1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库；
2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；
3、负责项目报量、变更、索赔等重要计量项目的审核和纠偏；
4、负责集工程项目人工、材料、机械等直接费用和其它直接费、管理费的测算和审批。信尔达公司 综合办公室主任 任职资格：
1、专科及以上学历；
2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业；
3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：
1、组织编制或修订公司组织机构设置方案；
2、组织编制和修订部门相关的制度和流程；
3、制定本部门运营计划，并组织实施；
4、负责本部门预算的编制、执行和调整；
5、负责公司的资质、证照、印章管理工作。信尔达公司 母体试验室副主任 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、工程试验类、企业管理等相关专业；
3、精通试验技术、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识 检测工程师、工程师及以上； 4、6年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：
在母体试验室领导下，协助主任开展工作。
4、负责组织成本控制工作，对各项费用进行审核、批复，保证费用开支的合理性，努力降低经营成本； 负责公司资金管理工作，保证资金安全、效益及满足业务需要；
5、负责与税务、工商、审计等外部机构的协调与联系工作，确保公司日常财务工作的顺利开展。信尔达公司 梧州外环试验室主任 任职资格：
1、工程类、企业管理等相关专业，本科及以上学历
2、精通试验检测、资料管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识
3、工程师及以上，6年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验
3、具有检测工程师证件、高级工程师 岗位职责：
1、编写部门工作总结报告，对本部门工作计划执行情况进行偏差分析和计划调整；工作
2、监督工地试验室执行公司试验管理体系；
3、监督工地试验室目标责任书的执行；
4、监督工地试验室进行工程结算进展跟踪
5、负责审批项目部的项目劳务分包合同、材料供应合同、试验设备周转材料租用合同 信尔达公司 梧州外环试验室副主任 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、工程试验类、企业管理等相关专业；
3、精通试验技术、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识；
4、检测工程师、工程师及以上证件； 5、4年以上相关工作经验，其中，2年以上相关管理工作经验。岗位职责：
1、负责收集、保管与试验检测工作有关的国内外标准、规范、规程及技术书籍、资料识；
2、负责保管各类试验仪器设备的说明书、使用记录、故障维修记录、计量检定证书、记录及其他档案；
3、负责保管试验原始记录和试验报告并分类登记归档；
4、严格执行保密制度，不经批准不得随意复制散发试验报告，不得随意泄露试验检测数据和结果 负责试验统计报表及相关资料的上报工作。喜易达公司 销售部出纳 任职资格：
1、大专及以上学历；
2、会计、财务管理等相关专业；
3、熟悉财务管理相关知识；熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算；了解工程建设相关的基本知识；
4、持有会计从业资格证书； 5、2年以上相关工作经验。岗位职责：
1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐，每月及时编制银行余额调节表；
2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账；
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全；
4、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员； 喜易达公司 销售部部长 任职资格：
1、专科及以上学历；
2、市场营销及其他相关专业；
3、熟悉国家及行业相关法律法规，掌握市场运作要领，了解各地区招投标业务应用特点；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5以上相关工作经历。岗位职责：
1、全面负责生产经营、安全管理、业务开拓、客户关系维护及日常管理等相关业务工作；
2、在总经理授权的前提下，负责本部门所有的业务谈判及相关合同的签署工作；
3、根据本部门的工作内容及人员情况，合理安排本部门的人员分工，并负责指导及监督实施，定期对本部门的业务人员进行业务培训，提高业务人员的整体素质；
4、负责公司总经理会议、各项专题研讨会议、指示、文件等精神的传达；
5、负责对本部门一切资金、费用的支付进行把关，合理控制费用。
第五篇：岗位任职资格标准
岗位任职资格标准说明
前言
任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。
在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。
任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，另外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。
设计岗位任职资格体系的主要目的有：
1、引导建立起****公司的“能力库”；
建立符合****公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标的实现非常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。如果公司未来的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的发展。
2、了解每个岗位的培训需求，指引培训；
任职资格应指引员工与公司一同发展。任职资格可以比较好的将公司发展与个人发展有机的结合起来，因为员工可以通过学习、培训提高自己的技能，进而在一定范围内提高自己的收入与就业机会，而员工在自我学习或者接受培训时，会以任职资格作为指引，也就是说，员工的培训会紧密支持公司发展战略。
3、指引公司的招聘工作；
在公司招聘的过程中参考任职资格，可以从各个方面对应聘者进行评价，有效的避免招聘的随意性与不确定性；另外，可以塑造公平的招聘环境，使得只看能力，不重学历成为了可能。
4、建立公司选拔合格专业化人才的管理体系和机制。
在员工的晋升通道上，可以通过资格对员工进行指引，使员工能够对个人的未来发展做适当的定位。员工可以通过资格的指引，学习成长；公司可以通过资格标准，选择符合公司发展需要的人才；
5、提高了薪酬的合理性
通过建立能力库，引入资格管理，使得即使在相同的岗位上，由于员工能力、知识、态度的差别，从而在个人收入上有区别，在组织内部建立良好的氛围，形成学习型组织。
由于时间比较短，以下只是对各种资格标准做了简单的定义。如要具体操作，需要花费大量的时间与精力对每一条，每一字做详细的定义与规划。深圳某知名公司为书写管理序列的任职资格，花费了三年的时间还未完成。虽然工作量大，难度高，但是如果想成为一流企业，实现公司100亿的销售目标。一定需要对公司所需要的能力库做出详细的定义，因为这是支持公司发展的基础，是培训内容的基础，是建立合理、公平的薪酬体系的基础，是招募人才、培养人才、留住人才的基础。
公司应正确认识任职资格体系的构成及其作用，并在今后工作中灵活运用，有效完善****公司的能力库。使任职资格有效支持整体战略。
一、知识要求：
1、知识分为基本知识和专业知识，专业知识分管理序列、技术序列、销售业务序列专业知识。
1）基本知识：按学历分初中（含初中）以下、高中（中专技校）、大专、学士、硕士、博士。
一级：中专以下；
二级：大专以上；
三级：本科以上；
四级：硕士研究生以上。
2）专业知识：指从事某一个领域管理工作所需要的专门知识。根据****公司的特点具体有(不同的发展阶段应有不同的侧重点)：
A、管理序列专业知识
*
战略管理知识：
级别
定义
备注
一级
了解战略管理的一般理论基础知识、概念。
二级
掌握公司某个战略经营单位（SUB）的商务战略策划与管理知识；
三级
掌握公司某一个或几个商务战略下的操作战略（细分职能战略）策划与管理知识，包括制造（生产、物流）、营销、财务、研发、人力资源；
四级
公司整体（包括全部SUB）的战略策划与战略管理知识（含战略分析、战略选择、战略实施）；
五级
*
营销知识：营销知识包括:A类：营销心理学、客户关系管理、客户管理、经销零售通路管理、价格管理；
B类：预测与调研、营销信息管理、市场策划、品牌管理；C类：推销与销售技巧；D类：国际贸易。
级别
定义
备注
一级
了解以上内容中的任意一类以上基本概念。
二级
了解以上内容中的两类以上基本概念。
三级
了解以上内容中的两类以上基本概念，熟练掌握其中任意一类操作运用原理。
四级
了解以上四类营销管理知识概念、熟悉掌握其中两类知识的操作运用原理。
五级
了解以上四类营销管理知识，熟悉掌握其中三类知识的操作运用原理。
六级
熟悉以上四类营销管理知识。
级别
定义
备注
一级
了解基本的金融证券知识，了解基本原理和概念。
二级
三级
掌握金融证券的基本运作与原理
四级
五级
精通金融证券的操作方法与操作细节
金融证券知识
*
财务知识：
级别
定义
备注
一级
二级
了解财务基础理论知识。
三级
产品毛利率，本量利分析，应收账款周转率、销售费用的构成，销售费用率，有关增值税的知识；产品成本的构成，经济批量的计算，运输费的构成，合理库存的计算，税务知识；无形资产的构成；标准成本、人均生产率、制造费用的组成；财务管理学基本常识。
四级
：精通财务分析、预算知识
五级
*
人力资源管理知识：
级别
定义
备注
一级
了解一般的人事管理的概念、内容框架和一般流程制度。其中包括人事档案管理、人事考核、考勤、培训、晋升、加薪、工资、招聘流程、离职管理等基本人事管理的一般方法。
二级
了解人力资源管理的基础概念、内容框架与一般原理和方法。其中包括人力规划、激励约束原理、绩效考核、招聘管理、工作分析设计、任职资格、培训规划、劳资管理以及相关的劳动法律法规。
三级
熟悉人力资源管理系统及其各子系统间的关系，并精通一个或几个子系统。其中包括：人力成本分析与绩效考核方法的设计；招聘方法与流程的设计与培训管理；薪酬设计与管理、工作分析方法的设计；岗位价值评估方法的设计；任职资格方法的设计。
四级
精通人力资源管理系统的内在逻辑关系，并能提供设计思路建立EHR系统。其中包括人力资源战略规划；人力成本分析与绩效考核方法的设计；招聘方法与流程的设计与培训管理；薪酬设计与管理、工作分析方法的设计；岗位价值评估方法的设计；任职资格方法的设计。
五级
*
信息技术知识：基于公司所需的网络系统和应用软件系统的建设和实施，基于局域网或WEB的信息平台的建设；
级别
定义
备注
一级
了解信息技术载体的概念、一般使用方法；
二级
了解一般原理，能简单维护。
三级
四级
五级
深入了解机理与内在逻辑关系，能编程与设计信息技术平台
*
技术知识：
级别
定义
备注
一级
了解公司产品的相关基础技术知识和基础概念。
二级
了解公司主要产品的基础应用和制造技术原理。
三级
了解公司主要产品的作用机理（分子结构），产品制造和分析原理（技术类含生产技术、终端技术应用服务）；了解产品分析原理（质检类）。
四级
熟悉某一领域内主要产品的结构、作用、应用以及产业化转变。如：某一产品的研发人员
五级
熟悉两个以上领域的主要产品的构成、作用及应用机理；能解决一个领域的技术难题。如：产品研发具体负责人。
六级
熟悉整个行业的技术、产品的实质，指导解决重大技术难题。如：技术总监、研发中心负责人。
*
ISO知识：
级别
定义
备注
一级
了解ISO9000的基本概念；
二级
了解ISO9000的基本概念指导思想，原则；
三级
精通一个子要素；
四级
精通几个子要素；
五级
熟悉ISO管理体系的原理与方法。精通全部管理要素。
*
生产管理知识：
生产管理知识包括：A类：生产安全、相关生产流程；B类：生产计划、生产调度；C类：现场管理、生产工艺流程；D类：生产成本控制（生产效率、人员利用率）；E类：工艺设备管理。
级别
定义
备注
一级
只需了解上述五类中的一类内容涉及的概念、内容与方法。
二级
熟悉五类中的两类内容涉及的概念、内容与方法。
三级
熟悉五类中的四类内容涉及的概念、内容与方法。
四级
熟悉A、B、C、D、E类内容涉及的概念、内容与方法并熟练运用。
五级
*
物流知识：（采购、仓储保管、运输）
级别
定
义
备
注
一级
二级
了解物流管理的基础概念、原理以及物流运作的基本知识；
三级
能够运用物流知识进行基本操作；
四级
掌握物流分析与策划等管理知识；
五级
*
供应链知识：
级别
定
义
备
注
一级
二级
了解供应链的基础概念、原理以及供应链的基本运作知识；
三级
四级
掌握整体供应链的策划组织等管理知识。
五级
级别
定义
备注
一级
知道(K/3)
知识的概念，了解(K/3)的作用与用途，但不会使用；
二级
会使用(K/3)某一模块，但不知道原理；
三级
会使用(K/3)多个模块，但不知道原理；
四级
会所有(K/3)模块的使用，知道一些原理；
五级
知道原理、可以简单维护。
*
ERP
(K/3)知识：
*
法律知识：
级别
定义
备注
一级
了解基本的法律常识
二级
掌握部门相关的专业法律知识；
三级
四级
精通工作所需的专业法律知识。
五级
*
技术经济知识：投资、融资、可行性分析。
级别
定义
备注
一级
二级
熟悉一般项目的可性分析操作知识。如：广告、促销策划
三级
掌握中型项目的可行性分析操作知识；如OEM、新产品上市
四级
精通大型项目可行性分析的操作知识。如投融资
五级
*
外语：专业外语知识是指工作中必要的外语知识。
级别
定义
备注
一级
二级
CET-4
三级
CET-6，专业4级
四级
专业8级以上
五级
B、技术序列专业知识
C、销售业务序列专业知识
3）公司知识：包括行业知识、产品知识、公司文化（发展历史、未来发展方向目标、组织结构、规章制度）
一级：熟悉员工手册；
二级：了解公司发展历史，部分产品知识、熟悉本岗位相关管理制度、流程；
三级：全面了解公司的历史、现状、未来发展定位、全部产品知识以及相关管理制度、流程；
四级：熟悉公司整体运作流程、制度，了解公司整体战略规划以及战略步骤；
二、技能要求：指熟练运用各种方法合理配置资源解决某一特定问题的某一方面能力。包括：计划、领导、沟通、创新、理解、决策。
1、计划：计划是对所追求的目标以及有效的实现该目标的有效途径进行设计的一个连续的行为过程。
级别
定义
备注
一级
能安排内部单项工作，有问题及时反馈。
二级
能够系统地安排内部几个方面的工作计划。
三级
能预先安排内部一个领域的工作计划，预先分配时间及其他资源。
四级
能够有效地安排内部两个以上领域的工作计划。预先分配时间及其他资源。
五级
能够全面地制定工作计划，预测准确，对过程进行全面有效的控制。能够对计划执行进行深入分析并及时进行调整。
计划的工作步骤：
Step1：估量机会（根据：市场、竞争、顾客需求、我们的优势、我们的弱点）
Step2：确立目标（我们要向哪里发展、打算实现什么目标、什么时候实现）
Step3：确定计划的前提条件（我们的计划在什么样的内外部环境下实施）
Step4：拟定可供选择的方案（为了实现目标最有希望的备选方案是什么）
Step5：根据目标比较备选方案（哪种方案最有可能使我们以最低的成本和最高的效益实现目标）
Step6：选择方案（选择我们要采取的行动方案）
Step7：编制辅助计划（诸如：设备购买计划、材料采购计划、员工招聘计划与培训计划、新产品开发计划）
Step8：编制预算使计划数量化（形成如下预算：产量和销售价格、必要的运营支出、设备的资金支出）
计划的方法：
①、预测：a、调查法：（观察法、问卷法、访问法）；b、趋势预测法或时间序列分析法；c、数量经济分析模型
②盈亏平衡分析
③甘特图、金字塔图
④滚动计划
⑤作业计划（时间）网络图
a、计划评审技术（PERT）
b、关键路径法（CPM）
2、决策：决策就是在特定的条件内在一些可能的备选方案中有意识地选择一个行动方案的活动过程。决策就是找出要求制定决策的条件；寻找、拟定可供选择的行动方案，选择特定的行动方案。
级别
定义
备注
一级
很少提出自己的观点，通常听从他人的决定。
二级
作决策时需借助他人的力量，通过协调决定。
三级
能够对下属提出的建议进行决策，对自身范围内的工作做出决策，能考虑决策所需要的一般因素。
四级
能对自己职责范围内的工作决策，并能对影响决策因素进行全面分析。
五级
能够在复杂的情况下对全局性的工作做出决策，决策较为准确。
决策条件：
a、确定型（可准确预测结果）
b、风险型（信息不充分，不足以回答所有问题，必须进行概率估计。概率估计分客观概率与主观概率）
c、不确定型（无法估计备选方案或结果的概率）
决策步骤
Step1：鉴别问题和定义问题（区分问题的症状与问题的真实；通过定义问题，可以确定问题的范围，可以确定一系列的可实现的目标）
Step2：分析问题（收集实际资料，按成本项目、程序、时间、领导能力、质量、产出等进行归类是有用的；理解和解释这些信息；说明要解决的真实问题是什么）
Step3：拟定可供选择的方案（创造性的过程，头脑风暴法、集思广义法）
Step4：评价备选方案（对可应用性和有效性进行检验，可用如下标准：每个方案涉及的风险；可以利用的时间和需要的时间；可利用的设施和资源以及费用效益分析，局限性与优点设计方案表）
Step5：选择最佳方案（选择考虑的因素：经验、直觉、他人的建议、实验）
Step6：执行方案（设计所选方案的实施方法，预见抵制、深度参与、行使领导权力）
Step7：检查方案的有效性（PDCA）
决策方法：
l
边际分析法
l
排队论
l
线性规划
l
博奕论
l
模拟技术
l
决策数法
l
德尔菲法
3、沟通：是指通过口头、书面或其他形式的媒体和方式把信息、观念和想法传递给别人的过程。
级别
定义
备注
一级
能够为工作事项进行联系或相互简单交流。
二级
能够与他人进行较清晰的思想交流，在书面沟通时能够抓住重点，让别人易于理解。
三级
能够进行较为深入的交流，有一定的影响力，书面沟通时文法规范，表达清晰。
四级
沟通技巧较高，具有较强的说服力和影响力，书面沟通时有较强的感染力。
五级
沟通时有较强的个人魅力，影响力极强，书面沟通时有很强的感召力。
沟通的类别与方法：正式沟通、非正式沟通、团体间沟通、人际沟通、上向沟通、下向沟通、横向沟通等方法。
沟通障碍：物理距离、曲解、语义、层次不一、缺乏信任、不可接近性、职责不明确、个性不相容、拒绝倾听、没有利用恰当的媒介、沟通缺口、方向迷失、信息负载过重。
4、理解：对事物或别人思想的把握程度。
级别
定义
备注
一级
能够对工作指示、目标有较准确的把握。
二级
对简单事物本身有较客观的认识，能够抓住问题的主要方面。
三级
对一般事物本身有较客观的分析，能够抓住问题关键，并形成初步解决思路；能够比较清晰的把握别人的思想。
四级
对复杂事物进行较全面、客观的分析，能够提出较具体的解决方案；能够比较准确的把握别人的思想。
五级
能够对复杂事物做出全面客观的分析，能够提出切合实际的解决方案；能够明晰准确把握别人思想。
5、领导：组织、协调内部关系，指导他人完成目标任务。
级别
定义
备注
一级
根据常规性的工作，进行分配指导，完成较简单的目标任务。
二级
组织一个方面的团队，协调内部关系，完成工作目标。
三级
组织一个领域的团队，协调内外部关系，完成较复杂的工作目标。
四级
组织跨领域的团队，协调各方面的关系，完成复杂的工作目标。
五级
运用全局性的资源，运用分级管理授权，完成全局性工作目标。
6、创新：能够运用新的思想、方法解决问题。
级别
定义
备注
一级
按程序制度解决，基本上不需创新。
二级
在政策规定范围内灵活解决。
三级
在现有政策规定之外寻找更合理的解决方法。
四级
需要进行预测分析，寻求较系统的解决方法。
五级
需要进行风险性决策来解决整体问题。
三、价值观要求：团队精神、责任感、服务意识、进取心。
.1、团队精神：在团队目标下，对团队利益和协作的共同的认知。
通过绩效证据反映。
级别
定义
备注
一级
能在团队中配合其他成员，有一定的合作精神，态度端正，有时会考虑团队目标与利益。
二级
尊重团队中的每一位成员，能在团队中积极配合其他成员，有较好的合作精神，态度端正，当团队目标与利益与个人目标与利益冲突时，总是以团队为先。
三级
经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标与利益与个人目标与利益冲突时，总是以团队为先。
四级
能加强团队中其它成员的合作意识，能加强跨部门团队的合作意识，当团队目标与利益与个人目标与利益冲突时，总是以团队为先。
五级
能管理团队成为一个高度配合、互相信任与支持的团队，并与其它团队紧密配合，团队成员都能做到当团队目标与利益与个人目标与利益冲突时，绝对以团队为先。
.2、责任感：在工作职责的基础上，完成任务的意识。
级别
定义
备注
一级
根据一般职责要求，基本完成工作目标。
二级
依据工作标准来完成工作目标。
三级
严格执行工作标准，有高度的自觉性与主动性。
四级
对工作标准进行审视，能够提出改善意见。
五级
能对整体工作方法、流程进行分析，并提出改善方案。
3、服务意识：
级别
定义
备注
一级
根据工作职责提供必要的服务。
二级
关注内外部顾客的需求，提升服务质量。
三级
以内外部顾客需求为导向，主动提供服务。
四级
以内外部顾客需求为导向，改善工作流程、方法。
五级
以顾客利益为中心，全面建设服务氛围。
4、进取心：
级别
定义
备注
一级
按照工作职责要求，自觉主动地完成工作任务。
二级
具备对本职工作的热爱，积极努力地完成工作任务，主动寻找差距
三级
具有事业心，为更好的达到工作目标，主动学习，注重创新。
四级
具备较强的使命感和事业心，坚持学习、吸收新的知识，为自己树立更高的目标。
五级
具有强烈的使命感和事业心，主动迎接工作挑战，不断地向更高的目标奋进。
四、工作经验要求：指从事本岗位工作必须具备的在专业工作实践中积累所获得的知识。
1、职务经验（从事过与本岗位职责要求相同的工作年限）
2、行业经验（从业过与本公司同行业的工作年限）
一级
二级
三级
四级
五级
无需经验
1年以内
1~3年
3~5年
5年以上
经验证据：从事过该岗位或者该行业从事过该工作和取得绩效的证明
五、任职资格评价表
重要性分为三级：绝对必要3分；必要2分；一般1分
标准分值=需求级别×重要性；实际分值=实际级别×重要性
部门
岗位
姓名
编号
内
容
需求级别
重要性
标准分值
个人实际知识、技能
实际得分
一级
二级
三级
四级
五级
1分
2分
3分
一级
二级
三级
四级
五级
001
战略管理知识
002
营销知识
003
金融证券知识
004
财务知识
005
人力资源管理知识
006
信息技术知识
007
技术知识
008
ISO知识
009
生产管理知识
010
物流知识
011
供应链知识
012
ERP
(K/3)知识
013
法律知识
014
技术经济知识
015
外语
021
计划
022
决策
023
沟通
024
理解
025
领导
026
创新
031
团队精神
032
责任感
033
服务意识
034
进取心
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