第一篇:任职资格(推荐)
主要负责项目策划、执行,与国内地方政府、商务局,以及大客户、大企业合作。
项目 1、2010中外经贸项目交流大会
负责前期市场调查,经会长分析研究后,最终活动方案的写作,执行中负责中方企业的邀请和安排。大会邀请商务部领导,专家学者,国内规模投资机构及发达国家和较大新兴国家驻华商务官员,外商机构,投资商和采购商参会,通过与会商务厅(局),外经贸局,经贸委,招商局,开发区管委会负责人以及外贸进出口企业高管的接洽,为地方政府,企业创建国际经济交流平台,实现项目初定目标。
项目
2、匈牙利中国品牌产品贸易中心的招商、运营
负责:拓展国内市场,邀请沿海城市出口型企业直接入驻;与地方商务厅、外经贸厅系统、贸促会、行业协会等机构进行协调,利用匈牙利政府和相关行业协会、邀商团队等资源,共同主办展览会、经贸洽谈会、订货会以及政府商务考察团,先后主办“2010中国轻工产品中东欧(匈牙利)展览会”、“2010中国出口名优产品中东欧(布达佩斯)展览会”、“山东临沂-中东欧(匈牙利)经贸洽谈会”、以及地方政府赴欧洲的商务考察团等10余次对外经贸交流活动。通过活动,为出口型企业与东欧当地客商的互相了解提供了贸易平台,帮企业在东欧国家设立办事处、对接客商、建立更多的销售渠道、创立品牌。
工作描述 :主要工作:执行总经理下达的招商目标,负责前期策划、组织相关说明会议;与各地商务厅、商务局、贸促会以及行业协会接洽,扩大宣传;组织地方政府领导、感兴趣的外贸企业赴匈牙利及欧洲专业市场进行考察;在国家商务部的支持下,策划并组织数十次国内的外贸企业参加匈牙利的展会、贸易洽谈会,达到了预期的效果,顺利的完成了公司的目标
一、任职资格:
1、大学专科以上学历,经济管理、市场营销等相关专业;
2、从事商业地产运营管理及相关工作5年以上经验;
3、精通管理、投资、商业运作与经营等相关专业知识,具有丰富的外部招商资源,有灯具招商经验者优先考虑;
4、富有创新精神,善于资源整合,能根据企业特征创建新的商业模式;
5、具有很强的公关、谈判能力,良好的语言表达及沟通能力、人际交往能力、组织和管理能力;
6、熟悉商业地产开发和运营流程,具有敏税的市场洞察力及商业市场意识,优秀的资源整合能力、业务推进能力、分析问题及解决问题能力。
二、岗位职责
1、负责公司招商战略规划的制定,对招商目标进行可行性分析,负责行业市场调研,对招商提出整体策划;
2、负责招商条线的人员管理和团队建设、组织招商人员专业知识的培训工作;
3、整合招商项目区域的商家资源,建立商家档案和商家信息数据库,对商家作好跟踪服务工作;
4、负责拟定招商项目的铺位划分、铺位建筑面积、租赁底价、租赁表价、租赁优惠幅度审核工作;
5、制定并提交本部门年度计划并对目标计划进行有效分解,拟定人员计划、培训计划,组织实施工作计划;
6、制定部门年度预算,协调公司内外部资源对招商工作的支持;
7、负责起草、审核招商合同条款;
8、建立有效的招商部内部工作流程和业务审核标准和工作管理制度,建立合理有效的内控体系;
9、负责公司招商类对外公共关系和重大事件的协调管理;
10、组织、参与重大招商活动,对可行性项目进行洽谈和推动;
11、对招商条线分解计划进行绩效考核,对各招商项目实施状况进行监控,并及时向上级汇报;
第二篇:任职资格
岗位职责:
1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情;
3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;
4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持,积极协调各部门关系;
5、认真完成上级主管交办的各项工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
第三篇:任职资格
一、任职资格
1.1、学历中专技校
1.2、5年模具技术制作经验,10年鞋底、模具开发设计经验。
1.3、熟悉运动鞋、皮鞋、以及鞋底模具,五金模具,塑胶模具的制作流程,结构设计,有丰富
经验
一、工作职责
1.1、制定/季度新开发计划(包括:风格、款式、市场需求、产品结构、价格定位、),书面
提交总经理,待交流、沟通确定后实施。
1.2、按公司《年/季度新品开发计划》展开工作,负责组织新产品可行性研究和新产品的引进、开发、研制、关键技术的攻关、有关技术的改进和实施工作,确保产品品种不断更新和扩大。负责组织新产品相关资料文件的编制。
1.3、组织解决现有产品重大技术问题与改进以及对改进项目的审定
1.4、负责本部门和其他部门的协调关系。协助与生产各相关部的沟通,保证新产品的结构合理、高效地投入生产。
1.5、负责编制本部门的工作计划和目标。以及人员的管理工作和业绩考评工作。
1.6、负责对外客户的沟通,全力配合客户解决技术上的难题,以达到双方共赢。
1.7、完成领导交办的其他工作。
二、职责权限
2.1、经公司总经理、副总经理受权,行使对公司新产品、新技术的引进、新产品研发、新技术
推广应用、技术指导与监督等全过程的管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
三、责任范围
3.1、本部门内的所成在的结构、技术问题、新品引进的评估,以及本部参与的其他各项项目。
第四篇:出纳任职资格
出纳任职资格
总出纳任职资格标准
一、具有一定的会计理认专业知识,具有高级会计师职称。
二、具有现金管理和银行结算业务方面的知识,掌握现金、银行存款管理制度和财务开支标准。
三、熟练运用电脑,并掌握一定的英语知识。
四、能正确处理现金及银行存款的收付业务,确保日清月结,款账相符。
五、掌握财经法规,严格执行各项财经纪律和规定。
六、廉洁奉公,诚实可靠。
现金出纳员任职资格标准
一、具备一定的会计理论专业知识,具有初级会计职称。
二、具有现金管理方面的知识,掌握现金管理制度和财务开支标准。
三、熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、珠算、识别真假币等技术,掌握一定英语知识。
四、能正确办理日常现金的收付业务。做到日清月结,款账相符。
五、了解财经法规,严格执行财经纪律。
六、诚实可靠,严守纪律。
银行存款出纳员任职资格标准
一、具有银行票据方面的知识,掌握银行存款管理制度和财务开支标准。
二、熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、珠算、识别真假币等技术,掌握一定英语知识。
三、能正确办理日常银行往来的账务处理。
四、了解财经法规、严格执行财经纪律。
五、诚实可靠,严守纪律,坚持原则。
六、具有中级会计职称及3年以上出纳工作的实践经验,熟悉企业的收支工作程序、工作内容,能及时制作各种收支报表。
第五篇:任职资格谈话
任职资格谈话。对拟任人(外部董、理事除外)进行任职资格谈话,了解其原任职期间负责的银行机构业务活动的依法合规情况,以及职业操守、业务素质、管理能力、从业记录等方面的情况,并对其提出必要的监管意见和要求。谈话时可以要求其就有关业务活动和风险管理的重大事项作出说明。
主要了解被谈话人的个人基本情况,考核被谈话人金融理论水平、法规政策水平;二是通过联社谈话参与人提问,了解被谈话人对员工关心的热点问题的看法和态度,考核被谈话人与员工的沟通能力、现场应变能力,邀请参加谈话的员工踊跃提问,有的员工提出了“如何增强员工的归宿感”、“如何加强职工自借贷款管理”等员工内心的深层次问题和敏感问题,拟任高管人员在监管人员和员工一双双眼睛汇集成的“聚光灯”下谨慎作答,增进了面试谈话的互动性;三是通过谈话人结合被谈话人拟任职务、过去工作的实际情况提问,了解被谈话人对分管业务的掌握情况,考核被谈话人对实际工作的处理能力
拟任人介绍了工作学习经历,在信用社、联社工作期间的主要业绩,以及今后的工作打算,并着重谈了对案件专项治理、内部管理、廉洁自律等方面的认识。