临漳县骨干教师培训管理规定（共五则）

第一篇：临漳县骨干教师培训管理规定

临漳县骨干教师培训管理规定（暂行）

一、学员学习常规

1、学员按时上下课，不得旷课、迟到、早退。

2、学员迟到或早退两次算一次旷课，有旷课或缺勤超过培训课时数的三分之一的学员取消培训资格。

3、学员必须认真听课，作好笔记，按时完成作业。

4、学员上课期间必须关闭手机，不得随便出入教室。

5、学员有事必须请假，学员请假半天内须班主任批准；请假一天内须教学主管校长批准；一天以上须校长批准。未被批准擅自离校者，一律按旷课对待。

6、进修校将派人不定期抽查出勤情况，作为考察班主任工作的基本资料，培训结束后，学员出勤情况将全县通报，作为考核各单位教师培训工作的依据之一。

二、培训成绩考核和发证

1、县级骨干教师培训，分为集中培训和分散培训，集中培训以学科考试为主，分散培训以课堂实践考核为主。根据学员的考试成绩、课堂实践考核结果、培训期间表现等综合情况来考核每次培训成绩，并将成绩填入档案，作为结业的依据。

2、培训建立学员档案，实行课程结业制、综合表现考评等级制，结业考试（考核）合格的，颁发相应的结业（合格）证书。

3、培训实行 “优秀学员”评选认定，依据学员出勤、学习、作业考核等情况，综合评定出优秀学员，并颁发优秀学员证。

临漳县教师进修学校

2017年7月

第二篇：骨干教师培训管理意见

娄江小学“十二五”期间骨干教师培训

管理办法

根据《贵州省“十二五”期间中小学教师继续教育工作指导意见》的要求，为更好地落实《娄江小学“十二五”期间骨干教师培训计划》，扎实有效地抓好我校骨干教师培训工作，完善骨干教师培训管理制度，特制定本管理规定。

1、娄江小学骨干教师应完成360学时的离岗与校本培训任务，对未完成培训学时的骨干教师，将取消校级骨干教师资格。

2、集中培训要求：

（1）出勤要求：培训期间，按时参加学习，不准无故迟到、早退、旷课，不准请假。无故旷课、迟到及早退累计超过一定学时者取消其当次培训资格。

（2）纪律要求：上课期间不准随便讲话，严禁吸烟和随意出入，不准乱扔纸屑、垃圾，关闭所有通讯工具，不准冒名替听，对违纪严重者取消其培训资格。

（3）学习要求：要求每位骨干教师要认真参加培训部门组织的各项培训活动，并完成网上培训、研究性培训学习内容，按规定内容记好笔记。凡未完成离岗培训任务，笔记不合格者视为“十二五”离岗培训不合格。

每次培训对违纪情节严重者将在校内公布其违纪情况。

3、校本培训要求：（1）按照小学骨干教师培训计划和培训专题的要求，紧密结合基础教育改革实际和本学科的教学实际，小学骨干教师每学期制定个人自学计划1份，认真做读书笔记，每年写反思性和研究性文章1篇以上。

（2）充分发挥骨干教师在本校的示范作用，教学中认真做好传、帮、带的作用，培训周期内每人要在一定范围内至少做2次研讨课或观摩课。

（3）送教下乡（校）、异校交流：

每位骨干教师本培训周期参加送教下乡（校）或同级学校交流2次以上；每次活动后，骨干教师要填好上课、评课或交流活动的档案记录表，由学校存档作为“十二五”小学县骨干教师继续教育考核内容之一。

（4）骨干教师要成为学校校本培训的骨干力量，协助学校制定校本培训计划，帮助其他教师进行学习和研究活动，每人每年至少组织或参与一次相应层次的小学研修活动，并做好记录。

4、课题研究要求：骨干教师要结合自身教育教学工作深入开展课题研究，必须主持或参与研究课题一项。课题研究的要求：

（1）研究课题的选择要求：课题要小而精、要短时间能见效果、要选择教育教学中遇到的小问题去研究，制定好研究计划。（2）提倡教学反思、案例研究、教育叙事研究等校本研究方式，结合课题研究每年要形成教学反思或案例研究一份。

（3）教师对自己的课题研究过程要做好记录。记录自己每一阶段的计划、实施的措施、效果等，注重课题研究过程资料的积累，这些材料和教师的终期研究报告一起将作为“十一五”骨干教师考核的重要内容之一。

5、考核指标：本培训周期每位骨干教师要求（1）承担研究课题1项，并形成本人个性化的研修计划和研究报告；（2）承担研训任务，至少参与一次相应层次的小学研修活动，为本校或培训部门提供个人的教学活动设计或教学案例1份；（3）每人至少做2次研讨课或观摩课；（4）参加送教下乡（校）或校级交流活动2次；（5）要求骨干教师必须在教学第一线发挥骨干作用。（6）培训后，要对骨干教师进行考核，对不符合条件、不起示范作用的教师不予复评。

锦屏县娄江小学

2011年11月26日

第三篇：培训管理规定(2016003号)

培训管理规定 目的

规范内、外部培训管理，提高内、外部培训效果，并明确员工在培训中的责任。2 适用范围

适用于公司全体员工。公司所有外派培训和外聘讲师到企培训为外训；公司内训师及各部门组织的培训为内训。3 权责

3.1人力资源部负责公司培训的计划及各部门外部培训申请的组织管理。3.2各部门提出外部培训需求，在核准后参加或实施培训。4 审批

3.3公司外部培训需总经理、董事长审批后方可开展，内部培训需人力资源部或部门负责人审核后方可开展。5 内容

5.1内部培训适用情形

5.1.1新员工入职培训、部门岗位技能培训、企业文化及发展历程培训、企业规章制度培训等。5.1.2具体执行标准见内训师管理制度。5.2 外部培训适用情形

5.2.1国家规定特种岗位人员的证件取得与复审。

5.2.2新管理体系、新技术、新设备等引进所需要的外派培训或外聘讲师到厂培训。5.2.3公司内部没有相关讲师或讲师专业技能达不到要求的课程培训。5.2.4其它需参加的外部培训。

5.3 外部培训信息收集：由人力资源部负责收集，各部门可根据本部门实际工作需要协助提供相关信息，由人力资源部组织评估与确定；外部培训信息包含以下内容：

5.3.1外部培训机构信息：包括机构名称、成功案例或成功辅导企业、主要服务项目、主要培训师、公开课或专项公开课计划、所在地区、联系电话、联系人等。

5.3.2外部培训师信息：包括培训师个人基本情况、擅长课程、曾辅导过的企业等。5.4外部培训的申请与核定权限

5.4.1根据公司培训计划和实际工作需要，拟参加外派培训或聘请外部讲师到厂培训的相

关人员填写《培训申请表》，由经理级（含）以上主管审核后交人力资源部，人力资源部根据公司实际及外部培训适用情形进行评审报总经理审批，审批通过后确定外部培训机构和外聘讲师。

A）外派培训费用（含培训费、差旅费、外训期间工资）在2000元（含）以下的，报总经理审批，2000元以上报董事长审批。

B）外聘讲师到厂培训需与讲师所在培训机构签订合同，明确培训时间安排、培训效果评估、培训费用计算标准与支付办法等，报总经理审批。

5.4.2《培训申请表》经本部门主管确认后，属于外派培训的应于受训日期七天前送交人力资源部，属于外聘讲师到厂培训的应于培训开始日期十五天前送交人力资源本部，逾期不予办理。

5.4.3新进人员在试用期间不得申请外派培训。

5.5外部培训实施：培训申请经核准后，由人力资源部将《培训申请表》复印件交受训人的直接上级主管，由主管负责转知受训人准时参加；对外聘讲师到厂培训的，另附合同复印件一并交负责部门的主管组织实施。

5.6外派培训合同的签定：人力资源部培训管理人员应在受训人员外出参加培训前与其签定《培训协议》。

5.7 外部培训的借款、付款与结算

5.7.1参加外派培训人员在外派培训前依批准的《培训申请表》复印件和签定的《培训协议》到财务部借款，由受训人负责交款到培训机构；培训结束取得发票后，经人力资源部审核签名，培训合格的到财务部办理借款结算手续，培训不合格的，所有培训费用自负，从其工资中扣回。

5.7.2到大庆以外的地点培训，按公司出差相关规定核算差旅费。5.7.3外聘讲师到厂培训的费用结算按合同规定处理。5.8外派培训人员的考勤及工资

5.8.1外派培训人员应按考勤制度，在外出培训前填写《补卡单》。5.8.2外派培训期间若逢晚上、节假日上课，不得报加班或调休。

5.8.3外派培训人员应按时参加学习，无故不参加培训或中途退出培训者，经查实予以记小过以上处分，并自付全部培训费用。

5.8.4如参加外派培训人员因重大特殊原因无法参加外训时，应提前向人力资源部说明，由人

力资源部和部门主管另行安排人员参加或另外安排时间参加。5.8.5 外派培训人员在培训期间按正常出勤计划工资。5.9外部培训训后要求

5.9.1参加外训人员应将培训资料、证书复印件或培训心得报告于培训结束后五天内缴交到人力资源部存档，逾期未交给予记严重警告以上处分，并取消其一年内参加外训的资格。5.9.2参加外训人员需要进行培训分享（要求培训结束当日进行书面培训分享），并在培训一周内举办培训心得分享会，如外训取得的资料不足以当教材时，外训人员应负责编写相应的教材，并按要求配合完成。

5.9.3对外聘讲师到厂培训的，人力资源本部将根据情况对讲师教学效果进行评估，评估结果 作为是否再次聘请及以后公司选择外部培训机构的依据。6 附件及表单 6.1培训协议 6.2《培训申请表》

第四篇：安全培训管理规定（本站推荐）

XXXX分公司安全培训管理规定

（2018年征求意见版）

第一章 总 则

第一条 为加强安全教育培训管理，强化员工安全素质，提高员工岗位操作技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《民用航空安全管理规定》、《民航企事业单位主要负责人安全培训大纲》（民航发[2016]111号）、《民用航空安全培训规定》（民航发[2006]206号）及《 XXXX XXXX安全教育培训管理规定》（湘机场〔2013〕207号），制定本规定。

第二条 本规定适用于公司各层级安全培训工作，包括公司级、部门级、岗位级安全培训。各部门可参考本规定要求开展对外包单位的安全培训管理工作。

第三条 本规定所指安全培训是与安全管理体系要素相关的培训，以及安全管理理论、安全生产知识、安全操作技能、安全技术等培训。

第四条 岗位操作手册、岗位操作程序等岗位技能内容的培训，按照公司人力资源部培训相关要求落实，不适用于本规定。

第五条 特种作业人员必须按照国家和行业管理部门的规定接受专门的安全培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗。

第六条 未经过安全培训且考核合格的人员，不得从事与民航运行安全有关的岗位工作。

第七条 XXXX控制区准入培训按照《长沙黄花国际机场控制区准入培训考核管理办法》（湘机场股份 XXXX〔2011〕212号）执行。

第八条 危险品从业人员培训按照《 XXXX危险品航空运输培训管理规定》执行。

第九条 航空安保教员、航空安保负责人、航空安保管理人员的培训按照《国家民用航空安全保卫培训方案》执行；从事民航安全检查岗位的工作人员的培训按照《国家民用航空安全检查培训管理规定》（民航发〔2012〕23号）执行。

第二章 管理职责

第十条 安全质量部职责：

（一）负责建立、修订及完善公司安全培训制度；

（二）负责收集各单位安全教育培训需求，拟定 XXXX安全教育培训计划，报人力资源部审核；

（三）负责制定和持续完善公司安全培训大纲；

（四）负责协助集团组织实施安全管理资质培训；

（五）负责监督检查安全培训工作的实施情况；

（六）负责联合人力资源部选聘安全内训师。第十一条 人力资源部职责：

（一）负责审定安全培训计划，安全培训费用预算及使用监督。

（二）负责指导、监督安全培训工作。

（三）负责安全内训师的统一管理，选聘以及课时津贴的审核与发放。

第十二条 培训中心职责：

（一）负责组织实施新员工岗前安全培训，并制定新员工安全培训大纲；

（二）负责协助开展公司级的专项安全培训工作。

（三）负责协助人力资源部选聘安全内训师。第十三条 各单位职责：

（一）按照本规定要求建立部门安全培训实施办法。

（二）负责向安全质量部报送培训需求，制定本单位安全培训计划，并遵照落实，督促和检查部门级和岗位级安全培训计划的落实情况。

（三）负责组织实施部门级和岗位级安全培训，以及其他从业人员的基础安全培训；

（四）负责组织实施本单位专项安全培训。

（五）负责组织本单位员工参与公司级各项安全培训。

（六）负责配合公司选拔安全培训师。

（七）负责建立部门培训大纲及培训课程，开发、完善内部课程、案例库及试题库。

（八）负责本单位安全培训档案管理，确保培训记录的真实、完整和有效，符合公司的规范要求。

（九）负责组织实施本单位安全培训内容的效果评估。

第三章 安全培训人员分类

第十三条 单位主要负责人：分公司总经理、党委书记、分管安全/质量/运行副总经理、安全总监。

第十四条 中层安全管理人员：安全质量部负责人；运行单位行政主管、总支书记、分管安全/质量/运行负责人；从事安全管理工作5年以上的人员。

第十五条 初级安全管理人员：安全质量部职员；运行单位质控部门从业人员；运行单位安全助理员；科级分管安全负责人；从事安全工作5年以内的人员。

第十六条 其他从业人员：是指除以上以外的人员，包括不需要取得安全管理资格的管理人员、分队长（班组长）、员工、新进人员、实习生等。

第四章 组织与实施

第十七条 基础安全培训

（一）单位主要负责人基础安全培训

1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。

2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。3.初训学时为连续学习24学时。

4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。

5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。

6、安全质量部对公司领导安全管理资质进行管理，确保资质符合局方要求。

（二）中层安全管理人员基础安全培训

1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。

2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。3.初训学时为连续学习32学时。

4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。

5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。

6.各单位对本单位中层安全管理人员资质进行管理，确保资质符合局方要求。

（三）初级安全管理人员

1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。

2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。3.初训学时为连续学习80学时。

4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。

6.各单位对本单位初级安全管理人员资质进行管理，确保资质符合局方要求。

（四）其他从业人员基础安全培训 1.由各单位自行组织实施和考核。

2.各单位制定培训大纲，包括培训课程和学时安排。3.培训内容包括但不限于：（1）国家及行业安全相关法律法规（2）安全生产责任制（3）民航安全诚信管理规定（4）安全管理体系基础知识（5）从业人员安全生产权利和义务（6）风险管理

（7）公司安全规章制度（8）安全信息报告（9）岗位操作规程（10）适用于本部门安全工作的安全管理理论、安全生产知识、安全管理方法和工具、安全操作技能、应急处置预案、典型不安全事件案例分析、典型应急处置案例分析

4.初训学时为24学时，复训为两年时间内累计24学时。5.各单位建立培训记录档案，至少保存3年。6.各单位对本单位其他从业人员培训进行管理，确保符合局方要求。

（五）新员工岗前安全培训 1.由培训中心组织实施和考核。

2.由培训中心制定培训大纲，包括培训课程和学时安排。3.学时为连续学习24学时。

4.培训中心建立培训记录，至少保存3年。

5.所属单位将记录备存，作为其他从业人员的基础安全培训。

（六）转岗工作人员安全培训

1.转岗人员（跨单位）的应接受转入单位的部门级安全培训和岗位级安全培训。2.应在转岗后 1 个月内完成所在单位的其他从业人员基础安全培训。

第十八条 专项安全培训

（一）当发生下列情况时，公司或部门应组织相关人员进行专项安全培训：

1.管理体制和生产任务发生重大变化。

2.相关法律、法规、标准、程序发生重要变化。3.实施新的标准和程序。

4.发生航空事故或严重不安全事件。

5.上级主管部门或公司认为必要的其他情况。

（二）培训组织单位建立培训台帐，记录安全培训计划、组织、实施、考核、评估等工作环节。

（三）各单位将专项安全培训录入参训人员的安全培训档案，并计入其他从业人员基础安全培训复训的课时。

（四）人力资源部和培训中心协助安全质量部组织专项安全培训。

第十九条 日常安全教育

（一）每月5日为安全教育日，特殊情况下可适当提前或顺延，最晚不能晚于每月15日，各单位分层级对日常安全教育做好记录，不计入参训人安全培训档案。

（二）日常安全教育内容包括但不仅限于： 1.安全形势分析和通报

2.与本单位业务相关的行业内外典型案例 3.安全指示精神传达及分解 4.安全警示

5.有针对性的安全问题研讨等

（三）除定期开展日常安全教育外，各单位应结合重大节日、专机保障、换季工作、特殊事件，及时有针对性地开展安全教育。

（四）当连续发生不安全事件时，各单位应立即进行专门有针对性的补救性安全教育。

第五章 培训计划

第二十条 按照国家及行业主管机构、上级管理机构要求，同时结合 XXXX的安全发展战略及重点安全工作，安全质量部每年11 月10日前组织向各单位收集安全培训需求，共同制定次年公司级安全培训计划，并报送人力资源部，经公司审核后发布执行。

第二十一条 各单位根据本单位工作需要制定部门级、岗位级安全培训计划，自主实施。

第二十二条 如需申请费用支出，按照人力资源部教育培训管理规定执行。

第二十三条 安全培训计划应明确培训对象、培训内容、培训教员、培训学时、培训时间、培训地点、考核方式等。

第二十四条 计划外的安全培训事宜，由培训组织部门将相应培训项目补充入当年相应层级的安全培训计划中，并注明为计划外培训。

第六章 培训记录及档案

第二十五条 各单位应按公司统一要求建立员工安全培训档案，在各类培训后５个工作日内，组织录入员工安全培训档案，培训记录应真实完整，并于1月份、4月份、7月份、10月份第1周将更新的安全培训档案电子版报人力资源部和安全质量部备案，安全信息系统建立后，按时间要求直接录入信息系统，取代安全培训档案电子版。第二十六条 各单位应建立部门安全培训记录，培训台帐包括但不限于：部门安全培训计划、培训实施情况、安全管理岗位及人员资质管理台帐、员工上岗证书、培训签到表、培训效果评估表、考核试卷、考试样卷、考核结果、培训课件、培训现场影像资料、内训师档案、案例库、试题库、培训大纲等。

第二十七条 转岗人员（跨单位）安全培训档案应随本人变更至新的单位，两个单位安全培训专员做好档案交接。

第二十八条 安全培训记录和员工安全培训档案至少保存3年。

第七章 考核与资质管理

第二十九条 培训组织部门应于培训结束后对参训人员进行培训考核。根据培训内容、培训形式和培训对象的差异可选择不同的培训考核方式。可针对单个培训项目进行，也可定期进行综合考核。

第三十条 员工岗位培训可采用笔试测验、实际操作、技能比武和口试等多种方法进行考核；知识类考核应采取闭卷考试。考核成绩需记入员工培训档案。

第三十一条 管理人员的培训可采用撰写心得报告、课题研究和任务学习等方式进行考核 第三十二条 员工岗前安全培训须采取笔试的形式进行考核。培训组织部门须保留考试试卷、实操评分标准和评分结果。凡安全培训考核不合格的，不得上岗工作。

第三十三条 公司级安全管理资质培训均为取证培训，对于个人所取得的安全管理资格证书，原件由各部门留存，安全质量部登记备案。

第八章 内训师管理

第三十四条 人力资源部牵头组织,安全质量部和培训学院配合在公司范围内选聘安全内训师，并负责培训师的资格认定、遴选、培养、评估等工作。

第三十五条 公司内部安全培训师还应满足以下条件：

（一）2 年以上机场工作经验，了解安全管理的基本理论，具有安全管理工作经验者优先；

（二）参加过安全培训且考核合格，获得公司负责人安 全培训证书或安全管理人员培训证书人员优先；

（三）安全内训师应牵头组织、参与编写、修订或更新相应安全课程，且安全培训师只能传授上述安全课程或经其他培训机构培训并获得资质认可的课程。

第三十六条 安全内训师须经人力资源部资格审核通过，并参加人力资源部组织的培训师技巧培训及安全质量部组织的安全相关专业知识培训，并经考核合格后，经公司批准后聘为相应级别的培训师。具备民航安全管理人员资质且在有效期内的安全管理人员，可免于参加安全专业知识的培训。

第三十七条 安全内训师的教学质量根据培训评估衡量。对于学员反映学习效果差、教授内容不清、交流沟通困难的培训师，人力资源部和安全质量部可取消其培训师资质。

第三十八条 培训师的授课课时统计、考评、津贴等事宜依据公司培训管理规定予以落实。

第九章 培训评估

第三十九条 为确保安全培训的有效性与适宜性，安全质量部和各单位结合当年安全培训计划、安全培训实施、安全培训效果等内容对当年安全培训工作开展培训评估，形成书面的安全培训总结，各单位于每年11月30日之前报送安全质量部，以确认培训计划是否实现，评估安全培训效果，提出改进建议。

第四十条 培训完成后，培训组织机构应组织对本次培训进行评估，评估内容主要包括培训对象掌握情况、培训讲师授课情况、培训意见和建议等内容。并统计培训评估结果，汇总反馈的建议和意见，对培训效果进行整理记录。

第十章

监督检查

第四十一条 各单位应明确分管领导和专门人员负责本单位安全培训组织工作，并报安全质量部、人力资源部备案。

第四十二条 安全质量部和各单位按照企业法定自查方式对安全培训进行自查，安全质量部联合人力资源部检查各单位安全培训工作的开展情况，主要内容包括安全培训工作的落实开展情况、部门培训计划的执行情况、安全培训台账等。各单位应定期就本单位负责的安全培训工作开展情况进行自查。

第十一章

罚 则

第四十三条 各单位应按规定组织实施培训工作，自觉接受安全质量部的监督与检查。违反本规定的，由安全质量部按照《公司安全奖惩规定》和《安全考核实施细则》提出处罚意见，报经 XXXX安委会批准后执行。

第十二章 附 则

第四十四条 本规定自发布之日起 实施，原《 XXXX分公司安全教育培训管理规定》（XXXX〔2016〕171 号）同时废止。

第四十五条 本规定由安全质量部负责解释。

第五篇：HSE培训管理规定

炼油改造项目建设HSE培训管理规定 目的

为了规范炼油改造项目建设各类人员的HSE培训管理，提高全员HSE意识和技能，减少各类违章，防止各类事故发生和职业危害，特制订本规定。2 适用范围

本规定适用于扬子石化炼油改造项目建设项目的HSE培训管理工作。3 职责 3.1 承包商

负责向区域项目组提供培训人员有关信息，并对所提供培训人员的信息的真实性负责。

3.2 区域项目组

负责汇总所管辖区域的承包商人员信息，提前向HSSE管理部申报培训计划；根据施工现场实际情况组织开展自身的专项培训。3.3 HSSE管理部

3.3.1HSSE管理部负责外来人员治安审查，审查合格后方可进行HSE教育； 3.3.2HSSE管理部负责各类人员HSE入场培训、违章培训的实施及总体协调； 3.3.3HSSE管理部根据HSE教育合格记录办理外来人员出入证；

3.3.4负责外国公司技术人员（包括外籍人员、中方雇员）、外聘翻译和外来来访人员的HSE培训组织工作，负责向外国公司人员提供相关培训材料； 3.3.5负责炼油改造项目管理部日常HSE培训工作；负责对承包商的HSE专项培训。

3.4 项目管理部其他管理部门

负责收集本部门接待的外来来访人员的信息，提前向HSSE管理部申报培训计划，并派人陪同。4 管理要求

4.1参加工程项目的施工作业和现场管理人员，必须在炼油改造项目部HSSE管理部接受施工前的HSE教育，并经HSE考试合格后，由HSSE部保安主管进行治安审查，合格后方可到办证中心办理“施工区域出入证”，“施工区域出入证”有效期应与施工期限同步，最长不超过半年。施工区域属于炼油厂厂区内的还应在炼油厂接受HSE教育，并经HSE考试合格后，在炼油厂办理“进入炼油厂入厂证”。

4.2项目部管理人员和承包商人员作业前必须接受HSSE管理部安全培训、考试，考试不合格的人员，不得上岗。教育培训情况记入台帐。

4.3所有国家规定的特种作业人员都必须经过专业培训，考试合格后方可上岗作业。没有参加复审或复审没有通过的人员不得继续进行特种作业。

4.4 外来人员进入炼油改造工地考察参观，由接待单位指派专人陪同，并按规定对其进行相应的安全教育。陪同人员应督促外来人员在指定路线、指定区域内考察参观，严禁擅自超范围活动或工作。

4.5 所有进入场地人员都必须持有效的出入证，并随时接受检查。出入证只允许本人使用，不得转借他人。施工人员在作业时必须持本项目单位的出入证，持其他单位出入证视为无证。

4.6 离场人员所在单位必须将离场人员名单送交于HSSE管理部，将出入证交HSSE管理部收回。

4.7承包商在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产培训。5 入场培训

5.1炼油改造项目管理部内部人员

炼油改造项目管理部人员的入场培训由各部门组织，向HSSE管理部提交培训申请后，由HSSE管理部统一实施培训。5.2 外来施工人员

5.2.1参加培训的单位至少提前2天到区域项目组填写《外来施工人员入场HSE教育申请单》（附件1），并提供《培训人员基本信息电子表》（附件）2，区域项目组汇总审核汇总后提交HSSE管理部。

5.2.2 HSSE管理部根据区域项目组提交的《外来施工人员入场HSE教育申请单》（附件1），并提供《培训人员基本信息电子表》（附件）2编制培训计划，并通知各区域项目组。

5.2.2参加培训的单位应按照培训计划指定专人带队入场，并对本单位培训人员的组织和管理负责；进行培训前，带队人员应仔细核对前来培训人员的人数及身份证件等信息的符合情况（身份证原件、特种作业原件），不符合要求的人员不予培训，弄虚作假的要严肃处理。

5.2.3培训考试期间被培训人员必须出示身份证，并放置在课桌左上角。5.2.4参加培训的人员必须严格遵守课堂纪律，违者将被取消培训资格。5.3 外国公司技术人员、外聘翻译和外来来访人员阅读我方提供的相关HSE培训材料后签字，视同已接受HSE培训教育，凭签字记录（一式三份，HSSE管理部留一份存档，综合管理部一份，本人一份）办理出入证。6 专项培训 6.1培训内容

6.1.1对施工单位项目经理、监理单位总监和HSE负责人进行的HSE管理制度宣贯培训。

6.1.2 脚手架、起重、临时用电、射线等特种作业的专业培训。

6.1.3 开挖作业、进入受限空间作业、高处作业、动火作业等高风险作业的培训。6.1.4工作危险性（JHA）、应急响应、急救等风险控制方法和技巧的培训等。6.1.5 其他风险控制、事故报告和预防等的培训。6.2培训计划

6.2.1 HSSE管理部每月制定培训计划，并通知到所有监理单位和施工单位。6.2.2监理单位、施工单位应落实参加培训人员，填写《＿＿＿专项HSE培训人员报名表》（附件3），并提前一天以上提交给HSE管理部。6.3 承包商应根据现场HSE现状及要求，实施本单位内的专项培训。违章人员和事故责任者的培训

7.1对违章者（非零宽容政策）或不履行HSE管理职责的管理人员，在登记其人员的姓名、证号、单位、违章情况以后，报HSSE管理部，每天下午3时由HSSE管理部组织违章人员再培训，具体由相关单位负责人通知违章人员参加培训。7.2 HSSE管理部负责对所发现的违章人员进行造册登记,并在出入证上进行标记。当违反零宽容政策或第三次违章（非零宽容政策）时，将违章人员列入“不受欢迎人员名单”，通知收回出入证。

7.3 承包商对检查发现的违章人员也应自行组织再培训，并设《HSE违章培训记录》（附件4）进行登记，严重违章者清退出场。7.3 发生一般及以上事故，由责任单位主管人员对有关人员进行安全教育，考试成绩报HSSE管理部备案。发生较大及以上事故后，HSSE管理部对责任单位的项目经理、有关管理和作业人员进行安全教育和考试，考试合格后方可恢复工作。8 换证培训

如因工程需要借用其他单位人员或者因出入证到期需延续使用的，使用单位必须向HSSE管理部提交《换证人员申请表》（附件5），HSSE管理部签署意见后，携带原出入证和本人身份证办理更换出入证手续，确保一人一证制度。另外还要按第4.2条款要求执行。9 培训记录的管理

HSSE管理部负责炼油改造工程项目入场培训人员资料、各相关专项培训资料及违章培训记录的保存。10 检查与考核

HSSE管理部按《炼油改造项目建设承包商HSE考核管理规定》对承包商的培训实施情况进行检查与考核。