02-乡镇卫生院招聘执业项目介绍-to健康报0524（推荐5篇）

第一篇：02-乡镇卫生院招聘执业项目介绍-to健康报0524

乡镇卫生院招聘执业医师试点工作初显成效

为进一步加强农村卫生人才队伍建设，解决部分乡镇卫生院缺乏执业医师的实际困难，2007年起，卫生部、财政部组织开展“乡镇卫生院招聘执业医师”试点工作。通过试点工作，吸引和鼓励执业医师到农村服务，探索并逐步建立为农村卫生机构吸引、稳定人才的长效机制，推动农村卫生人才队伍建设，提高农村医疗服务水平。

项目实施以来，各试点地区积极行动，各相关部门密切配合，制定了具体的实施方案和办法，认真组织实施招聘工作，目前已经为19个省（区、市）招聘了2500名执业医师。受聘执业医师深受当地群众欢迎，为解决基层群众看病就医问题发挥了重要作用。项目实施加强了农村卫生人才队伍建设，提高了农村医疗服务水平。

一、项目背景

1．乡镇卫生院缺乏执业医师

乡镇卫生院卫生人员是农村居民卫生服务的直接提供者，他们的素质与技能直接影响农民能否获得良好卫生服务。据统计，我国目前有4700多所乡镇卫生院没有执业医师，其中1400多所乡镇卫生院甚至没有一名执业助理医师。在全国卫生机构卫生技术人员中有45万名无卫生专业学历者，其中乡镇卫生院有15万人，占总数的1/3。另外，由于乡镇卫生院人员待遇低、工作条件差、用人制度不灵活、进修培训机会少、专业技术职务晋升困难等原因，乡镇卫生院卫生技术人员、特别是高级卫生技术人员流失严重。

2．执业医师具有到乡镇卫生院工作的意愿

2007年，卫生部人事司和人才交流服务中心对四川、云南、安徽、江西、辽宁、江苏六省的911名执业医师进行了到乡镇卫生院工作的意向调查，结果表明：（1）70%的执业医师愿意到乡镇卫生院工作，46%的执业医师愿意长期留在乡镇卫生院工作；（2）影响执业医师到乡镇卫生院工作的主要因素包括：合理的薪酬待遇、工作稳定、工作地点、培训晋升机会等。

二、项目实施方案

2008年，卫生部、财政部颁布了《关于开展乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的指导意见》（卫人发„2008‟26号），对项目的实施管理做出相关规定。

（1）试点范围：2007年度在安徽等8个省（区、市）首先开展试点工作，共计招聘1000名执业医师；2008年度在河北等11个省（区、市）新增招聘500名执业医师；2009年在山西等16个省（区、市）新增招聘1000名执业医师。2010—2011年将继续根据各地申请及乡镇卫生院人员结构等情况开展招聘工作。

（2）组织管理：中央宏观指导，地方负责招聘工作的实施。卫生部、财政部成立全国“乡镇卫生院招聘执业医师”试点工作办公室，研究制定指导意见和相关标准规范，进行监督指导检查，安排中央财政补助经费，总结评估试点工作，协调解决试点工作中出现的问题。

（3）人员招聘与管理：各省试点工作办公室负责组织研究确定本省（区、市）的招聘岗位和数量，按照公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、体检、签订合同、岗前培训、注册上岗程序组织实施。

（4）保障措施：招聘工作所需资金由中央和地方财政共同承担，受聘医师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴、补贴由试点省（区、市）统筹确定。中央财政设立专项基金，对中西部试点地区按照每名受聘医师每年2万元的标准给予补助，不足部分由地方财政承担。受聘医师的户口和档案关系由试点省根据当地实际情况确定。各省要积极创造条件，鼓励受聘医师在5年聘期结束后，继续留在乡镇卫生院工作。

三、项目主要做法 1.严格选拔、合理派遣

各省招聘工作遵循政府推动、个人自愿的原则，按照公布需求、自愿报名、资格审查、统一笔试、面试考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗等程序，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，录用真正有能力，并愿意扎根农村的执业医师到乡镇卫生院工作。

参与试点的乡镇卫生院多属条件艰苦、位置偏远，医师招聘到乡镇卫生院工作，通常面临两项困难：一是工作地点离家远，不方便照顾家庭；二是不熟悉当地环境，心理上缺少支持、感到孤独。因此，医师的派遣遵循“就近分配”的原则，既有利于医师队伍的稳定，同时医师熟悉当地环境，能够更好的为居民服务。由于客观条件限制，一些地区无法从当地招聘到合格的执业医师。重庆市执业医师的派遣采取“集中使用、团队派遣、专业搭配”的方式，按照“内、外、妇、儿、口腔、中医”基本业务科室框架，结合卫生院原有业务科室，配备执业医师。这种派遣方式一方面能够使卫生院功能齐全，力量配强、专业配齐，发挥人员整合的规模效益，同时能够让执业医师彼此之间相互支持，更快适应新的环境，增强归属感，有利于队伍稳定。

2.认真做好执业医师的聘后管理工作。

（1）落实福利待遇及优惠政策，做到待遇留人。

工资福利待遇是执业医师安心基层工作的基础。在中央财政每人每年补助2万元的基础上，江西、内蒙古等省（区）财政每人每年配套补助1万元，其他各试点省（区、市）也多安排了数额不等的配套资金。江西、云南、内蒙古等省（区）结合执业医师的实际需要，将招聘执业医师直接纳入乡镇卫生院编制管理。

（2）关心执业医师生活，建立沟通机制，做到感情留人。为解决受聘执业医师的生活困难，重庆、江西、湖南等省（区、市）大部分乡镇卫生院为执业医师提供住房；新疆、四川、安徽、重庆等省（区、市）部分乡镇卫生院为执业医师提供免费食堂；四川、安徽、江西等省有乡镇卫生院为执业医师解决配偶就业及子女入学入托问题；江西省超过60%的执业医师享受带薪探亲假。

保持有效的沟通，建立与执业医师的沟通联络机制，也是对执业医师的关心和激励。江西省吉安市泰和县建立了“1+1”负责制，每位县领导负责与一名执业医师保持定期联络，了解其工作、生活情况。重庆、江西等省（市）部分县卫生局通过座谈会、组织文体活动及节日慰问等形式与执业医师保持定期的沟通联络，充分体现了对执业医师的关心和重视，极大的鼓舞了执业医师的工作士气。

（3）为执业医师搭建事业发展的平台，做到事业留人。招聘的执业医师多数具备2—5年的工作经验，其中许多在城市医疗机构中工作过，在专业上可谓“见多识广”。为发挥执业医师的专业特长，使执业医师的才能得以施展，许多乡镇卫生院为执业医师购置新的设备，开设新的服务项目。除了支持执业医师的业务开展，乡镇卫生院院长也充分挖掘他们的管理潜能。在江西、湖南、甘肃、重庆等省（市），已有执业医师被提升为院长、科室主任等，极大地激发了执业医师的工作热情和归属感。

执业医师的培训问题关系到执业医师个人的能力提高和长远发展，是执业医师极为关心的问题。在第一批试点的8个省（区、市），近三分之一的执业医师先后获得到市级以上医院培训进修的机会。

四、项目成效

（1）充分发挥业务骨干的作用，提升了卫生院医疗服务水平。执业医师在乡镇卫生院承担了大量的工作，引进了新的设备、开设了新的服务项目，带动了整个乡镇卫生院技术水平的提高。重庆市受聘执业医师李波，今年38岁，2005年取得执业医师资格，曾在一家企业医院工作，2008年8月招聘到忠县任家镇卫生院后，卫生院引进了心电监护仪、液压手术床等设备，李波每月开展外科手术十几台。平时，他还经常带动、组织同事们学习业务知识，积极参与各类急危重病的抢救与会诊。卫生院同事对他的业务能力、工作态度和人际关系高度认可。江西省受聘执业医师黄世根，毕业于江西医学院，曾在江西省人民医院工作，来到江西省吉安市泰和县沙村中心卫生院工作后，院长支持其开展心脑血管疾病的诊治服务，购置了B超、心电图、监护仪等设备，仅仅3个月的时间，他就得到百姓的认可，成为当地的“名医”。

（2）发挥了项目的示范作用。

试点工作两年以来，项目起到了积极的示范作用，为解决基层卫生人才缺乏问题提供了思路和契机。江西、四川、湖北等省参照国家项目模式，自立项目招聘更多的执业医师到乡镇卫生院工作，在引导人才、凝聚人才、培养人才、使用人才等方面进行积极探索，逐步建立为农村卫生吸引、稳定人才的长效机制。

通过两年多的项目跟踪评估与经验总结，项目能够顺利开展并取得一定成效主要归因于六个方面：领导重视是前提、广泛宣传是基础、政策支持是关键、强化管理是重点、跟踪问效是保障、建立长效机制是核心。

第二篇：乡镇卫生院招聘执业医师项目2010计划

乡镇卫生院招聘执业医师项目

2011工作计划

为推动我县农村卫生事业发展，解决偏远乡镇卫生院缺乏执业医师的实际困难，提高农村医疗卫生服务能力，为农村群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，根据《四川省乡镇卫生院招聘执业医师项目实施方案》、《遂宁市乡镇卫生院招聘执业医师项目实施方案》和遂宁市卫生局、遂宁市财政局《关于明确乡镇卫生院招聘执业医师项目招聘人员服务期间有关政策的通知》（遂市卫办发[2008]45号）文件精神，结合我县往年项目工作开展情况，现制定我县乡镇卫生院招聘执业医师项目2011工作计划。

一、目标任务

完成市卫生局下达我县招聘执业医师（包含中医）到乡镇卫生院任务，并加强对往年招聘执业医师的日常管理，吸引一批执业医师扎根农村服务，承担农村常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务，加强乡镇卫生院人才队伍建设，为农村地区储备人才，提高农村公共卫生和基本医疗卫生服务水平，并逐步探索建立为农村医疗卫生机构吸引、稳定人才的长效机制，促进农村卫生事业健康发展。

二、具体计划

（一）加强宣传

卫生局招聘执业医师项目办通过召开项目专题会议对项目签约单

位相关工作人员进行宣传，让他们充分认识到国家实施乡镇卫生院招聘执业医师项目工作的必要性和重要性，促进项目工作的有力开展。

（二）常抓考核

1、由项目签约单位坚持每个月对每一名招聘执业医师进行德勤及技能考核，并将考核结果上报县卫生局项目办汇总存档。

2、县卫生局招聘执业医师项目办随时与项目实施单位联系，对项目签约单位相关工作的开展情况进行监督指导，帮助项目签约单位积极落实工作计划。

3、严格按照我县《乡镇卫生院招聘执业医师项目招聘人员考核管理办法（试行）》的要求，由卫生局招聘执业医师项目办牵头，组织工作人员对乡镇执业医师一年的工作情况以及项目签约单位实施招聘执业医师工作成效进行考核，并及时与被考核对象进行沟通，督促整改。

（三）狠抓典型

通过开展各种形式的考核工作，县卫生局项目办要将发现的典型在全县卫生系统和媒体进行通报，进行大力宣传。

（四）注重协调

积极与县财政局和项目签约单位进行联系，落实好项目招聘执业医师的各种待遇及日常生活。

第三篇：贵阳市乡镇卫生院招聘23名执业医师

贵阳市乡镇卫生院面向社会招聘23名执业医师 根据卫生部、财政部有关文件精神及《贵州省医药卫生体制五项重点改革2010主要工作安排》、《贵州省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案》的相关精神，现就2010年我市招聘执业医师到乡镇卫生院工作有关事项公告如下：

一、招聘对象、人数和聘用周期：

招聘对象。

（一）已取得执业医师资格的人员。乡镇卫生院在职人员和在村级卫生机构工作的执业医师不列入招聘范围。

（二）具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，有强烈的事业心和责任感，愿意到乡镇卫生院工作。

（三）身体健康。

（四）年龄原则在40周岁以下。2010共招聘执业医师23名，聘用期限一般为5年。招聘的执业医师到乡镇卫生院能承担农村常见病、多发病诊治以及其它公共卫生服务。

二、招聘程序

（一）报名。1.采取现场报名方式。报名时间：2010年12月27日至31日。报名地点：贵阳市金阳新区贵阳市行政中心综合办公大楼B区1楼B155房间贵阳市卫生局考试办公室。2.报名时须填写报名表二份，执业医师资格证书（2010年医师执业资格考试合格的考生出具网上打印的考试成绩）、执业证、身份证、毕业证原件及复印件各一份、近期同底正面免冠一寸照片3张、本人档案管理单位出具的介绍信。

（二）考试考核与体检。报名工作结束后，拟定于2011年1月7号在贵阳市卫生局领取考试准考证；1月8号至16号进行考试考核和面试。按照公平、公开、公正、择优的原则确定拟招聘人员。

（三）确定招聘岗位。拟招聘人选原则上按照报名情况确定岗位。如确有特殊情况，经贵阳市卫生局研究，可按照各乡镇农村居民基本医疗需求和乡镇卫生院的实际情况，结合本人的家庭情况等综合因素确定拟招聘岗位，1月22号报省卫生厅、省人社厅审核。

（四）公示及聘用。经审核同意的聘用人员及招聘岗位在贵州卫生信息网和贵州人事人才网站上公示。公示无异议后，统一办理聘用审批手续。试点县（市、区）卫生局和受聘医师在平等自愿、协商一致的基础上签署《乡镇卫生院招聘执业医师项目聘用合同书》，明确合同各方的权利和义务。

三、工资及有关待遇

按照《贵州省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案》的要求执行。

四、详情请登录贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）

查询或拨打咨询电话：

贵阳市卫生局 ：0851-7987239；省卫生厅：0851-6823269

附：贵阳市卫生局2010招聘执业医师到乡镇卫生院工作岗位一览表。

二〇一〇年十二月二十七日

第四篇：安徽省乡镇卫生院招聘公告

安徽省统一组织乡镇卫生院招聘

专业技术人员公告

根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政﹝2010﹞66号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发﹝2010﹞78号）精神，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省财政厅决定统一组织全省乡镇卫生院招聘专业技术人员工作。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

（一）坚持面向社会，公开招聘；

（二）坚持民主、公开、竞争、择优。

二、招聘对象

（一）已经取得执业（助理）医师、执业护士资格者;

（二）具有初级以上卫生专业技术任职资格者;

（三）应、历届医药类本、专科毕业生;

（四）护理、检验专业中专毕业生。

三、招聘条件

（一）坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱基层医疗卫生事业；

（二）专业基础理论扎实，业务能力较强；

（三）品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好;

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）符合招聘岗位其他相关要求条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“1986年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。

“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2011年6月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

打破地域、户籍、身份等界限，欢迎外省、市符合上述资格条件的人员应聘。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（七）本省已在乡镇卫生院编制内通过竞聘上岗的在职在岗人员。

四、招聘计划（岗位）

我省今年计划招聘乡镇卫生院专业技术人员2948名，具体招聘岗位见《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员岗位计划表》（附件1）。

招聘工作由安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省财政厅统一组织实施。招聘公告于8月5日在安徽医改网(http://www.xiexiebang.com），按照《网上报名流程》和《网上报名操作手册》进行网上申报，填写《2011年安徽省乡镇卫生院招聘专业技术人员考试报名表》，签署“诚信承诺书”，并按规定要求上传本人电子照片和提供有效通讯方式。每位应聘人员限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。应聘人员应如实准确地填写报名信息，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和招聘岗位要求相一致。

（二）资格审查

报考资格审查工作由各市卫生局、人社局负责，在中国卫生人才网上进行。各市要按照本公告规定的报考条件和招聘岗位规定的具体条件要求，及时对报考人员的资格进行审查，须在报名后24小时内提出审核意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名。对未通过审查的，应在网审时注明理由；对因填报信息不全审核拒绝的，应要求报考者补充后重新提交报名信息；对咨询有关招聘资格条件方面的问题，需作出规范性解答。8月20日16时前，各市完成所有报名资格审查工作。

应聘人员提交报名信息后，请于8月16日9时起登陆中国卫生人才网查询审查结果。通过资格审查的，不能再报其他岗位；尚未审查或未予通过审查的，应聘人员可于8月19日24时前改报其他符合条件的岗位。

（三）网上缴费

通过报考资格审查的应聘人员应于2011年8月15日9时-2011年8月21日12时登陆中国卫生人才网个人报名界面，依据系统提示和《网上缴费操作指南》进行网上缴费。根据省物价

局、省财政厅皖价费﹝2009﹞118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。缴费成功后可通过报名系统进行报名确认查询。未按规定时间完成网上缴费者视为自行放弃报名。

（四）报名确认

应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与招聘岗位数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，取消或核减该招聘岗位计划数。招聘特殊紧缺专业人员或招聘执业医师、具有中级以上卫生专业技术任职资格和医药类本科学历者，对达不到规定比例的，经省人社厅、卫生厅批准后可予开考。

各市人社局、卫生局于8月22日16时前向省人社厅、卫生厅报告缴费人数达不到开考比例岗位计划的取消、核减或申请保留意见。经省人社厅、卫生厅审核后，于8月23日9时前分别在两厅网站发布岗位取消、核减或保留的公告。所有报考人员务必于8月23日9时起登录省人社厅、省卫生厅网站查询招聘岗位计划取消、核减或保留的公告，进行报名确认。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月23日11时至17时改报其他岗位。

各市在8月23日24时前完成改报名人员的资格审查工作。各市全部资格审查工作结束后，应及时向省人社厅、卫生厅报告最终被取消岗位的已缴费人员信息，按规定要求统一退还报名费用。

2011年 8月30日9时至2011年9月2日24时之间，应聘人员登录中国卫生人才网，自行下载打印准考证。

（五）统一考试

实行全省统一招聘考试，在各个设区的市设立考点、考场。考生须在报名时根据报考岗位选择所在市考点参加考试。考试在计算机机房施测，采用人机对话形式进行，主要考察应聘人员适

应岗位工作的专业基础知识和业务能力。考试题型均为选择题（包括单选和多选），时长120分钟，满分100分。考试日期为9月3日、4日。考试具体时间、地点见考生个人准考证。

本次考试不指定考试辅导用书，招聘工作主管机关不举办也不委托任何机构举办考前培训班。

阅卷评分亦采用网络方式。9月15日起，应聘人员可登陆中国卫生人才网，凭本人有效居民身份证号和准考证号查询个人成绩。

为确保新进人员基本素质，设定60分为全省统考最低控制分数线。凡考试成绩达不到60分的应聘人员，不予进入考察、体检。

（六）资格复审

各市卫生局、人社局根据应聘人员考试成绩从高分到低分顺序，按照1:1比例确定各招聘岗位入围参加考察的人员名单，并进行资格复审。对考试同分人员的取舍,按照《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作实施方案》相关规定执行。被确定为考察对象的人员须在报考岗位所在市规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，逾期不再办理。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其进入考察资格。由此出现人选缺额的，在考察前依报考同一岗位人员考试成绩（须在考试最低控制分数线之上，下同）从高分到低分，依次等额递补。

被确定为考察对象的人员现场资格复审时须提供以下材料：所有人员均须提供本人有效居民身份证、网上报名表及招聘岗位条件要求的相关证件证书；全日制普通高校应届毕业生，须提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》。以上材料均须提供原件

及复印件。

各市卫生局、人社局在9月22日前完成资格复审工作，并于9月23日前将《安徽省乡镇卫生院招聘专业技术人员通过资格复审人员花名册》报省人社厅事业处、省卫生厅人事处备查。省人社厅、省卫生厅于9月26日在两厅网站统一公布进入考察人员名单。

（七）考察体检

考察、体检工作由各县（市、区）卫生局负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况进行考核。体检在二级甲等以上综合医院进行，参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。体检费用按照规定标准由考生自理。对考察、体检不合格者取消拟聘资格，按规定程序、时限在报考同一岗位人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补（递补仅限一次）。

（八）组织调剂

各市在招聘计划内，依据考试成绩从高分到低分拟定考察、体检对象后，如因故仍出现岗位空缺的，可由县级以上招聘工作主管机关按“择优”和自愿原则在所辖各县（市、区）内先行调剂。若经调剂后仍有岗位空缺的，由省人社厅、省卫生厅统一组织征集志愿（具体办法另行公布）。征集志愿工作按原报考岗位

（九）签约聘用

各县（市、区）、卫生部门根据应聘人员考试成绩和考察、体检结果，等额确定拟聘人选，并按规定公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各县（市、区）卫生局将拟聘人员名单、《乡镇卫生院招聘专业技术人员考试成绩按岗位排序 对象、条件基本一致的原则进行，于10月20日前完成。

表》、《乡镇卫生院招聘专业技术人员报批表》或《乡镇卫生院招聘专业技术人员调动报批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、本人身份证复印件等相关材料，报送县（市、区）人力资源和社会保障局办理有关核准报批手续，并将审批后的人员名单及时报所在市人力资源和社会保障局备案。

根据国家、省有关规定，乡镇卫生院须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

八、有关事项

本《公告》由安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省财政厅负责解释。

各市、县（市、区）人社、卫生及相关部门咨询、监督电话详见《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员联系电话表》。

咨询电话：

安徽省卫生厅 0551—2601949（考务）

安徽省人力资源和社会保障厅 0551—2663172（政策）监督电话：

安徽省人力资源和社会保障厅 0551—2663126 安徽省卫生厅 0551—2242911

安徽省机构编制委员会办公室0551—2603198 安徽省财政厅0551—5100589

附件1：安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员岗位计划表 2: 进程表电话表

安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员联系

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省卫生厅

安徽省机构编制委员会办公室

安徽省财政厅 二Ｏ一一年八月五日

3:

第五篇：乡镇卫生院公共卫生项目汇报材料

**卫生院

公共卫生服务项目工作汇报

各位领导、同志们：

自基本公共卫生服务开展以来，在党委政府、县卫生局、县疾控中心、卫生监督所及县妇保院的领导下，我院结合实际情况，加强硬件建设、完善制度、加强公共卫生服务队伍建设，认真开展基本公共卫生服务项目工作，现就我院在基本公共卫生服务工作开展以来的情况汇报如下：

一、基本概况

**位于县城东南45公里处，原***政府驻地，所辖**个村，共有农业人口****人，辖区内省级规范化卫生室**个，市级规范化卫生室**个，共有乡村医生**名，卫生院现有职工**名，其中公共卫生人员**名。

二、公共卫生组织机构建设

**卫生院在上级有关部门的大力支持下，根据省市县公共卫生服务要求，在卫生院成立了公共卫生服务办公室，具体开展公共卫生服务工作。

三、公共卫生服务工作

根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）要求，我院公共卫生服务工作主要做了以下几项工作：

1、居民健康档案

居民健康档案管理，以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，在自愿的基础上，通过上门随访服务等形式，为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，截止到目前共建立居民健康档案**份，建档率达**%，输入电子档案**人。电子档案建档率**%。

2、健康教育

针对健康基本知识和技能及辖区重点健康问题等内容，发放健康教育宣传资料，举办健康教育知识讲座等多种形式宣教。充分利用宣传栏，及时更换宣传内容，更新健康卫生知识，根据工作需要适时宣传卫生健康知识。截止目前，共设置健康教育专栏**块，板面更新**次，发放健康教育印刷资料**余人份，举办健康教育知识讲座**次，健康教育讲座及健康咨询**人次，很大程度改变了一些群众的不良卫生习惯。

3、儿童保健

对辖区内0-6岁进行保健管理，进行定期体格检查，生长发育监测，营养指导，疾病防治等积极有效的措施，共管理儿童**人次。

4、孕产妇保健

对辖区内孕产妇进行系统管理：从早孕开始进行卫生保健宣教指导，定期产前检查，并对目标人群进行了叶酸发放，投服率均达到管理要求，共管理孕产妇***人次。

5、老年人健康管理

对辖区***岁及以上老年人进行登记管理进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防，自我保健及伤害预防自救等健康指导，共管理65岁以上老年人***人。

6、预防接种

免费向0-6岁儿童提供12种一类疫苗的接种服务，有效的预防了各类传染病的发生，保障了儿童的身体健康。辖区内应建接种证人数***，建立预防接种证人数***，实际规范接种儿童总数**.7、传染病监测与报告管理

报告传染病***例，疫情报告率，及时率，准确率达到100%。对疑似传染病及时与上级有关部门取得联系，进行了筛查处理，有效的杜绝了传染病蔓延。

8、慢病管理

慢性病主要是对高血压，2型糖尿病等慢性高危人群进行健康指导，定期进行随访，并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导，共管理高血压***人次，2型糖尿病病人***人次.9、重型精神病患者管理

对辖区内重型精神疾病患者进行登记管理，对在家居住的重型精神疾病患者进行治疗随访和康复指导，共管理重型精神疾病患者**人次。

10、卫生监督协管

在突发公共卫生事件应急处理及卫生监督协管方面，卫生院成立组织，制定了方案，并定期对学校卫生，饮用水卫生，食品安全信息报告，职业卫生咨询指导，非法行医和非法采供血信息报告进行安全巡查，保障了公共卫生安全。

四、存在问题

我辖区内公共卫生服务工作从总体上已经进入了正常运转的轨道，但从目前情况来看，仍存在着一些问题和薄弱环节，主要表现在：

(一)居民健康档案的质量有待加强，存在村卫生室人员年龄偏大，知识层次低的现象。虽然村卫生室人员基本掌握了建档流程，方式和方法，但仍存在重建档轻使用的问题，许多档案未能及时更新，不少群众对公共卫生服务认识不足，接受程度不高。

（二）乡村干部对公共卫生行政干预不够，社会影响力不深，还没有形成共识，有些群众不理解不支持公共卫生工作。

五、今后工作计划

争取以政府为主导，强化职能，加大基本公共卫生服务投入；加大宣传力度，认真开展基本公共卫生服务，逐步改变医务人员和基本公共居民陈旧观念，促使其自愿参与到基本公共卫生服务中来；加强专业技术队伍建设，提高基本公共卫生服务水平；创新运行机制，推动基本公共卫生服务可持续健康发展。针对存在问题，逐步予以解决。加强与村委会、派出所、计生、统计等相关部门的联系，掌握辖区内人口信息变化。

完善基本公共卫生服务内涵，加大宣传力度，责任医生深入家庭、学校及公开场合，开展多种形式的健康教育活动。各村责任医生定期开设健康教育课，普及各项健康知识。举办健康教育讲座，帮助群众树立自我防病和自我保健的意识，使公共卫生项目深入人心，家喻户晓，提高群众对公共卫生服务工作的认识，得到广大群众的理解与支持，使公共卫生服务工作发挥更大的作用。结合创建工作，结合健康体检，开展居民健康调查，积极推行责任医生制度和团队服务模式。加强对重点人群的定期跟踪服务，为65岁以上老年人提供定期随访服务，实行动态管理，以慢病人群、特困、残疾人、低保、五保户等群体作为工作的切入点，提高疾病知晓率、控制率、服药率。对慢性病进行早发现、早诊断、早治疗，减少或解除他们的病痛，提高他们的生活质量。

加强传染病和突发基本公共卫生事件的管理，继续加强传染病防治工作，完善突发基本公共卫生事件应急预案。对广大人民群众进行传染病防治知识的宣传，做到人人知晓，事事落实。

在今后的工作中，在上级业务主管部门的督促和指导下，我们将以积极创新、开拓进取、与时俱进的精神，不断创新思维、创新机制、创造性地开展工作，加强卫生院公共卫生建设，加强公共卫生服务人员的培训，增强为民意识，使公共卫生工

作更加扎实发展，稳步推进，规范运行。为基本公共卫生服务探索出一条可持续发展的道路。

****卫生院 2012/6/14