员工福利调查报告

第一篇：员工福利调查报告

上海天轮钢丝有限公司员工福利调查报告

一．公司简介

上海天轮钢丝有限公司自1999年成立以来，一直以领先的技术为国内外用户提供优质的产品。以国际领先技术作为准绳，确保世界级的产品质量。完善的管理制度、先进的工艺技术、一流的员工素质，质量管理体系，使上海天轮钢丝有限公司的产品获得了国内外轮胎生产企业的普遍认可并占据了相当的份额。且荣获“上海高新技术企业”的称号。

二．调查方法 访谈法，文献法

三．上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状

（一）非正式员工福利待遇

非正式员工的福利待遇正向正式员工逐渐缩小。在没有正式员工的劳动合同前提下，非正式员工也能享受到公司对员工设定的福利待遇的具体条款。

（二）正式员工的福利待遇

公司在不计成本的情况下制订了严密的员工充电计划。员工希望公司能够提供各种资源，这些资源包括能够帮助员工完成工作并使得他们工作做的更好的各种工具、技术和信息。公司对正式员工的薪酬和福利是很不错的。员工在工作发挥自己的经济价值，为公司创造经济效益的同时也在不段提升他们的工作能力，学习这该公司的企业文化。公司制定了月优秀员工，年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。被评上的员工除了那到本月的工资外还有额外的奖金150元为奖励还有安全员工也能获得150元的金钱奖励。更值得一提的是公司对员工安全方面的措施，如员工在工作时受伤，公司将一工伤处理，报销员工的医药费以及在这伤病期间员工的误工费等。如还有加班的，公司会另外付给员工的加班费。还有公司给员工制定的一系列各种待遇。

（1）法定假日

行政岗位的职工每周双休日制。所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。（2）带薪年假

公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假5天。工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超过14天为限。（3）公假 员工参加相关公司活动时，经公司批准可以取得有薪假期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

（4）特别休假

员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。（5）社会保险

公司根据有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失业、基本医疗”等五项社会保险，为满足员工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社会保障。（6）商业保险

公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在内的商业保险，以保证员工可以享受完整的医疗保险及发生意外时获得赔偿。

公司也着实的落实了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在公假期间，由于业务繁忙，公司员工加班，但加班费仍按照日常的工资来支付。

（三）退休员工的福利待遇

退休员工有公司给员工的退休金，医保卡等一系列对退休员工生活有帮助的福利项目。当然这些只是形式了。

四．上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状分析 1.公司对非正式员工的福利待遇还不够重视

正式和非正式员工的工资和福利待遇的差距正逐渐缩小，很非正式员工对于今后可能转正的可能性给予厚望。但是如仍有小部分分正式员工再工作中体现不出正式员工的工作积极性和认真态度，更不能体会公司的企业文化。

2.正式员工福利待遇的不完善员工与公司之间的关系。

员工和公司是一个雇佣与被雇佣的关系，因此，普遍员工会产生这样一种思想：只要今天的工作完成，就算完成了今天的成产指标。这样往往在数量上达到了生产指标，所以在这中情况下质量会比原有的质量指标差。企业将福利支出以现金的形式发放给员工，也许更直接地体现了劳动者的劳动所得和劳动价值。但现金发放后，企业跟员工的关怀就再无从体现，这会让员工感到企业毫无人情味，更体现不出企业自己特有的企业文化，这是很危险的。另外，如将福利支出发成现金，很多员工就会认为这是必得的，容易使员工将薪资和福利混淆，最终导致企业激励机制无法建立。3.对退休员工福利待遇的形式化

因为是公司的退休员工，所以员工并不会对公司再有什么关心等。发生这样的情况也由于公司对退休员工也少有慰问了。

五．进一步完善员工福利待遇的建议 1.加强对非正式员工福利待遇的重视程度

公司可以适当对非正式员工增加一些激励制度，以次来刺激非正式员工对工作的积极性和主动性。

2.完善正式员工的福利待遇

完善正式员工的福利待遇不是制定一些只用于书面形式的条款，而是真正地落实对员工的福利待遇。比如实施带薪公假，或在员工加班期间的劳动付出按照加班费来支付，确实的落实对正式员工的福利待遇。

3.增强对退休员工福利待遇的关心程度 公司可以与退休员工建立联系平台，了解退休员工的福利待遇情况或对退休员工进行慰问或生活居住环境的探望等。

第二篇：员工福利

员工福利

1、工龄满一年员工生日奖100元。

2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。

3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。

4、年底奖金发放依据：

a:年销售额，实结金额月上一年同期对比。

b:本店每月的例行检查包括员工条例内容。

c:每店员工提出合理促销方案。

5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。

6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。（商场按上下午班个人每天每月营业额计算;地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。）

第三篇：员工福利

员工福利待遇（暂定）

1.员工每月带薪假3天，病假一天扣一天工资不扣全勤奖。

2.员工生日出示有关证明，当天生日到公司消费，免商务包以下包厢的房费并送果盘一份，酒水除外。

3.员工每满半年工龄奖50元，满一年100元，封顶300元。

4.公司提供免费员工餐及员工宿舍。

5.员工每月各班次有一次员工聚会的机会。

6.员工自己或朋友过来消费房费打8折，送果拼及爆米花一份。

7.一年以上的年休3天，每满一年增加一天，上限7天。（不包括月休）

8.特殊节假日（元旦1天，五一1天，中秋1天，国庆1天，春节3天）

给予加班费（1天算2天）

9.每年组织一到二次出游（费用公司承担一半，员工承担一半）

10.所有离职员工不享受以上福利

第四篇：员工福利

员工福利制度

1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。

第2条适用范围

所有在职员工。

第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第4条社会保险

食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

第5条企业补充养老保险

食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

（1）食堂补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。

第7条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第8条劳动保护及使用说明

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。

第九条各种奖金发放

食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：

（1）基本工资会在每月15日—17日以银行转账的形式汇入员工账户内.（2）奖金以发现金的形式发放，（3）奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，① 优质服务奖和团队建设奖各分十小条，若违其中一小条扣除本项全额奖金。

② 团队建设奖参照收银室统计数据计算，以人数为考核指标，以月为单位，环比、同比上同期标准可以全额发放。

第10条各种休假

（1）国家法定假日

每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根据学校安排定休息日，休息日不扣工资，带薪休假。

（2）带薪年假

每逢春节食堂按日工资%发放薪水。

（3）其他假日

员工婚嫁：在职员工可享有3天带薪婚假

病假：凭“三甲”医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期，因病辞职除外。

第五篇：员工福利

第三章、公司员工享受福利

第十条 员工福利

为了公司的长期发展，丰富企业文化，体现员工的价值，让员工切实感受到公司温暖，对于正式员工享受以下十二项福利。

一、体检

为促进员工健康，加强疾病预防，公司每年年底组织员工进行健康例行检查，检查费用由公司支付。员工需按照规定日期持体检卡进行体检，体检卡不得转让他人，若员工在规定期限内未体检，需自费另行体检并上交体检报告。（适用于正式员工）

二、结婚礼金

员工在符合国家规定结婚的前提下，并在公司工作期间结婚的，满足晚婚条件者可将结婚证原件交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取晚婚666元结婚贺金，未满足晚婚条件者可领取500元结婚贺金。（适用于正式员工）

三、商业雇主责任保险

为了员工的安全和健康，保障员工权益，除国家规定的社会保险外，公司还购买了商业雇主责任保险，费用由公司的基金中出。（适用于正式员工）

四、生子礼金

员工自己或配偶在符合国家规定的条件下，生育子女的，将子女出生证明交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取300元新生儿贺金。（适用于正式员工）

五、通讯手机

为了能够节省员工通信费用，方便员工之间的联系，公司为每位员工配备一部智能手机和一个集团电话号码，公司内部人员联系不产生费用，套餐内不需要任何费用，超出套餐部分员工个人承担。为方便员工出入，手机也为门禁使用。（细则见第九章手机管理和发放管理办法）

六、电脑补助

为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，提升工作效率，对用于公司员工个人电脑实行补贴政策。P、S1级别员工补助100元/月，M1、M2、S2、S3及以上级别员工补助150元/月，M3及以上级及以上级员工补助200元/月。自补助开始月，最长补助时限为36个月。电脑补助随离职而停发。（细则见第五章电脑补助制度管理办法）

公司为丰富员工业余生活，加强员工之间的沟通交流，增强企业的凝聚力，及员工对企业认同感而设立的福利项目。公司提供团队建设费用为所有转正员工（每月15日之前转正当月没有团建费，15日以后转正当月有团建费）每人100元/月，；费用由公司的基金中出。（细则见第十二章团建制度管理办法）

七、图书馆

公司建立小型共享式图书馆(北京总部706二层)，员工可自主登记后取阅。

八、金石基金

（一）、金石基金的宗旨：

设立金石基金旨在员工自筹资金获得的，全体员工作为所有者的，为普惠金石全员利益、扶助金石员。

工遇到重大困难、改善金石员工生活条件、满足金石员工学习需求的，以及支持和扶助社会公益性大事的专项公益基金。

（二）、金石基金的基金来源：

金石基金的来源有以下5种：

1、作为公司而言，公司始终倡导福祉全员的目标并担当主要责任。公司决定，每年提留公司年销售总业绩的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年实际销售总业绩的千分之三，以后可据情况扩展到百分之三。

2、大家的事情大家参与才具意义。金石所有员工（含试用期员工）每月实发薪资的1%。

3、公司团队建设费的剩余部分。

4、个体捐赠。包括金石内部或外部个人或组织的捐赠。

5、公司所有营业外收入。如，技术部用基金购买的外包服务器收入、公司报废物品变卖收入、员工罚款等。

(三)、金石基金的去向：

金石基金的去向有以下3种：

1、金石员工重大困难扶助。以金石员工及其家属所遇到的重大的疾病，或重大突发事件之花费超出该员工

自身和家庭经济承受能力为标准。

2、社会公益类捐赠和扶助。

3、公司组织的员工体育活动/比赛。

（四）、金石基金的授权运作机构归金石全体员工共同所有，授权给金石委员会进行管理。日常事务由管委会中选出的实际管理者（3人组成）负责。

九、假期

1、婚假

①按法定结婚年龄，双方满（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天带薪婚假。

②符合晚婚年龄，双方满（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚带薪假10天。（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的员工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑤员工必须是在转正成为公司正式员工后，登记结婚的，方可享受婚假，否则不给予婚假。

⑥婚假需在领结婚证6个月内申请休完，确因特殊情况而需延长另休的，需特别申请，经总监级别批准后生效。

⑦婚假不得与其他假期（年假、法定节假日等）连休。

⑧婚假需一次性休完，不得申请补休，确因特殊情况而需进行分休得，需特别申请，经总监级别批准后生效。

⑨若员工在公司工作时间不足六个月离职的，已休完的婚假将按事假处理。此外，员工自提出离职之日起婚假作废。

⑩休婚假前需提前15个工作日向HR提交结婚证，填写请假单经批准后方可休假。

2、丧假

①员工三代之内直系血亲（如：父母、子女、爷爷奶奶、姥姥姥爷、孙子孙女、外孙子外孙女）

②休丧假前需向HR提前备案，填写请假单经批准后方可休假。

③丧假需一次性休完，不得申请补休。

④丧假含法定假和公休假。

3、产假

①与公司签订正式劳动合同，且符合国家计划生育政策的女性员工，可享受带薪产假，薪资按照

国家现行规定支付，在产假期间，不享受其他津贴奖金。

②产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。

③分娩产假（带薪假）

★单胎顺产，产假90天，其中产前检查15天。

★难产的，增加产假15天。

★多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

★晚育者(女24岁周岁后生育第一胎或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育)可享受30天奖励产假。

★如因特殊情况休假超过90天的，凭医院证明申请病假，但病假期间不能享受产假

待遇。

④休产假时需向HR提供出生证明，填写请假单经批准后方可休假。

4、流产产假（带薪假）

根据县级以上医院证明，孕妇由于意外情况流产时

★怀孕不满12周流产时，给予十五天带薪产假

★怀孕12周以上至16周流产时，给予三十天产假

★怀孕16周以上至28周流产时，给予四十二天产假；

★怀孕28周以上至妊娠终止，产假为90天（即分娩产假之规定）。

★休产假时需向HR提供流产证明，填写请假单经批准后方可休假。

★流产产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。

5、哺乳假（带薪假）

★有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

★员工休哺乳假时需填写请假单经各级批准后，交至HR处备案，方可休假。

6、生日假（带薪假）

★生日假适用于正式员工（实习生及试用期员工不得享受）

★以员工身份证出生日期为准给予员工生日当天带薪生日假1天

★生日假自生日当天至当年年底员工可择日选休，跨年作废。

★生日当天为公休日或法定假日的，可由员工在最近工作日中进行补休。★自员工提出离职之日起，未休生日假作废。

7、“妇女节”假（带薪假）

★每年 “三八妇女节”时，公司女员工享有半天“妇女节”假。

★如遇妇女节为公休假或法定假，将不再补休“妇女节”假。

★妇女节假期需在收到公司人事部门正式通知后，方可休假。

8、年假（带薪）

①在公司工作满1年的员工享受7天年假

②在公司工作满2年的员工享受8天年假

③在公司工作满3年的员工享受9天年假

④在公司工作满4年至20年的员工享受10天年假

⑤在公司工作满20年以上的员工享受15天年假。

⑥年假不能与国家法定假日连休（除春节以外），如遇特殊情况可进行特殊批准。⑦HR每月会对员工所请事假自动冲抵年假，冲抵的事假将不再扣发员工事假工资。⑧年假以每个自然为单位在每年12月底进行清零，届时员工未休的年假将按照当月日工资在下年1

月工资发放时给予补发。

⑨HR会在每年1月份发邮件公布当年每位在职员工可休的年假天数以及休假区间。⑩自员工提出离职之日起，未休年假作废。

十、保险和住房公积金

公司为所有员工提供养保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

十一、涨薪

1、公司每年只设一次固定涨薪，其他时间不允许涨薪。

★公司每年1月中旬，根据员工绩效，结合公司上是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牵头

统一安排，涨薪幅度为公司月工资总额的0%-10%。

★涨薪，1月涨薪1月生效。

2、涨薪条件：

★截止前一年12月31日，员工在公司工作满6个月的。

★员工绩效为B级及以上的。

★涨薪幅度最高上限为总计工资的百分之五十；

十二、年终奖金（此处为自然年）

●适用对象：当年12月31日之前转正的所有在职员工。

●年终奖金发放时间：2月15日之前发放上年年终奖金。

●依据：

根据公司上是否盈利及盈利水平决定是否发放年终奖。若发放将以员工当年12月份基本工资为基数发放。

●计算方法：

按照绩效考核制度规定发放年终奖金的比例，参照以下公式

★在公司工作满一年以上的员工

年终奖金=员工上年12月份基本工资*员工绩效考核等级系数

★在公司工作未满一年以上的员工

年终奖金=员工上年12月基本工资数额/12 *绩效考核等级系数*本年在公司工作的月数（每月15日为界限，15日之前入职算满月，15日之后不算满月）