先进县区请示

第一篇：先进县区请示

中共***委

关于参加全省农村基层组织建设先进区

考核验收的请示

市委：

*008年以来，在市委的正确领导下，***委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，牢牢锁定建设魅力**的总目标，积极抢抓黄河三角洲高效生态经济区和半岛蓝色经济区建设重大历史机遇，统筹城乡抓党建，凝心聚力谋发展，推动“三级联创”活动深入开展，促进全区基层党建工作不断上新水平。今年4月下旬，我们严格按照《**省基层党建工作先进县（市、区）考核内容及评价标准》，对近年来全区农村基层组织建设工作开展情况进行了认真自查，主要情况如下：

一、坚持把基层党建“一岗双责”作为工作核心，始终在健全机制、目标管理上抓落实

“三级联创”，基础在村居，重点在乡镇（街道），关键在区。区委高度重视基层党建工作，区委书记切实履行基层党建工作“第一责任人”的职责，经常听 取基层党建工作情况汇报，带头落实基层党建工作联系点制度，直接调研指导解决基层党建工作方面的突出问题。努力构建“抓书记，书记抓”基层党建工作责任体系。

一是为切实加强对基层党建工作的领导，区委狠抓了常委会专题研究基层党建工作和领导干部党建工作联系点等制度的落实；每年召开三次以上常委会议，就全年基层党建工作规划、年度计划、推进措施、村居班子、党员队伍建设、创先争优活动等进行专题研究。区委常委严格执行了基层党建和基础工作“七个一”联系点制度，各常委分别联系一个乡镇（街道）、一个区直部门、一家非公企业、一个后进村居、一名困难党员、一个招商引资项目和一名外商。同时，各乡镇（街道）党（工）委班子成员结合后进村居班子整顿，普遍建立了自己的工作联系点。

二是为全面落实基层党建工作责任，区委狠抓了党建工作目标管理、各级党组织书记“双向”述职评议、党建信访工作通报和责任追究制度的落实。各级党组织层层签订了目标责任书，并实行了党建工作项目化管理。每个党（工）委每年都确定一至二项创新 2 课题或重点工作，作为党（工）委主要负责同志的“书记项目”。区委定期调度、观摩评比，并把“书记项目”作为科学发展综合考核和党组织书记“双向”述职的重要内容。每年*月*日和7月*日，全区各村居党组织书记分两次向乡镇（街道）党（工）委和村居全体党员、村居民代表进行述职，并接受评议和质询。每年底，区委书记代表区委向区委全体委员进行基层党建工作专项述职，各党（工）委书记代表党（工）委向所属党组织书记进行述职，接受评议。各级党组织书记作为基层党建工作的具体责任人进行述职，接受评议，进一步强化了各级组织，特别是党组织书记的管党责任，确保了基层党建各项工作任务的落实。

三是为调动全区各级党组织的创建积极性，区委进一步把“五个好”乡镇（街道）党（工）委、“基层满意的区直部门”、“五个好”村居党支部、“群众满意的乡镇（街道）党（工）委站所”的创建标准和考核办法，进一步细化为**条、**条、**条、*4条，提出创建目标，并作为基层党建年度考核的主要内容。由区委组织部牵头抓总，积极协调纪检、宣传、党校、财政、农业等有关部门搞好创建活动的规划、组织检 3 查和工作指导，实行月汇报、季调度、年考评，考评结果以区委文件的形式在全区印发，并作为评先树优的重要依据，奖优罚劣，兑现奖惩，进一步激发了各级党组织抓创建工作的积极性和创造性。

二、坚持把加强党员干部队伍建设作为根本，始终在理论武装、提升素质上求实效

区委狠抓理论学习，注重用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践。坚持民主集中制，善于领导科学发展，执政能力和领导水平不断提高。

（一）立足突出特色，注重实效，用科学发展观武装党员干部头脑。区委把深入学习实践科学发展观活动作为解放党员干部思想、武装党员干部头脑的一次重大机遇，以“科学发展、追赶超越”为主题，以“优化环境、积极作为，突破*00*、建设魅力**”为实践载体创新开展活动。活动中，进一步健全完善党委（党组）中心组理论学习、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制和检查考核等一系列制度，强化述学、评学、考学措施。坚持“名家月月讲”制度，先后邀请中央党校教授李建华、清华大学教授韩秀云、著名党建专家黄苇町等中央、省、市领导和知名专家 4 学者来***讲学、作报告。学习实践活动真正做到了“党员干部受教育，人民群众得实惠”，为全区经济社会发展注入强大的生机和活力。

（二）注重德才兼备、以德为先，不断加强干部队伍建设。一是突出科学发展综合考核，科学准确评价干部。围绕“一个体系、两条主线、四类指标、五种方法”的基本框架，进一步完善《***领导班子和领导干部科学发展综合考核办法》，建立起既能反映单位总体和干部个人工作成绩，又能与区委、区政府总体工作思路相吻合的科学发展综合考核指标体系，为选准用好干部提供了科学依据。二是突出差额竞争，全力提升干部选任民主。坚持把竞争性选拔作为深化干部人事制度改革的突破口，出台了《***干部选拔任用初始提名推荐办法（暂行）》、《***干部考察工作责任追究办法》。从初始提名、民主推荐、考察、酝酿到常委会票决全程差额，全程竞争，逐步使竞争性选拔干部成为干部调整的主要方式。*0*0年，采取“两公开四差额”、竞争上岗、公开选聘、公开选拔、差额竞争*种方式选拔了**名科级领导干部，占全年提拔干部总数的*4%。

（三）以“三项制度”为重点，积极构建村居党支部书记队伍全程监管体系。区委组织部专门出台《意见》，对村居党支部书记任职条件、考察程序和备案内容、任期目标考核结果的运用、离任审计检查的内容及组织实施等作出具体规定，实施村居党支部书记任前考察备案、任期目标考核、离任审计检查三项制度。区委统一为支部书记建立电子档案和数据库，实现了村居支部书记管理的信息化。同时，利用村居支部书记“周工作汇报日”时间，在社区组织开展“书记讲坛”活动；结合村级组织活动场所管理全面推行“书记值班”制度，支部书记在村居组织场所定期处理村务并现场解决群众反映的问题。在此基础上，采取聘请本村外出务工“能人”回村、向社会公开招考优秀人才、选拔离岗退休干部到村任职等形式，多渠道选拔配备村居党支部书记；采取集中授课和外出考察相结合的方式，分类型培训村居干部，提升干部的综合素质。支部书记“三项制度”实施以来，已完成47*名村居党支部书记的考察选任，并对*00名村居党支部书记进行了审计检查，所有村居支部书记都接受了区委每年7天以上的集中培训，做好新时期基层党建工 6 作的能力和素质得到了有效提升。

（四）紧紧扭住先进性建设这个重点，全面提升党员队伍综合素质。一是实行区委组织部提前介入制度，从入党积极分子确定开始就纳入区委组织部管理。同时，制定并完善了《党员发展工作规程》、《发展党员工作责任追究制度》等一系列制度，对党员发展各个环节的工作程序、注意事项等提出明确要求，对各个环节的责任人作了明确界定，有效地保证了党员发展工作的质量。同时，注重向工作一线和长期不发展党员的村居倾斜，进一步优化了党员队伍的结构。二是普遍实行了农村党员实绩登记展评制度。充分利用“民主议政日”活动、远程教育集中收看日等阵地，灵活形式加强党员教育培训的同时，重点抓好党员实绩备的展评工作。把党员联户、党员承诺、无职党员履岗情况，以及参加组织活动、提出合理化意见建议等情况，采取写实的手法一一记录在案，每半年展评一次，作为评议党员、评先树优和疏通党员出口的重要依据。仅*008年以来，全区*000余名农村党员记录实绩*08000余条，党员的宗旨意识和党性观念不断增强，在各项工作中时时处处体现先进性，发挥先锋模 7 范作用。

三、坚持把激发基层活力作为有力抓手，始终在夯实基础、激励保障上做文章

区委高度重视基层党建工作，逐年加大对基层党建工作的物质投入，为基层党组织发挥作用、开展工作提供了有效保证。

一是落实村居支部书记工资待遇。将支部书记的工资待遇分为岗位补贴、绩效补贴，分别按不低于*007年全区农民人均纯收入的*.*倍和0.*倍确定，其资金来源由区财政统一筹集。岗位补贴每人每月*40元，采取“一卡通”形式，由区财政统一按月定期发放到支部书记手中。绩效补贴由乡镇（街道）根据考核成绩确定数额，平均每人每年不低于***8元，报经区委组织部审核后，年终由区财政统一发放到各村居党支部书记“一卡通”账号。仅此项，区财政每年支出*00多万元，确保了村居党支部书记待遇的落实。同时，以实现村居党支部书记“岗位规范化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标，区委制定《村居党支部书记规范化管理实施方案》，乡镇（街道）党（工）委出台了《村居支部书记考核办法》，加强管理考核，有效的激发了 8 村居党支部书记为民服务、科学发展的积极性和创造性。

二是加大村级组织活动场所建设资金投入。我们把村级组织活动场所的建设、管理、使用作为一项基础工作抓实、抓好，先后投入资金*4*万元，完成了场所建设任务。仅*0*0年的第二批场所建设工作，新建场所***处，修缮改造危旧狭小场所*4处，*0月份，还通过公开招标的形式，投入资金*7*万元，为全区*84个村居统一配备了办公家具，全面完成了村级场所建设任务，达到了村村办公场所都能达到中央、省委规定的建设标准的目标。在此基础上，通过坚持执行“书记值班”、“民主议政日”等制度，抓好村级场所的管理和使用，真正使其发挥作用。

三是切实抓好基层党建活动经费的落实。区委每年从区财政列支党员教育培训、创先争优、远程教育站点管理维护等专项经费*0余万元。同时，针对个别村居集体收入较低的现状，区委全委会研究提出，凡村级自有收入低于*.*万元的村居，每年由乡镇（街道）财政从农村税费改革转移支付中补足，确保了村级组织办公经费的基本需求和各项工作的正常有序开展。

四、坚持把党建创先争优作为工作先导，始终在科学定位、改革创新上寻突破

区委注重推进基层党建工作创新，努力在解决实际问题，促进中心工作，加快科学发展上抓创新、重实效。

（一）扎实推进创先争优活动。紧紧围绕“科学发展、追赶超越”这一主题，以“争做黄三角大开发与魅力**建设时代先锋”为活动载体，扎实开展“创先争优”活动。建立了创先争优活动目标管理、责任推进、考核评价“三个体系”，制定了党组织和党员争创目标及考核评价办法。在农村党员中开展了党员“十带头”活动，统一制作村居党员“十带头”门牌*0000块，悬挂到每个村居党员户门口，通过对党员亮身份、明责任，促使党员自我教育、自我加压；在机关窗口部门单位开展了“擦亮窗口、阳光行政、优质服务、争当先锋”活动，通过服务承诺、挂牌上岗、政务公开等形式，进一步改进工作作风，提升服务质量；在教育、卫生系统开展了争做“敬业先锋”活动，通过创建课题攻关党员先锋团队等发挥党员作用，提升工作质量。在非公有制经济组织和社会组织开展争做“兴 10 业先锋”活动，重点开展了“三培两推”、“三个一”主题实践活动的开展，即在党组织层面开展“把生产技术骨干培养成党员，把党员培养成生产技术骨干，把党员技术骨干培养成企业管理人员；把党员技术骨干推荐任班组长，把中层管理干部中的党员推荐到企业决策层”活动；在骨干党员中开展“练一手过硬技术、创一项工作业绩、带一个技术（销售）团队”活动。引导监督非公有制经济组织和社会组织遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，促进健康发展。在此基础上，对全区首批推出的*7名优秀共产党员和*8个先进基层党组织，**个先锋党组织、**名先锋共产党员作为创先争优时代先锋，在各级新闻媒体和内部简报进行了广泛的宣传报道。北镇街道办事处“强化全能意识，争当创先争优排头兵”做法得到了*委书记、市人大常委会主任***同志的批示肯定，并被市推报为省宣传典型。

（二）全面实施基层党建“双百行动”。村居是党的各级组织和工作的基础。为此，我们坚持“抓两头，促中间”，在全区全面实施基层党建“双百行动”，利用三年左右的时间，彻底整顿**个后进村居，打造*00 11 个各具特色的党建示范点。工作中，严格落实月分析会和季通报制度。坚持以乡镇（街道）为单位，由党（工）委书记每月主持召开一次专题分析会议，区委每季度调度通报一次。同时，在对部分区直部门调整包村任务的同时，严格落实责任，明确目标要求、完成时限和责任人员，实行项目化管理。截止目前，全区**个后进村居中，已有8*个得到了有效转化。在全区党建示范点创建工作中，对原有老典型，不断挖掘新亮点、实现新突破；对新典型坚持每个点都要有一至两项特色工作，真正做到一点一品牌、一点一特色。截止目前，已有**个党组织基本达到区级党建示范点的标准，并涌现出了****等一批党建品牌单位。我区实施基层党建“双百行动”的做法在《大众日报》头版头条、新华社《内部参考》分别予以刊发。

（三）建设党员活动服务中心。社区党建工作中，我们进一步完善党建工作领导体制和工作协调机制，不断健全社区服务体系和服务网络，做到社区服务有品牌、质量高、效果好，重点实施了党员活动服务中心全覆盖工程。针对过去“一支部一活动室”低层次、重复建设的做法，综合考虑辖区资源、党员分布等因 12 素，在城市社区合理布局，建设党员活动服务中心。全区已建党员活动服务中心7处，今年*月底将实现城市社区党员活动服务中心全覆盖。依托党员活动服务中心加强流动党员的管理和服务，建立了流动党员信息库，构建起流出地、流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。同时，党员凭“党员信息卡”，不论户籍及党组织所在地，均可在全区任何一个服务中心及辐射站点无障碍参加活动，接受教育培训。目前，首批*000张“信息卡”已全部发放到党员手中。党员活动服务中心的建设，为城市社区党员在居住地发挥作用搭建了平台，先后有800多名党员报名参加了志愿者服务队，组织党员举办文艺演出、书画比赛等文体活动**场次，设立党员服务岗位*0多种，受益群众达4000多人次。《大众日报》对这一典型做法进行了宣传报道。

（四）以农村社区党建助推合村并居工作。结合旧村改造，积极建设集中居住小区。***两个居委会*40户居民入住。社区党总支与各居委会党支部合署办公，加快了融合进程。社区党总支专门绘制了党员分布图，组建了党员档案库，有的放矢地为党员设岗定责，激 13 发了社区党员带头参与社区建设的积极性。同时，党员活动服务中心、社区服务大厅、文化展厅等设施实现了党员群众共建共享，走出了一条合村并居整合资源，促进基层党建，规范提升村居工作，加快城镇化进程的新路子。目前，北镇、市中、彭李、市西、市东等街道办事处正在规划建设*0个集中居住小区，涉及**个村居。

（五）规范完善社会组织、非公有制经济组织党建工作。*0*0年*月份，区委成立了区非公有制经济组织党工委、区社会组织党工委，并配备专职工作人员，在全面摸底的基础上，社会组织和非公有制经济组织党建工作全面展开。两个党工委成立以来，全区新成立社会组织党总支一个——***注册会计师行业党总支，党支部一个——*州永正会计师事务所党支部。非公有制经济组织党支部4个，其中*个作为全市试点纳入区非公有制经济组织党工委直属管理。省创先争优活动简报对我区的这一做法进行了刊发。*0*0年**月**日，全市非公有制经济组织创先争优活动现场推进会在我区召开。目前，全区规模以上非公有制企业党组织组建率、单独组建率分别达到*00%和**%以上，作 14 用发挥好，各方满意。新社会组织台账齐全，具备条件的社会中介组织党组织组建率达到8*%以上。

（六）创造性实施“一村一名大学生”工程。为推进“一村一名大学生”工程，在*008年初公开选聘*4名大学生“村官”的基础上，又将新分配到我区的7名选调生、新录用的4*名公务员，新招收的**名优秀年轻干部培训班学员选派到村居担任支部副书记或主任助理，接受至少*年以上的基层锻炼，工资享受乡镇（街道）事业干部待遇。为加强对大学生“村官”的管理，实行了培养责任制度、工作日志制度、实绩备案制度、业务培训和工作交流制度等多项管理措施，有效的保证了大学生“村官”“留得住、干的好、成长快”。目前，已有*0名期满大学生“村官”走上了公务员或事业人员岗位，其他4名也与所在乡镇（街道）签订了聘用合同，实现了聘用期满大学生“村官”有序流动、渠道畅通。

五、坚持把党员群众满意作为基层党建工作目标，始终在科学发展、促进和谐上下功夫

我们牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，紧紧围绕科学发展、城区开发、产业调整等中心工作开 15 展基层党建工作，把创先争优活动、基层党建“双百行动”、党员活动服务中心建设、支部书记素质提升工程等作为具体内容，重心下移，多措并举，丰富党建内容、创新党建形式，有力地促进了全区改革开放、经济建设和社会各项事业的蓬勃发展。

一是基层班子得到加强。***现有人口4*.*8万，辖*个乡镇，*个街道办事处，*0*个村居，党员****7名，党（工）委**个，总支78个，支部****个。通过近年来基层党建工作的开展，全区有7个乡镇（街道）党（工）委、4**个村居党支部和**个区直涉农部门、7*个基层站所分别达到了“五好”党委、“五好”支部和基层群众满意的部门站所的标准，分别占创建单位的70%、7*%、4*%和*0%。村级组织及其下属工作网络健全率达**%。在已换届完成的村居中“三高三强”型村（居）党组织书记占8*.7%，党支部书记连任的占7*.* %，主任连任的占*4.*%；书记、主任一人兼的比例达到87.*%；女性进党支部的占*8.*%，进村居委会的比例为*00%。集体积累*万元以上的村居达到4**个，占全区村居总数的70%以上；村居“两委”关系协调的村*84个，占村居总数的*7%；村居财务、村务、党务 16 及时公开率达**%以上。群众对基层党建工作的满意率达**.*%以上。创建活动的开展，强化了基层党建工作，有力的推进了社会主义新农村建设。

二是干部作风进一步转变。根据基层满意的区直部门和群众满意的乡镇（街道）站所的考核标准，以转变作风、服务基层为主题，切实加强区直部门和乡镇（街道）站所建设。先后在全区开展了“干部思想纪律作风建设年”、“环境优化提升年”、“城市建设推进年”等活动。广大党员干部采取志愿服务、结对帮扶、上门服务等形式，积极为群众服务，群众切身感受到了创建活动带来的新变化、新气象。*0*0年，新农合参合率达到*00%，新农保信息化建设经验在全国推广；“双拥模范区”创建顺利通过省级验收；新建标准农家书屋*7个，文化大院达到***家，群众性文体活动红火开展；禹里敬老院援建工程荣获“四川省绵州杯工程质量奖”。通过民意测评，广大党员群众对区委的工作满意度达**%以上。

三是工业经济更加优化。实施“工业强区”战略，狠抓项目建设、结构调整、品牌创建、高新技术和节能减排等重点，工业经济运行质量不断提升。侨昌化 17 学乙草胺、泰裕麦业小麦粉等4个产品荣获“中国名牌”，中海沥青、亚光家纺等4家企业的*4个产品荣获“**名牌”。*州工业园区“区办合一”管理体制理顺，荣膺“**最佳投资园区”。

四是现代服务业蓬勃发展。围绕打造“黄三角中心商务区”目标，以服务业城区、园区、企业、项目“四大载体”建设为平台，实现服务业增加值*0*.07亿元，占GDP比重达到4*.0*%，服务业工作列全市第一。杜受田故居、三河湖景区分别通过国家4A、*A级旅游景区认证，填补了全市4A级景区的空白。

五是经济实现快速发展。据统计，*0*0年，全区全年完成地区生产总值***亿元，规模以上工业企业实现主营业务收入*8*亿元、利税**.8*亿元、工业增加值8*.0*亿元，完成全社会固定资产投资*4*亿元，引进项目*0*个，到位市外资金*8亿元，列全市第一。地方财政收入**.84亿元，城镇居民人均可支配收入达到***00元，农民人均纯收入达到7**7元。

总结*008年以来的基层党建工作，虽取得一定成绩，但通过自查发现还存在各单位工作进展不够平衡；极个别乡镇经济相对落后等问题，这些都有待于在今 18 后的工作中进一步解决。在今后的工作中，在省、市委的坚强领导下，***委将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，以服务科学发展为主题，以抓规范、促提升、创特色为主线，以求真务实的作风和创先争优的精神，不断规范提升基层党建工作水平，为全区经济社会又好又快发展提供更加坚强的组织保证。

第二篇：关于创建省级计划生育优质服务先进区的请示

*政文〔2007〕37号签发人：***

****区人民政府

关于创建省级计划生育优质服务先进区的请示

市人民政府：

近年来，我区按照国家、省、市创建计划生育优质服务先进区的要求，在全区范围内扎实有效地开展了计划生育优质服务区创建活动。对照《国家计生委优质服务先进县（市、区）评估指标体系》和《河南省计划生育优质服务县（市、区）评估标准》，我们于2007年7月对全区创建工作进行了综合自我评估，目前已具备创建省级优质服务先进区的条件。现提出创建申请，请市政府审核。

当否，请批复。

附件：***区关于创建省级计划生育优质服务先进区评估报告

二○○七年七月十八日

（联系人：***电话：****）

附件

**区关于创建计划生育优质服务先进区

评估报告

**区是安阳市政治、文化、商贸、交通中心，辖*乡*镇、**个街道办事处、**个社区居委会，**个行政村，总人口**万，已婚育龄妇女5.7万人。近年来，我区按照国家、省、市创建计划生育优质服务先进县（区）的意见要求，扎实有效地在全区范围内开展了创建活动。近期，我们组织有关人员，按照领导重视好、政策导向好、依法行政好、服务质量好、民主管理好、队伍作风好的“六个好”要求，以及国家和省人口计生委的评估指标体系，对我区的创建优质服务先进区活动进行了严格认真的评估，从评估结果看，我区已基本达到了优质服务先进区的标准，现将评估结果报告如下：

一、工作目标完成情况

我区依照国家、省人口计生委开展计划生育优质服务活动的要求和市人口计生委的统一安排，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展思想，突出争创省级优质服务先进区工作，以深化宣传教育为先导，以规范管理为基本，以技术服务为重点，稳定低生育水平，提高群众满意率，推进人口计划生育工作的“两个转变”，使我区计划生育优质服务工作步入了健康发展的轨道，圆满地完成了省、市下达的各项人口计生工作目标，政策生育率达到99.8%以上，出生统计准确率达到100%。连续几年群众满意率都在98%以上。尤其是省、市计划生育综合改革会议召开以来，我们按照省、市人口计生委工作重心下移的指示精神，针对新形势下人口计划生育工作出现的新情况、新问题，大胆创新，锐意进取，构建了“依法管理、村（居）民自治、优质服务、综合管理”的工作新机制，进一步提高了我区计划生育工作水平。

二、领导重视，“创优”工作列入政府重要工作议程

区委、区政府多年来将人口与计划生育工作列为建设小康社会的重要组成部分。把搞好计划生育优质服务摆上重要议事日程，紧紧围绕优质服务，努力创造有利条件，为全面推进优质服务提供可靠保障。

（一）加强组织领导。为了推进优质服务的全面开展，成立了以区长为组长，区委、人大、政府、政协分管领导任副组长，区直21个职能部门主要领导为成员的优质服务领导小组，负责各级各部门开展计划生育优质服务的组织领导和协调。区委、区政府多次召开常委会和政府常务会议，专题研究经费投入、队伍配备、部门分工、考核奖惩等问题，把开展优质服务列入各级各部门人口与计划生育目标责任状，定期检查、评比，确保优质服务工作的顺利开展。

（二）加大经费投入。区委、区政府为确保计划生育经费投入，2005年，按人均8.7元的标准按月进行了拨付。2006年按人均9.0元的标准投入到位，2007年按人均10元的标准预算，前6个月已拨付到位。同时加大了社会抚养费征收力度，首次征收金额都在72%以上，总征金额达到90%以上，全部纳入预算管理。区财政设立了独生子女专项经费，按照领证户名单，统一发放到对象手中，区纪检、财政、审计、计生部门联合监督资金的管理与使用，确保独生子女领证户的发放率达到100%。对双女结扎户和主动退回二胎指标的已婚育龄妇女均按规定给予奖励，对计划生育户除按规定给予奖励外，在入托、入学、就医等方面酌情补助或减免有关费用，在招工、征兵、划分宅基地等方面优先给予照顾。近年来，区财政投入大量资金对乡镇技术服务所、办事处服务所、村服务室进行了规范化改造，确保农村育龄妇女不掏一分钱就能享

受到避孕节育技术、生殖健康服务。投资30余万元，按省定标准建成了中心机房、多媒体教室，成立了文峰区人口和计划生育信息中心，投资近20万元用于区、街、社区（村）计划生育微机室的建设。

（三）加强管理服务机制改革。由行政制约手段为主抓计划生育，改变为实行行政、法律、服务、宣传等多种手段综合治理计划生育工作；由突击、集中活动，改变为实行依法行政，开展经常性工作；由以乡（镇）办事处为主抓计生工作，改变为实行计划生育村（居）民自治；由计划生育单向性管理，改变为实行民主合同管理；由区、乡（镇）办事处、社区（村）等群众上门，改变为实行深入群众，服务上门，访问探视；由单纯依靠指令一刀切服务，改变为以群众需求为主的社会化服务；由以文件指导工作，改变为深入基层、深入群众分类指导；由单靠计生部门开展工作，改变为各职能部门配套联动，齐抓共管；由单一的指标考核，改变为实行计划生育综合考评。

三、深化改革，“创优”宣传服务工作崭现新面貌

几年来，我们紧紧依托“婚育新风进万家活动”面向社会，面向基层，面向群众，努力构建“五改四化”的计划生育优质服务宣传教育格局，建设新型生育文化。

“五改”即：一是把宣传计生政策法规为主，改变为宣传政策法规与宣传生产科普知识并举；二是把单靠计生部门搞宣传，改变为宣传职能部门牵头搞社会大宣传；三是把只对育龄群众宣传，改变为对各阶段干部、群众宣传；四是把集中“覆盖式”宣传，改变为面对面指导的个性化“渗透式”宣传；五是把以传统的口号宣传，改变为现代化新闻媒体宣传。

“四化”即：一是内容系统化。为了深化计划生育宣传教育，满足广大育龄群众的需求，我区与时俱进，对人口学校教材，计划生育宣传品及宣传内容进行更新。我区投资50多万元，用于社区（村）文化大院、生育文化一条街建设，相继创建了**村、**村等9个高档次的文化宣传阵地和20多个文化大院。充实了避孕节育知识、优生优育、生殖保健、科技致富等科学知识，拓宽知识涵盖面，增强计划生育宣传教育趣味性和实效性，为建设新型生育文化奠定了坚实的基础。二是主体多元化。全区由宣传部门牵头，在社区开设“人口与计划生育”专栏；教育部门在中小学开设青春期教育、人口教育课程；工会、妇联、团委、党校、计生协等对相关人群开展计划生育知识教育，全区形成了社会化的宣传教育格局。三是对象全员化。区委中心组，常年坚持学习人口与计划生育知识政策；组织部、党校对办事处干部、区直机关干部、入党积极分子、办事处计生分管领导每年进行1—2次集中培训，区计生委每年两次对村级以上计生工作人员进行岗位培训，办事处、社区（村）人口学校每月组织一次对育龄妇女进行人口知识、计生法律法规等知识的培训。使不同的对象在不同的层次按时按期接受计划生育知识的系统培训。四是形式多样化。

1、舆论宣传阵地标准化。全区80%的社区（村）都建成了计划生育宣传一条街或文化大院。人口学校、计划生育宣传栏，全区建设率100%，形成了浓厚的计生宣传氛围；

2、舆论宣传活动经常化。每年计划生育宣传月、5·29协会成立日、世界人口日、9·25公开信发表日等纪念日我区都举办了大型街头集中宣传活动，另外，区计生委在“三八”、“五四”、“六一”等节日举办了独生子女运动会、智力竞赛等活动；

3、面对面宣传个性化。区人口计生委创办了“文峰人口”网站，区便民大厅、各街道办事处和部分社区配有触摸屏，通过现代化的传播手段为育龄群众开展面对面的宣传服务。计生干部进社区（村）入户发放计划生育宣传品，定期上门提供跟踪随访服务，有针对性的解答疑难，使计生服务更加人性化、科学化，满足了广大育龄群众不同时期不同层次的计划生育需求。

四、积极探索，“创优”工作队伍建设日益完善

加强队伍建设，是搞好计划生育优质服务的前提条件之一，为了激发内部活力，区委、区政府下发了《关于进一步加强计划生育干部队伍建设的意见》，区委组织部、区人口计生委联合制定了实施方案，将过去因人设岗改变为按岗配人，将过去的委派制、终身制改变为“招聘制”，将固定待遇改变为绩效挂钩。一是实行机构改革。我们优先保证计生机构人员的稳定及待遇落实，区机关、乡（镇）办事处、社区（居委会）保持了机构不砍、人员不减。在办事处保留了计划生育办公室和流动人口计生管理办公室，今年我区重新招聘选拔了一批文化程度高、工作能力强、政治素质好、善于做群众工作的年轻干部充实到社区一线，平均年龄35岁。二是实行公开招聘。由区政府监督，计生委和办事处组织，按照公开、公正、竞争的办法，对村级计生专干实行公开招聘，择优上岗。目前，全区60个行政村的计生专干全部通过竞聘实行了区管乡聘村用，平均年龄比聘前下降了10岁。今年还为全区52个社区选聘了53名社区计生宣传管理员，平均年龄27.7岁，其中本科学历占15％，大专学历占58.5％，高中学历占26.5％，计生队伍素质得到大幅度提高。三是加强培训。区计生委对微机、统计、会议、技术等专业每年进行2次严格的岗位培训，确保工作人员持证上岗。我们还实行岗位练兵，强化业务水平。每年都开展开展村级计生管理员岗位练兵活动，通过开展知识竞赛、演讲比赛、技能比武、台帐资料展评等一系列活动，计生队伍素质得到了明显提高。四是重视计生协会队伍建设。目前，通过整顿，健全了区、乡（镇）办事处、居（村）三级协会组织网络，成立了流动人口、个体私营企业计生协会，协会的生命力得到加强，协会的活动开展日趋活跃，真正体现了协会“生命力在于活动，凝聚力在于服务”的宗旨。各级协会利用春节、元旦、协会活动日、节假日等时机开展各种宣传服务活动，从生产、生活、生育三方面为群众提供力所能及的服务。各级协会充分发挥民主参与和民主监督作用，积极参加有关计生工作会议，反映群众意见和需求，维护群众正当利益。五是加强行风建设。区委、区政府每年将计生部门列入行评单位，接受社会评议，计生部门实行公开承诺、阳光作业、挂牌服务，受到群众好评。2006年全区各部门行风评议中，区人口计生委名列第六名。

五、健全机制，“创优”基层基础工作更加扎实

健全机制，夯实基础是创建计划生育优质服务先进区的先决条件。近年来，我们大力开展计划生育优质服务，充分发挥网络作用，着力实现工作重心的下移，以加强基层基础工作为前提，以抓好重点人群管理为主线，对各乡（镇）办事处提出了“一手抓创优，一手抓基础工作”的要求，形成了以育龄群众为中心，融教育、服务和管理为一体的新路子，（一）建立健全流动人口综合服务体系。一是建立了流出地、流入地、用工单位三方信息互通，流动人口档案同建、同步管理的新机制，力争从源头上管住；二是建立健全了“四证一卡”社会制约机制，不断引导流动人口自觉实行计划生育，力求管好；三是坚持寓执法于服务、融服务于执法，建立健全流动人口计生宣传、教育、管理、服务“四位一体”的综合服务体系，力争从内外环境上抓好管活。通过常抓不懈，齐抓共管，综合治理，我区流出人口办理《婚育证明》率达到96%以上，流入人口《婚育证明》计划生育查验率达到98%以上，对无证人员催办《婚育证明》率达到96%以上；计划生育管理率98%以上；流入已婚育龄妇女康检率达到99.3%以上。公安部门办理暂住证时检查流动人口《婚育证明》率达到98%以上；工商部门在办理营业证时检查流动人口《婚育证明》率达到98%以上。

（二）进一步落实了企业计划生育工作责任制。一是和辖区内的企业签订计划生育管理协议。积极协调企业计划生育工作，做到了企业主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，克服了企业计生工作无人管、无人问的现象。二是定期和企业领导班子开碰头会，听取企业计划生育工作汇报并专题研究企业计生工作，督促企业认真落实计划生育工作人员、经费、措施和奖励优惠政策。三是帮助企业组建计生协会。定期开展活动，帮助育龄职工进行健康检查，为他们开展综合服务，落实相关优惠政策，四是加大对下岗职工的服务。我们根据各企业不同情况，和企业协商共同制订下岗职工管理办法，建立下岗职工管理档案，同他们签订计划生育合同，做到了人员下岗后计划生育不脱管、不漏管。对有下岗职工的企业，在精减机构和分流人员时，使其仍保留计生办和计生工作人员，并落实了相关待遇。

（三）推行居（村）民自治，夯实基层基础。我们把工作重心下移到社区（村），积极发挥党支部核心作用，以计生协会为载体，由居（村）委会组织实施计划生育居（村）自治，进一步加强计划生育民主管理。区人口和计生领导小组制定了全区计划生育村民自治实施方案，按照依法建制、以制治村、民主管理、优质服务的要求，指导各街道办事处、社区（村）完善《计划生育居（村）民自治章程》，制定居（村）规民约，规范计划生育合同化管理和计划生育政务公开，使村级计生工作走上了法制化轨道。目前，全区60个行政村已全部实行了计划生育村民自治，不仅推进了计划生育理论创新、机制创新、工作创新和保障创新，还在全区统一制定了育龄人群计划生育全程优质服务流程，开展针对性的管理服务措施，增强了管理服务的效能，区规划、乡指导、村负责、户落实、群众受益的工作机制逐步形成。

六、提升质量，“创优”工作三项服务更加深入人心

多年来，我区以技术服务网络为依托，积极改革服务方式方法，不断拓展服务领域，深入开展避孕节育、优生优育和生殖健康保健三项服务，使全区技术服务工作由管理主导型转向了优质服务型。

（一）做到“四个加强”，搞好避孕节育服务。大力推进避孕节育措施知情选择，我们制定了《关于推进避孕节育措施知情选择实施方案》和《避孕节育措施知情选择规范》。按照《技术服务管理条例》规定，为了保护育龄群众的身心健康，帮助已婚育龄妇女选择并落实一项节育措施，我们坚持做到四个加强：一是加强避孕节育措施的宣传教育培训，使避孕节育对象和技术服务人员双“知情”；二是加强避孕药具零售管理，公安、工物价、药检、计生部门联合每年对药具零售点进行两次检查整顿，保证了药具质量；三是加强对避孕节育措施随访服务，及时解决手术对象的实际困难；四是加强技术质量管理，严格按照操作程序，严把术前思想、无菌消毒、术中操作、观察护理、术后随访等五关，多年来没有发生一例手术后遗症和手术事故，育龄群众对避孕节育服务的满意率达到95%以上。

（二）抓好“四个环节”，开展优生优育服务。按照省、市统一部署，2000年以来，我区实施了出生缺陷干预工程，制定干预和预防措施，突出抓好“四个环节”：一是搞好优生咨询培训，区宣技站、办事处技术服务机构设立优生咨询门诊，免费为群众提供咨询服务，办事处、村人口学校定期对新婚夫妇进行优生知识培训；二是开展婚前健康检查和孕前优生检测监护；三是开展孕期保健，对孕妇实行孕期全程保健服务，B超监督、跟踪监护；四是开展常见遗传疾病的咨询和普查。全区逐步形成了孕前、产前及新生儿三级出生缺陷干预体系，并对高危育龄人群实行了优生四项检查，几年来，先后对45例有出生缺陷的孕妇终止妊娠。孕期接受保健服务和孕情监测服务的人数达98%。

（三）依托技术网络，开展生殖健康服务。为适应育龄群众对自身生殖健康的需求，我们在大力实施生殖道感染干预工程的同时，大力普及性保健和生殖健康知识，开展性传播疾病、不孕不育症、妇科疾病、男性疾病的宣传、普及和防治服务，计生技术服务机构对已婚育龄妇女建立了生殖健康档案，每年对已婚育龄妇女组织两次免费生殖健康检查，育龄妇女接受规范的基本生殖健康服务率达到95%。三年来，先后查出各类疾病患者657例，并对患者进行了跟踪服务治疗，对病情较重的4例患者介绍到上级医疗部门就诊。目前，全区育龄妇女常见妇科疾病明显下降，广大群众基本享有了初级生殖健康服务。

七、依法行政，“创优”工作法制建设步入新轨道

随着社会主义法制的不断健全，2004年以来，文峰区委、区政府进一步加强了计划生育依法行政力度，规范执法、文明执法、强化管理，使计划生育工作迈上了一个新的台阶。

（一）坚持依法行政，不断提高计划生育执法水平。一是根据计划生育“一法三规一条例”，依法规范了各级各部门的计划生育执法责任，执法主题、执法依据、执法内容、执法权限；二是依法规范了计划生育执法行为，依法公开“一孩登记、二孩审批申报、社会抚养费征收、独生子女证发放、流动人口证查验、发放、手术并发症、禁忌症初审鉴定”等13个工作程序，落实了国家计生委的“七不准”规定；三是加强了计划生育执法监督。区政府每年提请区人大、区政协对计生执法工作进行审议视察，区法院、司法、监察、物价、财政、审计等部门根据自身的职责对计划生育工作进行业务监督，计生部门层层实行执法公示、执法监督检查、执法评议、执法错案责任追究、执法服务承诺等制度。多年来，全区未发生计划生育行政违法案件。

（二）强化政策推动，依法落实计划生育优先优惠政策。为了确保优质服务的开展，组织广大育龄群众积极参与，区政府出台《落实计划生育优先优惠政策决定》，区政府每年要对独生子女父母奖励费发放情况进行督查。区直部门有的放矢的出台一些优惠、优先和帮扶措施。譬如，教育部门对独生子女特困户减免学杂费、区卫生和计划生育部门对到技术服务机构就诊的独生子女父母或本人免收挂号费、为农村独女户提供免费健康检查服务等。去年来，仅区宣传技站就提供免费服务8642人次，工商部门为计生特困户和失来人员再就业减免各种费用7000余元。

我区优质服务工作虽然取得了一些成绩，但与上级领导与基层群众需求还有很大差距，例如：优惠政策的落实还没有完全落实到位，个别社区（村）的计划生育工作还不扎实，优质服务的各项制度还须进一步规范和完善等等。在今后的工作中，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实中央《决定》精神，继续创新思路，开拓进取，以人为本，服务群众，进一步改进工作方法，提高服务质量，把我区的计生工作推向一个新的更高的水平。

主题词：卫生计划生育评估 请示

**区人民政府办公室2007年7月18日印发

第三篇：先进区队材料

今年以来，物管中心在矿党政的领导支持下，以创建先进区队活动为载体，努力推进区队建设，为生产一线提供优质、快速服务，使各项工作有了快速发展，实现了安全生产，现将有关工作总结汇报如下：

一、认真开展学习活动，保持党员队伍在思想、工作、学习、和生活上的良好作风，努力树立了“开拓创新、知难而进、关心群众，真抓实干，艰苦奋斗，拒腐防变”的新作风，在群众中树立了好的威信。党员积极带头，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，领导班子团结共进，带动了全队职工奋发向上，使得队伍具有很强的凝聚力和战斗力。

二、细化分工开展争先创优活动，严格考核评比。党政班子在年初制定调整了“2010年争先创优规划”，并对班子成员进行责任分工，每月末认真考核，每季度召开一次专题会议，针对队伍作风、安全生产、经济效益等方面存在的问题，及时制定整改方法，使争先创优活动保持了良好的发展势头。

三、精心管理、周密安排，圆满完成了安全生产任务。生产上始终坚持“安全第一”生产方针，严格落实“五个到位”和“干部跟班带班管理制度”，严格落实岗位责任制，将安全管理工作细化、量化，并加强监督、督办力度，确保了安全工作落到实处，实现了全年无轻伤以上人身伤害事故，物资、火工品无流失、被盗事故，为一线生产提供了优质服务。

四、加强服务意识，强化服务职能。重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一套好的程序，一个好的承诺，一套好的监督机制，一个好的形象”的“六个一”工程建设，努力创建成为学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的单位。

五、抓好领导班子建设和稳定工作，坚持民主管理，深入推进班组建设工作，认真学习传达矿情形势教育文件，认真做好信访接待工作，及时发现问题解决问题，杜绝越级上访、闹访事件，保证了队伍的稳定团结。

六、始终坚持八矿质量达标要求，以消除安全隐患，改善生产作业环境为目的，在矿党政的大力支持下对井下火药库和坑木场进行了达标改造，推出了新副井火药库亮点仓库，配合矿其他单位对外通道路进行了硬化，改善了场容院貌。

综上所述，我们在工作中取得了一些成绩，但是，用科学发展观的要求来衡量，我们的差距还很大。我们决心在今后的学习工作中，认真找出存在的差距和问题，边学边改，进一步解放思想，创新观念，开拓进取，真抓实干，克服不足，凝聚和调动全体员工的智慧和力量，为不断推进八矿的持续发展做出应有的贡献。

第四篇：区人民检察院先进事迹材料范文

近几年来，市区人民检察院全面贯彻“三个代表”重要思想，一切以让党放心、让人民满意为标准，以强化监督，公正执法为主题，以建铁班子带铁队伍为主线，以创新管理机制和科技强检为动力，大力加强纪律、检风建设，业务建设和规范化建设，取得可喜成果。连续3年被省检察院评为“人民满意检察院”，连续3年被评为市级“文明单位”。

一、建设

坚强领导班子，打造过硬检察队伍

好的队伍离不开坚强有力、开拓创新的好班子。党组书记、检察长林修荣严格自律，廉洁务实，坚持以党的建设带动队伍建设，团结带领班子成员，用干实事求实效的精神感染人，用榜样的作用激励人，是该院检察队伍的优秀领头人；领导班子坚持用“三个代表”重要思想统揽检察工作，坚持从严治检，大力加强纪律和检风建设，以端正执法思想为突破口，使干警牢固树立为民执法、公正执法的观念，做到在执法作风、执法行为、执法水平上过得硬。他们坚持走精兵强检之路，常年开展岗位练兵，鼓励干警参加素质教育。现全院具有本科以上学历者已占全院总人数的62％，其中具有研究生学历6人。打造出一支清正廉洁、秉公执法的高素质专业化队伍。

二、强化监督，公正执法，为经济建设保驾护航

该院始终把保障和促进经济发展作为检察工作的根本任务，全面正确履行检察职责，依法严厉打击严重刑事犯罪，全力维护社会稳定；始终把查办职务犯罪摆在突出位置。检察长林修荣和分管副检察长潘元洲亲自挂帅，集中力量查办了一批在省市有影响、人民群众反映强烈的大要案，先后查处了工商分局原局长郑文姗贪污、受贿635万元案，油脂集团总公司原总经理李汉忠挪用公款1600万元案等，被人民群众誉为“包青天”。近几年来，该院共查办职务犯罪大要案76件，查办县处级以上违法干部26人，其中厅级干部2人，为国家挽回经济损失4000余万元。他们视公正执法为生命，通过强化和规范诉讼监督，执着地维护司法公正，确保法律严格实施。他们积极为改革发展、稳定大局创造优良法治环境，在处理企业法人代表和业务骨干问题时，不随意采取拘传、拘留、逮捕等强制措施；为保证企业经济活动的正常运行，不经易查封、扣押企业财产，不随意冻结企业流动资金和企业帐户；不查断企业产、供、销渠道，在办案中尽力为企业挽回经济损失，受到企业好评。

三、深化检察改革，强化规范管理

好的业绩离不开好的机制。该院领导一班人解放思想，围绕“公正、效率”目标要求，大胆进行理论创新，机制创新，管理创新，努力探索符合司法规律和检察特点的新机制。

一是按照刑事诉讼活动的内在要求，完善办案业务管理机制。1999年以来，该院打破过去用行政办法管理检察工作的旧模式，试行了主诉、主办检察官办案责任制，今年又试行了侦查检察官办案责任制。在大力推行审查逮捕方式改革后，将事后监督变为事前引导，走出了一条适时介入侦查，引导侦查取证的新路子。，该院又率先在市检察系统试行普通程序案件简化审和庭前证据开示制度，节约了司法资源。他们不断深化检务公开，建立了民事行政抗诉案件公开审查制度及不起诉案件公开听证制度，把检务公开延伸到社区、到监所。该院上述改革做法被省检察院推广；监所检察在羁押场所实行检务公开的经验被最高人民检察院转发。

二是坚持用制度管人管事。在建立健全规章制度上下功夫，以制度建设推动检察工作规范化管理。建立健全了业务工作流程管理规范；以明晰权责、量化考核为重点，健全和完善了队伍管理机制；完善和落实了执法保障机制，确保公正执法和办案质量。特别是在严格执行中央政法委“四条禁令”、最高人民检察院“九条卡死”和省检察院“四个一刀切”规定同时，形成了干警八小时外机关、社会、家庭“三位一体”的监督网络。近几年来该院无一干警违法乱纪。

目前，该院正掀起学习贯彻十七大精神的热潮。检察长林修荣表示：将通过扎实工作，切实把十七大精神贯彻到检察工作的各个环节，根据十七大部署谋划检察事业发展的新思路，按照十七大精神寻求检察改革的新突破，遵循十七大要求研究检察工作服务大局的新举措，不断开创检察工作新局面，让党放心、让人民满意。

第五篇：2015年区先进事迹材料

江夏区优秀辅导员先进事迹材料

碧云小学

祝玉娇

祝玉娇，女，汉族。1970年9月出生，中共党员，专科。1990年7月毕业于武汉市幼儿师范学校，后经过进修学习取得大学专科文凭。2012年之前在本校幼儿园任教兼园长职务，2012年9月由于工作需要从幼儿园调到小学任大队部辅导员兼政教处副主任，并任二年级语文教师。除了学校工作外，平时在家喜欢做手工活，如：织毛衣、绣花、扎纸花、做一些小装饰品等等。

在武汉市江夏区山坡街有一所台胞彭荫刚先生用爱心捐助的农村中心小学——山坡碧云小学。在这所学校里有一个被学生称为“爱心妈妈”的好教师。她就是学校少先队大队辅导员祝玉娇老师。从事少年队工作虽然只有三年，但热情工作，不断追求，勇于攀登，乐于奉献，用生命的光和热，照亮了乡村儿童的求职路，用心守护者一个个可爱的小天使，用爱播撒希望，尽职尽责地搞好本职工作，无私地奉献着。

一、爱岗敬业、钟情工作

她是一名党员，时刻没有忘记入党的誓言。用她自己的话说：“既然选择了当‘孩子王’，就应该无怨无悔，满腔热忱地投入到工作中去”

担任辅导员以来，她总是用自己的所能，用心地引导学生，用母爱的精神影响学生，用真情与家长长期保持密切的联系，努力在交给学生知识的同时，教会孩子们学会做事学会生活，学会做人，整天与孩子们打成一片，一有空不是教孩子们唱歌跳舞，就是和孩子们一道参加课外兴趣小组活动，引导孩子们把大队部队室，各班教室的文化阵地布置得井井有条。每年清明节，还组织学生到天子山革命传统教育基地，祭扫革命公墓，缅怀先烈，对孩子进行革命理想、革命传统教育。学校共有21个中队，每个中队一个月都要组织主题活动一两次，还要把活动开展得有声有色。尽管如此，她还兼任二年级语文老师，工作千头万绪。她总是研究如何把负责的事情变为简单，无论多么忙，都要把时间和精力献给孩子们，把苦和累留给自己，加班加点成了家常便饭。

二、爱她所爱，精心育人

在学校中或多或少都不免存在一些学困生、贫困生和后进生，祝玉娇老师总是视学生为自己的孩子。在她的字典里，孩子就是自己的上帝和人生的希望，让每个学生能得到帮助，健康成长，获得成功，就是她最大的希望。在日常的工作和生活中，她总是设身处地地走近孩子们的心灵里，与孩子们一起出操，一起玩耍，一起做游戏，一起背书，一起讨论做练习题、、、、、、细做之处无不透露出对学生慈母般的爱。初春，她反复强调并与孩子们一起晨跑，加大锻炼力度，以预防感冒和流行性疾病的发生；盛夏，她为留守孩子备好凉茶；隆冬，她反复叮嘱孩子们注意防寒保暖。她还长期各有两个盒子，一个盒子里面装满了感冒药、红药水、创可贴等，另一个盒子则装的是针线、布条、剪刀等，以服务孩子们的日常生活。这些东西虽然不起眼，却紧紧接近了孩子们的距离，使孩子们感受到祝玉娇老师不是亲生母亲，却胜似母亲一样的亲热。正是这些善举，祝老师做一个手势眨一眼，或点一下头，孩子们都能心神领会。试想一下，辅导员能做到这个份上，孩子们能不听老师的话吗？少先队队风能不好吗？她爱孩子还体现在用无私得帮助上。学生李梦婷是个孤儿，缺少家庭的温暖。祝老师把她当作自己的女儿一样疼爱，经常在双休日，把孩子接到自己家里与自己一同吃住。孩子做生日，她买来糕点祝贺；孩子衣服破了，她买来新衣服给她穿上。每逢节日，只要有空，她带孩子外出游玩。特困学生董洋洋，平常缺这缺那，祝老师也是在经济给予接济。

三、以校为家，乐于奉献

祝老师担任辅导员以来，除了固定开会，或是外出听课外，从不离开自己的工作岗位。她还兼任了二年级的语文老师，还要承担科研课题，时间总觉得不够，有时不得不放弃节假日的休息时间，在学校加班，平日也很少回家，以至于爱人难免发牢骚，说她没有照顾这个家。她就是这样顾了学校这个“大家”，舍弃了自己的“小家”。她就是这样一个人，踏踏实实的工作，并且快乐着自己的快乐，奉献尽在不言中。她的少先队工作，得到了区教育局，区团委的充分肯定：2014少先队主题队会活动“优秀指导老师”荣誉称号。学校被评为主题队会活动“先进集体” 荣誉称号。

作为一名跨世纪的教师，作为一名少先队辅导员，她将继续以自己的实际的、实在的行动来证明自己的价值、证明学生的价值、证明学校的价值。