年度先进评比报告、请示[共5篇]

第一篇：年度先进评比报告、请示

关于批转公司工会《关于认真做好 二○一○年度总结评比工作的报告》的通知

公司各党支部：

公司工会《关于认真做好二〇一〇年度总结评比工作的报告》经公司党委讨论同意，现批转你们。望各支部充分认识此次评比工作的重要性和必要性，精心组织，认真总结，按照评比条件和要求，严把质量关，评出先进集体和先进个人。

特此通知。

二○一一年一月一日

主题词：工会委员会 2010年 总结评比 通知

大铜公司党政办 2011年1月1日印发

关于认真做好二〇一〇年度总结评比工作的

报 告

公司党委：

2010年是我国实施“十一五”规划的最后一年，也是我司发展史上又一个不平凡的年份。年初，公司为扩大生产规模、促进企业健康发展而大力展开的日处理1200吨新建选厂工程竣工投产，企业生产能力产生质的飞跃。全司上下士气高涨，秉承“共生共建共荣、同心同德同赢”的企业使命而努力奋斗。在公司党委、行政的坚强领导下，全司员工深入学习实践科学发展观，努力构建和谐大铜，克服了诸多困难，在抓好物质文明建设的同时，加强了企业精神文明建设，在增效益的同时，保稳定、促发展，各项工作取得了较好成绩。全年生产铜精矿产品含铜量1808.364吨，实现工业总产值1.029亿元，实现利润2500万元。

为了认真总结经验，发扬成绩，表彰先进，同时找准工作中存在的不足和问题，更充分、更有力地调动全司员工的生产积极性和主人翁精神，倡导攻坚克难、岗位成才，最终实现企业又好又快发展，我们必须认真开展2010年度的总结评比工作。现将总结评比工作做出如下安排：

一、总结评比内容：

1、在认真学习党的十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，适应企业深化改革，引导员工转变观念方面做了哪些工作？员工的思想观念转变得如何？

2、在增收节支、降低成本，增加效益方面做了哪些工作？成效怎样？

3、围绕企业生产经营目标，在增加产量，控制成本，提高质量等2 方面做了哪些工作？取得了哪些成绩？

4、在开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”方面做了哪些工作？成效是否突出？

5、在开展法制教育、依法维护国家、企业、员工的合法权益、教育员工遵纪守法做了哪些方面工作？成效如何？

6、安全生产工作是否牢固树立“安全第一、预防为主”的指导思想和“生命是幸福之源、安全是发展之本”的安全理念？成效是否突出？

7、厂务公开工作群众满意度如何？是否严格按照公司党委的要求进行厂务公开？

8、社会治安综合治理和员工思想稳定方面做了哪些工作？存在哪些问题？

9、引导员工参加健康向上的业余文化生活等方面做了哪些工作？积累了哪些经验？

二、评比条件：

1、先进集体（含厂、部门、班组）条件：

⑴认真组织员工学习党和国家的路线、方针政策、坚持四项基本原则；

⑵坚决贯彻、执行公司的各项规章制度；

⑶认真做好员工的思想政治工作、引导员工转变观念，主动适应市场经济的要求，生产、工作任务完成好；

⑷组织员工积极开展节能降耗活动，成绩突出；

⑸安全生产成绩突出，各项安全指标未突破公司下达控制指标（实行一票否决）；

⑹认真开展厂务公开，严格按照《二级核算单位厂务公开实施细则》 进行厂务公开工作，群众满意度较高；

⑺社会治安综合治理工作各项防范措施落实到位，敢于弘扬正气，抵制歪风邪气，本班组成员无违反公司《保一方平安责任书》的行为（实行一票否决）；

⑻积极组织员工参加各种文明、健康向上的文化活动，员工精神面貌好。

2、先进个人条件：

⑴认真学习、宣传、深刻领会党的十七大和十七届四中、五中全会精神，执行公司的各项方针、制度和改革措施，积极转变观念，能协助班组、分厂、部门做好员工的思想政治工作；

⑵积极参加各种政治、业务和技术学习，不断提高技能水平； ⑶认真做好本职工作，生产工作任务完成好，成绩特别突出； ⑷在安全文明生产中表现突出，全年无人身大小事故和设备安全事故；

⑸在社会治安综合治理工作中表现突出，全年无违反公司《保一方平安责任书》规定的行为发生。

三、不评的规定：

1、全年病、事假超过十天者，有旷工、停工者不评；

2、受到公司党、团、行政处分及保卫部通报批评者不评；

3、违反计划生育者不评；

4、在岗不足八个月不评。

四、推荐名额：

1、先进分厂、部门各一个。

2、先进班组八个。推荐名额分配：采厂、选厂、机关各2个；动修厂1个、经营司1个。

3、先进个人推荐名额分配：

采厂、机关各3名、选厂2名、其余单位各1名。

五、工作要求： 1、2010年度的总结评比工作要在公司党委、行政的统一领导下认真进行，具体工作由公司工会负责，各分厂、部门要结合本单位实际，由基层党支部、行政、工会共同研究，认真搞好总结评比工作。

2、在总结的基础上，按照评选条件充分听取群众意见后，推荐出先进集体和先进个人。同时必须写好书面总结和先进事迹材料、填写推荐表。

3、推荐的先进集体和先进个人材料报公司工会初评，再报公司党委审批后进行表彰。4、2010年度的总结评比工作，自2011年1月1日起至2011年1月20日止，各单位必须在2011年1月21日前将有关总结、先进材料、推荐表送交公司工会，如缺一材料的单位和个人不予参评。

六、奖励办法：

凡被公司党委评选为先进集体和先进个人者，分别发给奖状、荣誉证书、奖金（奖品）并通报表彰。

1、先进分厂发给奖状和奖金800元；

2、先进部门、班组分别发给奖状和奖金500元；

3、先进个人发给荣誉证书和400元的奖金或奖品。

2010年度的评比工作既要做到充分肯定成绩，又要找出差距，以利于总结经验、吸取教训，评选出的先进集体和个人在全司中要能真正起 到榜样的作用。各单位要充分认识此次总结评比工作的重要性和必要性，坚持走群众路线，不走形式和过场，加强对总结评比工作组织领导，并以此来推动我司2011年度的各项工作的全面完成。

综合经营公司大集体员工，由经营公司参照此评比条件，自行组织评比、表彰。

以上意见如无不妥，请批转贯彻执行。

第二篇：关于开展扶贫帮困工作先进评比表彰的请示

关于开展扶贫帮困工作先进评比表彰的请示调研报告 工作汇报 规章制度 事迹材料 心得体会 领导讲话 会议发言稿 庆典致辞 竞聘演讲稿 晚会主持词区委、区政府：

高度关注民生，切实开展扶贫帮困工作，是实施我区“**”战略、建设“平安**”和加快推进现代化中心城区建设的必然要求，是党委、政府应尽的工作职责，也是新形势下提高党的执政能力、建设服务型政府的重要任务。近年来，区委、区政府在坚持以经济建设为中心，抓改革抓开放促发展的同时，始终把扶贫帮困工作列入重要议事日程，坚持“群众利益无小事“，围绕与困难群众生产生活问题密切相关的重要工作和重点问题，制定出台了一整套包括最低生活保障、医疗救助、就学救助、就业援助等扶贫帮困的政策体系，并开展了一系列内容丰富、形式多样的扶贫帮困活动，取得了明显成效。目前全区已初步形成了以最低生活保障制度为基础,以救灾、医疗、住房、教育、就业、司法、临时救助等制度为辅助,以经常性捐助、慈善救助、结对帮扶等社会帮困手段为补充的新型社会救助体系，全区困难群众的基本生活得到了切实保障。这些成绩的取得，离不开各有关部门、各街道、各社区的大力支持和积极参与。他们为深入开展我区扶贫帮困工作作了大量工作，特别是去年以来，我区进一步加大了扶贫帮困工作力度，推广了以社会参与为主的“爱心超市”，铺开了旨在解决老年人养老问题的社会化居家养老服务，全区各有关部门、街道、社区都上下一心，积极配合，认真部署，保证了我区扶贫帮困工作的顺利开展，这其中也涌现了许多感人事迹让人津津乐道。今年市委、市府提出了“***”的总体目标要求，区委、区政府也提出了实施“***”的帮扶部署，扶贫帮困工作将不断向全方位、多渠道、深层次发展。扶贫帮困工作是一项需要各级各部门共同配合，全社会共同参与的实事工作，为了激励先进，树立榜样，有必要对我区扶贫帮困工作中涌现的先进事迹和先进个人予以表彰。因此现建议区委、区政府开展扶贫帮困工作先进评比表彰，具体设想如下：

一、评比范围

先进集体：全区各企事业单位、机关各部门、各街道办事处和社区。

先进个人：全区各企事业单位、机关各部门、各街道办事处和社区中从事扶贫帮困工作的人员；及热心扶贫帮困工作，为帮扶事业出钱、出力的社会各界人士。

二、评比名额

先进集体10名，先进个人20名。

三、评比时间

先进评比一年一次，由区委、区政府进行评比表彰。表彰以物质奖励和精神鼓励相结合的方式进行。具体评比标准可另行制订。

以上请示妥否，请批复。

第三篇：全省先进评比事迹材料

八年执著不言悔 一片丹心写忠诚

——记优秀研究室工作者滕小云同志先进事迹

“这小伙子很不错，是块好材料”。在麻阳苗族自治县一说到他，领导和同事们无不竖起大拇指这样称赞。进入政府办八年来，他始终如一，爱岗敬业，任劳任怨。八年的时光如水而逝，从当初的工作人员，到县人民政府经济研究调查室副主任，他总是怀着一种神圣的责任感和使命感，始终保持昂扬向上的精神状态，全身心的投入到调查研究工作中，把自己最美好的年华奉献给了这项默默无闻的事业，他的成绩也得到了单位和同事们的充分肯定。2006年、2007年连续2年被评为全市政务信息先进个人，2008年被县委、县政府记三等功，2006—2010年，连续五年被评为全县办公室工作先进个人，2010年，被评为全市政府系统办公室工作先进个人，用自己的行动和工作实绩，逐步的实现了自我跨越和人生价值，铸写了对综合调研工作的无限忠诚。

梅花香自苦寒来

综合调研秘书是一门特殊的职业，需要过硬的功底和较高的素质才能胜任。来到政府办经济研究调查室以来，他深知这一道理，处处留心学，事事争着干。很多人碰到时间紧且棘手的材料，由于压力太大，都躲之不及，但他却把每一次压力作为动力，作为锻炼的机会。有时尽管差使不好干，他仍能如期如质、不折不扣地完成。有一天下午快下班时，他接到省里领导第二天来县里视察，必须当夜赶写汇报材料的任务。打电话，收集素材，动手赶稿，一环扣一环，环环催人急，凌晨四点钟终于完稿，之后又协助文印员印刷材料，忙完一切，东方已现鱼肚白。八年来，他每年通宵达旦加班不少于30次。基本上没有双休、节假日，已成家常便饭。这情形正好可用秘书们自己的话来说：吃的是酸菜萝卜，熬的是精气骨髓，写的是锦绣文章。

他勤于学习、好于思考。从《马克思主义哲学》、《邓小平文选》、《WTO与行政管理》、《行政许可法》、《公文写作》等理论知识，到《四书》《五经》唐诗宋词，他涉猎广泛，学业务以致用，读杂书以广识，使他很快进入了角色，仅一年多时间后就担负起全县经济工作会议主题报告等重要材料的撰写，承担了多名县级领导的个人材料撰写工作，成为县政府办公室文字秘书的业务骨干。多年来，他每年撰写的各类公文材料达70个以上，八年来撰写文字材料超过200万字。撰写的《四项长效机制推进农村金融发展》、《对麻阳当前柑桔销售市场的调查报告》、《对麻阳农业规模化经营的调查与思考》、《着力推进“四个转变” 加快县域经济发展》等30余篇调研文章，大部分被国家、省市报刊杂志所采用。

就是这样，他凭借着自己对于秘书工作的一片热忱和“干一行、爱一行、精一行”的执著理念，尽自己的努力，一步一个脚印，把工作做得最好，最出色，得到了单位和领导的肯定，在同行中也是有口皆碑。

奉献岗位建功业

写一个好材料，不仅是领导高兴，听者顺气，还关系到工作的部署和落实，与县域经济发展紧密相关。作为一位综合调研秘书，他深谙个中道理。自进入政府办公室的第一天起，他从不为无米之炊，从不闭门造车。掌握上情，熟悉下情，吃透县情，是他做好秘书工作的一大体会。多年来，他一直坚持从实际出发，用事实说话，坚持从一线了解情况，做好调研工作。从乡镇村寨、田间地头，到车间码头，工矿企业，使他掌握了大量第一手材料，对发展变化的动态县域经济始终胸藏一册，如数家珍。为领导决策提供科学依据，为群众分忧解难。

2007年，我县柑桔严重滞销，他看在眼里，急在心上。为了帮助果农解忧，让领导第一时间掌握问题根结。他跑遍了全县所有柑桔主产区，走访了几十位柑桔销售大户和柑桔主管职能部门，夜以继日十几易其稿，将其问题的根源及时反映给主要领导，这一问题在领导闻悉和高度重视后，采取果断措施财政安排专项资金派专人到全国各地搞推销，使产品由滞销变成畅销，挽回经济损失达3000多万元。

2008年，我县举行20周年县庆。全县上下充满了欢腾喜悦气氛。作为综合秘书，需要采写的各类材料不计其数，他配合分管领导，日以继夜，加班加点，吃、住全在办公室。尽管身体瘦了一圈，但是始终带着那份喜悦，撰写汇报、总结、讲话等各类材料近百份，出色的完成了县委、县政府交办的各项工作任务，并因此争来上级支持县庆资金2000多万元。

近年来，他先后参与了全县农业驱动、工业推动、旅游促动及发展特色农业、长寿旅游名县战略的论证和起草工作。参与了中国冰糖橙之乡建设、柑桔产业特色化、社会主义新农村建设、打造精品农业县等重大课题调研，上报各类信息600多条，其中被省、市采纳200余条，将参谋助手的作用发挥得淋漓尽致。

作为一个土生土长的麻阳人，将自己的光和热毫无保留的洒在这片苗乡土地上，每年评先进时，他总是推辞道：这都是我应该做的，还做的不好，还要努力。谦虚、踏实的他，埋头苦干不唱高调、兢兢业业只言奉献。

俯首甘为儒子牛

这是一条没有硝烟的战壕，这是一个难见经传的行业。八年来，滕小云同志在秘书这块田地里默默耕耘，无私奉献。作为一个业务骨干，他是个接近领导深入基层的特殊人物，经常给有关部门帮忙写材料改材料。有人请吃请喝，说是酬谢不为过，有人送烟送酒，但他都婉言谢绝了。他更多的是把自己的额外劳动当作与部门联系的纽带，当作协调工作关 系的手段。多年来，工作性质虽然接触广泛，但他没有迷恋灯红酒绿，没有陷入朝九晚五，他深知自己价值所在，定位所在，不强求，不妄念，以平常心待之。这也许正是他八年如一日在秘书岗位上能够安贫乐道，甘于寂寞的一个重要原因。八年来，他凭借着一颗红心，二袖清风，三把热汗，维护了自身形象，在广大群众、县直单位和很多领导中不断提升自我的美誉度。

2008年，麻阳发生特大山洪灾害，县城也遭受强力侵害。他连续三天三夜在办公室值班，收集雨情水情，撰写灾情汇报材料。自家的家具遍遭洪水浸泡，家电也没能及时抢运出来。过后，他的爱人难免抱怨，他都是笑听，口里呢喃道：没事，没事。

如果说，这样的事情他可以一笑带过的话，那么看见女儿那活泼的身影，听到女儿叫的一声“爸爸”，他就满心的愧疚。女儿今年三岁了，可他却没有尽到一天做爸爸的义务和责任。从女儿出生以来，别人有爸爸的疼爱和陪伴，可他因为经常加班到深夜，早出晚归，每次回家，都只是看见入了梦乡的女儿；别人双休有爸爸带到广场、野外玩耍，可他因为双休、节假日大多在工作，没有这样的机会。不止一次，小家伙都说：要是爸爸能够和我一起玩多好啊，听见这话，他不禁眼眶湿润。

近年来，和他一起从事秘书工作的同龄人，一个个提拔 了，一个个升迁了。只有他还守着这个老行当，安于一介解决政治待遇的副科级干部。有人笑话他天天写材料，头发写少了，写出了白头发，写成了古董。也有人善意的提醒他，建议他向领导反映反映，换个岗位。凡是种种，他都淡然一笑泯得失，依然故我度春秋。俗话说，不想当元帅的士兵不是好士兵，从事行政工作，说不想当个明正言顺的领导是假，论能力，论资历，他都是合格的对象，但是由于县政府办公室领导的挽留，加上目前办公室里这一块工作离不开他，新人多，需要进一步的带领和培养，他没有离开。他这种以大局为重，为组织着想的精神，感染着新进人员，树立了榜样，赢得了尊敬。

多问耕耘，少计收获。这是他作为一个农民子弟固有的本质和特色，也是他作为一名光荣的共产党员一直恪守的信念与原则。多年来，滕小云同志正是以坚定的党性、良好的素质、朴实的品质和无私的奉献精神，用自己的青春谱写成一曲献给秘书事业的赞歌。

第四篇：先进县区请示

中共***委

关于参加全省农村基层组织建设先进区

考核验收的请示

市委：

*008年以来，在市委的正确领导下，***委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，牢牢锁定建设魅力**的总目标，积极抢抓黄河三角洲高效生态经济区和半岛蓝色经济区建设重大历史机遇，统筹城乡抓党建，凝心聚力谋发展，推动“三级联创”活动深入开展，促进全区基层党建工作不断上新水平。今年4月下旬，我们严格按照《**省基层党建工作先进县（市、区）考核内容及评价标准》，对近年来全区农村基层组织建设工作开展情况进行了认真自查，主要情况如下：

一、坚持把基层党建“一岗双责”作为工作核心，始终在健全机制、目标管理上抓落实

“三级联创”，基础在村居，重点在乡镇（街道），关键在区。区委高度重视基层党建工作，区委书记切实履行基层党建工作“第一责任人”的职责，经常听 取基层党建工作情况汇报，带头落实基层党建工作联系点制度，直接调研指导解决基层党建工作方面的突出问题。努力构建“抓书记，书记抓”基层党建工作责任体系。

一是为切实加强对基层党建工作的领导，区委狠抓了常委会专题研究基层党建工作和领导干部党建工作联系点等制度的落实；每年召开三次以上常委会议，就全年基层党建工作规划、计划、推进措施、村居班子、党员队伍建设、创先争优活动等进行专题研究。区委常委严格执行了基层党建和基础工作“七个一”联系点制度，各常委分别联系一个乡镇（街道）、一个区直部门、一家非公企业、一个后进村居、一名困难党员、一个招商引资项目和一名外商。同时，各乡镇（街道）党（工）委班子成员结合后进村居班子整顿，普遍建立了自己的工作联系点。

二是为全面落实基层党建工作责任，区委狠抓了党建工作目标管理、各级党组织书记“双向”述职评议、党建信访工作通报和责任追究制度的落实。各级党组织层层签订了目标责任书，并实行了党建工作项目化管理。每个党（工）委每年都确定一至二项创新 2 课题或重点工作，作为党（工）委主要负责同志的“书记项目”。区委定期调度、观摩评比，并把“书记项目”作为科学发展综合考核和党组织书记“双向”述职的重要内容。每年*月*日和7月*日，全区各村居党组织书记分两次向乡镇（街道）党（工）委和村居全体党员、村居民代表进行述职，并接受评议和质询。每年底，区委书记代表区委向区委全体委员进行基层党建工作专项述职，各党（工）委书记代表党（工）委向所属党组织书记进行述职，接受评议。各级党组织书记作为基层党建工作的具体责任人进行述职，接受评议，进一步强化了各级组织，特别是党组织书记的管党责任，确保了基层党建各项工作任务的落实。

三是为调动全区各级党组织的创建积极性，区委进一步把“五个好”乡镇（街道）党（工）委、“基层满意的区直部门”、“五个好”村居党支部、“群众满意的乡镇（街道）党（工）委站所”的创建标准和考核办法，进一步细化为**条、**条、**条、*4条，提出创建目标，并作为基层党建考核的主要内容。由区委组织部牵头抓总，积极协调纪检、宣传、党校、财政、农业等有关部门搞好创建活动的规划、组织检 3 查和工作指导，实行月汇报、季调度、年考评，考评结果以区委文件的形式在全区印发，并作为评先树优的重要依据，奖优罚劣，兑现奖惩，进一步激发了各级党组织抓创建工作的积极性和创造性。

二、坚持把加强党员干部队伍建设作为根本，始终在理论武装、提升素质上求实效

区委狠抓理论学习，注重用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践。坚持民主集中制，善于领导科学发展，执政能力和领导水平不断提高。

（一）立足突出特色，注重实效，用科学发展观武装党员干部头脑。区委把深入学习实践科学发展观活动作为解放党员干部思想、武装党员干部头脑的一次重大机遇，以“科学发展、追赶超越”为主题，以“优化环境、积极作为，突破*00*、建设魅力**”为实践载体创新开展活动。活动中，进一步健全完善党委（党组）中心组理论学习、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制和检查考核等一系列制度，强化述学、评学、考学措施。坚持“名家月月讲”制度，先后邀请中央党校教授李建华、清华大学教授韩秀云、著名党建专家黄苇町等中央、省、市领导和知名专家 4 学者来***讲学、作报告。学习实践活动真正做到了“党员干部受教育，人民群众得实惠”，为全区经济社会发展注入强大的生机和活力。

（二）注重德才兼备、以德为先，不断加强干部队伍建设。一是突出科学发展综合考核，科学准确评价干部。围绕“一个体系、两条主线、四类指标、五种方法”的基本框架，进一步完善《***领导班子和领导干部科学发展综合考核办法》，建立起既能反映单位总体和干部个人工作成绩，又能与区委、区政府总体工作思路相吻合的科学发展综合考核指标体系，为选准用好干部提供了科学依据。二是突出差额竞争，全力提升干部选任民主。坚持把竞争性选拔作为深化干部人事制度改革的突破口，出台了《***干部选拔任用初始提名推荐办法（暂行）》、《***干部考察工作责任追究办法》。从初始提名、民主推荐、考察、酝酿到常委会票决全程差额，全程竞争，逐步使竞争性选拔干部成为干部调整的主要方式。*0*0年，采取“两公开四差额”、竞争上岗、公开选聘、公开选拔、差额竞争*种方式选拔了**名科级领导干部，占全年提拔干部总数的*4%。

（三）以“三项制度”为重点，积极构建村居党支部书记队伍全程监管体系。区委组织部专门出台《意见》，对村居党支部书记任职条件、考察程序和备案内容、任期目标考核结果的运用、离任审计检查的内容及组织实施等作出具体规定，实施村居党支部书记任前考察备案、任期目标考核、离任审计检查三项制度。区委统一为支部书记建立电子档案和数据库，实现了村居支部书记管理的信息化。同时，利用村居支部书记“周工作汇报日”时间，在社区组织开展“书记讲坛”活动；结合村级组织活动场所管理全面推行“书记值班”制度，支部书记在村居组织场所定期处理村务并现场解决群众反映的问题。在此基础上，采取聘请本村外出务工“能人”回村、向社会公开招考优秀人才、选拔离岗退休干部到村任职等形式，多渠道选拔配备村居党支部书记；采取集中授课和外出考察相结合的方式，分类型培训村居干部，提升干部的综合素质。支部书记“三项制度”实施以来，已完成47*名村居党支部书记的考察选任，并对*00名村居党支部书记进行了审计检查，所有村居支部书记都接受了区委每年7天以上的集中培训，做好新时期基层党建工 6 作的能力和素质得到了有效提升。

（四）紧紧扭住先进性建设这个重点，全面提升党员队伍综合素质。一是实行区委组织部提前介入制度，从入党积极分子确定开始就纳入区委组织部管理。同时，制定并完善了《党员发展工作规程》、《发展党员工作责任追究制度》等一系列制度，对党员发展各个环节的工作程序、注意事项等提出明确要求，对各个环节的责任人作了明确界定，有效地保证了党员发展工作的质量。同时，注重向工作一线和长期不发展党员的村居倾斜，进一步优化了党员队伍的结构。二是普遍实行了农村党员实绩登记展评制度。充分利用“民主议政日”活动、远程教育集中收看日等阵地，灵活形式加强党员教育培训的同时，重点抓好党员实绩备的展评工作。把党员联户、党员承诺、无职党员履岗情况，以及参加组织活动、提出合理化意见建议等情况，采取写实的手法一一记录在案，每半年展评一次，作为评议党员、评先树优和疏通党员出口的重要依据。仅*008年以来，全区*000余名农村党员记录实绩*08000余条，党员的宗旨意识和党性观念不断增强，在各项工作中时时处处体现先进性，发挥先锋模 7 范作用。

三、坚持把激发基层活力作为有力抓手，始终在夯实基础、激励保障上做文章

区委高度重视基层党建工作，逐年加大对基层党建工作的物质投入，为基层党组织发挥作用、开展工作提供了有效保证。

一是落实村居支部书记工资待遇。将支部书记的工资待遇分为岗位补贴、绩效补贴，分别按不低于*007年全区农民人均纯收入的*.*倍和0.*倍确定，其资金来源由区财政统一筹集。岗位补贴每人每月*40元，采取“一卡通”形式，由区财政统一按月定期发放到支部书记手中。绩效补贴由乡镇（街道）根据考核成绩确定数额，平均每人每年不低于***8元，报经区委组织部审核后，年终由区财政统一发放到各村居党支部书记“一卡通”账号。仅此项，区财政每年支出*00多万元，确保了村居党支部书记待遇的落实。同时，以实现村居党支部书记“岗位规范化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标，区委制定《村居党支部书记规范化管理实施方案》，乡镇（街道）党（工）委出台了《村居支部书记考核办法》，加强管理考核，有效的激发了 8 村居党支部书记为民服务、科学发展的积极性和创造性。

二是加大村级组织活动场所建设资金投入。我们把村级组织活动场所的建设、管理、使用作为一项基础工作抓实、抓好，先后投入资金*4*万元，完成了场所建设任务。仅*0*0年的第二批场所建设工作，新建场所***处，修缮改造危旧狭小场所*4处，*0月份，还通过公开招标的形式，投入资金*7*万元，为全区*84个村居统一配备了办公家具，全面完成了村级场所建设任务，达到了村村办公场所都能达到中央、省委规定的建设标准的目标。在此基础上，通过坚持执行“书记值班”、“民主议政日”等制度，抓好村级场所的管理和使用，真正使其发挥作用。

三是切实抓好基层党建活动经费的落实。区委每年从区财政列支党员教育培训、创先争优、远程教育站点管理维护等专项经费*0余万元。同时，针对个别村居集体收入较低的现状，区委全委会研究提出，凡村级自有收入低于*.*万元的村居，每年由乡镇（街道）财政从农村税费改革转移支付中补足，确保了村级组织办公经费的基本需求和各项工作的正常有序开展。

四、坚持把党建创先争优作为工作先导，始终在科学定位、改革创新上寻突破

区委注重推进基层党建工作创新，努力在解决实际问题，促进中心工作，加快科学发展上抓创新、重实效。

（一）扎实推进创先争优活动。紧紧围绕“科学发展、追赶超越”这一主题，以“争做黄三角大开发与魅力**建设时代先锋”为活动载体，扎实开展“创先争优”活动。建立了创先争优活动目标管理、责任推进、考核评价“三个体系”，制定了党组织和党员争创目标及考核评价办法。在农村党员中开展了党员“十带头”活动，统一制作村居党员“十带头”门牌*0000块，悬挂到每个村居党员户门口，通过对党员亮身份、明责任，促使党员自我教育、自我加压；在机关窗口部门单位开展了“擦亮窗口、阳光行政、优质服务、争当先锋”活动，通过服务承诺、挂牌上岗、政务公开等形式，进一步改进工作作风，提升服务质量；在教育、卫生系统开展了争做“敬业先锋”活动，通过创建课题攻关党员先锋团队等发挥党员作用，提升工作质量。在非公有制经济组织和社会组织开展争做“兴 10 业先锋”活动，重点开展了“三培两推”、“三个一”主题实践活动的开展，即在党组织层面开展“把生产技术骨干培养成党员，把党员培养成生产技术骨干，把党员技术骨干培养成企业管理人员；把党员技术骨干推荐任班组长，把中层管理干部中的党员推荐到企业决策层”活动；在骨干党员中开展“练一手过硬技术、创一项工作业绩、带一个技术（销售）团队”活动。引导监督非公有制经济组织和社会组织遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，促进健康发展。在此基础上，对全区首批推出的*7名优秀共产党员和*8个先进基层党组织，**个先锋党组织、**名先锋共产党员作为创先争优时代先锋，在各级新闻媒体和内部简报进行了广泛的宣传报道。北镇街道办事处“强化全能意识，争当创先争优排头兵”做法得到了*委书记、市人大常委会主任***同志的批示肯定，并被市推报为省宣传典型。

（二）全面实施基层党建“双百行动”。村居是党的各级组织和工作的基础。为此，我们坚持“抓两头，促中间”，在全区全面实施基层党建“双百行动”，利用三年左右的时间，彻底整顿**个后进村居，打造*00 11 个各具特色的党建示范点。工作中，严格落实月分析会和季通报制度。坚持以乡镇（街道）为单位，由党（工）委书记每月主持召开一次专题分析会议，区委每季度调度通报一次。同时，在对部分区直部门调整包村任务的同时，严格落实责任，明确目标要求、完成时限和责任人员，实行项目化管理。截止目前，全区**个后进村居中，已有8*个得到了有效转化。在全区党建示范点创建工作中，对原有老典型，不断挖掘新亮点、实现新突破；对新典型坚持每个点都要有一至两项特色工作，真正做到一点一品牌、一点一特色。截止目前，已有**个党组织基本达到区级党建示范点的标准，并涌现出了****等一批党建品牌单位。我区实施基层党建“双百行动”的做法在《大众日报》头版头条、新华社《内部参考》分别予以刊发。

（三）建设党员活动服务中心。社区党建工作中，我们进一步完善党建工作领导体制和工作协调机制，不断健全社区服务体系和服务网络，做到社区服务有品牌、质量高、效果好，重点实施了党员活动服务中心全覆盖工程。针对过去“一支部一活动室”低层次、重复建设的做法，综合考虑辖区资源、党员分布等因 12 素，在城市社区合理布局，建设党员活动服务中心。全区已建党员活动服务中心7处，今年*月底将实现城市社区党员活动服务中心全覆盖。依托党员活动服务中心加强流动党员的管理和服务，建立了流动党员信息库，构建起流出地、流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。同时，党员凭“党员信息卡”，不论户籍及党组织所在地，均可在全区任何一个服务中心及辐射站点无障碍参加活动，接受教育培训。目前，首批*000张“信息卡”已全部发放到党员手中。党员活动服务中心的建设，为城市社区党员在居住地发挥作用搭建了平台，先后有800多名党员报名参加了志愿者服务队，组织党员举办文艺演出、书画比赛等文体活动**场次，设立党员服务岗位*0多种，受益群众达4000多人次。《大众日报》对这一典型做法进行了宣传报道。

（四）以农村社区党建助推合村并居工作。结合旧村改造，积极建设集中居住小区。***两个居委会*40户居民入住。社区党总支与各居委会党支部合署办公，加快了融合进程。社区党总支专门绘制了党员分布图，组建了党员档案库，有的放矢地为党员设岗定责，激 13 发了社区党员带头参与社区建设的积极性。同时，党员活动服务中心、社区服务大厅、文化展厅等设施实现了党员群众共建共享，走出了一条合村并居整合资源，促进基层党建，规范提升村居工作，加快城镇化进程的新路子。目前，北镇、市中、彭李、市西、市东等街道办事处正在规划建设*0个集中居住小区，涉及**个村居。

（五）规范完善社会组织、非公有制经济组织党建工作。*0*0年*月份，区委成立了区非公有制经济组织党工委、区社会组织党工委，并配备专职工作人员，在全面摸底的基础上，社会组织和非公有制经济组织党建工作全面展开。两个党工委成立以来，全区新成立社会组织党总支一个——***注册会计师行业党总支，党支部一个——*州永正会计师事务所党支部。非公有制经济组织党支部4个，其中*个作为全市试点纳入区非公有制经济组织党工委直属管理。省创先争优活动简报对我区的这一做法进行了刊发。*0*0年**月**日，全市非公有制经济组织创先争优活动现场推进会在我区召开。目前，全区规模以上非公有制企业党组织组建率、单独组建率分别达到*00%和**%以上，作 14 用发挥好，各方满意。新社会组织台账齐全，具备条件的社会中介组织党组织组建率达到8*%以上。

（六）创造性实施“一村一名大学生”工程。为推进“一村一名大学生”工程，在*008年初公开选聘*4名大学生“村官”的基础上，又将新分配到我区的7名选调生、新录用的4*名公务员，新招收的**名优秀年轻干部培训班学员选派到村居担任支部副书记或主任助理，接受至少*年以上的基层锻炼，工资享受乡镇（街道）事业干部待遇。为加强对大学生“村官”的管理，实行了培养责任制度、工作日志制度、实绩备案制度、业务培训和工作交流制度等多项管理措施，有效的保证了大学生“村官”“留得住、干的好、成长快”。目前，已有*0名期满大学生“村官”走上了公务员或事业人员岗位，其他4名也与所在乡镇（街道）签订了聘用合同，实现了聘用期满大学生“村官”有序流动、渠道畅通。

五、坚持把党员群众满意作为基层党建工作目标，始终在科学发展、促进和谐上下功夫

我们牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，紧紧围绕科学发展、城区开发、产业调整等中心工作开 15 展基层党建工作，把创先争优活动、基层党建“双百行动”、党员活动服务中心建设、支部书记素质提升工程等作为具体内容，重心下移，多措并举，丰富党建内容、创新党建形式，有力地促进了全区改革开放、经济建设和社会各项事业的蓬勃发展。

一是基层班子得到加强。***现有人口4*.*8万，辖*个乡镇，*个街道办事处，*0*个村居，党员****7名，党（工）委**个，总支78个，支部****个。通过近年来基层党建工作的开展，全区有7个乡镇（街道）党（工）委、4**个村居党支部和**个区直涉农部门、7*个基层站所分别达到了“五好”党委、“五好”支部和基层群众满意的部门站所的标准，分别占创建单位的70%、7*%、4*%和*0%。村级组织及其下属工作网络健全率达**%。在已换届完成的村居中“三高三强”型村（居）党组织书记占8*.7%，党支部书记连任的占7*.* %，主任连任的占*4.*%；书记、主任一人兼的比例达到87.*%；女性进党支部的占*8.*%，进村居委会的比例为*00%。集体积累*万元以上的村居达到4**个，占全区村居总数的70%以上；村居“两委”关系协调的村*84个，占村居总数的*7%；村居财务、村务、党务 16 及时公开率达**%以上。群众对基层党建工作的满意率达**.*%以上。创建活动的开展，强化了基层党建工作，有力的推进了社会主义新农村建设。

二是干部作风进一步转变。根据基层满意的区直部门和群众满意的乡镇（街道）站所的考核标准，以转变作风、服务基层为主题，切实加强区直部门和乡镇（街道）站所建设。先后在全区开展了“干部思想纪律作风建设年”、“环境优化提升年”、“城市建设推进年”等活动。广大党员干部采取志愿服务、结对帮扶、上门服务等形式，积极为群众服务，群众切身感受到了创建活动带来的新变化、新气象。*0*0年，新农合参合率达到*00%，新农保信息化建设经验在全国推广；“双拥模范区”创建顺利通过省级验收；新建标准农家书屋*7个，文化大院达到***家，群众性文体活动红火开展；禹里敬老院援建工程荣获“四川省绵州杯工程质量奖”。通过民意测评，广大党员群众对区委的工作满意度达**%以上。

三是工业经济更加优化。实施“工业强区”战略，狠抓项目建设、结构调整、品牌创建、高新技术和节能减排等重点，工业经济运行质量不断提升。侨昌化 17 学乙草胺、泰裕麦业小麦粉等4个产品荣获“中国名牌”，中海沥青、亚光家纺等4家企业的*4个产品荣获“**名牌”。*州工业园区“区办合一”管理体制理顺，荣膺“**最佳投资园区”。

四是现代服务业蓬勃发展。围绕打造“黄三角中心商务区”目标，以服务业城区、园区、企业、项目“四大载体”建设为平台，实现服务业增加值*0*.07亿元，占GDP比重达到4*.0*%，服务业工作列全市第一。杜受田故居、三河湖景区分别通过国家4A、*A级旅游景区认证，填补了全市4A级景区的空白。

五是经济实现快速发展。据统计，*0*0年，全区全年完成地区生产总值***亿元，规模以上工业企业实现主营业务收入*8*亿元、利税**.8*亿元、工业增加值8*.0*亿元，完成全社会固定资产投资*4*亿元，引进项目*0*个，到位市外资金*8亿元，列全市第一。地方财政收入**.84亿元，城镇居民人均可支配收入达到***00元，农民人均纯收入达到7**7元。

总结*008年以来的基层党建工作，虽取得一定成绩，但通过自查发现还存在各单位工作进展不够平衡；极个别乡镇经济相对落后等问题，这些都有待于在今 18 后的工作中进一步解决。在今后的工作中，在省、市委的坚强领导下，***委将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，以服务科学发展为主题，以抓规范、促提升、创特色为主线，以求真务实的作风和创先争优的精神，不断规范提升基层党建工作水平，为全区经济社会又好又快发展提供更加坚强的组织保证。

第五篇：06年先进评比条件全集

文章标题：06年先进评比条件全集

2、班组评比工作：班组评比分两个系列进行，即分厂、车间生产一线班组为一个系列，带兵处室以工人为主组成的班组为一个系列。两个系列的班组必须是经过工会注册备案的班组，否则不能参加年终班组评比。处室干部岗位的管理经营班组和分厂、车间非生产岗位的班组不参加评比。

①分厂、车间的生产一线班

组，分优秀班组和先进班两个档次。优秀班组按参加2003班组长经验交流会评分排队后，取得前20名的班组确定为优秀的班组，其余班组为先进班组。先进班组评选比例占生产一线班组的25（含参加交流会被确定的先进班组），各单位根据先进班组评选条件择优选取。

优秀班组、先进班组的事迹材料和优秀班组、先进班组审报表于2003年12月30日前报劳竞委审批。

②带兵处室以工人为主的班组只评选先进班组。各单位根据先进班组条件择优选报，事迹材料和先进班组审报表2003年12月30日前报劳竞委审批。

3、公司级劳动模范：（十二名）

①公司劳竞委决定，推荐电石分厂电炉12个班组中电耗低、产质量高、综合经济效益突出的班长为公司劳动模范，由电石分厂写出事迹材料，报公司劳竞委审批。

②其余十一名由单位根据劳模条件择优推荐。把那些具有时代特征和与时俱进的新典型，在本岗位上做出突出贡献的优秀个人评选出来；老模范也必须有新成绩、新贡献。事迹材料要简明扼要、实在、生动，字数不超1800字，事迹材料、劳模审批表于2003年12月30日前报公司劳竞委审查后，本人在大会上发言。评委评议分占80％，民主测验分占20％。劳模比例：中层干部占20％，技术干部、管理人员占30％，工人占50％的比例进行评选。

③为了激励公司营销人员立足岗位，搞活营销，拓宽市场，再创佳绩，对销售口年终评选的两名销售成绩突出的营销人员，公司劳竞委将授予劳动模范称号。

4、先进生产（工作）者：

今年先进生产（工作）者，评选名额根据2003年12月人教处发工资的在岗人数（包括人教处核定的长期临时工，在岗工作满半年以上的）27.5％计算。各单位只分配26.5，其余作为奖励名额分配给评选出的先进单位。各单位要按照条件在个人总结发言的基础上，进行民主评议，公开评选，然后，经单位民主管理委员会（组）审查，填报“先进生产（工作）者登记表”，于2003年12月30日前报公司劳竞委审批。评选时要掌握好工人的比例，分厂、车间的工人比例不能低于75％（处室除外）。

安全系统由公司生技处制定评选条件，统一组织评选，比例为2.5。被评为公司先进生产（工作）者，不再参加安全系统评选，否则指标作废。安全系统先进享受公司先进生产工作者待遇，安全系统评比与公司先进评比同时进行。评比结束后，由生技处于2003年12月30日前统一报公司劳竞委审批。

公司劳动模范占先进生产（工作）者名额

二、评比要求

1、各单位党、政、工领导要认真组织，密切配合，切实抓好评比工作。凡上报材料及人选名单都要经党、政、工领导集体研究决定。

2、班组、工段、车间、分厂、处室要层层召开总结评比会，在总结一年来工作的基础上进行评选。

3、评比工作要公开、公平、公正，要增强透明度，严格按照条件评比，要看主流、比贡献、比成绩、不凑数。克服评比中的不正之风。

4、按（本篇文章来源于*好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文”第一个网站便是）照评比办法和时间要求，按时上报各种材料和表格，各单位分配名额不得突破。

附：

1、先进生产（工作）者名额分配表。

2、先进单位、先进班组、劳模、先进生产（工作）者条件。

二〇〇三先进生产（工作）者名额分配表

序号

单位

在岗人数

名额

序号

单位

在岗人数

名额

1

电石分厂

436

116

28

企管处

25

7

2

有机分厂

431

114

29

生技处

28

7

3

热力分厂

211

56

30

能源计量

19

5

4

丁二醇分厂

195

53

31

机动处

16

4

5

季戊四醇

89

24

32

供应处

21

6

6

空分车间

63

17

33

销售处

54

14

7

甲醛车间

23

6

34

物资处

34

9

8

醋化车间

30

8

35

基建技改

37

10

9

乙

炔车间

51

14

36

检验处

62

16

10

乳胶车间

66

17

37

技术中心

25

7

11

水处理

53

14

38

警消大队

70

19

12

生化车间

25

7

39

公

安科

39

10

13

供水车间

40

10

40

环卫处

67

18

14

制桶车间

25

7

41

农工处

6

2

15

砖厂

7

2

42

物业公司

32

8

16

欧美科

5

1

43

医院

48

13

17

电气车间

147

39

44

计生办

3

1

18

仪表车间

58

15

45

小学

33

9

19

机修车间

118

31

46

中学

33

9

20

检修车间

65

17

47

技校

5

1

21

建筑公司

33

9

48

组织部

2

1

22

太乳

59

16

49

宣传部

10

3

23

煤气站

27

7

50

纪监委

6

2

24

公司办

50

13

51

工会

6

2

25

人教处

19

5

52

团委

3

1

26

三维财务

13

3

53

服务公司

45

12

27

华邦财务

4

1

54

幼儿园

14

4

55

招待所

10

3

先进单位评选条件

一、坚持以生产经营为中心，面对非典疫情的阴影，电力供应的严重不足和原材料短缺，带领本单位员工克服重重困难，稳定思想情绪，团结一心，共度难关，力争完成生产经营指标和工作任务。

二、坚持深化改革，强化内部机制，落实杨总经理在五届三次职代会工作报告中指出的深化改革，促进体制创新；科学管理，增强内部活力，调产改造，实现优化升级，全面创新，谋求长远发展的指导思想。继续深化目标成本管理，在深化、细化、量化上下功夫，强化资金管理，加强贷款回收，拓宽营销渠道，做好营销工作，加强设备管理，坚持安全生产。

三、坚持科技兴企，组织开展合理化建议、技术革新，技术攻关、技术改革、技术比赛、开发新产品、新工艺、新设备、新操作法和产品创优活动，收到了显著的经济效益与良好的社会效益，为企业的科技进步发挥了重要作用。

四、在开展各项竞赛活动中有计划、有方案、有考核、有效果。在工作中能顾全大局、团结协作、上下协调、一切围绕销售、一切围绕生产、一切服务一线。注重安全生产，健全安全制度，提高安全素质，安全实现“三无”。

五、领导班子团结协作、勤政廉洁、作风民主、群众拥护，能针对工作中、社会上的热点、难点、疑点，加强正面教育引导，做群众的思想政治工作，解决实际问题，在班组建设、劳动竞赛、文体xiexiebang.com活动、环境卫生、计划生育、治安安全等方面能加强管理，创造出一整套行之有效的行政管理方法和思想政治工作方法，为推动经济建设和社会稳定做出了积极的贡献。

否决条件：

1、发生重大安全事故。

2、出现过重大质量事故，造成重大损失。

先进班组评选条件

一、生产工作任务完成情况

1、能按计划完成或超额完成生产工作任务。

2、质量达到或超过公司制定指标。

3、坚持安全生产、文明生产，无安全事故、对生产无造成重大影响的。

4、各种消耗达到或低于公司制定指标。

二、班组管理与班组素质

1、班组基础管理扎实、各项制度健全，各种记录完整准确，班组五大员发挥了作用。

2、班组学习风气浓厚，积极开展学理论、学文化、学技术、学业务活动。

3、班组民主管理机构完善、制度健全，活动及时。

三、班组思想政治工作

1、班组思想政治工作活跃，能开展互帮互学活动，班组成员密切协作，团结互助。

2、班组成员无违纪现象，无一人被公安机关收审处罚过。

3、班组出勤率在90％以上。

公司劳动模范评选条件

一、劳动模范必须认真学习“三个代表“的重要思想和贯彻十六精神，坚持党的基本路线，全心全意为人民服务，清正廉洁，群众拥护，并要具备下列条件：

1、爱岗敬业。有良好的职业道德，爱企业爱岗位，在工作中拼搏进取，吃苦奉献，出色的完成各项工作任务，在本职岗位上做出了突出成绩。

2、科技创新。在加强企业管理、扩大产品销售、开发新产品、改进生产工艺、开展合理化建议和技术革新、技术改造、技术攻关的活动中成绩显著，为推进公司技术进步，提高产品质量和服务水平做出了突出贡献。

3、艰苦创业。发扬自力更生、艰苦奋斗的光荣传统，工作勤勤恳恳、责任心强，具有公而忘私的奉献精神，能积极参加双增双节活动，在修旧利废、节约挖潜、节能降耗等方面成绩突出，为降低成本做出了积极贡献。

4、支持改革。坚决贯彻党的改革、开放、搞活的方针政策，能立足本职，依靠群众，在“岗位创一流”的劳动竞赛中，勇于改革，敢于创新，在发展生产、改善管理、提高效益等方面做出了显著成绩。

5、思想政治觉悟高。能认真学习邓小平理论、学习“三个代表”的重要思想，贯彻十六大精神，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，为企业发展做出了积极贡献。

先进生产（工作）者评选条件

一、完成生产（工作）任务好

1、能超额完成自己的生产工作任务

2、工作质量达到本岗位责任制要求

3、能积极参加业务技术学习，在同级别中技术水平高

二、安全文明生产好

1、能积极参加安全知识学习培训，按规定佩戴劳动保护用品。

2、严格执行安全技术操作规程，全年无发生任何事故。

三、遵纪守法、团结友爱

1、无传播观看黄色淫秽物品，无传播封建迷信，无赌博行为等罚款的。

2、无因打架斗殴、盗窃被公安机关收审、罚款的。

3、无违犯计划生育政策、规定的。

4、出勤率在90％以上。

5、团结同志，互助互爱，热爱集体，有无私奉献精神。

四、坚持原则，思想作风好

1、在思想上、政治上同党中央保持高度一致。

2、能发扬工人阶级的主人翁精神，爱企业爱岗位，事业心强。

3、工作负责任，敢于同不良倾向作斗争。

4、不损公肥己、以权谋私。

5、积极参加各种文化、政治、技术学习。

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