5月娃哈哈篮球赛资料（共五则）

第一篇：5月娃哈哈篮球赛资料

活动简报

2009年5月份，社会实践协会在阳光球场举办第三届会长沙龙，由杭州娃哈哈贵阳分公司赞助，在我校阳光球场举行。

活动策划书

一、活动名称：

协会沙龙杯篮球赛

二、活动的目的和意义：

为了让同学们为了丰富同学们的课外娱乐生活，提高我们的综合素质，培养积极向上的进取精神，同时为各校同学们创造更多的交流机会，由贵阳学院团委主办，贵阳学院社团联合会组织、社会实践协会承办第三届协会沙龙杯3v3篮球赛。

三、活动地点：

阳关球场

四、比赛项目：

篮球 3V3比赛

五、报名办法：

以协会或自由组合的的方式进行现场报名。

附表：

3V3篮球比赛规则

一、每队人数：

1、每队由5名队员组成

2、联赛开始后，注册名单不能进行补充或更改。未经报名注册的球员，不得出场比赛。

3、球队如有未经报名注册或不符规定之球员出赛时，一经发现或经检举属实者，即没收比赛。

二、比赛赛制：

单循环淘汰制

三、服装：

1、每队每场比赛着统一的正规篮球比赛服。

2、后背应印有号码。

3、如上衣印队名（含宣传标语），其内容须提前通知主办方。

4、穿着适用于比赛的鞋和袜子。

四、场地：

1、标准的篮球场地（28X15米），距地面3.05米的球篮.2、工作人员

设2名裁判员、1名次序维护人员、1名记分员（为公平起见，工作人员由主办方指派）。

3、除以下特殊规则外，比赛均按照最新国际篮球竞赛规则执行。

（1）时间：本次比赛采用男子2*15分钟的比赛模式，半场的休息时间为5分钟。

（2）计时：罚球、换人、场外暂停停表，在第四节最后1分钟停表。其他均不停表。（裁判要求停表的情况除外）

（3）球权：本次比赛仅第一节跳球。在比赛过程中是采取球权轮替制。

（4）加时赛：比赛结束后若仍未分胜负，进入一次或多次的五分钟延长赛，接续下半场进攻的篮框，中间有两分钟休息时间。

（5）暂停：每队总共可以请求四次暂停，每一延长赛可以请求一次暂停。暂停申请人为队长。

（6）违例：使用24秒进攻、7秒前场和3秒区规则。

（7）换人：当球呈死球状态时，双方皆可请求换人。欲换上场的选手必须先通知纪录台，至纪录台前或两侧，到下一个死球或暂停方可依从裁判的手势上场进行换人。

（8）犯规：球员犯规满6次必须离场，该队换上一名替补球员上场。

活动照片

第二篇：健身月篮球赛开幕词

健身月篮球赛开幕词

尊敬的各位领导、各位来宾、全体运动员、裁判员 大家早上好！

在这个热情洋溢的日子里，高作镇中心小学汇聚了来自四面八方的欢声笑语，因为全民建设月篮球赛将在这里隆重举行。开幕式将是本次球赛最为浓墨重彩的一笔，首先对参加今天开幕式的所有来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢。朋友们，高作欢迎你，高作镇中心学校欢迎你！

发展体育运动，增强人民体质，是党的要求，也是人民的希望，健康的体魄，充沛的精力更是每一个人工作和学习的重要条件之一，这次球赛是高作镇全民健身运动的一次大展示，是精神文明建设的一次大检阅，更是我们弘扬奥运精神的具体实践。

下面，进行我们今天开幕式的第一项议程；

首先有请本届球赛的东道主，高作中心校校长戴辉到主席台入座，（瞧，咱们的戴校长今天是乐得合不拢嘴了,眼里盛满了热情，脸上写满了欢迎，真是有朋自远方来，不亦乐乎）接下来有请客队领队职业中学校长刘明校长入座，初级中学校长张云辉校长入座，机关代表队队长入座，魏懿魏科长入座，有请县局的领导入座。朋友们,让我们再一次把热烈的掌声送给台上的领导们,感谢他们对本届球赛的关心与支持.下面进行开幕式第二项议程；

有请本次球赛主角儿，裁判员运动员入场。

看,走在最前面的是稳健干练的裁判员队伍,他们认为一名优秀的篮球裁判员就是一名具有高超篮球技艺的赛场导演和表演艺术家,瞧,矫健,稳重的步伐展示出了他们公平,公开公正的裁判理念,相信他们一定能成为我们最信任,最敬佩的裁判员.接下来入场的是高作镇中心校代表队,初级中学校代表队是一支老中青结合的队伍，他们在比赛中将本着“尊重裁判，尊重对手”的宗旨，力争“赛出风格，赛出水平”，争取“保三争二”的好成绩，他们祝愿本届比赛能够取得圆满成功，我们也祝愿他们能取得理想的成绩。

现在走向主席台的是职业中学代表队，职业中学代表队代表队是上届的冠军，他们是一支经验丰富，球技高超，战术素养强，执行力强，战斗力强，团结，骁勇善战的队伍，参加本届比赛，他们本着增进友谊，提高技术，广交朋友，展示风采的宗旨，要在比赛中赛出友情，赛出风格，赛出水平，再创辉煌。我们期待他们的精彩表现。

现在向我们走来的这支极其特别的队伍是机关代表队他们为我们构建和谐美好的家园立下了汗马功劳，他们多次受到上级领导和当地政府的好评，他们参加比赛的口号是：团结，友谊，进步，提高，本着“友谊第一，比赛第二的宗旨，该队今年将力争实现“保四争三”的目标，我们也祝愿机关代表队能取得比这更好的成绩。加油，机关代表队，我们永远支持你！

入场完毕，本届篮球友谊赛共有四支代表队参赛，历时一天，我们相信全体运动员一定能互助友爱，奋力拼搏，以最佳的竞技状态投入比赛，赛出风格，赛出水平，赛出友谊。

下面进行开幕式第三项议程，请全体起立，升国旗，唱国歌。请大会主任魏懿科长致欢迎词，大家掌声欢迎。

请运动员宣誓

请裁判员宣誓

请竞赛组长户宁老师宣布比赛规程

请大会副主任戴辉校长宣布比赛开始。

今天的开幕式到此结束，请运动员，裁判员退场，各就各位，比赛马上开始，精彩即将上演，朋友们，让我们一起来享受这场精彩的体育盛宴.

第三篇：娃哈哈

娃哈哈企业文化

1、娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 欢乐千万家

2、娃哈哈精神：励精图治 艰苦奋斗 勇于开拓 自强不息

3、娃哈哈经营哲学：凝聚小家 发展大家 报效国家

4、娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人 才能取信于人

5、娃哈哈工作要求：认真 严格 主动 高效

6、娃哈哈行为准则：忠诚 创新 负责 亲情

7、娃哈哈工作作风：拉得出 打得响 过得硬

8、娃哈哈人才观：唯德唯才 有用即才 人皆为才

9、娃哈哈团队意识：道相同 心相通 力相聚 情相融

10、娃哈哈核心价值观：敬业爱岗 能上能下 崇尚科学 精益求精

三、娃哈哈“家”文化的主要特色

个性是文化的生命。一个文化系统如果没有自己的特色那它肯定不会有生命力。娃哈哈“家”文化最大的特色就是它全部来源于企业经营管理实践，是对企业经营成功经验的高度概括和总结。得到了全体员工的认同，同时又在指导和推动着企业的生产经营工作。它产生于实践，指导着实践，有着厚实的实践基础，决不是单单写在纸上，挂在墙上，更重要的是已经深入扎根在员工的心上。

娃哈哈的文化特色，主要表现在以下几个方面：

1、娃哈哈文化是中国革命文化、中国传统文化和现代管理文化三者相结合的产物。

任何一种文化总是对其他文化的吸收和融合，世界上恐怕没有一种文化是与其他任何文化相割裂的。娃哈哈文化也不例外，作为企业文化，它必然受社会主流文化的影响；作为经营管理文化，它还会很自然地吸收现代管理科学的文化因子。从文化因子的组成上说，娃哈哈文化是中国革命文化、中国传统文化和现代管理文化诸多文化因子相结合的产物。

众所周知，中国革命始于艰危，成于困苦。革命的条件非常差，而所要面对的敌人却异常强大，革命的目标又十分高远。因此，在革命文化中就十分强调振奋精神，昂扬斗志；强调

团结一心，共赴时难；强调奋勇拼搏，战天斗地，不怕牺牲，前赴后继；娃哈哈文化中“励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息”的十六字企业精神以及“拉得出、打得响、过得硬”的工作作风就是对革命文化中这些优秀因子的直接继承。

娃哈哈公司经常举行企业职工运动会、各种文体比赛、劳动竞赛，倡导以艰苦奋斗，不怕困难为荣，凡此种种就是对革命文化的宏扬。

中国传统文化是一座积淀深厚，蕴藏丰富的文化宝库，有着取之不尽，用之不竭的文化资源。许多企业在建设、培育自己的企业文化时都会从中吸收优秀的文化因子。娃哈哈也一样，在构筑自己的“家”文化系统时，也广泛吸收了传统文化中的精华。

如忠诚，在娃哈哈文化中是一个重要的行为准则，有着重要的地位。企业十分强调忠诚的重要性，通过党、团员宣誓，年终考核评比等多种手段，旨在加强忠诚意识教育。而我们知道“忠诚”同时也是传统文化中的重要内容，在中国历史上流传着如岳飞“精忠报国”，文天祥“留取丹心照汗青”，苏武牧羊十九年“身在荒漠心在汉”的动人佳话。娃哈哈把这样的传统文化因子吸收进自己的文化体系中，不仅极大地丰富了文化内涵，而且对于队伍整体战斗力的提高起到了很好的保证作用。

又比如企业精神中的“自强不息”，此语本出自《周易》：曰：“天行健，君子以自强不息”，要求一个品德高尚的正人君子，必须象天体运动那样，孜孜以求，永不停息。在我国传统文化中，这是非常积极的因素。它要求我们，在困难面前不逃避、不低头，积极地去面对它战胜它；在成绩和荣誉面前呢？又要求我们不自满、不骄傲，不浅尝辄止，不小富即安。娃哈哈把“自强不息”作为企业精神的一部分，极大地鼓舞了全体干部、员工的斗志，激发了公司上下的拼搏热情。特别是在企业取得全国龙头地位，各项经济指标飞速发展，员工生活日益富裕、房子、车子都已变得寻常之时，还能始终保持开拓者本色，依然发扬奋斗精神是十分具有进步意义的。

在娃哈哈文化系统中有“创新”的理念，有“认真、主动”的理念，有讲究高度执行的要求，这一些在娃哈哈文化中十分重要的理念实际上都与现代管理理念相吻合。创新，是这个时代的本质特征，只有创新才能赢得发展，不创新就意味着自取灭亡。江泽民同志在“十六大”报告中指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。娃哈哈强调创新，既是自身发展经验的总结，也反映了这个时代的要求。“认真、主动”的理念，在管理史上可以说是一个永恒的理念，自从19世纪末美国人阿尔伯特哈伯德写成那本名为《致给加西亚的信》的著名小册子以来，以“认真、主动、明确使命，绝对服从”为核心的罗文精神就一直被视为管理的最高境界，是亘古不易的目标。“执行力”是近年西方管理界所提出的一个新名词，据说有研究机构曾对全球一些大企业进行过跟踪调查，得出结论：凡是长期以来效益始终上升的企业大都是讲究高度“执行”的企业，因而“执行力”为我国企业界所热捧，有人甚至提出了“赢在执行”的口号。事实上，娃哈哈文化中一直强调“令行禁止，统一号令，一切行动听指挥”。娃哈哈权力高度集中的管理体制既是追求高执行力的体现，同时也是保证。凡此种种，娃哈哈真正从经营管理需要出发，所形成的文化理念，虽然朴素却最有实效，虽然浅显却深中现代管理的肯綮，体现了娃哈哈“家”文化强烈的时代特点。

2、娃哈哈文化是“家”文化，正确理解和处理三“家”关系是娃哈哈文化的总括和逻辑起点。

娃哈哈文化经过近18年时间的积淀，内涵十分丰富，几乎涉及了企业管理、销售、科研，内部、外部等各个方面，覆盖面相当广泛。但我们如果用一个字来高度概括娃哈哈文化，那么就可以称之为“家”文化。

这里的“家”是指“小家”，即每一个员工个人；“大家”即企业，“国家”，即国家和社会三者的总称。“小家”、“大家”、“国家”等三“家”构成了娃哈哈文化中“家”的全部。

娃哈哈认为企业所要面对的矛盾和关系虽然错综复杂，千头万绪，但是仔细分析就会发现，其中“员工和企业”、“企业和社会”这“两对三方”的关系是企业中一切关系的逻辑起点和总括。

关于这两对三方之间的关系，娃哈哈认为企业必须想方设法把员工“小家”凝聚起来、团结起来才会有整体战斗力。当然，围绕着凝聚和团结有大量的文章可做，娃哈哈文化中关于人才观，关于工作要求、工作作风、团队意识、座佑铭等等，事实上，都是围绕着员工的，也就是围绕着单个的“人”，是关于员工即“小家”的理念。

“小家”凝聚起来的根本目的是发展“大家”，即发展企业。在娃哈哈看来，企业发展是“硬道理”，不发展就没有生路，所以无论如何，企业发展总是应该摆在第一位的。事实上，企业的良好发展是对社会的最大负责。也只有企业的良好发展才能有每一个“小家”的幸福生活，所以娃哈哈常说：大河有水小河满，大河无水小河干，这也就是“小家”和“大家”的关系。

“大家”发展了之后应该怎么样？娃哈哈作为一个饮料行业的龙头企业对此的回答是：报效国家，对社会负责。这也是娃哈哈处理企业与社会之间关系的根本准则。娃哈哈“健康、快乐”的企业宗旨，“诚信、负责”的理念都是在这个准则下的派生。

“小家”、“大家”、“国家”三者之间的关系，是企业各种关系的总括，因此也是娃哈哈“家”文化的逻辑起点。

3、娃哈哈“家”文化紧扣时代脉膊，适应发展要求，结合企业实际，体现了时代性、先进性和实效性。

民营经济在我国的经济结构中是最活跃，最积极，最具竞争力，发展速度最快的经济成份。娃哈哈集团有限公司又是民营经济集团军中的佼佼者，创业至今18年来持续保持高速增长，销售收入年均增长高达74%！经济的高速增长，文化是其重要支撑。

娃哈哈文化与经济发展相融一体，体现了鲜明的时代特点。知识的爆炸式增长，信息技术的广泛应用，科学技术迅猛发展是当今时代的重要特点。在这样的时代，经济的增长表现出了与工业经济时代大异其趣的、全新的增长方式，知识和科技在经济增长中所产生的作用是前所未有的，科技成了生产力中最活跃的因素，成了第一生产力。娃哈哈对此是有深刻认识的。1987年，娃哈哈通过与专家教授合作，成功开发出第一只产品儿童营养液，填补了国内空白，赢得了消费者的青睐，企业因此得以立足。在“二次创业”时期，娃哈哈通过引进设备进行大规模技术改造，极大地提高了设备的现代化程度(目前娃哈哈公司拥有从美国、德国等世界各地引进的现代化生产线共90多条，价值约4亿多美金；在娃哈哈科研中心和质检部门，拥有ZL5100原子吸收分光光度仪、Lambda20紫外-可见-近红分光高度计、GC-14B气相色谱仪、全自动定氮仪、AE240Mettler电子天平、Marss微波溶解仪等一大批世界一流的检测仪器)；通过推进信息化管理，走以信息化带动工业化发展道路(截止目前，娃哈哈公司已投资1.3亿元建设信息网络系统，拥有计算机系统及相关设备1800多台套，拥有电脑1200多台，管理人员电脑使用率已超过98%。采用宽带网技术实现了总部与全国35个生产基地、广大供应商和销售客户间的高速互联)大大提高了生产效率，使企业效益迅速增长，竞争能力获得极大提高。娃哈哈以自身的经营实践，尝到了走科技兴企道路的甜头，体会了科学技术在企业发展中的极端重要性，在企业文化中因而就有“崇尚科学”的核心价值观。

人才是成就一切事业的根本。方针、目标确定之后，人就成为决定因素。人才问题，又不仅仅是一家单位、一个部门的问题，而是每家单位，每个部门都会遇到的问题，是全社会的共同问题。我们党在领导着全国人民从事改革开放，全面建设小康社会的伟大事业，同样也面临着人才问题。什么是人才？如何用人才？中共中央在《关于进一步加强人才工作的决定》中指出：人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备的原则，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都能作贡献，人人都能成才。中央提出这样的人才工作原则是客观的，是能调动最广大人民群众积极性的，是与党的建设事业的目标相一致的，因而是先进的。娃哈哈正在从事的是整个经济建设工作的一部分，是波澜壮阔的美丽建设画卷中的一角，娃哈哈同样需要一个对于人才问题的正确认识，“唯德唯才，有用即才，人皆为才”，娃哈哈的这一人才观其精神实质与党的人才工作原则完全一致，也充分体现了人才工作指导原则的先进性。

第四篇：文明礼仪月资料（模版）

曾子避席

“曾子避席”出自《孝经》，是一个非常著名的故事。曾子是孔子的弟子，有一次他在孔子身边侍坐，孔子就问他：“以前的圣贤之王有至高无上的德行，精要奥妙的理论，用来教导天下之人，人们就能和睦相处，君王和臣下之间也没有不满，你知道它们是什么吗?曾子听了，明白老师孔子是要指点他最深刻的道理，于是立刻从坐着的席子上站起来，走到席子外面，恭恭敬敬地回答道：“我不够聪明，哪里能知道，还请老师把这些道理教给我。‘’在这里，“避席”是一种非常礼貌的行为，当曾子听到老师要向他传授时，他站起身来，走到席子外向老师请教，是为了表示他对老师的尊重。曾子懂礼貌的故事被后人传诵，很多人都向他学习。

孔融让梨

孔融(153—208年)，鲁国人(今山东曲阜)，是东汉末年著名的文学家，建安七子之一，他的文学创作深受魏文帝曹丕的推崇。据史书记载，孔融幼时不但非常聪明，而且还是一个注重兄弟之礼、互助友爱的典型。孔融四岁的时候，常常和哥哥一块吃梨。每次，孔融总是拿一个最小的梨子。有一次，爸爸看见了，问道：“你为什么总是拿小的而不拿大的呢?”孔融说：“我是弟弟，年龄最小，应该吃小的，大的还是让给哥哥吃吧!”孔融小小年纪就懂得兄弟姐妹相互礼让、相互帮助、团结友爱的道理，使全家人都感到惊喜。从此，孔融让梨的故事也就流传千载，成为团结友爱的典范。

程门立雪

“程门立雪”这个故事出自《宋史·杨时传》：“见程颐于洛，时盖年四十矣。一日见颐，颐偶瞑坐，时与游酢侍立去。颐既觉，则门外雪深一尺矣。”

“程门立雪”说的是宋代学者杨时和游酢向程颢、程颐拜师求教的事。杨时、游酢二人，原先以程颢为师，程颢去世后，他们都已四十岁，而且已考上了进士，然而他们还要去找程颐继续求学。故事就发生在他们初次到嵩阳书院，登门拜见程颐的那天。

相传，一日杨时、游酢，来到嵩阳书院拜见程颐，但是正遇上程老先生闭目养神，坐着假睡。这时候，外面开始下雪。这两人求师心切，便恭恭敬敬侍立一旁，不言不动，如此等了大半天，程颐才慢慢睁开眼睛，见杨时、游酢站在面前，吃了一惊，说道：“啊，啊！他们两位还在这儿没走？”这时候，门外的雪已经积了一尺多厚了，而杨时和游酢并没有一丝疲倦和不耐烦的神情。

这个故事，就叫“程门立雪”，在宋代读书人中流传很广。后来人们常用“程门立雪”的成语表示求学者尊敬师长和求学心诚意坚。

“六尺巷”的故事

清代中期，有个“六尺巷”的故事。据说当朝宰相张英与一位姓叶的待郎都是安徽桐城人。两家毗临而居，都要起房造屋，为争地皮，发生了争执。张老夫人便修书北京，要张英出面干预。这位宰相到底见识不凡，看罢来信，立即作诗劝导老夫人：“千里家书只为墙，让他三尺又何妨?万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”张母见书明理，立即把墙主动退后三尺;叶家见此情景，深感惭愧，也马上把墙让后三尺。这样，张叶两家的院墙之间，就形成了六尺宽的巷道，成了有名的“六尺巷”。

“六尺巷”的故事告诉今天的我们礼让，和睦，中华民族的传统美德。古代开明之士尚能如此，今天同事之间、邻里之间处理小事小非，更应该比封建时代做的更好。事情就是这样：争一争，行不通;让一让，六尺巷。

刘备三顾茅庐的故事

汉末，黄巾事起，天下大乱，曹操坐据朝廷，孙权拥兵东吴，汉宗室豫州牧刘备听徐庶和司马徽说诸葛亮很有学识，又有才能，就和关羽、张飞带着礼物到隆中（今河南南阳城西，一说为湖北襄阳城西南）卧龙岗去请诸葛亮出山辅佐他。恰巧诸葛亮这天出去了，刘备只得失望地回去。不久，刘备又和关羽、张飞冒着大风雪第二次去请。不料诸葛亮又出外闲游去了。张飞本不愿意再来，见诸葛亮不在家，就催着要回去。刘备只得留下一封信，表达自己对诸葛亮的敬佩和请他出来帮助自己挽救国家危险局面的意思。过了一些时候，刘备吃了三天素，准备再去请诸葛亮。关羽说诸葛亮也许是徒有一个虚名，未必有真才实学，不用去了。张飞却主张由他一个人去叫，如他不来，就用绳子把他捆来。刘备把张飞责备了一顿，又和他俩第三次访诸葛亮。到时，诸葛亮正在睡觉。刘备不敢惊动他，一直站到诸葛亮自己醒来，才彼此坐下谈话。诸葛亮见到刘备有志替国家做事，而且诚恳地请他帮助，就出来全力帮助刘备建立蜀汉皇朝。

1、良好的礼貌是由微小的牺牲组成。——爱默生

2、不学礼，无以立。——孔子

3、凡人之所以贵于禽兽者，以有礼也。

——《晏子春秋》

4、在宴席上最让人开胃的就是主人的礼节。

——莎士比亚

5、无礼是无知的私生子。——巴特勒

6、礼仪，是聪明人想出来的与愚人保持距离的一种策略。

——爱默生

第五篇：月汇报资料

监理例会施工情况汇报

一、进度情况

1、至10月19日已完成进度：

工程桩：本工程自8月9日起打试桩，于8月12日开始工程桩正式施工，至10月13日已全部完成；

围护桩：a坑中坑水泥搅拌桩至9月22日施工完成；东西两侧还未施工。

b钻孔灌注桩自9月16日开始至10月19日可全部完成。

C高压旋喷桩自10月11日开始施工，至目前已完成200根（剩余150根）。

临时设施：a项目部已搭建完成；

B西侧临时设施道路基层已全部完成；

C洗车槽已浇捣完成。

④桩基静荷载实验：现场场地平整等工作基本完成，沙包自10月18日起开始进场。

2、至10月底计划完成进度

计划至10月28日完成工程桩静荷载试验

围护桩：a剩余高压旋喷桩计划至10月27日全部完成； b东西侧水泥搅拌桩计划10月21日开始至10月28日全部完成;塔吊：计划10月25日起安装钢平台，至10月31日塔吊安装完成。④第一阶段挖土：计划10月30日开始。⑤图纸会审：计划于10月30日完成。

二、工程质量情况

1、工程桩及围护桩施工过程中严格按照设计要求，施工验收规范及试打桩确定的控制标准组织施工，钢筋笼隐蔽工程经监理验收合格后进入下道工序，各工序施工质量在自检合格后由监理检查验收。施工质量符合要求。

三、安全文明施工情况

1、安全施工

打桩施工阶段重点控制临时施工用电安全，由专职电工对临时供电线路及配电箱进行检查和维修，确保用电安全。

严格实行三级安全教育，加强作业人员安全教育，提高安全思想意识。无安全事故

2、文明施工

对进入市政道路前的车辆安排专人冲洗，南侧施工道路安排专人清扫冲洗。

严格按照有关规定控制施工作息时间，减少对周边居民的影响。按标化要求逐步组织落实大门设置，道路硬化等。

四、其他事项

1、需建设单位配合解决相关事项

桩基工程已施工完成，而后期的施工许可证还未办理，为便于工程顺利进行，请建设单位尽快办理。关于主要材料品牌：要求按招标文件（工程量清单）规定的暂定品牌执行（即工程量清单中规定的暂定品牌可由我方自行选择）南侧大楼建设是否会在2017年7月份之前动工。

④源丰大厦与本工程相连后浇带部位，顶板支模架基坑挖土时需拆除，为防止该段楼板断裂，建议相关各方共同协商确定可行方案。

浙江宝晟建设有限公司

新城村级集体资产拆迁安置用房工程项目部

2016年10月19日

新城村级集体资产拆迁安置用房工程 第三次工地例会施工单位汇报资料

一、上次会后整改情况

无

二、上月完成情况汇报

（一）、至11月30日已完成进度

1、东西侧水泥搅拌桩至11月3日完成；

2、高压旋喷桩至10月27日完成；

3、第一层土方自11月7日下午开挖至11月13日；

4、冠梁及支撑构件自11月12日开始至11月20日浇捣完成；

5、第二层土方自11月29日开始挖土；

实际进度比月进度延误4天（原因气温较低，砼养护时间延长）。

（二）、质量方面

围护桩施工过程中严格按照设计要求，施工验收规范及试打桩确定的控制标准组织施工，钢筋笼隐蔽工程经监理验收合格后进入下道工序，各工序施工质量在自检合格后由监理检查验收。施工质量符合要求。

（三）、安全方面

打桩施工阶段重点控制临时施工用电安全，由专职电工对临时供电线路及配电箱进行检查和维修，确保用电安全。

（四）、文明施工

对进入市政道路前的车辆安排专人冲洗，南侧施工道路安排专人清扫冲洗。严格按照有关规定控制施工作息时间，减少对周边居民的影响。按标化要求逐步组织落实大门设置，道路硬化等。

三、本月计划完成情况

（一）、12月施工进度计划

1、第二层土方至12月20日完成；

2、砖砌胎膜、浇垫层、抹灰至12月26日完成；

3、防水层、保护层至12月29日完成；

4、底板钢筋安装至12月底完成60%。

（二）、质量方面

1、各工序施工过程中严格按照设计要求、施工规范及施工组织设计组织施工，严格把控工程质量。

2、在冠梁及支撑构建钢筋隐蔽工程验收过程中，发现局部钢筋保护层不到位，垃圾清理不干净，安排人员及时整改，整改完成后，经检查验收符合要求。

3、所需材料已按要求进行送检，均符合要求。

（三）、安全方面

1、对新进施工人员按要求进行三级教育及安全技术交底；

2、安全员对施工现场进行不定时安全巡查，对现场安全隐患排除。

（四）、文明施工方面

1、现场土方运输车辆均采取密闭式运输，进出大门按规定用清水进行冲洗；

2、现场设“五牌二图”，主要施工作业点和危险区域悬挂醒目安全警示牌。

四、需要建设单位配合

请尽快办理施工许可证！

浙江宝晟建设有限公司

新城村级集体资产拆迁安置用房工程项目部

2016年12月1日

新城村级集体资产拆迁安置用房工程 第四次工地例会施工单位汇报资料

一、上次会后整改情况

1、安全文明方面：

（1）、对于现场作业人员安全帽佩戴不规范现象，项目部进行了专项整顿，总体有所改观。

（2）、对于临时用电线路由专业电工重新进行了整理、敷设，个别配电箱未接地均已进行接地处理。

二、上月完成情况汇报

（一）、至2017年1月9日已完成进度

1、第二层土方开挖至12月17日完成；

2、砖胎膜、垫层、防水层至12月24日完成；

3、后浇带以北地下室底板至12月27日浇捣完成；

4、后浇带以南地下室底板至1月3日浇捣完成；

5、换撑带砼至1月4日浇捣完成； 实际进度比月进度计划提前5天。

（二）、质量方面

1、土方开挖严格按照已修改的开挖专项方案组织施工，根据砖胎膜及砼垫层跟进情况，严格控制挖土进度，尽量控制土方开挖后暴露时间。

2、土方开挖，砖胎膜砌筑、砼垫层、聚氨酯防水层、砼保护层、底板钢筋制作安装、底板砼搅捣、底板换撑等各分项工程，严格按照设计图纸及施工规范要求组织施工，对于监理单位、建设单位在检查中存在的不足之处，项目部及时组织整改，整改后检查符合要求，经监理验收合格后，才进入下道工序。

（三）、安全方面

土方开挖及底板施工阶段重点控制交叉作业安全及临时施工用电，以及基坑安全、基坑临边防护。本月无安全事故。

（四）、文明施工

1、在挖土阶段对进入市政道路钱的运输车辆安排专人冲洗，严禁带泥上路，南侧道路安排专人清扫冲洗。

2、严格按照有关规定控制施工作息时间，减少对周边居民的影响。

三、春节前计划完成情况以及春假计划

1、计划1月13日开始内支撑构件破除，至1月20日完成；

2、后浇带以北地下室剪力墙、柱钢筋至1月21日安装完成；

3、放春假1月22日至2月12日。

四、需要建设单位配合

无

浙江宝晟建设有限公司

新城村级集体资产拆迁安置用房工程项目部

2017年1月10日