《一生的旅程》读后感

《一生的旅程》读后感

作为全球最大娱乐公司迪士尼的董事长兼首席执行官，罗伯特·艾格在书中回顾了自己45年的职业生涯，总结了10条不可或缺的领导力原则，揭秘了3个彻底改变好莱坞格局的战略优先事项，分析了并购皮克斯、漫威、星球大战和二十一世纪福克斯的前因后果，记录了他与乔布斯惺惺相惜的深厚友谊。通过精心选取的故事，艾格将管理者必备的领导物质娓娓道来，仿佛他就坐在你的面前，真诚有趣地讲述自己的一生，手把手教你如何培养优势和管理劣势，指引你不断前进。这些经验和教训成就了艾格的职业生涯，也适用于普通人，为你的未来发展带来启发。

推荐指数：五星

自成年后就不喜看书的我，自从6月退休后，便雄心壮志地定下一周一本书的宏愿，这个愿望目前基本没实现，但是难得看完的每一本都让我受益匪浅、醍醐灌顶！它们有些让我学习到实用的写作知识，有些让我体验到此生无法过上的生活，总之是打开了一个新世界！文字的力量巨大且无比温暖，是陪伴我们的良伴，希望自己为此能够坚持读下去，早日实现宏愿！

今天推荐的这本《一生的旅程》（迪士尼CEO的自传），就是这样一本让我站在巨人肩膀上看世界、看米国、看米国娱乐业、看米国优秀企业家的优秀作品。之所以会选择这本书，缘起今年5月造访港迪并垂直入坑后，就对迪士尼这家公司产生了强烈的好奇心。它究竟做了什么能创造出这么多伟大的IP并对全球进行文化输出，又是什么样的人们能迸发出如此丰富的创意并让全世界人民都喜欢？米国有一个乔布斯就已经黑了不起，这个迪士尼CEO也同样了得，毫无疑问，他们又是有着截然不同物质的领袖人物！这本自传正好解开了我的迷题，让我一上手就欲罢不能，甚至有了追剧般的奇妙感受！

成功从来都不是一蹴而就，也不是事先谋划好的，这点在艾格身上得到了完美体现。

他于74年在ABC开启职业生涯，从电视台的一名演播总监做起，在体育部经受住考验并且能力得到飞速提升，最后升任ABC集团董事长，先后负责广播电视网、电视台以及有线电视资产的运营，之后又领导了与迪士尼公司的并购案。这一切都是被命运推动着在一步步往前走，当时的米国娱乐业处于一个高速发展、不断扩张的时期，企业间的并购无法避免，从业人员的命运不可预测，唯有努力才能不被淘汰，唯有学习才能适应新环境、新岗位！

同样的命运考验也发生在艾格99年成为迪士尼国际部总裁后。他在全程参与创建上海迪士尼的同时，参与首席执行官的角逐。在54岁那年，他经历了一次也是仅有的一次、真正被压力和沮丧击垮的经历。因为漫长、煎熬的考察过程，同时在繁重的日常工作和精神压力的双重折磨下，他毫无征兆地突然发作典型的急性焦虑！面对竞选过程对身心造成的损害要比自己承认的还要严重的现实，他冷静下来重新审视，“这是一份很重要的工作，也是一个很重大的头衔，但是这毕竟不是我的生活。我的生活，是与妻子和儿子们在一起，与纽约的女儿们在一起，与我的父母、妹妹、朋友在一起。归根到底，所有这些压力都是由一份工作而起的，我对自己发誓，要尽力客观全面地看待这件事。”

20xx年最终升任首席执行官后，为了挽救迪士尼的颓势、为了应对新技术对传统娱乐业的冲击，顺应时代发展将超级IP作为所有业务的引擎，引领公司在之后的15年间并购了皮克斯、漫威、卢卡斯影业和二十一世纪福克斯等行业翘楚，使迪士尼快速成长为全球娱乐业巨头。

纵观他的一生，他的成功离不开米国发达的娱乐业，以及米国娱乐业追求进化和创新特质的推动！在波澜壮阔大时代背景下，他通过个人的努力、个人的特质、不断地学习和进步，完成一个又一个的职业历练，最终在打造出一个全球娱乐业巨头的同时达到个人的职业巅峰！可叹、可敬！

本书另一个让人难忘的画面，就是它刷新了我对乔布斯的认知。书中详细记录了艾格与乔布斯因为皮克斯而相识、相交，最后成为挚友的过程。他让我认识到一个一直存在、我却毫不知情的事实，那就是乔布斯留给这个世界的不只堪称伟大的苹果公司，还有一间世界顶级的动画工作室—皮克斯！这让人不得不感叹和羡慕，米国能诞生具有如此惊人创新力的天才，从而影响人类、影响世界！米国到底是做了些什么呢？

其中有一段关于乔布斯的趣事，可以让我们全面认识、了解一个鲜活的乔布斯。“我曾经带他参观过奥兰多迪士尼的“动画艺术度假村”。这是一家共有3000间客房的大型酒店，价格比我们的许多酒店都亲民。这种价钱能住到如此高质量的酒店，我对此感到很骄傲。酒店开业不久，我带他参观。我们走进酒店，史蒂夫环视四周，然后脱口而出：“这真是垃圾！你是骗不过任何人的。” “史蒂夫，”我说，“这间酒店的受众，是那些想要带孩子来迪士尼世界，但又没钱住几百美元一晚酒店的游客。这里的房间90美元一晚，而且环境幽雅美观，干净舒适。” “我欣赏不来！”史蒂夫厉声说道。绝大多数人都能领会到酒店的品质以及我们在设计上的用心，但史蒂夫不是绝大数人。他是戴着自己的滤镜去审视这家酒店的。“这家酒店不适合你，”我说，“很抱歉带你来参观。”我对他的自以为是有些生气，但也知道他就是这样一个人。他打造的全是质量最高的东西，不一定人人支付得起，但他绝不会为了价格亲民而在质量上打折扣。从那以后，我再也没有给他看过任何类似的东西。”

最后，让我们都翻开此书，洞悉全球最佳CEO的神秘领导力秘密吧，每个人都会有所收获、有所触动的！

《一生旅程》读书笔记

《一生旅程》读书笔记1

迪士尼

是每个女孩子的梦想圣地

在那里

每个大人都拥有了做梦的权利

都可以回到无忧无虑的时光

到底怎样才能打造一个像迪士尼一样

给人快乐和做梦的地方？

《一生的旅程》

迪士尼董事长兼首席执行官罗伯特·艾格的自传

透过他的人生起伏

了解迪士尼为何那么成功？

《一生的旅程》讲述了罗伯特·艾格从ABC电视台权力底层工作人员到迪士尼CEO的工作心得经历，他在一片质疑声中担任迪士尼总裁，收购皮克斯动画，漫威娱乐，卢卡斯影业，合并福克斯，打造了全球娱乐帝国。在这个过程中他的经营哲学与人格魅力令人惊羡，值得深思。

在某种角度来看，艾格的职场道路遇上了不少的机遇，也不乏有运气的加成，但最终的成功是取决于他的实力。绝大多数情况下，运气只是在做对了其他事情基础上，额外给予的奖励，这是实力的一小部分，然而成功是需要强大的实力去捕捉运气的机遇。艾格积累的实力体现在他经营哲学中，而其中的“开拓创新，知人善用，真诚坦率”最令我印象深刻。

开拓创新。创新是公司的核心内在驱动力，迪士尼的辉煌战绩的打造离不开技术与动漫的破壁创新。艾格的敏锐的眼光与创新思维引导着他坚定收购皮克斯动画，将漫威娱乐与好莱坞电影作融合，带领公司走出困境，也赢得董事会的尊重与信任。保持好奇心，培养创新精神，往往使得我们更富有创造力。

知人善用。在艾格的工作中，他遇上了不少导师，引导着他一步步前进，他对此也充满着感恩之心，也将此精神传递执行下去，打造强大的职业团队。实力与过往的经历不是完全正比的关系，一个人过往的经历与经验并不能完全代表个人的潜能，在全新的环境中，人们会成长发展出与之适应的能力。因此，在高位要善于观察他人品行，挖掘潜在能力，营造良好的成长环境。

真诚坦率。在大都会底层工作时候，艾格经历过职场欺压，也目睹过上司喜怒无常工作方式带来的破坏，也更坚定了他以善待人，用公平和同理心对待他人的处事原则。这个也是他总结能与乔布斯修复关系，完成皮克斯、漫威、卢卡斯影业重大产业收购创举的重要的原因之一。工作与生活中，真诚坦率也许偶尔会让我们吃亏，但是这往往是最低成本的沟通方式，也会让自己收获额外惊喜。

最后，分享其中一句喜欢的话语“你如何做一件事，就会如何做一切的事。”每一件小工作都值得被认真对待，坦率待人，保持好奇，富于观察，培养创新思想，也许很多的我们都无法达到艾格的高度，但总会找到自己的舞台。

《一生旅程》读书笔记2

我选了一本《一生旅程》，今天抽空把它看完了，赶快记录一下心得。

这是一本迪斯尼CEO的自述，倾向于介绍领导力方面的书。所以读客文化把副标题写成“如何请比我优秀的人为我工作”，本书分成两个大部分，学习和领导，也可以说通过艾格的人生经历来阐述为啥成功的，以及在领导力方面引领迪斯尼成功经验。提到读客文化是我最近一直关注华与华兄弟的品牌理念和方法论我觉得启发很大。

整本书很大的篇幅是介绍艾格执掌迪斯尼以后的收购的过程，通过这些收购，让迪斯尼突破原有的框架，重新焕发活力，走向了辉煌。我觉得艾格对迪斯尼功不可没，一个公司在几个关键环节走对了，直接决定着公司的未来发展，如果只是固守原有的观念，不大胆创新、大胆的变革，公司是没有办法长久的。

当时有一个非常强大的动画公司皮克斯，人才、创意、科技含量和优秀作品的产出，都是远远超越迪斯尼的，比如《海底总动员》等，后来产品的电影《寻梦环游记》是我很喜欢的电影，都是皮克斯原班人马，可见实力非常强，给当时的迪斯尼造成了巨大威胁。艾格敏锐的认识到了这一点，艾格对董事会说：“迪斯尼动画的命运，就是迪斯尼的命运”。艾格在收购的过程中各方协调、费尽周折，最后成功并购，也迎来了迪斯尼的伟大时刻。

创意行业来说最重要的是人才，艾格认为收购的真正价值在于人才。他的收购让迪斯尼聚集了一大批伟大的导演、编剧、制片人和动画科技的创新人才，造就了今天非常多人喜爱迪斯尼电影和游乐园区，我就是其中之一。

艾格是一个什么样的人呢？我感觉艾格是一个果断而又不偏激的人，一直能够大局为重，专注的.把事情做好，勇敢的挑战未知，性格理性而又善于协调各种关系和找到方法办成事的人。同时，又是勇于担当、直面问题去解决问题，内心又非常诚信有底线的人。这一连串评价，是我看这本书贯穿下来的整体感觉，也许这些是他领导力魅力的关键所在。

如果他不是这样的人，是不可能协调这么复杂的关系完成收购，也不可能从原来的ABC公司，被迪斯尼收购以后，做到了第一把交椅，然后又通过收购和敏锐的眼光和战略能力，把迪斯尼带到了巅峰。他抛开个人的私心和情绪，客观理性地了解各个方面的诉求，寻求平衡解决之道，这也是领导人必须具有的素质。

还有一种坚韧的精神我非常欣赏。刚入职场的上司鲁尼的做事风格是”不达目的不罢休“的风格，比如鲁尼如果让你去做一件什么事情，就会要求你穷尽一切可能的方法去达成目的，如果你回头告诉他你做过尝试但实在做不到，那么他就会告诉你：“再找别的路”。这种成事的精神是非常必要的，但是艾格觉得鲁尼有些过于偏激，因为鲁尼不顾别人的感受，对人太冰冷从不留情面，在他的手底下做事压力非常大，这样的领导估计很多人都遇到过，那种带有杀气的氛围，没有几个人能受得了。所以艾格的感悟就是不能仅仅对事，还要考虑人的因素，提出了“追求极致追求完美”的做事方法，核心是让人们拒绝平庸，对平庸不妥协。

艾格是非常自律的人，直到今天，他都会4点15分起床，他说是为了在白天的繁忙工作袭来之前，有自己的时间思考、阅读和锻炼。这也是雪师一直倡导我们5点钟起床，每天一定要给自己留有独处的时间，让灵魂得以歇息和充电。早起或许是优秀的人共同的特质。

书后面还附录了很多精句的汇总，我觉得这个是读客的创新点吧，这个可以省去了前面划线做笔记，看后面的总结可以加深印象，也可以帮助别人提炼精句划重点，这一点微小的创新，我觉得读客文化也是在创造价值。

总之，艾格的人格魅力，把一大群优秀的人才聚集起来，创造了迪斯尼的巅峰是非常值得学习的。就像巴菲特评价：”艾格总是非常冷静、理智并且通情达理，他善于借助其他人来完成工作。“

晓瑾老师送的书，还亲笔写了赠言：”欲流之远者必浚其泉源，期待与君共创共建共赢未来—陈晓谨“，这么用心，这篇读后感也算是交了作业吧。