建筑工程师辞职信

建筑工程师辞职信 1

尊敬的公司领导：

您好!

首先，非常感谢您这两年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来在贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的两年多的时间中，我学到很多东西，无论是从所做的工作项目还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的.歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事贵公司行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请理解我做出的决定，并原谅我选择的离开方式。我希望未来还能有机会与您再次合作。在提交辞职报告后的4-6天内，我会离开公司，以便您有足够的时间安排其他同事接手我的工作项目。

在短短的两年时间我们公司已经发生了很大的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

xxxxxx

xxxxxxxxxx

建筑工程师辞职信 2

尊敬的公司领导：

在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这xx年来的工作情况，觉得来xxxxxx建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这xx年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的`帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在xx年xx月xx日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

xxxxxx

xxxxxxxxxx

建筑工程师辞职信 3

尊敬的公司领导：

在递交这份辞职报告时，我的内心十分沉重。这段时间，我仔细回顾了这些年来的工作情况，深感自己有幸能够加入xxxxxx建筑公司，一直以来我都非常珍惜这份工作。感谢公司领导这些年来对我的关心和教导，也感谢同事们对我的帮助，让我感激不尽。然而，现在公司的发展需要大家共同努力，而由于我的身体状况不佳，再加上一些个人原因的影响，我无法为公司做出相应的'贡献。因此，我请求允许离开。

当前公司正处于高速发展的阶段，同事们都充满斗志和壮志，而我却因为个人原因无法为公司分担压力，深感抱歉。

我计划在xx年xx月xx日离开公司，为了顺利完成工作交接，我希望能与公司领导商讨并得到离职的批准。希望领导能在繁忙之中抽出时间与我讨论工作交接的事宜。

非常感谢大家在我在公司期间对我的信任和支持，也感谢所有同事和朋友们在工作和生活中的帮助和鼓励。我衷心祝愿大家在未来能够取得更大的成就和回报，无论是在工作上还是在个人生活中，都能够获得更多的成功和满足。再次感谢大家，祝福大家！

此致

敬礼!

xxxxxx

xxxxxxxxxx

建筑工程师辞职信 4

尊敬的公司领导：

您好

首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。

我在公司工作已经半年多了，这段时间里，大家相处得很融洽和睦，我们一起欢笑和收获，我也学到了一些对我终身受益的东西。然而，在工作中缺乏成就感让我感到迷茫和彷徨。尽管我一直在按照以前的学习模式继续努力，身边还有很多资深的工程师，而且我们的工作条件也很好，但我感觉自己的`专业水平一点都没有提高，或许我只是在纸上谈兵而已。我越来越坚信在实际工作中学习的重要性，我想要通过实际工程来积累经验。最近一两个月来，每当我听到工地上施工的声音，我都会彻夜难眠，我觉得是时候去工地上收拾颓废的心情了。我一直把工地视为我人生中的战场。

除此之外，还有一些其他的个人原因加速并坚定了我离开的决定。来到海南后，我给自己设定了一个目标，即在两到三年内成为甲方工程师。然而，我目前的基础还不够扎实，因此我需要亲自去工地上系统地跟进几个完整的工程，以提高自己的专业水平和施工管理能力。做工程师可能会被人嘲笑为理想主义，但这确实是我毕业后在工作中为自己设定的目标。成为工程师或项目经理，并不是为了个人的生计或职业上的荣誉，而是出于最原始、最纯粹的想法：我想为那些常年在外做建筑工作的亲戚们做一些事情。当他们没有工作时，我希望能够给他们介绍工作机会，这样他们对我多年来的学习支持也不会白费。虽然我并不是一个很出色的人，但我会全力以赴，充满毅力、智慧和勇气去追求我最朴素的想法和选择。年初的时候，我有一个亲戚让我帮他找工作，但是我没有办法做到，我感到非常内疚，并且情绪和思想上也经历了一些波动。我突然意识到我离自己的目标还有很长的距离。

最后，感谢您对我工作和生活的支持和帮助，给我提供了一个良好的成长环境和发展平台，也感谢您对我的信任。在接下来的一两天里，我将全身心地投入到最后的工作中，以同样的热情和奉献精神，完成我的任务，为这段工作划上一个圆满的句号。

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬礼!

xxxxxx

xxxxxxxxxx

建筑工程师辞职信 5

尊敬的公司领导：

在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这XX年来的工作情况，觉得来XXXX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这XX年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的'贡献，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在XX月XX日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职申请人：XXX

XX月XX日

尊敬的公司领导:

从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。

第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。

第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。

再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。

为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。

其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。

说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。

第三、公司目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地位，能有何种作为。

最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成果，为公司的发展起到重要的作用。

如果公司管理层觉得我提到的有些问题确实存在的话，请肯请尽早拿出解决办法，为所有员工多给点关心和回报。相信在管理层的领导下，在全体员工的努力下，大家紧密合作，公司会有辉煌的明天!

衷心祝愿所有可爱的工作伙伴们工作顺利!生活快乐!前途无限!

衷心祝愿心存远大志向的领导们创造出更多更成功的明天!

此致!

敬礼!

申请人：xiexiebang

x年x月x日