单位解除劳动合同证明

单位解除劳动合同证明

单位解除劳动合同证明1

xxx系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □3、劳动者死亡或者失踪； □4、用人单位破产；

□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

□6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从 年 月 日起与该终止劳动合同。该终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名： 用人单位（盖章）

年 月 日 年 月 日

单位解除劳动合同证明2

本单位与xxx先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：xxxxxxxxx)签订的xxx期限劳动合同，由于xxxxxx原因于xx年xx月xx日解除，其档案及社会保险关系移转至xxx。该职工在本单位的相关工作情况：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日止。

2.该职工在本单位的所从事的`工作内容或工作岗位为：xxx。

3.该职工在本单位的工作年限共计为：xxx。

单位盖章：

xx年xx月xx日

单位解除劳动合同证明3

甲方：_________________

乙方：_________________

因乙方个人原因提出与甲方解除劳动关系，经双方协商一致，决定自_______年_______月_______日起解除甲乙双方劳动合同，终止双方的劳动关系，且不存在任何经济纠纷。

公司(签章)

法定代表人或委托代理人：_________________

离职人：_________________

________年____月____日

单位解除劳动合同证明4

xxx，于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最后一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》xxx条xxx款，自年月日起与xxx劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

xxx

20xx年xx月xx日

单位解除劳动合同证明5

兹有本单位职工，性别xx，年龄xx，住址xxx。劳动合同期限为__年__月__日至__年__月__日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

__。

20__年xx月xx日。

单位解除劳动合同证明6

兹有本单位职工，性别X，年龄，住址。劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因，根据《劳动法》第xxx条第xxx款第xxx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

20xx年xx月xx日

单位解除劳动合同证明7

(身份证号码：_________________)于____________年_____月_____日与公司解除劳动关系。

特此证明。

___________有限公司(签章)

法定代表人或委托代理人：_________________

_____________年____月_____日

单位解除劳动合同证明8

用人单位名称：______________

地址：______________

联系电话：______________

劳动者姓名：______________

身份证号码：______________

工作岗位：

入职日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本单位工作时间：______________年______________月

依据的法律条文：《劳动民法典》第______________条第______________款第______________项

解除原因（打√）

□劳动者单方解除□用人单位按劳动民法典39条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动民法典40条解除

□劳动者按劳动民法典38条解除□用人单位经济性裁员

协商一致解除：□单位原因□个人原因

单位名称（盖章）______________

______________年______________月______________日

签收人：______________

签收日期：______________年______________月______________日

单位解除劳动合同证明9

xxx，于20xx年xx月xx日进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20xx年xx月xx日起与xxx劳动合同。

xxx

20xx年xx月xx日

单位解除劳动合同证明10

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因XX，根据《劳动法》第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

年 月 日

单位解除劳动合同证明11

兹有本单位职工，性别x，年龄，住址。劳动合同期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

单位解除劳动合同证明12

本单位与______________员工签订_______(期限)_______工作岗位的劳动合同，在本单位的工作年限为_______年_______月_______日，因_______原因，依据_______，于_______年_______月_______日终止(解除)劳动合同。

法定代表人：______________经办人：_____________________年_______月_______日

劳动者签名(盖章)：_______年_______月_______日

单位解除劳动合同证明13

兹有 刘春梅 ，性别： 女 年龄：32 于20xx年xx月xx日被我单位录用，从事 工作。 20xx年 2 月 1日因 个人原因自动离职 终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章)

20xx年xx月xx日

单位解除劳动合同证明14

职工姓名：_____，工作岗位：_____

入职日期：_____年_____月_____日，工作年限：_____年_____月

劳动合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

劳动合同终止(解除)日期：_____年_____月_____日

经办人：_____ _____年_____月_____日

劳动者签收：_____ _____年_____月_____日

单位解除劳动合同证明15

___，于20__年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由20__年_月_日至20__年_月_日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20__年_月_日起与___劳动合同。

___

20__年_月_日

关于填写《用人单位终止（解除）劳动合同证明》的说明

一、劳动合同终止是指因劳动合同终止条件出现而结束劳动关系的行为；劳动合同接触是指因各种原因在劳动合同终止条件前结束劳动关系的行为。

二、《用人单位终止（解除）劳动合同证明》，使用人单位与职工终止（解除）劳动合同的书面证明依据，因用人单位与职工终止（解除）劳动合同，需到劳动保障部门办理建册手续的，应先填写《用人单位终止（解除）劳动合同证明》，并与其他相关证明材料一并提交。

三、劳动保障部门凭《用人单位终止（解除）劳动合同证明》及相关材料，办理终止（解除）劳动合同手续。

四、用人单位终止（解除）劳动合同按下列原因填写并提交相应材料：

（一）期满终止劳动合同：指劳动合同期满而终止合同—提交劳动合同。

（二）退休终止劳动合同：指员工达到法定退休年龄而终止劳动合同—提交员工本人身份证复印件。

（三）企业转制离岗退养终止劳动合同：指符合企业转制离岗退养条件办理离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。

（四）企业转制准离岗退养终止劳动合同：指符合企业转制准离岗退养条件办理准离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。

（五）试用期间解除劳动合同：指员工在试用期间被认为不符合录用条件或员工提出解除劳动合同的，由用人单位解除劳动合同—提交单位证明或员工辞职书。

（六）双方协商一致解除劳动合同：指由双方任何一方提出，经协商一致，由用人单位或劳动者提出解除劳动合同—提交协议书。

（七）患病或非因工负伤解除劳动合同：指员工患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同—提交协议书。

（八）不胜任工作解除劳动合同：指员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动合同—提交单位证明。

（九）客观情况变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同：指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同—提交相应的有效证明。

（十）经济性裁员解除劳动合同：指单位符合和按照经济性裁员有关规定对员工进行经济性裁员而解除劳动合同—提交单位证明。

（十一）辞职、自动离职解除劳动合同：辞职指员工根据劳动法规规定或劳动合同约定在一定条件下申请并被批准离开原工作单位或辞去原职务而解除劳动合同；自动离职指因员工在未办理任何手续情况下自行离开单位或岗位而解除劳动合同—提交职工辞工书或离职证明。

（十二）违法、违纪、违约解除劳动合同：指员工违反国家法律法规规定、违反劳动纪律或单位规章制度、劳动合同约定而解除劳动合同—提交相应的有效证明。

（十三）出境定居离职解除劳动合同：指员工因获准因出境到香港、澳门、台湾地区以及其它规定定居而离职解除劳动合同—提交相应的有效证明。

（十四）其他原因解除劳动合同：指除上述原因外的其他原因解除劳动合同，由单位自行填写—提交相应的有效证明。