第一篇:关于旷工员工的处理决定
关于
XX同志旷工的处理决定
现有公司员工XX,于2012年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:
一、扣除当月全勤奖金¥200元;
二、扣除当月5天基本工资共XX元;
三、罚款¥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
2012年12月3日
第二篇:关于旷工员工的处理决定
关于张佩佩未请假擅自离岗的处理决定
现有公司员工张佩佩(曾任职大王店店长),于2014年11月14日至11月19日,在没有办理任何请假手续的情况下,擅自离岗六天。此员工的行为已严重违反了公司请销假管理制度,给公司的正常工作带来了影响,尤其严重影响了新开直营店即大王店的正常营业。
为严肃纪律,维护门店的正常营业,并确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对张佩佩店长作出以下处理:
一、大王店由王宏春于2014年11月20日接管,并担任店长一职;
二、张佩佩的工作由公司酌情另行安排。
请全公司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
太原市寸草心便利有限公司
2014年11月20日
第三篇:关于旷工员工的处理决定
通知
现有公司吹膜员工刘光华,于214年3月10号,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工半天,此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对刘光华同志作出以下处理:
一、扣除当月全勤奖金¥100元;
二、扣除当天基本工资;
三、罚款¥100元。
请全司员工引以为戒,认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
永康市瑀洋工贸有限公司
2014/3/10
第四篇:关于旷工的处理决定
关于XXXX同志旷工的处理决定
现有公司员工XXXX,于2014年8月12日至9月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工33天(周末不列入)。
根据公司相关制度,连续旷工3日或全年累计旷工达7日者公司予以开除处理。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对XXXX同志做出开除处理的决定。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
XXXXXXX公司 2014年9月25日
第五篇:关于职工旷工处理办法及决定
关于职工无故矿工的处理办法及决定
1、职工所在班组发现职工当天出勤而未出勤的人员,所在班组的班组长应及时汇报给分管区长,并电话咨询详细情况,如无特殊情况的,按旷班处理,并要求其立即到工区报到。
2、出现矿工行为的职工,责令其写出书面检查和保证书,并在班前会上公开做检查,否则按停班处理,停班期间由分管区长、技术员带领学习。按停班处理的员工,停班期间只发放基本生活费。
3、职工出现矿工现象,在通知后第三天仍未上班的,由分管区长或技术员会同车间工会主席、办事员、所在班组班长共同家访。
4、(1)对连续旷工3天或累计旷工10天的职工,所在班组及分管区长要拿出处理意见,报工区研究决定。
(2)对连续旷工10天或累计旷工25天的职工,所在班组及分管区长拿出处理意见报工区,工区按情节依据新煤司【2012】16号文件第四十六条之规定交公司人力资源部处理。
5、三班班前会组织学习传达、公开栏公开传达。
运输工区
二〇一五年二月二十七日