公务员需要学会哪些职场经验？

第一篇：公务员需要学会哪些职场经验？

1、好多人在评论里都提到了交浅言深的问题，不能交浅言深主要是有2个方面，一个是对于你来说，你不知道对方是什么样的人，说得太多很容易把自己的弱点和隐私暴露给对方，这对自己很不利；对于对方来说，有一些人，尤其是领导很讨厌这种行为，认为你在套近乎。

2、关于送礼。老实说，习上台以后现在的风气早和以前不一样了，高压气氛下草木皆兵，不要有太越雷池的想法，送礼逢年过节送点土特产水果香烟茶叶什么的就得了吧，这部分人情往来和随份子差不多，没个几百块钱的东西领导也不会太介意。至于你有求于人…… 做什么事先做好会出现什么后果的心理准备就行

3、关于学法律和党刊时政的重要性。

（1）法律的重要性，刚入职的公务员可能意识不到，毕竟每天除了领导分摊任务就是坐办公室，等你有了一官半职就知道为什么重要了，不过那时候现补就晚了。“你的一生都生活在中国的法律体系框架之下，法律难道不重要吗？”我爸的原话。其实不说公务员，就说普通公民，买房买车不知道国家政策和纳税标准行吗？办理这个那个保险户籍证书不知道去哪怎么个流程行吗？出个意外碰了车受了伤不知道保险报销条例行吗？再说公务员，劳动仲裁科的不知道人事合同相关法律条文没法给人判案，乡镇领导不熟悉法律法规得被上访村民骂个狗血喷头，住建部门不熟悉施工、承包合同条款二级单位管都管不了。法律是非常非常重要的

（2）时政和党媒的重要性。有知友觉得党媒翻来覆去就是一个样，党八股，没关系，明面上它说的内容不重要，重要的是它说的这些事究竟有什么暗藏意义。举个例子，之前人日报道，王岐山发话“有些人一听到风声草动，就想到中纪委求情找关系”人日单纯把这件事当一个事件报道吗？不是，暗话是“旁敲侧击中纪委内部风气有问题”。前一段时间为什么提出三严三实？因为群众路线和反四风之后许多干部开始一推六二五，既然管得严，干脆什么都不做。所以现在提三严三实，是要求廉政的同时还要勤政。类似的话太多不一一讲了，大家一定要琢磨党媒发话背后的含义。至于时政，和你今后的一举一动息息相关，往往是这边有什么动态，上面马上就要有什么措施，所以先人一步肯定是没坏处的。政策永远是影响市场和经济的第一要素，资本和技术再厉害能做到第二天就让一样商品一文不值或者身价百倍吗？不可能，但是政策可以。我说你是香饽饽，你就是，我说不是的时候你就是坨翔。我一同学家里在乡镇开私立小学，每年生源火爆财源滚滚，市直中学都抢着要学生，今年愁云密布，说小学濒临倒闭边缘，原因是政府出台政策，全市小升初就近划学区，他家小学只能上当地乡镇中学，家长都想孩子去好初中，自然没人报他家小学。市直非顶尖初中也有了固定生源，不需要求也不能求他们送学生去了。

4、万事没有1+1=2。在这里说的所有，请大家也不要当作金科玉律，凡事就往里套，我也总和我爸抱怨，到底所谓的度在哪呢？什么样的人可以这么做，什么样的人又得那么做？就没有以不变应万变的道理吗？没有，最简单的说，你同样的行为，不同的人甚至不同场合造成的后果都不一样，有的领导喜欢奉承，有的领导亲民，有的领导严肃不苟，有的领导喜欢一言堂，太多太多不一样，还需要大家自行揣摩体会。

5、关于在职研究生，在职研究生要看你的地区承不承认，最直接的好处是工资要多一些，具体多少每个地方也不一样，普遍200~300 比如我这党校函授研究生文凭只有我这里的行政单位认…出了省别的地方都不认的… 如果是全日制研究生学历的话，除了工资加成，还享受非实职副科级待遇，不过这个…个人觉得2年基层工作经验比象牙塔2年有用一些，而且有能力的话，2~3年能做到实职正科的人也有很多。

6、低调做人。你觉得自己身正不怕影子斜，凭啥不能挺胸抬头做人？好，你保证自己不做坏事，你能保证自己做过的事都按程序走的吗？你能保证自己三亲六戚各个品行端正么？网上有太多发表不当言论被人肉然后找到各式各样问题问责的官员了，无论多么居功至伟都要时刻抱有一颗平常心。所以说中国有句古话叫“闷声发大财”我认为是最好的。至于为什么不说高调做事，我觉得做事高调与否没什么实际用途，碌碌无为打好交际太极而平步青云的我也见多了，勤勤恳恳毫无起色的也不少…想要做事高调的前提是能力要跟得上。面对他人恶意的言语,如何反应才能显示出高情商

先礼后兵.这个礼不是他人恶语既出之后摆出来的,而是长期注意使周围听众看客有目共睹,对恶语者获得舆论上的优势.我今天收藏了一个回答非常好,里面谈到的都是很具体的行为细节,可操作性高,特别是有不少我以前都没有注意过.在这里和大家分享:哪些礼仪是一......先礼后兵。

这个礼不是他人恶语既出之后摆出来的，而是长期注意使周围听众看客有目共睹，对恶语者获得舆论上的优势。

我今天收藏了一个回答非常好，里面谈到的都是很具体的行为细节，可操作性高，特别是有不少我以前都没有注意过。在这里和大家分享：哪些礼仪是一个人必备的？

如果咱们能做到这个回答中描述的，那么当我们遭遇恶语，人心自有所向，大家会说“哎呀那个A这么有礼貌，那个B还这样说话”，而不是传来传去“谁先开的口”都成了悬案。

以上是铺垫，当然光有礼不行，一味的礼会让人当成怂。而且既然这个问题提出来了说“如何反应”，那装没听见、不做反应、保持礼貌，应该不是题主想要的答案，而可以归纳到前面说的“礼”的积累，这里我们谈如何爆发。

比如这句恶意的言语。

你不能不做反应，在全体运动员面前，公然让你这个主帅转会。这时候可不能装没听见，否则传到成都就不知道传成什么样了，就会有人喜欢弄个大新闻，说丞相默认了，就把你批判一番。再者现场曾被批斗“有反骨”的魏延怎么想？广大基层指战员怎么想？

先呵呵，缓解一下气氛，等技能CD。

给对方带个高帽，这一步很重要，很多人弄错了节奏，直接反击就给了对方耍流氓的机会。而且这一回合捧的越认真越好，注意表情，眉头要微蹙。让周围的路人看客也带进来，让大家觉得对面好像真跟那么回事儿似的。

反过来就不行，我们看影视剧中受轻薄的女子，往往都是直接一句“你这个混蛋”，那对面直接“咳咳我就是混蛋，你来咬我呀”，下面那就不好接了。

就算对面就是个泼皮无赖之流，那么“这位朋友我看你也是条好汉”之类的江湖开场白还是有用的。人在争夺舆论高地的时候，都是把自己想办法放在弱者位置的，所以先把对方捧起来是正着。

接着上面捧起来之后，直接一个转折，然后就要开喷啦。这个地方要和之前造成反差，点出恶意言语，把责任推给对面，此时表情要显出“我也替你感到捉急呀”，不喷你都对不起你姥姥的感情要饱满起来。

下面开始，先做个情景铺垫，把基调建立在严肃甚至悲惨上。因为暗藏恶意的言语，必然是表面和气的，甚至是明着好像在夸你的。古话讲“举拳不打笑脸人”，如果在对方建立的氛围当中开口，无疑就容易让人扣上“你开不起玩笑”，“你这个人怎么这么不识抬举”之类的反诘。当然，如果你不是政治局委员级别的话，也不要一说就天下苍生，跟对面大概处在一个什么水平，就说什么水平，比如公司环境下就拿公司里的问题说事。

前摇结束，下面话锋一转。

这个“转”是重中之重，对方的话既然是恶语，那不管说什么，千万不能去硬接。他曹丕是正式接受刘协的禅让，魏国也确实在土地人口兵力上占绝对优势，你去跟王朗论什么“神器更易”、“此乃天意”是一定不占上风的，再者说，论出来又能怎么样？能气死他吗？

这就好比女性朋友受到了黄段子的骚扰，你能跟他返回去掰扯黄段子本身的事儿吗？当然不能，否则你自己也要说出很多敏感词，正中对方下怀，也让观众看了笑话。你可以说，这是你第七人民医院卧床的的爹教给你的吗？或者，你在家给你儿子就讲这个吗？你不用鉴定一下那是你儿子吗？荤笑话近伦理，就从伦理的侧面打击他。

导演在这句话上给了王朗和曹真各一个特写，用意很明确，从这句话开始，局势出乎了魏方的掌控，比赛进入了孔明的节奏。我建议大家给自己想一句有个人特色的话，简洁有力，如果前面的铺垫来不及做，可以直接甩出来。为什么强调个人特色？因为一来如果对方不熟悉你的话，需要思考你这句话，起到了牵制效果；二来肯定是更有利于助长自己的气势。

向下面这句话，因为用的太广，效果就不好。

回到上面的“话锋一转”，从这里开始要进入自己的角度，开始喷对方。比如诸葛丞相选择的就是战功方面，因为王朗是文官，原先是会稽太守被孙策攻下来跑到了北方，军事成就这是一大污点。而同样的说法，此时还是气不死曹真的。

同样的，如果对方是青年男子，就从事业、收入上下口；如果是中年男人，就要紧扣前列腺这个话题不动摇；如果是为老不尊的，就拿活命说事，此处武侯的终结技就是“有何面目去见汉朝二十四代先帝”，这个对年轻人肯定是没有杀伤力的。总之一个“避实击虚”。

你看，一句“我素有所知”，隔壁老王表情就变了。能有情报上的优势最好，没有的话也要装出一副我很了解你的样子，反正大多数时候，听众也不知道谁是谁。

注意保持话题的连贯性和自己的节奏，不管对方怎么骂娘，你该说说。抢来抢去不是没完了？这里要拼的就是气势了，说的内容无所谓，谁是叹号谁就赢了，谁是省略号谁就输了。

巩固优势，坚持自己的唱法，如果你擅长慢歌而对方是Rap选手，就不要让他有饶舌的机会。

万能金句，每次诸葛亮VS王朗的鬼畜作品出现这句话的时候，都会被弹幕刷屏。正义の凝视。看差不多了就收住，话不要比对方多太多，此时重点是用刚毅的眼神持续给对方施压，延续刚才的气氛，千万不能说着说着自己哭了。

效果拔群。

最后说一种特殊情况。前面讲的恶意言语，还多多少少加以修饰，甚至包着一个善意的壳子。那么有的时候，会有些人就是看你好欺负，明摆着就是要弄你。

这种情况下如何反应才能显得情商高？

我建议大家就是提高姿势水平，然后以直报怨。自古以来，中国官场上就有很多不成文的潜规则。这些潜规则看起来无影无踪，却又无处不在，听起来悖情悖理，却可畅通无阻，一度成为“圈中人”可意会不可言传的为官“秘籍”。今天小编就来八一八这些官场“旧”规则与十八大以来的官风新象之间的“论剑”与“争锋”。

（一）所谓“升官发财”之道

1.【旧】“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，上级重用”

“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”，你要“不服还不行”。

人民论坛调查显示，在“您认为目前官场潜规则有哪些”中，“不跑官买官，只靠政绩不管用”得票率为53.4%，位列官场潜规则首位。

如果抛开价值判断，只作经济学分析，跑官最现实的目的，是为了掌实权、谋私利。“贷款买官，受贿还贷”甚至成了少数不法分子堂而皇之的“跑官”要诀。而卖官者，在权力缺乏足够制约监督情况下，将职位金钱化、权力商品化，把官帽变成了商品，明码标价，肆意买卖。“跑官要官、买官卖官、拉票贿选”也成为“官场”腐败的一大顽症。

【新】让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”

公开监督，终结“前腐后继”的“官帽批发商”

治理 “买官卖官”，打破“买官卖官”的潜规则，关键不在于查处了多少贪官，而在于根本性的制度建设。

2014年中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对跑官要官、拉票贿选、买官卖官等行为明确提出“五个一律”的惩戒措施，并强调严格监督选人用人全过程，完善干部立项“督查”、违规用人“倒查”、选拨任用“可查”制度，完善“12380”综合举报受理平台，使组织监督与群众监督形成合力。

以制度规范选拔用人，并主动接受公众监督；严格约束“一把手”权力，实行民主决策，杜绝“一言堂”；对“买官卖官”双追责、“零容忍”，对触碰“红线”的“财迷”和“官迷”予以严惩，以儆效尤，从而终结“前腐后继”的“官帽批发商”，使买官卖官的疯狂不再上演。

2.【旧】“汇报再好不如酒好，工作可少菜不能少，想当先进备好礼包，感情交流全都有了。”

曾几何时，检查与接待、调研与汇报在基层的工作中唱了主角。大大小小繁复不堪的检查调研，让基层衍生出一套“接待政治学”。由于考查结果关系到“乌纱帽”，基层干部们在接待前突击准备、在迎检中做点手脚，在检查后做好吃喝玩乐等“必修课”，已成较普遍现象。

而上级考查组碍于“下面的政绩也是上面的政绩”等考虑，不会在考查中那么较真，往往“息事宁人”，于是一场场基层绷紧神经接待、上级心照不宣笑纳的接待秀上演。而这种形式主义敷衍过关式的考查不仅耗费的接待成本惊人，而且抹杀了优秀者，遮掩了存在的问题。

【新】“为官发财，应当两道” “当官就不要想发财、想发财就不要去做官”

公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用

党的十八大以来，随着中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的出台落实和公务员15条禁令的重申厉行，中国大大小小的官员都受到了强烈的震撼：公款吃喝刹住了、公车私用制止了、收受礼品不敢了、隐形福利取消了……，而由职权关系带来的各种暗箱操作、灰色收入等现象更是大为减少。

“为官发财，应当两道”，既然担任了公职、为公众服务，就要断掉发财的念想； “当官就不要想发财、想发财就不要去做官”。总书记和李克强总理已多次重申了这一基本理念。中国共产党的权力概念和干部观念都是拒绝“经济人”假设的，并试图通过教育-制度-惩处三大机制破除新政治经济学的“政治人亦即经济人”魔咒，自然也就容不得“个人主义＋唯利是图”的“经济人”干部。这一点尤其值得干部们警醒。

（二）“为官”心得

3.【旧】“平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，浑浑噩噩混日子”

要想不出事就要少干事、不干事。不求有功、但求无过，缺乏担当、不思进取。

人民论坛调查显示，64.4%的受访者认为当下官员最怕“工作上出事”，“求稳怕乱”心态束缚干部干事手脚；78.8%的受访者认为当前官员干事的最大的顾虑是“触动利益，易得罪人”；73.1%的受访者认为当下官员干事动力不足，这在基层干部身上表现得尤为突出……

顾虑、郁闷、害怕心态所体现的行为逻辑来源于利益的考量。官员青睐和看重的往往是眼前的、短期的利益，官员的干事动力处处体现“理性”的涵义：“为官不为”者人为地把“守规矩”和“干事业”对立起来，说白了是患上了综合性疾病，包括缺乏理想信念的“软骨症”、高压从严治党下的“焦虑症”、保守陈旧思维的“依赖症”、迷恋官本位的“成瘾症”。【新】做官必有为，有为才有位。“为官不为”者“不能为官”

“敬业”让干部们“想担当”，“专业”让干部们“能担当”。

“为官不为”被写入政府工作报告，成为2015年全国两会热议话题。李克强总理提出，对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。

重任之下的领导干部，与其一门心思谋官，担忧“出事”而“不干事”，倒不如把心思用在想干事上，把本事用在“能干事”，把目标锁在“干成事”，同时确保“不出事”。其实，“不出事”标准并不高、做到并不难，说白了就是当个珍惜政声、不逾党纪、敬畏国法的“安分人”、“规矩人”。

从干部自身来看，当前，扶正祛邪抓作风，这本身就是对党员干部的激励与保护；风清气正好扬帆，这正是党员干部甩开膀子干事业的最好时机。敢于担当应该成为基层干部干事创业的原动力。厦门是习总书记曾经工作过的地方。在海沧行政中心，“七加零，白加黑”成为干部们的一种习惯，“马上办，马上落实”成为干部们的一种意识，“想担当，能担当”成为干部们的一种追求。在海沧，老百姓为干部们的“敬业+专业”频频点赞。的确，“敬业”让干部们“想担当”，“专业”让干部们“能担当”。

从外部环境来看，让干部敢于担当，需树立正确的用人导向，健全干部考核体系和评价机制，使“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的敢担当者有位置，让不敢担当的干部靠边站。同时，支持、鼓励、保护敢于担当的干部，为实干者撑腰；要营造褒奖成功、宽容失误的良好氛围，让敢担当者专心谋事，最大限度地调动他们的积极性。

（三）党内生活“公心”PK“私欲”

4.【旧】组织生活：“自我批评摆情况，相互批评提希望”

“上级对下级，哄着护着；下级对上级，捧着抬着；同级对同级，包着让着”

官员为何难说真话？有调查显示，77.4%的人认为，“说真话很容易受到打击报复”是阻碍人们说真话的原因。

一个缺乏真话、假话、套话、空话流行的“官场潜规则”形成，与阻碍领导听到真话有关。其一，有些领导不愿听或者不善听真话，因忠言多逆耳，听上去有故意挑刺的感觉；其二，基层官员说假话的收益往往大于说真话的后果，假话多是拣好听的说，没什么风险，甚至还会因“拍马屁”到位而有意外收获。于是形成一种怪象：一些官员对上级不敢说真话，对下级不愿听真话，同时又不能容忍普通群众说真话。

【新】民主生活会“真刀真枪、辣味十足、刺刀见红”

真碰硬、揭短亮丑。防止对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”。

民主生活会重在真实，也贵在真实。“真”是开展批评和自我批评的“推进器”，也是党内团结的“润滑剂”，更是党员干部应有的“底色”。2013-2014年，在中央政治局常委两次“督战”各自联系点民主生活会的带动下，全国形成了自上而下的批评与自我批评高潮，使民主生活会的“评功摆好会”、“工作总结会”固有面貌有所改观。

真话，总是火辣辣的。在省区民主生活会上，领导干部带头进行自我批评，对照检查不虚不绕，掏心见胆，自我亮丑，将“下乡怕脏，工作怕累，遇事情怕担责，好见政绩”等此前讳莫如深的真实心理大声说出来，并没有因此贬损一个人的形象，反而检讨越深刻，人格越发可敬。

相互批评提意见更加火力十足，参与的上下级须离得了“位子”、抛得开“面子”、洗得净“身子”，克服和避免“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题。只有讲出真心话，听者思想上才会有真触动，才能“红红脸红出了真心，洗洗澡洗掉了污泥”。也只有摸到真意见，民主生活会才会有真效果，查摆出的问题才能被真解决。

5.【旧】“章子不如条子，条子不如面子”

“有关系走遍天下，没关系寸步难行”。

“违法可以，违权不行。违法不违权，有权者可办权力案、关系案、人情案；若违权不违法，那头上的乌纱帽就得摘”

一些官员把权力当私产，大搞选边站队、亲疏远近；谋人不谋事，整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿。更有甚者，对内笼络身边人、组建“个人王国”，对外网罗亲朋故友、同学同乡形成关系圈，打造“一荣俱荣，一损俱损”的利益共同体。

一些官员信奉“朝里有人好做官”“进了圈子才算进了班子”，或则谋求圈子庇护的安全感，或则寻求团体谋私的超能力，为此不惜突破政治规矩，在干部任用上的带病提拔、任人唯亲，经济活动里的官商勾结、权钱交易，司法过程中的以言压法、以钱提人等，污浊了官场风气，恶化了政治生态。

【新】 “干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”

干预司法可能令领导干部“官帽”不保

拉帮结派虽然一时风光无限，到头来却是“忽喇喇似大厦倾”。在中央重拳反腐的力度下，许多案件都是“拔出萝卜带出泥”，“系统性腐败”“塌方式腐败”的定性也是频频出现。那些团团伙伙，自以为能呼风唤雨，唤来的不是法外之权，而是天网恢恢；自以为抱团就能取暖，取来的不是融融暖意，而是玩火自焚的烈焰。

2015年3月，中办、国办正式下发《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》，从记录、通报、追责三个环节对领导干部干预司法活动的行为进行约束。规定提出，领导干部违法干预司法活动，可以给予纪律处分，构成犯罪的可以追究刑责。

“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”总书记的告诫，广大党员干部应当铭记，党内决不允许搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送，绝不允许自行其是、阳奉阴违。更应永远明白，真正的“护身符”，不是“哪条线”“某圈子”“谁的人”，而是心中那把遵纪守法的戒尺。

（四）政绩or 政绩工程？

6.【旧】“数字出干部，干部出数字”

“上级压下级，层层加码，马到成功；下级骗上级，层层掺水，水到渠成”

长期以来，“GDP发展的快，领导就提拔的快”，往往诱惑领导干部盲目崇拜GDP，不惜污染生态资源环境，只抓那些容易出成果的“显绩”，导致“地方债务”滚雪球、“面子工程”泛滥。而“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”的干部在留下一屁股烂账之后，官依然照升。而那些实在干事，为百姓谋利，但政绩却不易被看到的官员却原地踏步。这种逆淘汰，恶化了官场风气，更造成社会财富的极大浪费，损害了百姓对政府的信任。

【新】“三拍”干部戴上“紧箍咒”，盲目举债搞“政绩”要追责

发展不能“等靠要”，从追求速度转向追求质量

2013年，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，从“加强对政绩的综合分析”，到“加强对政府债务状况的考核”，再到“制定违背科学发展行为责任追究办法”，一方面给坚持科学发展的干部“松绑鼓劲”，另一方面则给那些盲目片面追求GDP增长率的干部戴上“紧箍咒”。

在很多领导干部心中，GDP“情结”并非立刻就能淡化。考核不强调GDP，会不会使经济欠发达地区的领导干部在发展中出现消极情绪？中组部负责人表示，强调不简单以GDP论英雄，不是不要GDP了，不是不要经济增长了。我们仍然要牢牢坚持以经济建设为中心，合理的经济增长率一定是要有的，需要防止的是把发展简单化为增加生产总值，一味在增长率上进行攀比，以生产总值排名比高低。因此，对干部来说，不是没有发展的压力了，而是压力更大了、要求更高了、任务更重了，由以往单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。

（五）为民服务≠权力“任性”

7.【旧】 “不求百姓拍手，只求领导点头”

“非领导所指不看，非领导所说不干，‘上头没发话，干了也白干’”

现实生活中路面长期积水，角落垃圾成山，路口车满为患，市场混乱不堪等现象长期得不到解决，并非有关部门的干部不上街、没发现，只因领导没看见、没安排、没指示。有的干部眼里只有领导，心思只为领导。非领导所指不看，非领导所说不干，嘴上还振振有词“上头没发话，干了也白干”，即使积极主动也只为领导积极主动。【新】领导干部都要拎着“乌纱帽”为民干事，而不能捂着“乌纱帽”为己做“官”

抛“官本位”树“民本位”，以“官心”换“民心”，服务群众，赢得民心

一些干部之所以迷信“不求百姓拍手，只求领导点头”的“官场哲学”，源于对权力来源的认识错觉，认为个人升迁是上级“提拔”的，若是上级不满意，肯定升迁无望；而“官帽”与群众“选举”关系不大，即使群众有微词，也未必影响升迁。因此，他们在行为选择上，只对上级负责。

2014年中央修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关，并且明确，群众公认度不高的不得列为考察对象，从而起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。实行“官位”开放，进行公开选拔、公开竞选，实施“民”可以考官、罢官，从体制层面真正把“官帽”、“官运”交给人民群众，将民畏官变为官畏民，把“官本位”变为“民本位”。

党执政已60多年，但对于有两千多年封建传统的中国来说，要用先进的“民本位”的政治文化取代腐朽的“官本位”的思想影响，引导各级领导干部转变观念非常重要。自2013年6月，自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动，以为民务实清廉为主要内容，对领导干部进行了深刻的为人民服务的宗旨教育。真正树立“权为民所授”、“权为民所用”的观念，在官民关系上，实现由“主人”向“公仆”，在权责关系上，实现从“重权轻责”向“慎权重责”的转变，让群众感受到作风建设取得的实实在在的成效。

8.【旧】“当官就像骑脚踏车，头要不停地点，脚要拼命地踩”

对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝

六、横眉竖目

邓小平同志早就说过：“上级对下级不能颐指气使，尤其不能让下级办违反党章国法的事情；下级也不应当对上级阿谀奉承，无原则地服从，‘尽忠’。不应当把上下级之间的关系搞成毛泽东同志多次批评过的猫鼠关系，搞成旧社会那种君臣父子关系或帮派关系。’”

而党政机关部分党员干部受官僚主义、宗派主义、“江湖习气”等不良风气的影响，与同事、同志“称兄道弟”，一些官员的强权心态使他们按照“丛林法则”进行利益博弈，那些传统社会遗存的君臣关系、主仆关系等陋俗，被认为是实现自己欲望的阻力最小、压力最轻、最为便捷而且为各方面乐于接受的办法，有“原则斗不过潜规则”、“硬制度斗不过软关系”的心理定势。

【新】“有权不任性”织就“制度的网”

尽心尽力未能十分尽职，任劳任怨不敢半点任功。

根据党的组织纪律以及现代政府公共伦理要求，无论是官员的工作关系，如领导秘书关系、上下级关系、官商关系等，还是私人关系，如家庭成员关系、异性关系等，都是有严格界限的，不能公私不分，更不能以私废公。处理好公与私的关系并不难，关键要看各级领导干部能否真正站在党和人民利益的立场上来看待公与私、权与利的关系，能否在心底对个人的私欲、权欲亮起红灯，守住从政的道德底线。防止权力“任性”，就要紧紧围绕“法制”主线，把金钱、权力、美色这些“任性”的资本关进制度的笼子。

为民、亲民、爱民是为官者理应树立的政德，而一些霸道蛮横的官员，将“权力”作为“任性”的资本，恣肆任性，胆大妄为，一个人说了算，权大于法，结果害党、害国、害他人、害自己。不论当多大的官，做出多大成绩都应有自知之明：做出一些的成绩与上级的帮助和下级的支持是分不开的，群众是真正的英雄，清代廉吏于成龙所讲：尽心尽力未能十分尽职，任劳任怨不敢半点任功可作为座右铭。

思响哥锐评：旧官场流行的所谓“潜规则”，实质是把官场当成了生意场。在市场经济条件下，一些干部受到物欲横流的社会风气的浸染，价值观发生了严重扭曲，从而对 “官场潜规则”产生认同感，加之在党内乃至官场存在着庸俗的不良风气，进而出现不折不扣地照章办事，很多事会做不成，甚至到处碰壁怪现象，从而导致一些人转而从“官场潜规则”中寻求答案。这成为腐蚀党员和干部、败坏党的风气的沉疴毒瘤，并滋生蔓延腐败。如果任其大行其道，我们的党风、政风、社会风气又谈何好转？

新一届中央领导集体上任以来，从严治党，重拳反腐，狠抓作风建设、落实八项规定的实践已经表明，领导干部特别是高级领导干部以身作则，再加上真抓实抓狠抓，对于改进官场风气有着巨大效用。上行下效，再加上强化落实一系列规章制度，即明规则，多管齐下，以正压邪，必定有助于铲除潜规则在党内以及社会上生存的土壤和市场。我们期望，政治清明、政府清廉、干部清正“三清”之风真正成为官场新风尚，为全面深化改革助力护航。

第二篇：职场经验

有人工作，有人继续上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变我的一生，真的太好了，希望与有 缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望大家好好的珍 藏这篇文章，相信多年以后，再来看这篇文章，一定有不同的感觉。

一位知名的成功人士曾说过：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……” 人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路！

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想 逃避!人必须有一个正确的方向。无论你多么 意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路 甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有 一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后这5年 里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年 尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年 里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

毕业这5年 里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历，恐 惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己 去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四 处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

生活中，面对困境，我们常常会有走投 无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！

成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作 作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到 有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。

起点 可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！

毕业这几年，我们的生活、感 情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定 位，就会被别人和社会“定型”！

可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评 价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶 鞋。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就“会红”，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情

每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。

的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。

“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说：“我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次 的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。

一位哲人说：”人 生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。“就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要 奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人？

毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由 己不由人。

不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼 里，而是把命运握在自己手里。

别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰 克〃凯鲁亚克说过一句话：”我还年轻，我渴望上路。“在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不 能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。

在人力资源管理界，特别流行一个说法，即”骑 马，牵牛，赶猪，打狗“理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着 他；人品、能力皆普通的，就是”猪“，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是”狗“，我们要打击他。

我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人 利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！

能干工作、干好工作是职场生存的基本保 障。

任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合 格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯 干、苦于钻研的工作态度了。在能干的基础上踏实肯干。

工作中，活干 得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不 是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。

能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。

在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你 加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到 的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃 些亏的人绝对不是弱智，而是大智。

给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。

傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说：”人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。“让自己沉淀下来，学着发现”很湿的雪“，努力寻找”很长的坡“。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。

在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思 维、态度、心理等符合职业规范和标准。”在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！“不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。

一、赡养父母。

二、结婚生子。

三、升职加薪。

四、工作压力。

五、生活质量。

有的人为生存 而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。

有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。

毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？

小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。

在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活 法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。

小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！

每个人在年轻的时候似乎都豪情 万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于”上天探星、下海捞 月“的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败…毕业这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！

生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑 战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

年轻人在社会的重压下，适应 能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己：”我对得起自 己、对得起家人，因为我已竭尽全力。“其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青 蛙一样，最终失去跳跃的本能。经历了这几年社会生活，你应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。

把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复 返，这也是一种人生境界。

学会倒出水，才能装下更多的水。从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把”归零“当成一种生活 的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑 战。放下”身段“才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。

年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从 零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。

在毕业这 几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克〃韦尔奇说过的一句话：”纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。“吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。

归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。

年轻人难免 带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个”婴儿"，正处在从爬 到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵 感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。

第三篇：职场经验

职场新人如何度过职业危险期

“参加工作之前我一直告诫自己„沉默是金‟，无奈本性好打不平，看见那些不平的事情，我就会激动，会替别人不值，甚至还冲上去替人出头，哪怕得罪人……工作后我远不如在学校时那么快乐。”工作了2个月的职场新人小敏在自己的QQ日记上这样写道。

泰莱特管理咨询生涯研究中心的数据显示，有七成以上的职场新人觉得自己工作后不快乐，其中一个主要的问题是未处理好人际关系。

泰莱特生涯专家团队总结出新人入职后在人际关系处理上的5种典型误区，他们的表现，跟自然界中的5种鲜花有点相似。

1.怕上司的含羞草

含羞草的花语：怕羞

情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。

泰莱特生涯点评：

和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。

2.带刺的仙人掌

仙人掌的花语：外表坚硬带刺

情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。结果，同事没法按时交稿，而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去

找主编讨说话，事后还休了两天病假才回来。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她账。

“我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗？为什么主编就不能多听听我的建议呢？同事们也不理解我，我真是太郁闷了！”晓春报怨道。

泰莱特生涯点评：

“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司不再信任自己。

3.两头倒的墙头草

墙头草的花语：没原则

情景回放：阿玉性格温和，办公室里最好人人相安无事。来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，轻易不反驳他人意见。在同事眼里，她是个老好人，但因为太好说话，她的话也从来引不起他人足够的重视。有时，明明自己的活还没干完，却得帮同事复印材料，自己再加班来做；周末值班，别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身，唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来，阿玉只休过3个双休。

“我不想得罪同事，能帮就帮一下，可是时间一长，他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，说我帮别人不帮她，我真的很委屈。”阿玉说。

泰莱特生涯点评：

做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你；实际上，在充满竞争的职场，只有在工作能力得到大家认同时，才能成为真正的强者。提醒自己，什么是你真正想要的，当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时，妥协将最先伤害到自己。实际上，懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力，使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。当你总是处于被支配的状态时，不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。

4.狂自恋的水仙花

水仙花的花语:自恋

情景回放：张超所在公司的规模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能获得认可，早日升迁。但一年多过去了，张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因，张超认为是自己的上司喜欢独占功劳，而同事嫉贤妒能。比如，每次公司策划会上，张超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却常常不赞同。一直得不到升职，让张超产生觉得自己很“屈才”。终于，他决定离开公司，而上司也没特别挽留。不过，张超认为当自己走后，上司肯定会后悔，因为少了自己很多事情都办不了。

泰莱特生涯点评：

有些人每天都很努力，认为自己表现得非常好，同时，他有每天都在不平：自己如此优秀，上司为什么不能慧眼识珠，发现自己？实际上，很多人自认为的“表现好”领导未必认账。一切应从工作的实际出发，尊重现实经验。承认自身的不足，勇于反省自己的错误，善于变通，不顽固守旧。对于新人来说，能力再强，心态也要平和一些，期望值调低一些，抱着学习的心态，或许会得到更多机会。

5.拍马屁的狗尾巴花

狗尾巴花的花语:盲从

情景回放：王丽是去年毕业的大学生，在贸易公司当秘书待了没多久，就出现了人际关系问题。王丽性格外向，脑子灵光，入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时，帮上司端茶倒水；上司的成教论文，她写到凌晨；周末，甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都说她是个十足的马屁精：“简直就是领导的佣人。”久而久之，同事们对她都不爱搭理，但凡王丽的事情，同事们都不愿帮忙。

泰莱特生涯点评：

遵守职场礼仪即可，不必处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。否则，容易引起同事之间关系的紧张，让自己限于鼓励，不利于长远发展。

职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。泰莱特生涯专家团队提醒职场新人，在认真工作的同时，别忽视了人际关系的处理与平衡，千万，别做办公室里不讨人喜欢的仙人掌和狗尾巴花。

Tips： 泰莱特管理咨询有限公司（Talent consulting）是国内一流的职业生涯管理专业服务商。2006年成立于上海，2010年成立泰莱特徐州公司，专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势

第四篇：职场经验

职场经验

职场潜规则话糙理不糙

做好工作实际上很简单，那就是找到先例并复制先例。如果没有先例，就制造一个先例。当你成为骨干时，就意味着所有的工作都是你的。

当你无人替代时，就意味着你将永远摆脱不了这项工作。

不要把完成的工作在规定的时间前交给主管和上司。这意味着你会有一件新的工作。认真细致地完成工作。但不能完美无缺，要在无关紧要处留下明显的瑕疵和破绽，以供合作者、主管和上司有事做。

早上从不迟到，是树立自己好职员形象的简单而有效的方法。

无论是谁走进你的办公室，都要起身问好。

没有成绩没关系，关键是不能犯错误。

不要轻易说“不知道”。

不要争论，争论会让自己沦为傻瓜。

不要愤怒，愤怒会让自己一定蒙羞。

只听不说。

只做不说。

最大的考验，是你有没有超强的耐心。

面对表扬时，要若无其事。

面对批评时，要郑重其事。

什么事都可以做，但就是不能与上司发生冲突。

别自作“小聪明”，因为大家现在都很聪明。

别贪图“小便宜”，因为大家都很在意便宜。

别耍弄“小心眼儿”，因为大家都有心眼儿。

第五篇：职场经验浅谈

职场经验浅谈

一，职场与性格：

1，当感觉工作压力越来越大，领导批评越来越多的时候，不要太急着换工作，要静下心来详细分析自己的工作方式；

2，性格趋向不适合现在的工作，要重新客观审视自己，明晰自我个性适合范围，找份适合自己的工作来完成，让性格适应工作，性格不是一成不变的，具有可塑性，受社会生活环境影响，通过后期实践活动，人的职业个性，随着职业需求而做适当的调整；

3，挖掘隐性性格，也许生活中你很活跃，但面对工作的时候，你又是另外一种状态，也许同人相处是一种性格，独处时又是另一种性格，这时候要调整自己面对工作的最佳状态。

二，工作时的注意事项：

不要在办公室当面炫耀，这样极易容易引起别人嫉妒；不要跟在别人身后人云亦云，要学会发有自己的声音；不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，俏皮幽默的语言容易赢得别人的欣赏；办公室里有话好好说，切记不要当成辩论会。

三，职场处事处人原则：

正视现实，认真投入；社会比较复杂，人际较难处理；当个人很悠闲时，不要等着别人给你分配什么事来做；建议你多学习少抱怨；了解工作的程序，同事和领导，主动与领导沟通，工作中领导与你沟通较少可能以为你知道能够做好。

四，公关高手的特点：

1，公关成功的同时，要使这个客户成为你的朋友；

2，任何客户都有自己的致命弱点；

3，越是难缠的客户，与他合作成功的可能性越大；

4，当你找不到路的时候，为什么不去开辟一条路；

5，要不断的认识新朋友，这是成功的基石；

6，说话要缓和，但态度要坚决；

7，只有不断寻找机会的人，才会及时把握机会；

8，不要躲避你所厌恶的人；

9，忘记失败，要从失败中汲取教训并予以牢记；

10，公关的成功与事前的准备成正比。