面试第一名的经验心得

第一篇：面试第一名的经验心得

一点心得：面试时，不用十分钟，一个人的素质就全部展示出来，所以要想自如地应付面试，必须在平时的生活中多思考，多总结。可以从网上下载一些面试题目，然后自己在分一下类别，你可以在吃饭路上、在睡觉前，想一个题目，并不断地把一类题目想到更加全面，日积月累，你就能应对各种面试题目了。

其实各种面试题目，就是考你如何为人处事，如何面对生活，是与生活息息相关的，所以提高自己的综合素质是根本，要对身边的事情多思考，要全面、客观、公正、深入地考虑问题。你通过对面试题的准备，也就学会了如何为人处事，你就能更自如地面对生活中的许多事，你就能很轻松地成为一个受人欢迎的人，一个有亲和力的人。

自我介绍：

我相信习惯的力量是巨大，所以我总是无数次地重复自己身上好的行为，并把些好的行为都变成了自己的习惯，这样我的身上就有了无数行动上的好的习惯，比如坚持向身边的每一个人学习就是我的习惯之一，如果我佩服某个人我就仔细想他哪些地方值得我敬偑，他是如何为人处事的，我就好好学他的优点，遇到很令人恶心的人，我就对照自己，想想自己是否也有类似的行为，如果有的话就改掉，用这种方式，进步好快，无时无刻不在学习，每天都能有所进步。

我常常用最高人民法院副院长曹建明副院长的话激励自己：我非常非常累，似乎没有喘息的时间，我自我感觉不是一个很聪明的人，但我有毅力，有一种从心底迸发出来的责任感，在最困难的时候，我咬紧牙关，在别人感到时间稍纵即逝的时候，我却紧紧把握住了时间。通过各种锻炼使自己具备了坚强的毅力，如能持之以恒地学习，学习成了我的习惯，一天不学习就会觉得难受。

我还注重使自己的精神崇高，品格高尚，做一个脱离了低级趣味的人，自己的思考习惯也变得高尚，在我的内心里也没有低级趣味的思想，我的所思所想都是崇

高的东西，思维上的好习惯使我面对任何问题时，我都能客观公正地去分析，做一个宽容、正直、有责任心、有能力的人以成为我的潜意识。

因为习惯的力量是无穷的，你是一个在行动上和思维上均满是好习惯，这样说的目的是让考官认为你是综合素质很好的人，你能适应任何环境，因为在很短的时间内你要表述清楚自己的具体优点可能比较难，如果用以上的表述，就能以不变应万变。

问题 1、你认为自己表现优秀，可领导却从来不表扬你，如何应对这种局面？

此类问题，千万不能顺着话说：我不会有情绪，我会继续努力，相信领导一定会知道自己优秀的。这样的回答得分会很低。

在回答类似问题时，一定要记住，你认为你优秀，并不意味着你一定优秀，即你认为的，不一定是对的、不一定是客观的，这一点要切记。比如考官问你：你认为你的领导水平不如你、你的建议很好，但不被领导采纳、你的领导做错了事你如何提醒他之类，一定要先说明自己认为的不一定是对的、是客观的。

我认为上题应这样回答：我认为自己优秀，不一定自己就是优秀的，因为优秀与否应由群众与评价，群众的眼光是亮的，如果我是一个优秀的同志，群众一定会给我公允的评价。

有时可能我的确是优秀的，但是领导却不能表扬我，这是因为群众的眼光是亮的，可领导的眼光是更亮的，领导考虑问题是往往从长远和全局去考虑，我是优秀的但领导却不表扬我，主要是因为我的优秀，影响的团队的合力，我没有注意在工作发扬团队精神，从而因为我的优秀而伤害了同事们的积极性，此时如果领导再表扬我，可能会造成表扬一个人打击一大片，团队的合力就会更差，这说明了领导有水平，我还有需要改进的地方。

因为在工作人一个再优秀，也不比上队的合力，因为大家的智慧，会令优秀的人作出更加理性和全面全面的思考。

回答问题原则之一：群众的眼光是亮的，领导的眼光是更亮的。你认为的不一定是对的、是客观的。团队的合力一定会大于一个人的智慧。

问题二：我国行政机关效率低下、人员冗肿，你认为原因何在？

回答此类问题一定要分层次，首先从国务院层次，各部委职能的重复、效率的低下，部门既得利益者是改革的极大阻力。可举 “ 八部委管不住一头猪（生猪定点屠宰）”、“ 社保资金 “ 五龙 ” 治水 ” 治不好等例子说明。

然后，再从单位层面，单位里各部门之间职责不清，职能重复

次之，再具体到一个科室，科负责人安排给每个工作人员的方式欠科学。

最后，说一个主要原因是，作为普通的公务员没有把自己对效率低下，人员冗肿的感觉，写成详实的调研报告，反映给领导，我以后，在这方面多做一些工作。（这是点眼之处，说明你我为领导决策提供参谋的意识，你虽然仅是一名普通的员工，但具有很强的呼应领导工作的能力，领导当然喜欢这样的人，因为作为面试考官的都是领导）

回答问题原则之三：回答问题时要分层次。

问题三：领导在台上读讲稿时，出了错误，应如何处理？

这类问题比较难处理，你可以说，我认为这样的问题比较难处理，没有很好的办

法，我认为这样做比较合适。

首先我要看领导，犯的错误的严重程度（这里也是一个分层次问题，把问题分成不同的层次）来处置，如果领导犯是个小错误，我就不去纠正或提醒，因为对每一个人来讲，讲话时出点错是很正常的，何况为领导总时很忙，或者是年纪大了有点花眼了看不准确字体，或是工作太忙了，可能没有时间预习讲稿，大家对领导出错是可以理解的。

如果领导出的错，在以后的内容中可能还会出现，比如把 “ 建立 110 报警亭 ” 念成了建立 110 个报警亭，此时，要让服务员、或本人借给领导送茶的机会，给领导递条子，提醒领导。

如果领导出的错，非常严重，有可能成为一个经典 “ 笑话 ”，这时因为关系到整个单位的形象，此时，我要主动承担责任，可以说是自己准备稿件不认真所致，把领导犯错的原因揽到自己身上来。比如领导因为工作忙，忘记了去参加市长招开会，此时，我要主要承揽责任，说是我忘记把会议通知给领导了。

启示之三：领导犯了错误，不是领导党性不强、责任心强、工作能力不强，而是因为领导工作太忙。

问题四：对于光是口头热情，但从来没有实际行动的人如何评价，如何相处？

首先你不能否定这样的人，因为帮你与否并不是别人的义务，而仅仅是个道德问题，所以回答此类问题时你一定要表现出你对别人的宽容对自己的严格要求。

首先要肯定别人的热心，也给了你温暖，让你在因难时得到了关怀，所以说别人的热心的话语对自己而言，本身就是一种莫大的帮助。即使他没有实际行动来帮你，但总比对你的困难漠然视之的人要强的多。有时可能在很灰心失望时，别人

一句问候，一个微笑就能给你无穷的力量。

然后再具体分析别人不帮自己的原因，可能是因为他有心帮你，但却没有能力，他又碍于情面不愿直接对你讲明。可能是他工作太帮把说过的话忘记了，也可能是他仅仅是虚情假意，为了表白自己的真诚，你可以说自己也曾是这样的人，很热心，但有时自己说过的话，却无法完成，后来你认识到这样做是不对的，于是你就加以改正，成为一个言出必行的人。（这样说能通过回答问题，来介绍自己的优秀，不显山露，又能给考官留下好印象，对每一个问题，如果能找到合适的自我表白的机会，那么你就要充分利用）

原则：对别人要有宽容的心，对自己要严格要求。

问题五：你与领导一起去开会，领导已座到了主席台上，会马上就开始了，可你却发现你给领导准备的讲稿是错的，此事如何理？

对于此类假设你犯了某种错误的问题，你一定不要顺着往下说，你要利用这个机会来展示你的优秀品格，比如就这个问题，先说，我是一个做事情很认真的人，从小的时候父母对我的要求就很严格，所以我从小就养成了认真做每一件事情的习惯，所以对于我而言，我认为这样的错误是不会发生的。这样答的目的是说别人很优秀，但我也丝毫不差。

然后在退一步说，对于我而言，即使出现了这种情况，我也会有所准备，你可以说，你在工作中养成了全面考虑任何情的习惯，你面对一件事，往往把各种情况都考虑到，并都准备好预案，做到有备无患。对于此事你有准备的备份稿，给领导送上去就可以了。

问题六：你到了一个单位后，一位已工作了好多年的同事处处为难你，并且对你发出的友好表示，视而不见，你如何理？

对于此类问题你仍然要示你的宽容，你对别人的理解，你品格的高尚，你心胸的宽广。

应说，作为同事大家要在一起工作很长时间，而且良好的同事关系是发挥团队精神的前提，所以同事关系的好坏，并不仅仅是私人关系，作为公司的一员积极主动地搞好同事关系是工作的职之一，是义不容辞的义务，作为一个好员工，首先要处好同事关系。（这样的回答能充分展示你对工作的责任心，对他人的宽容）

对于处处为难的我老员工，我不会有任何的看法，因为人家资历比我老，对我冷谈，在一定程度上是正常的，面对这种情况，我不会退缩，我会以更大的热情去与他接触，去利用各种机会去感动他，比如他生病了，我表示关心，他做了件精彩的事，我送上我的赞美，我会尽量创造机会向他请教。

总之，无论他怎对我，我都不会退缩，因为如果我也采取冷谈的态度对之，这样在他心里他就会觉得一点都不欠我的，反之如果我采取以上的办法，他如果再为难我，或不理我的话，那么在内心里他就不再处于强势，我就处在了强势地位，他会觉得他欠我一些热情。时间久了他就会被我感化，那么我们一定能成为好的同事，我一定能得到他好多的帮助。

原则：你要点明处好同事关系事关公司的发展并不是私人间的事情，你要表现出自己是一个积极主动的人。

问题七：如果一个与你竞争的同事，水平并不如你，但是因为有上级单位的领导打招呼，所以他当选了你落选了，对此事你如何看待？

对于此问题，你要展示你评价事情的客观公正，对别人不能光看缺点，还要学会分析别人的优点。要认识到人的能力是综合能力，（这是一个非常重要的问题，评价一个人要全面客观）不能已之长比别人之短，从而抱怨社会的不公平。比强可能你材料写的很好，与你竞争的人不会写材料，此时你不能就觉得你比别人强了，可能他有更强的其他方面的能力，比如他的交际能力更强等等。

人的能力是一种综合能力，别人能当选就说明他的综合实力是强于我的，他肯定具备我所不具备的资源和能力，我首先要分析他的优点何在，然后学习他的优点，使自己进步。然后，我要找出自己与他的差距，并努务弥补这个差距。

他有上级领导打招呼，说明他拥有的社会资源要大于我，对单位来说他当先可能更有利，比如果为他打招呼的人，掌握对本单位的财政资金的分配权，如果他当选了并负责跑资金这件事情，那么他做起来就会比我更得心应手，能给单位带来更多的利益。

问题八：对自己的评价

初到单位要对自己有正确的评价，回头想我的经历，96 后刚上班时，我觉得自己是个大学生，等 2001 年离开单位时，想想自己刚上班时的表现，也只能算高中生的水平，等研究生毕业时，再想 96 年时的自己，也只能算个小学生的水平。此话的意思是，当我们刚上班时，不管你自己感觉如何，但是你在一个与你一同进单位的人眼里是个大学生，在一个工作了五年的人眼里，你的水平也就是个高中生的水平，在一个工作了 5 年又读了 3 年研究生的同事眼里你也就是个小学生的水平。到了单位我们要虚心学习的原因就在这里。

问题九：你认为你初到单位时，应该给同事们提意见吗？

在资历不够时，别给同事提意见，有时你觉得自己的意见是对的，但别忘了那是

你自己认为的，对不对还说不准呢。假如你的意见很差劲，别人会认为你没水平，如果你的意见水平很高，则对别人的伤害就越大，因为让别人丢了面子。

当然在回答问题时不能这么直白，你可以说，我给同事提意见时，会仔细的分清场合，对我所要提出的意见，我会作全面的思考。

问题十：作为一个普通人应承担的社会责任

做人应该使自己具备宽容、正直、有责任心、有能力等好品质，在每一件事情上都严格要自己，以宽容心去理解别人，展示给别人一个品格崇高的自己，让同你接触的每一个都能感受到你的人格魅力，感受到积极向上的动力，归结为一句话-------做一个零缺陷的人。一个品格高尚的人，会影响很多身边的人，然后，被影响的人又会影响很多人，如果我们这个社会上有很多如此自律的人，那么我们的社会一定会一天天好起来。我们不能过多地去苛求别人，但我们应当苛求自己，比如好好工作、刻苦努力、帮助别人、与别人一起分享你的经验、对单位的后来者提供你初进单位时想得到却没有得到的那些帮助等等。我和老婆很投入地教育自己的孩子，因为我们觉得，如果我们能教育出一个优秀的下一代，也就等于为社会做出了一份贡献，因为如果每一位家长都用言传身教去影响下一代，那么我们的国家不就有希望了吗！如果每一个同龄人，都尽自己最大的努力，那么我们的社会就能拥有千千万万个优秀的法学家、科学家、医生、工程师、教师、政府官员等等。

问题十一：你对幸福的看法？

想成为一个财富上的贵族不容易，因为不是自个的努力就能左右的，而成为一个精神的贵族，却是自个能控制的，只要不断地读书，不断地思考，就能成为一个精神自由、活得踏实、时时有幸福和快乐相伴的人。

在这个物欲横流的世界上，对物质和权力的追求是没有止境的，我们不能在痛苦在追求，而因在追求的过程中享受生活。

我们总是听到别人在抱怨自己的工作和当前的处境（包括我们自己也在抱怨），造成这种状况的主要原因是，我们总是在归纳和总结自己工作和生活中不好的地方，而看别人的工作和生活时，总是看好的一方面。此消彼长中，对生活和工作就越来越不满意了，这是一个很容易就陷进去的怪圈。

人比人气死人，挣钱是没有止境的，人的生活幸福与否肯定不是所拥有的金钱和地位所决定的，因为这两项都是没有止境的。一个人如果以获得这两样东西作为幸福的标准，那他一定找不到幸福。

工作和生活中，幸福是最重要的，幸福在自己的心里而不在别人眼里。

幸福在每个人自己的心里，而不是在别人的眼里。这是一个非常重要的原则，只有遵循这个原则去追求幸福，才能达到目标。

我们常常会羡慕一些人，比如江总的权力、比尔盖茨的财富、李连杰的知名度、赵微成名的速度等等，因为我们认为他们是成功的人，是幸福的人。

但是有一个很重是的问题被忽略了，那就是，你觉得一个人幸福，并不意味着，他一定幸福。有的人可能有家财万贯，可他并不一定幸福，我们常见到一些有钱的人，他的儿女可能会因为金钱的分配不公而不和睦，可能因为有了金钱而失去了真正的朋友，或找不到真正的朋友。

当我们看到一个流浪汉穿着破破烂烂，污头垢面，吃着讨来的残羹剩饭时，我们会觉得他是很可怜的，然而实际上他自己是不会觉得他是可怜的。这就如一个痴呆的人永远不会有烦恼一样，人无所欲，自然没有烦恼。

有句话说的好，知识越多越反动。同样，我认为知识越多可能烦恼越多，对于一个没有文化，也没有出过远门的农村中的老年人来说，他所认为的幸福生活就是膝下儿女成群，能吃得饱，穿得暖。

然而，对于一个大学本科毕业生而言，因为他知道外面的世界很美好，知道发达资本主义国家的生活方式，如果没有平和的心态，他的幸福是很难达到的。俗话说： “ 人往高处走，水往低处流 ”，人很容易陷入这种境地，得到了自己追求的东西后，立刻又开始了对新目标的追求，总盯着那些自己认为比自己幸福的人，永没有满足的时候，人生就在这种忙碌中过去了，辛苦了大半辈子，也没有找到幸福，没有好好地享受生活。

我认为，人应在幸福的感觉中去追求幸福。幸福是没有止境的，一个人的幸福应当是在追求无止境幸福的过程中获得的，因此，我认为在幸福的感觉中去追求幸福是至关重要的。

问题十二：如果让你负责组织一次大型的庆祝活动，如何办？

对于组织活动类的问题，一定要掌握以下原则：

首先，要选出得力干将组成活动的领导小组。

其次，要制定活动的规划，制订各种规章制度。

再次，要在活动的过程中，对计划和各项规章制度的执行情况进行跟踪检查，对工作中存在的问题要及时改正。

复次，工作结束后，要进行认真总结。

组织活动时，要考虑到需要调动的各种部门，比如：消防、医疗、公安、交通、等等。

对于此类的如何组织一次活动的问题，比如举办庆祝活动、招待会、新闻发布会等你一定要在心里有一套完整的方案，平时要多想这类的问题。比如举办宴会时要考虑少数民族的饮食习惯问题，要考虑到座位的排列问题等。

问题十三：如果你是一个在某县挂职的干部，在下班的高时间，有一辆载有危险品的车，发生了事故，让你负责处置这件事情，如何做？

如果你说，你立即去事故现场，就不对了，因为你去了后，并不能做什么，要及时处置这样的问题，必须调动公安、交通、消防、医疗、政应急报告等各方面的力量，你仅仅是一个挂职的干部，对于你而言要在极短的时间内调动这方方面面的力量，是一件很验的事情。你必须考虑行政机关的特征，官大一级压死人，你必须组织调动起各个部门的分管领导，让他们按你的指示去安排工作，这样政令才能行的能，行的快。

你应立即把这件事情报告组分管的县长，让他组织人员通知各个部门的分管的领导，指明由你全权负责处置这件事情。如果你去了现场，你给各部门打电话，可能别人压根就不理你。如果是分管的领导对下属说 5 分钟赶到现场，他们可能 3 分钟就到，但如果你通知的话，他们能 20 分钟都到不了。

第二篇：考研面试经验(对外经贸大学国贸考研面试第一名的经验分享)

麦迪：

我稍微总结了下复试面试的心得，你可以参考下哈。希望可以给你保研面试有点点价值。首先是英语口语问题。不知道你要保研的学校要不要口语面试。如果要的话，现在可以每天看一些美剧，推荐《绝望的主妇》，看美剧学英语效率不一定高，但是对于练口语，美剧的价值时无法代替的。跟老师对话的时候千万不要蹦出一句从词典里或者从作文书里背来的所谓高深的句子，所有表达越生活化越口语化越好。所以只能从美剧中获取。比如 kinda 这些副词，在生活中是高频率出现的，但是书面语中碰不到，如果跟老师对话的时候能用上这些，会加分好多。

然后是国贸理论。我们一般国贸面试，不管是复试还是保研，都会涉及国贸理论。这里要特别注意国际经济学这门课。不仅仅要把里面所有理论的主要内容能用最精准的语言表述，更重要的是能讲出各个理论之间的内在联系，举个简单的例子，要素禀赋理论阐明了比较优势的原因，两个理论之间是因果关系；产品生命周期理论是比较优势理论的动态扩展，两个理论是动态发展的关系。老师可能会问你：请问你知道几个国际贸易理论？这时你不仅要把所有理论都用自己的语言概括，还要着重论述各个理论之间的关系。这样的阐述就让老师觉得你是个能总结归纳、有学习能力的学生，会很喜欢。或者当老师问：请你阐述比较优势理论。这时你可以首先阐述比较优势，然后把与其相关的理论都用简明的语言阐述一遍。

至于如何寻找理论之间的关联，大致思路是，如果ABC三个理论是在同一时期，那么它们肯定有相互补充的地方；如果它们是在不同时期，那么应该是相互发展或者一脉相承的关系，如果是一脉相承，那么要抽丝剥，找出这根“脉”是什么，它们是用什么方式被“承”起来的。

一定一定一定要有这种意识：一门学科中所有理论都是有着千丝万缕的关联的，这些网络构成了一门完整的学科，每个理论就好像一颗小珍珠，这些珍珠必然能用某种方法被一根线穿起来，一颗不漏。所以要找到那根线，以及穿线的方法。

下一部分就是经济热点。这一部分一定要准备充分，多看看专业期刊，看的时候注意整理各个专家对各个问题的看法，比如人民币汇率问题、中国外贸政策转向、欧洲主权债务危机、美国量化宽松政策问题等等，肯定有很多专家发表了相关文章，你可以博采众长，最终要形成自己的一套理论体系。一定要做到，拿到任何一个经济热点，比如当老师问你“你对人民币汇率问题有什么看法？”时你都能保证8分钟的滔滔不绝。并且，因为这些大事热点可能是同时发生的，比如经济危机、人民币汇率、外贸政策等等，还要注意这些大事之间是否有内在关联。

阐述的时候要注意宏大的视野，显示出你是个大气的学生。老师问你一个微小的问题你都能从宏大的角度分析。这点不仅在内容上体现，还要在语速上。保证一定的语速很关键，这显示出你思维的活跃性与连续性。

面试这些差不多了。还要注意给老师的印象问题。要显示出自己干练的一面。老师都喜欢干练干脆的学生，所以一些细节要注意，比如进面试教室时一定要带着微笑扫一眼所有老师，最后把目光集中在坐在中间的那个老师，因为他是这场面试的主判官，要认真看着他并且微笑、点头。老师问完一个问题时要迅速作答，保证思维流畅。这个自己在寝室可以训练，比如自己问自己一些热点问题，看看能不能流畅表述。

一定要有强大的气场，要有自信。

恩恩，差不都啦，不一定很有用，希望能给你点参考价值吧~~

现在就想到这么些，以后想到了再发给你哈。真心真心祝你一切顺利！！！

第三篇：北师大第一名考研经验

北师大考研经验

——成功绝不是偶然的这个周一刚刚去师大心理学院拿到录取通知书，很感慨，于是就想写一篇东西和大家一下这两年备考的心路历程。

个人简介：我本科是在一所很普通的学校学习中医的，13年跨专业考心理学，由于考试时心态不好，发挥失利，考了324分，其中政治60，英语68，专业课196，没进复试。14年二战总分410分，其中政治71，英语77，专业课262，顺利考入北师大应用心理硕士EAP方向。

如上所述，我是今年二战考上的，13年考研失利，于是决定再考一年。当时为了坚定自己考研的决心，我是做好了破釜沉舟的准备的，把档案放到了教育局，而且制造了一定的舆论压力。如果不考我就退无可退，没有退路可走的。期间考研的决心动摇过，可是一想到如果不考，档案就没有接收单位，我就是黑户，在同事同学面前也很没有面子。Qq:1532113690

9月底看到北师14年专硕的招生简章招EAP专业(刚接触心理学时就想学这个专业)，考试的科目比学硕统考只是少一门实验，又是非全日制上课，我就决定考北师。一战是按照统考312来复习的，考北师我复习起来还是比较容易的。7月份毕业我工作了，想着边工作边复习。可是这个想法是极其错误的，因为后来发现一旦开始工作，复习的时间和精力都严重不足，基本上到12月份辞职之前都没怎么看书。最后一个月的时间，政治、英语、专业课要看好多书啊，真是压力山大！结合我一战、二战的复习经历给大家说说备考的过程，希望对大家有帮助。

专业课：一战我是从3月份开始准备的，把书和勤思课程视频通通看了一遍，印象也不是太深。暑假开始正式进入状态，每天上午专业课下午英语晚上练题。到考前课本是要看4到5遍的。做过的题不是做过就不看了，错了的题先看解析再去书上找答案，弄懂之后过段时间还要返回来再看看加深印象，很多知识点就是在做题当中掌握的。历年真题可以10月份开始做。有了前面积累做起真题来就得心应手了，11月冲刺就大量背诵，背笔记背易考点，对于普心哪怕是背书也不为过。二战由于时间有限，北师大的五本书肯定也是看不完的，所以我决定只把普心课本细细看一遍，发心、社心、统计、测量就看前一年勤思强化班的讲 义(ps冯老师讲得真心不错),我前一年的笔记就做在讲义上，重难点、知识脉络都很清楚，然后就是做题了，题目当中遇到问题再去相关课本中去找出处。做什么题很重要，做312统考的历年真题和有代表性的题目是性价比很高的，我是把这些题做了一遍，然后就是填上正确答案反复读几遍，北师第一年招非全日制专硕找不到什么参考真题又和统考的科目差不多，统考312真题很有参考价值的。我直到进考场前还在看一道大题，最后考试时还真的就有两道分析题是以往312考过的。

政治：如果大家时间充足建议从9、10月份开始准备政治，冲刺卷出来之前用一本教育部出的红宝书和肖秀荣的真题解析和习题就足够了。我二战复习时间短却比一战分数高了11分，可能是因为我不仅把肖秀荣的背诵的小册子和时政热点都看了，还做了肖的最后四套冲刺卷，外加一个蒋中挺的押题卷。最后的冲刺卷要多做几套，能做多少做多少。任汝芬就不要做了，可能以前做的好，名气大，但是这两年写的很乱，而且我感觉可能不是任汝芬本人写的。

英语：单词要从3、4月份就开始积累了，根据记忆规律晚上临睡前和早上刚起床的时候背一遍复习一遍效果最好，到7、8月做阅读真题之前背上3—5遍，你的单词量就没有问题了。暑假开始做十年的近真题阅读，也要做上至少3遍以上，之后把阅读当翻译练上两遍，长难句和翻译就一并练了，作文从10月份开始每周写上一篇，和范文对照积累句型，一定要自己动手写，写的不好没关系，写得多了就可以有自己的东西了，光背模版是不行的，考研英语不是四六级。一战的时候我就是这么干的，所以二战时就没放太多精力在上面，从网上随便买了一本英语二的真题做了一遍。英语二开始考的时间也就4、5年，所以相关资料市面上很少，你按着英语一的资料复习英语二绝对是没有问题的，英语二要比一简单。

考完出了考场并没有很轻松的感觉，虽然都写满了，但是心里一点底都没有，直到考试成绩出来我都不太敢相信自己能考的那么好。给勤思老师打电话报成绩时都有种不可思议的感觉。因为复试也没底，当时决定要报勤思的复试班，老师在qq上给我传了一份很厚的资料让我先看着说报了班教务老师会给发文献资料，被工作缠身的我根本就没有时间自己查资料，报班对我来说是最好的选择。复试还得多亏参加了那个复试的模拟让我复试时没有那么紧张，回答老师问题也比较有条理。

Qq:1532113690

后记：之前一直觉得自己二战能够考上是运气太好，不知道有没有值得大家借鉴的经验，现在有时间思考了才发现其实一切都不是偶然的。如果一战时我没有好好准备，没有把课本讲义课程看过好几遍，没有一个合理的作息时间，二战时最后那一个月怎么可能在那么短的时间内进入状态；当时如果给自己留了后路，如果没有辞职去专心复习一个月，那今天的结果就是截然不同的。其实工作的那一年我想过n遍自己不考研不考心理学未来可能的生活，我知道那都不是我想要的，我想要的是一直以来内心那个和心理学有关的梦想。

现在来到勤思工作也是一种缘分，希望能够帮助更多的心理学考研人实现自己的梦想。其实还有很多话想说，但是由于篇幅有限，有些东西没有写出来，欢迎各位有志于心理学考研的各位同仁与我交流。

第四篇：Intel面试经验应聘心得

面试Intel：技术能力高于一切

跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。

这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力--也就是“硬”技能--的重要性要超过情商等“软”技能，只有技术能力十分优秀的人，才能通过技术部门的严格筛选，有资格走进HR的面试间。

技术面试涉及的内容面很广，软件、硬件、编程、网络系统等各方面的问题都会问到，还有一些智力题。每场面试的时间为半小时左右。

印象最为深刻的一轮面试花了整整一天，共接受了8位技术部门面试官的“车轮战”，直到累得说不出话来。最后的HR面试，主要考察的是沟通能力、表达能力、情商等内在素质。

应聘心得

“车轮战”式的技术面试是对智力和体力的双重考验。这种面试很辛苦，需要高速扫描脑子里存储的技术知识，并立即整合出精确、流利的回答。如果技术知识的准备没做好，一定逃不过众多技术工程师的“火眼金睛”.好在Intel的面试官都很nice.这里告诉你一个小窍门，在Intel软件研发中心这种技术研究气氛浓厚的环境下，技术工程师们更愿意和能够安下心来搞研发的人一起工作。面试时应尽力传递出这一信息，相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认同。

第五篇：公务员面试心得经验

面试是公务员考试的第二个环节，也是和笔试同样的重要的环节之一。那么什么是面试呢？我自己认为面试就是就某些社会现象和工作实际中可能发生的问题进行面对面的沟通的交流。面试不难，但是要求考生具备一定的综合能力，包括敏捷的思维方式和熟练的语言组织等，但是它也并非那么简单，面试考场的设计会使考生感受到一些很重的心理压力，而考官所要考察的就是考生在压力作用下的回答问题的能力。但是这些通通都不是问题！想想你和男女朋友吵架时候的气势，想想你说服爸爸妈妈给你买新手机新电脑时候的逻辑！只要你能发挥那时候的一半水平，那么这个事基本上就成了。下面我们先就可能影响面试发挥的外界因素进行说明。

一、考试的时间和地点，在笔试之后会留给考生很长的一段时间准备面试，大概是2~3个月之间，考试的地点每年大同小异，但是基本都是各个级别和类型的学校，考场呢就是教室，考生通常都是背对黑板而坐，面前是两排考官，前排三个后排四个，像葫芦娃一样。右手边是监督员和计时员，回答完全部问题之后当场打分，然后需要考生在分数上签字。

二、着装，一般选择适合季节的正装就可以，黑龙江的面试时间一般都在夏天，男生衬衫西裤皮鞋，不用扎领带。女孩衬衫西裤或者裙子都可以，鞋子一般也都是黑色的。对于衬衫的颜色，大多数考生都以白色为主，其实选择其他颜色也是可以的，只要是正装，自己穿上之后好看，无论是黑色、白色还是淡粉、淡蓝都可以！我本人其貌不扬，选择也不是常规的黑白配，虽然候考的时候小伙伴们都议论纷纷，后来从分数上来看效果还不错。但是不要穿有明显职业特点的衣服！之前看到有穿着军装去面试的，军人是很伟大啦，但是大夏天穿全套真的很热的。

三、面试流程，提前到考场室外候场，然后由工作人员带领进入候考室，然后进行岗位抽签和具体顺序抽签，接下来就是静静等待了。一开始大家都比较拘谨，时间长了大家就逐渐开始聊聊天，有一些人想的比较多，基本上不怎么说话，和同岗位的竞争对手之间充满敌意，其实我觉得没有这个必要，都到这个地步了，谁上谁下基本上已经是板上钉钉的事，还不如坦然的看待一点。大家的情绪一般都是比较放松的，这种情绪会一直持续到你前面一个人进考场。那个时候你就会突然屏蔽掉周围的纷纷扰扰，然后认认真真的开始闹心起来。不过这种糟糕的感受也不会持续很长时间，很快就轮到你上刑场了。轮到你之后呢，敲门，进屋，问好，鞠躬一气呵成，但是各位没有报过面试班的学生，千万不要忘记说考号！我就不知道这个事，直接就坐下了，然后主考官就问我，您多少号呀？我又站起来了，然后告诉他们的，其实每一个细节都会影响你最后的分数，遇到这样操蛋的情况我也是面带微笑处理的，而且全程都和考官有眼神交流，当然并不是盯着人家看，这样会让人感觉不礼貌，眼神接触一下，然后很自然的移开看其他考官。接下来考官会和你说一下面试的流程，就是走个形式而已，你需要做的就是不管听没听清微笑着有频率的点头就好了。面试一共是三道题，十五分钟，每道题单独读题单独作答，基本上回答十分钟左右就可以了，没有题本，只有一根圆珠笔和一张草稿纸，还有一瓶水，千万小心不要把水碰倒了呀！不然真的很尴尬！大概就是这样啦，全部回答完之后监督员会告诉你，XX号考生，您的分数为XX，然后需要你过去签个字，虽然分数已经定了，但是不要忘记和人家说声谢谢，这是最起码的尊重。

好了，一些无关紧要的问题已经说完了，下面咱们说说关于面试报班辅导的问题。我之前报过某大型机构的面试班，是在杭州进行的学习（报考的是厦门海关，厦门没有班，所以在杭州报的），老师据说也是北京总部派来的，费用大概是一天两千块钱吧。系统的学习下来有以下几点感受。

一、这种面试班对于毫无面试经验的考生来讲有一些基础性的作用，它会帮助你系统的认识面试，会教你一些能够获得平均分的技巧。

二、对于已经对面试很熟悉的考生来说，它能够给你提供一个充实的学习环境和练习氛围，毕竟是好多人在一起，从早到晚的练习。至于说它对我有什么帮助，那可以说是微乎其微了。原本内向的孩子，在培训完之后还是吭哧别读的，原本很能白话的我，也没有掌握其他新的本领和技巧。以至于我对于现在的面试辅导班存在一些偏见。面试本来就是对考生人生阅历和自身修养的一种的考察，怎么可能通过短短不到一个月的培训就发生质的变化呢，我有一个朋友，她进了好多次面试，每次都报了不同的辅导班，偶尔也和我交流一下学习的心得体会，向我咨询一些她不是很会回答的问题。在她面试之后我们一起吃饭，我就很笃定的和她说，别的我不知道，但是你们老师让你背的那些东西，你肯定一个都没用上。她点了点头。面试班的助教通常都是没有什么面试高分经验的人，不知道其他面试班是什么情况，我之前所学的班级里，助教没有回答过任何一道面试题，我甚至觉得他的水平还不如我们班级里一些回答的好的学生（为了避免吹牛逼的嫌疑，我本人不在此列）。大的面试培训机构，都是面向社会招老师，然后对他们进行辅导，他们再对你们进行培训，有很多人都是根本没有参加过公务员面试的！他们是什么流程呢？美其名曰是模板化——加强练习——去模板化，但是你相信我，他们根本就没有这个去模板化的过程！所以大多数面试考官都可以轻易区分开哪些考生是经历过面试培训的，这样会影响你的分数！为什么面试班这样搞，因为这样一种方式是最简单的，你按它的套路来，摒弃自己的特点和个性，然后拿到一个不高不低的分数，也许有些人能接受，但是需要翻盘的孩子们却很难如愿。我觉得面试应该结合每个孩子的特点，包括你的成长轨迹、人生阅历、思维方式和语言习惯来进行，把你习惯的东西揉捏成适合面试答题的东西，这对于面试班来说是不可能的，它不会耗费那么多时间对你进行专门的辅导。（这里表达一下我对这种形式的看法，本文全部内容均非广告，如有广告内容欢迎举报）有一些东西是伴随你长大的，是无论如何也舍弃不掉的，从另一个方面来说也是最适合你的，是你最能熟练掌握的。你要记住，标准化的东西不一定是最好的东西，但是你习惯的东西永远是你说起来最顺手的东西，自信一点，你能带给自己意想不到的惊喜。那么回到最初的起点，报班有没有用？我个人觉得没啥用。需不需要报班呢？我的回答是需要。为什么要报呢？一是它能带给你心理上的安慰，别人都报了你不报你心里肯定没底。二是它确实会给你营造一个很浓厚的氛围。哎呀呀不这么啰嗦了，总而言之就一句话，对于各位已经进入面试范围的你们，我不让你们报你们也不会听呀！

以下开始说干货。毕竟不了解你们每个人的现实情况，所以下面的就以通用的内容为主。说白了就是把面试班二十天教给你们的东西，用着一个帖子帮你们了解一下，然后再谈谈我建议的训练方式和方法，现在开始开车！呸，上课！

首先各位确定一下自己身处的位置，如果你是守擂的大神，那我们就采用常规方式来回答问题，这种方式比较稳妥，分数也就是个平均分，守擂成功的可能性很大，但是也存在被某些怪才翻盘的隐患。如果你是需要挑战别人，而且分差不是很大，逆转概率比较高的情况下，在你的回答中加入一些别人想不到的亮点，这短短几句话会帮助你完成梦想，具体怎么加亮点我们之后具体说。如果你位置比较靠后，需要比对方高6分以上才有可能翻盘成功，在学习常规性方法的基础上进行大规模的改动，让你的回答即有新意又显得独树一帜，学习常规性方法是为了帮助你掌握其他人的回答框架和内容，知己知彼才能百战不殆。

下面我们开始说综合分析题。这类题又分为几个小类，一个是社会现象，比如“近年来频繁曝出快递行业丑闻，对于这件事你怎么看？”；一种是对工作中的实际情况进行分析，“你是某村的大学生村官，前段时间你们村组织养牛，赔了，村民抱怨，村里组织什么赔什么，你认为产生这种结果的原因是什么？”（2015年偏远地区原题）；还有一种是比较难的观点题，“有人说，21天能养成一种习惯，对于这种说法你怎么看？”。大致就是这些吧，如果有什么遗漏欢迎大家批评指正，如要辱骂请适度。

本人上岸两年多了，不知道现在的面试班有没有与时俱进，推陈出新，但是个人感觉应该还是换汤不换药，办法是一样的办法，只不过取了各种令人看上去很高大上的名字，也许就是我们说的标题党吧。先说能帮你获得平均分的方法，就以快递行业丑闻那道题为例吧（大家有其他的题也可以随时问我，一定解答，打字方便一些，听题回答也没问题，答好了就当给你展示一下我的个人素质，答不好就当给你带去心理安慰了）第一部分，开头，分析现象说危害（不宜过长）“随着网络购物的火热发展，快递行业在人们的生活中也扮演着越来越重要的角色，但是近年来许多快递行业的丑闻例如暴力分拣、货物丢失等屡见于报端，给人民群众的财产安全造成损失的同时，也降低了群众对快递行业的认可。我认为，产生这种问题的原因有以下几个方面。”可能有一些人看完之后会觉得，哇你说的这是什么玩应，好LOW啊，还不如我们老师说的一半好！大家先别激动，如果你真的接触过面试你就会认识到，如果不思考直接说成这个样子绝对是很牛逼的存在，大多数人在思考两分钟之后也这么回答，请意识到，这只是能帮你获得平均分的答案，而教育机构弄的那种，都是通过深思熟虑之后做出来的相当成熟的答案，本人和他们比不了，但是我能保证，我打字出来的这些东西，给我一道全新的问题，我一样能说到这种程度。不知不觉又说了这么多废话，咱们接着答。第二部分，分析问题产生的原因，不用怕没话说，按照模板化的要求，答案都是大同小异的，国家——立法，组织（团体）——监管，个人——素质，你可以这样说“从国家层面来说，由于快递行业兴起迅速，没有及时针对行业的特殊性出台相对应的法律法规，导致发生问题没有可以参照的法律条文来解决，就比如前段的一则新闻报道，某客户邮寄了一件价值上万的物品，弄丢了最高却只能赔偿五千元，这就是因为在快递方面的立法还有待完善。”这是回答的一个方式，很容易让人看出你的模板化，所以我们进行一个小小的改动。“第一，立法方面存在漏洞，让一些违规业务与害群之马有了可乘之机。后面都一样就不打了好累啊”后面也都是大同小异啦，第二点就是快递企业自身规范不健全，没有及时对责任人进行惩处，也没有对顾客的损失进行合理赔偿，换个说法就是“第二，监管方面存在疏忽，作为快递企业来说没有对快递从分拣一直到配送提供一个全面性的监管，以至于有些问题产生了却迟迟找不到相关责任人。”“第三，部分快递工作人员责任意识淡薄，部分顾客维权意识较差。”然后结合以上问题提出三点对策，完善立法，健全监管，提高素质。最后再来一个结尾，这样你就能拿到一个中游的分数。

那么如果我们需要翻盘的话怎么才能获得一个相对较高的分数呢？

方法一，转换叙述方式，同样的切入角度的意思，但是换一个说法就会让考官觉得你和外面的那些妖艳XX不一样（开个玩笑不要对号入座）“随着网络购物的日新月异，快递行业对于我们生活的重要性也慢慢凸显，但是与发展相伴的，却是层出不穷的行业乱象，给我们的财产安全带来了困扰。我们要正视这些问题，逐步形成立法与监督的强大合力，才能及时遏制快递行业种种不良之风，为人民的网上购物和日常交流营造一个风清气正的环境。”这是你的开头，是不是觉得和平均水平那部分相比稍微高大上了一些，但是具体又说不清是哪里。楼主在这里告诉你，原因之一是运用了一些政治上比较常用的词汇，比如“强大合力”“风清气正”等，额，没有“等”，就这俩。原因之二是你和其他考生都不一样，你没有使用掌握非常熟练的模板，换言之你没有说“我认为造成这种现象的原因有以下几个方面。”相信我，大多数参加过面试的考生一定会这样说的，基本上可以占到百分之八十！那样千篇一律的回答考官早就听腻了，你简单变换一下措辞会让考官觉得区别很大！听到这里就有人问了，那我们到底说不说原因啊，如果不从国家、企业和个人这方面说的话我根本没话说呀。说是要说的，但是你要在短时间内对你的语言进行加工。

“首先，国家应该打出立法的铁拳。快递行业出现种种乱象。其中一个原因就是立法方面还存在一定空缺。近年来快递行业迅猛发展，无论是行业利润还是社会影响都呈现井喷式的增长，而相对应的是相关法律法规没有得到及时的拟定和完善，因此，要抵制快递行业内部的不良之风，重中之重是要完善立法，对该行业进行严格的约束。”

“其次，企业应该打出监督的重拳。快递乱象产生的原因之一是各个企业壁垒分明，各自为战，并没有形成一个包含明确规范的行业组织，针对这个现状，在积极促成行业联合的同时，各个快递公司更应该承担更多的社会责任。制定企业规范，加强日常监管就是其中不可或缺的元素。在接收物品的时候强化审核，在运输途中加强监督，在配送路上严格监管，也许这些方式可能会增加企业的成本，但是作为行业主体，快递公司必须以壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心来剔除一些根深蒂固的顽疾，这样才有利于企业的长远发展。”

“最后，人民群众要做好裁判。在立法和监督方面都完善了之后，普通群众要学会运用法律与制度的武器保护自己，不能让某些居心叵测的行业或个人因为我们变相的善良而尝到甜头，作为快递服务的消费者，无论是买家还是卖家都要通过正常途径保证自己的利益不受侵害。就拿我们生活中的事情举例，很多网店店主因为经常发货，所以对快递比较了解，但是作为买家相比这方面的常识就相对匮乏，那么作为店主，我们可以在包裹内塞进一张温馨提示卡，如果您的包裹在运输过程中因为暴力分拣而损坏，您可以拨打哪些电话进行维权，久而久之，大家都能够熟悉投诉的流程的方法了。”

“我相信，如果我们的国家、企业和个人都能以参与者的身份打好这一套组合拳，那么在不久的将来，绿色快递将会像WIFI一样覆盖在我们的生活中。”我回答完了，谢谢。

打了这么多字真的很累，看到这里的同学动动你发财的小手支持一下吧，谢谢啦！

第二种方式要比第一种分数稍微高一些，但是要高很多的话我们还需要对答案进行改动，这个就稍微有一些难度了，一方面要求你的思维能力特别敏捷，能够在短时间内想到问题的实质，另一方面需要你的语言组织能力，能够达到那种含有逻辑性的天马行空，让考官眼前一亮。

“近年来频频出现在报端的快递行业乱象，往小了说对人民群众的财产安全造成了损坏，往大了说也对快递行业的未来发展形成了比较大的阻碍，只有正视问题，积极探索解决的方法，才能还快递行业一片蔚蓝的天。”

“快递行业种种问题层出不穷，从表面上看是某些从业人员责任意识淡薄，行业素质低下，再加之立法方面存在不足，让一些违规行为有了可乘之机，让一些害群之马啃食着百姓的利益。但是从更深的层次上来说，正是因为该行业形成多年却始终各自为战，没有形成一个拥有明确行业规范的企业性联合组织。企业的员工犯了不涉及刑事犯罪的错，只有自己的企业有权利对他进行处理，就好比自己家的孩子做错了一件事，这件事还影响父母的利益，那么父母会对他进行合理合规的惩处吗？”

“马云在2017年云栖峰会上说过，我们的快递行业在2016年实现了全年运输300亿件包裹，已经连续好几年位列全球第一，但是在这样一个大环境下看到的却是每个公司各做各的，没有形成一个像样的联合组织，从长远来说，这不利于快递行业的健康发展。那么我想说，相对于一个企业的利润，它所承担的社会责任更加重要，有了这样一个组织，我们就可以对违规的企业进行严厉的惩处，就可以利用更加规范的制度手段去处罚一些侵害群众利益的行为。”

“只有标本兼治，双管齐下，才能形成合力，促成共赢。因此在国家方面应该加快立法的脚步，或者说完善现有法律，将快递行业应该承担的责任、履行的义务增加进去。各个快递公司应该积极促进企业联合，借鉴国外成功经验或向国内例如徽商联合会等组织学习尽早成立行业联合组织，作为消费者努力提高维权意识，运用制度武器保护自己的合法利益。”

“快递行业的天，是晴朗的天，只不过被短暂的阴霾遮掩，拨开浮云见丽日，打好前景在眼前。”

这是一种相对来说具有高风险与高回报的答题方式，简单来说就是两方面，一是表面原因，二是根本原因，难就难在怎么找到这个根本原因，说白了吧，咱们作为一个小孩子，要发现问题的本质其实有一定难度，但是需要你在短时间内对问题进行剖析，所谓根本原因，解决了这个点，那么这个现象就可以基本得到遏制。这种回答方式需要你本身具备很高的素质，一不小心容易不知所云。作为我来说，前两种答题方式都可以很好的驾驭，唯独这种回答方式需要看当时的状态，不敢说每次都能回答的很好。但是你和前面差那么多，中规中矩希望不大的话，为什么不试试呢？那种情况下我觉打0分和打平均分都是一样的。