毕业生求职3到5年的职业规划不能少

第一篇：毕业生求职3到5年的职业规划不能少

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毕业生求职3到5年的职业规划不能少

引用马大大的一句话，“梦想是一定要有的，万一实现了呢”。快搜搜应届生求职网小编经过调查和咨询行业统计专家了解到这样的数据，毕业生差距拉开主要集中在毕业后3到5年，占了39.6%左右；毕业生从事工作30%以上与专业完全不对口，毕业生高收入人群主要来自国企和创业，分别占比30%左右。从这些数据中你读出了什么？反正小编是认为，有“梦想”是多么重要啊。

当然，这所说的|“梦想”不是鼓励大家去不顾一切的不切实际，而是要对自己的职业生涯、对自己的人生有一个规划。当你懵懵懂懂的走出校园，成为一个应届毕业生要开始求职找工作开始，你就是一个进入社会的人了。开始独立思考，独当一面，寻找自己人生的重心，将会是你未来的主旋律。跟踪调查的研究统计数据显示，那些没有规划随波逐流的毕业生比那些规划明确一步步努力去实现目标的毕业生过得差多了。无论你有没有梦想，至少给自己做一个计划，在未来1、2年或者3、5年内，你要如何走，要达到何种高度，或者找个模仿超越的目标人物，尽全力去跟他学习、向他靠拢，这样你才有可能成功，至少能让自己的生活过的更好。

小编在这建议应届毕业生们，首先，一定要尽早去心仪的公司实习，避免走冤枉路，万一发现不适合自己至少还有选择的余地。其次就是要尽早的确定好职业方向，实在没有办法决定选什么行业，就先找自己喜欢的，多看看招聘信息，多去参加校园招聘、专场招聘看看人家需要什么样的人才而你自己的差距又在哪里，赶紧给自己制定学习进步计划。一旦确定好方向之后就不要轻易换行。在参加工作的前3、5年内一定要保持良好的心态、做好自己的事情，不八卦不抱怨，养成良好的工作习惯，并且时刻保持一颗不断进取的心，不断努力提升自己。

找不到对口专业就找喜欢的行业

新快报调查401个个案发现,仅三成毕业生从事与专业完全对口工作;就业老师建议

不管你选择什么样的工作,进入哪一领域,随着时间推移,个人发展也随之出现差异,而凝结在上面的因素也是多种多样的,个人能力、专业技能,甚至处事作风都直接影响了一个人的职业发展。相比之下,专业对不对口并没那么重要,调查显示,仅三成毕业生从事与专业完全对口工作,另有近六成毕业生表示不愿选择当初所学专业。

专业对口并非发展得好必然条件

新快报记者通过对401个个案进行问卷分析,发现只有29.18%的人从事与所学专业完全对口

快搜搜应届生求职网 的工作,而从事完全不对口工作的比例甚至高于前者,达到30.67%,由此可见,个人发展好不好,专业对口并不是必然条件,毕业生可淡定对待。

有意思的是,面对“如果重新选择,会不会继续选择当初所学专业?”问题,近六成毕业生表示不愿学习当初所选专业;而就“如果重新选择,会不会继续选择现在的职业?”调查,超过六成的毕业生给出了“会”的答案。

面对两者的差异,有高校就业指导老师分析称:“不排除有学生在大学念了一个不喜欢的专业,最后找了自己有兴趣的工作。”因此,对于即将毕业的学生来说,没有找到专业对口工作,不妨找一个自己喜欢的行业。

高收入人群公务员所占比例垫底

在对毕业生高收入群体来源调查显示,国企占比最高,达29.93%,创业紧随其后为28.43%,公务员群体则意外垫底,只占8.48%。有不愿透露姓名的教育系统人士直言,“受八项规定等影响,许多部门成了‘清水衙门’,原来有的福利比如过节费、补贴基本没有了(公务员吸引力下降)。”

该人士告诉新快报记者,其入职已有三年,但工资基本没有变化,到手不足5000元,“我的大学室友,毕业进入一家小型的外资企业的外宣部,工作一年后辞职与人合伙创业,开策划公司,可以想象,我们的差距会越来越大。”

采访中,有业内人士分析,除了领域特征外,行业与行业之间随着时间变化,差异化同样明显。比如,生物科学、建筑、新能源等专业特征强、需要硬实力的专业技能岗位,毕业之初,由于缺乏经验,其发展或不如其他行业,但这些专业往往更具发展潜力,容易后发制人。

创业受欢迎也最容易拉开差距

职业发展是一个长期过程,记者调查发现,在创业成就一大波高收入群体的背后,还有更多人在寻找创业机会,并为此做准备。

毕业于西南某知名工科院校,在华为工作了9年的小能便是其中一员,相比刚入公司,其收入已翻了三四倍,并获得了一些公司股票。尽管收入可观,但他也开始思变,“没到管理层,技术也做不到专家。”

当然,创业并非易事,小能并不会贸然行动,他坦言在这个年龄段已经失败不起,因此他希望找到合适的机会后再做决定,或者成为合伙人。已在广州购置房产的chole,对自己的认识也很清楚,她坦言如果能找到喜欢的方向,同样会选择创业。

记者采访发现,相比毕业创业,在积累了工作经验、人脉及资金后创业,更受毕业生欢迎,而往往创业成功,也更容易拉开与同学间的距离。

●给毕业生的建议

【学生说】

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一定要尽早去心仪的公司实习

对于明年毕业的学生来说,努力当是后话,目前的首要任务是找好工作,过来人丽莎给他们提了个醒——和你的辅导员打好关系!她坦言现在才知道,当时毕业时学生会将简历都交给辅导员,而那些和辅导员比较熟的同学,则被优先推荐给了招聘单位,“所以和辅导员混熟一点比较好,起码他们对你的能力和特长有一定了解,应聘成功的机会更大”。

王新则建议应届毕业生们,一定要尽早去心仪的公司实习,避免多走冤枉路,王新透露,当年他毕业后去了一家制造业公司,但一个多月后发现不合适,便辞职重新找工作。

【专家说】

尽早确定职业方向 不轻易换行

“找工作除了看城市以外,还可以看区域。”从业十几年、广东沃德人力资源咨询公司总经理陈少燕建议应届毕业生,在考虑自身专业与社会对口的同时,要多关注区域化特性,找准就业方向,比如物流中心集中在南区,金融在上海,采购、电子、纺织在佛山等珠三角地区集中。

“电子商务可以选择杭州,电子成都也不错。”陈少燕说,了解区域特性,不仅可以提供专业对口率,也不必都往北上广等大城市挤,“事实上,在一些二线城市,提供的机会、就业环境并不比一线城市差”。

除了找准方向,陈少燕认为,毕业生还应该把握工作3年、5年的职场黄金期,“三年各种磕磕碰碰都已经经历了,这个时候一定要去思考,做好规划,自己到底想要做什么,换行业也还来得及。”

而工作前五年内一定要做好三件事情,即:保持好的心态、做好自己的事情;养成好的工作习惯;有一颗进取的心,不断提升自己。

“做好了这三件事,基本就很少人再去考虑跳槽换行。”陈少燕结合自己的工作经验分析,不管是跳槽还是换行,成本都很大“如果要跳槽，先分析是因为什么问题,如果一家公司已经没落,或提供的平台已经不能适应你的发展,可以选择另外一间更有潜力的公司。”

如果因为自身问题,陈少燕并不建议步入职场后频繁跳槽,她认为,换工作的成本可能是3-5个月,而换行业的成本至少一年,“3年内一定要确定自己的发展方向,5年之后,基本能奠定未来5-10年的发展。”

【话一话】

国企民企外企 哪一个更适合你?

采访中,陈少燕还从多角度剖析了国企、民企、外资企业的不同,对于毕业生来说,这或许也是一种参考。

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国企:薪酬高、稳定,讲究资历,论辈排位,但同时也容易出现“温水煮青蛙”的一面,如果工作多年后再走出来,再适应外面的社会需要时间。

外企:薪酬高、晋升慢是外资企业的一大特点,其有一套严格的“一个萝卜一个坑”的晋升体系,建议可以作为发展跳板。

民企:相比国企和外企,大部分民企起点低,但其相对灵活的运营体系也会使得个人成长快,而对于致力于创业的毕业生来说,民企经历或更能为创业打下基础。

一览英才网职场专家了解到，其会员万珍今年7月份从燕山大学毕业后，从秦皇岛南下来到深圳。经过半个月的时间，在一家广告公司找了一份电视记者的工作，按理跟她的广播电视新闻学专业很对口，可工作以后她才发现并不是这样。面试的时候老板有提到他们公司的记者要兼做业务，也就是拉广告，万珍当时考虑到自己的性格不太适合跑业务也有犹豫，不过最终想要尝试挑战自己而接下了这份工作。一个月下来，在新闻和广告之间来回变换她发现自己很痛苦，这个时候她才知道当初自己的决定有点过于草率，没有事先做好职业规划，原来根据自己的性格来选择合适的工作真的很重要。

像万珍这样地应届毕业生匆匆找了第一份工作又在工作中找不到乐趣的人不在少数，甚至还有一些都30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫的人，之所以会出现这种状况，究其原因，主要在于他们不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。

一览英才网职场专家提到，应该如何给自己制定一个成功的职业生涯规划呢？首先，我们应该有这样几个基本的认知。

第一，年轻人就应该有梦想，没有梦想也就无所谓职业规划。大人总喜欢问小孩子长大以后要做什么，回答“科学家”的时代已经一去不复返。不管你的答案是什么，我都希望你能够勇敢地坚持自己的梦想。职业梦想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣之别，只要是梦想都是伟大的。你要做的不是去质疑自己的梦想，而是勇敢地坚持走下去。记得上高中那会儿，有一天我们突然饶有兴致地坐在一起讨论自己的梦想，其中一个答案让我至今难忘，她说她想当个家庭主妇，而且说的时候她脸上完全没有显露出一丝不好意思的迹象。我佩服她，敢于地表达出一个与众不同的梦想，敢于传达自己内心的真实想法，我也祝愿她将来可以当个好妻子好妈妈。

第二，职业生涯规划的应是一个成功的职业生涯，而不是一个职业目标。有的人说有自己的职业目标，比如说做公务员、做教师、做销售、当记者，有的人说我的理想就是挣钱，第一年每个月3000，第二年每个月挣5000，五年后争取买车买房讨媳妇。没错，给自己找一个目标很重要，但仅仅是有一个目标还远远不够。如果没有职业规划的话，没有一个具体的实施方案，你的目标将永远只活在你的脑海里，无法变成现实。

第三，职业生涯规划是一生的规划，而不仅仅是求职或入职计划。有的人可能找工作之前给自己制定了一个短期计划，应该寻找哪方面或者是哪几方面的工作，而且确实也找到工作了。但切不要以为有了工作，你就不用再制定职业生涯规划了。进入职场，你职业生涯的规

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划只跨出了第一步，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领，而不是你获取工作岗位的通关密码。好了，有了这些基本认知以后，我们进一步来探讨下应届毕业生到底应该如何做好自己的职业规划。第一步：审视自我。有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。知道自己想干什么，更重要的是知道自己能够做什么，可以做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响，要充分考虑找自己的性格，选择与自己个性相吻合的工作。在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“您成功的条件是什么？”摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资本和资金哪一个更重要？”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。”只要对自己和环境有了充分地了解，才能制定出有效地职业规划。第二步：树立正确的价值观。价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物，就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观度过人生的每一天。那些在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。

职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们的目标。真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，这样的人反而会成功，金钱只是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。

第三步：确立职业目标。如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。翻开众多成功学的书籍，无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，这是因为它确实很重要。

一览英才网职场专家提示：应届毕业生处于起步阶段，可以指定短期目标和中期目标。短期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。一般认为，应届毕业生入职前三年对其未来的发展起到至关重要的作用。为此你可以制定一个3年的中期目标，沉下心来打基础，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。保持良好心态，乐观自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。第四步：行业选择要有内在连续性。在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，不过这点有是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实这对自己的职业发展并没有多少好处。当然，刚刚工作的人有时也很难立刻发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累。当然行业也不是不能改，如果一定要改行的话最好是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比如原来做电视编导的的到电台做编导，原来做教师的改做培训师，原来做物流的后来去做外贸，等等，这些基本上都是比较可行的行业转换。

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对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精力。随着年华逝去，精力日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业规划所取得的效益也会逐步减少。应届生职业规划应该提高认识社会和认识自我的能力，尽快适应职场，并找到合适自己的职业规划，只有这样才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。2011年应届毕业生已经踏入社会，初入社会的你们都做好自己的职业规划了吗？

第二篇：毕业生求职工作经验少怎么办

毕业生求职工作经验少怎么办

摘要：不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的为了得到一份能证明自己能力的测评报告并使自己增添了几许竞争力。

不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告并使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。

突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

跨专业求职应该注意些什么问题？

一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。

那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？职客网职业发展顾问提醒求职者以下方面需特别关注：

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

第三篇：毕业生求职不妨到民企

毕业生求职不妨“屈尊”到民企

据报道，日前，鼓励支持毕业生去民企就业的政策已经出台，对“派遣资格”、“户口”、“人事关系”等大中专毕业生就业的相关条款，都作了具体要求。

这对广大未就业的大中专毕业生来说无疑是一个好消息，免除了他们的后顾之忧。过去，民营企业因其规模小、待遇差、用工不规范、缺乏管理等原因，使其在大学生心中的形象“一片狼藉”，导致的结果就是：虽然就业形势异常严峻，但多数毕业生宁愿拼命挤公务员、事业单位、外资企业的“独木桥”，而对虚席以待的民营企业则不屑一顾。如今，伴随着政策的出台，民企自身也在不断改进，不仅仅在工资待遇方面有所提高，在其他方面如员工档案、人事关系、保险等也都作出了详细的规定，这无疑给有志到民企一展身手的毕业生吃了一颗定心丸。

刚毕业的大中专学生，就业期望值普遍比较高，都想到大企业去谋发展，但由于缺乏社会阅历和工作经验，往往需要更多的时间去适应，而且竞争相当激烈。相对而言，民营企业给员工更多独挡一面的锻炼和学习机会，只要毕业生能够铺下身子好好干，到民企更能找到自己的舞台。在就业形势日益严峻的今天，毕业生不妨“屈尊”到民企，这未尝不是走向成功的一条路子。

山东蓬莱市人才中心刘刚

邮编：265600

第四篇：清华北大毕业生不能理解的求职经验

清华北大毕业生不能理解的求职经验，本科女面试完中金、宝洁、百威、普华、德勤、强生之后的校园招聘求职攻略，非常值得借鉴，楼主本人入职强生 MKT MT 来源： 王珏的日志

发这个帖的时候已经在公司工作快两个月了，感觉不错。有些小忙，还是催着自己把去年写的总结在合适的时后发出来了，若能帮到正在找工作的同志么，就算一点点，也觉得很值得。并以此感谢应届生网站在我找工作时提供的莫大帮助。真心回报和感谢。全文如下： 个人基本信息：中国人民大学2011届本科毕业生，商学院财务管理专业。女。最终签约：强生（中国）有限公司 市场部管理培训生 第一篇：目标公司定位+网申时间安排

2011年1月18号终于到家，完完全全地结束了2010年这个喧嚣的学期，于我而言的喧嚣。回过头再看，亦是像每次经历任何一件看似轰轰烈烈的事之后一样，一切也都不过是要耐着性子，忍点小痛楚，然后也就熬过来了，但就像我每次经历此情此事时，也知自己终会克服，但亲身体会之时，仍是情不可堪。

所以想着一定要把这段经历纪录下来，算是对自己经历过的忠诚，也算是以后的一种回味吧。当然，若是能够零星地帮到一些人，更是让我觉得一切值得了。

在开始求职之前，对我而言很关键的一步：框定目标公司的范围！包括，想去的行业，想从事的工作性质，想去的公司类型。避免海投！我当时是这样给自己定范围的。我愿意做三种类型的工作按照偏好度排序，市场、咨询、金融，要说明的是，市场当然不能称作行业，但我一直坚持，一定要去一个行业或者一类公司的核心部门，市场部毫无疑问对于快消行业是最重要的，所以可以用快消行业的市场部来具体化第一个志愿。继续具体化，我只想去外企，不去国企和民企（注，这只是个人选择问题，无关于何者更好。。。），然后，我要去五百强或者行业知名公司，经过这样的定义之后，其实想要投的公司并不是很多。我正式的穿上战衣开始全神貫注地求职，应该是从10月份开始（十一长假密云露营之前就做好了这个打算，对自己说是最后的狂欢。。。），但后来发现，还是开始得晚了点，真是晚了！如果你的目标是一些不错的外企，然后你想让自己找工作找得更从容不迫些，请从9月初就开始做网申吧！算一下时间就可以证明，除非你对自己的目标特别明确，就业选择特别单一，然后又对自己特别自信，那你可能只会做10家公司的网申请甚至更少，但是我想大多数全心找工作而不是同时进行考研出国且不是非常之大牛的同学们应该不只申这么几家，以我为例，包括网申邮寄简历等各种方式，认真不认真地一共申了35家公司，感觉时间特别紧，当然还有一些原因：在至少做前15家公司的时候，我都做得特别认真，大量的时间花在根据不同的公司修改我的简历言辞，还有答各种OQ，对于不同行业或者职位的公司，有时候会花上7、8个小时做一家，而我那时候还有七门专业课要上，一周四天都有课，把这些时间都除掉，刚开始时一天只能申一家公司，如果再碰到校园网和难登的公司网站（比如欧莱雅。。）就会很抓狂。而一般外企都在11月陆续开始面试，而如果这时候你还在网申阶段，就不能将状态马上调整到面试阶段，完全没有准备地去面试，我个人觉得至少会让人的面试心理状态不好。这样算来，用一个月的时间申30左右的公司，会相当消耗体力和脑力。我有过一段时间，为了同时兼顾上课，早上7点爬起来做网申（这个时间对我而言已经早得没有人道。。。），后来还是觉得不行，于是从10月20号开始不再上课，全身心做网申，好不容易在11月10号之前基本把所有自己比较感兴趣的公司网申都做了，大概有25家左右吧，但真的做身心疲惫。所以，从9月初开始陆续做网申吧，能够让自己更从容！我觉得如果能在10中旬之前把网申基本都做好，还有半个月时间开始准备笔试面试，会是不错的时间安排。第二篇：笔试准备

10月25号之后到11月10号之前是笔试的高峰区，甚至可以说很多公司都会在10月30号和31号进行笔试，我有两场笔试冲突只能放弃其中一场，还有同学这两天，恰好是周六周日，两天一共五场笔，于是放弃了其中一场，但还是赶场赶到状态极不好。至于笔试的时间是否冲突，只能说看人品了。

笔试的形式一共无外乎几种：SHL（包括图形推理、逻辑推理、图表计算），类智力题和性格测试。SHL这个真是能靠多做练出来的，但是像我这样还没完全做完网申笔试基本都开始了，经常前一天恶补几小时，然后去考，由于是文科生，对于逻辑题比较擅长，但图表计算很少有来得及的，所以也会发生挂在笔试的情况，个人觉得挂在笔试非常不值！所以大家如果觉得自己数理不行早点开始练，一定是可以拿下的。类智力题我就只有机会做了埃森哲的，个人觉得不难，就是小学奥数题，但还是得提前热身下（虽然埃森哲竟然没让我过笔试让我觉得很奇怪，我一直觉得是挂在性格测试。。。），性格测试则没什么可说，看缘分了。但是现在出现一种测谎的，就是一个问题有7、8个选项，让你选你的偏好或者厌恶程度，一定要记住自己是怎么选的，因为做几道之后有可能出来和前面做过的一道基本相同的题，如果答得相反就必挂了。所以这个还是一句老话，真实地表现自己，不要编，也就不会矛盾了。

第三篇：面试准备

由于面试不同公司差别很大，所以打算根据不同的公司来写，先写一些总体的感受吧。我始终认为面试（单面）前的准备是必要的。我的准备主要分为以下几方面。

1、对自己经历的整理。回忆从大一开始和自己做了哪些事情，能够体现自己的什么能力。这里非常推荐大家把准备宝洁的面试作为热身！认真准备宝洁八大问，基本可以应付后来的大多数行为面试。但一定要是认真准备，看过一些最后去宝洁的人的准备，虽然我没有那么详尽地准备，但我觉得那样准备也完全不为过，辛苦一时，轻松好久。。。具体为，每个问题都对应想至少两件事例回答；每个事例按照一定的结构去组织，比如：背景、你扮演什么角色、经过、遇到困难、如何解决、对团队有什么贡献、结果（如果有数据证明会不错），如果面的是外企，务必准备好英语版本。（这种整理除了面试之外，也让我收获颇多，让我自己好好回忆了这过得好像乱七八糟的大学三年究竟自己都干了什么，有了哪些成长，总结完对自己也更加认可了。）

2、总结自己的特点和优势，最好都要有事例对应。这个过程也让自己更明白自己想干嘛吧。你会发现原来这四年做的事，都偏向于某个方向，或者都对某些特质的要求更多些，自己更喜欢做哪些事情。另一方面，特点的总结也是要有针对性的，根据自己要申请的工作所要求的特点，去找对应的。

3、查找公司的信息。包括公司的文化、公司对员工的要求、公司的培训计划，还有公司最近的新闻等，我准备这些，一方面能看自己的哪些特质是公司喜欢的，在面试的时候就可以强调，还有能发现一些比较有价值的问题，这是针对面试最后一个环节，向面官提问。个人觉得这个环节也非常重要，如果问得出彩，面官会有更深映像。比如我在面强生中国的时候，问了一个强生前段时间刚发生的毒奶粉的公关危机问题（面市场部），面官一听完就说“good question!”.我觉得这也是我的加分点。

面试时，一定要让自己的回答结构化！有条理有逻辑地回答！面试最好的状态就是你能引导面官去问你想让他问的问题或者事情，按照我的一些面试经历，一直觉得壳牌的一面感觉相当好，面官会帮你去发现你自己的能力，标准的结构化面试，面官也很有水平，有机会可以争取一下这个面试机会。

关于面试最后的向面官提问环节，还是要再强调一下。如果你对这个工作非常渴望，一定要好好准备。一般两个问题，我个人觉得一个比较容易答和“亲切”的问题，比如什么面官的个人感受了，公司的培训计划发展前途啦，还有一个很重要，最好能比较能体现公司特色，较为专业一些，如果能联系上公司最近发生的一些事情更好，表示你对公司的了解和你的发现问题思考问题的能力。（关于面试，我从VAULT学到了很多深层次的技巧，建议想找500强工作的同学一定多花时间研究一下。）第四篇：各公司面经

一、止步网申的公司：

联合利华 雀巢埃 汉高 BP GE埃克森美孚 西门子 宝马 咨询（ATK Monitor Bain 罗兰贝格 理特 Booz）花旗 法兴 农行 交行 建行

这里要做一些解释说明。联合利华、雀巢、美孚、BP都是在英才网做的网申，我一直以为根据的条件过快消的网申一定没有问题，结果都被刷掉，当时是觉得很震惊。。。也痛斥了下阴才。。。英才让我过网申的只有强生、箭牌和中行。对英才不发表评论，因为至少还有让我过的。。。这里要对联合利华的HR表示一下敬佩，虽然被刷（我始终觉得刷是因为被“阴”，而不是U的），但让我对U家的印象大大加分，那时因为费解自已网申被刷，就在应届生上给U家的版面发了自己的网申号和具体情况，原本也不报希望，只是抱怨一下，结果第二天，HR真的帮我查了下简历，虽然还是没让我过，但至少HR对于论坛上那么多的帖子都处理得很认真。（从这点上讲，相比之下，宝洁只有短信通知，没有邮件也没有电话，有问题完全联系不到人，感觉做得不是很好；当然可能投的人太多，HR也有苦衷，我也只是提一个建议。）

关于咨询：我觉得比较好的咨询公司一个都没让我面试。。。虽然我也一直都致力于先做实业，有行业经验后再做咨询，但是全部炮灰还是比较惨的，看来咨询公司为了节省时间和牛或者装牛对于非北大清华的学生还是不太愿意花时间多看，如果不是这两所的，想进咨询的法眼的，争取几个好公司的实习很重要！当然我个人偏好，先做实业再做咨询，否则感觉底子不够，底气不足，空中楼阁。。。

至于GE，GE的投简时间好像是10月几号到12月10号，我是12月初投的，虽然对财务没兴趣，但那时由于其他还都没确定的消息，又对GE FMP这个项目的印象很好，所以就投了。但是没中，想着能总结出两点，投简能早尽量早，晚上一方面HR疲劳，另一方面HR可能会觉得你对公司不够上心而也对你不上心。另一方面，说明网申命中率还是存大一定偶然性的。投了有限的几个外资银行，网申就没过，当然本就对银行不太感兴趣，不赘述。

二、止步于笔试的公司：

玛氏 摩根斯坦利 中行 埃森哲 箭牌

玛氏的笔试，是我觉得特别后悔的！教训是，正式做之前一定要记住有几部分几道题，否则一难把握时间，甚至像我这样做完两部分以为后面没有了就一直等到自动提交。这里还和我在考之前看了以前几年的笔经，都是只有两部分，但今年好像换题了，变成了四部分，悲剧也就产生了。还有，笔试的时候速度真是王道！

摩根让我去笔试我都觉得挺奇怪，这次找工作，还真是碰到几个没想到能有机会去笔或面的让我去了，我觉得肯定有机会的一些连网申都没让我过，所以网申真是必然加偶然的结合体。摩根的笔试题型我就不详细说了，论坛上都有，就是图表计算，文字逻辑，有区别的就是最后那个找错，其实这个很简单，还是一个词，速度！我做完几个笔试我觉得正确率倒是未必重要，但速度很重要。。如果能全部做完，一定比你保证全对但只做了一半更有希望吧。中行其实是过了总行的笔试的，但是面试那天要去上海做百威英博的终面，就放弃了。埃森哲的笔试就是小学奥数题那种，我做完觉得总体挺简单的，但是结果是笔试没过。。。关于箭牌，和玛氏其实是一样的，因为玛氏把箭牌收了~我做完觉得感觉良好，结果也没过笔试。

三、止步于面试

德勤咨询 宝洁 欧莱雅 中金 中金IBD 哦关于中金~~能稍微写写中金的面经完全在我意料之外。本身对投行除了对他的钱敬礼之外还是觉得志不在此，而且觉得中金更是各种复杂，而我只是一个普通家庭的人大本科女，对所学的财务管理专业不在行也不感兴趣除了会考试其他都不行。。是在网申截止的前一天，室友说你都做了那么多网申了也不差再做一个了，反正就复制粘贴，于是我就霹雳超速地做了下网申，结果在某天我还在想普华怎么还不给我PAR面的懊恼万念俱灰的时候收到一封面试邀请邮件。。感谢美美的中金HR给了我面试机会，然后就误打误撞过了复杂的一面和笔试，还继续感受了下中金特色的二面。中金的面试给我的感觉其实非常好！

首先参加面试的人，放眼望去都是美女帅哥。。。就算不是很美穿着西装都是气质相当好！站在国贸的N层的落地窗前，身边一群安静但眉宇间透着智慧和自信的（当时看来是感觉过超然了。。）气质西装男女们，那个感觉良好和professional呀。。顿时觉得自己是精英了。。可能这就是很多人喜欢投行的重要原因吧。

然后是来面我们的人，更是养眼哪，就算不是长相出众，也是那个气宇轩昂啊。。接待的HR那个美呀（人大的实习生哦~~）面试的问题都是一个比一个专业，顿时让我觉得自己原来也可以很专业。。

招聘的流程很好，HR很NICE。网申可用中文（强烈表扬这点！中国企业用什么英文，一个区区网申又怎么能体现英文能力好坏，还多折腾），第一轮面试，笔试，第二轮面试，终面。第一轮面试都由三个小面试组成，要连续进三个房间接受三个面试官的询问，每一个房间20分钟，相当刺激。。笔试我们这次就只是翻译一篇英文的经济类文章，和时事有关，主要讲食品涨价（我很囧地翻译错了几个名词，比如把大蒜和洋葱搞错了，把棕榈油和橄榄油搞错了。。）

面试的内容对于金融和会计专业知识有挺高的要求，当然从我被问到的问题来看，还是有规律可循。两块内容：会计和金融。在我被问到的问题中，会计重点第一在杜邦分析（请一定要把它背得滚瓜烂熟！！）面试官有可能直接问你某个比率会受哪些因素影响（当然这个比率一定是一个实际小案例中的比率），也可能在和你探讨某个公司的经营财务等问题时问你觉得考察什么东西最能看出这个公司经营状况，于是你要瞬间想到权益报酬率！于是你就自己主动分解吧~~第二在三张财报的项目和结构。请把财报特别是利润表的项目背得滚瓜烂熟吧！资产负债表也一定要知道主要项目和结构！（我不知道这对于会计的同学或者财务学得好的同学已经是不需要背就像1+1＝2一样了，我学得不好，所以都是临时大报佛脚的,还让我挨过了第一波的三次轰炸。。）面试官可能会在讨论某种类型的公司时问你觉得这个行业的公司资产负债表上的哪些科目有什么特点（我当时就囧掉，问我实习时在德勤财务咨询做的一信用卡公司的资产负债表科目有什么特点。。我觉得我实习时候其实啥专业相关的事情都没做。。）也可能直接让你说一下利润表的结构和内容。第三我还被问到了报表合并，可怜我从没学过这个，我会计的同学也没学过。。还好我在去面试的前几分钟问了我一学过CPA的同学几点基本知识。，不至于一问三不知。我被问到一个例子，说一个图书生产商和一个书店，如果书店买进生产商的书卖不出去，两者合并了之后合并报表有什么变动。我凭逻辑推理说了两个还被我说对了。。可能归功于我把资产负债表的项目背了下，又理解了一下。金融重点第一在公司或者股票估值。请一定熟记绝对估值法（折现现金流量怎么算一定知道，各个部分会受到什么因素的影响，各个部分变动会对折现值有什么影响，free cash flow值怎么从报表数值调整得到等）和相对估值法（我面试准备时才知道它们叫multiple...我表示我对不起我的专业。PE PEG PB等。）！！面试官一般都会先给你一个公司上市或者估值的案例，直接问怎么估值（我感觉面试官更希望我答multiple,他说DCF太学院了。。），我还被问到一个公司上市，如果公司的前三年由于一些原因会偏少，在估值时要注意什么。可惜我由于第一轮面试时压根没准备这个也没学过这个。。也没联想到DCF模型，所以就直接勇猛地说我不知道。。还问到如果A公司B公司合并，A公司的市盈率20，B为10,A收购B，A的每股收益是摊薄还是摊厚，由于我当时真没学过，于是我在算了五分钟还是没搞清楚后勇猛地说我不知道。。（虽然我后来自学了一下觉得实在很简单。当时一定弱智到让面试官咋舌。但他竟然让我过了。）第三是对行业的了解。特别是对于自己实习过的行业的公司的金融财务和营运模式的了解。我被问到了金融行业的驱动力是什么，信用卡行业的利润来源，报表特点等等，都是因为实习是一个银行和一个财务咨询项目。除了。

除了金融与会计，要了解经济形势，要对一些行业有自己的看法。我当时被问到对金融行业的一些理解，如果炒股会选择什么行业的股票（当时我选择了汽车行业，说了理由，面试官还challenge了我很多次，先说现在中国大城市交通拥挤，车还会需求量大么？又说中国国产汽车竞争不过国外汽车，特别是当进口税持续降低，再说交通污染那么严重。。我一直在反驳。最后我都搬出了一二五对新能源汽车的支持。。）还被问到当前影响股市起伏的有哪些因素（老实说我当时一听还真是一定没有防备，空白了一秒后说从长远来看是经济发展和各个行业各自的发展趋势，从短期来看是近期热钱涌入，结果美美的女面试官对我好像很满意。。囧。。被我忽悠了。。）

以上都算是专业素养，然后就是行为面试了。也就是问些类似于宝洁八大问的。（可见无论你是否倾心于宝洁，好好准备宝洁八大问对于大多数公司的面试都适用，一劳永逸！）还有除了why IBD，why中金，why u之外，中金也有中金特色的问题，问我喜欢什么运动，有没有获过体育运动的奖，练了几年了。。这里想稍微抨击一下其中一个女面官，问我没上北清是不是分数不够。。说那为什么不去复旦。。内心无语。不知道我那番我选择人大而不选复旦的理由有没有让她不爽（我老觉得我是败走在这个有点偏见的女人身上的。。），但我觉得就算是压力面试，这种带有赤裸裸学校歧视的问题还是收起的好。总结： 面试的内容准备1)专业部分:我当时都是纯报佛脚，每次面试前捧五六本书用一天的时间翻一下有点印象，还让我熬过了几轮，我觉得对于平常好好学习专业知识学得认真的同学应该都没有难度，当然在面之前，建议根据中金面试的重点再复习一遍，就是我上面说的那几个重点，我觉得专业这块是没有问题的。还有要会用英语说专业名词，比如英文的报表科目，有可能面官用英文问吧（我倒是没碰到用英文问专业知识，只是用英文问了个人经历等行为性问题。2）行为面试，个人经历，简历内容，why IBD, why 中金，why u，what did u do in ur internship?这几个问题一定要准备，我被问到了好多次，这块内容一定要会用英文讲。2 压力面试吧，因为强度较大，脑子要转得很快。我在第一轮面试的时候三个面试官问我的问题我都有完全没学过的，我很诚实地说我没学过或者不是很清楚，而不是乱编，但我会说，我可以凭自己对这个问题的理解说一下自己的认识。不懂时，要诚实但会积极思考。3 把自己打扮得有气质些，据说投行对外在还是挺看重的，我面试的时候也觉得大家才貌兼具，自我惭愧。。自信！！！！既然都来面试了，就不要怀疑自己了。其实面完你会发现，中金的面试也不过如此，一切都没有想像得那么遥不可及。德勤咨询

只去了群面。因为个人情感原因不是很想去。。但是这算是我唯一一次能算得上咨询的地方有面试机会，所以有了点对咨询面试的小体会。咨询的群面和其他行业的群面考察点不同。其他行业的群面我的体会是，明确你在小组中的角色并扮演好，像快消行业，四大中我比较了解的普华，还会很看重领导力，比如对团队的影响力和引导能力，更看重行为表现，而不在乎案例本身的答案。但咨询，我个人觉得更看重分析的能力，是不是真的在给出有意义的思路和解决问题的方法或者答案，看重对于案例的分析。（鉴于我对咨询行业面试并未真正亲身体验，不知是否准确，但是快消的群面还算有点小理解的）。宝洁

宝洁的面试流程我就不赘述了，论坛上都讲得很详细了。笔试包括图形逻辑和性格测试。对于这块，我觉得如果你很重视宝洁，那就把图形题的88道题都做一遍，不仅宝洁有用，其他笔试都会有用。然后是托业考试，英才见面会（所有过托业的都能参加，一定能进入面试，如果没有收到通知一定要去联系宝洁的人！）接着第一次单面，最后终面。宝洁原本是我最理想的公司，因为觉得宝洁的市场非常强大，一面之后被拒失落了会（关于对这个问题的认识会在之后讲到），在知道结果的两天里一直觉得很奇怪为什么没过一面，后来在翻简历时突然发现自己的简历上出现了两个错误，一个是实习时间年份写错，一个是一个经历中我所领导的团队人数写错，恍然记起面试官在面试时都向我确认了这两个数，那时候还奇怪为什么要把数问得那么清楚。。。一个是打印错误，一个是记忆错误。原来面试官已经发现我叙述的和简历上不一样！这应该和我的败走一面有很大关系吧，我想如果我是面试官，也会把我踢掉，这个失误至少可以让人有两个推断，第一，我的经历有不真实成分，二，我没有认真对待公司面试。虽然这两者于我而言实际上都不成立。所以教训为，一定要反复核查自己的简历，特别是数字上有没有出错，可以让第三人帮忙看，自己容易有惯性思维。简历一定不能有任何小错误，如中英文格式的标点不要混用。欧莱雅

由于本身对欧莱雅不是很感兴趣，所以没有任何准备就去了，个人感觉，欧莱雅的第一面相当不专业。。。当然可能这只是个热身吧。还有，如果对美容产品不是很在行或不感兴趣的，就别去了。。。。对欧莱雅的产品的各个方面最好都要了解，比如各种产品的代言人也要知道，像我这种本身对自己的女性美就很马虎的人的确不太适合去欧莱雅。。还有，一定要好好化妆好好打扮再去！唯一一次面试中碰到基本女生都化妆了，而且很多穿的正装都有小心机，超美的。于是作为素颜的我到了那儿第一次碰到在讨论过程中连话都不想讲。。于是我打酱油状坐了一小时。

三、拿到offer的

强生MKT管培 百威global management trainee 普华审计

先讲强生吧~我申的是强生（中国），就是做消费品，比如baby care这些的。

强生下面一共有九个分公司吧。每个分公司的招聘除了第一轮的笔试，其他都是完全独立的！所以如果你笔试完发现身边的同学都去面试你一点消息都没有，一定要搞清楚你们报的是不是同一个公司。我当时一直这么安慰自己，猜测应该是各个公司分批进行的。

笔试只是性格测试，之后等了相当长相当相当相当相当长的时间。。等到身边所有申其他分公司的朋友都面完了，结果都基本出了，我还是没有任何消息。虽然觉得被性测这种东西刷掉让人相当不甘，也只能把强生当作未顠过的浮云了。后来某一天，我突然接到面试电话通知。。两天后去面试。当时纠结了好久要不要去，因为当时好像已经拿到了普华的offer，然后百威还有终面，觉得应该能拿到，就不想再折腾，虽然这两个不是心里最想要的，但找工作找到后来就是斗志很少，只想赶快结束吧。。最后还是去了。（这种先纠结最后都想试试不想放弃任何希望的做法非常符合我的风格。这种风格让我徒增了相当多的多余的烦恼。。）鉴于这种不想折腾的心态，没有看任何面经就去面了。

初面是群面，内容很常规，就是大家一块小组讨论做一个case.这里想说的是关于群面一定要抓住任何可以给面试官留下印象的机会！坦言说，我觉得我在一开始讨论的时候对自己的表现相当不满意，有点走神，因为那天去的时候就没睡醒。。但快结束的时候我想既然我挺喜欢强生，不能这么一直不振，于是我这样做了（囧。）：最后决定谁来做presentation的时候，所有人都推荐还有一个清华还是北大的会计专业的MM，说因为她对成本计算这块比较熟悉。但我当时的感觉是，她当时一直在做计算，未必对我们的整体框架和细节有很完整的了解，而我参与了全程讨论，并都作了记录，而且我有一个长处就是思路比较清楚，逻辑性强，对做pre又蛮有经验的，再看那个MM,也不能说对于这个机会非常兴奋，我当时觉得我能够做得更好。当然，除了让小组有更好的表现外，私心也很大啦，就是我一直觉得我的pre是能够给面官留下深刻印象的。但怎么能够接过至少是分享这个pre的机会呢，我听到一个女生说她不做pre,因为英语不好，我连忙对要做pre的MM说，如果你需要分工的话，我可以协助你做pre，我英语还行。这里要感谢那个MM，她对自己的定位也很清楚（要么就是MM英语不行。。），她马上说，那你做吧，你对整体框架和内容记得比较清楚。我帮你写板书。因为时间很赶了，我们马上达成一致，于是我连忙带着大家把思路理了一遍，理完就到时间了。说的效果我觉得还是不错的（这里为自己的pre功力小小骄傲一下），也要谢谢MM在我一下子想不好一个词用英语怎么说时她在旁边提醒了我。做完组员都很满意，都说我表现得很好。还有很善良的组员说她觉得特别抱歉今天没出什么力。大家都很nice呀~~~~ 上午面完强生，下午我又大老远地跑到欧莱雅打了圈酱油，回来的时候算是庆祝下除了百威终面外所有面试基本都结束了，晚上计划吃火锅和去电影院看电影。买了电影票，吃着火锅聊着天，突然接到一个电话，说让我明天上午去参加强生单面。。当时有点懊恼想早知道不买电影票吃完就回去准备下，无奈买了票那就还是看吧，那天还是看了生化危机。。吓出一身冷汗身心更疲之后回到宿舍已经快晚上11点，于是拿着电脑飞快搜索了下网络看强生最近有什么新闻和他的公司介绍，折腾到12点，睡也，豁出去了，想潇洒就潇洒到底吧。第二天面试候场，无比震惊地听到今天是终面，三个面试官面一个，而且全英文面试40分钟左右。。顿时肠子有点悔，早知道不看电影了回来再准备下。。看来这次真豁出去了，于是啥都不想坐等终面。听到一个回来的北大的GG和他的同学说面官人很nice,过程很舒服，那个时候想北大GG挺自信的嘛~（插话：结果GG真的变成了我的同事，哈哈，GG那时候应该是没注意到候场里还有我呢~）面的时候的确是三个面官，一个HR，两个市场部的，有一个是类似于中国最大的mkt director,还有一个也类似，不tough.挺和善，上来第一个问题就是你对你昨天的群面表现的评价，我说了我做的贡献后还让我说缺陷。这个问题压根没想到，一般这种只有君群面后紧接着的单面才会有，事隔一天再加一个火锅和一个生化危机的记忆，我表示我已经记忆不清。。不过，还好我想着我其实每一次群面都能发挥类似的作用，于是就套了一下。。说缺点的时候我想了几秒钟，说了I should pay more attention to cost calculation.Cause cost control’ s important to marketing.面官很认同的样子。然后首先是挺常规的结构化的行为面试了，基本都用上了之前准备宝洁八大问的问题，只是要用英语说。不过由于面试得多了，说英语变得相当溜。。然后是关于对mkt的认识等类似问题。最后面官问我目前的公司有哪些其他公司的offer么？我没说PWC，不然又得纠结专业和市场不对口和兴趣等各种问题了，只说了百威in the process.并连忙补充说但最希望来强生。因为对mkt感兴趣，但百威是sales-driven（我觉得我说这个时候又一次展现给面官我对自己的定位和对行业和职位的了解）。又表了下我对mkt的忠心！面官又问那宝洁呢？我当时觉得说我被宝洁拒了不太有面子（哈哈~~），于是模糊地说，宝洁在广州，我更希望在上海发展（不过这也的确是我的真实想法啦~不想去广州。。）然后面官提问阶段结束，最大的面官非常满意地说excellent!当时我想OMG拿下。。我提问阶段，问了强生前段时间婴儿药品出的一个负面新闻，说marketer应试在这种公关危机下做什么事，问完，老大又好像很满意地说good question!然后开始回答。回答完后，老大开始总结，这里也是让我很喜欢强生的一个地方，首先他表扬了我一通。。最重要的是，他很真诚地和我说了，既然我那么喜欢mkt,那就一定要规划好自己的职业道路，坚持走自己的路等等~~~然后我们愉快地说了再见。。面完，我想我应该拿下了的。。11月30面完，12月15终于接到电话，中间这段时间过得异常纠结，又有点觉得莫非莫名其妙地挂了。等的过程中12月10号拿到百威offer,当时就想那就去百威吧~ 关于缘分。其实老实说，强生的面试是我所有面试中准备得最不充分的，或者完全没有准备。面试时正处于找工作的低潮期，身心都很累。可以说，强生是所有我比较仔细做过网申的公司里，唯一一家我对招聘的流程，面试内容，甚至是市场部进去之后的培养方式，待遇等完全没有了解过，但也是唯一一家是我纯粹因为莫名的喜欢而申请而非任何功利因素申请的（比如申请宝洁是因为他的MKT被宣传得很牛，申玛氏是因为钱很多，申中金是因为钱超多。。）我只是在08奥运会时偶然参观了强生的会馆，一瞬间就很喜欢，当时有一个念头，如果能在强生工作那一定不错。找完工作学期结束回家过年时翻电脑上的照片，竟然发现我在奥林匹克公园玩的时候，只照了一张和公司会馆的合照，就是强生！现在想起来觉得真的很奇妙呢。那时候更强烈地感觉到，公司和应聘者真的是一个互相找合适的对方的过程。如果真的适合，不用刻意修饰，展示最真实的那一面，就可以互相契合。被拒了，不是你不好，而是不适合，而适合与否就无关乎个人能力的高低评价了，而是那个公司对你而言，也不是好的选择。后来好多朋友都说觉得我挺适合强生的，想之前为宝洁准备了那么久，结果无功而返，后来想来，可能也的确不适合那种每个人都很aggressive的竞争环境吧。百威

百威的过程我就不讲了，环节很多。我只说三点感想，第一，百威的面试流程是所有面试中我觉得组织得最好的，面试方式也是最科学的。让应聘的孩儿们能够清楚知道整个面试的时间安排，包括每轮面试什么时候开始结束，什么时候知道每轮面试的结果，而不需要将精力浪费在焦急地等待和猜测结果中（这里真是希望其他公司以后也能体谅应聘者的心情，尽量告诉我们各个环节什么时候公布结果！）。面试官的安排非常科学，专业的猎头公司人力咨询师再加公司的相关部门人员，两者可以互补，避免了纯HR对部门人才物质的不了解和纯部门人员对应聘者各方面能力洞察不够的缺陷。面试也很挑战人，我整个过程学到了很多。第二，应聘者能强烈感觉到百威对这个管培项目是很重视的。特别是终面时，全球的高管都来了，几个美国的高管专程飞来面试我们。映像特别深的是最后的panel interview时，一组六个应聘者和六个高管。坐在我对面的是最大的，面试结束时，他和我们说，why we interview you today? Because we hope tomorrow you can be the people sitting in front of you当时我挺感动的。第三，是对百威的私人感谢，12月9号面试完从上海回北京，12月10号晚上9点左右收到彩信offer,那天是我的生日。终于拿到了一个接近于职业目标的offer,这三个月来的纠结和担忧在那一刻终于终结。Big day and big gift.所以，我对百威始终是有敬意的。也一直觉得，如果有志于做销售，百威一定是个非常好的平台，这个项目能够让人迅速成长。无论是做事还是做人。普华

普华我就不细说了，只说一句，对于财务实在是志不在此，但是真的很喜欢普华。和其他三大比，用一个词形容普华吧，大气。

当然这只是个人私心的缘故，公允地说，如果真是想以四大的做起步，不会久留的话，我觉得去哪一大都一样。。

至此，将面试的细节讲完，总的来看，算上所有认真填随便填的网申一共做了33家（包括咨询只投简历的那种），做了11家笔试(去掉一些给了笔试通知时间冲突没去的)，有7家有面试机会（包括一些本来就不太感兴趣去打酱油的），最后拿到三家offer。拿到的offer和一些大牛们十几个offer相比当然太弱了。。但总算是去了理想公司和理想职位。从10月到12月三个月，感想颇多。第四篇：分主题讨论

下面是分主题讨论的一些内容。

一、分阶段网申

由于各公司开始招聘的时间不一样，所以如果想让自己不那么疲惫于做网申，可以将网申截止时间归类，第二批网申的就在第一批应聘基本接近尾声时再做，这样如果你在前一批应聘过程中已经有好的归宿，也就不用再费力做第二批了。

二、不要乱了阵脚 申请自己感兴趣的公司

我始终是反对海投的，文章开头就介绍我自己选择公司的方法。这里还想说的是，可能你会出现我当时的情况，我在求职刚开始时是立场坚定地不乱投公司的，但是到后来，由于出现各种不顺，心态越来越不好，就觉得可能什么工作都找不到，于是也出现了乱投的倾向，投一些我投的时候都觉得完全不愿意去的地方，比如银行。后来结果民表明，那些公司，我不是没去参加笔试，就是把面试推掉，还有就是没有面试机会（因为自己的经历的确不适合银行），反而还白费了网申的时间。所以，请一直清楚自己想要什么，不要病急乱投医。

三、核心部门问题

在文章开头我已经提到了我的观点，争取去一个公司核心部门，或者根据你想的职业去选择把此职位作为核心部门的公司。想做市场那从快消起步总是个不错的选择，想做销售可能去一些制造业的公司销售会做得更大气些，而像财务、人力这些后台支持部门，也是有公司区别的，我知道GE的财务管培项目很好（公司很重视，财务在GE的话语权很大，虽然刚开始进去很累。。），还有如果真想在财务会计这方面发展去四大真挺好的~像HR有些公司就比其他公司做得更成体系。好的平台对以后的无论是在公司内部发展还是跳槽都很重要。

四、列表记录应聘过程很重要

建议大家做个EXCEL整理自己的求职过程！不是建议，是强烈建议！！这样一方面能有清楚的计划，也会明确知道自己对各个公司申请进程。我当时做了五个表格，（1）第一个表是搜集到的各个公司的宣讲会的时间地点，（2）第二个是要做网申或投简历的公司的网申的截止时间。（3）第三个是自己的应聘进程，第一列是各个公司，第一行是网申、笔试、电面、一面、二面、三面。。offer。正表写网申的信息（如你申请的职位、申请编号、账户用户名密码等，我好多同学后来自己也忘了自己做了哪些公司的网申请或者忘了自己申的职位，在面试的时候会很尴尬。）各公司每次被通知笔试面试的时间和地点等。记得每周初查看这周你需要参加的笔试面试等。同时，我还在每次收到一家公司拒信的时候把那家公司的名字标灰。。于是你就看着灰的公司越来越多，你需要对付的公司越来越少，精力也越来越可以集中。。（一定要这样乐观地想哈哈）（4）第四个是我的求职意向，即目标公司，分行业列，把各个行业的公司按意愿程度标不同的颜色，这样就能及时检查这几个公司的招聘动向。（5）第五个是一些公司的信息，当时我列的是全球五百强公司的前100名，结合五百强信息和其他信息而得出的快消公司的排行，咨询公司的类别和排名等。这也是我当时搜了很多信息才总结出来的。

五、简历的tips

以下简历的tips只针对外企。。一页！！若需中英文，就是中英文各一页，一般中文简历放在前，英文简历放在后（毕竟HR也都是中国人。。习惯于看中文简历，但会浏览英文简历，看英语水平如何。因此，英文简历尽量保证用词的地道，如果有可能的话，让外国人改一下挺好的，灵活运用各种动词，一般都是以动词开头吧，即使表达的中文意思一样，也要用不同的动词。）2 做简历的方法，推荐一种方法（我觉得非常好用），用表格的方式，这样左右分列比较方便，然后打印或者上传的时候隐藏表格框线即可。不贴照片，除非有要求（除非你美若天仙或者玉树临风，而且照片和现实差距不大。）4 内容分类：教育背景、实习经历、学生活动、获奖或者证书情况的集中陈列等其他。各板块内容一般都按时间顺序倒叙，最接近现在的写最前面。（1）一般教育背景写最前面，包括学校、专业、GPA、奖学金。所修课程这一项根据简历篇幅看吧，如果内容多这一项就不用写了。（2）实习经历和学生活动，我当时由于篇幅原因，把这两个并在一起，合名叫实践活动。。（3）获奖或者证书等其他，我当时将这一块都命名为“个人信息”，写了英语证书、计算机水平，所获奖项，还加了一块兴趣爱好，因为考虑到想把面试官引导到我喜欢的旅游上来，以此体现我的一些特质，这算一个小技巧吧。经历的写法，叙述事情，不要只说头衔！告诉面试官你在每个经历里扮演了什么角色，做了什么，获得了什么结果，在整个叙述过程中，如果能用数字一定要用数字！（但是一定要记住你写的数字，别在面试的时候说错了。。）

六、OQ是否要认真做

OQ的作用是个很玄妙的话题。一般对于HR如何通过网申来筛选有两种说法。一是受到很多人诟病的，就是通过计算机提取关键字自动打分，比如对实习经历、成绩（GPA、是否有几等奖学金、年级排名等）、社团经历等，因为一般网申都是选择题，选是或否，或者有下拉框看选自己符合的条件，所以我觉得这种筛法是有可能的。那这时候可能OQ就是那么重要了。二是HR用人工的方式挑重点看，那OQ就会产生作用，如果OQ写得比较认真还是有用处的。特别像PWC的PAR面时是会问到OQ的回答的。由于我们并不知道哪些公司会看OQ，我认为可行的方式是，至少，对于你重视的公司，不论公司如何筛选，请认真填写OQ，也不会耽误太多时间。而且，比较辛苦和认真的找工作可能也就此生一次，而且对未来的发展关系重大，就算有些可能没有回报的付出又怎样，至少你保证了你想去的而又的确需要OQ的公司没有因为你一时偷懒也变成了泡影。

七、笔试的准备 请提前准备笔试！在9月份网申还不多的时候，早点熟悉一下题型和感觉，笔试的答题质量和速度一定是能练出来的。如果你不是这方面天生就很好，多练早练吧！我当时几本都仓促上阵，折了一大批。

八、面试着装化妆

对于一般公司而言，女生上衣下裤（裙）的正装就可以了。化妆的话看个人了。我觉得化妆倒不是必须，必竟不是选美，只要保证整个人干净利落就行。我只有在觉得自己气色不太好的时候涂点BB霜。。（我化妆的水平基本为零。）。但如果你去面投行，建议女生化个小妆，那里都是气质男气质女，你也要让自己赏心悦目才更好。还有像面欧莱雅这样充满女性气质和生产美容产品的，你可以穿好看点的正装，比如穿个有裙的正装，衬衫穿得好看点，化个妆让自己变得精致点等。

九、面试后向面官提问

上面已经提到了，这里作为一个专题再重复一下。

关于面试最后的向面官提问环节，还是要再强调一下。如果你对这个工作非常渴望，一定要好好准备。一般两个问题，我个人觉得一个比较容易答和“亲切”的问题，比如什么面官的个人感受了，公司的培训计划发展前途啦（这个问题提不提是有争议的，有HR说，如果你提这个问题，说明你对公司其实并不了解，这些问题都是可以在官网或者宣讲会的时候了解到的。所以我现大已经不问这个问题了，我觉得让面试官说下个人对公司啊，职业啊，经历的感受还挺能让面试官有感触的），还有一个很重要，最好能比较能体现公司特色，较为专业一些，如像我面市场的时候，就会问一些关于品牌战略的问题啦，面四大的时候可能会问些兼并收购的问题摔跟头。。如果能联系上公司最近发生的一些事情更好，表示你对公司的了解和你的发现问题思考问题的能力。

十、关于管培

这真是个近年来炒得很火的应聘职位。根据我找工作时的一些经验和领悟，我觉得大多数都是徒有虚名的管培。一般认为管培应该具备的特点之一就是轮岗然后根据自己的擅长和喜好选择适合的岗位，但是就我现在所知道的有限的公司中，只有玛氏是真正可以不同性质如财务市场销售人力轮岗的，百威英博也可以算上（但他家销售的缺口最大，所以轮完岗后大多数人还是只能选销售。。）而其他公司都会在“管理培训生”前面再加上部门的名称，如市场部管理培训生，财务部管理培训生。这种情况下那应该只有管培的还有一层含义了，就是“培训”，那就要关注这个项目的培训设计是怎样的，一般会有的设置是会配备buddy或者mentor,会有经常性的in-class training，甚至会有阶段性考试，还有会在一个部门内的多个环节轮岗等。

我对管培的看法是，也就几个比较的大的外企是在真的做管培项目，其他的管培称号一概不可信，实际上就只是个普通岗位的招聘。但另一方面，如果你本身就很明确自己的职业理想，那未必需要管培项目，像我就是想做市场，那我就是进市场部，反而对其他function的轮岗没能兴趣。我还是觉得术业有专攻是必要的。

十一、理想公司和最终结果的差距？

其实在找工作之前和刚开始时，我不得不承认我当时最想去的宝洁的市场部，而且从大一直想到大四。甚至我当时觉得我就是适合宝洁市场部的人，我一定能进，我也为宝洁的面试准备了很多，是准备得最认真的一家。但是阴差阳错，在一面就止步了。一切确定下来之后又回头想了想。我当时为什么那么想进宝洁，是因为大一的时候偶然间听了场宝洁的宣讲会，说得我激情澎湃地想在那儿做市场。一方面，作为快消中的老大，宝洁的市场的确做得可圈可点，但另一访友，恰好也是宝洁在校招这一块一直都是做得相当张扬，也是他市场部一直很有名的原因之一吧。也就一直觉得宝洁市场待遇好、人性化、发展前途好等等。但后来在找好工作之后，有个同学暑假在宝洁做过实习，却是吐了一肚子的苦水，说压力大，每天工作时间超长，竞争过于激烈，公司大了历史久了抵制创意等等，是之前从来没听到过的，于是对于没有成功申请少了些遗憾，当然总难免有些失败后的自我安慰，但再仔细一想，对于这个公司的认识的确也只来自过他们的宣讲，依据理性的分析觉得做市场应该去强生，但主观上对宝洁有多少喜爱很难说，而如果同学的报怨属实，我可能真的也不适合宝洁，我不喜欢太激烈的竞争，更喜欢恰当好处的紧张和让人舒服的工作感觉。当时确定被宝洁拒后，也是比自己想像中要冷静，没有十年磨一剑却名落孙山的郁闷，只是觉得遗憾很大。至于强生，后来觉得真是有些缘分的。找完工作考完试回家后翻之前奥运会时的照片，我只有一张奥林匹克公园里和公司场馆的合照，竟然就是强生，身后立着一块大标牌上写着巨大的J&J完整标识。而且强生也是我一直以来唯一一家我在主观上很喜欢的公司，没有来由的喜欢，这种喜欢可能来自于当时奥运会时强生场馆给我的感觉，也可能是因为公司一直树立的社会形象，总之就是一个让我觉得非常舒服的公司。但在找工作的过程中，强生的面试是唯一一家我基本没有准备的，迷迷糊糊就走完所有流程的。然后最后我选择了强生。这里想要表达的，就是，有时候，一些你靠着分析等理性判断认为最好的公司不一定就是最适合的。而你和公司，有时候讲究的真是缘分，如果两者适合，不需要刻意修饰和准备，双方就会觉得彼此适合；如果对方没有选择你，很多时候是你们俩不适合，而不是你不好。

十二、找到好工作等于牛人？

文章中出现过几次和找工作相关的“牛人”这个词，但我实际是反感这种说法的。我觉得我们这一代人的价值观有些扭曲。。学校里碰到很多讲演的活动，会请一些找到不错工作的人来讲，冠之以“牛人”的称号，引得一些小学弟小学妹给给瞻仰。现在几乎演变成只有找到好工作的人才是牛人，不然你就读大学读得很失败。

我始终觉得找工作这件事，靠能力，靠机遇，也靠运气。你今天终面失败，但别人赢了，可能真就因为面官的一念之差；还有些很厉害的人，但就是不知道为什么被网申给刷了。退而论之，你就是力挫群雄拿到了offer,那些没有找到好工作的，就不好了？至少在我看来，找工作这类应该可以归为功利的事情，绝对不是评价一个人牛不牛的标准。例如找工作是需要一些前期准备的，如有一两份不错的实习，参加一些学生工作，但是就有一些人，他们潜心读书，在大学期间博览群书，但他们又不爱参加那种可以锻炼表达能力但无比聒噪的商业比赛，于是他没法在简历上胜出，也没法在面试中自我表达，但他不牛么？在我看来，他才值得赞许，清心寡欲、修行内秀的心境恰是我们这种拼命找实习拼命找工作拼命参加各种比赛的人望尘莫及的。所以，找了份不错的工作，当然值得称赞，这说明了你找工作这个技能不错，但千万不要说你因此就是个牛人。同样去欣赏其他人，他们只是选择了一种不同的生活方式和生活态度。

十三、半年的感受

这半年，我自己觉得是非常suffer的。或许是因为我不是所谓的牛人，能够轻轻松松搞定好多牛offer,但我觉得，大多数最了有了一个不错结果的人，之前一定都是有不少付出的。人们总是在获得好结果后，再回头看，发现一切付出不过如此，于是在叙述那些回忆的时候多了调侃怀念而少了痛苦厌恶。

求职的半年，对我而言，是心力和体力的双重考验。。

会有那们一段时间，你每天都在面试，甚至上下午都有，你踩着高跟鞋从国贸跑到天安门，从三里屯跑到复兴门，在一片片自己一点不熟悉的地方问路找地方去面试。就算你昨天很晚睡，第二天还需要装作精神饱满充满热情眉目生光。你需要把你说过很多遍的话又一遍遍口干舌燥地说个一两个小时，并且表现出对自己的经历充满信心和赞许。这是体力上的，而这些体力上的在我身上可能会更夸张，因为我当时还在补修出国交换那个学期落下的八门专业课且想拿个好的期末成绩，财务的专业课可不是那么好混的。。有时候就是上完早8点的课就冲回宿舍换正装，再冲向一个未知的面试场所。

但体力的考验相比于心力却不值一提。。可能是当时我还受着别人不用补课不用找工作，但我却又要找工作还要补课的幽怨情绪，心理压力更大一些。找工作给我的感觉是我最不喜欢的那种――不确定！开始投一家家公司的简历，就像你费了很大力气的开始开辟一条条道路，但你在没有定下来之前，永远不知道哪条路你投入了大量精力突然哪天就堵住了，你也不知道哪条路是能走到最后的，于是你只能对每一条路都费点心思，去期待一个完全不确定的未来，每天吃饭睡觉的时候要么不想，一想到就会觉得心悬很。特别是当你对自己还有一个挺高的预期，那日子就更难过了，你会莫名其妙也开始臆想要是最后一个公司都没找到怎么办。。要是什么什么该怎么办。。

当然现在一切都结束了，再回头想，会觉得也不过就是些小纠结小情绪，但是我写这个话题，是为了想让找工作的童鞋们知道，这种纠结和郁闷是大多数人都会体验的，所以如果你有了这样的感受，不要更悲观地认为只有你才那么纠结，于是更不相信自己。纠结着你可能才是一个对自己有那么点要求的人的常态吧。坚持一下，熬过去，就好了。

十四、鸣谢 虽然不是取得了什么成就，但总算一件挺重要的事终于确定下来且还算让我觉得满意，因此要感谢很多人。感谢室友在我最烦躁的时候坚忍地听我在宿舍里抱怨，还不断鼓励我；感谢为数不多的几次和几个朋友的吃饭和聊天时我所感受到的信任，每次聊完都会觉得心里又多了份力量；感谢爸爸妈妈在我没着落时从来不给我压力并告诉我我找到什么工作他们都觉得好并为我感到骄傲，在我选择去哪家公司时告诉我选择我喜欢的。

感谢亲爱的，那一段时间我情绪不好，经常生闷气，莫名其妙无事生非。感谢你的包容和纵容。你给了我最大力量，让我在最无助和最绝望的时候仍相信，我会有依靠，我会有美好的未来。那个时候，心安是最奢侈的心情，而你把它给了我。亲爱的，谢谢。

第五篇：高中毕业生到上市公司财务总监的职业规划

职 业 规 划

从高中毕业到上市公司财务总监

生活中每个人对自己的人生定位都是千差万别的，有的人只求平平淡淡、有的人追求轰轰烈烈，有的人胸无大志、有的人志存高远，这些，都无可厚非，因为每个人都有确立自己的人生观、选择自己生活方式的权利。

出海需要指南针，飞行需要雷达，建大厦需要图纸。你的人生没有指南针会怎样？你的人生没有雷达会怎样？你的人生没有图纸会怎样？

图纸：人生需要图纸，许多人换了许多行业，整天换老板，没有人生图纸，就像盖没有图纸的楼一样边建筑，边拆毁，最终一生一事无成。凡是不知道自己的时间该怎么用的就是没图纸。等事情发生，也不知道对错，也没办法决断，更没办法全力以赴往前冲。

很少有人一踏入社会或踏入社会之前，就对自己的人生有明确的规划！他喜欢什么行业，在什么地区，跟什么样的人一起做事，这三年做什么，下五年做什么！假如我们人生有差别，不是在于聪不聪明，不是在于身高，不是在于学历和智慧，差别在于我有图纸，我按照它去做，朝一个方向努力；而你们没有！我们付出一样的努力，但结果肯定跟我不一样！有了方向、有了衡量标准；做了也知道对错，假如错了需要调整，就把图纸调整一下！

哈佛大学做过一项人生目标对人生影响的长期跟踪调查，对象是一群智力、学历、家庭背景相差不大的年轻人。其中27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰但比较短期的目标，3%的人有清晰而长远的目标。

25年以后，3%的人中间方向调整，目标实现未必尽善尽美。基本上成为自己奋斗领域的顶尖人物：白手起家的创业者，行业领袖、社会精英等。

10%的人成为生活的中上层，中间走过弯路，大多数短期目标最终达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的专业人士：医生、律师、工程师、高级主管等。

60%的人大多生活在中下层，大多有稳定的生活，没有什么特别称道的成绩，成功者只是特例。

27%的人，25年来都没有改变自己，几乎都生活在社会的最底层，生活不如意、经常失业，习惯等待社会救济，并习惯抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。

从中我们可以看出，目标在人生中起着决定性的作用。如果比较早有一个长远的目标，将会对人的一生产生积极影响。

职业规划的重要性

有了职业规划，也就有了清晰的人生目标，目标在人生中有决定性的作用原因：

1、有了目标，生活学习有了动力。美好理想激励你前行，有了目标，就像航船有了灯塔，从水手到船长都有了努力的方向。

2、有了目标，做事就有了原则。要事第一，说话做事都是为了实现理想。有了目标，就可以衡量检测自己的时间、经历和感情到底合不合适，便于调整和控制自己的行为。

3、有了目标，能集中注意力。纷繁复杂的人生中，会有很多东西干扰你的视线，比如：恐惧、压力、外部干扰、缺乏自信、超负荷工作、没有计划、没有毅力、没有成功的欲望。有了目标，目标就如同灯塔，是指引夜航的你唯一可见的光亮，即使你疲惫的时候，那束光也会告诉你前进的方向。

4、有了目标，能成就积极的人生。一旦有了明确的目标，你会发现自己做事积极主动，父母教师对你的态度会有很大转变，成就你幸福的人生。

5、有了目标，能激发潜能。科学家们研究发现，人具有巨大的潜能。若是一个人能够发挥一半的大脑功能，就可以轻易学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位……著名的心理学家奥托指出，一个人所发挥出来的能力，只占他全部能力的4％。也就是说，人类还有96％的能力尚未发挥出来。美国学者詹姆斯研究发现，普通人只开发他蕴藏能力的10％，与应当取得的成就相比较，我们不过是半醒着的。我们只利用了我们身心资源的很小很小的一部分……

6、有了目标，人生就有了意义。人不是因为了不起而有理想，而是因为有了理想而了不起。

7、无论是学业、事业，想要获取成功，目标都是不可或缺的要素之一。从心理学的角度说，动机是行为的内在动力，它决定着行为的发生和发展方向。套用物理学的理论，如果把一个力分解到很多不同物体上，产生的分力必定会弱化，效果不会好；反之，将几个分力共同作用在一个物体上，则会达到事半功倍的效 2

果。

8、越是重要的时刻，越需要有明确的目标。那些经历挫折，并在风雨之后看见彩虹的人，必有一个共同点，那就是坚守自己的理想，从不动摇。他们认识到，只要有目标，即便艰苦也是充满希望的；只要有目标，即使失败也总能重新站起；只要坚持不懈，心中的梦想终有一天会变成现实。

职业生涯规划原则

1、择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，请务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

2、择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不可能将所有技能都全部掌握，所以你必须在进行职业选择时，必须择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理，充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

3、择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，而且这个需求要长久。

4、择己所利、适当标准。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择，是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中，找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。当然，我们在围绕利益最大化为核心进行职业规划时，还要给自己设定适当的标准，标准过高则难以实现，标准过低则缺乏动力。

职业生涯规划的步骤

审视自我： 审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我定位等内容。

1、首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。

2、你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。

3、你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累与自己专业相关的知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。

4、什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。

5、什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感、工作压力及劳累程度都不一样，要看个人的选择了。选择最好的并不一定适合你，选择适合自己的才是最好的。这就要结合前四个问题，再回答这个问题。

6、最后，你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

案例分析

下边介绍一个高中毕业生职业规划为上市公司财务总监的案例

白丽(化名)，女，1987年出生，2005年理科考生589分，当年河北省的一本线是551，高出38分。

1、报考大学：

（1）当时我问她喜欢什么专业，因为她来自农村，基本上不知道自己喜欢什么专业。

（2）又问她不喜欢什么专业，她说不喜欢教书、不喜欢当医生、不喜欢农林牧，从而排除师范院校、医学院、农学院、林学院。

（3）问她高中哪些科目学的不好，她说物理化学学的不好，那就排除工科，理科的学校。

（4）她说高中数学英语学的比较好，再根据是女孩的性别特点，建议学经济比较适合。在选好专业后，尽量选比较专业的学校，这样录取的比例比较高，另外在这样的专业学校里受到的熏陶也是不一样的，上学时的机会、毕业时的机会都比较大一些。如：天津大学有会计系，东北财大有会计系，就要报东北财大的会计系，因为报东北财大可以填服从调剂，这样即便走不了你想走的系，也会调剂到相关的系，但报天津大学服从调剂就很难说了，有可能调到物理系。

（5）把2001至2004年河北省平均超过38分的学校全部排除，因为平均分超过一本线38分的学校与你无缘，看还剩下哪些学校。

（6）看这个学校在发达地区还是不发达地区，大城市还是小城市，周围环境、学生来源等，这些都会对学习气氛，找工作，思维状态，同学等产生影响。

（7）还要看专业的基础性，尽量在大学选一个基础性的专业。经济的基础学科有金融、会计、统计，最为基础的是统计，学统计的毕业后可以做会计，但学会计的毕业后做统计比较难。最后选择的是东北财经大学统计系，并被东北财经大学统计系录取。

2、大学学习

（1）上大学前2005年暑假运用《主控快乐学习方法》十五天将考研单词全部记住。

（2）由于学会《主控快乐学习方法》，大学学习最后综合排名全系第一名。四年拿了将近三万多元的奖学金，贫困生，国家奖学金，励志奖学金还有资助的奖学金，大大减轻了家庭负担。

（3）英语是大学里面重要的学科，将来走向社会口语很重要，运用《主控快乐学习方法》，将新概念英语第二三册从头能背到尾。

（4）参加过托福与GRE考试，不一定出国，主要是对国外的考试要有所了解；并且加强英语的学习，结果GRE考试得了1350分。

3、考研

（1）先选学校，最好选本学校，主要是考试科目熟悉，降低了考研的风险，面试比较占优势，降低了考研的风险；另外可以选导师，对导师有一个比较全 5

面的了解。

（2）考研有财政、金融、会计、股票与证券等专业；最好选一个比较微观的，这样可以好写论文，并且将来可以运用。毕业后可以进国际上四大会计事务所、可以进上市公司做财务总监、可以进入银行；财政与金融只能去政府做公务员、当教师、去银行。最后选的是股票与证券专业。

（3）选导师要选一个刚从国外回来的副教授刚带研究生的，有水平、学生少、有的还有项目，这样可以学到很多东西。比较有名气的教授，基本上没有时间带硕士学生。

最后2009年最后以全系第八的成绩，攻读东北财经大学股票与证券的研究生。

4、读研与求职

（1）研究生阶段参加注册会计师考试并通过。

（2）研究生一年级的寒假去北京一家会计事务所实习，积累工作经验。（3）研究生二年级上半年就提前参加招聘面试，积累面试经验。综合分析自己的家庭背景、性格特点，不太适合考公务员与银行工作。结果2010年年底就签订到四大会计事务所之一的普华永道工作。

5、工作及未来规划

2011年10月份上班，研究生毕业证2011年12月才能拿到。

（1）进入普华永道后，有三个部门金融组、大企业组、中企业组，让自己选择。金融组审计中国银行，国家开发银行等，自己工作几年积累的经验与人脉离开后根本用不上。大企业组也一样，审计中信、中铝、中国联通，这些单位招部门经理根本不可能到普华永道企业去招。进入中企业组可以积累经验，可以积累人脉，最后进入审计中企业组，第一个审计项目是安博教育。（2）2012年的计划考取人力资源证书与司法考试证书，因为以后到上市公司做财务总监必须具备合同法等相关法律知识。

（3）2012下半年申请一个IPO项目，积累上市公司的上市经验。（4）在项目上积累沟通协调，独立审计项目的经验。（5）工作5年左右进入投资公司，独立运作项目。（6）工作到10左右就可以到上市公司做财务总监了。

具有东北财经大学股票与证券研究生证书、国家注册会计师证书、国家司法考试证书、国家人力资源师证书、四大会计事务所普华永道5年工作经验、有IPO工作经验、在投资公司独立运作项目3年的工作经验，上市公司财务经理2年的工作经验。到上市公司做财务总监是水到渠成的事情。我们来到一个城市，要想迅速了解城市，节省时间、精力，找到我们要去的地方，最快的办法就是手里拿着这个城市的地图。人生也一样，要走的比较顺畅，节省时间，手里面也应该有本地图----人生职业生涯规划，确立人生目标。希望所有大学生甚至高中生，在选专业时就开始了自己的人生职业规划。