兼职无忧策划

第一篇：兼职无忧策划

师源无忧 兼职无忧

培 训 策 划 书

策划人：蒋月晴 敖成

项目背景：

大学里有很多同学都想做兼职，在师范院校同学们找兼职时则更加倾向于教师类兼职，然而却缺少了一个兼职教师的平台。另外，在培训机构，需要的是高效率的商业运转，他们需要的是已经可以直接上岗的兼职老师，然而很多去应聘的兼职老师都没有经验，需要经过培训与试用，浪费了时间与精力。

项目简介：

为了给同学们提供良好的兼职环境，全面提高自身的素养。兼职无忧为所有充满上进心，渴望进步，想当兼职老师的同学们提供了一个良好的学习和兼职的平台。同时也为更多的培训机构提供充足的师源，并且为您节省了时间和精力。尤其在暑假来临之际，师资短缺，兼职无忧为您提供已经培训可直接上岗的优秀兼职老师。

项目内容：

1、培训目标

为了提高同学自身的实践能力和师范技巧，为了给培训机构提供更多可选择的多样性师资人才。本次培训主要体现在如下几方面

通过上课让同学了解培训机构所需的人才

通过临时突发状况和角色扮演提高应变能力

通过试讲和演讲更好的掌握师范技能，不断提高语言表达能力

通过培训顾问的帮助让兼职老师具备一定的心理学知识，更加关注学生

2、培训思路

兼职无忧的培训体系核心思想，是按照兼职老师从业的经验和自身能力，逐层深化专业知识，专业技巧和专业理念

在专业方面，从基础知识培训，把理论化为实践，逐步提高师范技能。

在其他方面，通过即兴演讲，师德理念的灌输，临时场景的模拟等，不断增强自我的责任感和团队意识。最终达到兼职老师对培训中心的归属感。

3、培训内容：

a项目认识培训

认识并认同兼职无忧机构的培训理念，最终掌握并熟练应用其培训方法。

b不同培训机构的企业文化的培训

了解其规章制度，企业形象，企业文化，奖惩制度，培养爱岗敬业精神

c师德与责任感培训

培养兼职教师的职业道德和责任感，不无故退出团队，不随意缺课

d沟通与交际能力培训

培养与学生、家长、同事之间的沟通交往能力。

e招生技巧培训

招生现场模拟，锻炼口才，培养现场应变能力。f团队协作培训

以小组形式来完成任务，在竞争中互相帮助，共同进步。g自我管理培训

上班期间遵守职业规则。具备较强的自我管理能力。h培训考核 试讲+现场应变

4、培训时间

此次培训为项目面试前的兼职教师培训。时间暂定为五月中旬至六月中旬

5、培训顾问

余德刚 蒋华志 易学志 曲玲玲

6、培训人员

项目培训人员与培训机构特邀老师

7、培训地点

乐山师范学院 培训成果：

经过一个月的集训，培训出一批具有专业素养的兼职老师。融洽的师生关系，良好的课堂氛围，为您的培训机构打造出一个良好的精英团队。

第二篇：兼职经验交流会策划

兼职经验交流会策划

一、活动背景

十月秋风飒飒而歌，在这样收获的季节里，对于大一新生来说，他们也想做一些兼职，但因为缺少一定的兼职经验，欠缺对当今社会的深刻认识，对校外兼职的安全问题认识淡薄，这些都成为同学们兼职过程中的弊端。因此，我们公共卫生学院学生事务部与就业创业协会于9月底，举办公共卫生学院大学生兼职经验交流会。

二、活动主题

汲取经验，愉快兼职

三、活动目的1、让大一新生正确认识并对待兼职，在兼职中汲取经验，锻炼自己；

2、处理好学习与兼职之间的平衡关系；

3、在兼职中获取快乐，收获成长。

四、主办单位

公共卫生学院学生事务部和就业创业协会

五、活动对象

公共卫生学院11级全体学生

六、活动时间

暂定9月27号；

七、活动地点

未定

八、活动流程

1、前期准备

a.邀请相关嘉宾现场指导，并联系有丰富兼职经验的相关学生数人，在活动时进行现场讲解；

b.提前借好教室，并提前一周制作活动宣传海报；

c.做好活动现场展示的PPT；

d.提前召开活动布置会议，进行活动具体人员的分工安排，并联系文娱部借礼仪。

2、活动具体安排

a.活动主要负责人及相关人员提前到场，对活动现场进行布置；

b.活动开始，主持人介绍到场嘉宾，再由一系列的问题进入正题—如何寻找兼职；然后由兼职经验丰富者轮流介绍自己的兼职经历；

c.学生自由提问环节，最后，由到场嘉宾进行总结发言。

3、后期总结

a.召开活动总结会议，总结此次活动中出彩和需要改进的地方；

b.照片，通讯报道，总结材料的收集工作。

九、经费预算

公共卫生学院学生事务部2011-9-18

第三篇：【无忧劳动法咨询】职工病假期间做兼职违法吗

职工病假期间做兼职违法吗？

【文档简介】劳动者行使休息休假的权利，但此期间仍然是劳动合同期间，因此，劳动者的从业行为仍然受劳动法律和劳动合同的约束。

【案情介绍】崔某是某机械厂职工。2007年1月，崔某皮肤不适，到某皮肤病医院诊断，结果为“患接触性皮炎，需休息治疗半年观察”。厂方同意其休息。3个月后，崔某到弟弟开办的一家公司做推销，被厂方发现后，遂停止了崔某的病假工资，并书面通知他回厂上班，崔某以患病为由拒绝上班。厂方遂派人将崔某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，6月15日，单位以旷工为由，将崔某除名。对此，崔某不服，他认为自己在医疗期，可以不去工厂上班，厂方没有权利干涉他在医疗期的行为。双方为此发生争议。

【问题】崔某在病假期间能够做兼职吗？

【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】崔某在病假期间做兼职不合法，单位可以依法予以处分或解除劳动关系。崔某与单位的争议主要集中在，崔某在病假期间做兼职是否严重影响到单位的利益。劳动者做兼职，实际是与其他用人单位建立事实劳动关系。如果因该“第二工作”影响本职工作的完成，就会在一定程度上给原建立劳动关系的用人单位造成损失。我国法律规定休息休假制度，是为了保护劳动者劳动权、休息权乃至健康权，休息休假作为劳动合同必备条款，是合法劳动关系必要的构成部分。用人单位给于劳动者休息休假安排，既是履行劳动合同法的义务，也是对职工权利的保护。劳动者行使休息休假的权利，但此期间仍然是劳动合同期间，因此，劳动者的从业行为仍然受劳动法律和劳动合同的约束。劳动部等五部发劳险字〔1992〕14号文规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动，机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违约职工的规定处理。”《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。崔某依据医院出具的诊断意见，经厂方批准后休假，行使休息休假的权利。但是此休假期间仍为劳动合同存续期间，利用休假从事有收入的活动，形成新的事实上的劳动关系，厂方对其批评教育、对病情予以核实，无果后，做出解除劳动合同的决定合理合法。

【关键词】病假兼职解除劳动合同法律责任

第四篇：乐天百货兼职策划格式修正

乐天百货兼职活动策划书

一、活动意义

此次活动为同学们提供了兼职的岗位更提供了社会实践的机会，同学们不但可以赚取收入更重要的是可以培养同学们的个人能力，提升实践经验，获得工作经验，增加社会阅历，锻炼交际能力，可以更好的充实同学们的课余生活。其次，高素质的学生到校外兼职，也是对学校良好形象的展现。

二、主办单位

山东大学（威海）学生会社会实践部

三、日程安排

1.4月16日至4月17日前期宣传以及组织报名

2.4月18日联系商家进行面试

3.4月19日与商家确定招聘人数，签订合作协议书

4.4月19日至4月20日后期总结以及活动成果展示

四、地点安排

1.报名阶段：蒙牛广场

2.面试阶段：大学生活动中心

五、活动流程

(一)前期宣传

1.在校内各学院以及室外公告栏张贴乐天百货兼职海报。

2.通过人人主页、飞信群等方式，发布乐天百货兼职信息。

3.通过各学院社会实践部渠道，向各班班级负责人下发通知。

（二）组织报名

报名提供两种途径：

1．在人人主页回复或通过短信发送：姓名+年级+专业+联系方式至勤工联系组。

2.周三在蒙牛设置报名展位进行现场报名，由勤工组成员到场进行值班登记记录。

（三）组织面试

1．4月17日申请活动教室

2．于4月17日确定报名人数，制作报名人员联系方式记录表。3．向报名人员下发通知，确保所有人员按时到场参加面试。4．联系企业负责人，邀请企业负责人参加面试。

5．面试开始前，勤工组成员提前到场进行会场布置，组织面试人员候场、入场。

6．由勤工组代表与企业代表进行面试，做好对每位同学的记录。7．参考企业代表意见，确定兼职人员并及时下发通知。

（四）后期总结

1.将本次活动的影像资料或文字资料及时发到人人主页。

2.整理活动总结，分析此次活动的优点及不足，从活动中获得教训，吸取经验。

六、物资清单

七、人员分工

1.前期活动宣传：勤工组全体成员

2.报名展位租借及面试教室申请：侯云霞 李壮 3.制作报名人员联系方式记录表：朱陈奕 王毓梓 4.联系企业负责人：朱陈奕5.报名展位值班：勤工组全体成员 6.面试会场布置：郑通 刘杰 7.面试候场入场引导：郑通 刘杰

8.面试情况记录：朱陈奕 李雨桐 9.通知下发： 李雨桐 10.图像信息采集：郑通

11.人人信息发布更新：姜欣 朱陈奕 12.整理活动总结：所有参与成员

附件

个人简历

1.个人信息

2.综合素质

第五篇：活动无忧

活动无忧网智能票务平台提供的电子支付功能让活动消费轻松愉快，免去长时间排队困扰，增加主办方活动收入，具有极佳的用户体验。在展会，艺术表演和美食、旅游节等活动中发挥了强大的作用，是活动消费电子支付的倡导者和领跑者！

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