颜色带来的故事

第一篇：颜色带来的故事

颜色带来的故事

颜色，每个人都有自己喜欢的颜色，下面请看看我身边的几位彩色迷吧！

结拜老姐的“幸运”颜色：红色。

“今天是星期天！是上帝休息的日子！我可以放假了！”一到星期天，老姐都会向上帝“祈祷”。这时，老姐会去逛各个商场。此时此刻，老姐会比红色还激动！还热情！妈妈不会同意，她要人来帮忙打扫家。老姐会开始用红色般的热情“说服”我，真是“铁齿铜牙‘好’老姐呀！”我要“自愿”的去干活了！„„

好友美含的颜色：快乐的黄色。

美含每一分钟每一秒都是快快乐乐的。有一次，期中考试，她考了95。5竟高兴的一跳三尺高！！老师呆若木鸡，„„一小时后，老师说：“精神病院的患者跑出来了！！”这乐观派，竟兴奋成这样！

我美好的颜色：天蓝色。

每天，我会望着天空发呆，看蓝蓝的天空“飞呀”！我还有种忧伤的气质，一看起“悲观”小说就下雨了！老姐会说：“龙王来了啊！大家注意带好雨伞！穿好雨衣！”一到这时老姐会跑掉，怕我的“黑色颜色色素”发起，很危险的啊！

你身边的人都有什么颜色爱好？有什么色素？快来告诉我吧！

第二篇：失误带来的商机故事

李明开了一家服装店，由于位置不是很理想，所以生意不是很好。这让李明非常苦恼。

晚上，李明关了店门，一个人坐在店里抽闷烟。抽着抽着，一个火星掉在了一条裙子上面，李明赶紧把火星扑掉，可是已经晚了，那条裙子上已被烧了一个洞。李明看着烧坏的裙子，又心疼又难过。他呆呆地看着这个小洞，手指下意识地在小洞的周围比画着，忽然他的脑子里灵光一闪，他又拿起烟头在裙子上烧了几个洞，然后拿起这条裙子飞快地跑出店，来到一家织补店里，对老板娘说把这些小洞照着他说的图案织补起来。过了一会儿，老板娘就按着李明的要求把裙子织补好了。她看着织补完的裙子，不由得连连称赞李明的别具匠心。原来裙子上的那些小洞，在他的设计下，就像一个个漂亮的孔雀眼睛一样，一条被他烧坏的裙子转眼间竟变成一条很漂亮的孔雀裙，李明不由得乐了。接着他又让老板娘在裙上加了一些装饰，再一看，这条裙子就显得就更加完美了。

李明看着自己设计的裙子不由得欣喜若狂，他把这条孔雀裙挂在了店铺最明显的位置。第二天就有一位漂亮的女士相中了这条裙子，用原来裙子的十倍价钱买走了。李明干脆一不做二不休，把所有这样的裙子都烧成小洞，然后用不同的丝线再进行修补。虽然李明费了不少的劲，可是他的付出没有白费，短短几天的时间，他那批被他重新加工过的裙子就被女士们一抢而空。仅仅这一批货就为李明创造了不小的利润。

聪明的李明一下看到了这个商机，再进货时他就留意看服装有没有再进行加工的空间。有时他专门进一些样式过时的服装，因为这样的服装进价比较便宜。他就把这样的服装再加工，或是加上点儿服饰或是画上些图案等等。这些服装经过李明的巧手转眼间就变成了一件件时尚而有个性的服装，他把这些服装挂在店里，几天就卖完了，这些经他再加工过的服装为他赚得盆满钵满。

李明看着他设计的服装这么畅销，高兴之余并没有被胜利冲昏头脑。他发现来买他这种加工过服装的人大多是各个大中院校的学生，于是他就去各个大中院校做了大量的市场调查，了解到现在的年轻人都喜欢有自己的独特个性，很少喜欢和别人一样的衣服，最好是市场上绝无仅有的。所以他再进行加工时突出了服饰的个性色彩。他加工过的服装绝对不会有相同的两件，除非是情侣装。他在店里立了一个字牌：“为顾客量身定制时尚服装。”他的这一招牌打出来，自然受到了年轻人的追捧，这下李明的服装店更是门庭若市了。由于李明的服装进价比较便宜，虽然经过了再加工，但他的服装相比市场上的价格仍要低一些，这种价位正好符合了那些大中院校学生的消费水平。而且他设计的服装样式也不比那些名牌时装款式差，因此李明设计的服装供不应求。

李明的服装店出名了，他的业务更多也更忙了。他把店交给自己的侄女打理，他就专心搞起服装的再加工修饰制作。为了能设计出具有特色的服装，他查阅了大量的资料，把一些民族服装里的一些东西也糅合到他设计的服装里，使一些本来普通的服装在他的手中重新变得时尚而新潮，他的店自然是越来越红火。

李明没有想到，自己的一次失误竟然会带来意想不到的商机。其实商机无处不在，有时偶尔的失误也会带来滚滚财源，这就需要一个聪明的头脑和一种商业的智慧。善于创新、善于挖掘、灵活运用，就会让你早日迈进成功的门槛！

第三篇：一张老照片带来的商机的故事

金融风暴波及俄罗斯以后，许多人都受到了冲击。普什耶夫便是当中的一个。

那时的普什耶夫已逾不惑之年，是伏尔加格勒小有名气的作家。虽然他的作品不是很多，但他的故事总能迷住读者。因此。杂志社、出版商给的稿费都很可观，再加上作协每月有固定的薪水，普什耶夫一家的日子也算宽裕。可风暴加剧之后，作协停止了供养，只是每日给作家提供一顿免费的午餐。于是，一贯养尊处优的作家只好另谋出路，普什耶夫消沉了很长一段时间。祸不单行的是，他在辞职一个月后，不幸染上了肺病，家里的积蓄也被花得七七八八。那阵子，普什耶夫心灰意冷，成天躺在床上长吁短叹。妻子既要坚持上班，又要照顾老小，忙里忙外，很快就形容憔悴。普什耶夫看在眼里，疼在心里。却又无可奈何、不知所措。

这天。妻子来医院时，给普什耶夫抱来一本厚厚的相册，让他消磨时光。说来也怪，翻看相册时，普什耶夫的心情好了许多。那本相册里，有普什耶夫孩提时的玩伴、青年时的朋友，有去过的旅游胜地及颁奖仪式的留念，更重要的是有他和父母、妻女生活的点点滴滴。当普什耶夫久久凝视那张母亲抱着自己的老照片时，一个想法在眼前一亮。顿时，他忘记了有病在身，竟然光着脚在病房里欢呼：“我知道我可以做什么了！这一定是个不错的主意！”原来，普什耶夫想，回忆是人类固有的习惯，“过去的岁月”可以给人心灵上的慰藉和解脱，他要办一家“怀旧公司”，贩卖“过去”。

“异想”便有“天开”。之后的日子里，普什耶夫想尽各种办法，四处联系，精l心准备。不到半年，他的“怀旧公司”就开张了。这家公司坐落在伏尔加格勒的西北郊，起初规模很小，人手也不多。随着越来越多的人光顾，公司不断壮大，声誉日隆。如今，他的公司已经占地100公顷，雇员都超过2000人了。“如果你‘不满现状’，想感受‘过去岁月’。那你大可以到我们的怀旧公司来。”普什耶夫这样广而告之。

那家“怀旧公司”给人们准备的是一座立体的俄罗斯档案，从1990年追溯到刀耕火种的洪荒时代，公司依照俄罗斯的城市社会形态变革分作24展室，每一展室代表一个历史层面。由南而北是走进历史，由北而南是走出历史。公司不同于普通的纪念馆，因为它有着相当明显的“忆苦思甜”的系统性和完备性。像“民风”这个展区，就又可分作“服饰”、“饮食”、“居住”、“婚姻”、“节日”、“礼仪”、“丧葬”、“禁忌”8个部分，足见普什耶夫用心良苦。

普什耶夫的“怀旧公司”自成立以来，让许多在金融危机中烦躁、困惑与绝望的人们，在因势利导与亲身经历的忆苦思甜中解脱出来，从而以新的信念面对生活。这大概是人们青睐它的缘故。

一张老照片，带来无限的生机与活力。普什耶夫的经历再次证明了那句我们耳熟能详的话——机遇无处不在。问题是：你有0识别吗？识别了。你又是否及时抓住了？

第四篇：带来黑暗的女巫的幼儿故事

传说在幽深阴暗的森林里，住着一个从来没有人见到过的女巫，她会在某一天，突然把全世界都变成一片黑暗。这个故事从很久很久以前一直流传到今天，我曾经把它讲给许多小孩子听过。那些孩子们在听了这个故事之后，都好奇地问我：“故事里的女巫真的存在吗?” “怎样才可以见到她?”哎呀!我怎么知道呢?我也是在像他们这般大的时候听人说起这个故事的，现在我要把它讲给你们听。

很久很久以前，在一个山坡上的小镇里，有人正压低了声音在讲故事，那似乎是一个专门用来吓小孩的故事。“传说，人间住着一个女巫，在每年11月的第一天，她会把全世界都变成一片黑暗……”

一个叫安娜的小女孩瞪大着眼睛，屏气凝神地听着。她并不害怕恐怖的故事，只是不明白，为什么女巫偏偏要在11月的第一天把世界变黑暗呢?

她本来就是一个对所有事情都感兴趣的女孩，更何况这个故事她从来没有听说过。她整天想啊想啊，可怎么也想不出道理。于是，她问妈妈：

“妈妈，为什么11月的第一天世界会变黑暗呢?”

她的妈妈听到这话，突然变了脸色，声音也颤抖起来：

“难道你也听说了这个故事?我小时候也听到过……据说是因为在森林尽头住着一位能带来黑暗的女巫。”

妈妈的话似乎并不能解开安娜心里的疑惑，她心里的谜团像滚雪球一样越来越大：为什么人们一说到女巫就这么害怕?为什么自己从来没有见过女巫?什么样的女巫会有那么大的本事，竟然能给全世界带来黑暗?这位女巫长什么样?她为什么要住在森林里?……

终于有一天，安娜打定了主意。当沉沉的夜幕徐徐降临之时，她鼓起勇气走进了森林。

夕阳的最后一道余晖在她的身后黯淡了下去，天空的颜色渐渐浓重，森林里又幽暗又寂静，只有明亮的月光在头顶一直陪伴着她。她在无边无际的树丛中一直向前走，连她自己也不知道到底走了多久，只记得自己穿过了无数条小河和无数片草地。她感到累极了，倒在地上昏了过去。

第二天早晨，当她睁开眼睛，发现自己正躺在一张干净舒适的大床上，一缕阳光透过落地窗照在她的身上。

这个时候，门开了，一位像仙女一样美丽的女子从外面走进来，她的声音像棉花糖一样又软又甜：

“早上好，亲爱的，睡得怎么样?我昨天在森林里发现你一个人孤零零地躺在地上，就把你带到我住的地方来了。你是谁?是不是迷路了呀?”

“啊!难道你就是住在森林尽头，能给世界带来黑暗的女巫?”安娜兴奋地大叫起来，“我没有迷路，我是专门来找你的!”

眼前的仙女说：

“我带来了黑暗，而且我也住在森林的尽头，但我可不是女巫。”

安娜十分诧异：

“你不是女巫?那么为什么你总是在11月的第一天制造黑暗呢?”

“那是因为森林里有一种特殊的花朵，只在每年11月的第一天绽放，但是如果见到一点阳光，它就会凋谢。所以我想尽了办法，研制出一种可以播撒云雾的机器。每到11月的第一天，我便打开机器，用云雾遮挡住太阳的光线，只有这样，才能让它开花。你知道吗?那真的是一种十分美丽的花，只是太特殊了……”

与此同时，在森林另一边的小镇里，安娜的父母正焦急地寻找着她的踪迹。她已经一天一夜没有回家了。大家都觉得是黑暗女巫抓走了她，全镇的人纷纷举着火把和武器赶来，发誓要捉住黑暗女巫，救出安娜。

他们不知道，安娜和“女巫”度过了多么快乐的一天。

安娜在小镇的路上遇到了全镇的人，她爬上一块石头，大声说道：

“森林里没有女巫，只有一位十分好心的女士。她收留了我，又把我送回这儿。对了，她还教我如何制造云雾呢。”

安娜带领大家再次来到那位美丽女士的家中，所有的人都被她美丽的外表和渊博的知识折服了。从那以后，小镇里再也没有什么黑暗女巫了，人们都知道，森林的尽头住着一位美丽而善良的女士，有人说她是科学家，也有人说她是仙女……

第五篇：员工跳槽的故事带来的管理启示

员工跳槽的故事带来的管理启示

最近看到这么一个小故事，说的是某公司经常有销售人员跳槽，顺便就把手里的客户一起带走了。为了避免客户的流失，人力资源部想了很多办法，但总是效果不佳。

后来，老板想了个办法，说起来其实很简单。一般公司的财务是从1月1日到12月31日，12月31日结账，销售人员兑现年终奖，然后布置明年的销售计划。而这个老板却把财务周期调整为每年的7月1日到第二年的6月30日，6月30日以后结算年终奖。这样做的好处就是，别的公司从1月1日开始，销售人员如果跳槽过去，就很难与他们的财务相匹配。结果，还真是减轻了销售人员的跳槽现象。

这个故事的真实性无从考证，但至少会给我们如下一些启示。

1、解决员工跳槽的方式很多，“挽留”未必是一种有效的方法。

一说到降低员工流失率问题，很多人的第一反映可能就是去竭力挽留，有的是摆事实讲道理，有的是主动提供更高的薪水，等等等等，但无论是所谓事业留人、感情留人还是其他什么什么留人，在这个时侯都已经是十分苍白无力。既然员工提出要走了，基本上他们已经是打定主意了，一般情况下不会因为你的“挽留”而改变想法的（当然，也有少数人是想借此来“要挟”一下公司，但此举不是每次都能成功的哦，谨慎使用），“XX留人”其实是体现在平时的工作中的，把它内化为员工的一种骄傲才行。

那么，除了挽留，是不是其他方法就不能解决员工跳槽问题呢？显然不是，上面的小故事就是个很明显的例子嘛。其实，除此之外，还有很多不是“挽留”的方式同样可以达到降低员工流失的效果。比如调整结构，将一部分现金报酬转化为远期报酬，如带有一定条件的商业性保险、ESOP、调整年终奖发放时间，等等。

2、管理其实没有规律可言，HR工作要敢于突破习惯性思维。

管理这东西确实没有太多的规律，真正能够称得上“规律”的最后也是妇孺皆知，并逐一被员工破解。这就提醒我们，在工作中不能一味地抱着以前的方法不放，几年前非常有效的措施到了今天可能根本就是毫无效果，或者是事倍功半，所以，我们一定要敢于突破习惯性思维，敢于在工作创新。