领导干部应把学习当做一种习惯、一种责任、一种享受

第一篇：领导干部应把学习当做一种习惯、一种责任、一种享受

领导干部应把学习当做一种习惯、一种责任、一种享受 学习能力是人不断发展自我、完善自我的一种最基本的能力，也是人的生存能力、竞争能力和创造能力的基础，提高学习能力是顺应发展大势、赢得竞争主动的迫切需求，是推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要。胡主席在十七届四中全会上明确指出，“全党要高度重视，切实提高学习能力和实践能力”。领导干部所处的地位作用，决定了在建设学习型党组织中必须发挥好示范和导向作用，以更强的学习能力促进运用科学发展干事创业水平的提升，为推动科学发展提供思想保证、智力支持和创新能力。

然而，当前有的领导干部存在着不爱学、不真学、不深学、不愿学的现象。一些领导干部缺少学习的兴趣和热情，认为不学习照样能够干工作，做一天和尚撞一天钟；把学习当做“面子工程”，满足于一知半解，喜欢在概念上、词汇上兜圈子，做表面文章；学习态度不端正，参加学习纯粹为了装装样子，应付检查，学习难以应用到实践中；还有一些领导干部整天沉溺于具体的事务性工作。以工作忙、事情多为由，疏于学习，即使闲下来，也琢磨着如何休息休息、放松放松。

面对经济社会的快速发展，面对复杂多变的工作局面，面对日趋激烈的竞争环境，领导干部必须把学习当作一种习惯、一种责任、一种享受，牢固树立终身学习的理念，努力提高学习能力，只争朝夕，学以致用。唯有如此，才能真正让党放心，才能真正为人民群众掌好权、用好权，提高执政能力，做一名称职的干部。

1、要加强学习，让学习变成一种习惯。人的一生中会养成很多种习惯，但最重要的莫过于爱读书学习的习惯。学习可以获取信息、增长知识、开阔视野，可以提升素质、陶冶性情、增强创新能力。学习是人进步的阶梯。特别是在知识不断更新的时代背景下，领导干部只有始终保持良好的学习习惯，通过学习不断提高自己的领导水平和工作能力，才能实现最大的人生价值追求。

2、要加强学习，让学习成为一种责任。古人说，治天下者先治己，治己者先治心。治心养性，最直接、有效的方法就是学习。作为党和国家的干部，对待学习不能仅从个人习惯和爱好上来看待，必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。评价一名干部精神状态好不好、事业心强不强，很重要的一个方面，就是看其对待学习的态度。学习不仅仅是自己生存和发展的需要，更重要的是党和国家事业兴衰发展的需要，是一种历史重任和社会责任。要把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求；更要把学习作为自觉的、经常性的、不间断的任务。要勤于学习，善于学习，学以明志、学以立德、学以增智。

3、要加强学习，使学习成为一种享受。学习应该是一件很享受的事情，通过学习可以重新塑造自我，可以重新认识世界，可以激活创新思维，可以更加扩展每个人创造未来的人生能量。有的领导干部把这种享受当作痛苦，变成了负担，是学习热情不高、兴趣不浓的不良表现，是很不正确的。梁实秋有一句话说的很好，他是这样说的：最好的幸福，非快乐非荣誉，非财富，而是心灵之活动。这种心灵的活动，这种无法言表的幸福，只有在不断的学习中，在反复的思考中才能真正体会。学习是人天生的一种本事，人通过学习唤醒潜能，并在学习过程中享受快乐。

4、要加强学习，让学习促进工作。学习的最终效果要看能否促进本职工作，能否做到学以致用、学用相长。要把学习作为解决矛盾、破解难题、推动工作的有效办法和途径，使学习真正成为做好各项工作的“助推器”和“充电器”。

第二篇：让责任成为一种习惯

让责任成为一种习惯

团委王辉

尊敬的各位领导、同志们： 大家好！今天我发言的题目是《让责任成为一种习惯》。我认为无论在工作中，还是生活中都要培养一种敢于担当，勇于承担的责任感，让责任成为一种习惯。下面我谈一下我的几点粗浅认识，不当之处，敬请批评指正。

让责任成为一种习惯，就是要有“但问耕耘，不为收获”的踏实态度。去年，由于协肋妇联做好妇联工作，工作相对忙了起来。虽说是帮忙，但是压力很大，惟恐帮不好忙，有损妇联的形象；惟恐耽误了本职工作，更是无法向自己交待。矛盾了一段时间，纠结了一阵子。后来，放平了心态，认认真真、踏踏实实的创造性的开展工作。年底，团委、妇联工作均得到了上级主管部门的认可。所以“但问耕耘，不为收获”不是消极，而是一种平静的心态，踏实的态度，是对过程的负责与尊重。

让责任成为一种习惯，就是要有开拓进取的创新精神，勇于争先的竞争意识。团是党的助手和后备军，目前，广大团员青年中出现了信仰危机、道德缺失等问题，团的工作面临很多的新问题，那么就要想青年之所想、急党政之所急，创新工作载体、工作方法、抓住工作的重点和薄弱点开展工作。下步：一是加强团的组织建设，重点是企业团建，结合工会工作将对企业进行调查、对符条件的将进行团组织、工会组织的建设，同时，建立网

上团支部、成立界河青年QQ群，尽量使团的组织覆盖更多青年。二是开展系列活动，借助北河沙“惨案”纪念馆，加强团员青年的爱国主义教育、增强爱国热情；围绕重大节日开展志愿者服务、感恩教育、中华诗文化诵读等活动，加强思想道德建设；围绕贫困青少年、留守儿童、服刑在教人员子女开展结对帮扶救助；围绕无业青年针对性的开展技术培训、创业指导。尽量使团的活动覆盖更多青年。使团的工作走在全市的前列，有先必争，有旗必扛。

让责任成为一种习惯，就是要有团结协作的团队精神。时刻都要以党政中心工作为出发点。工作中相互配合、相互支持、团结协作。在配合工作的时候，做到拉偏套，使正劲；在帮忙而不添乱，在具体工作中要有机关干部的样子，而不是官架子，言、谈、举、止处处彰显一名机关干部的形象与水平。

最后，让我们以“团结、务实、高效、廉洁、勤政”的界河精神，把责任培养成为一种习惯，使自己多一份自信，多一份成功的机会，多一份享受生活的能力!

第三篇：学习是一种责任

学习是一种责任

党的十七届四中全会《决定》提出了“建设学习型党组织”的新要求和新任务，要求我们各级党组织要把学习作为党组织建设的重点来抓。“怎样建设学习型党组织”？这是全党当前和今后的一项重要政治任务。完成好这项重要任务，首要的是做到思想上高度重视，责任上明确任务，行动上自觉落实，目的是要达到以学促用，学以致用。

学习是一种责任，是夯实能力的基本功，是开展工作的基础。学习是武装思想、提高本领的前提。无论做人还是做事，学习是第一位的。学以立德，学以增智。《决定》提出了“在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”的要求。作为执政党，要适应世界的变化、形势的发展、时代的要求、人民的愿望，需要与时俱进，需要提高执政水平，必须坚持学习、善于学习，切实掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，这是责任。学习既是个人生活、工作的一种责任，更是社会责任、政治责任。作为党员干部必定要担当为党分忧、为国履职、为民奉献的社会责任和政治责任，就必须把学习作为担责、履责、尽责的首要责任来落实。只有学习，才能更新自己、充实自己，提高执政水平，提升执政本领，否则就难履行执政为民的一切责任。

学什么？《决定》明确提出，组织党员、干部重点学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。不懂的、不会的东西都要学，不仅要向书本学，学习文化基础知识，学习政治理论，学习专业知识；还要向实践学、向劳动人民学，学习实际操作技能，学习实际应对能力，学习实践应用方法。用中国特色社会主义理论体系武装思想，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，认真总结学习实践科学发展观活动成功经验，着力提高理论素养和解决实际问题的能力。在学习中，要克服和消除部分党员干部的种种侥幸心理，使他们从那些“无关论”、“形式论”、“畏难论”、“经验论”等错误思想倾向中走出来，主动参与，自觉学习，切实增强学习的积极性和自觉性。不仅要学，而且要学懂，更要用得上，做到学用相长，融会贯通，运用自如。这非一日之功，需要我们不断地学习、实践和探索。

怎么学？首要的是要树立正确的学习态度，养成良好的学习习惯，保持浓厚的学习热情。学习使人进步，不学就会落伍。然而，在现实生活当中并非如此，有人总结说，“年龄大了，不好学”、“底子薄了，不会学”、“条件差了，不能学”、“文凭在手，不用学”、“已经富了，不必学”，特别是有人借口说：“工作忙了，没时间学”等等。在当今，知识已成为现代经济社会发展进步的源泉和动力。在这样的新时代里，联系实际学，针对问题学，寻求实践方法学，需要挤出时间学，认真刻苦学，坚持终身学。学习需要自觉，重在习惯，贵在坚持。要切实解决“看报看题，看书看皮”、一知半解、浅尝辄止的倾向，做到真学、实学、善学，勤学苦学，广学博学，更要用心去学，学精学深学透，学有所思，学有所获，学有所成，真正使新思想、新知识、新经验入脑入心，把学习成果转化为实践能力，为履职担责铺“路”导“航”。

正学风。坚持我党的理论联系实际的优良学风，努力营造良好学习氛围。《决定》指出了“一些党员、干部忽视理论学习、学用脱节”的问题。这是学风不好、学风不正的问题。各级党组织和广大党员干部必须正视和重视这个问题，切实纠正和解决这个问题。要倡导领导干部带头学，广大党员自觉学，集中组织学。每个党员都是党组织一分子，人人参与学习，个个坚持学习，是建设学习型党组织的基础。要建立和完善良好的学习制度和机制，坚持从严治学，实行督学、述学、评学、考学，严防那种搞形式、走过场、一阵风的不良学风的发生，努力形成比、学、赶、超的局面是保证。广大党员干部自觉做到主动学、乐于学、勤于学、善于学，更要做到学要有用，亦要实用，更要善用，以学促用、学以致用，切实解决实际工作中影响和制约科学发展的矛盾和问题，达到推动经济社会又好又快地向前发展的目的。

第四篇：学习“把高效当做一种工作习惯”后的感悟

学习“把高效当做一种工作习惯”后的感悟

清云四标

黄浩鹏

在如今的社会、企业、行业里面，在世界金字塔底层的我们，需要学会什么，才能生存！唯有提高工作效率、质量，追求高效，在这大势所趋的大环境下，在有限的资源，创造更多价值，实现效益最大化，才能生存！

那如何生存呢？

工作态度不好有被“炒鱿鱼”的风险；工作能力不行有“坚守岗位”的困惑；工作业绩不好有被“冷处理”的迷茫；品性道德不好有被“一笔抹杀”的灾难。

那如何生存得更好？

应该以什么样的工作态度面对工作？

认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。领导没有批评，只能说是把事情做完了。能力是基础，态度是关键。既然态度强调的是“用心”，与之相似的“细节决定成败”也是同一个道理，当我们运筹怎么去做的时候，都会将工作程序想得比较的清楚，但是如果我们没有好的态度去承载执行，就会有“事倍功半”或“事与愿违”的颓丧。

应该以什么样的工作能力应对工作？

就是像个做事的样子，你对你做业务范围内的事内不内行，知识丰富不丰富，技能好不好。讲得再通俗一些，就是“能摆平哪些问题”。每一个部门或岗位都要有必须具备的“能力”或“技术”。检讨自己，对岗位所需的知识掌握多少，能力具备了吗？找出存在的差距和努力的方向。抓紧一切可以学习的条件，缩短差距，做自己岗位上的专家。

应该以什么样的工作形象迎接工作？

就是“看起来象那一行的人”。客户往往从公司的名片、招牌、员工的穿着和仪表就大致可以想象这家公司的产品（施工行业相当于就是把合格产品做出来交给业主）。衣着是一个人的外表，谈吐是一个人的内涵。当我一提“乐团指挥”，大家就会想像手上拿着金属棒；当我一提“海军少将”，大家就会想像头戴白帽，胸前挂着望远镜，这就是外形。内涵包括的因素很多，有个人的品性修养和企业文化的影响，沟通中能够体现积极负责、拼搏向上的心态。至少能够让对方找到欣赏你的地方，或者有主动找你沟通的欲望。

应该以什么样的工作道德正视工作？

品牌是一种“整体意识”，除非全员努力，否则很难创立，更难持久。很多人都知道什么叫做品牌，也知道这个东西非做不可，但我们缺少整体意识。要毁掉一个品牌，一两件事情就可以了，“湖南路桥”就是这样的状况；但要积累一个品牌常常需要几年，十几年，几十年的时间和精力。所以，我们要爱护“合盛”这个品牌。一个品牌形象的建立和培育是辛苦在前面，收成在后面的。现在算是有了成效，还要继续做的是将牌子树稳树牢，而这件事需要大家一起做，一个人或者几个人并不能做好。

在提高工作效率、质量的过程中，难免会有碰壁、困惑，当大家都在说要多学习，多听前辈指点、领导指导，我觉得还需要加多一点东西进去。想听才会努力学会听，不想听落实执行也会差强人意，会听才会说，会说才会沟通交流。听进去的东西要思考，如何去执行，去运营，我觉得还要带着一种是否这是最优最佳方式方法，带着一种质疑去落实每一件工作。学贵有疑，小疑则小进，大疑则大进。知识的获得，能力的发展，都是从不断的质疑中实现的。最关键的，还是看自己。

当职业化的工作态度驱使我们同样的一个错误，不犯超过三次，用心改正，工作中主动找同事沟通，反馈领导，主动的关心和沟通、反馈；做事不留尾巴，不需要别人提醒，才去追悔；不忙的时候，思考自己的工作如何改进，努力帮忙其它同事的工作，认真想办法为他人解决问题，相信我们的工作态度已经步入职业化。

当职业化的工作能力驱使我们都掌握各项岗位业务，我们就不至于在工作会议上“冷场”，也不会被动的接受生产或部门业务的安排；就不会听从于技术工人的“人云亦云”，也不会过分的工人的素质；就不会不小心造成成本的浪费，把握不住经营意识；就不会控制不住工作面的状况；就不会“听之任之”；就不会发现不了问题；原因仍是我们不够专业，需要继续加强学习，这个专业中的多元化学习，综合人才是社会需要的，提高能力，提高效率，相信我们的工作能力已经步入职业化。

当职业化的工作形象驱使我们都懂得工作形象的重要，就不会安全帽时常不带，戴得不规范，办公室不整理，宿舍不干净；当我们在每一次迎检的时候，我都会想硬件只是一种表现，团队的管理内涵才是软实力，但我们并没有充分的用好，员工并没有统一思想，或者说站的高度仍然不够；当我们都重视标牌标语是代表公司的形象，都认为企业给了我们一个饭碗，我们应该很有感情，而不至于牌歪了、倒了，还用脚踩或作为其它的不当用处；当我们在内部讨论的时候，可以有不同的声音表达不同的思考，但我们在对外言论上，并没有保证只有一个声音，在对于“劳务队伍”的同化上，我们并没有做够；但只要我们明白工作形象的重要性，努力去完善自身，相信我们的工作能力已经步入职业化。

当职业化的工作道德驱使我们树立共同价值观，在意自身和企业的今后发展；在开支的时候，在产生每一笔费用的时候，都认为是自己买单一样承担费用，意识上做到节约，成本管理就会不成问题，当我们明白工作道德影响着生存，思考如何生存，但又不被同流合污，相信我们的工作道德已经步入职业化。

施工单位的好处，就是真正搞懂了从下到上的结构是怎么做出来的，因为我们不但做销售，还做生产，在这个行业应该算是相当专业，但监理和业主就不一样，工程完了，他们并没有收获多少。做与看，那是完全不同的结果。

2008年8月18日11点50，中国可能有一半以上的人在关心一个人,那就是刘翔。当随处可见的招贴画上都是刘翔的时候，刘翔就已经不再是一个奥运选手了，他是这次奥运会的象征之一。所以，他的比赛自然吸引了全球的注意力。结果是大家都没有想到的，正如评论员说的那样，想过他赢，想过他输，但没有想过他放弃或者退出！刘翔最后毕竟退出了，我们也经历了一种复杂的感情，作为一个中国人，我在想，当我们在刘翔的退出中失落，甚至感到一种痛苦的时候，到底是什么伤害了我们？我想是他的态度伤害了观众的态度，是他的态度伤害了国家的态度！

新闻发布会和之后的公开道歉，是一种弥补，但中国人没有真正的原谅他，广告也撤了，还是因为这个玩笑开得太大。

工作态度不是与生俱来的，也是不断修炼的结果。我想工作态度也决定是否能够在当今生存下去吧。

奔驰里面有款车叫做迈巴赫，比劳斯莱斯还有人气，销售人员会告诉你那个“人气”在哪里：看电影时歹徒和警察在追逐开枪，美国车很容易起火，但是很少见到奔驰起火，因为油箱设计的好。

沃尔沃的车子很多人喜欢，从山坡上滚下来的时候几乎不会把人给夹死，会卖车的肯定会把这个地方讲得非常精彩，所以，顾客不知道的销售人员知道，顾客知道的，销售人员知道得比顾客更正确更清楚，这就叫做销售。

台北有个诚品书店，它是全亚洲第一名。它是24小时营业的，若是你晚上半夜睡不着也可以去看书，它的地上不是地毯也不是水泥地，全部是实木地板，而且清洗和打扫得非常干净，顾客可以坐在地上看书。这是一个复式商店，就是说有多种服务，里面还有咖啡、油画，到处摆的都是花，24小时有音乐，而且每周一三五下午两点到五点有名人讲座，实在是个非常好的书店。最难得的是，顾客只要讲出一本这个世界上面出版的书，报个想要的书名，工作人员就想尽办法以最快的速度找给你。

工作能力不是与生俱来的，也是不断修炼的结果。我想工作能力也决定是否能够在当今生存下去吧。

一个公司的流程要按照一个标准设计。中国有很多快餐厅，很少有人做得过肯德基和麦当劳，就因为肯德基和麦当劳的每一张擦手纸，每一根吸管，哪怕是每一个杯垫、餐盘、门把手、招牌全部都是非常的标准化的。而且麦当劳里只卖可口可乐的饮料，是否让我们觉得不可思议？有机会去看看他们的厨房，那个作业全部是标准流程，连时间是多少，经过多少程序出来，统统都是标准化的。门面的装修和员工的服饰等基本是一个模板做了来的，大家都愿意排着长队在那里等待付款拿货，是因为员工的效率很高而且服务的态度很好，或多或少，他们的员工对于客户都有一些影响力，那就是文化的力量在同化客户的自愿和自觉。仅仅是卖个“汉堡包”都搞得这么大经营得这么好，足让我们路桥人寻思不已呀！

工作形象不是与生俱来的，也是不断修炼的结果。我想工作形象也决定是否能够在当今生存下去吧。

在三鹿和蒙牛事件上，我们认为是企业道德的集体沦丧。事后，他们肯定也采取了危机攻关的方式来对待这样的危机，指望通过策略来摆平事态，但终究没有成功，为何？一个对社会不负责任的企业，它是跨不过市场机制的“坎”，这个坎叫淘汰。当我们仍然在针对这个焦点来谴责是“牛奶中掺了三聚氰胺”，还是“三聚氰胺中掺了牛奶”的时候，我想这样的产品能够在政府的监督下存活这么久，也是政府机构的道德沦丧吧！

自1977年起，三菱汽车便刻意对外隐瞒顾客对产品问题的投诉共计6.4万多件，对21个品种的81万辆瑕疵车也秘而不宣。2004年6月10日，警方以涉嫌“业务过失致死罪”逮捕了三菱汽车前总经理河添克彦等6人，2008年1月16日横滨地方法院裁定“过失致死罪”成立。其实犯错并不可怕，可怕的是在同一个问题上犯错，而且还是因为道德所引发的。

工作道德不是与生俱来的，也是不断修炼的结果。我想工作道德也决定是否能够在当今生存下去吧。

或许片面了点，或许胡扯了点，我理解提高工作效率和质量，便是提高工作态度、能力、形象、道德，便是我们年轻人需要在当今这样的社会、行业、企业里面生存下去的四大标准。提高这四点，步入职业化这道门槛，工作效率、质量会提高不了吗？是企业规划我们的人生，还是我们适应企业的发展需求？是行业规划我们的人生，还是我们适应行业的发展需求？是社会规划我们的人生，还是我们适应社会的发展需求？这些问题思考一下，只有自己知道。

第五篇：责任就是一种担当

责任就是一种担当，它源于广大干部员工的担当精神。担当精神，集中表达的是敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难而上、百折不挠的攻坚意识，永不满足、永不懈怠的进取意识，它生动体现了公司新时期发展的要求。

弘扬担当精神，必须做到振奋精神，奋发有为。奋发有为是一种理想、精神、境界和品格，是担当精神的内在要求 在当前的形势下，广大干部员工无论处在什么岗位，从事什么工作，都要牢固树立“守土有责，知责思为”的责任感，不断强化“无功即是过，不进就是退，平庸也是错”的思想和奋发有为的意识，习近平同志系列重要讲话贯穿着强烈的历史担当精神 责任重于泰山，事业任重道远

敢于担当就是坚持原则、认真负责

习近平同志指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部敢于担当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当。

目前，在一些干部中存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向：有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己、高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的在其位、不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，面对名利又争又抢，出了问题上推下卸。这些问题必须下大气力解决。，要时刻对照焦裕禄这面镜子去找差距，带着对群众的深厚感情去做事，肩负着责任去使用权力，坚持底线思维去从政，干好自己的

担当责任

每一个人都有一份属于自己的责任，需要自己去担当，去完成。只有当我们担当起了自己的责任时，才能够把事情做好

担当责任是我们每一个公民应该做且必须做到的事，只有每一个人都勇于承担自己的责任，我们整个社会的明天才会变得更加美好！

艰苦奋斗是担当的精神动力 做到科学求实，需要用一份坚守去担当。无论在哪个岗位上干，任什么职务，都需要一颗沉静的心，坚守的淡。怀揣着坚守，才能沉静下来，静中促动，才能立足当前，谋划长远，才能做到不浮躁，不急躁，不急于求成，干在实处，走在前列，才能把发展的事与涉及群众利益的事协调好，真正从群众实际需要出发作决策、办事情。

情怀是成事的感情条件，坚守是做事的气质条件，责任是干事的内在动力。三者具备，才能做到敢于担当、善于担当，焦裕禄精神才会在时代洪流中不断发扬光大。

干部要有责任担当意识

干部面对问题往往有两种态度，一种是尽职尽责，积极作为，迎难而上，敢于担当，认真分析，妥善解决；另一种则是敷衍塞责，马马虎虎，知难而退，推卸责任，得过且过，应付了事。持那一种态度，则反映和体现了干部的责任感和思想境界。作为领导干部，身兼改革发展重任，应强化责任意识，具有担当精神。强化责任意识。每位领导干部要清醒认识到，身处的位置是党和人民给予的，不只是手中的权力，同时还有一份重任。而这份重任就是尽心尽力的干好本职工作，在事业上有所作为。只有强化责任意识，才能一心扑在工作上，勤劳敬业，奋发进取，同时也能更好地时刻提醒自己，自我反省，自我监督，脚踏实地地干事业，不做危害国家、党和人民的事，全心全意为人民服务。遇事迎难而上。工作中不会总是一帆风顺，总是会遇到一些棘手的问题。这时候，更是对干部能力的一种考验。遇到困难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要迎难而上，积极想办法解决。积极进取，攻坚克难，实际上也是干部处理问题解决问题综合能力的重要表现。

勇于担当责任。对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任，相互推，生怕一不小心沾上。要主动查明出现失误的原因，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误敢于担当，不推不躲，不推诿、不扯皮

行反思总结，推动工作取得更大进步。领导干部要有担当精神习近平同志在全国组织工作会议上说，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。

顺境逆境看胸襟，群行群止看识见，大事难事看担当。什么是担当？天下兴亡，匹夫有责！党员干部尤其是担任着主要领导责任的党员干部要在其位，谋其政，敢于担当。这不仅是我们党的优良作风，而且是共产党人想干事、能干事、干大事、干不成事不罢休的精神品质。

当前，开展党的群众路线教育实践活动，广大群众对党员干部特别是领导干部抱有很高的期待。领导干部是否具有勇于担当的责任、能够担当的作风、善于担当的智慧，以及敢于担当的魄力，是解决“四风”问题，深入贯彻落实十八届三中全会精神的关键所在。

领导干部要有能够担当的作风。“学乃身之宝，儒为席上珍。君看为宰相，必用读书人。”领导干部要与时俱进，首先要善于学习。只有注重学习，才能富有底气；领导干部要不谋私利，不图虚名，时刻反省有无违反禁令的苗头或倾向性问题出现；领导干部要身净、心静，克服浮躁之风、浮夸之风，努力让心沉下来，把身子弯下去，不被华而不实的东西所蒙蔽，透过现象看本质，摸清实情干实事。

领导干部要有善于担当的智慧。在工作和生活中要善于思考、开动脑筋，熟练掌握本职岗位的业务理论，并努力拓展知识面，成为多面手，逐步培养锻炼和提高综合素质。要有正确的人情观。领导干部重感情是获得非权力影响力的重要途径，但在任何时候、任何情况下，都要把党的利益、群众利益放在首位。要容人、容事、容话。所谓容人，就是要在班子中相互尊重、相互理解、相互学习，不在背后评头论足；所谓容事，就是要大事讲原则，小事讲风格，不因自己的意见被否定而有怨恨之心，遇事应平心静气去处理；所谓容话，就是要有听的修养，特别是在民主生活会上听到批评意见，要有有则改之、无则加勉的良好心态。

领导干部要有敢于担当的魄力。桥的价值在于承载，人的价值在于担当。敢于担当是一种胆识、一种魄力，需要无私无畏的勇气，在急难险重面前带头勇挑重任，最能体现领导干部的担当。领导干部要把担当精神内化于心、外化于行，把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，勇于面对群众的批评。在突发事件发生时要当第一责任人，在第一时间到达第一

近平同志在今年中央党校春季学期开学典礼上强调指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”

可见，担当精神是每个共产党人应当始终追求的崇高境界，亦是考量当代领导干部优秀品格的应有之义。面对新形势、适应新要求，共产党人特别是领导干部务必内化担当精神于心，外化担当精神于行，勇挑重担，敢担重任。

古人曰：“大事难事看担当，顺境逆境看胸襟”。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚时期，我们党所面临的“四大考验”更加突出、“四大危险”更加凸显，亟需大力倡导担当精神，锤炼各级党员干部尤其是领导干部敢于担当、勇于担当、甘于担当、善于担当的党性品格，直面各种机遇与挑战。

倡导担当精神，必须坚定理想信念。这是大力倡导担当精神的动力源泉，是我们领导干部战胜当前各种困难和挑战的精神支柱。广大纪检监察干部要认清形势、明辨是非，在工作中做到“三个必须”：必须坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线、基本方针、基本政策和新时期党的建设及反腐倡廉建设的新要求，忠于党、忠于国家、忠于人民。必须坚持不懈地加强党性修养和党性锻炼，拒腐蚀、永不沾，保持党的纯洁性，永葆先进本色。要以科学的世界观立身，以正确的人生观做人，以正确的价值观谋事，以正确的权力观用权，始终把“对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求”牢记于心，“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”。必须坚定党风廉政建设和反腐败斗争的信心和决心，正确评价反腐倡廉工作成绩，客观判断反腐倡廉新形势，科学谋划反腐倡廉新举措，努力提高反腐倡廉建设科学化水平。

倡导担当精神，必须坚持执政为民。在实际工作中，广大纪检监察干部要做到“三个坚持”：坚持把人民群众的利益放在第一位，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众满意作为第一目标，将“以人为本、执纪为民”理念贯穿反腐倡廉工作始终。坚持密切联系人民群众，从人民群众最不满、最关切、最盼望的地方入手，多到问题突出、情况复杂的地方去，面对面地倾听人民群众呼声，实打实地帮助人民群众排忧解难，坚决维护人民群众的合法权益。坚持问政、问需、问计于民，自觉增进与人民群众的感情，始终在思想上尊重人民群众、感情上贴近人民群众、行动上深入人民群众、工作上依靠人民群众，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。实践表明，纪检监察干部只有在心目中装着群众，在工作上维护群众，才能得到人民群众的信任、支持和拥护，永葆“可亲、可信、可敬”的忠诚卫士形象。

倡导担当精神，必须敢于解放思想。解放思想是大力倡导担当精神的前提条件。当前，因思想解放不够而缺乏担当精神的现象屡见不鲜：一些干部热衷于纸上谈兵、坐而论道、做表面文章；有的干部观念滞后，习惯按部就班，满足于“成绩不大年年有，步子不快慢慢走”；有的干部遇事拈轻怕重，计较个人得失；有的干部谨小慎微，不敢迎难而上，对当前面临的大好机遇视而不见、无动于衷，缺乏奋发向上、争当一流的气魄。解决这些问题，就是要解放思想、勇于担当。因此，各级纪检监察机关务必注重“三个引导”：引导干部树立服务发展的思想观念，增强责任意识和大局意识，敢闯敢干、有所作为，切实保障科学发展。引导干部树立开拓创新、与时俱进、勇于担当的情怀，学先进、比先进、超先进，以反腐倡廉实际成效取信于民。引导干部激情创业、干净干事，争当先锋、作好表率。

倡导担当精神，必须增强自身本领。当前，党员干部最大的恐慌莫过于本领的恐慌，莫过于知识的老化、能力的退化。解决这些问题，就必须教育和引导干部加强学习，向书本学、向实践学、向群众学，切实提高综合能力和工作本领。纪检监察干部要做到“三个加强”：加强理论知识学习。提高思想境界和理论素养，增强政治意识、大局意识和责任意识，用科学的理论武装头脑，指导工作实践。加强业务知识学习。要从制度、监督、自律三方面入手，以构建惩治和预防腐败体系为重点，努力学习宣传教育、纠风执法、效能建设等业务知识，健全机制制度，加强监督检查，查办一批有影响的大案要案。加强其他知识学习。要紧跟时代进步和知识创新步伐，认真学习经济、法律、科技、文化、历史和社会管理等方面知识，优化知识结构、丰富知识储备。广大纪检监察干部只有通过科学、系统、全面的学习，才能内强“执政为民、服务发展”的过硬本领，外塑“铁肩担道义”、秉公执纪的优良形象，推动纪检监察工作与时俱进、大有作为。(作者单位：永川区纪委)

弘扬四种精神 提高履职能力

深入贯彻落实十七届中央纪委七次全会精神，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要大力弘扬敢于担当、躬身为民、开拓创新、公正清廉的精神，切实承担起保持党的纯洁性的各项职能。

大力弘扬敢于担当的精神，切实肩负起党章和时代赋予的崇高使命。敢于担当是一项重要的政治素质，是做好保持党的纯洁性各项工作必需的精神和作风。纪检监察机关作为专门监督机关，一定要大兴敢于负责之风，锤炼敢于担当的精神品质。敢于担当需要树立强烈的危机意识。危机源于对形势的清醒认识，源于

对事业的无比热爱。纪检监察干部要正确认识反腐倡廉形势，进一步增强危机意识，始终保持清醒头脑，注重研究新情况、解决新问题，推动反腐倡廉建设更加深入、更加富有成效。敢于担当需要强烈的责任意识。保持党的纯洁性是纪检监察机关担负的重要职责，要以对党的事业高度负责的精神履职尽责，切实做到在大是大非上坚持原则，在面对问题时敢抓敢管，在推进工作中勇挑重担。敢于担当需要强烈的进取意识。认真解决当前反腐倡廉建设的新情况新问题，凭的是精神，靠的是激情。要发扬奋发向上的进取精神，保持良好的精神状态，在克服困难中不断前行，在迎接挑战中取得突破。

大力弘扬躬身为民的精神，充分践行为了群众依靠群众惠及群众的本质要求。以人为本、执政为民是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。纪检监察机关和广大纪检监察干部要强化以人为本、执政为民理念，始终把关注民生、维护民利作为工作的出发点和落脚点。要始终贴近群众。坚持深入群众、深入基层“接地气”，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终带着对群众的深厚感情去工作。要始终依靠群众。坚持从群众中来、到群众中去，紧紧依靠群众的积极支持和参与开展工作。要构建便于群众参与监督的平台，认真受理群众来信来访，依靠人民群众推进反腐倡廉建设。要始终造福群众。坚持把工作着力点始终放在解决群众关注的热点难点问题上，下大力气解决群众迫切需要解决的急事难事，凡是群众反映强烈的不正之风都要坚决纠正；凡是损害群众利益的违纪违法行为都要严肃查处。

大力弘扬开拓创新的精神，推动反腐倡廉建设不断迈上新台阶取得新成效。创新是进步的灵魂，是时代的呼唤，更是反腐倡廉建设深入发展的不竭动力。不断强化创新理念。要准确把握时代特征，牢固确立创新理念，不断创新工作实践，牢牢把握工作主动权。既要坚持长期以来行之有效的经验做法，又要结合新形势进行新的实践创新，坚决克服经验主义、教条主义。注重提升创新能力。要更新思想观念，加强学习实践，不为定势所困，不为视野所限，看准了的事情就要大胆地去试，以创新出业绩。突出创新重点，着力围绕优化发展环境、维护群众利益、规范权力运行等进行创新。积极推进创新实践。要切实加强对创新工作的组织领导，积极支持基层的创新举措，及时总结推广基层创新经验。

大力弘扬公正清廉的精神，自觉维护纪检监察机关和纪检监察干部的良好形象。纪检监察机关担负着党内监督、行政监察的重要职责，纪检监察干部应具有更高的政治觉悟、更强的法制观念、更严的自律要求。要永葆忠诚气节。自觉把人生追求与党的事业紧密联系起来，把全部身心融入反腐倡廉工作，矢志不渝、无怨无悔地贡献力量，并以坚持原则、秉公执纪的模范行动展现正气、诠释忠诚。要永葆团结美德。坚持以党的事业为重，以发展大局为重，珍惜团结协作局面，大事讲原则、小事讲风格，形成相互尊重、支持和信任的良好氛围。要永葆清廉本色。带头执行《廉政准则》各项规定，敢于叫响对我监督、向我看齐，忠实履行岗位职责，自觉主动接受监督。

（作者系江苏省泰州市委常委、市纪委书记）

论纪检监察干部的担当精神

在今年中央党校春季学期开学典礼上强调指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”可见，担当精神是每个共产党人应当始终追求的崇高导干部优秀品格的应有之义。面对新形势、适应新要求，共产党人特别是领导干部务必内化担当精神于心，外化担当敢担重任。

：“大事难事看担当，顺境逆境看胸襟”。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革、加快转变期，我们党所面临的“四大考验”更加突出、“四大危险”更加凸显，亟需大力倡导担当精神，锤炼各级党员干部当、勇于担当、甘于担当、善于担当的党性品格，直面各种机遇与挑战。

当精神，必须坚定理想信念。这是大力倡导担当精神的动力源泉，是我们领导干部战胜当前各种困难和挑战的精神部要认清形势、明辨是非，在工作中做到“三个必须”：必须坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线、基时期党的建设及反腐倡廉建设的新要求，忠于党、忠于国家、忠于人民。必须坚持不懈地加强党性修养和党性锻炼持党的纯洁性，永葆先进本色。要以科学的世界观立身，以正确的人生观做人，以正确的价值观谋事，以正确的权党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求”诚卫士、当群众的贴心人”。必须坚定党风廉政建设和反腐败斗争的信心和决心，正确评价反腐倡廉工作成绩，客，科学谋划反腐倡廉新举措，努力提高反腐倡廉建设科学化水平。

当精神，必须坚持执政为民。在实际工作中，广大纪检监察干部要做到“三个坚持”：坚持把人民群众的利益放在呼声作为第一信号，把人民群众满意作为第一目标，将“以人为本、执纪为民”理念贯穿反腐倡廉工作始终。坚持人民群众最不满、最关切、最盼望的地方入手，多到问题突出、情况复杂的地方去，面对面地倾听人民群众呼声，排忧解难，坚决维护人民群众的合法权益。坚持问政、问需、问计于民，自觉增进与人民群众的感情，始终在思想上贴近人民群众、行动上深入人民群众、工作上依靠人民群众，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。部只有在心目中装着群众，在工作上维护群众，才能得到人民群众的信任、支持和拥护，永葆“可亲、可信、可敬当精神，必须敢于解放思想。解放思想是大力倡导担当精神的前提条件。当前，因思想解放不够而缺乏担当精神的部热衷于纸上谈兵、坐而论道、做表面文章；有的干部观念滞后，习惯按部就班，满足于“成绩不大年年有，步子不快事拈轻怕重，计较个人得失；有的干部谨小慎微，不敢迎难而上，对当前面临的大好机遇视而不见、无动于衷，缺乏气魄。解决这些问题，就是要解放思想、勇于担当。因此，各级纪检监察机关务必注重“三个引导”：引导干部树，增强责任意识和大局意识，敢闯敢干、有所作为，切实保障科学发展。引导干部树立开拓创新、与时俱进、勇于担先进、超先进，以反腐倡廉实际成效取信于民。引导干部激情创业、干净干事，争当先锋、作好表率。

当精神，必须增强自身本领。当前，党员干部最大的恐慌莫过于本领的恐慌，莫过于知识的老化、能力的退化。解决和引导干部加强学习，向书本学、向实践学、向群众学，切实提高综合能力和工作本领。纪检监察干部要做到“三识学习。提高思想境界和理论素养，增强政治意识、大局意识和责任意识，用科学的理论武装头脑，指导工作实践

要从制度、监督、自律三方面入手，以构建惩治和预防腐败体系为重点，努力学习宣传教育、纠风执法、效能建设等度，加强监督检查，查办一批有影响的大案要案。加强其他知识学习。要紧跟时代进步和知识创新步伐，认真学习经、历史和社会管理等方面知识，优化知识结构、丰富知识储备。广大纪检监察干部只有通过科学、系统、全面的学民、服务发展”的过硬本领，外塑“铁肩担道义”、秉公执纪的优良形象，推动纪检监察工作与时俱进、大有作为