做了老板,才知道的4个职场真相

第一篇：做了老板,才知道的4个职场真相

做了老板，才知道的4个职场真相

这是Spenser的第378篇文章

最近，我的工作可以用一句话概括：见客户码字见客户码字见客户码字…猛抬头一看，办公室的同胞们都陪我多了好几个黑眼圈。

突然想到自己作为老板，应该教员工点什么，让他们更好地成（gong）长（zuo）才对。

今天想和你们分享我近期的几个职场体会。我不保证你们看完后都能走上人生巅峰，但我能够保证的是：

那些走上人生巅峰的人，都高度掌握了下面这4个技巧。

把事情做好的标志不仅仅是做好，而是交接好

前几天和一个创业的段位比我更高的朋友出去约饭，一吃就是一个下午，临走时我有点不好意思：“占用你这么多时间，一定影响你公司的业务了吧。”

他却回我：“如果公司没有我就不能正常运作了，那我这个老板做得也太失败了吧。”

意味深长。一个leader是否称职，不是看他在任期间的业绩如何，而是看他离开之后能留下什么。

一个好的管理者，不仅自己可以成为唯一，而且愿意主动让别人替代自己。

想到查理芒格的一句话：一个人能做的至善之举，就是能帮助另一个人知道得更多。

一人得道，鸡犬升天，不是必然，而是选择。

就像《一代宗师》的编剧徐浩峰说的，这世界上永远有两种人，一种如荒火，停留处寸草不生，自衰衰人，自毁毁他。一种如瑞兽，所过之处，水滋土肥，鸟语花香。

希望你可以遇到后一种老板。但如果老板的管理没有让下属的能力提高，不能只怪老板无意，也不得不说下属无心。每个人都想进步，但有些人会主动求取，有些人只会被动接受。既然一起工作，自然有交集，你不懂得利用你的老板这么一个宝贵的资源，蠢死你算了。

希望你可以成为前一种员工。

让你进步的，不是你做了哪些，而是你复盘思考的深度

我的好朋友，现复兴集团中国区HR麦湘老师，之前做客了我们上海地区的私房课，在他上台做了近1个小时的演讲后，下台的第一件事不是休息，也不是查看手机消息，而是问我的同事拿现场录像，要复盘。

这么优秀的人，都在时刻想着复盘。经验只有经过复盘，才会变成能力。否则，人生处处是经历，但为什么每个人的棺材板材质却大相径庭？不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。之前我提过一个观点：不仅是失败需要复盘，成功更需要复盘。

复盘的目的是什么？增加下一次成功的可能性。在这一点上，成功比失败更有价值。

对于失败而言，如果我一次失败了，那么我从中获得的经验，相当于我只剔除了一个干扰选项，对于下次究竟该怎么做，仍然还在理论阶段。但是成功天生就有指导意义，可以自发地形成指引作用，指导下次应该怎么做，可以说天生就已经是复盘的结果了。而如何深度复盘？

深度复盘就是，尽可能地回忆事件发生的整个过程，找出其中“不合理”的地方，并且找到“不合理”的原因，思考可能导致的结果，同时作为自己以后行动的修正法则。无论是成功还是失败。只有从成功中提取更多的充分性，从失败中排除更多的必要性，深刻地进行每一次复盘，才能够让我们不断进步。

不要做背着老板努力的人

有些员工在我的印象里只有努力。我常常会表扬他们，但是没想过给他们加薪。

为什么呢？因为他们真的很辛苦，兢兢业业、朝九晚五。总是“几十年如一日”地工作，然后拿出“几十年如一日”的绩效。所以我只能记得他们的努力，然后找机会把他们请出去。有些员工在我印象里毫不费力。每个公司都有一些资深的员工，“工作看起来毫不费力”，于是我总是对他们提更高的要求。

为什么呢？他们确实很让我放心，在我的眼里，他们可以让业务“毫不费力地一路向好”，所以我自然会想从他们身上得到更多——想着什么时候给他们加点活。当然，后来我的员工学会了怎么向上管理，让我明白了他们的工作成果不是一朝一夕达成的。结果很漂亮，但过程的确更耗心力。学会给老板惊喜，以及让老板知道你在背后如何努力的，这很重要。

给共事者做好目标管理

我观察过员工的工作习惯。有一个感受很深的点，就是很多时候，如果一件事正常需要做1小时，但是你为它分配了3小时，那么你就会做3小时。其它的2个小时，可能是聊聊天，刷刷手机，或者做一些其他的事。

我自己也是，有些时候我能让自己2小时内写完一篇文章，有些时候一篇文章我却会拖2天时间。这之间的差别不仅仅是我的工作状态，更多的是我时间分配的意识。

这也是目标管理的一部分，而且是很重要的一部分。工作之前，事先为其分配合适的时间。其次，在制定目标之前先考量自己究竟可以达成多少。有些人设定了100分的目标，最终完成了80分，给人的感觉会只有60分；有些人设定了60分的目标，最终完成了80分，给人感觉会有100分。千万不要在设定目标的时候让你的老板有过高的预期。最后，对于中长期的计划，一定要充分反映进度，进行阶段的划分，不然会出现很尴尬的情况：

第一天，助理问我：“今天的文章写了多少了？”答：“写到一半，快完了。”第二天，助理问我：“昨天的文章写了多少了？”答：“写到一半，快完了。”第三天，助理问我：“前天的文章写了多少了？”答：“写到一半，快完了。”助理卒。可能我每天都有推进，但是没有让我的助理看到进度的变化，这就是一个很大的问题。

如果角色对调，怕是我的助理已经把我开除很多次了。对长期目标进行分化，当老板问你工作进度的时候，给他看到你产生的效益差。

通用电气集团CEO韦尔奇曾经说过，在你成为领导之前，成功只与你的个人成长有关。当你成为领导之后，成功都同别人有关。

不愿意培养人才，是阻碍领导者职业生发展的一个重要原因。

上下齐心而其利断金。必须指出，可能由于饭碗的压力，下属必须完美完成领导的任务，但是如果领导无法给予下属足够的支持与教导，企业发展是无法长久的，这也是为什么我既对下属严格管理，同时也要求下属积极向上管理的原因。

用巴菲特的黄金搭档查理芒格的一段话作为结语：

商界最有用的古老法则，就是找到一个简单的、基本的道理，然后非常严格地按照这个道理行事。

不仅商界，职场、人生都是这样。可能这就是大道至简吧。

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我是如何一步步从企业高管变成笑话我们正在活成一个标准的废人

第二篇：和女老师恋爱后,才知道的“真相”!

和女老师恋爱后，才知道的“真相”！

和女教师恋爱究竟是怎样一种体验？今天我来说说自己的真实感受吧

大学时认识的她当时的她真的有数不完的优点▼身边的朋友常常对我投来羡慕的目光可自从她成为一名小学老师后 ……

每天面对一群调皮捣蛋的熊孩子却从不会对孩子们发火 所有的“火”都留到了下班后只好由我来充当“出气筒” 在学校里，她要对孩子各种哄

回家以后，我得对她各种哄每天在学校里从早到晚忙个不停年纪轻轻却落下一身病▼

每天有改不完的作业长期低头造成的颈椎病 每天吸入大量的粉笔灰支气管炎经常发作

每天上课要一直大声讲话嗓子沙哑、喉咙痛都是常有的事 回家后总是精疲力尽还得备课、写教案根本不想搭理你情人节去学校接她吃饭却陪她等了一晚上学生家长

然而这些都不算什么最让人崩溃的是每天不断刷屏的微信家长群她几乎快成了24小时客服

每天有回不完的消息学校里学生间的小打小闹常常在群里演变成家长间的战争微信群经常刷屏很多重要通知就常常被淹没掉然后就…… 我劝过她放弃教师工作 可她却说……

直到有一天我看到她发着高烧仍然在坚持给家长回消息 于是……第二天……从那以后 ? 手机不再被消息刷屏 ? 在晓黑板APP里群里七嘴八舌、刷屏不断的现象不再发生? 休息时间不被打扰 ? 老师还可以设置工作时间休息时间免受打扰? 通知不再有遗漏 ? 老师发送通知家长不用回复文字只需点“阅”反馈 反馈情况一目了然

老师可以看出哪些家长未查看

可以一键提醒未查看的家长? 问卷调查超方便 ? 如果想统计一些信息可以使用“做调查”功能调查结果自动统计

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使用了晓黑板以后我们终于又拾回了曾经的那种美好 经常还能为她制造一点小惊喜晓 黑 板 真 的 送 花 哦！！老师们收到的鲜花实拍▼

第三篇：做了母亲才懂母亲

《母亲的笑颜》不经意间传入我的耳中，悠扬而舒缓的曲调在我喜欢的歌手陈淑桦充满温情的歌声中拨动我的心弦，让我想起了母亲，心头一阵酸楚，连同温暖、幸福的感觉，还掺杂着对长久以来情感上漠视母亲的愧疚和忏悔。

关于母亲，我很少提笔写些什么，不是因为她是一个老实巴交的农村妇女无惊天动地、可歌可泣的事迹，而是因为被物质和利欲熏得奄奄一息的心灵几乎麻木和僵硬，因为一双如井底之蛙般的眼睛只在“一线天”的缝隙里看到一缕狭隘的天空，因为脆弱的心只蜷缩在灵魂的黑洞里无限地放大那一点点小小的伤痕，以至于把这个给了我生命、曾被人赞誉为天底下最伟大的女人丢弃在了人生的路边。庆幸的是儿子的一声啼哭让我找回了自己，也找回了在人生的路边独自徘徊的母亲，这一次，我用攥满了懊悔的手紧紧拉住了母亲，让她时刻与我同行！

冬至的阳光拉长了流年的身影，我顺着记忆的绳索慢慢下沉„„

那是北方农村深秋的早晨，冷冷的霜静静的躺在路边的枯草上，趁朝阳还未升起，仍恋恋不舍地享受着与路草的片刻温存！村庄似乎还在熟睡，偶有农妇早起，可瞥见村内炊烟袅袅，不远处传来公鸡时断时续的“喔喔喔喔”打鸣声„„一个青年壮汉拉着一辆平板车，神色匆匆地行走在公路上，衣衫破旧，鞋子站满了泥土。车上躺着一个农村妇女，身上遮着一床陈旧的棉被，面容憔悴，伴有掩饰不住的痛苦，嘴里不时发出叫喊声：“疼死我了，疼死我了„„”汉子似乎有点不耐烦了，猛一扭头对女人说：“别喊了，不就生个孩子吗，丢死人了，再喊就不拉你去医院了„„”其实即将临盆的女人已经疼了整整一个晚上，可是面对汉子的粗鲁和暴躁，她却感受不到一点一个男人对女人临产前的安慰和体贴！也许汉子是在用一种近乎冷酷和绝情的方式表达着自己内心对于妻子临产前的焦虑和无可奈何！

就在那个深秋的早晨，我的母亲经历了长久的阵痛之后生下了一个女婴---我。我的出生并未给这个家带来太多的喜悦，甚至还有些许的失望，因为在那样一个村罗，人们几乎无一例外的渴望男孩的降临，因为除了靠他传宗接代、光耀门楣外，生身之母的命运更是维系在他的身上。爷爷望着农妇怀里的女婴，只说了一句：“是个女孩啊，那以后俺家这几间房子就是老大家的了（因为女婴的大娘生了一个儿子）”。虚弱的妈妈心里一阵疼痛，眼泪夹在眼眶里，只是自己悄无声息地悄悄抹去！母亲常常怀着愤愤的表情和我讲述当时的情景，我不解也不屑一顾，直到我经历了分娩之痛，才明白一个憨厚朴实的农村妇女孕育一个女婴的过程中所经历的身体和精神的阵阵之痛，那痛无处诉说只有默默承受！

父亲常说，他和妈妈相亲就是因为看上了妈妈的个子大能干农活！婚后母亲似乎用她勤劳的双手和任劳任怨毫无怨言的付出证明了父亲的选择是那么的正确和英明！记不起从何时起，常常在烈日炎炎之时，我随父母一起来到田间地头。一望无际的田，似火的骄阳，夹杂滚滚热浪的风，被烈日暴晒而干涸的土地，还有那似乎永远走不到头的田间土路，每次都会触动我敏感的神经。

看着一个个春夏秋冬的无尽轮回，我的内心会有种绝望和恐惧！母亲的脸和胳膊由于长时间的田间劳作和烈日的暴晒而呈现黑紫色，母亲手握锄头，一遍遍锄着生命力极其旺盛的小草，不时挥手擦着额头大颗大颗的汗珠，头上顶着的浸水防暑的毛巾干了又湿，湿了又干，这一幕就这样一遍遍的重复着，永远定格在了我童年的记忆里，心酸与悲哀、不舍与心疼猛烈地撞击着我幼小的心灵！母亲用锄头的利刃辛勤垦殖生活，更让我早早懂得了生活的艰辛，更激励我勤奋读书，因为这是一个农村的孩子改变命运的唯一出路。

经过二十年的不懈奋斗，我终于在这座城市有了自己的家，我终于可以挽着母亲的胳膊走在城市的公园里悠然的散步，终于可以带着儿子和母亲一起享受祖孙三代的天伦之乐，母亲终于不用再去面对无休止地劳作和忍受烈日的暴晒。可回望这二十年，我并没有给她太多的温暖，更谈不上尽了“妈妈的小棉袄”的义务。直到我结婚生子，做了母亲才真正懂得了作母亲的一颗心，于是我期望能用余下的年华去弥补和报答母亲对我的一片深情。

都市里一直有这样一群人，借用工作的名义将抚养自己子女的责任转嫁给了曾经养大自己的父母，还有甚者虽已为人父母仍将手伸向了自己的父母，在我尚未为人父母时我鄙视这样的人，可等我做了母亲，我也恬不知耻地沦为这样的人成为了“坑老族”的一员，虽然工作后我在经济上一直补贴着母亲，可含辛茹苦带大我的母亲又帮我带了三年的儿子，儿子从出生到会笑了、会坐了、会说话了、会走路了、会讲故事了、最后到上幼儿园了，母亲一路辛苦毫无怨言，看着她鬓角渐增的白发和那眼角渐深的皱纹，我的心情再也无法平静，我终于做了一个决定---不管再苦再累，我自己带儿子！

母亲回老家快一年了，我和老公有些想念，想念母亲在时帮我带儿子轻松的日子，想念一下班就有热腾腾的饭菜的日子，想念一下班就看到窗子里温馨的灯光的日子，想起母亲和儿子笑声不断的日子，想起很多，于是一个电话，母亲就在前几日回来了！那天坐在母亲的跟前听她说在老家的趣事，母亲兴奋有余，“我和咱村几个人每天饭后打牌，可有意思了！”我问都有谁，母亲提起了几个我小时候的小伙伴的父母的名字，我说：“打的结果如何，你赢的多吗？”母亲忍不住呵呵笑着说：“我和老曲一伙，每次只要她摸摸头发，我就知道底牌放黑桃了，她要是说说我的毛衣，我就知道放红桃了„„”，听着她憨厚的笑声，我的心里既安慰也踏实，母亲老了，老的像个小孩，一切都无需掩饰，只是写在脸上。

她不期望名贵的衣物，只是会在穿上我买的衣服时，对别人说这是我女儿买的；她不稀罕山珍海味，只是会在吃我买的小吃时告诉别人这是我女儿买的；她不要贵重的饰品，只是会将一个我给的戒指视为珍宝戴在手上„„这和炫耀无关，和虚荣无关，也许只是母亲心底里对孩子的珍藏并时刻把幸福放在手边和嘴边！

不像有的人，从小和母亲无话不说，亲密无间，我从初中开始远离家乡在外求学，和母亲的沟通和交流得并不多，母亲不善言辞，只是会在开心时咧开嘴笑笑，直到儿子的来到，让我体会到了母亲对我对儿子两代人无言的爱，更体会到了一个孩子在母亲心里的位置，我突然发现自己长长地岁月里忽视了她，将她隔离在了我情感的空间之外，想着坚强、勤劳、毫无怨言、善良的母亲，我的忏悔之情无以言表！

写此文，献给母亲即将到来的生日，尽管她看不到；写此文，反省自己曾经麻木冷漠的灵魂，在自己体会做母亲的艰辛中时刻提醒自己关爱母亲！

（写于2012年母亲生日前夕）

第四篇：做了才会知道结果美文

有“电脑大王”之称的王安小时候遭遇过这样一件事。有一次，他在外面玩耍，发现树上掉下一个鸟窝，里面还有一只不会飞的雏鸟，模样非常可爱。王安喜出望外，打算把这只鸟儿带回家中喂养，可就在他准备拾起地上的鸟儿时，他的眼前突然闪过母亲严厉的目光。母亲向来反对他养宠物，尤其是外面捡来的小动物。王安想，如果贸然将小鸟带回家，母亲不仅会毫不留情地将它扔出去，还可能狠狠地骂他一顿。想到这些，王安一下子陷入了烦恼之中，他不知道自己是应该放弃小鸟，还是应该坚持自己的想法。

后来，王安想出一个办法，他先将小鸟藏在一个隐蔽的地方，然后再回家跟妈妈商量，如果妈妈同意，他就将小鸟带回家，如果妈妈不同意，他就在外面悄悄地养。于是，王安匆匆忙忙地回到家里，将自己的想法告诉了妈妈，他本以为妈妈会大发雷霆，拒绝他的请求，但他做梦也想不到，妈妈的态度非常温和，她微笑着对王安说：“我儿子这么有爱心，妈妈支持还来不及，又怎么会反对呢？你赶紧将它带回来，别让它饿着了。”

王安听后飞快地跑出家门，来到他藏鸟的地方，然而，让他失望的是，那只鸟儿不见了踪影，旁边只有一只舔着嘴唇的野猫，显然那只鸟儿已经被它吃掉了。事后，王安非常懊悔，他想：如果之前他果断地将鸟儿带回家，或许就不会发生这样的悲剧了。这件事对王安的影响很大，以至于后来，无论遇到什么麻烦，他都会乐观地看待一切，并尽自己最大努力去克服困难。因为他知道，很多事情只有做了，才会知道结果，之前再多的担心都是白费。正是凭着这种勇于实践的精神，王安后来发明了“磁芯记忆体”，成为美国著名的富翁。

很多事情并没有我们想象的那么麻烦、复杂，只要大胆去做，就会有意想不到的收获。

第五篇：职场—如何和老板谈加薪

如何和老板谈加薪

一、单刀直入

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。

在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”

点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

二、行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。

案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得

不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。

从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。

点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

三、以退为进

任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。

点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍

自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

加薪多少合适呢？

这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。

另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。