办公室考勤管理制度

第一篇：办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度

一、工作时间。

1、办公室人员每天工作7小时，每周5个半工作日，以当月实际出勤天数为准。工作时间为上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）为休息时间。周六上午按规定照常上班，下午休息。

2、节假日休息时间公司统一规定。

二、打卡。

1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于2个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。

2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予50元处罚。

3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：

a 因故请休假，填妥《请休假申请单》批准时限内者；

b 特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。

三、外出。

1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。不登记私自外出者，外出时间视为旷工。

3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。

四、加班、补休。

公司加班原则上实行补休制度。根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。补休不能抵事假或病假。

五、迟到、早退、旷工。

１、迟到者按２元／分钟扣罚；迟到或早退超过１小时做旷工半天处理，超过２小时做旷工１天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。

２、下班时间前１５分钟以内擅自先行离开者为早退，超过１５分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。

３、属下列情况之一者按旷工论处：

a 经请假但未获批准擅自先行离开者；

b 凡捏报请假事由经查明属实者；

c 故意不打卡或外出未经批准者。

六、给假。

１、病假：因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。

２、事假：请事假者必须提前１天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。因意外情况或突发事件需请假，必须征得本部门负责人同意，事后将手续补全。请事假者每月不得超过２天，特殊情况除外。３、婚假：员工结婚可享有全薪假３天，符合相关规定，假期可增加，但不得超过７天。４、丧假：直系亲属丧亡，可带薪休假３天；旁系亲属由部门负责人视情况决定。５、分娩假：由部门负责人视情况决定假期。６、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩者，可带薪陪护１天。７、工伤假：因公受伤可请工伤假, 假期依实际情况决定。

8、因故无法事先请假者应于请假当日以电话或委托他人代办请假手续。假期结束后，请假人须于报到当日即往总办销假，病假需递交病假单和病历卡，未按规定办理请假手续者以旷工论处。

9、各种休假单，加班单应于每月15日前交至总办,由总办统计.

第二篇：办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度

为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。

一、作息时间

上班时间08:30——17:30,12：00——13:30为午饭午休时间； 每周周一到周六为工作日，周日公休。

二、值日时间

周一至周五值日人员提前10分钟到岗，保证上班前值日完成。

三、迟到早退

1、办公室人员实行指纹与OA并行打卡制度；

2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发10元，第二次20元，第三次30元，以此类推。

3、迟到超过30分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款50元；

4、早退处理方法参照迟到处理方法。

四、请假销假

1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；

2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；

3、超过一天需本人到总经办申请；

4、所有请假事宜必须按照OA流程进行操作；

5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；

6、请假结束需及时进行销假流程。

五、上班外出

1、上班时间因公外出需填写外出登记表；

2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；

3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款10元。

六、旷工

1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；

2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；

3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款50元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚100元；以此类推。

七、累积处理

1、每自然月迟到、早退累计超过6次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过9次，予以辞退；

2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退；

3、请假超期2天未有及时补假，视为自动离职；

八、其他情况

1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；

2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；

3、迟到早退每月超过3次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。

4、因特殊情况未能执行打卡纪律，需在下次打卡时进行说明。

九、解释权

1、本制度最终解释权归属行政部；

2、本制度适用于办公室所有工作人员；

3、本制度与原有制度冲突之处，以本制度为准；

4、本制度发布之日起严格执行，由总经办监督执行，人事部进行统计、发布及张贴。

青岛天之音网络有限公司 总经办

2013年12月6日

第三篇：办公室考勤管理制度

办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、作息时间

冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行指纹签到考勤，签到有效时间为上午10：00之前下午19:00之后。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。返程后补填外出登记表。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以每次内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者每次扣30元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。当月出现旷工3次（含）以上者，公司将视情节轻重考虑予以劝退。

5、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经部门管理人员批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由部门经理批准；二天以上的应由部门经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、累计连续休假不得超过两天。

3、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

第四篇：办公室考勤管理制度

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办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间 周一至周六上班。作息时间为：

上午08：30 —— 12：00

夏

下午13：30 —— 17：00

夏

下午2：00—— 18：00

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

4、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应

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向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、销售部人员每周休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

第五篇：办公室考勤管理制度

考勤制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：

四季水岸筹备小组办公室人员。

三、作息时间：

1、公司实行每天8小时标准工作日，每周休息1天。

2、上班时间为：上午09：00 —— 12：00

下午13：00 —— 18：00

3、以上上班时间因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、总结的工作目标。

四、考勤规定

1、公司办公室人员实行人像签到考勤，签到有效时间为上午09：00之前，下午18：00。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室并告知总经理，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退/旷工规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退1次（20分钟以内）扣20元，迟到/早退2小时视为旷工、旷工1日罚款100元，旷工3天视为自动离职处理。

4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假。

五、请假规定

1、员工请假应写请假条，并经总经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

六、节假日规定

1、公司办公室人员每周休息一天。

2、休息日和国家法定节假日期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。

七、本制度自制定之日起实行。

2015年4月10日