办公室考勤管理制度 2[范文]

第一篇：办公室考勤管理制度 2[范文]

办公室考勤及管理制度

一、目的规范严谨的办公室秩序和整洁的办公环境是现代企业形象的标志之一。员工在提高办事效率，做好业务的基础上，必须遵守公司的办公秩序和搞好办公环境。

二、适合范围

（一）本制度适用于办公室各部门所有员工以及到办公室办理事务的其他部门人员。

（二）办公室部门包括总经办、人事部、行政部、项目部、财务部、设计部、工程部；空间范围包括总经办公室、各部门办公室、宾客接待室、会议室、茶水室和洗手间。

三、具体要求：

（一）纪律考勤管理

1．考勤管理：

（1）作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：45——17：45

（2）凡上班时间未按时间到岗者，即为迟到。迟到者每次给予罚款

50元；当月累计时间达三十分钟时间到岗者，按旷工半天处理。

（3）凡下班时间未到未经领导批准已离开岗位者，即为早退。早退者每次给予罚款50元；当月累计时间达三十分钟以上者，按旷工半天处理；

（4）当月迟到、早退超过三十分钟者，未经批准而不到岗位者，均为旷工。

（5）凡上班时间无故未到岗者，即为旷工。

（6）公司总部员工实行上下班考勤制度，每天考勤四次。

（7）本公司除以下职员外，均应按规定时间上下班考勤。

A．因公外出填妥《外勤申请表》者；B。因故请假者；C。临时事故，事后说明情况经核准者。

（8）员工下班未进行考勤者，除有正当理由经直属主管签单批准外，一律视为早退，核准单最迟应在次日上班前送达公司人事行政中心。

（9）本公司总部所有员工上班时间必须先到公司考勤报到后，方能外出办理各项业务，特别情况须经直接主管签名批准，并于当日内将批准单送达人事行政中心，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

（10）员工因公事须离开办公区域，一个小时以上者，均为“外勤”。

（11）员工因公事外出应事先填写《外勤申请单》，经由直属主管签名批准后方可外出。因工作紧急无法向直属主管核准时，事前应将《外勤申请单》送交人事行政中心，待外出回来后再办理补签手续。（部门负责人须由总经理或副总经理核准后方可外出）。

（12）所有《外勤申请单》经签名核准后，须于当日外出前交人事行政中心备案。凡不填报《外勤申请表》私自外出者，按上述（3）、（4）处理；

（13）临时突发事务，不能返回办理外勤手续者，可事先电话知会直属主管和人事行政中心，待返回后再补办《外勤申请单》。

（14）暂时离开座位可能超过10分钟者，需知会本部门相关人员。

（15）当月部门同一违纪行为累计达3次（含3次）以上者，第一次给予部门负责人和当事人警告和通报批评处理，累计两次以上（含两次）扣部门负责人100元/月。

2．加班管理规定：

（1）总部员工（部门负责人除外）加班不得超过23：00，确因工作需要需延长加班时间，加班员工必须填写《加班申请表》，由部门负责人批准，并将申请单交至人事行政中心。

（2）总部员工（部门负责人除外）周六、周日或其它节假日加班，须填写《加班申请表》由部门负责人批准，并将申请单交至人事行政中心。

（3）加班期间，不得有任何非公司总部人员及其它闲杂人员。

（4）执行：

A．晚上由值班人员对总部办公区域进行巡查，在《公司总部安全巡查记录》（附后）上签名，若晚上23：00后仍有人加班，值班巡逻人员应要求加班员工出示《加班申请表》，若加班员工能出示《加班申请表》，则按申请表上批准的时间进行再次巡逻；若加班人员不能出示《加班申请表》，则要求加班人员立刻撤离办公区域，若加班人员坚持不离开办公区域，值班巡逻人员可采取关电闸，报告公司领导等强制措施，并进行违纪记录，次日报行政部。

B．值班人员巡逻时若有闲杂人员，应登记加班人员名字，次日报人事行政中心。

C．人事行政部在加班期间进行不定期抽查。

D．纪律考勤管理采取部门负责人负责制，若违反加班管理规定，第一次给予部门负责人和当事人警告和通报批评处理，累计两次以上（含两次）扣部门负责人50元/人次。

E．若值班巡逻队员的按公司加班管理规定执行，第一次给予当值人员警告和通报批评处理，累计两次以上（含两次）扣当值人员50元/人次。

四．执行：

1．公司《办公室考勤管理制度》归口管理部门为人事行政部；

2．人事行政部每周或每月对《办公室考勤管理制度》的检查情况进行通报；

3．本制度从2012年12月25日开始执行，若公司原来有文件或制度与本制度相冲突或不符，以本制度为准。

注：以上提及表单由人事部所有。

第二篇：办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度

为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。

一、作息时间

上班时间08:30——17:30,12：00——13:30为午饭午休时间； 每周周一到周六为工作日，周日公休。

二、值日时间

周一至周五值日人员提前10分钟到岗，保证上班前值日完成。

三、迟到早退

1、办公室人员实行指纹与OA并行打卡制度；

2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发10元，第二次20元，第三次30元，以此类推。

3、迟到超过30分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款50元；

4、早退处理方法参照迟到处理方法。

四、请假销假

1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；

2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；

3、超过一天需本人到总经办申请；

4、所有请假事宜必须按照OA流程进行操作；

5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；

6、请假结束需及时进行销假流程。

五、上班外出

1、上班时间因公外出需填写外出登记表；

2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；

3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款10元。

六、旷工

1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；

2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；

3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款50元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚100元；以此类推。

七、累积处理

1、每自然月迟到、早退累计超过6次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过9次，予以辞退；

2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退；

3、请假超期2天未有及时补假，视为自动离职；

八、其他情况

1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；

2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；

3、迟到早退每月超过3次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。

4、因特殊情况未能执行打卡纪律，需在下次打卡时进行说明。

九、解释权

1、本制度最终解释权归属行政部；

2、本制度适用于办公室所有工作人员；

3、本制度与原有制度冲突之处，以本制度为准；

4、本制度发布之日起严格执行，由总经办监督执行，人事部进行统计、发布及张贴。

青岛天之音网络有限公司 总经办

2013年12月6日

第三篇：办公室考勤管理制度

办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、作息时间

冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行指纹签到考勤，签到有效时间为上午10：00之前下午19:00之后。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。返程后补填外出登记表。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以每次内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者每次扣30元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。当月出现旷工3次（含）以上者，公司将视情节轻重考虑予以劝退。

5、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经部门管理人员批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由部门经理批准；二天以上的应由部门经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、累计连续休假不得超过两天。

3、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

第四篇：办公室考勤管理制度

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办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间 周一至周六上班。作息时间为：

上午08：30 —— 12：00

夏

下午13：30 —— 17：00

夏

下午2：00—— 18：00

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

4、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应

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向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、销售部人员每周休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

第五篇：办公室考勤管理制度

考勤制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：

四季水岸筹备小组办公室人员。

三、作息时间：

1、公司实行每天8小时标准工作日，每周休息1天。

2、上班时间为：上午09：00 —— 12：00

下午13：00 —— 18：00

3、以上上班时间因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、总结的工作目标。

四、考勤规定

1、公司办公室人员实行人像签到考勤，签到有效时间为上午09：00之前，下午18：00。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室并告知总经理，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退/旷工规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退1次（20分钟以内）扣20元，迟到/早退2小时视为旷工、旷工1日罚款100元，旷工3天视为自动离职处理。

4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假。

五、请假规定

1、员工请假应写请假条，并经总经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

六、节假日规定

1、公司办公室人员每周休息一天。

2、休息日和国家法定节假日期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。

七、本制度自制定之日起实行。

2015年4月10日