办公室考勤管理制度（5篇）

第一篇：办公室考勤管理制度

办公室制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

公司每个员工需仔细阅读公司制度，签字确认后必须遵守公司规章制度。签字确认表后附。

一、工作时间 周一至周五上班。

作息时间为：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 周六、周五加班。

作息时间为：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 市场运营部人员工作时间按照现场实际情况调整

二、考勤制度

（一）、总则

办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，不擅离职守。

考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

（二）、考勤细则

1、出勤

1.工作时间：各部门按照上班规定时间出勤。

2.签到：公司全体员工采取打卡考勤,任何员工不得委托他人签到。

3.外出：因公外出不能按时考勤的，应提前通知或打电话通知直属上级领导及办公室，并在考勤表中注明事由。

4.迟到：每天上午上班前签到，签到有效时间为上午9：00之前。迟到一小时之内扣50元，迟到一小时以上按旷工半天处理。

5.早退：每天下午17：30下班时考勤后离开，无故离岗者或未签退者均视为早退，早退一小时内扣50元，早退两小时以上视为旷工半天。特殊原因需提前说明并递交报告经审批核实后方可离岗。

6.旷工：凡在规定上班时间内没有到岗并且没有填写请假单的即为旷工，旷工一天扣当日5倍工资，旷工半天扣当天3倍工资。

（考勤名单：名单一个月统计一次由办公室在每月10号之前统计。员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，事后在外出登记本上写明情况。否则按迟到、旷工处理。）

由于工作性质不同，市场部人员考勤按照实际打卡天数计算，打卡时间由直属领导规定，由专人定期汇总各个项目的考勤信息，不打卡者按照旷工处理。

三、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后马上补上。

2、事假：递交书面请假单，经领导批准后扣天数工资，扣留工资按照岗位级别（岗位

级别名单后附）请假天数办公室每月统计由财务从月发工资里面扣留。

3、病假：递交书面报告并后附医院证明；2天之内允许请假，不扣工资；

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工

资计发。

因工作需要加班，加班超过晚上8点，给予加班餐补费。加班到12点，经过批准可以调休半天。考虑到12点没有公共交通，公司给予加班人员每人20元打的费用并在加班确认单上注明。平常每月有油补的不予报销额外打车费用。调休必须要有经签字后的加班确认单和调休单，确认单和调休单需在月底之前把单子递交到办公室，由办公室统计到每月的考勤，调休一天时扣除当天餐费。

节假日加班的，任意加满7小时为一天，加班确认后可调休一天。所有调休必须经过领导签字批准后方可进行调休。由于工作性质不同项目部人员没有加班制度要求。

五、节假日规定

1、公司办公室人员实行单双休。

2、公司办公室人员法定节假日按国家规定进行调休。

3、年休假

递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：满1至2年的员工，年休假为3天；满3至5年的员工，年休假为4天；满5年，年休假为5天。5年以上每多1年增加1天，10年封顶。

4、事假可以用年休假抵扣，每月统一核实。

六、卫生制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打扫各自办公室环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。2.公共区域做到谁用谁清理，包括会议室桌上的废纸堆放，封标后的清洁问题 3.公司定期集中进行一次大扫除，希望各个部门配合尽量把手上的事情放一下，一起把卫生打扫干净。

七、员工福利

一、社保福利

社保具体缴费比例按当年国家政策调整，实习生和试用期人员过实习期和试用期满

后再缴纳。

二、节假日福利

所有员工依法享有国家规定的法定带薪假，具体放假时间按照当年国家规定，其中三八妇女节（仅限公司全体妇女同胞），端午节，中秋节，春节发放过节费或礼品。

（一）、带薪年假

递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：工龄满1至2年的员工，年休假为3天；满3至4年的员工，年休假为4天；满5年，年休假为5天。5年以上每多1年增加1天，10年封顶。

(二)、婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，经领导同意后另给予路程假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

（三）、产假 杭州产假最新规定： 1、7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天;

2、奖励假：30天;

3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日;

4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日;

5、男方的护理假：7天;

6、不满3个月流产的：产假1个月;

7、三个月~七个月流产、引产的：产假1.7个月

8、员工产假不发放工资。生育津贴就是产假期间的工资。因此，公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。

（四）、丧假

1、职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，员工提交书面申请由本单位领导批准，给予三天的丧假。

2、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远

近，经领导同意后另给予路程假。

3、在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

三、健康福利

公司员工组织一次体检，为确保每位员工都能身体健康的投入工作，体检由办公室统一组织，体检医院员工自行安排，体检结果由办公室备案。体检费用标准：工龄满1-2年公司承担200元，3-4年公司承担400元，5-9年公司承担600元，10年以上公司承担1000元，如检查超出标准的费用或需要增加检查项目所产生的费用由个人自己承担。

四、活动福利

丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，定期组织公司员工娱乐、文体、郊游活动等。公司每两年组织一次的员工旅游活动，旅游经费按员工在公司的服务年份计算。

五、补贴福利

（一）、高温补贴

公司在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：室外作业工人按（7、8、9）月每人每月130元，室内一般工作人员夏季清凉饮料费130元一次性发放。

（二）、餐费补贴

公司每月给员工发放一定的餐费补贴，按照上班天数计算。如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班视情况补贴。项目部人员不做补贴。

（三）、油费补贴

油费补贴根据岗位发放补贴。部门经理级以上包括项目经理在有车的情况下给予一定金额的补贴。具体金额根据实际情况而定。

（四）、通讯、公交补贴

补贴根据岗位发放补贴。具体金额根据实际情况而定，参照（附件

一、员工应扣工资参照及补贴发放确认表）。

注：公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加视为自动放弃，公司不做现金或其他方式的补偿。

第二篇：办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度

为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。

一、作息时间

上班时间08:30——17:30,12：00——13:30为午饭午休时间； 每周周一到周六为工作日，周日公休。

二、值日时间

周一至周五值日人员提前10分钟到岗，保证上班前值日完成。

三、迟到早退

1、办公室人员实行指纹与OA并行打卡制度；

2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发10元，第二次20元，第三次30元，以此类推。

3、迟到超过30分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款50元；

4、早退处理方法参照迟到处理方法。

四、请假销假

1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；

2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；

3、超过一天需本人到总经办申请；

4、所有请假事宜必须按照OA流程进行操作；

5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；

6、请假结束需及时进行销假流程。

五、上班外出

1、上班时间因公外出需填写外出登记表；

2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；

3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款10元。

六、旷工

1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；

2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；

3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款50元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚100元；以此类推。

七、累积处理

1、每自然月迟到、早退累计超过6次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过9次，予以辞退；

2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退；

3、请假超期2天未有及时补假，视为自动离职；

八、其他情况

1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；

2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；

3、迟到早退每月超过3次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。

4、因特殊情况未能执行打卡纪律，需在下次打卡时进行说明。

九、解释权

1、本制度最终解释权归属行政部；

2、本制度适用于办公室所有工作人员；

3、本制度与原有制度冲突之处，以本制度为准；

4、本制度发布之日起严格执行，由总经办监督执行，人事部进行统计、发布及张贴。

青岛天之音网络有限公司 总经办

2013年12月6日

第三篇：办公室考勤管理制度

办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、作息时间

冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行指纹签到考勤，签到有效时间为上午10：00之前下午19:00之后。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。返程后补填外出登记表。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以每次内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者每次扣30元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。当月出现旷工3次（含）以上者，公司将视情节轻重考虑予以劝退。

5、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经部门管理人员批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由部门经理批准；二天以上的应由部门经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、累计连续休假不得超过两天。

3、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

第四篇：办公室考勤管理制度

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办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间 周一至周六上班。作息时间为：

上午08：30 —— 12：00

夏

下午13：30 —— 17：00

夏

下午2：00—— 18：00

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

4、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应

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向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、销售部人员每周休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

第五篇：办公室考勤管理制度

考勤制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：

四季水岸筹备小组办公室人员。

三、作息时间：

1、公司实行每天8小时标准工作日，每周休息1天。

2、上班时间为：上午09：00 —— 12：00

下午13：00 —— 18：00

3、以上上班时间因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、总结的工作目标。

四、考勤规定

1、公司办公室人员实行人像签到考勤，签到有效时间为上午09：00之前，下午18：00。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室并告知总经理，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退/旷工规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退1次（20分钟以内）扣20元，迟到/早退2小时视为旷工、旷工1日罚款100元，旷工3天视为自动离职处理。

4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假。

五、请假规定

1、员工请假应写请假条，并经总经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

六、节假日规定

1、公司办公室人员每周休息一天。

2、休息日和国家法定节假日期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。

七、本制度自制定之日起实行。

2015年4月10日