长加电器开展长加一家亲活动

第一篇：长加电器开展长加一家亲活动

娶新娘，嫁新郎，美的空气能伴我入洞房

－－长加电器开展一家亲活动！

记者：殷全华

2015年1月31号下午，固始长加电器公司将一台价值5千元的美的空气能热水器，免费送到家住丰港乡的员工付红辉家中，为正在办婚事的付红辉送去一份惊喜。付红辉2012年加盟长加电器公司,以技术精湛，金牌服务深受客户喜爱。

[长加公司员工：付红辉]“在我新婚之际，长加电器公司李总为我送来了一台美的空气能热水器让我非常感动，感谢公司厚爱，今后我一定在长加公司努力工作，认真做好每一项安装与售后，服务好客户，顾客是上帝，是我们衣食父母。”

长加电器公司是专业从事美的中央空调，中央热水工程的工程销售商，兼营：美的空气能，先飞厨房电器，元升太阳能，美的家用空调，万爱净水机等。长加公司热衷社会公益事业，开展不同的公益活动回报家乡，感恩社会，上个月还为洪埠救助站捐赠一台价值万元的美的空气能热水器。

[长加电器公司：李跃]“相伴长久，关爱有加，腊月二十是我们长加公司员工付红辉的大喜日子，我们感恩他在长加电器的付出与奉献，大喜之日公司赠送他美的空气能热水器一台，让长加一家人，长加一家亲落到实处，让娶新娘、嫁新郎，美的空气能伴我入洞房成为婚嫁新时尚。”

第二篇：长加电器---从下岗职工到金牌销售部长

从下岗职工到金牌销售部长

我叫汪海云，曾经是一名化肥厂下岗职工，2006年加盟长加电器公司，用自己的奋斗，拼搏，汗水和一颗永不服输的心，从一个默默无闻的销售员干到长加电器公司金牌销售部长，在为长加公司增辉添彩的同时，也成就了我的精彩人生。

刚下岗时我失落过，努力过，最后就整天呆在家中，哪也不去苦闷惆怅，是长加公司的孟丽萍大姐的鼓励与引荐，让我来到长加公司，走上销售岗位。万事开头难，我一次又一次被自己打败，不想迈出大门，李跃总经理鼓励我：人，应该闯一闯，哪怕一个月赚500元也比在家强。

我上班了，提个包子天天和孟丽萍大姐一块在县城瞎转，一个多月也没有成绩。我又灰心了，这时李跃经理看出我的心思，安排我与孟姐一块去山东力诺公司培训，培训让我茅塞顿开，我领悟了一条真理：成功是有方法的。

我开始真心与客户沟通，帮助他们联系拉沙，走水的，需要我和物业协调的我也全力帮助，我把我哥送我的毛巾，手套都拿出来送与客户，早晨送完孩子我就出门了，晚上有时九点多我才拖着疲惫的身躯回家。功夫不负有心人，在我负责的水云居小区，70%以上的客户选择购买我们公司经销的力诺瑞特太阳能和先飞厨房电器，我的收入也迅速提升，心中期望再努力几年买套漂亮的房子。

2009年我们突遇困境，7月7号力诺瑞特太阳能公司突然解除与我们公司的经销合同，我们原来的店长与他人通过种种手段签约代理力诺，昔日同事立马成为竞争对手，大部分员工跳槽。每天劝我也跳槽的电话从早上打到晚上不停。7月20号老板李跃从郑州回来挨个谈话问我们愿意走吗，我回答：是长加公司成就了我，只要公司不赶我走我不会走的，我相信我们长加公司离了力诺瑞特还一样能再创辉煌。

我，孟丽萍，韩超，舒永华，黄瑞，徐辉等核心人员全留下来了，我们互相鼓劲，老板在不到两个月的时间了考察引进了第四代热水器—美的空气能，填补固始空气能热水器行业空白，我们公司投资改造红苏路店，新开黄河路美的空气能专卖店，公司销售屡创新高。我们成为固始县销售美的空气能的美丽使者，进入无竞争领域。

热水器升级换代，选美的空气能，我们背靠美的大树好乘凉。美的集团年销售额1000亿元，美的空气能国内空气能行业第一品牌，我们销售时更有底气，很多老顾客客打电话主动咨询购买空气能，以前认识的水电工也大力推荐销售。我现在在家接接电话，发发信息就比以前做力诺时的业绩好几倍，2010年我们买了房子，很荣幸的被推荐成为长加公司金牌销售部长，被奖励和老板娘，苏永华经理一块去广州，深圳，东莞，佛山美的总部等旅游观光，享受努力打拼后的幸福生活

今天是我宝贝儿子的12岁生日，我祝贺我儿子，希望儿子好好学习，茁壮成长。今天在这里分享我的成长历程也希望为孩子做个榜样，言传身教，教育孩子立志成才早日成长为祖国栋梁。

第三篇：加气站站长工作职责

加气站站长工作职责

1、在公司领导及业务部门领导下，全面负责加气站的行政，安全技术管理工作和协调工作。

2、全面领导加气站的工作，认真贯彻执行国家有关安全生产劳动保护方面的方针政策，法令制度和上级指示，对加气站的生产经营和员工的安全健康负全面责任。

3、熟悉加气站的各项业务，负责组织制定和实施本站的各项管理制度，明确各岗位的责任，保证安全工作组织机构健全，对执行情况定期进行监督检查。

4、熟悉加气站的各项安全操作规程，定期对本站人员进行业务技术培训和考核。

5、负责对加气站人员进行安全防火教育，定期检查各项安全措施落实情况，确保加气站的安全正常供应。

6、发现站内不安全隐患要及时采取措施，组织人员及时排除防止造成事故。

7、及时处理用户提出的有关问题和意见，处理用户的投诉。

8、严格执行安全奖惩制度，及时纠正违章操作。

9、负责加气站所有特种设备、检测设备和相关证件的有效性。做好加气站安全经营方面的各项记录。

9、负责站内消防器材设施的检查，保持齐全完好。

武安市鸿浩气体有限公司

第四篇：参 加 家 长 会 有 感

参 加 家 长 会 有 感

2006-9-20 15:57:20

参 加 家 长 会 有 感

704班闫秋旭家长王云峡

教育，是一个永恒的话题。不论是作为母亲，还是作为教师，都惟愿教育只在我们心中，而不是挂在我们的嘴上。

2006年9月15日下午3：40，我准时参加了女儿步入初中学习阶段的第一次家长会，我很在意，也很紧张。可能自己也是老师的缘故吧，至今只参加了二次女儿学校组织的这些活动，不过，这次家长会确实给我留下了深刻的印象，其中颇有感触：

学校和班主任老师为这次会议作了精心的准备。无论是学校分管领导的讲话，还是班主任老师的分班组织家长活动，都蕴含了一种优秀的教育理念。特别是在家长会前，那语文、英语任课老师简明扼要的介绍与要求，给我们这些刚步入中学学习的孩子们的家长指点了经验与方法，这让我受益非浅。教师这一职业是非常注重经验积累的。但今天听了陈卓老师的一番话，确实感觉这位老师个人素质非常好，思想很有深度，而且受过良好的教育。最欣赏的一点是他从头到尾没有过多强调学习的重要性，而是一直在强调孩子品德方面的养成。中国教育始终有“做人甚于做学问”的传统教育思想，同时也是时下所倡导的教育思想，其实就是一种教育的根本。特别是他讲的“好习惯终身受益”更是让我感慨不已。

是的，一个人的成功，除了智力因素的影响，还有非智力因素。对于一个正常人，非智力因素才是决定因素。非智力因素很多，其中之一便是习惯。一个人从小养成了良好的生活习惯、学习习惯、行为习惯、品德习惯、思维习惯等，对他今后的成长大有益处，不需要家长、老师和社会的监督，他便能自觉地去完成自己的职责，履行自己的义务，为他人、为社会尽心尽责。反之，养成了不良的习惯，纵然家长、老师、社会怎样帮助、教育，甚至法律制裁，国家强制，恐怕都难以改正。正所谓“习惯成自然”。因此，让孩子从小养成良好的习惯非常重要。

刘备曾教育儿子：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”教育孩子，就要着眼于小处，发现不良端倪，及时纠正，扼杀其于萌芽状态，切忌纵容。否则“从小偷针，长大偷金。”那种认为孩子还小，长大了自然就懂了，自然习惯就好了的想法是非常错误的，也是非常危险的。农民种豇豆，从小就要给它立杆子，引导它顺着杆子向上长，这样才能吸收足够的阳光和空气，才能结出丰硕美观的豇豆。如果等豆苗长大了，见其漫天蔓长，不能开花结果，或是只能结出干瘪瘦小的豇豆，那时才立杆引导，恐怕即使折断一些枝条，也不易再结出好豆子了。教育子女又何尝不是如此呢？秋旭的老师能有如此深刻的理解，而且付之于自己的整个教育行为中去，真是令人佩服，也庆幸秋旭遇到了一位好老师。另外，杨老师和闻老师真诚地信任、赞美、欣赏和鼓励每一位学生，这不就是可贵的“师爱”吗！虽入学才10天，总能看到作业本上老师简短的留言和认真批阅的痕迹，多是鼓励，几乎看不到批评。

秋旭性格一直比较内向，不善于言谈，缺乏自信。如果真的拿成绩来说事，这也是我一直很担心的事，我想现在她在班级的状况也不能说优秀，也许就是这样的担忧潜移默化的影响着孩子，因而导致孩子如此的性格。今天在与陈老师的交谈中，有两件事情让我感到惊奇和高兴。原来在推选班干部和参加校队活动时，她主动而大胆的毛遂自荐，她变了，她变的自信了，有勇气了，这要感激陈老师的教育理念，保护了孩子的自信心，真是难得。本来一直很想知道旭旭在班里到底属于哪个层次，今天听了陈老师的一番话，让我颇受教育。成绩固然重要，但孩子的人格培养更重要。

现在经常面对秋旭的表现，做着“转换角色”的“游戏”，不断反思自己做老师时的言行，学生家长会怎么理解；自己做家长时的言行，孩子的老师会怎么理解。旭旭倒对她的成绩满不在乎，我也有点拿不定主意是应该严厉地批评她呢，还是也表现出满不在乎的样子，不要培养她过多关注考试成绩的意识。想起一篇介绍一位母亲每次开完家长会，都是将老师的指责埋藏在心底，而告诉自己的孩子他是多么优秀的文章，就提醒自己不要做一个世俗的母亲。就如陈老师所说，对孩子关注的内容真的有很多，孩子是动态的，干吗关心她和别人比的结果呢？又何必只盯在成绩上呢？不是每天都在欣慰她的进步吗？这就够了。

教育不仅是学校的任务，也是家庭和社会的，在对学生的教育上学校、家庭、社会要三结合，形成教育合力。

因而加强学校与家庭之间的相互联系固然重要，但创造和谐的家庭环境，对孩子的要求要合理、统一，要理解和尊重孩子，不断提高家长的文化素养和思想教育一样重要。同时当好一个称职的家长也显得尤为重要。首先，把握好激励的度。现在，很多的家长都认为表扬孩子孩子容易接受，就出现了“表扬”泛滥成灾的状况。孩子作业做完了，表扬；孩子饭吃完了，表扬；孩子洗了一次碗，表扬，表扬几乎是信手拈来，久而久之，在孩子心目中，表扬来的太容易了，并且也习惯了表扬，对于逆耳的忠言是半句就听不进去的！

其次，做好孩子心目中的表率。现在好多家长把管教孩子的希望全寄托在老师身上，这是不正确的。一类家长认为孩子不听家长的话，就听老师的话，不是老师管，我们是没有办法的。还有一类家长认为孩子对家长的言行持怀疑态度，孩子总认为家长的言行有错，不相信。这两种现象都是做家长的在孩子心目中的形象没有树立起来，不能在孩子心目中起榜样表率的作用，失信于孩子。这样，孩子自然就不听家长的了。

第三，与孩子经常交心谈心。要经常与孩子交谈，尊重他们、理解他们。卢梭曾说：要把孩子当孩子！我理解是，是基于对孩子心理生理发展水平的了解，是基于对孩子正确的关爱和保护。是要家长蹲下来，把心放低，从孩子的角度，去体会孩子的言行。而不是把孩子当大人，高抬孩子，用大人的思维去想像孩子。尊重孩子，其实就是真正地把孩子当孩子。关心孩子冷暖是爱，抚平孩子心灵创伤是爱，让孩子拥有和享受诗般的人文熏陶，浸润感染于我们给他们的博大情深的人文情感，遨游惊喜于神秘浩瀚的知识宫殿，这不能不说也是一种爱，一种取之广博，赋之高远的爱。

教育是平等的，教育是互助的，我希望在今后受教育的阶段，老师能多给秋旭予帮助，给家长多一些指导，让孩子在家校共育的环境中茁壮成长，成长为德、智、体、美、劳全面发展的新时期的接班人，成长为新时期的社会人，一个对社会有用的人。

第五篇：我骄傲 我是长加公司金牌店长

我骄傲 我是长加公司金牌店长

长加电器公司晨会发言稿

我叫李群，今年35岁，任长加电器公司红苏路店店长。我以前开过小店，也帮人卖过服装，从2009年加入了长加电器公司，至今4个年头了，在长加公司感觉感觉到从来未有的充实与成功。我见证了长加公司做力诺瑞特时的轰然倒塌和做美的空气能的迅速崛起。长加公司带给了我许多欢笑，也帮我累积了销售经验，让我从一名普通的服装店店员成长为美的空气能旗舰店金牌店长，收入也从卖服装的每月一千多元飙升了三倍多。长加电器公司成立于2002年，位于红苏路中段，从一开始的一间20平方小店面卖力诺瑞特太阳能慢慢扩大到现在的美的空气能红苏路总店，黄河路美的空气能旗舰店。我们公司业务涵盖：美的空气能中央热水工程，美的空气能，美的中央空调，先飞厨房电器，元升太阳能等。长加公司分工明确：专业的店面导购、专业售后，金牌安装团队、金牌小区销售业务团队、完善的乡镇二级经销网络。相伴长久，关爱有加，长加电器公司十年来坚持诚信经营，每年为客户开展春冬两次年检，以金牌服务闻名固始。

在长加电器公司上班非常轻松与快乐，每月有两天的假期以供休息，逢年过节常有福利发放，平常如果有什么急事需要请假，老板、老板娘也是很通情达理的。每年6、7、8、9四个月长加

公司会发放高温补助，为员工炎炎夏日里送来一阵阵清凉。长加公司解决员工后顾之忧，为我们在劳动局购买社会养老保险，让我们在长加公司工作退休后的生活有保障，我们干的真的很开心。

“财聚人散，财散人聚”长加电器公司财富与员工共分享，十分重视对员工的激励，帮助员工成长，并根据员工工作年限调整底薪，公司员工工资平均超三千元，公司还有月奖、年奖、电话费补助等奖励，让我们对工作更加充满信心，充满激情。公司坚持每年组织我们外出旅游一次，我们很多员工已经去过了深圳、东莞、佛山,南通、济南等地。长加公司待员工如亲人，经常组织员工看电影、聚餐，使我们员工与公司的关系非常融洽、和睦。我们每周日交报表谈心得，周一例会时互相鼓劲，培训分享销售经验，组织员工赴美的，先飞，元升集团总部等接受培训，拓宽了我们的视野，增长了我们的见识，提升了我们的工作能力。

相伴长久，关爱有加，我骄傲，我是长加电器公司金牌店长。随着公司的发展壮大，我们需要招聘一名司机。长加公司的美的中央热水工程越做越多，我们公司需要再招几名安装工，我诚心希望广大有意创业的人加入我们长加公司，成为我们中的一员，在长加公司学习成长，携手长加电器创造人生新的辉煌！

【长加电器 招聘电话：***】