对抓好“三项重点工作”暨“三项建设”的几点思考

第一篇：对抓好“三项重点工作”暨“三项建设”的几点思考

对抓好“三项重点工作”暨“三项建设”的几点思考

今年以来，宜宾市公安局交管三大队践行科学发展观，以预防和减少道路交通事故为中心，积极改变服务理念，认真创新工作方法，以务实的工作作风，全力推进三项重点工作”暨“三项建设”，扎实开展了公安信息化建设、执法规范化建设及和谐警民关系建设，切实维护了人民群众的切身利益，进一步提高了公安交通管理工作水平，各方面工作取得较好成效。

一、狠抓执法规范化建设，切实提高民警素质

大队坚持以学习贯彻孟建柱部长讲话精神为中心，牢固树立“理性、平和、文明、规范”的执法理念，坚持人性化执法和阳光执法，杜绝逢纠必罚、顶格处罚、随意扣车、隐蔽执法等不规范执法行为。制定了执法培训计划，充实、更新了培训内容，改进了培训方式，切实提高了民警的基本素质和能力。

二、大走访促进“警民亲”，警民关系焕然一新

今年来，大队坚持开展“大走访”爱民实践活动，一系列爱民新举措赢得百姓交口称赞。

这一组数字可以为证：截止11月15日，大队开展大走访活动50余次，共走访人大代表、政协委员和警风警纪监督员203人，警营开放13次，宣传活动110次，走访交通违法驾驶人7200余人次，回访交通事故当事人423人次，走访运输企业、客运场站45个，走访社区、学校39个。发放宣传资料30000余份，新施划人行横道5处，新增设路标路牌16处，加强了旧州路小学、江北实验小学、岷江西路小学、江北子弟校、象鼻中心校、思坡中心校周边秩序的整治，规划了两轮摩托车停车点、乡镇班车临时上下客停车点，改善了206省道口摩托车乱停乱放、乡镇营运客车违法上下客的现象，解决了事故致贫户困难12起，收到了来自宜宾学院、事故当事人的锦旗3面，通过大走访，排查收集交通肇事逃逸案件线索5条，成功侦破逃逸案件15起，征求意见建议36条，解决群众反映强烈的热点问题10个，组织献爱心扶贫济困累计捐款5000余元，向群众赠送食用油、面粉、衣物等生活用品和实物累计折款达1万余元。

2011年4月3日，彭某驾驶一辆无牌无证女式摩托车以非法盈利为目的搭乘12岁的邓某行驶至206省道246KM+800M处为躲避一辆急速行驶的货车时，自翻于路边排水沟，导致12岁的邓某当场死亡，彭某被刑事拘留。事故发生后，大队领导在“大走访”活动中了解到彭某与妻子离婚，家有78岁老母、一儿（4岁）一女（13岁），家庭相当困难，当彭某被刑事拘留之后，更无经济来源，彭某女儿也即将面临着缀学的困境，得知这一情况之后，大队向这个贫困家庭伸出了援助之手，资助邓某女儿上学并承担其上学期间的生活费用直到彭某刑满释放为止。

2011年7月21日，在江北206省道256KM+200M发生一起两轮摩托车和电三轮相撞事故，致使摩托车驾驶人重伤，由于两辆车都是无证驾驶，无保险，且双方家庭都很困难，无法支付医疗费。大队长陈勇了解情况后积极开展“有难我必帮”的捐款活动，发动大队全体人员向病重的摩托车驾驶人罗某捐款2070元。

三、找准交通事故预防节点，开创事故处理新理念

一是坚持事故分析研判评价机制，定期分析道路交通事故、交通违法的规律和特点，找准事故上升点和下降点，针对不同时期、不同路段、不同车型提出事故防范措施。二是坚持交通安全隐患排查治理机制，切实深化公路客运车辆、危化品运输车辆、校车和公路安全隐患路段四项排查整治，有效消除交通安全隐患。三是坚持交通事故、交通违法回访工作机制，大队要求办案民警及时的回访交通违法当事人、交通事故当事人和机动车车主以及驾驶人，倾听对交通违法处理、事故处理和车辆及驾驶人管理工作的意见和建议；走访交通事故受害人员和因交通肇事罪正在羁押、服刑且家中有未成年子女的，了解他们生活、工作中的问题和困难，积极为他们排忧解难。四是坚持矛盾纠纷排查和化解工作机制，大队始终坚持“以人为本”的理念，创新服务理念，全面了解掌握社会动态，集中排查化解矛盾纠纷，认真做好了道路交通事故处理工作，加快了办案进程，严格按照时限规定办结，做好损害赔偿调解工作，及时化解矛盾，避免了因道路交通事故引发纠纷和群体性事件。2011年8月13号晚上11点30分左右，雷某驾驶车牌号为川R27791的货车，撞上了象鼻镇方水井村6组马锡洪的房屋，评估中心评估，判定雷某赔偿8000余元，可是房主马锡洪情绪激动，拒绝事故处理民警协调，要求赔偿损失60000元，并煽动村民强行扣押了雷某的川R27791货车。分管事故处理的副大队长蔡勇得知此情况后先后七次带雷某到马锡洪家中进行走访调解，对其晓之以理、动之以情，将各方利弊一一阐述，并以自己名义请评估公司重新对马锡洪的房屋损失进行了评估，在蔡勇副大队长的不懈努力下，雷某赔偿马锡洪各类损失共计16580元，双方握手言欢，一致表示蔡勇副大队长真是人民的好警察。

“三项建设”工作开展以来，虽然取得了一些成绩，但我们也要清醒的看到，在工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：

（一）民警信息化应用水平不强、不高、不精。一是民警主动应用的意识不强。大部分民警浏览网页多，业务查询少，应用系统少。数字证书交由内勤保管使用现象还一定程度存在。二是队伍整体应用水平不高。大部分民警对公安信息化系统的综合应用和软件功能应用一知半解，应用公安信息网局限于接收文件、浏览信息等简单的操作。三是信息化效能发挥不明显。警务信息综合应用平台各个信息资源库系统相对孤立，作用没有得到充分发挥，情报信息分析研判还停留在资料积累、手工操作，深层次挖掘不够。

（二）执法规范化建设有待加强。一是执法为民意识不强。尽管执法质量检查长期再抓,但仍有个别民警思想观念、工作方法、工作模式（由管理到服务）没有转变，工作积极性不高、责任心不强、作风不严，严重影响了执法公信力。二是民警综合素质不高。多数民警对法律业务知识实际运用能力不强、办案能力不高、处置方法欠妥，习惯于沿用老套路、老观念、依经验办案，执法手段还不能完全适应当前公安执法工作的需要，影响了基层交警大队整体执法水平的提升。三是执法环境有待改善。由于公安交警属窗口警种，处于各种社会矛盾的前沿，少数群众很容易把对社会的不满发泄到一线执勤民警身上，对交警正常执法工作不信任、不理解、不支持，甚至产生抵触情绪，稍有不满，就对执法民警加以指责甚至攻击，造成部分民警形成强烈的思想困惑，在心理上对执法工作产生了一定恐惧和畏难情绪。

（三）和谐警民关系建设离人民群众的需求和期待尚有一定差距。

大队民警虽然按辖区分工开展了“送法”活动，深入乡镇、社区、村居、学校、大型运输单位进行上门走访，送法进企业、进社区，送“福”进家庭、进学校。但在工作中，部分民警不能把群众当做自己的亲人，工作不够细心，语言不够亲和，未能真正做到面对面与群众交流，心与心倾听群众呼声，给群众“送一张笑脸、送一句暖心话”效果不够明显，未能从真正意义上拉近与群众的距离，未能真正做到进得了门、说得上话、交得了心，未能更好地发动群众、联系群众、融入群众。

（四）工作推进思想不深、思路不清、力度不大、步伐不快、细节不细，亮点不亮。在推进“三项建设”工作中，主要表现为精神把握不到位、责任压力不到位、项目攻坚不到位、措施落实不到位。有些大队虽然也加强了示范标准岗、示范标兵、示范窗口等的创建，但与兄弟单位相比，相差甚远。

二、解决问题的对策。

（一）转变观念，强力推进信息化建设。

一是大队领导必须带头提高认识，带头开展信息化建设练兵，营造信息化应用氛围，才能促使广大民警增强重视、应用信息化的意识和自觉性。

二是要采取学习动员、舆论宣传、座谈讨论、参观学习等多种形式，教育引导民警充分认清公安信息化建设的重要性和紧迫性，牢固确立信息意识。要将移动警务装备信息应用与日常交通管理工作“同部署、同落实、同考核”，使之渗透到公安交通管理工作的每个环节，促进民警对信息化的认知，形成良性循环，以建设带应用，以应用促建设，以此推动基层信息化应用工作水平。三是要对少部分基本操作技能不熟练的民警由技能熟练的民警采取一帮一的形式，重点进行教学，规定训练任务，使他们的操作技能在短时间内迅速得到提高。

（二）多措并举，认真开展执法规范化建设。

一是要理清工作思路。要以秩序管理和事故处理为重点，以解决影响清正廉洁重点难点问题为抓手，以队伍正规化建设为保障，全面落实“三项建设”工作建设的各项措施，深化勤务机制改革，加强科技应用管理，建立执法工作质量考评研判机制，以不断深化“三项建设”工作建设来推动道路交通管理工作建设，开创公安交通管理工作新局面。二是要提高综合素质。要采取灵活方式，强化教育培训，组织民警苦练基本功，切实提高队伍的整体素质和战斗力，为执法规范化建设提供强有力的组织保障。要充分采取岗位轮训的形式，提高民警不同工作岗位应知应会的基本知识和日常警务技能；要深入开展执法教育培训，解决存在的问题，规范执勤执法行为，实现工作作风的明显转变。三是要深化勤务制度改革，以适应新形势、新任务的要求，整合警力资源，建立动静态结合、刚弹性互补、点线面覆盖、全时空管控的勤务模式，根据路面秩序、交通违法、交通事故等规律特点，及时、科学调整路面勤务安排，把警力向交通高峰、事故多发、防范薄弱的时段和路段以及便民服务时段倾斜，实行动态调度和管理，有效提高路面的见警率和管控率。

（三）强素质、树形象，大力开展“和谐警民关系建设”

一是要加强“理性、平和、文明、规范”的执法理念的教育培训，坚持以人为本，人性执法，进一步规范执法行为，提高民警的执法能力、执法水平。首先要强化民警的心理素质训练，在复杂的执法环境中，做到不急、不躁、不慌、不忙，理性处事，平和待人。其次要定期组织民警学习交通管理相关的法律法规及规章制度，通过自学、授课、考试等多种方式相结合，增强民警依法管理的能力，提高民警的法律素养；再次要重点开展业务培训，广泛开展岗位练兵活动，通过业务大比武和争创执法标兵能手等激励活动，不断提高民警的业务素质。

二是要树立“交通管理为人民”的服务理念，进一步端正执勤、执法思想，营造和谐的警民关系。执法民警的执法态度不仅影响到执法活动，而且伤害人民群众的感情，影响警民关系，如不切实加以纠正，交通执法工作将失去群众的基础，执法活动得不到群众的支持，交通安全法律、法规就不可能得到全面贯彻执行。因此，要加强执法宗旨教育是执法的前提。执法为民是公安机关执法思想的核心，每位民警都要知道权利来自人民，在为人民掌权，交警的执勤、执法是为了切实保障人民群众在交通活动中的合法权益和人身财产安全，打击交通违法行为就是为了给人民创造良好的交通秩序环境，确保人民群众出行安全、畅通、便捷。把执法为民的思想自觉地体现在公安交警部门的具体执勤、执法活动中，在具体工作中要以人民群众根本利益作为交通执法工作的出发点和落脚点，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准。想群众之所想,急群众之所急,带着对人们群众的深厚感情去执法，融法、理、情于执法中，以法为据、以理服人、以情感人，使人民群众透过交警执法，既感受到法律的威严，又感受到交警的关爱与温暖

三是要树立威武、文明的执法队伍形象，充分发挥“语言艺术”的魅力，进一步在执勤、执法过程中赢民心。首先，要打造具有亲和力的执勤、执法姿态。打造亲民务实的执法队伍形象，规范着装及佩带标准，严整警容风纪，规范行为举止，以良好的姿态展现在人民群众面前，使群众透过执法队伍的精神面貌和行为举止，既感受到交警队伍威武之师和文明之师的气势，又体会到交警亲民务实、任劳任怨的优良作风。其次，要用规范的执法语言和群众交流，更要学会巧妙运用。俗话说：好言一句寒冬暖，恶言一句六月寒。学会用文明、动听的言语来说服，用热情、温和的行动来感化，使交通参与者自觉遵守交通法规；最后，要在执法中正确处理运用宽严相济、惩教结合的关系，正确判断违法情况的主客观因素，认真听取当事人的叙述和申辩，通过语言交流，使当事人认识到交警执勤、执法的目的，感受到交警执勤、执法的人性化，体会到交警工作的艰辛，从而真正接受交警的执法，理解交警的执法。

第二篇：三项重点工作

“三项重点工作”和“三项建设”典型经验

6月26日至29日在广东深圳和广州召开的全国公安机关社会管理创新工作座谈会，交流推广了广东和各地社会管理创新的经验。11月4日至6日在山东潍坊和济南召开的全国公安机关执法规范化建设工作座谈会，总结了全国公安机关加强执法规范化建设取得的阶段性成效和经验。2009年12月18日全国政法工作电视电话会议部署深入推进“三项重点工作”后，公安部党委高度重视，要求以深入推进“三项重点工作”和“三项建设”（公安信息化、执法规范化、和谐警民关系建设）为载体，总结经验，创新机制，着力解决流动人口管理与服务、矛盾纠纷化解、社会治安管理等问题，不断探索建立与社会主义市场经济体制相适应的社会管理体系。各地以深化“大走访”爱民实践活动为载体，深入推进社会矛盾化解，全力构建和谐的警民关系；以公安信息化建设为抓手，深入推进社会管理创新，提升了公安机关动态环境下社会管理的能力和水平；以执法规范化建设为重点，深入推进公正廉洁执法，公安机关执法公信力进一步提高。

第三篇：如何推进三项重点工作的思考

检察机关如何深入推进三项重点工作的思考

[2010-3-26 10.33.6.0 ] 本篇文章被0人阅读 共有0条评论,显示0条今年全国政法工作会议确立了要深入推进社会矛盾化解、社会管理创新及公正廉洁执法的三项重点工作，鲜明突出了政法机关确保国家安全和社会和谐稳定，为经济社会又好又快发展提供法治保障的工作主题，突出了第一责任和服务第一要务。联系检察机关的法律监督职责，如何推进三项重点工作，更决定着自身在经济形势、社会稳定形势、反腐倡廉形势中的作用。这就需要我们狠抓主要矛盾，牢牢扭住执法办案这个硬道理，从更新的视角去审视和调处社会矛盾纠纷工作，使执法办案的过程真正成为处理矛盾纠纷的过程，以更好的法律

监督成效为社会提供可靠的检察保障。

笔者对检察机关深入推进三项重点工作有如下的思考。

一、正确认识和处理好“三个关系”

必须充分认识到：三项重点工作涉及内容广、头绪多、任务重，既要我们全盘考虑、统筹规划、整体推进，又要结合实际，区分轻重缓急，重点突破，要把着力点放在解决人民群众反映强烈的热点难点问题上、放在消除工作空白盲点上、放在改善薄弱环节上，认真分析

原因、找准症结。在认识上，需要我们首先要摆正“三个关系”。

一是三项重点工作与依法打击犯罪的关系。从观念上说，我们要引导干警树立办案就是依法调处社会矛盾的观念，因为我们的所有工作，就是在为社会的和谐而努力。从这样的观点出发，我们要把打击犯罪作为化解社会矛盾的重要手段，对严重刑事犯罪从严打击，决不手软;对轻微刑事犯罪从宽处理，尽力教育、感化、挽救，化消极因素为积极因素。二是三项重点工作与查办和预防职务犯罪的关系。客观的看，当前许多社会矛盾来自于人民群众对腐败现象产生的不平衡心理，因此，我们要把查办和预防职务犯罪作为化解社会矛盾的治本之策，保持惩治腐败的强劲势头，通过查办职务犯罪，密切党群关系、干群关系，增强群众对党和政府的信心，从而最大限度地化解社会矛盾，预防和减少群体性事件发生。三是三项重点工作与开展诉讼监督的关系。辽宁省检察机关将2010年确立为“诉讼监督年”，这是落实和推进三项重点工作的有力手段，我们要把做好诉讼监督工作作为促进公正廉洁执法的有效途径，通过对执法、司法活动的有效监督，把人民群众的关注点作为监督的重点，狠抓薄弱环节，坚决监督纠正群众反映强烈的执法不严、司法不公问题。

二、三项重点工作对检察机关自身的要求

从以人为本的观点出发，检察机关落实和贯彻三项重点工作的前提还必须要加强队伍建

设，调整机制，才能把三项重点工作有序推进，落到实处。

一要加强舆论引导和监督能力建设。这是有力促动工作规范和自身发展的有效手段。需要我们建立健全与新闻宣传部门沟通、网上舆情监测研究机制、重大案件事件快速反应机制、网上舆论引导机制和新闻发言人制度，提高对个案、突发事件的网上舆论引导能力，建立同

媒体的良性互动关系。

二要坚持以强化法律监督推动公正廉洁执法。要完善立案监督工作机制，重点监督杜会危害性大、严重影响经济发展和社会和谐稳定的案件;强化侦查活动监督，重点纠正刑讯逼供、暴力取证、违法采取强制性侦查措施等违法侦查行为;强化刑事抗诉工作，切实加强对职务犯罪案件、法院决定再审案件和死刑复核案件的监督;加快民行检察工作制度建设，加大提出抗诉、再审检察建议力度，重点监督纠正涉及民生、损害国家利益、社会公共利益，以及因严重违反法定程序或审判人员贪赃枉法、徇私舞弊导致的错误裁判;建立和完善检察

机关对刑罚执行的法律监督机制。

三要坚持以强化自身接受监督推动公正廉洁执法。进一步完善和落实内外部监督制约机制，坚持把强化自身监督放在与强化法律监督同等重要的位置，强化执法监督管理，以监督保公正、促廉洁、赢公信。大力推进检务公开，除法律规定不能公开外，对执法依据、程序、流程、结果，都要向社会公布。

四要切实加强检察队伍法律监督能力建设。要坚持把检察人员执法能力的培养和提高作为提升检察机关法律监督能力和执法公信力的根本保证，以加强政治理论学习、专业知识学习为主要内容，深入开展“建设学习型党组织、创建学习型检察院”活动，推动检察队伍思

想道德素质和业务素质不断提高。

三、围绕三项重点工作，需要加强和推进五方面工作

一是坚持法律效果和社会效果并重，建立健全在执法办案中防范和化解社会矛盾的机制。深入推进社会矛盾化解，是切实维护社会和谐稳定的重要抓手，是体现政法机关执法为民的生动实践。当前，我们正处于经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，各种利益诉求引发的矛盾问题增多。这些矛盾问题如果处置不及时、处理不得当，就有可能转化

为治安问题、刑事案件，甚至演变成群体性事件。

深入推进社会矛盾化解，检察机关责无旁贷，这就需要我们树立第一责任意识，坚持把化解矛盾纠纷贯穿于执法办案的始终，积极研究制定在执法办案中化解矛盾纠纷的意见，明确化解矛盾纠纷的原则、内容、程序和措施。建立健全执法办案风险评估、社情民意调查和反馈、检调对接等工作机制，积极开展释法说理、心理疏导、调解和解、经济救助工作，把化解矛盾纠纷融入执法办案的每一个环节，努力化解原有矛盾，有效预防新的矛盾。二是坚持宽严相济，在打击犯罪中防范和化解社会矛盾。检察机关要突出职能作用，充分发挥批捕、起诉职能，依法严厉打击危害国家安全犯罪、黑恶势力犯罪、“两抢一盗”等多发性侵财犯罪，重点打击在本地区有影响的犯罪，维护社会治安秩序，切实增强人民群众的安全感。

三是坚持法理并重，在处理涉检信访中防范和化解社会矛盾。控申工作是检察机关的对外窗口，也是检察机关推进三项重点工作的关键环节，我们要坚持检察长接待日、首办责任制、联合接访、公开听证、心理咨询、定期通报，责任追究、督查指导等制度，认真排查、妥善化解涉检信访积案和初信初访矛盾纠纷。坚持和完善涉检信访风险评估预警机制，建立信访督查专员制度、控告申诉部门提前介入检察诉讼环节等制度，完善处理突发、重大、越

级赴省进京非正常访工作预案，从源头上预防和减少涉检信访。

四是创新与社会治安综合治理的机制和措施。积极参与重点地区的治安排查和重点整治工作，认真落实检察环节综合治理的各项措施，积极参加由党委和政府统一领导开展的对社会治安重点地区的大排查、大整治，结合执法办案工作，以企业改制、征地拆迁、涉农利益、教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全等容易引发社会矛盾的领域为重点，定期分

析研究社会治安形势，做好对不起诉人员的考核和帮教工作。

五是探索检察机关依法参与社会管理的新思路和新办法。在全面深入推进社区矫正工作中切实加强检察监督，完善对社区矫正进行法律监督的方式和措施，依法开展对社区矫正各执法环节的法律监督，防止和纠正脱管、漏管等问题，促进社区矫正工作依法规范开展

第四篇：三项重点工作实施方案

深入推进“三项重点工作”实施方案

为全面贯彻全国政法工作会议以及曹建明检察长在全国检察机关学习贯彻全国政法工作会议上的重要讲话精神，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，根据市院、县政法委要求及我院检察工作实际情况，制定如下方案。

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中全会和全国政法工作电视电话会议精神为指导，以科学发展观为统领，深刻把握检察工作面临的新形势、新任务、新要求，结合我经济社会发展实际，充分发挥检察职能，进一步加大法律监督力度，解决检察环节维护社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，以三项重点工作推动检察工作全面发展，为经济社会又好又快发展提供强有力的司法保障。

二、领导机构

我院成立“三项重点工作”领导小组，领导小组下设办公室（以下简称三项办），在院党组领导下开展工作，负责收集、反馈“三项重点工作”进展情况，总结工作经验。办公室成员组成如下：

组长：

副组长：

成员：

办公室主任：

副主任：

联络员：

“三项重点工作”办公室负责三项办日常工作。

三、主要任务

根据《关于深入推进干部作风建设的意见》，学习实践科学发展观活动办公室、干部作风建设年活动办公室在继续抓好学习实践科学发展观活动长效机制、干部作风建设的同时，与三项办合并，共同完成好“三项重点工作”的各项任务。

（一）全面推进社会矛盾化解。要充分履行好宪法赋予检察机关的各项法律监督职能，坚持把化解社会矛盾贯穿于执法办案始终，在依法严厉打击各种严重刑事犯罪的同时，在四个方面要从维护社会和谐稳定出发，解决人民群众反映强烈的突出问题，努力维护社会公平正义，减少社会不稳定、不和谐因素，使执法办案过程成为促进社会和谐稳定的过程。

（二）积极参与社会管理创新。做到四个坚持。坚持以监督促管理。要结合执法办案和履行各项检察职能，针对社会管理中存在的问题抓好两方面工作。首先要及时向县委县政府提出对策建议，促进创新管理机制，加强社会管理。其次要及时向发案单位及主管部门提出检察建议，促进其堵塞漏洞、健全制度、加强管理。坚持严肃查办社会管理领域的职务犯罪。要按照中央“三个严肃查办”、“六个领域专项治理”的重要部署，依法查办、积极预防职务犯罪。要深入开展查办民生领域职务犯罪专项工作、查办涉农职务犯罪专项工作、查办危害能源资源和生态环境渎职犯罪专项工作、严肃查办和积极预防国家投资领域职务犯罪专项工作，把工作常态化，继续作为重点来抓。坚持结合检察职能参与社会治安综合治理。积极参加社会治安综合治理，协同有关部门开展扫黑除恶等专项斗争，积极参与对社会治安突出问题的整治；定期分析社会治安形势，促进社会治安防控体系建设；结合办案加强法制宣传，积极预防和减少犯罪。坚持做好社会管理向检察机关延伸的相关工作。更新社会管理观念，丰富社会管理手段，加强对干警的教育、管理和监督，保障正常的工作、生活秩序，落实社会管理对检察机关的各项要求，实现自身规范有序管理，带动和推进社会管理。

（三）切实加强公正廉洁执法。充分利用党支部的组织、宣传、教育、协调等优势，以党建工作加强队伍建设。按照“忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德标准，有计划地开展教育培训。通过大力加强执法规范化建设、信息化建设，进一步深化检务公开，加强内部监督制约，确保建立一支公正廉洁执法的检察官队伍。

四、工作要求

（一）主管领导、责任部门和联络员要认真履行职责，高效、及时、准确地上报情况，认真完成有关工作。

（二）实行工作月报制度，各责任科室要在每月20日前向院三项办报本月工作开展情况，由政治处联络员在每月25日前向市院三项办上报。

（三）三项办要加强宣传，交流情况，反馈信息，总结经验。

（四）三项办将对活动开展情况进行督导检查，全面掌握动态，及时通报活动情况，确保“三项重点工作”取得实效。

二〇一〇年五月二十七日

第五篇：三项重点工作心得体会

三项重点工作心得体会

杨敦辉

“社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法”是2010年中央政法委提出以及今后一个时期政法工作的三项重点工作，不仅为政法工作科学发展指明了方向，还为政法队伍建设提出了新的要求。作为基层司法所，把三项重点工作切实抓好抓实抓出成效，就必须在提高群众工作能力上实现新突破、在增强大局意识上实现新提高，在保持公正廉洁上实现新进步，在队伍建设方面做到开拓创新、与时俱进。

第一、围绕社会矛盾化解，在提高司法干警的群众工作能力上实现新突破。

这些年，随着统一招录制度的落实，基层司法所大都提高了进人“门槛”，从大学毕业生中择优招录了一批干警。应该说，此举优化了司法干警队伍结构，提高了司法行政队伍的法律知识整体水平。但是，从另一个角度来看，这些大学生大多缺乏基层锻炼的经历，与普通人民群众接触较少，社会经验贫乏，在群众工作能力方面往往“先天不足”。有人对此总结说，通讯工具先进了，我们与群众联系反而少了;交通条件改善了，我们到群众中的机会反而少了;办公设备现代化了，我们为群

众提供的服务反而少了。这些现象集中体现出了一些基层干警在做群众工作方面的“本领恐慌”，群众爱听的话不会说，群众需要做的事情不会做，群众对司法行政工作或者法律服务人员有意见或者误解不会消除。对此，在履行社会矛盾化解的工作任务时，我们就必须采取得力措施提高干警的群众工作能力。

其一，要转变作风，深入群众。要以开展“人民司法为人民”主题实践活动为契机，组织干警深入群众，送法上门，调处纠纷，诚心诚意地为群众排忧解难。要建立干警联系群众的长效机制，推广“法律六进”“三下乡”等能动司法的成功经验，为干警深入群众提供制度保障。

其二，要发挥用人导向作用，使用群众工作能力强的干警。要把群众工作能力作为考察干警综合素质的重要方面，在考评、晋级、晋职等工作中优先考虑群众工作能力强的干警。要围绕群众工作能力改进干警绩效考评工作，让那些在一线埋头苦干、深受群众欢迎的干警“不吃亏”。

其三，要搞好传帮带，不忘好传统。一些来自于工农兵的干警，尽管法律知识水平不高，但大都善于做群众工作，是提高干警群众工作能力难得的“好老师”。我们要发挥这部分干警的传帮带作用，让他们密切联系群众的好传统在青年一代干

警中传下去。

其四，要学习先进，培养典型。要深入学习市级优秀人民调解员李彩同志的先进事迹，同时注重培养干警身边的典型，充分发挥先进典型的示范、带动作用。

第二、围绕社会管理创新，在增强干警大局意识上实现新提高。

改革开放以来，随着经济的快速发展，社会形态也在剧烈变革。在计划经济体制下的一些行之有效的社会管理方法已经逐步失灵，社会管理亟待创新。人民司法通过矛盾排查和人民调解等活动参与社会管理，保障国家的长治久安。但是，社会管理是一个宏大的工程，不仅不能依靠单打独斗，还需要人民法院的干警增强大局意识，主动为大局服务，与其他社会管理部门协同作战，履行好社会管理职责。

其一，要引导干警在各项工作中自觉为大局服务。我们在司法行政工作中既要严格依法办事，又要根据党和政府的工作重心，更好地为党政中心工作保驾护航。一案当前，我们不仅要考虑它的法律效果，还要考虑它的政治效果和社会效果，要全力促进社会管理的创新，维护党的执政地位，巩固人民民主专政的政权，维护人民群众的利益，维护社会和谐稳定。对此，我们要坚持对干警开展大局意识教育，引导他们时时处处从大

局着眼，一言一行都为大局服务。

其二，要引导干警延伸服务，积极参与社会管理。司法行政工作是党领导下的各项工作之一，与其它部门的工作有着千丝万缕的联系，需要与其它部门相互配合、相互制约、相互监督，才能发挥社会管理的综合效能。例如，在打击犯罪中，司法所不仅要与兄弟政法机关通力协作，还需要与教育、妇联、共青团等部门搞好结合，共同做好青少年犯罪预防工作。对此，我们要注重把干警参与社会管理的情况纳入绩效考评内容，引导干警主动延伸服务，搞好衔接。

其三，要搞好法院内外人员交流，切实培养熟知各方面工作的“多面手”。在干部交流方面，我们要进一步解放思想，大胆地把优秀干警推出去到其它党政机关任职，也要接收其它党政机关的优秀干部前来工作。这样做，能够打破干警的“自闭”，有助于干警扩展视野，增长才干，也有利于与其它社会管理部门的协作。

第三，围绕公正廉洁执法，在保持干警公正廉洁上实现新进步。

为了抓好人民司法党风廉政建设，打造过硬的干警队伍，狠抓干警队伍廉政建设，确保公正廉洁执法。

其一，要保持警钟长鸣，做到廉政教育不放松。我们要坚

持对干警进行世界观、人生观、价值观教育，引导他们正确地对待金钱、地位，讲政治原则，守法律纪律，崇道德风尚，自觉抵制各种诱惑，经受各种考验。要在教育中善于运用网络等新兴载体，在教育方式上善于创新，善于用干警喜闻乐见的形式来实现教育的目的。

其二，要加强监督管理，建立起确保公正廉洁执法的制度体系。在坚持党风廉政建设责任制的基础上，要进一步明确院领导、中层领导的管理职责，切实担负起监督管理下属的职责，对失职者予以惩处。在内部管理上要不断完善规章制度，根据最高法院和上级法院的部署，结合本院的实际，堵塞漏洞，打好“提前量”，防止发生不公正、不廉洁的问题。同时，要增大工作透明度，通过各种途径向社会各界公开工作，靠“阳光工程”来防腐。

其三，要严肃查处“害群之马”，纯洁干警队伍。查处是最好的教育。毋庸讳言，当前在干警查处上还有很多制度方面的障碍，例如在绩效考评中普遍把不发生违法违纪现象作为考核内容，本来这样规定是为了强化对干警的教育和管理以避免违法违纪现象发生，结果却影响到了违法违纪案件的查处，个别领导干部出于怕“影响绩效考评成绩”的考虑而竭力消化违法违纪案件。对此，我们要改进绩效考评工作，把坚决查处违

法违纪现象作为“政绩”来对待，以提高各级领导干部硬起手腕查处“害群之马”的主动性、积极性。