劳资科工作标准

第一篇：劳资科工作标准

劳资科工作标准

一、劳资科长工作标准：

（一）责任

1、依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。

2、主持科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。

3、按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完 成各项工作任务。

4、全面负责科室的廉政建设，处理问题及时准确。

5、做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导的参谋与助手。

（二）工作内容与要求

1、及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。

2、负责制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。

3、负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。

4、负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。

5、负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

6、负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

7、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

8、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

9、审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

10、负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。

11、负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。

12、负责人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。

13、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。

14、负责个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定 工作，并及时计入个人账户。

15、负责全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。

16、负责职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

17、负责全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。

18、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。

19、组织开展人力资源管理的各项日常工作。20、负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。

21、积极召开科务会议，加强学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。

22、完成领导交办的其他各项工作。

二、劳资副科长工作标准

（一）责任

1、依据国家法律法规企业的人力资源管理工作。

2、协助科长参与科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向科长汇报有关情况并请示工作。

3、按要求协助科长完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。

4、协助科长做好科室的廉政建设，处理问题及时准确。

5、协助科长做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导和科长的参谋与助手。

（二）工作内容与要求

1、及时贯彻执行国家 HRM 方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。

2、协助科长制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。

3、协助科长做好新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。

4、协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作，按照合同规定支付劳务工返乡补助金。

5、协助科长建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

6、协助科长审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

7、协助科长制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

8、协助科长定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实可靠的依据。

9、协助科长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

10、协助科长负责全矿的市场化人工费结算工作。

11、协助科长负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。

12、协助科长负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。

13、协助科长做好人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。

14、协助科长建立工作面经济技术档案劳动效率、使用工日、工资等方面的内容的搜集整理工作级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

15、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。

16、协助科长做好个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定工作，并及时计入个人账户。

17、协助科长做好全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。

18、协助科长做好职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

19、协助科长做好全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。

20、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。

21、协助科长组织开展人力资源管理的各项日常工作。

22、协助科长做好科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。

23、协助科长召开科务会议，加强员工学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。

24、完成领导交办的其他各项工作。

三、工资管理员工作标准

（一）责任

1、应严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神。

2、制定全矿工资管理和职工绩效考核办法。

3、保证各单位工资、奖金、津贴支付的合理性。

4、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。

5、按时进行工资核算分析工作。

6、按时做好新录用工人的转正定级、工资调整工作。

（二）工作内容与要求

1、严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神，认真执行工资基金管理制度。

2、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

3、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

4、审查各单位工资、奖金、津贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

5、负责对新录用工人的转正定级，工资调整工作，协助做好工资变动岗效工资的套改工作。

6、积极参与工资制度改革，并提出合理化建议。

7、协助办理职工退休、退职手续。

8、按照矿要求，认真测算工资管理经营指标，定时制定年、季、月工资基金计划。

9、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。

10、负责劳动工资统计报表的填写上报工作，统计报表力求做到数字准确、上报及时。

11、定期做好劳动工资方面的统计分析工作，定期提出有关职工出勤、缺勤情况，分析原因，提出改善劳动工资，提高工时效率方面的措施和建议。

12、积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。

13、完成领导交办的其他临时性工作。四 社保管理员工作标准

（一）责任

1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称“四金”）、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”标准的核算及缴纳。

3、按时完成职工“四金”日常管理及职工“四金”个人账户管理工作。

4、按时足额发放劳动保护用品。

5、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。

6、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。

7、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。

（二）工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称“四金”）、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”标准的核算及缴纳工作。

3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”日常管理及职工“四金”个人账户管理工作。

4、负责全矿“四金”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。

5、负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。

6、负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“四金”等方面的统计资料。

7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。

8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。

9、负责全矿职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

10、认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

11、积极参加科务会议，加强自身学习，提高工作效率。

12、完成领导交办的其他临时性工作。

五、人事调配管理员工作标准

（一）责任

1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

2、根据生产（工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。

3、及时办理职工调动手续。

4、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。

5、严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。

6、负责审查职工退休、退职手续。

7、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。

8、按时编制和报送人力资源报表。

（二）工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

2、负责全矿劳动组织及人力资源的管理工作，根据生产（工作）需要，及时提出用人计划。

3、认真做好定岗定员工作，定岗定员要尽力做到科学、合理、精干、高效。

4、合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。

5、负责办理职工调动手续。

6、负责劳动合同制职工、企业合同制职工、劳务工及临时工的日常管理工作，建立用人档案，掌握人员情况，建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。

7、负责新工人的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序，加强劳动合同管理。

8、负责全矿职工的劳动纪律教育，负责对职工的考核奖罚工作。

9、负责审查办理职工退休、退职手续。

10、会同有关部门负责对老、弱、病、残人员的安置和职工退休、退职办理工作。

11、积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。

12、完成领导交办的其他临时性工作。

六、考勤管理员工作标准

1、在科长的直接领导下，对矿井考勤统计工作认真负责。

2、对全矿员工考勤时要实事求是，将员工的出入井、加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报。

3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报主管领导批准。

4、负责对每日考勤情况汇总，交将报表交公司企管部审批，核定未出勤人员。

5、每月3日之前，把上个月的出勤情况(考勤表及统计汇总电子版)上报主管领导阅批。

6、每年年终，把本年度每月出勤情况，如加班、出差或休假情况统计整理出来交主管领导批阅后。作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。

7、完成领导交代的各项临时性任务。

七、培训主管工作标准

1、认真贯彻执行国家有关安全生产培训法律法规和企业规定，负责全体职工的培训工作。

2、在科长的领导下，认真负责矿井安全教育和日常培训工作。

3、负责本矿井长远培训规划、年度培训计划的编制、组织实施、总结和报表工作。

4、督促各级人员认真执行本矿井制定的安全教育培训制度；负责检查各区队培训计划落实情况；总结、推广本矿井内外先进培训经验；对培训工作中存在的问题提出意见和建议。

5、负责五职矿长、安全生产管理人员、特殊工种、职业技能鉴定、岗前培训、一般工种转岗培训和每年轮流培训等一切日常培训工作及证件管理和档案管理工作。

6、积极配合公司培训中心按规定做好新进工人的岗位培训工作。

7、负责各区队培训工作的指导、监督、检查与考核。

8、积极完成领导交办的临时性工作任务。

第二篇：劳资科工作职责

劳资科工作职责及业务范围

工作职责及业务范围：

一、认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障

方面的政策、法令、规章制度。

二、负责企、事业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。

三、及时办理企事业职工转正定级、工资调整、职工退休、调入、调出等录取手续。

四、负责职工五项保险和住房公积金的收缴和管理。

五、准确及时编制工资发放表。编制上报各种定期、不定期的统计报表。每月5日前将企事业单位工资发放表交财务科。每月15日前将五险及住房公积金报表报人力资源保险科。

六、负责职工专业技术职务、工程师、经济师、统计师等的审查、申报工作。

七、负责建立职工终止。解除劳动合同，工资发放等各项基

础管理。

八、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工

提升、晋级、调动提供依据；

九、及时完成领导交办的名项工作，搞好部门间的协作。

劳资科

2012年9月

第三篇：劳资科工作职责

劳资科工作职责负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。校内津贴管理。津贴分配制度改革；教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。4 教师教学工作量考核福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放离退休费管理。办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。劳资争议调解。教职工考勤管理。日常考勤、考核、职工病事假登记审核。制定、完善工资福利各项管理规章制度。

劳 资 科 职 责 范 围

一． 国家工资、各类津补贴及其他待遇的管理

１． 全部教职工国家工资的晋升、调整和管理；津贴、补贴及奖金的调整及管理

２． 新进人员工资和新退休人员待遇的审核发放

３． 离退休生活补贴的调整和发放

４． 调出、辞职等人员的工资关系转移

５． 出具教职工收入证明

６． 加班费和夜班费的审核发放

７． 清凉饮料费等补贴的发放

８． 结算街道返回人员工资

二．计划统计

１． 编制劳动工资计划

２． 登录劳动工资台帐

３． 填报劳动工资年报、月报和其他相关统计报表

４． 为领导提供相关资料，协助领导测算, 制定有关工资福利方案

５． 为相关部门提供统计数据

三．考勤

１．职工考勤

２．婚假、产假、哺乳假、丧假、病、事假时间的计算和待遇的审核

四．社会保险

１．办理在编职工的失业保险

２．办理劳动合同制职工的养老保险

３．办理人事代理和其他相关人员的五类保险

４．办理调出、辞职等人员社会保险关系转移

５．办理新进人员社会保险关系转移

五．劳动用工

１．劳动合同制职工合同签订、鉴证和管理

２．临时用工管理

３．劳动用工年审、检查

六．福利待遇

１．探亲路费报销审核

２．私托费、学费（幼儿园、小学、中学、高中）报销审核

３．核拨福利费

４．死亡抚恤，遗属补助

５．退职补助

七．安全生产、劳动保护、工伤

１．协助校安全生产委员会工作

２．工伤评残

３．特殊工种管理

八．技工考核和评定

技术工人培训、考核、等级晋升、技师的评聘

九．其它

１． 处理有关劳资方面的咨询、来信、来访 ２． 劳资文件和资料的管理、归档

第四篇：2014劳资科人员工作职责

1、负责公司员工考勤管理工作，做好员工的请假、出差、外出事宜的管理维护工作，按时汇总递交后勤员工考勤情况表。未按时递交扣2分，考勤每发现一处错误扣1分，出现人情考勤每次扣5分。恒超

2、负责员工夜晚加班考勤统计及审核工作，月度未满勤人员汇总工作，按时递交企管科考核员处。未按时统计递交扣2分，内容错误每处扣1分。

3、安排公司中干及大学生生日礼品发放工作，按月组织大学生生日聚餐活动。未按时完成扣2分。

4、收集互感器公司工资资料，完成互感器工资核算工作，确保准确无误并按时发放。未按时完成扣2分，工资核算每出现一次扣1分。

5、建立个人考勤明细汇总及工资收入明细汇总表（一年12个月每个人的出勤情况及工资收入情况），关注员工出勤情况及个人收入状况，每月15号前将汇总结果报上级领导审核。未按时完成扣2分，完成出色或发现异常及时提出建议的奖励1-3分。

6、整理人事制度文件，分类归档，按月递交上级领导（收集公司下发的各项有关制度执行的文件，收集薪酬核算员处的相关制度文件并扫描存档）。每漏一项扣一分，能对公司原有制度提出修订、补充、完善建议的可适当奖励1-5分。

7、建立员工个人薪酬执行情况变化表（包括工资级别，职务级别，职称级别，技术职务级别的变动情况），为员工工资调整提供依据。未按时统计扣2分，统计不准确每发现一处扣1分，统计出色可奖励1-3分。

8、按时搜集工资资料，完成工资核算工作，确保准确无误并按时发放。未按时完成扣2分，工资核算每出现一次扣1分。

9、每月整理工资资料中非一次性执行的文件，及时递交相关人员进行整理分类存档。未按时整理递交的扣2分。10、11、12、按时完成员工个税申报工作。未按时完成的扣2分 按时完成月度职工劳保福利发放工作。未按时完成的扣2分 监督各厂各部员工指纹记录情况与实际考勤执行情况是否相符，并统计

缺勤连续超过7天的人员名单，及时报上级领导处理。未及时统计汇报的每次扣2分。

13、对员工工资进行分析，递交月度分析报告。未按时递交扣2分，分析出色或能提出完善薪酬制度的建议的可奖励1-3分。

14、收集森源电气下属子公司人员工资执行情况，并及时递交上级领导。未按时递交扣2分，统计及时出色可奖励1-3分。

15、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平），与公司薪酬体系对比分析。文娟

16、根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；17、18、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。负责全公司社会保险缴纳及管理工作：①负责缴纳各项社会保险费用；②负责医保卡、养老保险卡的办理；③参与各项社会保险基数的核定工作；④负责入职、离职、退休人员各项社保相关事项的办理；⑤在职、退休人员医疗工伤生育相关费用报销工作。19、20、建立个人社保明细账，统计公司员工社保缴纳现状。负责审核公司员工的薪资工作，落实员工薪资及福利、奖金等的发放情况。

2014.1.25

第五篇：劳资科一岗双责范文

为进一步明确党风廉政目标，落实责任。根据集团公司党委、纪委要求，现由分公司负责人与各科室负责人签订“一岗双责”目标责任书，主要内容如下：

一、党风廉政目标:

1、积极参加“三会一课”,认真做好 学习笔记,撰写学习心得、体会。

2、严格规范科室工作纪律，认真落实党风廉政建设工作任务，对科室内存在的任何倾向性、苗头性的违纪违规问题，及时给予批评教育和警示提醒

3、带头遵守廉洁自律各项规定，为广大职工树榜样，立标杆。

4、关注支部建设,积极向支部建言献策,完成党支部交给的各项任务。

5、认真参加党支部召开的组织生活会,自觉开展批评和自我批评，在批评和自我批评的基础上，制定整改措施。

6、按时足额缴纳党费。

二、行政工作目标: 1.负责分公司员工（含劳务派遣员工）的工资的制作、报审和发放； 2.负责分公司的员工的津补贴、劳动保护和福利标准的造表发放； 3.负责协助办理员工劳动合同的续签以及其他相关用工手续、劳保； 4.负责办理运营分公司职工调动，岗位调整相关手续的办理； 5.负责分公司员工花名册的建立及维护，人事数据的统计管理； 6.负责协助集团公司人力资源管理部门办理职工退休手续； 7.负责职工劳动纠纷争议的协商处理员工违纪处理；

8.负责分公司员工（含劳务派遣员工）养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金缴纳管理；

9.负责协助集团公司人力资源管理部门办理职工劳动能力鉴定及工伤申报工作。