劳资科2011年工作总结暨2012年工作计划

第一篇：劳资科2011年工作总结暨2012年工作计划

劳资科2011年工作总结暨2012年工作计划

2011年，在集团公司和矿经营承包集团的正确领导下，我科室紧紧围绕矿经营承包目标积极开展了各项劳资社保工作，现将2011年劳资社保工作总结如下：

一、坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则

严格执行国家和集团公司有关工资管理方面的政策、制度，严格控制工资基金使用，坚持职工收入与矿的生产和安全效果挂钩，促进职工收入稳定增长。

我矿2011年1-9月已生产原煤53万吨，结算工资总额5005万元。预计2011年原煤销产量可达70万吨（10月、11月各6.5万吨，12月4万吨）。根据达竹人【2011】66号文件规定后三个月可结算工资约1850万元，另年终效益成本完成后按达竹人[2011]66号、达竹财（2011）72号规定，效益成本工资汇算后可补效益成本工资工资基金290余万元。预计可结算工资7150万元。1-9月共支付工资为5094万元，其中：采掘2188万元，井下辅助932万元，地面工人667万元。采掘职工平均工资4177元/月，其中：采煤4282元/月，掘进4011元/月，井下辅助3112元/月，地面工人2415元/月。

工效情况：人均产量完成情况；回采工效完成情况；掘进工效完成情况。

二、建立并规范社会保险

在集团公司的统一布署下，2011年五大社会保险全面实现了社会化管理，促进了矿区更加和谐。

根据社保制度规定，我矿于2011年1月至10月上缴各类社会保险基金如下：

（一）养老保险方面：个人缴费414万元，企业缴费1035万元；

（二）基本医疗保险：个人缴费107万元，企业缴费347万元；

（三）补充医疗保险：企业缴费12万元；

（四）失业保险：个人缴费14万元，企业缴费29万元；

（五）工伤保险：企业缴费239万元；

（六）生育保险：企业缴费23万元。

严格按川劳社办[2006]17号、18号文件精神的相关规定办理职工的退休手续。2011年共办理特殊工种退休人员15人。

三、劳动管理 劳动力分布情况：

严格执行劳动合同管理的相关规定；进一步规范了劳动合同的签订、解除、更变等相关内容。

强化病伤人员的消化安置管理工作；制定了《金刚煤矿关于规范工伤停工留薪期的通知》，对工伤人员停工留薪期进行了规范。对没有上班的病伤人员建立了相应的台账；并根据实际情况进行岗位调整和解除劳动合同等工作。

规范了全矿的非全日制劳动用工，对不符合劳动力的人员予以解除。

制定了《关于规范技校生顶岗实习管理的通知》，并建立了相关的顶岗实习技校生的考核档案。进一步规范了2011年技工学校来矿顶岗实习的管理。

四、信访方面

1、多次走访并协同退休办看望了工病亡职工家属，确保了矿区和谐稳定；

2、继续做好了原退休人员钟佐莲的关于“工伤待遇”的纠葛问题；

3、协助退休办处理了2011年工病亡人员的善后工作；

4、基本上完成了领导交办的其他信访任务。

五、存在的不足：

1、工作中存在主动性和前瞻性不强现象，在以后的工作中，要更加主动积极，工作中多要认真细致地分析，提升工作的前瞻性。

2、各类工资台账，工资分析等不够完善。建立和完善各类台账，细化台账的内容，定期做好工资统计分析工作，为矿的经营决策及时提供准确详实的数据。

3、服务意识不强，应强化劳资为职工和企业服务的意识，更好的促进企业和谐发展。

六、明年的工作打算：

1、劳动力管理

结合集团公司人力资源管理系统，加强劳动用工管理，严格按《劳动合同法》和集团公司的相关规定做好劳动用工的管理工作，严格劳动合同的管理，依法签订用工人员的劳动合同。建立新进人员试用期的考核制度，加强试用期的考核工作。

合理组织劳动力，强化定岗定员管理，规范劳动力调整办法，杜绝劳动力无序流动。

加强对各连队的劳动力管理，强化队内的长病伤人员管理。强化职工的各类假别管理，严格执行请销假制度。

合理消化病伤休人员，对长病人员符合办理因病退休（职）的，组织病残鉴定，办理病退休（职）手续。加强非全日用工的管理，规范非全日制用工的范围和人数，按规定签订非全日制劳动合同，完善相应的保险事宜。

2、工资管理

（1）、强化工资基金管理，根据集团公司和矿的薪酬分配办法对工资基金进行分解，下达控制指标。规范奖金发放程序，实行先申报，经审核后在工资基金有结余的情况下发放。

（2）、强化职工工资的分配管理，职工的月工资按比例与矿的安全效果、经营指标、煤质指标等进行挂钩考核。严格个人考核，结合本质安全和精细化系统，将工资与个人当月的出勤、工分、技能水平和工作效果等方面进行考核。对能实行计件的工种，推行计分计件的工资分配方法。

（3）、推行技能级别工资制。为了促进职工学习技术的积极性，体现技能高低的差别，在电钳工技师评定的基础上，推广技术工种的技能等级评定，拉开技能水平高的职工与技能水平低的职工收入水平。

（4）、合理制定各类生产竞赛奖励办法，体现多劳多得的原则，提高职工的积极性。

（5）、提高统计数据的准确性和针对性，为矿上的决策及时准确的提供各类统计数据。

3．劳动保护工作：修改劳保用品管理办法，建议按出勤和劳保用品价格测算每工劳保用品单价，建立劳保用品个人帐户，职工可在个人帐户内领取所需劳保用品。

4、社保工作

强化服务意识，做好宣传解释工作。

严格按相关规定为职工办理社会保险，做好社保政策的宣传解释工作。在加强劳资社保管理工作的同时，强化服务职能，为企业和职工解决后顾之忧。

2011年11月4日

第二篇：10月份劳资科工作计划

劳资科10月份工作计划

根据9月份劳资科工作情况，现将劳资科10月份工作计划汇报如下：

（一）完成第三批新培训人员208人的劳动备案、合同签订和建档。

根据煤管局和劳动局的要求和我矿的实际情况，尽快完成劳动合同和建档率的100%,是我矿的重要工作之一，也是我部门10月份的主要工作。收集新培训208人的个人信息、照片、体检证明、学历证明完成劳动合同的签订，并根据煤管局的要求建立档案。

（二）完善全矿人员花名册信息，建立可查询的电子数据库。

随着第三次全员培训的结束，我企业人员流入流出变动较大，为了便于劳动用工管理，我部门需整理出流入流出人员名单，并报煤管局。完善我矿在岗人员（截止10月份）的具体信息，建立成可查询的数据库。

（三）煤管局年检

随着10月份临近，迎接煤管局的年检也是我部门10月份的重点工作之一。我部门需提前做好准备，与煤管局积极沟通，按照煤管局的要求做好年检的准备工作。做好全矿年检人员花名册以及个人的年检信息表，按照煤管局的要求，熟悉并能够使用煤管局提供的软件打印年检信息卡等。

（四）九月份工资造册

做好9月份工资的收集、整理、造册、备案。保证9月份工资及时发放。这是我部门10月份的基本工作之一。

（五）完成临时性工作

完成人员离职、调动、统计报表和领导安排的其他临时性任务。

劳资科

2011.9.20

金辛达煤业有限公司劳资科

10月份工作计划

劳资科

第三篇：劳资科工作标准

劳资科工作标准

一、劳资科长工作标准：

（一）责任

1、依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。

2、主持科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。

3、按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完 成各项工作任务。

4、全面负责科室的廉政建设，处理问题及时准确。

5、做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导的参谋与助手。

（二）工作内容与要求

1、及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。

2、负责制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。

3、负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。

4、负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。

5、负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

6、负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

7、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

8、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

9、审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

10、负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。

11、负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。

12、负责人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。

13、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。

14、负责个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定 工作，并及时计入个人账户。

15、负责全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。

16、负责职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

17、负责全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。

18、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。

19、组织开展人力资源管理的各项日常工作。20、负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。

21、积极召开科务会议，加强学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。

22、完成领导交办的其他各项工作。

二、劳资副科长工作标准

（一）责任

1、依据国家法律法规企业的人力资源管理工作。

2、协助科长参与科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向科长汇报有关情况并请示工作。

3、按要求协助科长完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。

4、协助科长做好科室的廉政建设，处理问题及时准确。

5、协助科长做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导和科长的参谋与助手。

（二）工作内容与要求

1、及时贯彻执行国家 HRM 方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。

2、协助科长制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。

3、协助科长做好新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。

4、协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作，按照合同规定支付劳务工返乡补助金。

5、协助科长建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

6、协助科长审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

7、协助科长制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

8、协助科长定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实可靠的依据。

9、协助科长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

10、协助科长负责全矿的市场化人工费结算工作。

11、协助科长负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。

12、协助科长负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。

13、协助科长做好人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。

14、协助科长建立工作面经济技术档案劳动效率、使用工日、工资等方面的内容的搜集整理工作级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

15、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。

16、协助科长做好个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定工作，并及时计入个人账户。

17、协助科长做好全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。

18、协助科长做好职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

19、协助科长做好全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。

20、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。

21、协助科长组织开展人力资源管理的各项日常工作。

22、协助科长做好科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。

23、协助科长召开科务会议，加强员工学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。

24、完成领导交办的其他各项工作。

三、工资管理员工作标准

（一）责任

1、应严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神。

2、制定全矿工资管理和职工绩效考核办法。

3、保证各单位工资、奖金、津贴支付的合理性。

4、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。

5、按时进行工资核算分析工作。

6、按时做好新录用工人的转正定级、工资调整工作。

（二）工作内容与要求

1、严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神，认真执行工资基金管理制度。

2、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

3、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

4、审查各单位工资、奖金、津贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

5、负责对新录用工人的转正定级，工资调整工作，协助做好工资变动岗效工资的套改工作。

6、积极参与工资制度改革，并提出合理化建议。

7、协助办理职工退休、退职手续。

8、按照矿要求，认真测算工资管理经营指标，定时制定年、季、月工资基金计划。

9、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。

10、负责劳动工资统计报表的填写上报工作，统计报表力求做到数字准确、上报及时。

11、定期做好劳动工资方面的统计分析工作，定期提出有关职工出勤、缺勤情况，分析原因，提出改善劳动工资，提高工时效率方面的措施和建议。

12、积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。

13、完成领导交办的其他临时性工作。四 社保管理员工作标准

（一）责任

1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称“四金”）、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”标准的核算及缴纳。

3、按时完成职工“四金”日常管理及职工“四金”个人账户管理工作。

4、按时足额发放劳动保护用品。

5、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。

6、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。

7、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。

（二）工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称“四金”）、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”标准的核算及缴纳工作。

3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”日常管理及职工“四金”个人账户管理工作。

4、负责全矿“四金”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。

5、负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。

6、负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“四金”等方面的统计资料。

7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。

8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。

9、负责全矿职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

10、认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

11、积极参加科务会议，加强自身学习，提高工作效率。

12、完成领导交办的其他临时性工作。

五、人事调配管理员工作标准

（一）责任

1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

2、根据生产（工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。

3、及时办理职工调动手续。

4、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。

5、严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。

6、负责审查职工退休、退职手续。

7、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。

8、按时编制和报送人力资源报表。

（二）工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

2、负责全矿劳动组织及人力资源的管理工作，根据生产（工作）需要，及时提出用人计划。

3、认真做好定岗定员工作，定岗定员要尽力做到科学、合理、精干、高效。

4、合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。

5、负责办理职工调动手续。

6、负责劳动合同制职工、企业合同制职工、劳务工及临时工的日常管理工作，建立用人档案，掌握人员情况，建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。

7、负责新工人的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序，加强劳动合同管理。

8、负责全矿职工的劳动纪律教育，负责对职工的考核奖罚工作。

9、负责审查办理职工退休、退职手续。

10、会同有关部门负责对老、弱、病、残人员的安置和职工退休、退职办理工作。

11、积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。

12、完成领导交办的其他临时性工作。

六、考勤管理员工作标准

1、在科长的直接领导下，对矿井考勤统计工作认真负责。

2、对全矿员工考勤时要实事求是，将员工的出入井、加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报。

3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报主管领导批准。

4、负责对每日考勤情况汇总，交将报表交公司企管部审批，核定未出勤人员。

5、每月3日之前，把上个月的出勤情况(考勤表及统计汇总电子版)上报主管领导阅批。

6、每年年终，把本每月出勤情况，如加班、出差或休假情况统计整理出来交主管领导批阅后。作为考核、补助及岗位晋升的依据。

7、完成领导交代的各项临时性任务。

七、培训主管工作标准

1、认真贯彻执行国家有关安全生产培训法律法规和企业规定，负责全体职工的培训工作。

2、在科长的领导下，认真负责矿井安全教育和日常培训工作。

3、负责本矿井长远培训规划、培训计划的编制、组织实施、总结和报表工作。

4、督促各级人员认真执行本矿井制定的安全教育培训制度；负责检查各区队培训计划落实情况；总结、推广本矿井内外先进培训经验；对培训工作中存在的问题提出意见和建议。

5、负责五职矿长、安全生产管理人员、特殊工种、职业技能鉴定、岗前培训、一般工种转岗培训和每年轮流培训等一切日常培训工作及证件管理和档案管理工作。

6、积极配合公司培训中心按规定做好新进工人的岗位培训工作。

7、负责各区队培训工作的指导、监督、检查与考核。

8、积极完成领导交办的临时性工作任务。

第四篇：劳资科工作职责

劳资科工作职责及业务范围

工作职责及业务范围：

一、认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障

方面的政策、法令、规章制度。

二、负责企、事业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。

三、及时办理企事业职工转正定级、工资调整、职工退休、调入、调出等录取手续。

四、负责职工五项保险和住房公积金的收缴和管理。

五、准确及时编制工资发放表。编制上报各种定期、不定期的统计报表。每月5日前将企事业单位工资发放表交财务科。每月15日前将五险及住房公积金报表报人力资源保险科。

六、负责职工专业技术职务、工程师、经济师、统计师等的审查、申报工作。

七、负责建立职工终止。解除劳动合同，工资发放等各项基

础管理。

八、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工

提升、晋级、调动提供依据；

九、及时完成领导交办的名项工作，搞好部门间的协作。

劳资科

2012年9月

第五篇：劳资科工作职责

劳资科工作职责负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。校内津贴管理。津贴分配制度改革；教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。4 教师教学工作量考核福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放离退休费管理。办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。劳资争议调解。教职工考勤管理。日常考勤、考核、职工病事假登记审核。制定、完善工资福利各项管理规章制度。

劳 资 科 职 责 范 围

一． 国家工资、各类津补贴及其他待遇的管理

１． 全部教职工国家工资的晋升、调整和管理；津贴、补贴及奖金的调整及管理

２． 新进人员工资和新退休人员待遇的审核发放

３． 离退休生活补贴的调整和发放

４． 调出、辞职等人员的工资关系转移

５． 出具教职工收入证明

６． 加班费和夜班费的审核发放

７． 清凉饮料费等补贴的发放

８． 结算街道返回人员工资

二．计划统计

１． 编制劳动工资计划

２． 登录劳动工资台帐

３． 填报劳动工资年报、月报和其他相关统计报表

４． 为领导提供相关资料，协助领导测算, 制定有关工资福利方案

５． 为相关部门提供统计数据

三．考勤

１．职工考勤

２．婚假、产假、哺乳假、丧假、病、事假时间的计算和待遇的审核

四．社会保险

１．办理在编职工的失业保险

２．办理劳动合同制职工的养老保险

３．办理人事代理和其他相关人员的五类保险

４．办理调出、辞职等人员社会保险关系转移

５．办理新进人员社会保险关系转移

五．劳动用工

１．劳动合同制职工合同签订、鉴证和管理

２．临时用工管理

３．劳动用工年审、检查

六．福利待遇

１．探亲路费报销审核

２．私托费、学费（幼儿园、小学、中学、高中）报销审核

３．核拨福利费

４．死亡抚恤，遗属补助

５．退职补助

七．安全生产、劳动保护、工伤

１．协助校安全生产委员会工作

２．工伤评残

３．特殊工种管理

八．技工考核和评定

技术工人培训、考核、等级晋升、技师的评聘

九．其它

１． 处理有关劳资方面的咨询、来信、来访 ２． 劳资文件和资料的管理、归档