劳资科岗位责任制[★]

第一篇：劳资科岗位责任制

劳资科安全责任制

一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。

二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。

三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。

四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。

五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。

六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。

七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。

劳资科付科长安全岗位责任制

一、在正科长领导下，组织开展各项工作。

二、认真执行各项规章制度，奉公守法。

三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。

四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。

五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。

六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。

七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。

八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。

九、服从命令，听从指挥。

十、团结友爱，共创佳绩。

劳资科科长安全岗位责任制

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。

二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。

三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。

四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。

五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。

六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。

七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。

八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。

统计员安全岗位责任制

一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业

务知识。

二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。

三、认真履行自己本职工作，逐月统计，进行多项分类，健全统计台账。

四、积极配合领导做好科内一切正常工作，为领导提供可靠数据。

医保组安全岗位责任制

一、遵守劳动纪律，爱岗敬业，无私奉献。

二、学习时事政策，搞好医保全面工作。

三、秉公办事，不徇私情，遵纪守法。

四、虚心接受群众批评，克服缺点。

五、提高工作效率，各负其责，人人把关，对资料封存，做好保密工作。

六、建好各种卡片，及时报送各种报表，做到数据准确无误。

七、办公室电脑设备做到安全操作，做好办公室的防火防盗工作。

职业技能鉴定安全岗位责任制

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价，职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。在实际工作中要求做到以下几点：

1、牢固掌握职业技能鉴定的主要内容和申报职业技能鉴定的各项要求。

2、按照上级文件精神合理组织职业技能鉴定实施步骤。

3、申报职业技能鉴定应注意事项，严格审核每一位职工申报鉴定的证件及资历材料。

4、职业技能鉴定中心和职业技能鉴定站的工作人员，在职业技能鉴定工作中不允许弄虚作假，徇私舞弊。

调配组安全岗位责任制

一、认真学习国家有关方针政策，严格执行办事程序。

二、深入基层，掌握人员的有效流动，并及时反馈领导。

三、对来办事人员热情接待，耐心细致的讲明文件规定，能办再办，提高办事

效率。

四、配合领导完成上级交给的各项工作。

五、提高自身素质，团结同志，更好地为基层服务。

六、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。

七、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。

定额组安全岗位责任制

为加强定额工作的管理，贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，坚持以分项定额以量计分以分计资的原则，经常深入井下，为矿、科领导提供各种数据，报表等；坚持学习江总书记“三个代表”精神，为完成我矿生产任务而不懈努

力。

一、经常深入基层，检查队组原始记录、工资分配，提高生产工人积极性，提高劳动生产效率。

二、对辅助及地面单位实现定员定岗管理，坚持一线满员，二线精干，地面精减，巩固一线队伍，确保我矿生产任务的完成。

三、坚持原则，遵章办事，不徇私情，不断提高定额业务技术水平和理论水平。

四、严格遵守劳动纪律。坚守岗位，讲究卫生，搞好团结，圆满完成各级领导交给的工作任务。

考勤员安全岗位责任制

一、认真学习马列主义，提高本人思想觉悟。

二、牢固树立全心全意为人民服务的思想，做好广大职工的贴心人，三、实事求是，秉公办事。

四、精通业务，不断提高业务水平。

五、向上级提供的数据要准确无误。

六、做文明职工，经常清扫室内卫生。

第二篇：煤矿劳资科岗位责任制

劳资科职责

1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、组织制定劳动定员定额工作并贯 ,彻执行,搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

劳资科科长岗位责任制

1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、组织制定劳动定员定额工作并贯 ,彻执行,搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。

劳资科副科长岗位责任制

1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。

2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。

3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。

4、认真搞好劳动定额编制工作结合 ,机械化水平,充分提高劳动效率。

5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。

6、加强劳动纪律，严格请消假制度。

7、认真考勤制度，完善配套措施。

8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。

9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。

10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。

11、加强学习，不断提高业务水平。

劳资科工资管理人员岗位责任制

1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。

2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。

3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。

4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，审查各种工资津贴的发放。

5、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料,做到齐全完整。

6、完成领导交办的其它任务。

劳资科劳保统筹员岗位责任制

1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。

2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。

3、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续工作。

4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。

5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。

6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。

劳资科统计员岗位责任制

1、认真贯彻落实《统计法》和实施细则，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。

2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地

完成统计任务，保守国家机密。

3、完成上级主管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。

4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算办法。

5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。

6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。

劳资科统筹财务会计岗位责任制

1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。

2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。

3、做到凭证合法，手续完备，帐目齐全，数字准确。

4、经常分析统筹基金来源和使用状况，如实反映情况，并及时汇帐，按时结帐，如期报帐，妥善保管会计档案资料。

5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。

6、参与拟定养老保险基金计划，为加强管理，节约资金提供准确的信息。

7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。

8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划，接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。

9、统计员对负责统筹工作的领导负责，把统计资料存在的问题等经主管领导审查后上报。

10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。

11、按照上级要求认真负责组织本单位养老保险统计工作。

劳资科医疗保险管理人员岗位责任制

1、认真贯彻执行医疗保险政策，在上级社保部门及单位领导下进行工作。

2、负责本单位医疗统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。

3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续，做好汇总、收集、初审工作。

4、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续。

5、加强对职工医疗保险的管理，做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。

6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、咨询。

劳资科职工教育培训管理员岗位责任制

1、在集团公司培训中心的领导下，积极从事职工教育培训工作，旨在提高职工安全意识、业务技能等综合素质，更好地为矿井建设生产而服务。

2、制定培训计划。广泛征集区队、科室意见，制定培训工作计划，做到计划有重点、有步骤、可行性强，并及时做好培训总结工作。做到半年有小结，年终有总结。

3、聘任矿内专业技术人员、管理人员及有技术、有经验的技术工人，作为专兼职教师，选取合适的教材，为职工培训搞好基础工作。

4、认真组织实施培训计划，加强培训班管理，保质保量地完成培训计划。

5、建立职工培训档案，培训台帐，掌握职工培训情况。

6、及时准确地报送职工教育培训报表。

第三篇：人事劳资科岗位责任制

职责范围

一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。

五、负责职工档案和文件资料的管理工作。

六、负责职工劳动合同管理工作。

七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。

八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。

九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。

十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。

十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。

十二、负责全矿职工工资核算工作。

科长岗位责任制

1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。

2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。

3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。

4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。

5、认真执行《劳动法》，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。

6、负责劳动组织管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。

7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。

8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。

9、负责组织新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。

10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。

11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。

劳资调配管理员岗位职责

1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。

2、负责所管辖范围内职工档案管理。

3、每月审查职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。

4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。

5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。

职业技能鉴定管理员岗位职责

1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。

2、负责协助市公司、煤业公司，抓好职工职业技能鉴定培训工作。

3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。

4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。

劳动组织、定额管理员岗位责任制

1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。

2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。

3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。

5、监督检查队（组）工资奖金分配情况；负责计件队（组）劳动定额报表制作、分析和上报。

工资核算与统计员岗位责任制

1、工资核算

（1）正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及山西煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。

（2）负责全矿职工的工资结算及审批。

（3）负责全矿职工人员的工资调整工作。

（4）负责每月工资核算资料整理装订。

2、工资统计

（1）根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。

（2）负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。

（3）负责收集整理有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。

（4）负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。

（5）深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。

3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。

劳动保险管理员岗位责任制

1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。

2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。

3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。

4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。

5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。

6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的组织工作。

7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。

第四篇：劳资科岗位责任制

职责范围

一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。

五、负责职工档案和文件资料的管理工作。

六、负责职工劳动合同管理工作。

七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。

八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。

九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。

十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。

十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。

十二、负责全矿职工工资核算工作。

岗位责任制

一、科长

1、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。

2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。

3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。

4、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产。

5、负责按定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力。

6、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。

二、副科长

1、协助科长做好劳动组织、工资管理、劳动保障等工作。

2、全面负责职工劳动保险、职业技能鉴定等管理工作。

3、协助科长抓好本科内部管理工作。

三、劳资调配管理员

1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗、签订师徒合同书等手续。

2、负责所管辖范围内职工档案管理。

3、每月审查职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标

准进行管理。

4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。

5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。

四、职业技能鉴定管理员

1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。

2、负责协助职工学校，抓好职工职业技能鉴定培训工作。

3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。

4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。

五、考勤管理员

1、坚守工作岗位，不窜岗，不脱岗，严格执行考勤制度。

2、做好考勤机管理工作，认真负责职工井上、下出勤，核对全矿职工出勤人数，发现有迟到早退者应向科长汇报。

3、月未按时汇总机上考勤，出具报表。

4、认真学习业务管理知识，不断提高业务工作能力。

5、完成领导临时交办的任务。

六、劳动组织、定额管理员

1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。

2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。

3、负责编制计件队（组）综合作业定额、计件单价和单项工程定额及工时定额。

5、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。

6、监督检查队（组）工资奖金分配情况；负责计件队（组）劳动定额报表制作、分析和上报。

七、劳动工资核算、统计员

1、工资核算

（1）正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及规定。

（2）负责全矿职工的工资结算及审批。

（3）负责全矿职工人员的工资调整工作。

（4）负责每月工资核算资料整理装订。

3、工资统计

（1）根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。

（2）负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。

（3）负责收集整理有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。

（4）负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。

（5）深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。

3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。

八、劳动保险管理员

1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。

2、负责按省上工资总额调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。

3、负责各项养老、失业、医疗、工伤缴纳金额的月度审核、汇总及报表的编制、报送。

4、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。

5、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。

6、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。

7、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的组织工作。

8、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。

劳资科

2010年11月21日

第五篇：财务劳资科岗位责任制1

财务劳资科岗位责任制

一、部门岗位职责

1、贯彻执行国家法律、法规和各项规章制度，自觉遵守《会计法》、《会

计基础工作规范》、《企业会计制度》、《企业会计准则》及各项规章制度；

2、严格执行控股（集团）公司制定的财务内控制度、财务管理制度和

财经纪律；

3、制定经济责任考核指标，严格合理调配人力资源，劳务用工制

度；

4、负责资金筹措、控制、使用和管理，根据集团财务处资金安排，结

合生产经营和建设需求，进行资金的平衡安排资金；

5、负责车间科室成本核算、费用归集及分配，收入确认，损益核算，利润分配核算；

6、负责税收筹划、核算、汇算、申报、上缴、清算等相关工作；

7、严格控制人事调动，按车间生产计划安排，合理配置定员定岗，完

善计件工资制度，提高实物劳动生产力；

8、确保上报的财务报表，职工工资表及时、完整，为领导经营决策，提供及时、真实、准确的会计信息；

9、收集和掌握会计信息，参与公司经济活动分析，提出改善生产经营

管理的意见、建议和措施，为加强内部管理和提高经济效益提供决策参考和依据；

10、负责解释、解答财务会计法律、法规、制度、准则在各车间科室执

行过程中遇到的问题；

11、对有业务联系的相关科室部门的工作进行督察和指导，帮助业务部

门，解决工作中遇到的问题和难题；

12、严格日常财务资金收付和报销审核制度，审核原始凭证的合法性、有效性，对违反规定的一切经济事项和行为，坚决杜绝和制止，不做违法乱纪的事情。

13、保守企业秘密，未经批准，不私自向外界提供和泄露会计信息；

二、负责人岗位职责

1、严格执行国家法律、法规、，《会计法》、〈企业会计制度〉以及各项

规章制度，严格遵守财经纪律；

2、充分运用所掌握的会计信息，参与公司经济活动分析，提出改善生

产经营管理的意见、建议和措施，为加强内部管理和提高经济效益提供决策参考和依据；

3、负责拟定财务岗位职责和科室经济责任制，负责解答车间科室提出的业务处理问题，帮助解决在财务管理和核算过程中遇到的难题；

4、掌握国家税收优惠政策及规定，积极纳税筹划；

5、全面现金流管理与企业理财，企业成本管理，风险管理与内部控制，成本效益测算；

6、负责监控全厂大宗原材燃料、辅料、设备备件采购、领用等环节的内控制度，行使财务主管监督职能；

7、负责全厂资金、票据的核算管理，对资金的来源和使用，全面实行

会计监督，审核每月预算报表数据准确，保证资金运行的安全高效；

8、负责审核各项费用报销手续，确保报销单据真实有效，会计处理正

确无误；

9、负责每年工商营业执照、企业代码证、税务登记证的年检及相关事

宜；

10、负责协调对外工作联系，信息沟通和交流；

11、负责做好各车间科室考核指标的预测、分解，对生产经营效益完成情况进行分析；

12、严格审核工程项目合同、协议及付款手续完善，确保工程费用真实

性和准确性；

13、廉洁奉公，遵章守纪，尽职尽责，不做违法乱纪的事情。

三、业务岗位职责

1、负责全厂财务核算及明细账和总账的登记工作；

2、严格日常业务处理工作，认真负责地做好日常财务检查和报销，审

核原始凭证合法和有效性，会计科目使用正确；

3、严格遵守ERP项目管理制度，确保数据录入正确，推进财务管理

信息化工作；

4、按时完成每月会计凭证的装订及财务报表造册，保证会计档案的真

实性和完整性，按照会计档案管理要求，跨年清理移交档案室；

5、负责编制月度会计报表、成本费用报表、固定资产报表、在建工程

报表、债权债务报表及内外购销报表；

6、负责日常费用报销、核销各类原始单据等经济业务审核管理，编制

会计凭证

7、参与费用指标的分解，以及费用指标的确定，归集提供准确的经济

责任考核数据；

8、负责对新增固定资产的账务处理和资产增加相关手续

9、负责税收核算、申报和缴纳等相关工作，认真准确核算各项税费，做到不多不少不漏交税款；

10、认真核算产品成本，准确计算原材燃料消耗，费用的归集，确保产

品成本真实性，并对成本波动变化及时反映，为生产经营管理提供决策依据；

11、严格审核车间科室考勤记录，完善考勤制度，正确计算职工工资。

四、出纳岗位职责

1、严格现金、银行、票据的保管，确保现金收支正确无误，按规定库

限保管现金，保证资金的安全；

2、完成现金、银行明细账的登记核对，做到日清月结等各项工作；

3、严格审核和完成月度资金预算上报，严格资金审批流程；

4、负责编制和上报资金余额和库存应收票据明细表，做到正确无误；

5、严格遵守财经纪律，忠于职守，不做违法乱纪的事情。

财务劳资科

二00九年