劳资科工作职责

第一篇：劳资科工作职责

劳资科工作职责负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。校内津贴管理。津贴分配制度改革；教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。4 教师教学工作量考核福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放离退休费管理。办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。劳资争议调解。教职工考勤管理。日常考勤、年度考核、职工病事假登记审核。制定、完善工资福利各项管理规章制度。

劳 资 科 职 责 范 围

一． 国家工资、各类津补贴及其他待遇的管理

１． 全部教职工国家工资的晋升、调整和管理；津贴、补贴及奖金的调整及管理

２． 新进人员工资和新退休人员待遇的审核发放

３． 离退休生活补贴的调整和发放

４． 调出、辞职等人员的工资关系转移

５． 出具教职工收入证明

６． 加班费和夜班费的审核发放

７． 清凉饮料费等补贴的发放

８． 结算街道返回人员工资

二．计划统计

１． 编制劳动工资计划

２． 登录劳动工资台帐

３． 填报劳动工资年报、月报和其他相关统计报表

４． 为领导提供相关资料，协助领导测算, 制定有关工资福利方案

５． 为相关部门提供统计数据

三．考勤

１．职工考勤

２．婚假、产假、哺乳假、丧假、病、事假时间的计算和待遇的审核

四．社会保险

１．办理在编职工的失业保险

２．办理劳动合同制职工的养老保险

３．办理人事代理和其他相关人员的五类保险

４．办理调出、辞职等人员社会保险关系转移

５．办理新进人员社会保险关系转移

五．劳动用工

１．劳动合同制职工合同签订、鉴证和管理

２．临时用工管理

３．劳动用工年审、检查

六．福利待遇

１．探亲路费报销审核

２．私托费、学费（幼儿园、小学、中学、高中）报销审核

３．核拨福利费

４．死亡抚恤，遗属补助

５．退职补助

七．安全生产、劳动保护、工伤

１．协助校安全生产委员会工作

２．工伤评残

３．特殊工种管理

八．技工考核和评定

技术工人培训、考核、等级晋升、技师的评聘

九．其它

１． 处理有关劳资方面的咨询、来信、来访 ２． 劳资文件和资料的管理、归档

第二篇：劳资科工作职责

劳资科工作职责及业务范围

工作职责及业务范围：

一、认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障

方面的政策、法令、规章制度。

二、负责企、事业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。

三、及时办理企事业职工转正定级、工资调整、职工退休、调入、调出等录取手续。

四、负责职工五项保险和住房公积金的收缴和管理。

五、准确及时编制工资发放表。编制上报各种定期、不定期的统计报表。每月5日前将企事业单位工资发放表交财务科。每月15日前将五险及住房公积金报表报人力资源保险科。

六、负责职工专业技术职务、工程师、经济师、统计师等的审查、申报工作。

七、负责建立职工终止。解除劳动合同，工资发放等各项基

础管理。

八、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工

提升、晋级、调动提供依据；

九、及时完成领导交办的名项工作，搞好部门间的协作。

劳资科

2012年9月

第三篇：2014劳资科人员工作职责

1、负责公司员工考勤管理工作，做好员工的请假、出差、外出事宜的管理维护工作，按时汇总递交后勤员工考勤情况表。未按时递交扣2分，考勤每发现一处错误扣1分，出现人情考勤每次扣5分。恒超

2、负责员工夜晚加班考勤统计及审核工作，月度未满勤人员汇总工作，按时递交企管科考核员处。未按时统计递交扣2分，内容错误每处扣1分。

3、安排公司中干及大学生生日礼品发放工作，按月组织大学生生日聚餐活动。未按时完成扣2分。

4、收集互感器公司工资资料，完成互感器工资核算工作，确保准确无误并按时发放。未按时完成扣2分，工资核算每出现一次扣1分。

5、建立个人考勤明细汇总及工资收入明细汇总表（一年12个月每个人的出勤情况及工资收入情况），关注员工出勤情况及个人收入状况，每月15号前将汇总结果报上级领导审核。未按时完成扣2分，完成出色或发现异常及时提出建议的奖励1-3分。

6、整理人事制度文件，分类归档，按月递交上级领导（收集公司下发的各项有关制度执行的文件，收集薪酬核算员处的相关制度文件并扫描存档）。每漏一项扣一分，能对公司原有制度提出修订、补充、完善建议的可适当奖励1-5分。

7、建立员工个人薪酬执行情况变化表（包括工资级别，职务级别，职称级别，技术职务级别的变动情况），为员工工资调整提供依据。未按时统计扣2分，统计不准确每发现一处扣1分，统计出色可奖励1-3分。

8、按时搜集工资资料，完成工资核算工作，确保准确无误并按时发放。未按时完成扣2分，工资核算每出现一次扣1分。

9、每月整理工资资料中非一次性执行的文件，及时递交相关人员进行整理分类存档。未按时整理递交的扣2分。10、11、12、按时完成员工个税申报工作。未按时完成的扣2分 按时完成月度职工劳保福利发放工作。未按时完成的扣2分 监督各厂各部员工指纹记录情况与实际考勤执行情况是否相符，并统计

缺勤连续超过7天的人员名单，及时报上级领导处理。未及时统计汇报的每次扣2分。

13、对员工工资进行分析，递交月度分析报告。未按时递交扣2分，分析出色或能提出完善薪酬制度的建议的可奖励1-3分。

14、收集森源电气下属子公司人员工资执行情况，并及时递交上级领导。未按时递交扣2分，统计及时出色可奖励1-3分。

15、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平），与公司薪酬体系对比分析。文娟

16、根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；17、18、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。负责全公司社会保险缴纳及管理工作：①负责缴纳各项社会保险费用；②负责医保卡、养老保险卡的办理；③参与各项社会保险基数的核定工作；④负责入职、离职、退休人员各项社保相关事项的办理；⑤在职、退休人员医疗工伤生育相关费用报销工作。19、20、建立个人社保明细账，统计公司员工社保缴纳现状。负责审核公司员工的薪资工作，落实员工薪资及福利、奖金等的发放情况。

2014.1.25

第四篇：总结行政劳资科主要工作职责

发 言 稿

2011年，在公司的正确领导和各部门的大力支持下，人事劳资部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘、退用工社保等工作重点，注重发挥人事劳资部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为配合公司在基础管理和发展规划工作中做了一点应该做的事。现将近半年来的工作情况汇报如下：

当我第一天进入公司上班时的感觉是；面临的工作压力很大、即没有人可以交接、又没有人可以工作咨询、更没有任何可连续性的规范资料可用、两手空空。就连简单的工资核算方法都感觉无处下手。公司的期望、员工的观望都需要验证我是不是懂企业管理、是不是在企业管理工作中的经历跟年龄相符……。因此、过去的半年本人感觉压力是有的，但对我也变成了工作动力。

经过几个月工作实践和在颜总的正确指导下、加上全体员工的大力支持以及部门负责人的鼎力相助、工作基本上走入正轨。总结一下过去几个月工作的不足吧；

一、与公司的要求相差甚远、最基本的是、不管什么原因存在、人员招聘不能按时到位、影响生产。

二、各部门的考核工作执行不了。

三、工作执行当中思前顾后难于推行。

明年的想法：

根据公司岗位说明书以及每月考核方法之要求，本人将全力做好所规定的工作要求，实事求是做好本职工作事，对领导对员工对工作决不阳奉阴违浮在面上，做人光明磊落，做事踏踏实实，工作上让领导放心，接受公司考核。竞聘岗位一旦落实，公司考核方法确定开始实施，本人将按照公司的要求在考核工作中认真执行。积极配合公司工作之要求，与各部门负责人携手共进、共同为公司发展多做工作多做实事、以个人严谨的工作态度影响带动大家、树立工作务实的好形象。

建议：

为了确保明年的计划顺利完成、人是完成计划的决定因素，没有人一切事情都会停止不前。所以要求；

1、各部门明年岗位人员具体配备人数要上报，尤其是生产部门，招什么岗位和要求。

2、凡用工岗位结合市场工资情况，要研究定在什么档次之间。因为工资是很敏感吸引人的事，所以建议公司研究出一个板本，以便人事招聘工作中有据可操作。

3、这二项工作必须在放假之前研究决定、以便人事发布信息招聘。

第五篇：人事劳资科工作职责

人事劳资科工作职责

一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。

二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。

三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。

四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。

五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。

六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。

七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。

八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。

九、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。

十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。

十一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。

人事劳资科科长职责

一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。

二、负责人事劳资科全面工作，根据工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。

三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。

四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。

五、根据工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。

六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。

七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。

八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向领导汇报，为领导决策提供依据。

九、按时完成领导交办的其它工作。

人事劳资科副科长职责

一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。

二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。

三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。

四、协助科长做好考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。

五、负责下属单位的工资、考勤、等人事劳资工作，并做好与相关职能科室的沟通协调工作。

六、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好人力资源工作计划，并进行跟踪落实。

七、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。

八、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。

九、按时完成领导交办的其它工作。

保险员岗位职责

一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。

二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。

三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。

四、负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工作。

五、负责参保职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的申报、缴费工作。

六、协同办理好员工退休申报和档案审查工作。

七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。

八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。

九、负责落实工伤的劳动鉴定以及保险待遇的执行。

十、按时完成领导交办的各项工作。

劳资员岗位职责

一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。

二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。

三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。

四、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。

五、严格审批婚、丧、病、产、探、伤、年休等各类工资发放情况，并进行登记备案。

六、严格执行考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，已备科室工资核算使用。

七、督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，发现问题及时汇报。

八、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。

九、按时、按质完成领导交办的各项工作。

档案员岗位职责

一、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列等工作。

二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。

三、负责库房档案的接收和转入工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗。

四、负责库房内部整理，档案装具和案卷排列整齐、科学有序。保证库房内无灰尘，整洁美观。

五、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合。

六、明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。

七、认真做好档案的接收、转移、借阅、登记工作，借阅的档案要及时归还。

八、完成领导临时交办的其它工作。