岗位信息

第一篇：岗位信息

招聘信息

拟招聘的专业：

机械设计、机械电子、车辆工程、动力机械与工程、机械设计制造及其自动化、材料成型与控制、模具设计、焊接技术与工程、高分子材料与工程、液压传动控制、测控技术与仪器、流体传动与控制、热能与动力工程、工业工程等相关专业。

主要要求：

1、本科及以上学历，英语四级以上或日语三级以上；

2、具有创新和团队精神；

3、具有一定的语言、沟通和组织能力； 录用原则

我公司对应届毕业生按“先实习，后定岗”的原则进行录用。即：凡是应聘到我公司的应届大学毕业生，均须在公司先实习6个月；待实习期满后按平等自愿的原则与毕业生进行双向选择，公司欢迎表现优秀的毕业生，对于公司认为不适合正式录用的毕业生可以不予以录用；双向选择结束后，我公司会根据毕业生的选择结果同时结合公司实际情况予以定岗，并与毕业生签订3——5年正式录用劳动合同。主要工作地点：

成都、眉山、合肥

主要工作方向：

试用期满后，在公司内部实行双向选择，主要去向有：

1、技术研发、设计、工艺；

2、实验室；

3、设备管理；

4、生产管理；

5、销售

应聘流程：

我公司应届毕业生应聘流程一般包括以下几个阶段：简历投递、简历筛选、初试、复试、通知录用、签订就业协议。

1、简历投递：请您在招聘现场、邮寄或通过我公司招聘中指定的邮箱投递个人简历；

2、简历筛选： 我公司会在招聘行程结束后逐一告知筛选结果。如在11月末仍未收到电话或短信通知，视为暂不符合我公司的招聘要求；

3、初试：我公司会通过电子邮件、电话、短信形式通知您参加初试，请准备：一寸彩照、个人简历、身份证、学生证、及学习成绩单、英语等级成绩报告单原件及复印件、获奖证书的原件及复印件等资料；

4、复试：通过初试的同学将参加复试；

5、通知录用：在复试结束后的7个工作日内，公司将通过电话或邮件告知录取结果。

6、签订就业协议：公司将通过电话或邮件通知签订就业协议书。同时需提供以下资料：

①三份或四份就业协议书原件； ②身份证复印件；

③身体健康证明（指定医院体检报告）；

④在初试时未提交的资料（历年学习成绩单、外语等级成绩报告单等）。

薪酬福利

参加工作的第一年，享受公司应届毕业生待遇（其中试用期工资和转正后工资有差异）

公司按国家规定参加五险一金，同时为常出差及驻外员工购买意外伤害保险；

衣：公司为二线正式员工免费提供公司职业套装； 食：公司有员工餐厅，费用自理；

住：公司为非本地员工免费提供集体宿舍及床上用品一套； 行：每周有免费空调巴士接送员工至市区。

第二篇：信息调度岗位描述

岗 位 描 述

部门：信息调度中心

姓名：XXX

各位领导：

大家好！我是公司信息调度中心XXX，目前主要负责公司信息调度工作，参与公司信息化建设与网络维护的日常管理工作。

一、工作职责

1、认真贯彻执行安全生产的法律、法规、方针、政策和上级有关安全生产的规定，牢固树立“安全第一”的思想，在公司领导和调度主任的领导下，做好安全生产调度工作。

2、继续完善生产调度管理体系，补充、修改、完善各项生产调度管理制度，逐步推行精细化管理模式。

3、及时掌握井下各个系统生产动态，了解生产作业计划的完成情况，帮助解决当班影响安全生产的问题，认真做好上下井人员统计工作，以及影响安全生产的时间和误产情况等；并及时向有关领导汇报安全生产与销售情况。

4、负责上情下达、下情上报工作。对上级领导的指示、通知、通报等各种传真电文认真接收，及时下达通报到各基层单位，并做好详细记录。

5、做好信息化建设和维护工作，完成好公司信息化建设的各项工程，制定好公司信息化管理制度和管理办法，维护好公司机关网络、电脑设备、视频会议系统等基础工作。

6、对下级单位反映的问题，及时处理，如实、迅速地汇报给领导，负责完成公司领导和主任交办的临时性工作任务。

二、基本要求

1、调度员实行24小时值班制，接班调度员要紧紧抓住重点工作进行调度，重点处理好上班交办的事项，重点调度好生产、运输、机电及其他关键环节的问题；重点处理好上班遗留和本班发生的重大事故；重点抓好采煤队和掘进队的生产和下一个班的准备工作。

2、接班后要将所属各单位的生产情况进行调度了解，摸清底数，明确当班工作重点与关键。

3、掌握全司安全生产（建设）动态，坚持重点调度安全和生产（建设）的薄弱环节，对各单位汇报的安全隐患、机械故障和其它造成生产、施工和销售影响等重大事项，必须增加调度次数，随时掌握情况，及时向公司有关领导和部门汇报，并督促协调有关部门尽快处理。

4、调度员交班前要详细检查已写好的各种交接班记录，把本班情况记录清、记录全、记录细；填好调度综合台账和调度日报表，并签字。

5、调度员在交班前要对调度室各种设备进行检查，确认完好；要整理好调度室环境卫生。

6、公司信息调度中心值班室，每天16：30以前必须调度各生产（建设）矿井和运销处前日16:00至当日16:00原煤产量、进尺（包括施工进尺）、煤炭运销量和库存量、每班入井人数、入井带班领导及安全生产等情况，对完不成原煤产销量、进尺（包括施工进尺）计划的，要问明原因及解决办法，做好记录。值班调度必须核实调度数据，认真填写生产（施工）台账，并及时统计汇总，于17：00前向集团公司调度中心电话汇报，次日早8:00由调度主任在公司调度会上通报安全生产情况及存在的问题。

7、坚持重点时段重点调度，每天早上7:30之前，必须调度各生产施工矿井零点班安全生产（建设）和矿级领导入井带班情况，并作好记录。

8、管好用好公司工业电视和瓦斯监控系统，使其始终保持良好工作状态。重点监视各矿瓦斯情况，坚持每8小时对各矿瓦斯状况进行记录，并随时掌握矿井重点部位瓦斯变化情况，发现异常，立即询问，及时汇报，果断处置。

9、坚持24小时调度值班及公司领导带班制度，调度部门及人员要熟悉应急预案，保持通讯畅通和高度警惕，随时应对突发事件。

10、认真传接电话、传真，做好记录，及时传达上级指示、指令、通知等，搞好上情下达、下情上报工作。

11、搞好节假日、防汛、防灾值班。接到重大事故和突发事件时，可对同级业务部门实行统一调度，行使救灾协调指挥权。

12、及时调度并向公司有关领导反馈重要安全生产信息，传

三、涉及的法律、法规、标准、制度等内容条款

1、《陕西煤炭建设公司生产调度管理办法》

调度部门要紧紧围绕本单位安全生产目标，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，科学组织，精心安排，细化调度，果断指挥，并使日常管理工作不断制度化、规范化、程序化。

2、《信息化管理办法》

为了规范公司信息化及计算机网络建设与管理，确保系统安全稳定运行，逐步提高公司信息化水平，根据公司信息化建设与集成方案，制定本办法。

公司所有信息化系统建设包括信息技术推广应用、信息资源 达落实领导有关指示和要求，完成领导交办的其它工作任务。

开发、发展规划、项目实施、日常管理、安全保障等活动均适用于本办法。信息化建设应当遵循统筹规划、资源共享、保障安全的原则。信息化工作实行统一规划、统一领导、统一标准、分级管理、分步实施、互联互通的原则，促进资源共享，推动信息化工作稳步发展。通过信息化建设实现信息共享，提高各级管理部门工作效率和科学决策水平。

公司信息化建设主要是管理和生产两大系统，管理子平台包括人力资源、财务、物资、固定资产、基建项目、销售、合同、办公自动化等；生产子平台包括人员定位、瓦斯、主排水、主扇、矿车运输、工业电视、装车磅房、供电、地测、环境等。把公司所属各单位OA办公系统、煤炭运销管理系统、视频监控系统、瓦斯监控系统、人员定位系统等子平台通过信息化建设与集成，实现信息的自动提取和全面共享。

四、质量标准（工作、服务、工程、产品、文明卫生等）在公司领导和调度主任的领导下，做好安全生产调度工作，做好信息化建设和维护工作，完成好公司信息化建设的各项工程，制定好公司信息化管理制度和管理办法，维护好公司机关网络、电脑设备、视频会议系统等基础工作。

五、常见“三违”及隐患

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、矿工；

2、不服从工作分配和调动；

3、工作期间，做与工作无关的事；

4、玩忽职守，违反安全规定；

六、风险及防范措施 ㈠风险的定义

狭义理解为在生产建设活动中，人员、技术、机械设备、环

境、管理方等面存在的可能导致事故的危险程度。

㈡防范措施

根据《煤矿安全规程》、国家安全生产行业标准等法律法规制度，按照“消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示”的原则，编制作业规程、操作规程，制定安全技术措施、应急预案或其他计划等对危险源进行防控。在进行重大以上风险任务时，应编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。

七、常见问题处理

1、各矿汇报产量与计划产量出入太大

及时询问原因，查清是计算错误，还是有生产或其他影响，找准原因。

2、网络或计算机故障

带上必需的工具，观察设备运行时的状，根据排除法进行故障排除，最终找到故障源。

八、案例分析（山西省同煤集团轩岗煤电公司焦家寨煤矿“11.5“瓦斯爆炸事故）

1.事故概况

2006年11月5日11时38分，山西省同煤集团轩岗煤电公司焦家寨煤矿发生一起特大瓦斯爆炸事故，造成47人死亡2人受伤，直接经济损失1213.03万元。

2.事故原因

直接原因：51108进风掘进巷，局部通风机无计划停电停风造成瓦斯积聚，并达到爆炸极限；由于瓦斯-电不闭锁，在未排放瓦斯措施的情况下，违章送电、送风；距巷口630m处的动力电两通接线盒失爆产生火花，引爆瓦斯。

主要原因：一是焦家寨煤矿未严格执行国家有关安全生产的法律法规，安全管理混乱，突出表现在机电管理、送风和瓦斯管理混乱。未严格执行停送电制度。机电设备失爆现象严重；51108掘进工作面瓦斯经常超限报警，虽进行了治理但一直未彻底消除隐患，工作面停电、停风后，工人经常不撤离，且在未按规定排放瓦斯情况下重新送电；事发当天，51108进风掘进工作面曾三次停电，通风调度、生产调度和有关值班领导等均没有采取措施将作业人员撤至安全地带。

3.事故防范措施

（1）员工应加强理论学习，严格按照三大《规程》规定，进行作业，杜绝一切“三违“行为的发生。

（2）加强企业的基础管理，提高员工的安全意识，树立生命至上的安全理念。

以上就是我做的岗位，描述请领导批评指正。

第三篇：信息企业岗位描述

信息企业岗位描述

总经理岗位描述

一、岗位识别信息

岗位名称：总经理

直接上级：董事会

直接下级：行政、财务、市场助理

二、岗位工作概述 组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。

三、岗位工作职责

1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针，组织拟订公司经营计划和投资方案，获得董事会批准后，组织实施。

2、主持公司生产经营管理工作，全面执行并检查落实董事会决议事项。

3、拟订公司内部管理机构设置方案。

4、拟订公司的基本管理制度。

5、制定公司的具体规章。

6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。

7、定期向董事会报告工作进展。

8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。

9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。

四、工作绩效标准

1、完成经营计划、投资计划，全面实现盈利目标。

2、获省（市）政府企业管理评价合格--优秀。

3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。

4、基本管理制度健全。

5、各类规划制度详尽，可操作性强。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1、所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。

2、所施监督：对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定）

（二）外部关系

1、与政府各级部门的工作

2、与新闻媒体达成工作关系

3、与客户的工作关系

六、职务权限

1、公司经营权、人事权

七、工作条件 本岗位属脑力劳动，办公环境较好

八、工作时间 一般在公司制度规定的正常班时间内工作。

九、知识及教育水平要求

1、企业管理知识。

2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。

3、运筹知识。

4、投资知识。

5、财经知识。

6、计算机知识。

十、岗位技能要求

1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力

2、敏锐的市场洞察能力

3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力

4、准确的语言表达能力、推理判断能力

5、很强的学习能力

十一、工作经验要求

MBA工商管理硕士学历，中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上，有优秀的工作业绩证明。

十二、其他素质要求

任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。任职者应拥有健康的体魄，充沛的精力。年龄：四十岁左右，无性别要求。

总经理助理（行政）岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：总经理助理（行政）

直接上级：总经理

直接下级：综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理

平行关系：总经理助理（财务）、总经理助理（市场）

二、岗位工作概述

根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。

三、岗位工作职责

1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。

2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划与战略，并提供分析报告。

3、控制下属三个部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。

4、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。

5、根据公司业绩决定薪酬分配方案，并报总经理批准。

6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并由总经理直接负责。

四、工作绩效标准

1、制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与年终公司业绩相符，达成发展目标。

2、办公环境整洁，办公秩序井然，办公效率高，工作质量优良，达到《发展规划》中之《行政后勤篇》的规定要求。

3、薪酬设计合理，工资、福利得到全体员工认可，员工忠诚度高，激励性强，企业形象的以提高，各项指标达到《发展规划》中之《人力资源篇》的规定要求。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1、所受监督： 在公司的发展规划与实施方面接受总经理的领导与监督。

2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。

（二）外部关系

1、与政府相关职能部门发生工作关系。

2、与新闻媒体发生工作关系

六、职物权限

1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。

2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。

3、对下属部门经理的任免有建议权。

七、工作条件

本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。

八、工作时间

在公司规定的正常上班时间内工作，有时需加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、企业管理知识；

2、行政管理知识；

3、人力资源管理知识；

4、国家政策、法规知识；

5、计算机知识；

6、外语听、说、读、写水平；

7、计划预算与决策理论知识；

8、经济学知识。

十、岗位技能要求

1、很强的组织领导能力；

2、思维敏捷，有很强的学习能力；

3、流利的语言表达能力与谈判能力，熟练的外语听说能力与阅读资料能力；

4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；

5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。

十一、工作经验要求

大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职务3年以上。

十二、其他素质要求 年龄：35岁左右 无性别要求

总经理助理(财务)岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：总经理助理（财务）

直接上级：总经理

直接下级：财务管理部经理、会计部经理

平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（市场）

二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司财务工作的管理。

三、岗位工作职责

1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。

2、配合公司整体发展规划与战略，制定投资计划、融资计划。

3、监控各项财务计划的实施过程，进行分析，据此上报总经理，并适时修订计划。

4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。

5、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。

6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。

四、工作绩效标准

1、制定的公司投资计划与融资计划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与上年终公司业绩相符，达成发展目标。

2、确保公司帐目清晰，资产保值增值。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。

2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。

（二）外部关系： 与工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。

六、职务权限

1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。

2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。

3、对下属部门经理的任免有建议权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。

八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、企业管理知识。

2、财务管理知识。

3、国家金融政策、法规知识。

4、会计学、审计学知识。

5、计划预算与决策理论知识。

十、岗位技能要求

1、很强的组织领导能力。

2、思维敏捷，有很强的学习能力，流利的语言表达能力与谈判能力。

3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。

4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。

十一、工作经验要求 大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。

十二、其它素质要求 年龄：35岁左右，无性别要求。

总经理助理（市场）岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：总经理助理（市场）

直接上级：总经理

直接下级：项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理

平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）

二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。

三、岗位工作职责

1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。

2、对市场信息客观的动态分析，制定市场营销运作方案。

3、明确新产品的市场定位，制定切实可行的推广方案。

4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。

5、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。

6、根据公司整体运营情况，汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案，并报总经理批准。

7、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。

四、工作绩效标准 制定切实可行的市场营销计划、新产品计划，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与上年终公司业绩相符，达成发展目标。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。

2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。

（二）外部关系： 与政府相关职能部门发生工作关系。

六、职务权限

1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。

2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。

3、对下属部门经理的任免有建议权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。

八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、企业管理知识。

2、市场营销管理知识。

3、国家政策、法规知识。

4、IT及相关知识。

5、外语听说读写水平。

6、计划预算与决策理论知识。

7、经济学知识。

十、岗位技能要求

1、很强的组织领导能力。

2、思维敏捷，有很强的学习能力。

3、流利的语言表达能力与谈判能力，熟练的外语听说能力与阅读资料能力。

4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。

5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。

十一、工作经验要求 大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。

十二、其它素质要求 年龄：35岁左右，无性别要求。

综合管理部经理岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：综合管理部经理

直接上级：总经理助理（行政）

直接下级：本部门员工

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，协助总经理助理（行政）负责公司日常行政、后勤事务管理。

三、岗位工作职责：

1、参与拟订公司发展战略、计划方案；制订本部门工作目标和实施计划。

2、负责公司的小车管理，安排及调配工作。

3、负责公司来宾的接待与安排。

4、结合公司实际情况，制定相应的规章制度

5、组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。

6、协调公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。

7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。

8、负责处理公司有关法律事务，对合同、协议进行审核。

9、公司大事记、发展简史的编写工作。

10、负责公司总部的消防安全。

11、公司的保密管理工作。

12、负责对供货商的寻找、审核和谈判。

四、工作绩效标准

1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、根据公司及各部门对办公用品、劳保用品的需要，及时实施采购。

3、车况保持良好，维修率、事故率、费用消耗指标在规定范围内。

4、日常行政、后勤工作员工满意度高

五、岗位工作关系

（一）内部关系：

1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（行 政）的指导和监督。

2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。

3、合作关系：在日常行政管理方面与公司各部门进行合作与沟通。

（二）外部关系： 与政府相关部门发生工作关系。

六、职务权限

1、对本部门工作的指导权。

2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间： 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

九、知识及教育水平要求

1、行政管理知识

2、国家政策法规知识

3、企业管理知识

4、计算机基础知识、常用办公软件知识

十、岗位技能要求：

1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。

2、较强的组织领导能力。

3、流利的语言表达能力

4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。

十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，5年以上工作经验，其中任主管2年以上。

十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。

人力资源部经理岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理助理（行政）

直接下级：人力资源部员工

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。

三、岗位工作职责：

1、按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。

2、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。

3、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。

4、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的 薪酬制度。

5、制定合理、有效的绩效评估制度。

6、负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。

7、负责公司人事档案的建立、管理工作。

8、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。

9、指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。

10、完成领导委派的其他工作。

11、协调本部门与其他部门的关系。

四、工作绩效标准

1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。

3、及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。

4、制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企 业归属感，减少人才流失。

五、岗位工作关系

（一）内部关系：

1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（行 政）的指导和监督。

2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。

3、合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。

（二）外部关系：

1、与政府劳动部门发生工作关系。

2、与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。

六、职务权限

1、对本部门工作的领导权。

2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间： 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

九、知识及教育水平要求

1、人力资源管理知识

2、劳动法规知识

3、企业管理知识

4、计算机基础知识、常用办公软件知识

十、岗位技能要求：

1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。

2、较强的组织领导能力。

3、流利的语言表达能力

4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。

十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，人力/劳资专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。

十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。

事业发展部经理岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：事业发展部经理

直接上级：总经理助理（行政）

直接下级：部门助理

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理助理（行政）实施对公司企业文化建设、企业管理方面的工作。

三、岗位工作职责

1、负责制订公司的基础管理制度。

2、负责市场调查计划的制定、组织实施和监控。

3、负责企业品牌形象、市场定位的宣传策划工作。

4、制定公司公关计划，并组织实施。

5、负责本部门的日常管理工作。

四、工作绩效标准

1、制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与年终公司业绩相符，达成发展目标。

2、企业文化建设符合公司的价值观，体现企业积极向上的整体风貌。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理助理（行政）的领导与监督。

2、所施监督：对下属员工的工作实施监督。

（二）外部关系：

1、与政府相关职能部门发生工作关系。

2、与新闻媒体发生工作关系。

六、职务权限

1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。

2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。

3、对下属部门经理的任免有建议权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。

八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、企业管理知识；

2、行政管理知识；

3、公共关系知识；

4、广告、策划知识；

5、计算机知识、平面设计知识；

十、岗位技能要求

1、很强的有效沟通能力；

2、思维敏捷，有很强的学习能力及创新能力；

3、流利的语言表达能力、谈判能力；

4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；

十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，有2年以上相关工作经验。

十二、其它素质要求 年龄：35岁左右，无性别要求。

财务管理部经理岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：财务管理部经理

直接上级：总经理助理（财务）

直接下级：会计师

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述 在总经理助理（财务）的领导下，全面负责公司财务管理及财务策划，确保公司资金的正常运作。

三、岗位工作职责

1、负责制订公司的投资和融资计划。

2、负责公司各项财务计划的组织实施和监控。

3、负责对运营资金的安排与费用的审核，监控公司流动资产的状况。

4、负责本部门的日常管理工作。

5、制定本部门的工作目标和实施计划。

6、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。

四、工作绩效标准

1、财务计划的制订科学合理，并能保证在规定的时间内完成。

2、提供的各项财务数据准确，及时有效。

3、保证运营资金的平衡，确保生产经营的正常进行。

4、全面监控公司资产状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施。

5、财务规章制度及财务工作流程的制定科学合理。

6、在与政府职能部门的交往中不使公司利益受到损失。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。

2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。

（二）外部关系：

1、在融资计划实施时与银行等相关融资方发生联系。

2、与工商、税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系。

六、职务权限

1、对下属的工作岗位调动权。

2、对下属的工作指导权和分配权。

3、对下属的工作监督、考核权。

4、参下属违纪违规处理权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。

八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、财务管理知识；

2、会计知识；

3、税法知识；

4、经济法知识；

5、计算机知识、财务软件使用知识；

6、计划预算与决策理论知识。

十、岗位技能要求

1、思维敏捷，有很强的学习能力；

2、精通财务报表分析能力；

3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；

4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。

十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，有2年以上相关工作经验。

十二、其它素质要求 年龄：35岁左右。无性别要求。

会计部经理岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：会计部经理

直接上级：总经理助理（财务）直接下级：会计、出纳

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述 在总经理助理（财务）的领导下，全面负责公司会计核算及税务核算工作，确保公司资金使用安全。

三、岗位工作职责

1、负责制订会计核算方法及成本计划。

2、提供的各项财务数据准确，能如实反映公司生产经营状况。

3、全面监控公司成本费用状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施。

4、科学合理的制定规章制度及工作流程。

四、工作绩效标准

1、各类会计账簿登记准确无误。

2、现金报销程序合法、真实，符合公司的各项规章制度。

3、向公司领导提供的分析报告内容翔实、数据精确，并能向管理层提出合理化建议。

4、原始凭证、单据、法人代表名章等各类资料保管稳妥，不能出现遗失。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理助理（财务）的领导与监督。

2、所施监督：对下属员工的工作实施监督。

（二）外部关系： 与税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系。

六、职务权限

1、对下属的工作岗位调动权。

2、对下属的工作指导权和分配权。

3、对下属的工作监督、考核权。

4、参下属违纪违规处理权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。

八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点。

九、知识及教育水平要求

1、财务管理知识；

2、会计知识；

3、经济法、税法知识；

4、计算机知识、财务软件使用知识；

5、现金支票管理知识。

十、岗位技能要求

1、熟悉公司的生产经营过程；

2、熟悉公司的管理制度；

3、精通财务报表分析能力；

4、有很强的分析能力和计算能力。

十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，有2年以上相关工作经验。

十二、其它素质要求 年龄：35岁左右。无性别要求。

项目管理部经理岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：项目管理部经理

直接上级：总经理助理（市场）

直接下级：本部门员工

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述： 负责工程项目的管理工作。

三、岗位工作职责：

1、负责网络工程的项目管理。

2、指导、考核下属工作，界定下属的工作范围及权限。

四、工作绩效标准

1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、按计划完成工程量，并保证质量。

五、岗位工作关系

（一）内部关系：

1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（市场）的指导和监督。

2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。

3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。

（二）、外部关系： 与客户发生工作关系

六、职务权限

1、对本部门工作的领导权。

2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间： 在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差

九、知识及教育水平要求

1、网络、通信基础知识

2、国家法律、法规知识

3、项目管理知识

4、网络、通信知识

十、岗位技能要求：

1、较强的组织领导能力

2、流利的语言表达能力

3、较强的学习能力、理解指令能力、推力判断能力。

十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，电子通信专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。

十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。

系统工程部经理岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：系统工程部经理

直接上级：总经理助理（市场）

直接下级：本部门员工

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述： 负责网络系统工程方案选型，设备采购、项目实施，质量监督与维护等工作。

三、岗位工作职责：

1、负责网络方案的策划，及售前讲解。

2、负责网络工程的实施管理。

3、指导、考核下属工作，界定下属的工作范围及权限。

四、工作绩效标准

1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、按计划完成工程量，并保证质量。

五、岗位工作关系

（一）内部关系：

1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（市场）的指导和监督。

2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。

3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。

（二）、外部关系： 与客户发生工作关系

六、职务权限

1、对本部门工作的领导权。

2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间： 在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差

九、知识及教育水平要求

1、项目管理基础知识

2、国家法律、法规知识

3、企业管理知识

4、网络、通信知识

十、岗位技能要求：

1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。

2、较强的组织领导能力

3、流利的语言表达能力及较强的外语阅读能力

4、网络、通信知识

十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，电子通信专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。

十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。

软件开发部经理岗位描述

一、岗位标示信息

岗位名称:软件开发部经理

直接上级：总经理助理（市场）

直接下级：本部门员工

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述： 负责制定公司的应用软件的开发计划，并组织实施。

三、岗位工作职责

1、根据市场做出软件项目的需求分析。

2、负责软件系统及功能模块的制定

3、负责软件的编制、联调、测试。

4、指导、考核下属工作，界定下属的工作范围及权限。

四、工作效绩标准

1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、按计划完成软件的开发，并保证其实用性，可行性。

五、岗位工作关系

（一）、内部关系：

1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（市场）的指导和监督。

2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督

3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。

（二）外部关系 与客户发生工作关系。

六、职务权限

1、对本部门工作的领导权

2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间 在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、软件基础知识

2、国家相关法律、法规知识

3、企业管理知识

十、岗位技能要求

1、较强的组织领导能力

2、流利的语言表达能力及较强外语阅读能力。

3、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。

4、软件开发能力

十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，软件专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。

二、其他素质要求

任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。

市场营销部经理岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：市场营销部经理

直接上级：总经理 直接下级：直属各部门

平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）

二、岗位工作概述：

负责公司营销计划的组织制定与实施，掌握客户信息，监控回款。

三、岗位工作职责：

1、负责公司营销计划的制定与实施。

2、负责市场开发和客户发展计划的制定、实施，定期做出可行性报告。

3、负责市场营销中价格定位及商务谈判。

4、与财务部共同完成贷款回收。

四、工作绩效标准

1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、完成公司的计划。

五、岗位工作关系

（一）内部关系：

1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理的指导和监督。

2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。

3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。

（二）外部关系： 与客户发生工作关系。

六、职务权限

1、对本部门工作的领导权。

2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件

本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间：

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、企业管理知识

2、国家相关法律、法规知识

3、市场营销管理知识

4、计算机基础知识，常用办公软件知识。

十、岗位技能要求：

1、较强的沟通能力，协调能力。

2、较强的组织领导能力。

3、流利的语言表达能力。

4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。

十一、工作经验要求

大学专科以上学历，中级以上职称，电子信息专业或其他相关专业，5年以上工作经验，其中任主管2年以上。

十二、其他素质要求

任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。

产品服务部经理岗位描述

一、岗位标识信息

岗位名称：产品服务部经理

直接上级：总经理助理（市场）

直接下级：本部门员工

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述 负责所售产品的售后服务工作。

三、岗位工作职责

1、负责网络工程、网络产品、计算机产品的售后服务。

2、指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。

四、工作绩效标准

1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、按计划完成工程量，并保证质量。

五、岗位工作关系

（一）内部关系：

1、所售监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（市场）的指导和监督。

2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督

3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。

（二）外部关系 与客户发生工作关系。

六、职务权限

1、对本部门工作的领导权

2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间 在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、电子电器基础知识

2、国家相关法律、法规知识

3、网络、通信知识

十、岗位技能要求：

1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。

2、较强的组织领导能力

3、流利的语言表达能力

十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，电器、通信专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。

十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。

第四篇：信息技术员岗位的主要职责

信息技术员岗位的主要职责

职责：

1、负责公司机房管理;

2、负责公司所有人员电脑软硬件的日常维护、备份和恢复;

3、负责网络系统建设、维护，进行域名、后台数据、企业邮箱管理等日常工作，确保公司网络的正常运作;

4、负责公司路由器、交换机、防火墙等管理和维护;

5、负责电脑周边设备(打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等)安装与维护;

6、熟悉弱电系统：监控、门禁，考勤等系统维护;

7、参与公司交代的相关项目;

8、负责完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、计算机或IT相关专业，专科及以上学历;

2、两年以上的网络管理、服务器网管等工作经验;

3、熟悉PC机硬件维护，各种网络设备基本维护;对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护，具备故障诊断和处理能力;

4、责任心强，对工作认真负责;

5、踏实稳重，学习能力强，较好的沟通和协作能力，具备团队合作精神。

篇二

职责：

1、负责学院内外网及其他对外宣传平台的建设、优化、管理与维护;

2、负责中国长江网、宁澳经贸合作网、中国长江微信订阅号等平台的建设、优化、管理与维护;

3、负责开拓下一代互联网网络营销资源和渠道，策划、执行在线推广活动，不断提升推广效果。

岗位要求：

1、电子商务、计算机科学与管理等相关专业;

2、对下一代互联网发展趋势有敏锐的洞察力，具备___年及以上网站建设或网络推广工作经验;

3、具备一定的文案策划能力，沟通表达能力较强。

篇三

职责：

1、负责信息系统(ERP、OA、CRM等)实施、管理与运维

;

2、协同公司领导规划、建立公司信息化架构，推进公司信息化工作;

3、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持。

任职要求：

1、计算机或信息化相关专业本科学历以上

;

2、强烈的责任心，具备分析和解决问题的能力，有较强的沟通能力和学习能力

;

3、具备数据库管理技术，熟悉sqlserver数据库或oracle数据库;

4、优秀的沟通协调能力，具有团队合作精神。

第五篇：确山县2011年公益性岗位信息

确山县人力资源和社会保障局成功举办 2011年“迎五

一、送岗位” 大型招聘洽谈会

为给城镇就业困难群体、新增劳动力、大中专毕业生、农村进城务工人员尽快实现就业再就业，确山县人力资源和社会保障局于4月29日上午在县靖宇广场举行“迎五

一、送岗位”现场招聘会，此次招聘会由确山县人力资源和社会保障局主办，县工会、妇联、财政等部门参加，主要任务是安置我县“4050”就业困难群体就业，岗位大体包括各乡镇敬老院护工、城区内的保洁保绿、交通协管、治安巡逻、保安门卫等，此次公益性岗位招聘会涉及用工单位20余家、共提供1200个岗位。

出席此次签约仪式的县领导有：县政府副县长高启良，县总工会主席桂治河；参加签约仪式的单位有县政府办、人社局、财政局、妇联的负责同志及各乡镇、县直涉及用工单位领导和部分再就业人员。据统计，此次招聘会共有1169名求职者与18家用

人单位签订就业意向，其中下岗失业人员约896人，创历史新高。

此次招聘活动是贯彻落实中央、省、市委经济工作会议精神，坚持重在为民，着力促进就业改善民生的重要举措，旨在帮助“4050”人员尽早实现就业，全面推动确山就业工作，确保我县就业困难群体的充分就业和社会大局稳定。

就业中心（谭永刚）