在培训动员会的讲话

第一篇：在培训动员会的讲话

在《四川省监督法实施办法》培训会上的动员讲话

一、学习四川省《监督法》实施办法应树立系列意识，增强学习的实效性。

1、树立正确的监督意识： “监督”两个字的重要，监督作为公共产品是不可或缺的；而在中国的行政、司法领域，原本就有不少具体的监督办法、规定和细则，但种种实践中的监督情形和监督效果并不令人满意。人民特别期待《监督法》及《实施办法》能够得到很好的施行，能够被充分地尊重和信仰，能够为其他领域的监督树立良好的榜样。一府两院中的大部分干部，都是执掌公权力的，接受人大监督态度是鲜明的、一贯的。但还有一些不习惯接受监督的干部，这是因为在我们社会还存在一个对广大监督者“很不放心”的习惯、毛病，经常对监督者的“监督动机”进行怀疑和无端猜测：为什么你们总是将眼睛盯住“问题面”、“阴暗面”、“落后面”？为什么说起话来总是那样不中听，总是那样难听？其实这类人还不习惯接受监督。因此在5月18日下午，市委人大工作会议上李仲彬说，“领导干部要习惯接受监督，自觉接受监督，依法接受监督。”县人大常委会主任、县委常委、县总工会主席郑南贵常说“人大常委会监督就是关心，监督就是支持，监督就是爱护。”

2、要树立法律极大权威理念。宪法和法律具有至高无上的权威，任何组织和个人都必须依照宪法和法律办事。法律极大权威是人民意志和利益至上的具体体现和保障。我国的宪法和法律，是人民意志和利益的集中反映，是它的具体化、规范化和制度化。四川省《监督法》实施办法，是四川省最高立法机关制定的地方性法规，其法律效力，低于宪法、全国人大及其人大常委会制定的法律、国务院制定的行政法规，而在全省范围内，相对于省内其他规范性文件，具有最高法律效力。该《办法》承袭宪法和监督法的精神、是在监督法明确授权的基础上，为落实宪法和监督法的内容而制定 的地方性法规。学习好、领悟好、实施好，是人大常委会、一府两院各位公职人员的当务之急，是各位对宪法、法律和该地方性法规高度尊重、信仰、遵守、敬畏的具体体现。

第二篇：党组书记在建设培训动员会讲话（推荐）

同志们：

一、统一思想，转变观念，进一步增强做好建设培训工作的责任感和使命感

二、改进方法，创新手段，进一步适应建设行业发展新形势

“十一五”期间，建筑业人才培训面临着新的形势和挑战，科学技术信息的不断更新对我们的培训工作提出了更新、更高的要求。要做好我们的工作，就必须抛弃一些不合时宜的观念和作法，紧紧把握时代发展的新形势、新特点，依靠创新来实现工作的新跨跃，保持旺盛的生机和活力。

一是思想观念要创新。思想是行动的先导，没有观念的创新，工作创新就会成为一句空话。实现建设教育培训工作的创新，必须以观念的创新为前提。我们要善于把建设教育培训工作放到建设工作的大局中，放到市委市政府工作的全局中去思考、去部署、去推进。要牢固树立终身教育、素质教育等现代教育思想观念，树立人才资源是第一资源、人才资源开发投入是效益最大的投入等新理念、新思想，确立全员培训的新目标。

二是工作方式和手段要创新。工作方式和手段创新是工作创新的载体。目前，我们工作方式需要创新的地方还很多，从近年来的探索和实践来看，主要有这么几个方面：在教育培训的渠道上，要放宽眼界，适应形势发展的要求，把培训工作纳入到职业教育体系中，对职业技能岗位培训与鉴定工作进行积极探索，在教育培训的方式方法上，要把传统教学方法与现代教学手段结合起来，大力推进信息化建设，对教材的编写要树立精品意识，做到实用管用、通俗易懂，增强针对性、知识性和技能性。

三是培训机制上要创新。建立健全有效的工作机制，工作创新才有保障。要通过构建切实可行的教育培训目标体系，充分调动各企业和从业人员参加培训的积极性和主动性，并通过建立教育培训质量的评估、考试考核等制度措施，形成一套有效的激励和约束机制，推进行业的整体素质进一步提升。

三、突出重点、狠抓落实，进一步推进教育培训工作

建筑业是转移农村富余劳动力、吸纳一定操作技能的农民工门槛最低的一个场所，也是劳务市场容量最大、且有广阔发展天地的一个行业。为此，国家六部委决定实施农村劳动力转移培训的“阳光工程”，这是一项服务“三农”的民生工程，应该说这既是我们建设培训部门不可推卸的责任，是大显身手，提高建筑行业形象和地位的重要举措，同时也是我们建设部门服务社会主义新农村建设的重要工作内容。我们建设部门要为就业和再就业服好务，就必须把建筑劳务培训作为工作重点，通过抓好建设行业农村劳动力转移阳光工程培训基地的建设，根据市场需求，有针对性地对农民进行技能培训，使他们有一技之长，转移到城里务工，或者外出务工，让农民变成居民，既可以扩大城市人口和规模，又壮大了的劳务输出经济，要认真做好建设教育培训工作与新农村建设结合的这篇文章，为的经济社会发展发挥应有的作用。

同志们，建设培训工作是必须要长期坚持的一项基础性工作，职责重大，希望大家继续发扬勤奋求实的优良作风，紧密联系经济社会发展的实际，脚踏实地，改革创新，为建设事业的不断发展，为中心城打好“三大战役”作出积极的贡献！

www.xiexiebang.com【xiexiebang.com范文网】

第三篇：师德专题培训动员会讲话

在2010年暑期师德专题培训动员会上的讲话

老师们：

大家上午好！

转眼之间的暑期生活过去了，新的学年又将开始。首先祝大家在新的学年里身体健康、工作顺利、事事如意！

老师们，教师是青少年学生成长的引路人，教师的言行及修养水平直接影响着学生的一生。在当前师德师风滑坡的情况下。弘扬身边优秀教师、模范教师的“敬业、爱生、奉献”精神，树立崇高的职业理想，自觉规范思想行为和职业行为，做让人民满意的教师，具有重要的现实意义。

从今天开始，我们将组织大家开展为期两天的暑期师德专题培训。通过进一步学习汪金权、孙杰、邹桂芬等优秀教师以及我镇抗洪救灾中涌现出来的优秀教师代表的先进事迹，观看师德教育专题片等系列活动，切实增强教师师德高尚所带来的示范榜样的教育效益，促进谭山教育教学工作更上一层楼。

这次培训的主题是：“整师容、正师风、修师德、铸师魂”，做人民满意教师，通过集中学习与分组讨论、交流等形式，提高教师在师德方面的认识并进而在教育教学实践中认真贯彻落实。

老师们，师德将作为教师资格认定和教师聘用的必备条件和重要考查内容。教育部门和学校将把师德状况和教师的晋职、评优和职务聘任实行挂钩。请大家认真学习，深刻领会，主动做好师德自省和自查工作，重点抓好以下“六查六看”工作。

1、查贯彻教育方针情况。看是否有违背党和国家的教育方针和政策，是否有违反教育法、教师法、未成年人保护法和计划生育法等行为。

2、查坚守爱岗敬业情况。看是否出现各种迟到、早退的现象以及对“备课、上课、改作、辅导和考评”等常规工作有敷衍塞责现象；是否有参与校外辅导班的行为等。

3、查关爱学生，尊重学生人格和注重学生全面发展情况。看是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生，或工作方式、方法粗暴的行为；是否有不关心甚至放弃学习困难学生、心理障碍学生的问题；是否有轻视学生人身安全、忽视学生身心健康、漠视学生合法权益的行为。

4、查教书育人和工作作风情况。看是否有重教书轻育人，把不健康的思想和错误言论带进课堂的行为；有无违规加重学生课业负担，把分数作为评价学生的唯一标准以及工作作风不踏实和不平等对待学生的行为。

5、查为人师表和廉洁从教情况。看是否有向学生推销或变相推销教辅材料和商品，向学生或家长索要财务、礼物、乱收费，以营利为目的搞有偿家教等以教谋私问题；是否有语言不文明、衣着不得体、行为不检点的行为和做违背社会公德之事，如参与赌博、酗酒、迷信甚至邪教活动；是否有损害集体荣誉和不利于团结的言行。

6、查终身学习理念落实情况。看是否坚持读书看报习惯；是否存在不求上进，做一天和尚敲一天钟以及“吃老本”的思想；是否经常缺席学校、年级、教研组开展的学习活动和教研活动。

请老师们于9月6日前将对照材料交到中心学校，这些材料作为2010—2011学年的师德考核的重要内容之一，特别作为师德考核的必备条件，希望大家要高度重视。

老师们、同志们，一年一度的师德培训工作对提升我们广大教职工的师德师风建设水平和个人的师德素养起到了积极的推动和促进作用。但随着时代的变化、教育对象的变化以及家长、社会对教育越来越高的要求和期待，我们教书育人的任务也越来越艰巨，如何在新时期做人民满意、社会信任、家长放心的教师，很值得我们大家去反思、去探索、去实践。为此，我希望大家把握好以下五点：

一要加强新师德规范等师德教育理论的学习，提高对师德重要性的认识。二要自觉弘扬“敬业、爱生、奉献”精神，做人民满意教师。

三要主动向身边优秀教师、模范教师看齐，学习他们的先进经验和做法，不断改进自己的工作方式方法，努力提高工作效益。

四要强化生本意识，做到爱生如子、爱校如家，认真落实生本教育理念，把爱撒向每一位学生，为每一位学生的健康成长负责。

五要秉承终身学习理念，不断提高自身的师德素养，努力达到爱岗敬业风格高尚、教书育人本领高超、为人师表品行高洁的“三高”境界。

最后，祝大家在新学年里，人人成为人民满意、社会信任、家长放心的教师。谢谢！

第四篇：事业单位在招聘动员会讲话

事业单位在招聘动员会讲话

同志们：

今天，我们召开XX年事业单位公开招聘工作会，针对XX年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见：

一是各级人事部分要从“维护社会公平正义”的高度，重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》，从XX年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州同一组织综合素质笔试。这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口试方式。正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进进会产生制约。但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。

二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形势严重，从1993年中心在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的xx届五中全会夸大“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时代发展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的海量资料分享

政策机制尚未完善之前，人事部分更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部分公信力。规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特殊人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。同时，在程序设置上要更加严格，无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设置放在首位，只有严守程序、严格措施，整个招录工作才不会受到社会质疑，才能提升政府公信力。

三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训，不断探索新途径和新方法。近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推进，有经验也有教训。从明年开始，我州各级人事部分要在《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》的基础上，认真探索新方法、新途径。任何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完善的过程，不可能一劳永逸。从历史上看，国家在选拔人才的方式方法上从来就没有一成不变，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦同一后的官吏，也就多出于战功。汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度;魏晋南北朝时期实行九品中正制;从隋唐至明清一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁，说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过程。目前的选拔方式也不是完全科学公道，尽善尽美，有的特殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进进公务员队伍也只能放弃。事业单位招聘工作相对灵活，如口试中采取跟班学习考核的方法是灵活有效的，可以看出一个人的能力、人品等素质，但又不能完全回避人情关系，如何进一步规范还需要不断探索。

四是要认真细致、科学公道地做好事业单位公开招聘工作。细节决定成败，我州事业单位公开招聘工作开始前要认真细致做好每一个环节的工作。对招录程序、专业设置要科学公道，充分考虑考生的实际情况，比如专业设置一个大项里面会有几个小项，各大项之间的小项又会有交叉，这些在设置《简章》时都要充分考虑，避免因设置条件不公道使考生难以参加报名。同时，报名资格审查要严格，审查标准要同一，认真细致做好每一个环节的工作。因专业设置不当、资格海量资料分享

审查不严出现题目的一律由县市人事部分承担责任，州人事局对各县市人事部分因工作不认真细致导致违规录用的职员一律不予批准录用。此外，在事业单位公开招聘工作中，各级人事部分要互通讯息、加强联系、共同探索，为构建和谐社会，维护公平正义做好人事部分的工作。

海量资料分享

第五篇：在拆迁安置动员会讲话

在拆迁安置动员会讲话

此次拆迁，是2015年以来相继组织的第六轮拆迁，也是省级高新区获批以后开展的首轮拆迁，时间紧、任务重，政策性强、关注度高。

必须强化组织领导，凝聚各方力量，消除一切疑虑，排解一切干扰，全力攻坚突破，确保此轮拆迁安置有序推进，如期完成。强调五点意见：

一、要强化合力，牢固树立“一盘棋”思想。

征地拆迁没有局外人，人人都是责任人。为全力推进拆迁安置工作，高新区成立了拆迁安置专项工作领导小组，领导小组要发挥好“牵头抓总”作用，统一指挥、统一调度、统一行动。各室局抽调人员要强化责任意识，服从大局、听从指挥，在人力、精力上全力予以保障。

全区广大党员干部要自觉与党w、zf保持高度一致，讲政治、讲大局，做遵章守纪、执行政策的带头人，有利于拆迁的言行多说多做，不利于拆迁的言行不说不做，涉及自己房屋的要带头拆迁，涉及亲戚好友房屋的要积极做好宣传说服工作，以自己的实际行动，带动、引导群众支持、配合拆迁。

二、要严格政策，切实做到“一碗水端平”。

拆迁安置涉及到群众的切身利益，具有很强的政策性，在执行政策上稍有偏差，就可能引发甚至激化矛盾。各工作组一定要严格按政策办事，统一口径，规范操作，一个政策定到底，一把尺子量到底，该落实的政策一分不少，不该开的口子丝毫不动，坚决杜绝暗箱操作、优亲厚友，坚决杜绝乱开口子、随意表态。

所有参与拆迁的同志都要吃透政策，对于拆迁户提出的各项特殊要求，合理的要立即上报专项工作领导小组研究决策，不合理的要坚决予以否决，切不可拖而不决，导致拆迁户等待观望。

对那些不配合拆迁工作、提出无理要求、无理取闹、拒不搬迁的“钉子户”，决不能置广大拆迁户的利益不顾而满足其一己之私利，要通过法律途径，依法依规拆迁；对造谣惑众，阻挠破坏拆迁工作的，要依纪依法予以严厉打击。对此，党w、zf态度十分明确，广大拆迁户的利益必须维护，违法行为必须查处，歪风邪气必须刹住，既不能让无理取闹者占便宜，更不能让老实人吃亏。

三、要狠抓执行，责任落实“一杆子插到底”。

拆迁工作是当前第一要事，也是对我们党员干部工作能力、工作水平和工作作风的一次检验。专项工作领导小组要切实担起组织责任，定期召开例会，分析研究问题，交流沟通情况，协调推进工作。

各工作组牵头负责人要发扬雷厉风行、一抓到底的工作作风，亲自过问、亲自研究、亲自参与、亲自督查，做到情况掌握在一线、协调指挥在一线、问题解决在一线。

所有参与拆迁的同志要集中精力，加班加点，克服困难，打破正常的工作规律和生活规律，不管是白天还是黑夜，不管是晴天还是雨天，不管是节假日还是工作日，都要紧锣密鼓推进拆迁工作，一鼓作气，只争朝夕，紧张快干，确保天天有突破、周周有进展。

拆迁涉及的村要积极主动发挥党组织的战斗堡垒作用和村民自治组织的优势，全力配合拆迁安置工作，村组干部要主动响应政策，自觉服从大局，积极做好本村本组群众及亲戚朋友思想工作，争取他们的配合支持。

四、要维护稳定，确保拆迁“一次到位”。

要密切关注拆迁户的思想动态，深入细致地化解拆迁过程中出现的热点、难点问题，理顺群众情绪，消除群众顾虑。政法、信访等部门要认真做好针对拆迁安置的信访矛盾接待处理工作，对寻衅滋事、干扰拆迁的，公安部门要提前介入，依法调查，果断处理；督查工作领导小组要对拆迁工作推进情况、完成情况进行督查，严肃拆迁工作纪律，杜绝违规违纪行为，对拆迁过程中散布不当言论，干扰阻碍拆迁工作，在群众中造成不良影响的党员干部，要按照相关纪律规定严肃进行查处；

评估公司要耐心细致做好评估结果对接工作，做到每一个调查名目详实，每一个补偿数据准确，确保评估结果公平合理，经得起推敲；拆迁公司要讲究方法、讲究策略，不厌其烦做好群众思想工作，最大限度地赢得他们的理解和支持，提高签约率、拆除率，决不能简单粗暴，激化矛盾，把应承担的责任推给zf。

五、要营造氛围，始终唱响“一个声音”。

要把舆论宣传和教育引导贯穿拆迁安置全过程。要充分利用简报、网站等载体，大张旗鼓地进行宣传，把新城建设意义宣传好，把新区美好蓝图描绘好，把拆迁安置过程中涌现出来的先进典型宣传好，把方方面面的积极性调动好，赢得社会各界的理解和支持。

各村、各部门、各单位要进一步统一思想，教育引导广大干部群众牢固树立“新区是我家，建设靠大家”理念，从“纸上画新区、会上说新区、私下议新区”中转过神来，不做“空谈家”，争做“实干家”，不做“旁观者”，争做“践行者”，形成“人人支持拆迁，个个参与建设”的浓厚氛围。