职工思想动态问卷调查

第一篇：职工思想动态问卷调查

职工思想动态调查问卷

职务：A.技术人员 B.行政管理人员 C.政工干部 D.普通工人

年龄：A.35岁以上 B.35-30岁 C.30-25岁 D.25岁以下

学历：A.本科及以上 B.大专 C.中专或高中 D.初中及以下

在公司工作的年限：A.10年以上 B.10-7年 C.7-5年

D.5-3年 E.3年以下

共55题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：（）

A.内部报纸、网络等宣传平合 B.宣传栏、会议、文件C.项目内部传达 D.同亊、朋友议论 E.其它

2.你认为公司需要在项目哪方面加强管理：（）

A.行政管理 B.人才培奍 C.考核制度的实施 D.我觉得目前很好 E.其它：()3.你认为项目的人亊安排是否合适（）

A.非常合适 B.基本合适 C.不合适 4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在()A.用人机制 B.提名推荐的途径 C.考核方式 D.职能部门不公

E.领导凭印象 F.你希望哪方面有所改 5.你认为当前项目突出问题是（）A.员工工作压力太大 B.收入太低 C.工作条件太差 D.前途不明朗 E.领导与员工关系疏远 F.岗位竞争激烈

G.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可

H.其它：()6.你对项目的安全生产形势的看法：（）

A.十分重视安全生产，各道工序均严格把关，形努很好 B.公司严抓不懈，项目存在管理不严的现象 C.项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强

D.应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围 7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（）A.非常有必要 B.很麻烦，可有可无

C.完全没有必要 D.看情况而决定是否佩戴 8.你觉得发生亊故的最主要的原因是：（）A.不遵守劳动纪律，对工作不负贵任 B.违反操作规程，不遵守安全规章制度

C.设备上的缺陷，设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等

D.设计上的不足，生产工艺不成熟等 E.员工安全意识淡溥，安全教育不到位

F.其它（）9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（）A.进一歩普及安全知识，加强安全生产理念

B.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准 C.做好监督管理工作

D.广泛组织职工参加安全培训

E.加强巡检，消除隐患

F.加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯

G.其它（）10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（）

A.传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等 B.挂的条幅，简单明了

C.在电视中播放安全视频短片 D.手机QQ、微信平台、短信提醒

E.其它（）

11、你与上级能融洽相处吗？（）A.能 B.—般能 C.凑合 D.不能

12、你与同事共亊感到愉快吗？（）A.非常愉快 B.—般 C.有时愉快，有时不愉快 D.经常不愉快

13、你对自己现在的工作岗位满意吗?（）

A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意

14、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）A.领导不公或意见不合 B.同亊间不信任，关系紧张 C.用非所学

D.工作过于简单，得不到提高 工作过于复杂，完成有困难 F.岗位收入少 G.岗位别人瞧不起

H.其它：()

15、你的工作压力如何（）

A.非常大 B.大 C.一股 D.没有压力

16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于()A.直接领导 B.工作量太大 C.工作技能 D.公司淘汰制 E.自身能力

17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是（）A.执行力不强，枳极性不高 B.职业道德素质差 C.技能素质不高 D.和谐意识不浓 18.你所在项目员工队伍的履职尽责意识（）

A.强 B.较强 C.一般 D.较差 19.你对你的职业有安全感吗？（）A.有 B.没有 C.不确定 20.你到公司工作，主要原因是（）

A.做久了，己经习惯不想换 B.工资待遇

C.工作条件 D.很有发展前景的工作 E.离家近F.其他

21.你认为员工辞职的主要原因可能是（）A.考研、考公务员等 B.薪酬太低

C.压抑，工作氛围不好 D.奖励机制不够，无激悄

E.不适应公司管理 G.与上级领导关系处理不好 H.其它：

22.你目前是否有“跳槽”的打算：()A.有 B.—边工作一边寻找机会 C.岗位调整后不好就有 D.没有

23.你认为决定你“跳槽”的关键因素：()A.收入 B.工作环境 C.企业发展前景 D.住房 E.升职 F.进修机会 G.其它：

24.你是否对自己的人生道路进行过设计：（）A.简单想过 B.没想过 C.顺其自然 D.正按预期目标发展 E.其它

25.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打箅是：（）

A.是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展 B.是，加强学习，拓宽知识 C.是，打牢基础，择机参加竞聘 D.否，不求过高发展，安于现状 E.否，学习巩固原专业，等待机会

F.否，努力学习本岗位知识，争取新发展 G.否，离幵单位，另谋职业 H.否，争取换到对口岗位 I.其他想法，请写明：

26.面对今后的发展道路，你：（）

A.充满信心 B.感觉挑战很大，但有信心 C.有压力，不抱过高希望 D.压力很大，走一步看一步 E.自己没 有优势，感觉茫然 F.其它

27.对于个人职业发展，你希望公司提供：（）A.学习进修机会

B.相关岗位学习锻炼机会

C.公布公司内部岗位需求信息

D.参加公司和项目管理岗位竞聘机会 E.其它

28.你认为对你的业务水平影响最大的人是：（）A.身边的同事 B.自己的师傅 C.所在项目领导 D.公司培训老师 E.自己

29.你现在有学相关业务的愿望吗：（）

A.有强烈的愿望 B.可学可不学，有条件就学 C.根本不想学 D.没考虑过 30.不想学的原因是：（）

A.学技术不如考文凭受人尊敬

B.学无用武之地，不如努力搞好人际关系 C.没有压力，学不学无所谓 D.没有条件学 E.其它

31.你提升岗位技能的途径有：（）

A.工作时间学 B.项目和公司组织的培训 C.业余时间自学 D.其它

32.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：（）A.客观条件不允许 B.自身条件不够

C.项目和公司支持力度不够，学习途径不畅 D.单位技能培训频率低，效果不好 E.培训讲师水平不好 F.其它 33.你有没有成为助理工程师（工程师、高级工程师）的愿望：（）

A.有强烈的愿望 B.太难，不敢想 C.根本不想 D.没考虑过这个问題 34.你最希望公司能给你提供什么机会（）

A.晋升 B.加薪 C.学习D.其它 35.你认为影响员工枳极性的主要因素（）A.工资收入 B.福利 C.个人发展 D.激励 E.工作氛围 F.上下级关系 36.你认为靑年员工成才的关键是什么：（）A.自身素质 B.人际关系 C.机遇

D.领导培奍 E.有背景 F.敢闯敢干

37.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：（）A.找班组或项目协调解决 B.找领导帮忙解决 C.找朋友帮忙解决 D.自行解决 38.你在工作之余喜欢做些什么：（）

A.看书、学习B.运动健身

C.朋友聚会 D.看电视、上网 E.购物 F.家庭生活 G.找机会挣钱 H.其它

39.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：()A.收入低 B.工作不稳定，随时可能下岗

C.没有住房 D.工作危险 E.没有机会使自己的才能得到充分发挥 F.找不到称心如意的对象 G.其它 40.你认为自己单身的原因足？()A.自己的要求高 B.交际圈太窄，机会较少 C.没时间顾不上 D.比较矜持，不够主动 E.感觉自己的条件还没达到 F.其它

41.你愿意参加团委组织的各种形式的靑年联谊活动吗？()A.我很愿意 B.我不想参加 C.很想参加，但没时间 42.对于评选靑年标兵及靑年岗位能手，您认为最应具备的素质是：（）

A.过硬的专业知识和技能

B.刻苦钻研，勤于学习的精神 C.正直善良的道德品质

D.甘于奉献、懂得与他人分享劳动成果 E.勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题 43.你认为今后工会工作的切入点在哪里？（）A.围绕项目中心工作搞好服务 B.宣传思想教育

C.凝聚靑工 D.培养人才、留住人才 E.打造舞台、个人交友 F.组织各类活动 G.其它

44.你对入党的态度：（）

A.枳极努力争取 B.希望入党但信心不足 C.无所谓 45.你认为公司目前的工资制度（）

A.合理 B.基本合理 C.不合理 46.你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗（）A.完全匹配 B.基本匹配 C.不匹配 47.如果你对自己的工资不满意，其主要原因是（）

A.分配制度不合理B.领导不公平C.本地区的工资水平低D.公司同岗位部不高，自己想高也难 自己的竞争力低F.其他

48.根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：（）

A.7000 元以上 B.7000-6000 元 C.6000-5000 元 D.5000-4000 元 E.4000 元以下

49.你认为工资应与哪些要素挂钩（）A.月度考核 B.述职的排名 C.培训参加次数 D.当月的奖惩 E.其他

50.除薪酬外，你最看重：（）

A.提高自己能力的机会 B.好的工作环境 C.和谐的人际关系 D.工作的成就感 51.你对公司目前的绩效考核工作（）

A.满意 B.基本满意 C.有些流于形式 D.未见成效 52.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因是（）A.绩效标准不明确 B.考核方式不科学

C.考核结果不真实 D.被考核者对评估结果不知情 53.你对业余的生活的评价（）

A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 54.您对公司和项目目前的培训工作感到（）

A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.很不满意 55.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）

A.形式单一 B.内容没有吸引力 C.与本人需求不对称D.组织不到位 E.讲师水平太差 F理论与实际相脱节 G.激励措施不到位 H.其他：（）

第二篇：职工思想动态

XX队十二月份职工思想动态总结

十二月份，我队继续负责施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的补充，我队各生产班不再因人手不足而影响进尺，班队长及职工心思已从人力如何分配的思想转向了全力以赴的掘进工作中来，在2012年十二月份，XX队全体职工从总体上来说，大部分职工思想稳定，热情高涨，所有职工都干劲十足，努力把安全放在首位，尽心尽力地去搞好安全生产，努力为区队的安全生产贡献自己的一份力量，争取做到今年最后一个月实现安全生产，确保全年安全任务目标的顺利完成。

XX队

2012年12月31日

第三篇：自动化思想动态问卷调查

各位同学，新学期伊始，为了充分了解广大学生暑假返校后的思想状况，做到防患于未然，关爱广大同学心理健康，自动化工程学院以问卷形式对我学院同学进行不记名抽查问卷，敬请收到问卷的同学予以配合，如实作答，谢谢大家的合作。

1．暑期你印象最深刻的事是什么？（）

A．暑期社会实践B.暑期与同学聚会 C.暑期与父母亲人相聚 D.暑期旅游观光开阔眼界

2.你能做到迅速调整心态，甩去惰性，按时作息吗？（）

A.可以，我十分克己自律，不因为任何原因打破生物钟，不当夜猫子。

B.大致不差，稍微给自己一两分钟偷懒时间，上课能够把握住老师所讲的大部分内容。

C.勉强吧，起床不会拖到迟到，睡觉不会拖到熄灯之后。

D.没法说，反正上课大约知道讲了什么，作业时交时不交，我还经常到网吧消磨时光。

3.你现在对自己的成长与发展重视起来了吗？（）

A.当然，我对于本专业有了更加深入的认识，对于自己将来的人生之路有了清醒明确的认识。

B.是的，宝剑锋从磨砺出，我必须正视不足，努力吸收一切知识与经验，增强自信与耐性。

C.有一定认识，但不知从何做起，比较茫然，害怕自己成为家中的拖油瓶，被人耻笑。

D.管他呢，反正这一辈子还长，天无绝人之路，大不了我打短工去，一边找合适的工作。

4.你开始体谅自己的父母了吗？（）

A.那是必然的，父母是我最亲的人他们是最有耐心的人，你有不可倾吐的话语他们永远在那里聆听为你分担为你欣悦。

B.肯定会，原来一只手就能把我抱得高高的爸爸已经体力不济了，他们为我太苦了。

C.是的，我能留在他们身边的日子屈指可数，虽然我们之间有代沟，虽然我们之间也吵架，但我们永远是一家人，血脉之缘不可断绝，那只是一时。

D.唔，我会尽量体谅他们，毕竟他们不理解我并且胡乱指手画脚的地方太多了。

5.你开始关心时事了吗？（）

A.我是中华民族的子孙，天下兴亡，匹夫有责。

B.时事是很有用的东西，对于我的就业创业很有帮助，我必须有所关注，C.时事问题是与人的很好谈资，可以显示我的知识面，并且在了解过程中开拓我的眼界。

D.时事问题什么的，既无聊又离我的现实生活太远，鸡毛蒜皮零零碎碎的，不值一提。

6.你对当前热点问题最关心的是（）

A.物价上涨 B.通货膨胀 C.国际局势 D.国内政治形势

7.你认为当今社会对同学们日常生活和切身利益影响最大的事是（）

A.就业压力 B.考取本科的压力 C.以后婚姻的另一半 D.物价上涨的压力

8.你认为国家奖助学金对你个人的学习有激励作用吗？

A.有B.没有

9.你在遇见困惑或者迷茫时首先会选择什么途径寻求帮助？（）

A.喜欢的代课老师B.班主任C.辅导员D.学校领导

10.你认为当前我们学校最急需解决的问题在哪里（）

A.学风建设B.学生后勤保障工作C.学生就业问题D.师生相处要更加融洽

11.你关于农村和城市的经济发展吗？（）

A.关注B.不关注

12.对于学校的发展你还有什么意见或者建议？（请手写于下面的空白处）

第四篇：职工思想动态分析

关于开展职工群众思想动态分析

一、职工群众对油田原油生产和精细管理的思想反应及意见：

二、职工群众对创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动的思想反映及意见、建议：

三、职工群众对油田民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境改善和改进的基本评价和基本要求，特别是困难群体和困难人员生活的基本状况和期盼：

四、在今年以来油田上下重视关注新员工群体（以劳务派遣工为主体），采取措施加强教育管理，促进成长发展的情况下，新员工群体思想动态、心理状态呈现出的新变化，以及下一步加强新员工队伍培养建设的意见、建议：

时 间:2012.01.13 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

一直以来队部切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体职工通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对全队职工普遍进行了思想教育,加深了他们的思想认识。队部据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和设备的管理，目前安全形势总的来说还是比较好的，职工的思想较为稳定。

二、存在不稳定的思想状况：

1、有一些班组领导干部有点得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求；

2、一些年轻职工由于个人业务技能不精、威信不高等原因，思想压力过重；

3、虽然经常强调安全，但是个别人对安全工作重视不够，有时思想依然麻痹大意；

三、思想不稳定产生的原因：

1、周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化；

2、经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住所有领导干部的思想脉搏；

3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。

四、下一步工作重点：

1、加强队伍管理和技能培训，对有倾向性的思想认识问题的职工及时进行教育和引导；

2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范；

3、合理规范化奖金发放制度，根据职工个人贡献大小（工时）进行奖金分配，杜绝大锅饭平均制，鼓励职工多劳多得。

时 间:2012.02.02 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

井队安全生产无事故，认真落实公司提速提效政策措施，严格执行公司下达的各项指令。

经过逐渐地对职工进行技能知识培训，使其业务能力不断上升，严格落实导师带徒制度，为青年职工增加了信心和岗位锻炼机会，有了师傅手把手教导，降低了岗位需求给他们带来的精神压力。奖金发放制度的规范化，稳定了职工的思想情绪，使他们认识到收获和付出是同等的，提高了职工群众的工作积极性和高效性。谈心活动的落实，队部能更好的了解职工心里情况，及时为职工解决力所能及的事情，让职工能安安心心的上岗，放放心心的干活。

二、存在不稳定的思想状况：

1、春节期间，未能回家的职工特别是青年职工思家情绪较重，在生产上既影响工作进度，又是一大安全隐患。

2、班组主要岗位人员稳定，职工岗位提升较慢，进取积极性较低。

三、思想不稳定产生的因素

1、年轻人刚上班，还未完全脱离对父母的依赖，古人常说“每逢佳节倍思亲”，更何况这是一年一次的春节，家人团聚的好日子。

2、司钻副司钻岗位都是老师傅就任，年轻职工对自己的未来较迷茫。工作积极性不高。

四、下一步工作重点：

1、党支部研究决定筹办元宵节聚会，主题为“畅想未来”，将职工们聚在一起拉拉家常，由党支部给职工家属带去新年的祝福。

2、班组岗位挂职制度，让年轻的职工做着本岗位工作的同时挂着更高一级的岗位，给他们岗位工作的压力，促使他们努力去学习该岗位知识，提升自身业务能力，为班组储备后备人才。

时 间:2012.03.05 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

安全生产无事故，积极传达并落实总公司、公司HSE安全管理会议精神，严禁职工违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

经过以“畅想未来”为主题的元宵节聚会，职工群众感受到了家的温暖，感受到了井队这个大家庭对他们的关心和爱护，职工家属十分感谢井队干部为他们捎去的平安祝福，同时对孩子、爱人在井队上班表示放心。井队对平时表现积极、热心于业务学习的青年职工给予岗位锻炼机会，例如将本岗工作干好的井架工给予副司钻岗位待遇，促使他们不断进取，井队各岗位人才在不断的丰富。

二、存在不稳定的思想状况：

1、岗位三标卫生范围太广，工作量较大，职工闹情绪。

2、岗位工作缺乏互帮互助，部分职工心理存在工作量的对比。

三、思想不稳定产生的因素：

1、设备卫生责任区划分不明确，交接班不严，导致职工卫生区维护不到位，重复性的打扫卫生。

2、班组主要领导干部领导意识差，各岗自己干自己的活，存在“各扫门前雪，休管别人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重点：

1、明确划分卫生责任区，将责任落实到岗位，小到一个设备、一块铺板，严格交接班，未维护好别人劳动成果的班组恢复好接班时卫生后再下班。

2、对班组主要领导干部进行管理培训，让他们认识到班组的团结不单是靠职工本人自觉，还必须依靠他们合理化的管理，好的领导干部须把班组成员团结起来，集中力量办好事。

时 间:2012.04.03 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

安全生产无事故，认真落实井控管理制度，加强班组井控知识培训和防喷演练，做好充足的准备迎接管理局井控检查。

通过对三表卫生责任区的细化，落实到岗位，并进行一周一次的评分奖罚制度，稳定了职工的思想情绪，让他们懂得了尊重别人的劳动成果就是尊重自己，就是为自己减少工作量。井队三表卫生也在快速的提升。对班组司钻、副司钻、井架工的管理能力培训也起到了良好的效果，队部大班安排的辅助活，各岗不再是各扫门前雪，而是由井架工或正副司钻带领着一件一件的完成，工作质量也有了明显提升。

二、存在不稳定的思想状况：

1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；

2、部分职工与公司和队上管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；

三、下一步工作重点：

1、加强职工实时政治教育，提高职工思想认识，特别是青年职工的社会认知能力。

2、加强上级文件、规章制度的宣传和执行力度，传达到每一名职工。

3、成立培训辅导小组，对井队职工进行一对一培训和心里辅导，旨在互相学习，共同提升。

第五篇：职工思想动态分析

2016年1月职工思想动态分析

为促进各项油气生产工作顺利开展，深入掌握作业区职工群众思想动态，作业区党支部进行了以谈心、深入班组聆听心声等方式对职工群众的思想动态进行了调研，取得里良好的效果。

一、人员基本情况

作业区现有职工总人数67人，男52人，女13人，平均年龄30岁。婚姻状况：由于人员比较年轻，未婚人员达到62%，除2人离异外，未婚人员年龄最大着为33岁。政治面貌：党员11人，团员38人，其余为群众。最低学历为技校，最高着为本科，是一支相当年轻的有着极大潜力的职工队伍。

二、职工群众的基本思想状况

一月份以来，作业区职工思想比较稳定，对待各项生产工作积极主动，对生产、生活中存在的问题能积极主动解决，班组和谐、稳定，班组之间互相协调，相互帮助。职工代表积极征求职工提案，为职代会召开积极做准备。

职工积极组织活动，为春节做好准备。

在一月份天气较冷的情况下，各班组积极加强巡回检查和维护保养力度，确保各项生产工作安全、平稳运行。

党工团工作开展正常，各项学习如期进行。

三、职工思想上存在的问题 部分年轻职工工作被动，积极向不高

由于联合站新增设备比较多，操作复杂，尤其在冬季，天气寒冷，操作不方便，部分员工操作技能水平比较低。使得部分员工在一段时间内工作被动，积极性不高，影响了正常的工作开展，部分问题的处理出现延迟。

四、整改措施及建议

重新调整岗位人员，细化岗位职责，规范问题反应机制，加强岗位工作绩效考核。

加强支部思想工作力度，充分发挥党共团组织职能，确保职工思想稳定、健康。

马北试采作业区 2016年1月25日