2005年度全国经济专业技术资格考试试卷金融专业知识与实务大全

第一篇：2005年度全国经济专业技术资格考试试卷金融专业知识与实务大全

2005年度全国经济专业技术资格考试试卷金融专业知识与实务（初级）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.中央银行增加黄金、外汇储备，货币供应量（）。A.不变 B.减少 C.增加 D.上下波动

2.我国央行首要调控的货币是（）。A.M1、M2和 M3 B.M1和M2 C.M0和M1 D.M3 3.马克思揭示的货币必要量规律的理论基础是（）。A.货币数量论 B.劳动价值论 C.剩余价值论 D.货币金属论

4.弗里德曼的货币需求函数中的y表示（）。A.国民收入 B.工资收入 C.名义收入 D.恒久性入

5.其他情况不变，中央银行提高商业银行的再贴现率，货币供应量将（）。A.增加 B.减少 C.不变 D.不定

6.通货膨胀首先是一种（）。A.制度现象 B.经济现象 C.心理现象 D.社会现象

7.投资和信贷相结合的租赁形式是（）。A.杠杆租赁 B.金融租赁 C.经营租赁 D.财务租赁

8.某客户购买贴现国债，票面金额为100元，价格为91元，期限为1年，其收益率为（）。A.9% B.7.43% C.10.8% D.9.89% 9.假定某储户2004年8月1日存入定活两便储蓄存款5000元，于2004年10月1日支取，如果支取日整存整取定期储蓄存款一年期利率为2.25%，活期储蓄利率为1.85%，银行应付利息为（）。A.225元 B.135元 C.22.50元 D.18.50元

10.借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是（）。A.资本 B.利息 C.工资 D.利润

11.名义利率扣除通货膨胀因素以后的利率是（）。A.市场利率 B.优惠利率 C.固定利率 D.实际利率

12.某银行2004年5月20日向某公司发放贷款100万，贷款期限为一年，假定利率为4.5%。该公司在2005年5月20日还贷款时应付利息为(中国经济师考试网.发布于 www.xiexiebang.com)（）。A.54000元 B.4500元 C.375 D.6000元

13.从事汽车消费信贷业务并提供相关金融服务的专业机构是（）。A.汽车金融公司 B.汽车集团公司 C.汽车股份公司 D.金融投资公司

14.投资基金是由若干法人发起设立，以（）的方式募集资金（）。

A.发行受益凭证 B.发行金融债券 C.组织存款 D.发行股票

15.中央银行发行货币、集中存款准备金属于其?）。A.资产业务 B.负债业务 C.表外业务 D.特别业务

16.根据我国法律规定，我国的证券交易所是（）。A.以盈利为目的的法人 B.不以盈利为目的的法人 C.公益性机构 D.政府机构

17.改革开放以来，为适应我国市场经济建设的需要，深圳证券交易所于（）正式开业。A.1991年7月3日 B.1990年11月26日 C.1992年11月19日 D.1989年10月20日 18.一般而言，金融机构主要分为（）两大类。A.银行与非银行金融机构 B.银行与证券机构 C.银行与保险机构 D.政策性银行与商业银行

19.按照我国的规定，要求金融机构的注册资本应当是（）。A.实收资本 B.附属资本 C.债务资本 D.国有资本

20.某商业银行的核心资本为300亿元，附属资本为40亿，拥有三类资产分别为6000亿元、5000亿元、2000亿元，与其对应的资产风险权数分别为10%、20%、100%，其资本充足率为（）。A.8.5% B.9.4% C.10.5% D.7.4% 21.无论是国家资本、法人资本、个人资本或外资资本，凡投入金融机构永久使用和支配的，都形成其（）。A.资本公积 B.资本盈余 C.实收资本 D.应收资本 22.在我国，财政性存款、特种存款、准备金存款都属于（）管理的存款。A.中央银行 B.商业银行 C.合作银行 D.政策性银行

23.我国的法定存款准备金率由（）规定并组织执行。A.国务院 B.金融工委

C.中央财经工作领导小组 D.中国人民银行

24.按照银行监会规定，我国商业银行资本充足率的最后达标期限为（）A.2004年3月1日 B.2005年3月1日 C.2006年1月1日 D.2007年1月1日 25.下列单位可以作为贷款保证人的是（）。A.国家机关 B.企业法人的职能部门

C.具有法人授权的分支机构 D.以公益为目的的事业单位 26.反映抵押合同与质押合同的主要区别的是（）。A.借款人与贷款人要以书面形式订立合同 B.合同生效日

C.借款人不能按期履行清偿时担保品的处理规定 D.贷款清偿后，担保品处理规定

27.将全部投资资金集中投资于短期证券或长期证券的投资方法属于（）投资法。A.期限分离 B.分散化 C.灵活调整 D.债券交换

28.若投资者持面额相同、票面收益率相同、到期限相同的AB两种债券，其市场价格相同，但预计A债券的到期收益率会高于B债券，这时投资者如果（）。A.卖出A债券，买入B债券 B.买入A债券，卖出B债券 C.采取价格交换投资法 D.采取收益净增交换投资法

29.商业银行在中央银行的法定准备金存款，要按规定的调整日定期调整，当调整日按规定计算的应交法定存款准备金大于上一调整日所计算的法定存款准备金时，其（）。A.超额准备金减少，可用头寸 B.超额准备金增加，可用头寸增加 C.超额准备金增加，可用头寸减少 D.超额准备金增加，可用头寸增加 30.银行已贴现的票据，到期付款人不能清偿时，银行首先应该向（）追索。

A.贴现申请人 B.票据承兑人 C.贴现银行 D.保证人

31.证券回购市场上交易的证券主要是（）。A.国债 B.股票 C.存单 D.票据

32.已知某商业银行法定准备金存款100万元，超额准备金存款200万元，自留准备金占超额准备2%，则其超额准备金可用量为（）万元。A.100 B.200 C.196 D.294 33.证券中介机构是指（）。

A.证券发行人和投资者 B.证券经营机构和证券服务机构 C.证券协会 D.证券监管机构

34.证券发行者自己组织销售的证券发行方式是（）。A.直接发行 B.间接发行 C.代理发行 D.公开发行

35.通过发行股票筹集资金组建起来的，以盈利为目的的证券交易所是（）。A.会员制证券交易所 B.公司制证券交易所 C.连锁制证券交易所 D.单一制证券交易所

36.证券买卖双方成立后，在规定的时间内收付应收应付款项和证券的过程称为（）。A.清算 B.过户 C.交割 D.买手

37.按我国现行规定，如下商业承兑汇票签发与承兑的正确表述是（）。

A.承兑银行签发并承兑 B.付款人签发并承兑 C.收款人签发并承兑 D.付款人签发，收款人承兑

38.由出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件付确定的金额给收款人或持票人的票据是（）。

A.银行汇票 B.商业汇票 C.银行本票 D.支票

39.支票分为现金支票、转账支票和普通支票，普通支票（）。A.既可以支取现金，也可以用于转账 B.可以支取现金，但不可以转账 C.不可以支取现金，只能用于转账 D.只能用于个人，不能用于单位

40.下列只能用于转账结算的票据是（）。A.银行汇票 B.银行本票 C.支票 D.商业汇票

41.银行卡中具有透支功能的卡有（）。A.转账卡 B.储值卡 C.专用卡 D.贷记卡

42.在我国，国内信用证为（）的跟单信用证。A.不可撤销，但可转让 B.可以撤销，不可转让 C.可以撤销，可以转让 D.不呆撤销，不可转让

43.在会计核算中，要求一个会计期间内的各项收入与其相关联的费用、成本应当在同一会计期间内进行确认、计量。这是会计核算一般原则中的（）。A.可比性原则 B.一致性原则 C.及进性原则 D.配比原则

44.“过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益”。这是指会计核算要素中的（）。A.明细核算 B.凭证传递 C.科目设置 D.记账规则

45.在委托收款和托收承付结算业务中，委托行收到托收款项同时，借记科目是（）。A.联行往账 B.联行来账 C.活期存款 D.应解汇款

47.下列属于反映商业银行经营成果的指标的（）。A.固定资本比率 B.资本金利润率 C.流动比率 D.资本风险比率

48.某银行上年末的有关财务指标为：营业支出为5200万元（其中：业务管理费为780万元），营业收入为6800万元（其中：金融机构往来利息收入为380万元），该银行上年末的费用率为（）。A.76.47% B.12.15% C.11.47% D.81% 49.商业银行核心资本充足率应在（）以上，才符合监管要求。A.8% B.10% C.50% D.4% 50.借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素，这类代款是（）。

A.正常类贷款 B.次级类贷款 C.关注类贷款 D.可疑类贷款

51.我国资产负债比例管理指标中，人民币存贷款比例指标应控制在（）以内。A.90% B.50% C.80% D.75% 52.根据我国规定，对损失类贷款的专项准备金计提比例为（）。A.20% B.25% C.50% D.100% 53.金融风险中的市场风险包括（）。

A.利率风险和流动性风险有 B.汇率风险和价格波动风险 C.信用风险和基准风险 D.操作风险和道德风险

54.借款人无法足额偿还贷款本自，即使执行担保，也肯定造成较大损失的贷款是（）。A.次级贷款 B.可疑贷款 C.损失贷款 D.关注贷款

55.债权人为向国外债务人收取贷款，开具汇票，委托其所在地开户 A.汇款结算方式 B.托收结算方式 C.委托收款结算方式 D.信用证结算方式

56.债权人为向国外债务人收取贷款，开具汇票，委托其所在地开户银行向国外债务人收款的结算方式是（）。A.核对托收行的委托书签字 B.接受委托人和提示行的有关指示 C.对托收货物采取存仓措施 D.对托收货物采取保险措施

57.在国际结算中，有关当事人只是处理单据，银行只看单据而不管货物，对所装货物和实际情况如何、是否中途损失、能否如期到达目的港，均不负责任的国际结算方式是（）结算。

A.汇款 B.托收 C.信用证 D.保函

58.对于信用证条款不完整，密押不符，要与开证行联系的银行是（）。A.通知行 B.议付行 C.保兑行 D.偿付行

59.出口地银行凭信用证开证行的邀请而买入出口商的合格单据，对出口商垫付资金，再从开证银行得到偿付的信用证是（）。A.即期付款信用证 B.延期付款信用证 C.承兑信用证 D.议付信用证 60.预付款保函，又称（）。A.借款保函 B.还款保函 C.投标保函 D.付款保函

二、多项选择题（共20题，每题 2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）、61.人民币现金归行的渠道主要有（）。A.工资收入 B.商品销假售收入 C.服务事业收入 D.财政信贷收入 E.外汇收入

62.中央银行投资基础货币的渠道包括（）。A.对个人贷款 B.收购金、银、外汇 C.买卖政府债券 D.对金融机构贷款 E.对工商业企业贷款

63.在其他条件不变的情况下，银行贷款利率降低，一般会使（）。A.借款人的利润减少 B.银行贷款数量减少 C.借款人的利润增加 D.银行贷款数量增加 E.货币供应量增加 64.信用在消费中的作用主要是（）。A.调剂消费 B.促进利润平均化 C.刺激消费 D.加速资本积累 E.推迟消费

65.根据《中华人民共和国证券法》规定，如下属于我国证券交易所的职责有（）。A.为组织公平的集中竞价交易提供保障 B.即时公布证券交易行情 C.对上市公司披露信息进行监督 D.保证交易者的利益 E.协调解决交易双方的争端 66.货币政策目标一般包括（）。A.稳定币值 B.充分就业 C.经济增长 D.国际收支平衡 E.调整经济结构

68.商业银行匡算远期资金头寸的目的是（）A.保证随时需要的清算资金 B.有目的地筹集和分配资金 C.保证匡算期间多余资金适当运用

D.寻求资金来源，防止匡算期出现资金缺口 E.防止法定存款准备金减少

69.制定《巴塞尔协议》的目的在于使国际银行业（）。A.统一资本的计算方法与标准

B.盈利能力更强 C.更为稳健地经营 D.平等竞争 E.实现银行分业经营

70.按我国现行规定，借款人不得用贷款（）。A.从事有价证券投机经营 B.在期货市场从事投机经营 C.从事房地产投机业务 D.从事房地产业务

E.套取贷款牟取非法收入(中国经济师考试网发布于 www.xiexiebang.com)71.按股东权得不同，股票可分为（）。A.普通股 B.优先股 C.个人股 D.法人股 E.国家股

72.在证券交易程序中，竞价成交的核心内容是（）。A.对象优先 B.方式优先 C.数量优先 D.价格优先 E.时间优先

73.下列关于银行汇票的表述，正确的有（）。A.单位和个人各种款项结算均可使用银行汇票 B.银行汇票只能用于转账

C.银行汇票结算的金额起点为1000元 D.银行汇票结算不受金额起点限制 E.银行汇票的出票银行为银行汇票的付款人 74.委托收款结算的基本程序是（）。A.出票 B.承兑 C.委托 D.付款 E.拒绝付款

75.在银行会计核算中，下列违反了谨慎性原则的有（）。A.多计资产 B.多计费用 C.多计收益 D.少计收益 E.多计成本

76.在银行会计核算中，下列属于无形资产的有（）。A.土地使用权 B.长期待摊费用 C.专利权 D.商誉 E.历史成本

77.《巴塞尔新资本协议》中特别强调的风险是（）。A.法律风险 B.操作风险 C.市场风险 D.信用风险 E.声誉风险

78.商业银行内部控制的主要内容是（）。A.内部业务控制 B.公司治理 C.窗口指导 D.人事管理 E.内部稽核

79.国际间的汇款结算方式，按所用的工具不同，可分为（）。A.顺汇 B.逆汇 C.票汇 D.电汇 E.信汇

80.托收结算业务中，会遇到买方和卖方风险，出口商会遇到的风险主要有（）。A.进口商破产或无力付款 B.进口商借口压价或不付款 C.进口商未申请到进口许可证

D.进口商审查单据合格，但提货时发现货物有问题 E.进口商利用当地法令、商业习惯等蓄意不付款

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

（一）假定1990年5月1日发行面额为1000元、票面利率10%、10年期的债券。甲银行于发行日以面额买进1000元，后于1995年5月1日以1550元转让给乙银行，乙银行持至2000年5月1日期满兑付。81.甲银行持有期间收益率为（）。A.11% B.10% C.37% D.21.57% 82.乙银行持有期间收益率为（）。A.10% B.11% C.5.81% D.29% 83.甲银行卖给乙银行的债券价格是债券的（）。A.发行价格 B.交易价格 C.贴现价格 D.回购价格

84.下列影响银行持有期间收益率的主要因素有（）。A.债券出售价格 B.债券购入价格 C.债券持有期间 D.债券的种类 85.衡量债券收益的主要指标有（）。A.回购收益率 B.票面收益率 C.当期收益率 D.到期收益率

（二）星火电器公司是大华银行的开户单位。某日，李某持星火电器公司开出的现金支票到大华银行取款。

86.大华银行的该笔业务涉及的会计要素是（）。A.资产 B.负债 C.所有者权益 D.利润

87.办理该笔业务时，大华银行可以（）登账。A.填写现金付出传票 B.填写现金收入传票 C.填写进账单 D.凭现金支票

88.该笔业务属于以下记账规则中的（）。A.资产与负债（权益）科目同增 B.资产与负债（权益）科目同减 C.资产类科目之间一增一减

D.负债（权益）类科目之间一增一减

89.该笔业务会计处理所涉及的借方科目是（）。A.应解汇款 B.活期存款 C.现金 D.存放中央银行款项

90.该笔业务在银行现金流量表中反映为（）。A.经营活动产生的现金流量增加 B.经营活动产生的现金流量减少 C.筹资活动产生的现金流量增加 D.筹资活动产生的现金流量减少

（三）某储户2002年5月1日存入银行定期存款1000元，存期一年，假设存入时该档次存款年利率为3%，该储户于2003年6月1日才支取这笔存款，若支取日挂牌公告的活期储蓄存款年利率为1.89%（不考虑利息税）。回答下列问题：

91.该储户一年到期的利息为（）。A.18.90元 B.30元 C.24.45元 D.32.50元 92.该储户的逾期利息为（）。A.2.45元 B.2.50元 C.1.89元 D.1.58元

93.银行应支付该储户的利息总额为（）。A.31.58元 B.21.35元 C.26.95元 D.34.39元

94.为该储户计算利息的方法属于（）。A.单处计息 B.复利计息 C.定期结息 D.利随本清

95.为该储户计息使用的挂牌公告的定期储蓄和活期储蓄存款利率属于（）。A.官定利率 B.名义利率 C.固定利率 D.实际利率

（四）设有甲乙两国发生进出口贸易，两国政府签订双边贸易协定。回答下列问题：

96.如果两国政府协定实行换货贸易，互相向对方国家提供规定的货物，贸易差额仍以货物抵偿。在这种贸易项下，所使用的外汇属于（）。A.自由外汇 B.现汇 C.记账外汇 D.清算外汇

97.如果甲乙两国的进出口贸易是进出口商之间的贸易,甲国出口商向乙国进口商单方面提供商品,可选择的较安全的结算方式有().A.现金 B.托收 C.信用证 D.保函 98.假定上述乙国进口商是中国公司，合同约定半年后以美元支付款10亿美元。当时1美元兑换8.30元人民币。中国公司为了避免半年后美元升值损失，购入半年期美元10万元。若半年后变为1美元兑换8.50元人民币，因此，该进口商（）。A.将避免损失2万美元 B.将遭受损失2万美元

C.将遭受损失2万元人民币 D.将避免损失2万元人民币

99.如果上述中国公司办理非大型机电成套设备进出口业务，资金周围困难，可向国内（）取得人民币贷款。

A.中国人民银行 B.中国银行 C.国家开发银行 D.中国进出口银行

100.如果上述中国公司向国内银行借款是以其持有的国际债券为但保的，那么这种贷款属于（）。

A.质押贷款 B.抵押贷款 C.保证贷款 D.票据贴现

2005年度全国经济专业技术资格考试试卷 金融专业知识与实务标准答案(初级)(满分140)—、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.C 2.C 3.B 4.D 5.B 6.B 7.A 8.D 9.D 10.B 11.D 12.A 13.A 14.A 15.B 16.B 17.A 18.A 19.A 20.B 21.C 22.A 23.D 24.D 25.C 26.B 27.A 28.B 29.A 30.B 31.A 32.C 33.B 34.A 35.B 36.C 37.B 38.B 39.A 40.D41.D 42.D 43.D 44.A 45.A 46.B 47.B 48.B 49.D 50.C 51.D 52.D 53.B 54.B 55.B 56.A 57.C 58.A 59.D 60.B

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题 意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61.BCD 62.BCD 63.CDE 64.ACE 65.ABC 66.ABCD 67.BE 68.BCD 69.ACD 70.ABCE 71.AB 72.DE 73.ADE 74.CDE 75.AC 76.ACD 77.BCD 78.ABDE 79.CDE 80.ABCE

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少 选，所选的每个选项得0.5分)81.A 82.C 83.B 84.ABC 85.BCD 86.AB 87.D 88.B 89.B 90.B 91.B 92.D 93.A

94.AD 95.ABC 96.CD 97.BCD 98.D 99.B 100.A

第二篇：2004全国经济专业技术资格考试《金融专业知识与实务》试卷(初级)

2004全国经济专业技术资格考试 《金融专业知识与实务》试卷(初级)

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意)1．使用贷款风险分类法对贷款质量进行分类，实际上是判断借

款人及时足额归还贷款本息的（）。

A．必然性

B．必要性

c．可行性

D．可能性

2调节宏观经济，管理全国金融活动的特殊金融机构是（）。

A．商业银行

B．中央银行

c．政策性银行

D．专业银行

3．现代经济中，主要的货币形式是（）。

A．信用货币

B．足值货币

c．准货币

D．金属货币

4如果其他情况不变，当中央银行增加黄金、外汇储备时，货

币供应量将()。

A．增加

B减少

c．不变

D．上下波动

5．对于财政预算外资金的管理和使用，存款人应当向银行申请

开立()。

A．基本存款账户

B一般存款账户

c．临时存款账户

D．专用存款账户

6．计算商业银行资金成本率的公式是（）。

A．(生产成本+营业成本)／资金运用

B．(营业成本+资金成本)／资金来源

c．(利息成本+可用资金成本)／全部存款

D．(利息成本+营业成本)／全部存款资金

7．我国商业银行向中央银行融通资金的渠道除了再贴现、在公开市场出售证券以外，还有()。

A发行现金

B．贴现

c．再贷款

D．同业拆借 8．如果通货膨胀是由于货币购买力需求相对于商品供给多引起的，那么这种通货膨胀属于（）。

A．结构型的B．需求拉上型的 c．成本推进型的D．开放型的

9．按照我国对商业银行资产负债比例管理的规定，商业银行对最大十家客户发放的贷款总额不得超过其资本净额的()。

A．5％

B．10％

C．20％

D．50％ 10．对金融风险评价的原则包括风险损失的相对性、风险损失的综合性、风险损失的时间性和（）。

A．风险损失的前瞻性

B．评价风险的审慎性

c．风险损失的绝对性

D．风险损失的严重性

11．商业银行在日常经营中因各种人为的失误、欺诈及自然灾害、意外事故引起的风险是（）。

A．流动性风险

B．市场风险

c．操作风险

D．信用风险

12．目前，我国的证券公司按其业务范围分为（）。

A．混合型证券公司与单一型证券公司

B．综合类证券公司与经纪类证券公司

c．跨行业类证券公司与非跨行业类证券公司

D．承销类证券公司与非承销类证券公司

13．发行总额不固定，可以追加发行的基金是（）。

A．信托基金

B．公司基金

c．开放式基金

D．封闭式基金

14．我国《商业银行法》规定，设立全国性商业银行的注册资本最低限额为()人民币。

A．100亿元

B．10亿元

c．1亿元

D．5000亿元 出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据是（）。

A银行汇票

B．商业汇票

c．银行本票

D．支票

16．我国法律规定的中央银行货币政策目标是（）。

A．保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长

B．保持货币币值的稳定，并以此实现充分就业

c．保持国际收支平衡，并以此带动改革开放

D．加强宏观调控，并以此优化产业结构

17．以人民币标明面值、供境内投资者以人民币认购和买卖的股票为（）。

A．A股

B．B股

C．H股

D．N股

18．在费雪方程式MV=PT中，短期内假定为常数的是()。

A．M

B．P

C．V和T

D．M和V 19．以下属于金融机构负债业务的是（）。

A．贴现业务

B．发行金融债券

c．贷款

D．托收承付

20根据我国政策性银行的经营原则，政策性银行（）。

A．实行企业化管理

B．按照事业单位管理

c．按照国家机关管理

D．按照半企业、半事业原则管理 21．金融机构通常分为（）两大类。

A．银行与非银行金融机构

B．银行与证券机构

c．银行与保险机构

D中央银行与商业银行

22．某工业企业活期存款2001年3月20日的累计计息积数为100000，月利率为2．25‰,本季度银行应付利息为（）。

A．90元

B．225元

C．7．50元

D．22．50元

23．开户商业申请汇兑业务，汇出行办理汇款时的会计分录为()。

A．借记“活期存款”科目，贷记“汇出汇款”科目

B借记“汇出汇款”科目，贷记“活期存款”科目

c借记“活期存款”科目，贷记“联行往账”科目

D．借记“联行往账”科目，贷记“活期存款”科目

24．我国将货币供应量划分为M0、M1、M2和M3的依据是货币的（）。

A．相关性

B．安全性

c．流动性

D．稳定性

25．在国际货币市场，由于国库券的期限短，计算利息不太方

便，因此一般采用的发行方式是（）发行。

A．平价

B．折价

c．溢价

D．内部

26．在国际结算中，代收行作为参与托收的银行，接受（）的委托，代向付款方收款。

A．委托人

B．提示行

c．受票人

D．托收行

27．在会计核算中对企业可能发生的损失和费用预先估计入账，这反映了会计核算的（）。

A．权责发生制原则

B．谨慎性原则

c．及时性原则

D．配比原则

28．投资者之间买卖已发售债券的场所为（）。

A．一级市场

B．二级市场

c．同业拆借市场

D．无形市场

29商业银行从中国人民银行提取一笔现金，这在商业银行会计核算上反映为()。

A．资产与负债(权益)科目同增

B．资产与负债(权益)科目同减

c．资产类科目之间一增一减

D．负债(权益)类科目一增一减 30．在保函的当事人中，接受保函，并有权按保函规定的条款向担保人提出索赔的一方为（）。

A．委托人

B．受益人

c．通知行

D．申请人 31．与银行相比较，财务公司的主要服务对象是（）。

A．企业集团内部各成员单位

B．社会公众

c．国有企业的财务部门

D．事业单位

32．金融机构可以永久使用和支配的自有资金是（）。

A．附属资本

B．优先股

c．可转换债券

D核心资本

33．商业银行损益表采用多步式格式，其第二部分反映的是()。

A．利润总额

B．主营业务的构成情况

c．营业利润的构成情况

D．净利润

34．依照法律规定，人民法院对银行承兑汇票的保证金()。

A．可以冻结，可以扣划

B．可以扣划，不得冻结

c．可以冻结，不得扣划

D．不得冻结，不得扣划

35．某银行2002年8月8日向某电器公司发放贷款500000元，贷款期限为一年，假定月利率为4.5‰。该公司在2003年8月8日还款时应付利息为()。

A．27000元

B．2250元

C．187．50元

D．3000元

36．对汇出银行已经汇出的款项，汇款人（）。

A．可以申请转汇

B．可以申请退汇

c．可以申请撤销

D．可以申请中止

37．商业银行的总成本在银行损益表上是以（）项目加以归集和反映的。

A．各项利息支出

B．业务管理费

c．营业支出

D．各项利息支出加业务管理费 38．某商业银行上的利润总额为870万元，净利润为490万元，同期营业收入为7650万元，营业支出为5490万元，其上营业利润率为（）。

A．6．41％

B．15．85％

C．11．37％

D．8．93％

39．2000年6月末，德国电信在世界主要金融中心发行的一笔以美元、欧元、英镑和日元四种货币计值的债券属于()。

A．扬基债券

B．全球债券

c．欧洲债券

D．猛犬债券

40．出票人签发空头支票，其实质是套取（）。

A．收款人信用

B．国家信用

c．银行信用

D．社会信用

41．在国内信用证结算中，当开证行付款后，对其追索权的规定是()。

A．对议付行有追索权，对受益人不具有追索权

B．对议行付不具有追索权，对受益人具有追索权

c．对议付行或受益人具有追索权

D．对议付行或受益人不具有追索权

42．弥补国家财政赤字可以采取的财政方法是（）。

A．银行透支

B．提高税率

c．发行国债

D．扩张信用

43．中央银行的准备金存款包括商业银行和其他金融机构存人中央银行的()。

A．法定准备金存款和支付准备金存款

B一般准备金

c．各类储蓄存款

D．库存现金

44．作为金融企业，商业银行以()为目标。

A利润最大化

B执行货币信贷政策

c．资产与负债的对称

D．控制金融风险

45．某投资者以80元的价格买进一张面值为100元，票面利率

为5％的5年期债券，则当期收益率为()。

A．1.25％

B．6.25％

C．16.25％

D．5％ 46．按组织形态不同，基金可分为信托制基金和（）。

A．封闭型基金

B开放型基金

c．公司制基金

D．会员制基金

47．公开向社会非特定投资者广泛募集资金的证券发行方式是（）。

A．内部发行

B公募发行

c．私募发行

D．分散发行

48．某5年期债券，面额2000元，发行价为1600元，其票面收益率为()。

A．5％

B．10％

C．3％

D．11％ 49．金融机构利率是金融机构对（）的各种利息率。

A．政府和银行

B．企业单位和个人

c．中央银行和政策性银行

D．金融机构之间

50．根据我国《储蓄管理条例》的规定，逾期支取的定期储蓄

存款，其超过原定存期的部分，除约定自动转存的外，按支

取日挂牌公告的()计付利息。

A．定期储蓄存款利率

B．定活两便储蓄存款利率

c活期储蓄存款利率

D．定期储蓄存款利率打6折

51．在活期储蓄存款利息计算中，每次存款余额与其实际存期的乘积是()。

A．计息积数

B．应付利息数

c．累计存款余额

D．累计利息总数

52按低于面值金额的价格发行，到期时按票面金额兑付，不另付利息的国债是()。

A．贴现国债

B记账式国债

c．凭证式国债

D回购国债

53．实际利率等于()。

A名义利率减通货膨胀率

B．名义利率加通货膨胀率

c．市场利率减官定利率

D市场利率加官定利率

54．在利润率一定的情况下，借者和贷者之间的竞争决定利息率的高低，竞争的结果是由（）决定的。

A．借贷双方经济实力

B借贷资金供求状况

c．借者的盈利水平

D．贷者的借贷成本

55．金融企业以合法方式筹集资金，自主发放的贷款是（）。

A．委托贷款

B．担保贷款

c．自营贷款

D．临时贷款

56．贷款人对企业用于购买和储备劳动对象、劳动产品、商品等资金不足发放的贷款是()。

A．固定资产贷款

B．科技开发代款

c．消费贷款

D．流动资金贷款

57．通过审查贷款担保物、保证人，以测定贷款风险度，调查借款人的信用情况和风险情况是（）。

A．对借款人信用等级的调查

B．对借款合法性的调查

c．对贷款安全性的调查

D．对贷款效益性的调查

58商业银行日常业务活动中可以自主支配的支付准备金存款是（）。

A．活期储蓄存款 B．法定准备金存款

c超额准备金存款

D．企业存款

59．商业银行在一定时期或时点，实际可用的资金量是（）。

A活期存款

B．存款总额

c各项贷款

D资金头寸

60商业银行与客户之间业务往来影响可用头寸，在下列与客户往来中，能引起头寸增加的因素是（）。

A客户用现金偿还贷款

B．客户提取现金

c．本行客户对异地汇出款

D．本行客户用贷款偿还它行客户债券

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选。本题不得分；少选。所选的每个选项得0．5分)61．下列构成费用率计算公式的收支项目有（）。

A．业务管理费

B．营业支出

c营业收入

D金融机构往来利息收入

E．各项利息支出

62．下列属于筹资活动产生的现金流量项目包括（）。

A．向其他金融企业拆借的资金

B取得或收回权益性证券的投资

c．购置或处置固定资产

D．吸收权益性资本取得的现金

E．发行债券借入资金

63．下列票据中出票人为银行的有（）。

A．银行汇票

B．支票

c．银行承兑汇票

D商业承兑汇票

E．银行本票

64．按照现行《人民币银行结算账户管理办法》的规定，单位在银行开立的人民币存款账户按用途可分为（）。

A．专用存款账户

B特种存款账户

c．一般存款账户

D．基本存款账户

E．临时存款账户

65在国际结算中，汇款的主要方式有（）。

A．电汇

B．信汇

c票汇

D邮汇

E．转汇

66．在国际结算中，托收业务会遇到的风险包括（）。

A．买方风险

B卖方风险

c国家风险

D．外汇管理风险

E流动性风险

67．如要减少流通中的货币量，在下列各项调控措施中，中央银行应该()。

A．买入政府债券

B．卖出政府债券

c．提高存款准备金率

D．提高再贴现率

E减少对工商企业的贷款

68．按照通货膨胀的表现状态可将通货膨胀分为（）。

A开放型通货膨胀

B．抑制型通货膨胀

c．成本推进型通货膨胀

D．需求拉上型通货膨胀

E．经济结构型通货膨胀

69．金融企业实行资产负债比例管理应遵循的原则有（）。

A审慎经营原则

B．公平对待原则

c．对称管理原则

D．平衡管理原则

E．综合管理原则

70银行的利率风险主要表现为（）。

A．期权性风险

B．利率变动风险

c重新定价风险

D操作风险

E．基准风险

71．我国金融机构附属资本的构成主要有（）。

A．重估储备

B．盈余公积

c．可转换债券

D一般准备

E优先股

72商业银行的活期存款与定额存款相比，具有的特点是（）。

A．流动性强

B．风险较大

c．手续繁琐

D．稳定性强

E．利率较低

73．按照我国目前规定，以下属于银监会主要职责的有（）。

A．制定有关银行业金融机构监督管理的规章制度和办法

B．对银行行业金融机构实行现场和非现场监管

c．指导部署反洗钱工作

D．审批银行业金融机构及分支机构的设立、变更、终止及业务范围

E．监督管理银行间外汇市场

74．目前我国金融资产管理公司有（）。

A．信达资产管理公司

B．长城资产管理公司

c．华夏资产管理公司

D．华融资产管理公司

E．东方资产管理公司

75．可转让大额存单的特点是（）。

A．期限不固定

B．期限固定

c．面额较大

D．可流通转让

E．可提前支取

76．证券投资基金主要投资于（）。

A．中央银行

B．票据

c．证券公司

D．股票

E．债券

77．票据贴现利息的决定因素是（）。

A．贴现率

B．准备金

c．贴现期

D．票面金额

E．质押品

78．在贷款利息计算中，定额结息一般采用()计息。

A．计息余额表

B．资产负债表

c．利润表

D．现金流量表

E．贷款分户账页

79．贷款业务的关系人包括（）。

A委托人

B．受托人

c．借款人

D贷款人

E担保人

80．商业银行经营投资业务的目的是（）。

A．获取收益

B．降低风险

c．套期保值

D．筹集资金

E．提高流动性

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得O．5分)

(一)长丰经营部是由陈军开办的一个体工商户，在某商业银行开户并申请办理相关结算业务。另外，该经营部还发生了经济纠纷和违法行为，违反了有关结算纪律。

回答下列问题：

81．长丰经营部依法成立后向银行申请开户，银行应当为其开立的账户是()。

A．临时存款账户

B．专用存款账户

c个人银行结算账户

D．基本存款账户

82长丰经营部因业务经营需要，在下列结算方式中，可以向其开户银行申请办理的有（）。

A．银行汇票结算

B．银行本票结算

c托收承付结算

D委托收款结算

83．长丰经营部是当地自来水公司的水用户，自来水公司欲以同城特约委托收款方式向长丰经营部收取水款。按照规定要求()。

A．自来水公司与长丰经营部事先签证合同

B．长丰经营部向开户银行授权并经开户银行同意

c．长丰经营部在开户行开立专用账户

D．报经中国人民银行当地中心支行批准

84．某日，长丰经营部开户行收到收款人交来的由长丰经营部签发的金额30000元支票一份，要求提示付款。但开户行经办人发现长丰经营部账户上仅有存款20000元。为此，开户行对长丰经营部进行了必要的处罚，其正确的做法是（）。

A．按10000元的一定比例处以罚款

B．按30000元的一定比例处以罚款

c．按每份空头支票处以5000元罚款

D．按每份空头支票处以500元的罚款

85．长丰经营部因违法行为，其在银行账户的存款可能被扣划。如果发生存款扣划，在下列机构中，银行应当协助扣划存款的有()。

A.工商行政管理机关

B．检察院

c．人民法院

D．税务机关

(二)天津A进出口公司(以下简称A公司)，向亚洲某国出口一批机械产品，由买方国内s行开立不可撤销的信用证，金额为1000000.00美元。信用证通过一家国际性银行F银行通知，同时由F行加以保兑。

回答下列问题：

86．在该项业务中，当A公司提交了合格的单据后，负有第一付款责任的是()。

A．通知行

B．保兑行

c．开证行

D议付行

87．下列关于信用证的说法正确的有（）。

A．信用证业务以单证为准，而不以货物为准

B．信用证是一项独立文件，不依附贸易合同

c．信用证可以作为一种融资工具，为进出口双方提供资金融通的便利

D．向开证银行申请开立信用证的人，一般是出口商

88．在s行履行了付款义务后，如果申请人无力付款赎单，开证行()。

A．有权处理单据和货物

B．向偿付行索要货款

c．在处理单据或货物后仍有损失，有权向申请人追索

D．无追索权

89．F行作为通知行，是受（）的委托，将信用证转交给出口方的银行。

A．申请人

B．进口方

c．出口方

D．开证行

90．在该项业务中，s行的主要责任是审查（）。

A．货物的真实性

B．单据的真伪

c．申请人的资质

D．受益人所提交的单据表面上与信用证条款是否相符

(三)某储户2001年8月1日存人银行1000元期限1年的整存整取定期储蓄存款，要求银行在 存款到期后办理自动转存。假定存入日和转存日年利率均为3.78％。储户于2003年8月1日支取，若支取日活期储蓄存款利率为1．89％。(在以下利息计算中，不考虑利息税)回答下列问题

91．2001年8月1日至2002年7月31日第一存期应付利息为

（）。

A．18.90元

B．37.80元

C．28.35元

D．75.60元

92．2002年8月1日自动转存的金额为()。

A．1000元

B．1018.90元

C．1037.80元

D．1075.60元 93．下面符合自动转存的做法是()。

A．为该储户自动转存1年

B．转存后的利率为3．78％

c．转存后的利率为1_89％

D．不开新存单

94．2003年8月1日该储户支取存款时，银行应付转存期的利息为()。

A．39.23元

B．19.61元

C．37.80元

D．75.60元

95．2003年8月1日银行应支付给该储户的本息合计为（）。

A．1037.80元

B．1039.23元

C．1075.60元

D．1077.03元

(四)某商业银行2002年末的主要资产负债情况如下：人民币存款余额800亿元，其中短期存款余额300亿元，余期一年期以上(不含一年期)存款余额500亿Y一6；人民币贷款余额600亿元，其中短期贷款余额220亿元，余期一年期以上(不含一年期)中长期贷款余额380亿元，对某一最大贷款客户甲的贷款余额3亿元；该银行的资本净额为26亿元，资本充足率为6．55％。

回答下列问题：

96．该银行的中长期贷款比例为（）。

A．76％

B 131.5％

C．47.5％

D．75％

97．该银行对最大客户甲的贷款比例(单个贷款比例)为（）。

A．8.7% B．0.375％

C 11.54％

D 1.36％

98．下列有关该行资产负债比例评价正确的是（）。

A．该行对最大客户甲的贷款比例超过了资产负债比例管理规定的最高限

B．该行对最大客户甲的贷款比例未超过资产负债比例管理规定的最高限

C．该行的存贷比例符合资产负债比例管理的规定

D．该行中长期贷款比例符合资产负债比例管理的规定 99．以上所计算的中长期贷款比例属于（）。

A．流动性指标

B．安全性指标

c．盈利性指标

D监测性指标

100．该银行欲提高资本充足率可以通过（）实现。

A．发行长期次级债券

B．减少信用贷款

c．增加向中央银行再贴现

D．发行股票筹资

第三篇：2005年全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务

2005年全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务（中级）

一、单项选择题（共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。

A.人际角色 B.传播角色 C.决策角色 D.信息角色 2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（）。

A.智力活动阶段 B.发展阶段 C.设计活动阶段 D.选择活动阶段

3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。

A.员工取向和生产取向 B.关怀和创制 C.独裁和民主 D.民主和放任 4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A.需要 B.动机 C.激励 D.兴趣

5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

A.期望理论 B.目标设置理论 C.双因素理论 D.公平理论

6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 7.行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。

A.简单/静态环境 B.复杂/静态环境 C.简单/动态环境 D.复杂/动态环境 8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵式 D.直线——参谋制 9.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T团体训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.工作再设计

10.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.特别强调上、下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策

11.在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性 B.组织对所要招聘的员工的期望 C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

12.组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（）。

A.社会同质性 B.社会化与技术化的区分度 C.接近度 D.工作模糊性 13.关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系 D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本 14.雇佣关系中的管辖形式是指（）。A.雇佣双方在心理上对对方的期望

B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定 C.雇佣关系中存在的决策程序 D.社会情境中以人为对象的知觉

15.人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（）。

A.相似律 B.接近律 C.连续性 D.封闭性 16.归因理论的重要价值在于它说明了（）。A.知觉自己和他人行为的过程 B.员工行为的动力来源

C.影响雇佣双方关系的心理因素 D.解释行为的依据和复杂性 17.分配公正的关键在于（）。A.每个人所获得的分配结果是否平均 B.管理层是否一致赞同分配方案 C.分配方案是否完美

D.分配的结果是否被员工知觉为公平18.采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果 C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言 D.尽量将问题复杂化

19.下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（）。A.它是一种静态的预测方法 B.它更适用于规模比较大的组织

C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 20.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）。A.对员工的智力要求较高 B.对员工的经验要求较高

C.会遗漏不显著的工作行为 D.员工的描述能力会影响分析的效果

21.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性）。

D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度 22.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（）。A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（）。A.信度 B.归因 C.常模 D.效度

24.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C.达成均衡就业量和均衡工资率

D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

25.员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。A.绩效反馈 B.绩效计划 C.绩效监控 D.绩效辅导

26.由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（）。

A.目标管理 B.平衡记分卡 C.流程管理 D.过程管理

27.小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（）原则。

A.具体化 B.可度量 C.可实现 D.有时限的 28.构建平衡记分卡能够帮助企业（）。

A.分析出完成企业使命的关键成功因素 B.确定企业的宗旨 C.确定企业的战略 D.强化财务指标的功能 29.关于绩效管理的表述，正确的是（）。A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后

B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D.绩效管理是绩效考核的一个分支

30.企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（）。A.实物性福利 B.优惠性福利 C.金钱性福利 D.机会性福利 31.决定管理人员薪酬的最佳方法是（）。A.根据职业经验定价 B.根据资历定价

C.根据市场薪酬水平定价 D.部分薪水制和部分佣金制相结合 32.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。A.制定企业的培训开发计划 B.审批培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略 D.实施各类培训开发计划

33.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

A.被培训员工本人 B.客户 C.过去接受过培训开发的人员 D.直线经理 34.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（）。A.销售人员培训开发 B.技能或手工技艺培训开发 C.办公室工作人员培训开发 D.管理人员培训开发

35.在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

A.展开 B.确立 C.成熟 D.停滞

36.对企业而言，员工流失的隐含成本是（）。A.办理辞职等相关手续的时间成本 B.由于职位空缺而产生的空位成本 C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

37.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

38.关于离职的陈述中，正确的是（）。A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行 C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行 D.开除不属于离职范畴

39.“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（）。A.整合功能 B.惩罚功能 C.纠偏功能 D.激励功能

40.在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的 B.与横轴平行的

C.与纵轴平行的 D.自左下方向右上方倾斜的

41.如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A.富有弹性的 B.缺乏弹性的 C.没有弹性的 D.单位弹性的 42.基尼系数所要衡量的是（）。A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度 B.劳动力市场的均衡制度 C.劳动力供给和需求之间的差距大小 D.失业率水平的高低

43.关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况 B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得 C.国家不能成为人力资本投资的主体 D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动

44.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。

A.机会成本 B.非经济成本 C.外部成本 D.社会成本

45.对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。

A.广泛存在的搭便车现象

B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确 C.被监督员工存在机会主义动机 D.被监督员工存在的道德风险

46.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（）。A.对员工集体的产出往往很难进行衡量 B.集体激励计划只能针对规模较大的群体 C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神

D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

47.在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为 B.信息不对称 C.内部劳动力市场 D.绩效奖励计划

48.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。

A.企业实行群体奖励计划 B.企业的规模较大 C.企业已经形成了长期雇佣传统 D.企业实行效率工资

49.按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（）劳动者，适用《劳动法》。

A.行政关系 B.社会保险关系 C.工作关系 D.劳动合同关系 50.外国人在我国就业，除法定情形外均应（）。A.由职业介绍机构介绍就业 B.参加职业技能培训 C.取得就业许可证 D.首先取得定居权

51.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.60日 B.30日 C.15日 D.7日

52.根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（）的权力。A.依法制定企业内部劳动安全卫生规章 B.严格遵守安全操作规程

C.获得各项劳动保护条件和保护待遇 D.对所在单位的安全工作负责

53.用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（），责令限期改正。

A.警告 B.解除劳动合同 C.罚款 D.关闭

54.劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.90日 B.60日 C.30日 D.15日

55.根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况(中国经济师考试网发布于 www.xiexiebang.com)B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况 C.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况 D.用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

56.用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以（）。

A.警告 B.罚款 C.吊销营业执照 D.停业整顿

57.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织 B.人民法院 C.劳动保障行政部门 D.公安机关

58.根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.5年 B.2年 C.1年 D.6个月

59.事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的（）。

A.人事关系 B.合作关系 C.上岗关系 D.干部关系

60.事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过（）单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。A.6个月 B.3个月 C.1个月 D.15日

二、多项选择题（共20题，每题3分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.下列属于转换型领导者特征的有（）。

A.一致性奖励 B.魅力 C.个性化关怀 D.智慧型刺激 E.差错管理 62.矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于提高组织的稳定性

C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于减轻高层管理人员的负担

E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 63.在（）情况下，人们通常认为程序会更为公正。A.分配程序与组织文化保持一致

B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程 C.可以通过相应的机构表达不满意见

D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系 E.分配的标准非常模糊

64.人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A.制定规划的人是经常变化的 B.对规划的操作进行动态监控 C.规划的执行具有灵活性 D.规划要随内外情境动态变化 E.参考信息经常变化

65.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A.能够全面考查应聘者的态度 B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高 E.耗费的时间比较多

66.关于评价中心的陈述，正确的是（）。

A.它的核心手段为书面笔试 B.它应用于管理人员的选反拔 C.它的成本比较低 D.它是一个对人员进行评价的场所 E.它具有很高的信度、效度

67.在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。

A.应该完成什么工作 B.按照什么样的程度完成工作 C.使用哪些资源 D.按什么标准支付薪水 E.何时完成工作

68.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（A.员工对自己的绩效有一个正确的认识 B.这种机制不受时间的限制

C.有利于增加同事对自己绩效的认同）。D.所反馈的信息丰富全面 E.获取绩效信息的渠道较多

69.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。A.奖金 B.福利 C.技能工资 D.服务 E.佣金 70.霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（）。A.艺术型 B.管理型 C.现实型 D.技术型 E.常规型

71.关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（）。A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分 B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告

C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚 D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚 E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性

76.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本 C.有助于提高员工的公平感 D.必然会产生较高的利润 E.有利于激发员工的合作精神

77.根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供（）服务。A.职业技能考核鉴定 B.办理失业登记 C.创业指导

D.劳动保障政策法规咨询 E.向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍

78.用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

A.解除与劳动者所订立的劳动合同 B.与劳动者协商从事其他作业 C.终止与劳动者所订立的劳动合同 D.降低劳动者的工资待遇 E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

79.公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论 B.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决

C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定 D.用人单位制定的规章制度

E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

80.根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。A.在怀孕期内的 B.损害单位经济权益、造成严重后果的 C.与单位签订了聘用合同的 D.因公负伤、致残，丧失劳动能力的 E.患绝症的

三、案例分析题（共20题，每题2。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

（一）某公司赋予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。(中国 经济师考试网发布于 www.xiexiebang.com)于是，在工作中，领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持。此外，公司为了提高产品的创新性，鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展，逐渐占领行业的领先地位。81.下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（）。A.根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的 B.根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的 C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境 D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导 82.下列对团体决策的表述，正确的是（）。

A.人们在团体中进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守 B.团体决策会造成责任模糊，导致责任推诿 C.当一个组织过分注重整体性时往往出现团体思维的现象 D.团体决策一定不会出现少数人把持的现象

（二）某公事是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

83.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。A.公司战略 B.管理层次和管理幅度 C.制度化程度 D.关键职能 84.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。A.公司战略 B.管理层次和管理幅度 C.制度化程度 D.人员素质 85.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（）。

A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系

C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

86.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

（三）小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有兴趣，所以虽然公司的报酬不错，但人员辞职不断(中国经济.师考试网发布于 www.xiexiebang.com)。87.小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（）。A.员工承诺 B.自我强化 C.投射作用 D.第一印象

88.小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（）。

A.内源性动机也叫外部动机 B.内部激励比外部激励更难控制 C.自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素

D.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用

（四）某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。89.为了实现这一目标，人力资源部门应（）。

A.尽可能多地了解员工的隐私 B.定期进行员工满意度调查

C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工 D.设法增加公司凝聚力

90.在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（）。A.要征求部门经理和基层管理人员的意见 B.要进行成本——效益分析 C.活动过程尽量模糊和灵活 D.应以领导的指示为依据

（五）某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。

91.薪资设立的步骤包括（）。

A.付酬原则的拟定 B.绩效指标的分解 C.工作分析与工作评价 D.地区/行业的薪资调查

92.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）。A.劳动力市场的供需状况 B.企业的盈亏状况 C.企业的竞争策略 D.企业职级的数目 93.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）。

A.可以引导员工重视职级的晋升 B.可以引导员工重视个人的技能 C.有利于企业内职位的轮换 D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少 94.基层管理者的薪酬主要应由（）来决定。

A.公司的整体业绩 B.个人业绩 C.公司产品性质及销量 D.个人的年龄 95.公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目 C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

（六）某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。

96.在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。

A.均衡工资率上升 B.均衡工资率下降 C.均衡就业量增加 D.均衡就业量减少 97.在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（）。A.促使失业率上升 B.促使失业率下降

C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降 D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升 98.该市收入差距扩大的情况可以（）。

A.用基尼系数的上升程度来进行衡量 B.用基尼系数的下降程度来进行衡量 C.用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘 D.用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘

（七）某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况，第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大，第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大(中国经济师考试网发布于 www.xiexiebang.com)。

99.根据上述情况，下述判断中正确的是（）。

A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大 B.上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小

C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大

D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资历弹性比较大，第二种情况会导致其比较小

100.在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（）。A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系 B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系 C.男性工人和女性工人是一种总替代关系 D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）。

1.C

2.B

3.A

4.A

5.B

6.D

7.B

8.C

9.D

10.D

11.C

12.B

13.B

14.C

15.B

16.D

17.D

18.B

19.A

20.D

21.B

22.C

23.C

24.C

25.B

26.A

27.C

28.A

29.C

30.D

31.C

32.B

33.D

34.C

35.C

36.D

37.B

38.B

39.A

40.B

41.D

42.A

43.D

44.A

45.B

46.D

47.C

48.C

49.D

50.C

51.B

52.C

53.A

54.D

55.B

56.B

57.C

58.B

59.A

60.B

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.BCD

62.ACDE

63.ABC

64.BCDE

65.CD

66.BE

67.ABCE

68.AB

69.BD

70.ABCE

71.ABCE

72.ABD

73.DE

74.BCD

75.BCE

76.ABC

77.BDE

78.ACDE

79.ABD

80.ADE

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选的组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

81.AC

82.ABC

83.BCD

84.AD 85.ACD

86.BCD

87.C

88.BCD 89.BD

90.AB 91.ACD

92.ABC 93.BCD

94.B

95.B

96.AC 97.B

98.AD

99.A

100.C 17

第四篇：2005全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级)

2005全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务（初级）!

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.概括化的经验系统是指()。

A.技能 B.能力

C情绪 D.知识

2.当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为(A.预先的警告无助于态度改变 B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变 D.两者关系不确定 3.关于人格的陈述，错误的是()。

A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响

C.人格会受到环境的塑造

D.人格很难在短期内发生改变 4.言语表情不包括()：

A.说话的语调 B.说话的速度

C.说话的内容 D.说话的节奏

5.研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A.4 B.8

C.10 D.20 6.正式规范在()中不存。

A.指挥团体 B.团队

C.任务团体 D.联谊团体 7.属于工具性价值观的是()。

A.诚实正直 B.成就感

C.社会承认 D.家庭安全

8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义

B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性

C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

D.高工作满意度一定会导致高工作绩效 9.人力资源的能动性特征不包括()。

A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化

D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。A.职能 B.高层

C.业务 D.直线 12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。

A.他们是较高层级的人力资源管理者

B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面 13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。

A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中

B.不利于降低成本

C.是中小企业中一个相对独立的机构

D.无法为管理者和员工提供直接的支持

14.关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。

A.对人的认识不同 B.基本职能相叵

C.面对的管理对象不同 D.产生的时代背景相同 15.消除企业内劳动力剩余的方法不包括()。

A.加班 B.限制雇佣

C.裁员 D.提前退休

16.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种

方法是()。

A.工作实践 B.观察法

C.典型事例法 D.工作日志法

17.在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范。

A.准备 B.设计

C.结果表达 D.反馈调整

18.关于工作说明书的描述，正确的是()。

A.工作说明书即工作描述

B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果

D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的

19.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。

A.初步面试 B.证明材料和背景材料的核实

C.申请表和简历的筛选 D.考试和测验

20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常 最关心的比例关系是()。

A.(B+C)/(A+B+C+D)B.(A+B)/(A+B+C+D)C.A/(A+D)D.B/(B+D)21.气质指的是()。

A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯

B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

C.心理能量的指向性集中

D.行为活动的能量和时间特性

22.关于影响作业能力的因素的表述，错误的是()。

A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳

B.动力定型可使动作更加协调和准确

C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响

D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平23.关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是()。L A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳

C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用 24.测定作业疲劳时应当注意的问题是()。

A.一般应以产量指标表示疲劳的程度

B.一般应以定性指标表示疲劳的程度

C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳 25.在设计作业中的用力方法时，应尽量()。

A.减轻负荷 B.保持动作有节奏

C.采用立位作业 D.增加动作能级，减小动作幅度 26.下列属于克服工作单调感手段的是()。A.拆分操作工序

B.降低操作的紧张程度

C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

D.降低操作的复杂程度

27.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。

A.交替排序法 B.评价尺度表法 C.关键事件法 D.配对比较法

28.关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案

B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所 以，设立评价委员会的方法不可取

C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题

D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效 29.关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。

A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

D.主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

30.当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是(A.个人奖励 B.分红制

C.职工股权计划 D.小组奖励

31.主要用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法 B.讲授法

C.角色扮演法 D.操作示范法

32.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。

A.技术人员 B.较高层次的管理者

C.一线的员工 D.销售人员

33.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效

果进行评估。

A.培训开发之前

B.培训开发过程中

C.培训开发结束时或结束一段时间后

D.培训开发每个时间段

34.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。

A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域

C.劳动力市场是一种不完善的市场

D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化 35.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()。

A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现

B.劳动力市场价格的同一性

C.劳动力市场的同质性

D.劳动力市场的延续性

36.政府雇员的劳动力市场属于()。

A.无组织的劳动力市场 B.有组织的劳动力市场

C.集体劳动力市场 D.个体劳动力市场 37.劳动力需求是指用人单位()。

A.实际需要雇用的劳动力数量

B.已经雇用的劳动力数量

C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿)。D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

38.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。

A.劳动力需求量下降 B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降 D.劳动力价格上升

39.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。

A.呈现出向后弯曲的形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低 40.劳动年龄内人口不包括()。

A.老年人口中的就业者 B.失业人口 C.在校研究生 D.现役军人 41.以下不属于就业者的是()。

A.正在脱产学习的政府官员

B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人

C.自己开小卖部的下岗职工

D.勤工俭学的在校大学生

42.劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。

A.市场工资 B.福利水平

C.名义收入 D.货币收入

43.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或

企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。

A.工会力量 B.生产率

C.生产规模 D.员工人数

44.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚

至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000 元，这两种工人之间的工资差别属于()。

A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别

C.随机性工资差别 D.竞争性工资差别

45.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。

A.吸引优秀员工的能力不足 B.与计时工资制度冲突

C.与员工的工作绩效无法挂钩 D.企业不得不承受较高的人工成本 46.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。

A.增加管理人员数量 B.建立内部劳动力市场

C.制订员工持股计划 D.集体谈判确定工资水平47.关于利润分享的说法，正确的是()。

A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

48.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的劳

动者，依照本法执行。

A.劳务合同关系 B.经济合同关系

C.行政合同关系 D.劳动合同关系 49.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收()。

A.残疾人员 B.退役军人

C.妇女 D.少数民族人员

50.在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是()。

A.外商投资企业 B.劳动保障行政部门

C.公民个人 D.社会团体

51.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工提

出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

A.7日 B.15日

C.1个月 D.3个月

52.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王 工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以()。

A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.立即通知甲公司解除劳动合同

53.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满()，与配偶不住在一起

又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1个月 B.6个月

C.1年 D.2年

54.我国《劳动法}规定，我国实行()工资保障制度。

A.最低 B.基本

C.平均 D.综合

55.根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按()支付。

A.日 B.周

C.月 D.年

56.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。

A.病假 B.劳动时间

C.事假 D.产假时间

57.我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调解委员会。

A.必须设立 B.经批准方可设立 C.可以设立 D.不得设立

58.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应()。

A.认定为工伤 B.不认定为工伤

C.视同工伤对待 D.比照工伤对待 59.在我国，企业年金是一种()形式。

A.企业基本养老保险 B.社会基本养老保险

C.社会补充养老保险 D.企业补充养老保险

60.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满()的，不发

给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。A.5年 B.10年

C 15年 D.20年

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题

意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61.关于智力的陈述，正确的是()。

A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同

C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的

E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系 62.关于组织公民行为的陈述，正确的是()。

A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B.这些行为是员工职责之内的

C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

E.这些行为是组织正式要求的

63。关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是()。

A.在工厂里实行职能工长制，实行职能管理

B.重视员工的生活质量

C.采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作

D.把管理与实际操作分开，从而提高效率

E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权 64.在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。A.对现有人力资源进行分析

B.对雇员跳槽和损耗进行分析

C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析 D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析

E.对企业内部员工的满意度进行调查

65.工作分析对直线管理者的作用主要表现在()。

A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

C.有助于确定客观的人才选拔标准

D.可以有针对性地制定企业战略规划

E.可以改进管理风格

66.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核

67.在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有()。

A.情绪 B.注意力

C.动机 D.记忆力

E.思维能力

68.我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有()。A.饮食营养 B.氧需量和供氧量 C.净作业时间比率 D.生理指标的变动

E.8小时工作日能量代谢率

69.合理安排作业休息制度的通常做法有()。

A.在流水线作业中设置工间暂歇

B.在流水线作业中设置工间休息

C.设置标准的劳动定额，完成即可休息

D.增加轮班次数

E.休息日制度

70.企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。

A.实施统一的绩效考核标准

B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

E.对全体员工进行定期考核

7l高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括()，A.企业价值观 B.企业薪酬的总体水平

C.培训开发计划 D.每一特定工作的具体薪酬水平

E.薪酬支付及调整方式

72.对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括()。

A.专业知识 B.经营技能

C.业务技能 D.领导技能

E.工作态度

73。培训开发程序包含的步骤有()。

A.培训开发的需求分析 B.培训开发部门的组建 C.培训开发计划的制定 D.培训开发的实施

E.培训开发效果的评估 74，劳动力市场是一种()。

A.确定、有形的市场

B.劳动力需求方往往占优势地位的市场 C.特殊的劳动力租借市场 D.一定有工会力量存在的市场 E.交易对象很难实现标准化的市场

75.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。

A.劳动者的年龄、性别

B.劳动者受教育年限

C劳动者的工作经验和所接受过的培训

D.劳动者的性格特点和工作价值观

E.劳动者是否加入工会

76.下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()。

A.带薪休假工资

B.企业发放的季度奖

C政府向家庭贫困劳动者提供的救济

D.企业为员工建立的补充养老保险 E.银行存款利息 77.关于福利的叙述，正确的是()。

A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工

资都应当货币化

78.依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

A.商业 B.体育

C.文艺 D.科研

E.卫生

79.根据《全国年节及纪念日放假办法》，()是全体公民放假的节日。

A.中秋节 B.国庆节

C.春节 D.端午节

E.六一儿童节

80.根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括(A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 B.已享受基本养老保险待遇 C.必须参加职业培训

D.办理失业登记，并有求职要求 E.非因本人意愿中断就业

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少

选，所选的每个选项得0.5分)(—)某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗 多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个 人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣 散。

8L该公司目前的团体表现为()。

A.小规模，高凝聚力 B.大规模，高凝聚力

C.小规模，低凝聚力 D.大规模，低凝聚力 82.该公司目前存在的现象属于()。

A.社会促进 B.社会懈怠

C.群体思维 D.群体冲突

83.如果要改变这种现状，则可以采取的措施有()。

A.减少项目组人数，多设项目组

B.招募更多的程序员，以提高项目组工作质量

C.对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献

D.提高员工薪资水平

(二)某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部 有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。

84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。A.加速上岗人员的适应过程 B.调动公司内部现有人员的工作积极性

C.较少地引发企业内部的权力斗争 D.减少招聘过程中的人力、财力耗费

85.对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在()方面。

A.手眼协调能力 B.注意力

C.管理能力 D.人格

86.在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有()。

A.操作能力测试 B.公文筐测验

C.无领导小组讨论 D.角色扮演(三)某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲 击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争 性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。

专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场 薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设 立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。87.评分法的基本做法包括()。

A.确定“付酬因素”

B.将因素分为若干等级

C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

D.制定评级标准并评价所有工作

88.关于薪资幅度的陈述，正确的是()。

A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D.薪资水平越高，薪资幅度越小

89.在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B.将此员工的薪资率固定

C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点 90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。

A.基本薪酬 B.福利

C.间接薪酬 D.可变薪酬(四)目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下 特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往 只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的 就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口 做出租车司机等。

91.农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在()就业。

A.有组织的劳动力市场 B.内部劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场 92.该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是()。

A.有利于城市高素质人才的就业

B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

C.有利于提高城市低技能工人的素质

D.阻碍了农村剩余劳动力的转移

93.在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是()。

A.限制农村剩余劳动力进城

B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会

C.提供更好的公共就业服务

D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

(五)小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和 思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

94.该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有

电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。

A.非竞争性工资差别 B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别 D.非自然性垄断工资差别

95.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊

端，其中包括()：

A.对员工的激励不足

B.对员工进行监督的成本比较高

C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

D.往往会给企业带来比较高的成本压力

96.该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着 积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔 D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

(六)小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。97.小王可以()。

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动保障行政部门裁决

98.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

B.合同约定的违约金5000元

C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用(七)某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会 与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与 公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。99.根据国家有关规定，集体合同()。

A.应当由职工个人与公司签订

B.应经职工代表大会讨论通过后签订

C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订

100.如果该集体合同的订立符合国家规定，那么()后生效。

A.在公司内张贴公示15个工作日

B.经职工代表大会审议通过

C.经公司股东大会审议通过

D.劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议

2005全国经济专业技术资格考试试卷 人力资源管理专业知识与实务标准答案（初经）（满分140）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）。1.D

2.B 3.A 4.C

5.A 6.D

7.A 8.C 9.C 10.C 11.A 12.B 13.A 14.A 15.A 16.C 17.A 18.C 19.C 20.C 21.D 22.C 23.D 24.C 25.B 26.C

27.B 28.C

29.B 30.D 31.C 32.B 33.C 34.A 35.A 36.B 37.C 38.B 39.C 40.A 41.D 42.A 43.B 44.D 45.D 46.B 47.C 48.D 49.D 50.B 51.C 52.D 53.C 54.A 55.D 56.B 57.C 58.B 59.D 60.C

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.AC

62.AC

63.ACD

64.ABCD 65.ABC

66.ABCD

67.AC

68.CE 69.ABE

70.BDE

71.ABDE

72.ACE 73.ACDE

74.BCE

75.ABCD

76.ABD 77.BD

78.BC

79.BC

80.ADE

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选的组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

81.D

82.B

83.AC

84.ABD 85.CD

86.BCD

87.ABD

88.ABC 89.C

90.D

91.D

92.BD 93.BC

94.AD

95.AB

96.ACD 97.C

98.BD

99.BC

100.D

第五篇：0Ffcyk2004全国经济专业技术资格考试试卷-人力资源管理专业知识与实务

生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。

-----无名

2004全国经济专业技术资格考试试卷·人力资源管理专业知识与实务(初级)

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1．在团体发展的()时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。A形成B．冲突

C．规范

D．结束

2．凝聚力和团体绩效之间的关系是（）。

A．凝聚力越大绩效越高

B．凝聚力越大绩效越差

C．非简单线性关系

D．简单线性关系

3．组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。

A．1／3

B．1／2

C．2／3

D．3／4 4．在说服信息非常复杂的时候，（）的说服效果较好。

A．书面信息

B．听觉信息

C．视觉信息

D．双面信息

5．在五人群体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A．轮状沟通

B．环状沟通

C.交错型沟通

D．Y型沟通 6．员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（）。

A．辞职

B．提建议

C．忠诚

D忽视

7．通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（）。

A．人力资源培训

B．人力资源招聘

C.人力资源选拔

D．人力资源规划

8．直线管理者的人力资源管理职权不包括（）。

A．指导组织的新进员工

B为其他部门提供人力资源问题解决方案

C．培养员工之间的合作关系

D．控制本部门的人事费用

9．以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是（）。

A．工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

B．出现共享服务中心

C．拥有数量很多的人力资源管理专家

D．在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工

10最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是（）。

A．甘特

B．泰勒

C.法约尔

D．吉尔布雷斯夫妇

11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被称作为（）。

A．社会促进

B工作投入度

c．组织承诺

D．工作生活质量

12．泰勒的科学管理四原则不包括（）。

A将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 B．因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作

C．建立真正科学的劳动过程

D．找到“一种最佳的工作方法，以便提高劳动生产率” 13．关于人力资源管理与人事管理的区别，错误的是（）。

A．对人的认识不同

B．面对的管理对象不同

C．基本职能不同

D．产生的时代背景不同 14．人力资源需求预测中最重要的依据是（）。

A．员工的薪酬水平

B．组织的生产计划

C．管理人员的主观判断

D．员工的满意度 15人力资源管理活动的基石是（）。

A人员甄选

B．员工培训

C．工作分析

D．人力资源规划

16吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。

A．工作实践法

B．观察法

C．典型事例法

D评价中心法

17．每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是()。

A．对于体力工作不适合

B．工作分析人员的固有观念会影响其正确判断

C．对于脑力工作不适合

D．保密性导致组织与员工之间无法沟通

18．员工招聘程序的科学化原则强调（）。

A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B．制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地

进行

C．依据领导的个人偏好制定招聘标准

D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源 19．人力资源招聘的起始阶段是（）。

A．录用结果反馈

B．人力需求诊断

C.录用决策

D．求职者筛选与录用

20．关于招聘中人员评估的描述，错误的是（）。

A．应根据不同的考察内容选择评估程序

B．应根据求职者的情况确定评价标准

C．需考察求职者多方面的能力及特点

D应对求职者作出总体评价

21．关于工效学中的方法研究与时间研究之间的关系，描述正确的是（）。

A．时间研究是基础

B．方法研究是衡量依据

C．在实际工作中，二者可独立开展

D．二者共同构成了工作研究

22．劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。

A心理疲劳

B．心理阻滞

C.心理饱和

D生理疲劳

23．正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为()。

A．操作中应尽量避免静止不动

B．单调的作业应尽量采取坐姿操作

C．需手足并用的作业应采用立位操作

D精确细致的作业应采用立位操作

24．关于工作单调感的表述，正确的是（）。

A．单调感使人思维机械，但不会不愉快

B．单调感使工作能力曲线发生异常改变

C．单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳

D．即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣 25．关于作业速率的描述，正确的是（）。

A．作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B作业速率不会影响员工单调感的体验

C．可以按照工人的作业速率设计操作组合

D．采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感 26对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（）。

A．制订绩效奖励方案

B．选择合格的评价者

C．审核原有的考核标准或建立新的标准

D．公开交流

27．关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是()。

A．其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不

好行为记录下来

B其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为

加以量化

C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合 D．是结果导向型量表法的最典型代表 28关于绩效考核的说法，正确的是（）。

A．绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动

B．考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密

C．由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果

D．在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助 29．在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（）。

A．基本薪酬

B．可变薪酬

C．带薪非工作时间

D．佣金

30．某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若于等级并制定评级标准，来评价待评工作。这种方法是()。

A．分类法

B．排列法

C．因素比较法

D．计点法 31．在员工的薪酬中，属于非经济报酬的有（）。

A．人寿保险

B．带薪非工作时间

C.灵活的工作时间

D．个人及其家庭服务

32．适合对生产工人进行培训开发的常用方式是（）。

A．案例讨论法

B．角色扮演法

C.操作示范法

D视听法

33．关于培训开发的论述，错误的是（）。

A在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B．在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响

C．外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易

D．外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的 34．培训开发教师的职能是（）。

A．执行培训开发计划

B．选拔受训人员

C．设计培训开发计划

D．分析培训需求

35．在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是（）。

A．讨论法

B．讲授法

C．案例研讨法

D．管理游戏法 36．在劳动力市场上进行交易的是（）。

A．劳动力的所有权

B．劳动力的使用权

C．劳动力的供给者

D．劳动力的需求者

37劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（）。

A．劳动力所有者的劳动力供给行为

B劳动力交易场所所处的地理位置

C．劳动力供给者的工作搜寻范围

D．劳动力需求者的劳动力搜寻范围

38．有工会组织参与的劳动力市场属于（）。

A．无组织的劳动力市场

B．有组织的劳动力市场

C．集体劳动力市场

D．个体劳动力市场

39．产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质。

A．派生需求

B．市场需求

C.规模效应

D．替代效应

40．在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致（）。

A劳动力需求量下降、B．劳动力需求量上升

C．劳动力价格下降

D．劳动力价格上升

41当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是()。

A．呈现出水平形状

B．呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C．呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D．具体形状取决于劳动者收入水平的高低

42．我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括()。

A在劳动年龄之内

B具有劳动能力

C．在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作

D在失业之前有就业经历

43．不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是（）。

A．摩擦性失业

B．周期性失业

C．结构性失业

D．季节性失业

44．真正能够反映工资水平差异的指标是（）。

A．收入

B．劳动报酬

C．工资

D．工资率 45．竞争性经济中的工资水平取决于（）。

A．劳动力供给曲线的位置

B．劳动力需求曲线的位置

C．劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置

D．均衡工资率

46．亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。

A．不同个人间

B不同地区间

C．不同行业间

D．不同职业问

47．足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于()。

A补偿性工资差别

B．垄断性工资差别

C技能性工资差别

D．竞争性工资差别 48．内部劳动力市场是指（）。

A．企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构

B．为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制

C．大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序

D．在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场

49不仅取决于员工个人的努力和产出数量，而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的报酬形式是（）。

A．利润分享

B．艰苦工作补贴

C．计时工资

D．计件工资

50我国《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成（）的劳动者，适用本法。

A．民事法律关系

B．劳动关系

C．劳务合同关系

D．聘用合同关系

51我国的公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的（）服务机构。

A营利性

B．行政性

C．公益性

D流动性

52．我国《劳动法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定（）和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

A．申请

B．提取

C．收取

D．计划

53根据我国《劳动法》的规定，（）不是劳动合同的必备条款。

A劳动纪律

B工作内容

C．试用期

D．违反劳动合同的责任

54实行综合计算工时工作制的用人单位，如其职工在法定休假日工作的，应按照规定支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A 150％

B．200％

C．300％r

D．400％

55在当地最低工资标准发布后，用人单位应在（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A．7日

B．10日

C．15日

D．30日

56用人单位从劳动者的工资中代扣（）的行为，属于克扣工资。

A．代缴的个人所得税

B．由劳动者本人负担的社会保险费用

C．法院委托单位扣除的抚养费

D．劳动者应偿还同事的债务

57．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A高处

B．低温

C．夜间劳动

D．矿山井下 58．在我国，劳动争议仲裁委员会是（）。

A劳动保障行政部门的内设机构

B．隶属人民法院的仲裁机构

C．人民政府的组成机构

D．劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表

组成的机构

59．根据我国《失业保险条例》规定，失业人员原所在单位和本人累计缴费时间满5年不足10年的，最长可以领取（）个月失业保险金。

A 24 B．18 C．12 D．6 60我国《工伤保险条例》规定，工伤保险费由（）缴纳。

A．单位与职工共同

B．国家

C．用人单位

D．职工个人

二、多项选择题(共20题．每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)61．为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）。

A适当增加团体的人数

B．使成员感到自己的工作对团体的重要性

C．用团体非正式规范约束成员

D．控制团体的规模

E．使个体的贡献可以被衡量

62在团体中，沟通的作用有（）。

A．控制

B激励

C．倾听

D．信息流通

E．情感表达

63．进行员工工作满意度调查的作用有（）。

A．监控满意度

B．改善沟通

C．释放情感

D．确定企业战略

E．计划和监控新的变革方案 64关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

A．人力资源是物质财富的创造者

B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

D．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

E．人力资源的利用需要一定的条件

65人力资源规划关注的焦点问题有（）。

A．组织在未来的某一时间中需要多少人员

B．采取什么样的方法对员工进行绩效考评

C．员工应具备怎样的技术、知识和能力

D．如何对培训需求进行评估

E如果要裁员，应当采取怎样的应对措施 66．工作分析的目的是为了明确（）。

A完成什么样的体力和脑力活动

B．为什么要完成此项工作

C．工作在市场上的价值有多大

D．工作在企业中的价值有多大

E完成工作需要哪些条件

67．有效的人力资源招聘系统能够（）。

A减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

B．帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足

C．全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为

组织结构的优化与再设计提供决策依据

D．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

E．为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理

配置

68．为避免绩效考核中出现的问题，应当注意（）。

A．考核前要制定出具体明确、现实可行的绩效标准和目标

B．考核中应重视结果而非个人特征

C．为了避免考核中产生分歧，影响考核结果，应选择单一考评

者评估

D．考评者与被考评者的组织层次差距应足够大，以消除个人

利益和个人偏见的介入

E．应努力减少外部因素给绩效考评带来的束缚和限制 69．对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。

A个人奖励

B．集体奖励

C．津贴

D．斯坎伦计划

E．高温补助 70．培训开发的主要目的是()。

A提高个体的自我意识水平

B提高个体的工作技能

C．提高个体的流动性

D．提高个体的工作动机水平

E．提高个体的出勤率

7l对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。

A．经营管理知识

B．经营管理意识

C．经营技能

D．领导技能

E．生产操作技能 72．劳动力市场上的信息交换可以通过（）来实现。

A．绩效评价结果

B．求职简历

C．面试

D．企业内部的竞聘上岗

E．朋友的口头传递 73．劳动力市场的性质和特征包括（）。

A劳动力市场是一种要素市场

B．劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所

C．劳动力市场具有多样性

D．劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场

E．劳动力市场上的交易具有延续性

74劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。

A．劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况

B．劳动者的劳动力供给意愿

C．劳动力需求者所提供的工资水平

D．劳动者个人的技术、能力和经验

E．市场工资水平

75．关于工资相关概念的论述，正确的是（）。

A．周薪、月薪和年薪都是工资率的概念

B．劳动者因就业而获得的劳动报酬包括工资和福利两个部分

C．货币工资水平上升，则劳动力供给一定增加

D．货币工资水平不变时，物价指数越高，实际工资水平越低

E．工资就是工资率与工作时间的乘积

76．决定不同产业间工资差别的主要因素包括（）。

A．高技术劳动力在本产业劳动力中所占的比重

B．不同产业部门人均占有资本量

C．本产业劳动力在社会劳动力总人口中所占的比重

D．不同产业部门的工资构成

E不同产业部门的生产率

77依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。

A．随时要求劳动者延长工作时间

B．劳动用工权

C．依法解除劳动合同

D扣押劳动者身份证件

E要求工人不得加入某些合法的社团组织 78在我国，劳动合同的无效应由（）确认。

A．劳动争议仲裁委员会

B劳动保障行政部门

C．人民法院

D．用人单位与劳动者协商

E．工会

79．按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

A安全生产奖

B．计划生育补贴

C．林区津贴

D．加班加点工资

E．清凉饮料费 80．我国工伤保险的原则包括（）。

A．损害补偿原则

B．平等自愿的原则

C．无过失责任原则

D．预防、补偿和康复相结合的原则

E．协商一致的原则

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0．5分)

(一)某家电公司准备开发新产品。在工作午餐时，研发部经理张先生向财务部经理王女士诉苦，抱怨市场部总是提出一些超出技术可行性的产品设计要求。过了几天，下班后在电梯里，王女士遇到了市场部经理李先生，李先生向她抱怨研发部忽视客户需求，新产品没有市场价值。后来在一次递交财务报告的时候，王女士向公司总经理报告了公司部门之间存在的沟通障碍，希望公司能重视该问题。

81．本案例中包括的沟通类型有（）。

A．下行沟通

B上行沟通

C．横向沟通

D．非正式沟通

82．本案例中存在的沟通障碍有（）。

A．过滤

B．选择性知觉

C．情绪

D．语言

83．有助于解决该公司内部沟通障碍的方法包括（）。

A．让研发部、市场部两部门经理交换岗位两周，使双方能够了

解对方的具体工作，主动倾听彼此的意见

B．研发部、市场部每月召开联合例会，促进部门之间交流反馈

C．让研发部、市场部双方在公司例会上阐述自己的理由，以投

票方式决定新产品方案

D．由总经理直接指定新产品方案，以避免部门间无休止的争论 84．在这样一个团体中，沟通的作用主要表现在（）。

A．控制行为

B．明确角色

C．激励

D．减少外在压力

(二)某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

85．作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当

具有的特点是()。

A．坚持经济人假设的管理思想

B．将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C．为企业设计稳定不变的组织结构

D．全面重视员工的工作生活质量

86．该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（）方面。

A．为组织制订正确的战略方案

B．提升组织的竞争能力

C．协助组织的管理人员实现经营目标

D．完善市场营销网络

87．该公司的人力资源管理作业职能应当由（）承担。

A．人力资源经理

B．普通员工

C．生产部门经理

D．总经理

88．当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（）的举措。

A．建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来

B．将人力资源部的核心职能外包出去

C．人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手

D．由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

(三)某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。89．该公司在培训中存在的主要问题是（）。

A．没有考虑员工的需求

B．培训开发的方法存在问题

C．员工没有培训需求

D．没有对培训效果做评估 90该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。

A．受训人员不能主动参与培训开发

B．耗费太多的时间和经费

C．只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D．不能同时对学员实施集体培训开发

91．如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有()。

A．调查员工关于培训的改进意见

B．对受训人员行为上的改变进行评价

C．调查培训期间的出勤变动情况

D．对受训者的人格特点进行评价

(四)为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，这家企业目前正在进行改制，改制之后，企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业，到其他企业去找工作，企业中过去存在的人浮于事

现象也将会得到改变，在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地会面临失业问题。

92．小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是（）。

A．优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式

B即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场

C．劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因

D．技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因 93．小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于（）。

A．技术性失业

B．结构性失业

C．周期性失业

D．政策性失业

94．小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于（）状态。

A．技术性失业

B．周期性失业

C．季节性失业

D隐性失业

罐

95．小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是()。

A．小张没工作的时候也不属于失业

B．小张经历的属于摩擦性失业

C．小张经历的属于正常失业

D．小张经历的属于季节性失业

(五)某木地板制造公司是一家生产自动化程度比较高的家庭装用木地板制造企业，员工个人对于产量的影响不大，但是劳动者能力水平的高低和工作的专心与否却会影响到公司产品的质量。该公司在目前人力资源管理方面的一些做法包括：第一，如果工人没有明显违纪或屡教不改的违规行为，公司不会轻易解雇员工。第二，一旦企业有高级职位出现空缺，公司首先考虑从下一级绩效优秀者中提拔。第三，销售人员的工资采取基本工资较低，而奖金与

销售量挂钩的做法。第四，公司的工资水平高于本地区同行业中的其他企业。96．对于该公司的生产人员来说，采取（）形式最好。

A．计时工资

B．计件工资

C．根据产量确定的奖金

D．效率工资

97·在该公司的四条人力资源管理实践做法中，符合建立内部劳动力市场要求的做法是（）。

A．第一条

B．第二条

C．第三条D．第四条

98．该公司上述第四条人力资源管理实践所产生的作用是（）。

A．有利于促进员工流动

B．有利于吸引高素质人才

C．有利于降低该公司的工资成本

D．有利于节约监督管理成本

(六)李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

99．李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。

A．立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同

C．公司解除劳动合同应提前30日通知

D．在印日内向人民法院提起诉讼

100．公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。

A．李某不能胜任工作

B．在试用期问被证明不符合录用条件

C．上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化