培训讲师岗位说明及要求（5篇）

第一篇：培训讲师岗位说明及要求

培训讲师岗位说明及要求

一、目的1、2、3、4、降低企业内部员工学习成本

培养基层及中高层主管的教练技能，创建学习型组织 增强团队凝聚力、增加员工专业水准及行业知识 会销，增强客户与公司链接度，加快签单率，二、培训讲师经理职责1、2、3、4、5、6、7、8、9、负责整个讲师团的专业管理

负责召集各培训师提议的收集整理。负责讲师的会销协调及安排。课程教材的开发及培训。

负责团队业务经理及员工的培训。制定培训计划。

年度分公司业务骨干的培训、定期进行外部拓展

与分公司老总沟通团队所缺从而拟定培训计划

三、讲师职责1、2、3、会销

拟定个人专长培训课件

行业知识、同行业产品分析优势及劣势

四、讲师要求：

1、个人形象:女：淡妆 职业套装 简洁大方

男：深西服、浅衬衫、领带、短头发

2、职业要求：能控场、讲台上不紧张、说话自如流利、熟练操作PPT、及办公设备

3、专业要求：了解P2P行业知识

4、具有较高的学习力及创新研发力

5、具有演讲技巧及工作经验

6、具有2项以上自我特长课程（除会销外）

7、编写所负责课程的相关教材与试题（或其它考核/评估方法）。

8、根据学习与发展中心的安排时间进行授课工作。

9、负责课后的试卷批阅或考核/评估工作。

10、根据公司及员工发展的需要，内部讲师将不定期举办会议。

11、会议主要确定课程开发的方向与内容，主要依据培训的对象与目的。

12、课程名称确认后，进行内部分工，开展教材制作。

13、学习与发展中心将在费用上提供相应的支持与配合，包括购买专业书籍、成果激励等。

五：职业发展路线

实习生、见习讲师、讲师、资深讲师

六、讲师授课费用标准（人民币/每课时）

讲师等级

上班时间

下班时间

刚入职实习生

见习讲师讲师

资深讲师

七、讲师晋升标准

1．讲师晋升需要填写书面申请，经部门领导同意审核后签字，分公司总经理签字。

内部讲师晋升半年1次，每年7月5号之前书面申请，进行评估，7月末予以公布。

2． 内部讲师授课结束后，学员会填写《培训评估表学员调查表》，经学习与发展中心整理后作为讲师费用发放与晋升的依据。

3． 见习讲师晋升为讲师的评估标准（所列标准需全部满足）a、可以讲授2门（含）以上课程；（见习讲师 b、可以讲授3门（含）以上课程；（讲师）c、可以讲授4门（含）以上课程（资深讲师）d、向学习与发展中心提供完整的培训教材。

第二篇：岗位分配要求说明

岗位分配要求说明

岗位分配要求是根据现有综合管理部岗位及其职责进行划分，采用等级管理制度。主管是指对该项工作具体实施、执行的人员，市场主管由于下辖招投标专员和资质维护专员，市场主管就是跟踪、考核这两个岗位的人员。其他岗位主管既是基础考核人员，又是具体事务执行人员。

部门经理的工作职责是对总经理负责，对总经理下达的任务和目标进行整合分配后，在规定时间内对任务的完成情况进行跟踪、汇报、协调。由于综合管理部是一个服务性较强的部门，除了日常的行政管理工作之外，还需要与各部门进行联系、沟通，对制度、管理、服务中存在的各种问题进行修订、完善。

岗位分配要求定于2013年1月1日起试运行，为期1个月。在一个月里可以根据各联系部门的情况进行修正、完善。

综合管理部

二0一二年十二月二十一日

第三篇：培训讲师的有关要求

培训讲师的有关要求

一、培训讲师素质要求

讲师素质的高低，对教学的成败起着主要作用，有时甚至直接影响到学员能否顺利发展。讲师须具备丰富的学科知识、广泛的基础文化等知识结构，良好的组织能力、语言表达能力，言语的表达能力十分重要，它关系到培训的效果。因此，讲师的语言要简明易懂、符合语法结构和逻辑要求，要有丰富的语调感。同时在言语过程中伴以适当的表情动作，能够增加语言的生动性、形象性，提高语言的表达效果。

二、培训讲师授课要求

（1）非常熟悉授课内容，概念表述准确，目的明确，重点突出，讲课条理清楚，理论联系实际，案例生动贴切。

（2）用普通话授课，口齿清楚；语言准确、生动、明晰，语调抑扬顿挫，切忌声调平淡速度太快。

（3）板书、板图布局合理，书写工整。（4）双向引导学员们的沟通气氛.（5）熟练操作多媒体和其它教具授课。（6）注重实践操作性，注意培训技巧。

三、培训讲师行为规范

（1）谦虚、心态平和。

（2）仪表端庄，衣着整洁，精神状态佳，教态自然。

（3）富有较强的亲和力、激励他人的能力、变通能力，超强的沟通、演讲及组织能力等。（4）对培训的有效性负责.

第四篇：讲师岗位职责说明

岗位职责：

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：

1、本科以上学历，年龄25-35岁之间，有会计、财务相关专业优先考虑；

2、有良好的沟通表达能力具备一定文字表达能力，熟练办用软件及PPT课件制作；

3、气质佳，口才出众，有较好的感染力和亲和力，有两年以上培训授课经验；

4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

薪资待遇 公司有岗前培训，工作时间： 周末单休

第五篇：财务经理招聘要求及岗位说明

财务经理岗位职责

直属上级：总经理 【岗位职责】：

1、负责总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果。

2、定期进行财务报表分析，成本核算分析，为公司经营管理决策提供详实依据。

3、负责向各相关部门提供财务数据，为企业预算管理提供财务数据。

4、根据公司经营总结计划组织编制财务收支、成本费用等总结计划。

5、依据国家税务法规做好税款申报缴纳工作。

6、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作。

7、维护和协调公司同银行、工商、税务等部门与机构的良好关系，维护公司经营利益。

【任职资格】：

1、会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历。

2、5年以上企业财务管理工作经验。

3、熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，熟悉财务软件的使用。

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。

5、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守。

6、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强。

7、有专业咨询、公关公司的工作经验优先。

一、工作内容

1、协助总经理制定公司发展战略。

2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。

3、负责项目成本核算与控制。

4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成财务预算，并跟踪其执行情况。

5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。

6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。

7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定、季度财务计划。

8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。

9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。

10、全面负责财务部的日常管理工作。

11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/财务报告。

12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。

13、负责资金、资产的管理工作。

14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。

15、完成上级交给的其他日常事务性工作。

二、权责范围

一）、权力

1、经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权。

2、对下属人员有业务指导权和考核权。

3、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权。

4、对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付

二）、责任

1、对公司财务计划的完成负监督实施责任。

2、对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任。

3、对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至。