福建省某市市生态林护林员合同

第一篇：福建省某市市生态林护林员合同

乡(镇)

村

年（护）№:

某某县____乡(镇)_____村

生 态 公 益 林（专业）护 林 合 同

甲方：

村委员会（以下简称甲方）乙方：

（以下简称乙方）

为加强生态公益林的保护和管理,现依照《中华人民共和国合同法》、《福建省生态公益林管理办法》以及林业法律、法规的有关规定，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。

一、管护责任区

1、范围：庐丰畲族乡范围内所有生态公益林。

2、现状：地类或林种

树种

二、工作职责

1、乙方必须认真宣传林业法律、法规，尽职尽责做好森林资源保护工作，确保管护责任区内实现“五无”，即无盗砍滥伐、无森林火灾、无乱挖乱占用林地、无森林病虫害、无乱捕滥猎。

2、本管护合同中所列的生态公益林的森林、林木、林地由乙方负责管护，并兼管本村商品林。

3、乙方每月必须在管护责任区内进行巡山护林，每月出勤不少于25天，在火险期间须每天巡山护林，并认真做好巡山记录，及时发现并竭尽全力制止破坏森林资源行为，同时及时报告甲方和有关部门。若隐瞒不报或监守自盗，除立即解聘外，并按有关规定依法从重处罚。

4、乙方应认真按照森林防火有关规定防范森林火灾，制止各种违章用火行为。若发现森林火灾，应及时报告村委会、乡（镇）人民政府和林业站，并立即组织并参与森林火灾扑救。

5、乙方应积极保护在森林内栖息的野生动物，保护林内植被，禁止任何人破坏。并做好森林病虫害测报工作，发现森林病虫害发生，应及时报告甲方，并在林业部门指导下组织防治。

6、乙方要参加甲方组织的各种护林行动，并接受甲方和各级林业部门的指导与监督和检查。

7、日常工作中应服从乡政府统一协调指挥，积极参加宣传土地法、安生生产条例、计生条例、抢险救灾、社会维稳等工作。

三、护林员工资待遇。

按管护面积，核定年管护工资2.35元/亩.年。管护工资支付办法：委托当地林业站发放，每月末由甲方或林业站组织检查合格后预付当月管护工资900元，其余部分除保险费外与管护成效挂钩作绩效工资，待年终考核验收后，视管护效果支付。参加乡政府统一组织的其它工作时，补贴费另行给付。在公益林经费尚未下拨时，由乡财政先行垫付。护林员试用期三个月，至签合同之日起计算，试用期工资1000元/月，只缴交人身意外保险。若乡国有林场有租金，可作为生态护林员奖金。

四、护林员的管理

护林员日常管理由乡林业站负责，凭由林业站领导签字的护林员月出勤表，报乡政府审核后领取工资。年度再根据护林员的总体表现及成绩进行综合考核。护林员聘用后，在乡政府统一上班（上班时间参照乡干部的工作时间），服从乡党委、政府统一管理。

森林防火期间，护林员由乡政府统一指挥、安排巡查野外违章用火工作；发生森林火警时，作为专业扑火队员，听从乡政府和林业站统一指挥，参加森林扑火工作；发生其他突发事件时，服从乡政府统一指挥，参加抢险救灾等应急行动。

五、奖惩办法

1、甲方对乙方的管护情况进行监督检查，若乙方未依照本合同履行职责，造成生态公益林破坏的，按照有关规定追究相关责

任。

2、甲方按林业主管部门考核结果和合同履行综合评定情况，由甲方给乙方支付预留部分的管护工资。

3、乙方在管护期间，管护责任区内实现“五无”，护林成绩突出的，甲方在年终考核时上报予以表彰。

4、乙方应参加甲方和林业站组织的护林活动，无故不参加的，扣发相应的管护工资，一次扣发一个月，二次扣发二个月管护工资，三次予以解聘。在规定时间内乙方被查实未上山巡山护林，一次扣发当月工资100元，二次扣发当月工资２00元，三次以上扣发工资并予以立即解聘。

5、护林员聘用后，在乡政府统一上班，工作时间必须每天签到，上午上班签到时间：8：00-９：00,下午签到时间：2：30-2：40,下班时间签到：4：00-4：30。若发现一次未签到或代签到者，扣50元/次(代签者和被签者一并扣发工资),二次者扣100元/次,一个月内三次以上未签到者, 予以立即解聘。

6、在管护责任区内，发生火警的扣发乙方工资100元，发生火灾的（烧毁有林地15亩以上）扣发当月工资，若半小时内不直接报告，又不积极扑救的，扣发工资及押金并立即解聘；受害森林面积达100亩的，扣发工资及押金并立即解聘；发现乱挖乱占林地一起不及时报告，侵占生态公益林林地5亩（不含5亩）以下扣发当月工资，发现二起侵占林地或一起侵占林地5亩（含5亩）以上又不及时报告的，扣发工资及押金并立即解聘；发生一起乱砍滥伐或乱捕猎林政案件的，按林木30元/株、野生动物50元/只扣发工资；发生二起乱砍滥伐或乱捕滥猎刑事案件，扣发工资及押金，并予以解聘，情节严重的要追究责任；发现森林病虫害不报告的扣发工资100元，发现二起又不报告的，扣发工资及押金并立即解聘；发生一起生态林宣传碑牌或标志被移动或

被破坏又不及时报告的，扣发工资100元。

7、甲方或乡（镇）林业站年度管护成效检查不合格的，甲方可终止本合同。乙方被解聘，本合同自行终止。

六、其它

1、护林员原身份不变，聘用期限为一年。公益林护林员实行动态管理，由乡人民政府组织对护林员进行定期不定期考核。考核工作称职的，根据考核结果兑现管护工资，继续聘用；考核不称职的予以解聘。

2、本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日。

3、本合同一式三份，甲方、乙方、林业站各一份。

甲方： 村委会（盖章）乙方：（签名）

法人代表：

身份证号码：

签订日期： 年 月 日

第二篇：生态护林员管护合同

生态护林员管护合同书

编号： 甲方： 乡（镇）乙方：（护林员）

护林员姓名： 性别： 联系电话： 身份证号码： 住址：

为有效保护森林资源，规范森林管护行为，明确森林管护责任、权利和义务，根据森林管护管理有关法律法规，经双方协商，签订生态护林员管护合同。

一、管护范围

（一）区域面积及界限：

甲方将本乡镇 村 亩森林资源委托(承包)给乙方管护。四至界限为东至，南至，西至，北至。

（二）森林资源现状：

本合同签署前，双方对其管护范围内的森林资源状况进行互认，建立主要林地指标的本底档案，对已发生破坏的情况要详细拍照并加文字说明，附图片、说明及小班位置图，建立详细档案资料。双方签字确认，以备年终核查兑现。

二、管护期限

乙方自 年 月 日起履行森林管护责任，至 年 月 日终止。

三、甲方权利和义务

（一）向乙方指明管护范围、面积、四至界限，提供实施管护前的林地状况，明确管护要求。

（二）及时向乙方传达有关保护森林的政策法规。

（三）组织乙方进行林业政策和法律法规等业务培训。

（四）及时掌握林业有害生物、森林火灾等情况，并及时组织预防和防治,组织扑救和消灭。对乙方管护范围内的林业行政、刑事案件及时进行查处。

（五）为乙方提供森林管护方面的技术支持。

（六）定期或不定期对乙方的工作进行考核、监督和检查，对不尽责或者不能胜任森林管护工作的，有权扣减管护费直至解除森林管护责任合同。

（七）在管护期内，向乙方支付管护费为 元/年。

（八）对乙方合理利用森林资源，开发经济发展项目给予政策、技术、市场、资金方面的扶持。

四、乙方责任与权利

（一）管护责任

1.对管护区森林资源进行管护,掌握辖区的林地位置、范围等情况，对重点地块、珍稀树种要重点管护，发现问题及时报告。2.对管护区内发生的违法占用林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为，依法制止，及时上报。

3.对管护区内发生的森林火情、火灾，及时上报，并采取有效措施进行补救。4.对管护区内发生的林业有害生物危害情况、立木枯死、水土流失、塌方等灾害情况要及时上报。

5.对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，要予以制止，并及时上报。

6.做好管护聘用合同规定的其他工作和上级有关部门临时交办任务。7.每月巡山护林应不少于22天（防火期内应坚持每天巡护），据实记录巡山日志，并宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策。

（二）权利

1.经甲方同意，在不违反森林法和林业工程相关规定的前提下，在管护范围内进行非林木的采集、种植、养殖、森林旅游服务等开发利用活动。2.依据本合同获得管护费。

五、乙方在管护范围内不得从事下列活动

（一）盗伐滥伐森林和林木。

（二）在幼林地和特种用途林内砍柴、放牧。

（三）毁林开垦和毁林采石、采砂、采土以及其他毁林行为。

（四）擅自修建房舍和其他永久性建筑。

（五）违法猎捕野生保护动物和采挖重点野生保护植物。

六、管护费标准及发放方式

甲方依照有关规定应当支付乙方管护经费为8000元/年。在每年防火期结束后，完成管护任务的按照管护费的60%向乙方支付，40%在年底前，经甲方检查验收各项管护指标合格后全部付清。

七、违约责任

（一）甲方在检查乙方管护范围时，发现乙方一次不在岗扣减当月管护费5%，两次不在岗扣减当月管护费10%，三次不在岗可立即终止本合同；因乙方巡山护林不到位或管护不力造成森林火灾、乱砍滥伐、人畜践踏等林木损失，甲方可扣发管护费。

（二）因乙方管护不力、报告不及时造成较大森林火灾（15亩以上），或盗伐滥伐林木达到立案标准以上的事件，甲方不但扣除当月的管护费，还要追究乙方应负的责任，并立即终止合同。

（三）任何单位和个人违反《中华人民共和国森林法实施条例》的规定，在管护区域内有擅自改变林地用途，盗伐和滥伐林木、捕猎野生动物、乱采乱挖野

生保护植物、擅自移植珍稀植物等行为，乙方不予制止和不及时报告造成森林资源损失的，由甲方扣除当月管护费，追究乙方责任，并视情况终止本合同。

（四）在管护范围内发生林业有害生物灾害，乙方未及时发现和上报造成森林资源重大损失的，甲方除扣发乙方管护费，还要追究相应的赔偿责任。

（五）乙方必须坚持对管护区域的巡山检查，及时发现和处置可能引起毁坏森林资源的隐患。对无故脱岗，造成森林资源重大损失的，甲方不但要扣除乙方管护费，还要追究相应的赔偿责任，并视情况终止合同。

（六）乙方认真履行合同，甲方不按时发放管护费的，乙方有权向甲方上级主管部门反映或控告。

（七）合同的转让：未经甲方批准，乙方不得擅自将合同管护区转让、转租、转包、抵押给他人。否则按违约处理，乙方应承担相应的法律和经济责任。

八、其他

（一）本合同一式四份，甲、乙双方各执一份。县级林业主管部门、扶贫办公室各存档一份。

（二）本合同未尽事宜，以及在履行合同中发生的争议问题，双方协商解决。协商不能解决的，按照有关法律、行政法规处置。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（签字）

签定日期： 年 月 日

第三篇：生态护林员年终工作总结

生态护林员年终工作总结

为贯彻落实中共国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定，关于“利用生态补偿和生态保护工程资金，使当地有劳动能力的部分贫困人口转为生态护林员的要求”，2018-2019年我县的生态护林员选聘工作在县委政府高度重视下，县环林局严格按照《建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》开展选聘工作。现将2018-2019生态护林员工作总结报告如下：

一、工作完成情况

根据省林业厅、财政厅、扶贫和移民工作局《关于做好2018建档拉卡贫困人口中选聘生态护林员选聘工作的通知》836号、财政局林业局《关于下达2018年国家生态功能区转移支付生态护林员补助资金的通知》和财政局林业局《关于下达2018年中央财政林业改革发展资金的通知》4号文件精神，中央和省下达县2018生态护林员资金732万元，按照省厅“人均不低于500亩”的管护任务要求，结合我县实际，2018-2019共选聘建档立卡贫困人口生态护林员1370名（其中2018665人，2019705人），人均管护面积3470.25亩，年管护资金5243.07元，以“一卡通”方式，每三个月（季度）支付劳务报酬（每季度支付1310.77元）。

二、主要措施

（一）选聘生态护林员管理

我县选聘生态护林员严格按《生态护林员管理办法》（试行）》和《县生态护林员选聘实施方案》进行选聘，选聘的生态护林员人数是根据各乡镇森林资源管护面积大小、贫困人口户数和人数等综合因素全县加权平均确定，人员全部为建档拉卡贫困人员，其建档立卡贫困人口身份由“县扶贫办”确定，坚持精准、自愿、公开、公平、公正的原则，择优先选拔身体健康，能胜任野外巡护工作且责任心强的建档立卡贫困人口，一户一人一年一聘之规定，由于我县森林资源管护区域较复杂、交通不便、海拔高、气候恶劣等情况，我局给每位生态护林员每人每年购买100元的人身意外保险。

（二）健全机制、严格把关生态护林员考核管理

生态护林员的考核实行自查和综合检查相结合的方式进行考核。每3个月（季度）有县林草局组织森林公安、林政、业务股室、片区林业工作站和各乡镇工作人员，对生态护林员进行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管护工作，考核不合格的，按相关程序解聘。

（三）开展生态护林员业务培训

开展护林员培训，提高护林员业务素质，对于林业部门全面落实科学发展观，促进林业又好又快发展具有十分重要意义。结合智力扶贫规划的落实，重点以培养护林员树立牢固的爱林护林的法律意识、责任意识和提高业务能力两个方面为重点，县环林局组织营林股、林政股和片区林业工作站技术人员，于2019年1月和6月集中开展两次林业政策、《森林法》、《森林防火条例》、《天然林资源保护条例》、《野生动植物保护条例》、《退耕还林条例》、林地征占管理和森林病虫害防治等法律法规进行培训。

三、存在的问题及下一步打算

（一）生态护林员是建档立卡贫困人口中选聘出来的,普遍文化水平低,身体素质较差,年龄偏大,农村劳动力老龄化现象十分严重。

（二）通讯、交通基础设施落后。

下一步将严格把关好我县2019年-2020生态护林（草）员选聘工作关卡，确保我县生态护林（草）员整体质量。

第四篇：生态护林员工作总结

生态护林员工作总结

生态护林员工作总结1

一、工作完成情况

（一）工程组织管理

1. 工程管理机构建设及能力建设

为保质保量完成20xx年建档立卡贫困人口生态护林员工作任务，通过将符合条件的建档立卡贫困人口就地转化为护林员，管护森林资源，真正发挥增加建档立卡贫困人口工资性收入，实现稳定脱贫目标。我县加强了对20xx年生态护林员相关工作的组织领导，成立了由县人民政府分管林业的副县长任组长的工作领导小组，县级相关部门作为成员单位，并在林业局设立专门办公室，落实了3名专职人员进行工程管理。各乡（镇）也相应成立了领导小组，并在林业站设立了办公室，落实了具体的工作人员负责处理日常事务。

2. 工程信息报送、管理、档案建设

我县认真按照工程档案管理办法的规定，加强生态护林员档案建设和管理工作，配备了专人进行档案管理。在档案建设上，分门别类进行立卷归档，确保档案资料完整，图、表、册及相关材料齐全。在建立传统纸质档案的同时，实现了计算机辅助管理天保工程档案，保证了工作质量和工作成效，工作效率得到极大提高。同时，按时报送生态护林员信息材料，做好上情下达、下情上报工作。

（二）生态护林员落实情况

1. 生态护林员选聘情况

20xx年姚安县共落实100名建档立卡贫困人口生态护林员，于20xx年12月1日正式上岗。聘用期一年，年人均管护劳务费10000元。

2. 管护责任落实

20xx年，我县生态护林员实施森林管护面积476895亩。为确保管护责任落实，姚安县林业局《关于下达20xx建档立卡贫困人口生态护林员计划指标的通知》（姚林发〔20xx〕41号）文件下发的承包管护人员100名。经检查，下达100名承包管护人员，全部签订了管护合同，明确了管护任务，管护区域和面积细化到了林班、小班和山头地块，做到了管护区域四至界线、管护面积、管护责任、管护质量“四明确”。实现了纵向到底，横向到边的网格化管理。护林人员全部实行挂牌上岗，巡山护林记录齐全规范。

3. 生态护林员森林管护培训和宣传

为解决生态护林员“怎么管、管什么”的问题，提高管护水平。为加强生态护林员的管理，姚安县对建档立卡贫困户中选聘的100名生态护林员分乡镇进行集中培训。各乡镇均开展了以会代训、专题学习、现场指导等多种形式的生态护林员培训工作，取得了很好的效果。

（三）考核管理情况

我县及时出台了《姚安县建档立卡贫困人口生态护林员管理办法》，明确了生态护林员的主要职责、考核办法和管护报酬及发放形式。建立了以乡镇政府管理为主，村、乡、县三级考核相结合的管理方式；乡镇林业工作站负责生态护林员的月和季度考核；乡镇人民政府负责考核。考核结束，乡镇根据考核结果，拟定生态护林员的考核奖励。经乡镇政府考核，全县100名生态护林员在岗履职情况良好，全部通过考核。

（四）项目资金管理情况

20xx年，下达我县生态护林员管护经费100万元，实际到位资金100万元，到位率为100%。生态护林员已全部上岗，并通过惠农资金“一卡通”存折发放护林工资。至20xx年年底，共完成资金100万元。在资金的管理和使用上，我县一直严格按照“严管林、慎用钱、质为先”的要求，依据天保工程项目及资金管理相关办法和规定执行，没有出现资金违规违纪使用情况。

二、经验做法

（一）制定方案，严格把关

《关于开展建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的紧急通知》下达后，县林业局高度重视，及时成立领导小组，明确专人负责，与县财政局、县扶贫办联合研究制定下发了《姚安县建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》，明确了组织领导、宣传发动、目标布局、人员选聘、管理培训、补助标准、工作安排等各项具体内容。各乡镇政府也高度重视，成立了相应的组织，深入宣传发动，按照规定程序操作，严格审核把关，从符合条件的贫困人员自愿申请，到村委会初审、公示、推荐，乡镇林业站和乡镇扶贫办联合审核，最后由乡镇人民政府审批，签订管护合同。形成了县、乡、村三级齐抓共管、共同推进生态护林员选聘工作的良好局面。截止到20xx年12月1日，全县9个乡镇共100名生态护林员已全部到岗到位。

（二）加强培训，严格考核

我县及时出台了《姚安县建档立卡贫困人口生态护林员管理办法》，明确了生态护林员的主要职责、考核办法和管护报酬及发放形式。建立了以乡镇政府管理为主，村、乡、县三级考核相结合的管理方式；乡镇林业工作站负责生态护林员的月和季度考核；乡镇人民政府负责考核。考核结束，乡镇根据考核结果，拟定生态护林员的考核奖励。为加强生态护林员的管理，各乡镇均开展了以会代训、专题学习、现场指导等多种形式的生态护林员培训工作，取得了很好的效果。经乡镇政府考核，全县100名生态护林员在岗履职情况良好，全部通过考核。

（三）健全档案，动态管理

建立健全县、乡镇两级生态护林员档案，做到专人管理、及时归档、整理有序。对生态护林员实行一年一聘用制度和动态管理制度，对考核合格、并符合选聘条件的生态护林员优先予以留用，续签合同；对考核不合格的生态护林员直接解聘，乡镇政府书面通知生态护林员所在的行政村村委会和生态护林员本人，并通知所在的村委会及时调整，按程序补充聘用，并按规定履行相关手续，完善信息资料。

（四）专项管理，及时发放

通过惠农资金“一卡通”存折发放生态护林员工资，确保了生态护林员管护报酬及时足额地发放到位。在资金的管理和使用上，我县一直严格按照“严管林、慎用钱、质为先”的要求，依据天保工程项目及资金管理相关办法和规定执行，没有出现资金违规违纪使用情况。每名生态护林员每年管护补助为10000元，每季度发放2400元基本管护报酬，其余400元根据考核结果年终一次性发放。我县已于20xx年11月底发放了生态护林员的第四季度基本管护报酬和考核奖励。

（五）带动脱贫，实现共赢

通过选聘100名建档立卡贫困人口生态护林员，参与森林资源管护获得稳定的报酬，增加了405人贫困人口的经济收入，森林资源管护状况得到了提升，多渠道增加生态护林员的经济收入，推动贫困人口稳定脱贫。

三、存在问题

（一）在生态护林员选聘过程中，虽然通过各种途径对相关要求进行了宣传，但一部份乡镇、村委会思想认识还不到位，宣传还有待加强。

（二）生态护林员选聘工作涉及部门多，时间紧，面对大量的贫困群众工作量大、工作难度大。

（三）精准贫困户多数文化水平不高，和林业没有打过交道，生态护林员的'林业知识和工作责任心不够，需加大护林人员业务培训。

四、下步工作措施

（一）加大宣传力度。及时组织各村、林业站、扶贫工作站等相关部门召开了专题会议，组织传达学习上级有关部门关于在贫困人口中选聘生态护林员工作的各类文件精神，对生态护林员应具备的条件、选聘程序、职责、工资待遇、监督管理等进行了详细讲解，并对工作纪律进行明确要求，使每位干部都能准确把握文件精神，为扎实开展生态护林员选聘工作奠定坚实基础。

（二）加大协调配合力度。生态护林员选聘工作涉及部门多，时间紧，面对大量的贫困群众工作量大、工作难度大。为此，督促相关部门和涉及乡镇要落实分管领导和具体承办人员，加强工作配合，定期互通信息，共同探讨工作推进中遇到的困难和问题。

（三）加大培训力度。精准贫困户多数文化水平不高，和林业没有打过交道，生态护林员的林业知识和工作责任心不够，需加大护林业务培训。

（四）全程监督，确保实效。由镇纪委牵头，抽调林业站、扶贫工作站等部门工作员组成专项督查组，不定期、不定时对9个乡镇生态护林员选聘工作进行抽查、实现全程跟进和全面监督，确保选聘过程公开、公平、公正。

20xx年生态护林员工作，结合我县森林资源、管护任务、难易程度、贫困人口状况、农民意愿等实际情况，确定生态护林员的管护岗位、管护标准、管护报酬，并将生态护林员指标分解细化到乡镇。生态护林员精准落实到了建档立卡贫困户，管护任务落实到山头地块，发挥生态护林员在生态保护和扶贫攻坚工作中的作用，并作为工作组织实施、管理监督、检查验收的科学依据。生态护林员选聘体现了生态建设与民生改善、生态保护与精准扶贫统筹兼顾相互促进的要求，力求实现精准高效、公开公正、提质增效的目标。

生态护林员工作总结2

护林员工作虽然很普通，但我觉着很光荣，从心底里我很爱这份工作。自当护林员以来，我经常提醒自己，要忠于职守，做一名合格的护林员，我是这样想的，也是这样做的。几年来，通过平凡的工作，我个人认为要做好护林员工作，必须热爱这份工作，否则是做不好的。俗话说的好，干一行爱一行，工作差不了。我是一名护林员，职责就是管护好辖区内的林子，让组织放心，让群众满意。在具体工作中，我深深地体会到，要做好护林工作，也不是一件容易的事，没有责任心是做不好的，但更重要的是要热爱这份工作。原因有三：一是只有热爱本职，才会增加工作的动力。说简单一些就好比我们吃饭，饭菜有味了就喜欢吃，干工作也一样。如果喜欢这份工作，干起来热情就高，就会时时把工作放在第一位，并千方百计的将其做好。二是只有热爱本职，才会增强事业心和责任感。事业心和责任感是一个人做好本职工作的前提，事业心强的人干工作不计较个人得失，就会默默无闻、无私奉献。三是只有热爱本职，才会心系工作，一个人干一份工作，难免有这样那样的困难，如果选择了自己喜欢的`工作，就一定会想方设法克服困难，尽力做好工作。

综上所述，我认为做好护林员工作，最重要的是要热爱这份工作。做护林员几年时间了，我每天坚持巡山、记巡山日志。经常向小区居民宣传护林防火方面的知识，取得了一些成绩，今后我要继续加大管护力度，确保森林资源不受损失，为组织交一份满意的答卷。

生态护林员工作总结3

护林员工作虽然很普通，但我觉着很光荣，从心底里我很爱这份工作。自当护林员以来，我经常提醒自己，要忠于职守，做一名合格的护林员，我是这样想的，也是这样做的。几年来，通过平凡的工作，我个人认为要做好护林员工作，必须热爱这份工作，否则是做不好的。下面是我对一年来护林工作的总结：

一、加强学习，提高个人素质

作为一名林业工作人员，我不断加强学习国家森林法等有关法律法规和xx省重点公益林专职护林员管理办法，提高自身的工作素质。

二、尽心尽责、主动学习完成本职工作

我xx组所管理的公益林区共有xx亩，xx组的林区共有xx亩。在日常工作方面，我除了每月按时和同组的xx巡山在本责任管护公益林区，还根据实际情况和xx组的同事采用一人外围、二人组、三人组和四人组等不同方式巡山护林。每月巡山有xx天，认真填写巡山记录和工作日记，在本里，我的责任管护林区保存率达到xx%。按时参加护林员每月的例会，汇报本月的巡山护林情况。

三、下村宣传公益林的法律法规的政策

充分利用房前屋后、林区、树木和石头等环境特点，张贴、喷写护林宣传标语。协助林业工作站开展管辖区的公益林资源管理和防止破坏公益林区的行为。管好本人的责任区及周边的林木和野外用火。所以本人管理的责任公益林区和周边林区没有发生过森林火灾事件。积极协助处理商品林的.林权纠纷。

对本公益林责任区各种危害公益林资源的行为，都做到第一知情者并及时向林业工作站领导汇报。在20xx本责任区xx小班没有发生毁林、侵占林地、森林病虫害、森林火灾等情况。除了较好地完成我本人的职责工作外，我还积极配合林业站得领导和同事完成县林业局、镇委、镇政府等上级部门安排的其他工作。

在20xx年的工作中，我将尽心尽力，完成本职工作，特别是做好20xx年公益林责任区的巡山保护工作，确保森林、林地及野生动物不受破坏，促进我镇生态公益林发展得到重点保护，做一个合格的森林卫士。

生态护林员工作总结4

在各位领导的关心支持下，20xx年圆满完成了石佛院林区的各项工作任务，现将工作状况总结如下。

一是加强学习。认真学习党的`路线、方针、政策，学习林场的各项规章制度和业务知识，严格约束自我，不断提高自我的理论水平和工作潜力。

二是加大森林资源管护力度。定时巡视林区，严禁聋、哑、痴、呆、疯人员进入林区，严厉打击破坏野生动植物资源的违法行为，强化火源管理，确保了内无森林火灾发生。认真做好森林病虫害防治工作，确保了内无林木病虫害发生。

三是定期涂写林区内界桩、界石和护林防火标语，严禁外来人员进山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、开矿、挖风景树木和药材等行为，确保林区秩序。定期养护林区内道路，确保道路畅通。

四是认真管护好林区果园，及时对果树进行施肥、松土、剪枝等技术管理，确保了果园丰收。

五是及时汇报林区防火状况和工作状况，用心搞好邻里关系，年内未出现边界纠纷和侵犯林场权益事件。

新的一年里，我将继续加强学习，并严格要求自我，认真执行林场的各项工作制度，努力完成林场的各项工作任务。

生态护林员工作总结5

xx乡是一个以林业产业为支柱的典型山区乡，农户的脱贫致富与林业的发展息息相关，而做好护林防火工作又是林业产业发展的强有力保障。半年来，在县委、政府及上级主管部门的正确指导下，通过全乡广大干部职工的共同努力，20xx护林防火工作取得了很好的成绩，现将一年来的工作总结如下:

一、机构建全、职责明确。

一是成立了以乡长为组长、分管副乡长、林业站长、乡武装部长为副组长，各站所负责人为成员的护林防火工作领导小组，同时要求各村、组成立相应的防火领导组及防火应急小分队，具体负责各村、组防火工作。乡人民政府组建一支由30名民兵组成的防火应急分队，16支义务扑火队，共480人。二是制定了《xx乡20xx年森林防火预案》，护林防火工作实行领导挂勾、成员分片负责制度，全乡共分三片区进行管护，强化值班制度，定人、定时、按要求值班。三是于20xx年1月30日召开全乡护林防火工作会，乡党委、政府领导，各涉林单位及各村主任、林业助理员、天保、公益林管护员共计45人参加会议，会议对20xx年的.防火工作做了全面安排。

二、宣传到位、措施严密。

按分片负责情况，先后到各村、组召开了防火宣传会18次，共培训640人∕次，出动宣传车辆25辆/次，发放护林防火令16份，护林防火户主通知书5270份，同时乡政府与各村签订防火责任状16份，林业站与助理员、管护员、涉林单位签订防火会同书29份。

三、设施建全、资金保障。

森林防火基础建设建全，有护林防火指挥所、辽望台、电台、对讲机、值班室等，并保障网络联通，有专门的森林防火专用车辆，县局及政府对防火工作重视，保障了防火经费，乡林业站对防火经费做到了专款专用，还积极筹措其他资金，用于护林防火工作。

四、严格执法、保障安全。

在整个防火期间，共接到卫星热点9个，火警1个，指挥所对所有热点进行追踪调查，并及时反馈县防火指挥办公室，对火警进行认真调查及时处理，共查处1起，火案查处率为100%。

五、存在的问题

一是由于集体林权制度改革工作的不断深入，林权到户后，很多林农造林积极性提高，生产用火增加，难以控制。二是澜沧江、小黑江一带农户防火意识薄弱，加之橡胶产业的发展，农户用火无规律，管理难度大。三是松脂价格上涨，使得林区活动频繁，给杜绝火源进山来了很大的难度。

六、今后工作打算

(一)加强护林防火宣传力度，搞好基础设施建设。

(二)加强森林防火专业人员业务培训。

(三)保持往年的工作作风，继续抓好护林防火工作。

生态护林员工作总结6

时光飞逝，一年的工作已结束，在领导的关怀和同事的帮助下，使我在我各方面都有了较大的发展，在一年的工作过程中，我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。为下一年工作取得更好的成绩奠定了基础，现将20xx年以来的工作总结如下：

一、思想政治方面

作为一名巡山护林员，我服从上级林业部门的工作安排，遵守纪律，维护信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把x落到实处。通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。

二、工作方面

1、狠抓宣传教育工作，树立全民防火意识。

xx村委会历来都把把防火宣传教育工作作为护林首要任务来抓，在配合乡林业站做好宣传工作的同时，在全村委会个村民小组刷写标语、在全村农户中发放护林防火户主通知书等多种形式，加大对防火知识及有关法律、法规的宣传。进入防火期后，我积极配合各级林业部门，充分利用各种形式宣传护林防火知识，采用书写标语和设置宣传碑，主要路口设置警示牌、发放宣传材料等多种方式进行宣传。一年来召开护林防火宣传会议xx次、宣传人数达xx人，登门宣传家访xx户(次)，宣传人数达xx多人(次)。护林防火工作做到宣传到户、发动到人、同时在林区广泛深入地宣传生产用火安全，禁止野外用火的各项规定。用引发森林火灾的典型事例教育群众、进一步提高广大人民群众的`森林防火意识、营造了浓厚的防火氛围。通过宣传教育使林区广大干部群众牢固树立“林区大事，防火第一”的思想，达到了普及森林防火知识，宣传森林防火法规，提高森林防火意识的目的。

2、加大对巡山护林工作的投入，减少森林火灾造成的损失。我村位于xx乡、xx县xx乡和xx县xx镇三州、市三乡镇交界处，因此本人历来都高度重视我村的森林防火工作。今年，在镇政府和各级林业主管部门的监督指导下，加大了对巡山护林工作的力度，从源头上杜绝森林火灾的发生。在县自然保护区管理局和都贵望乡台管理站的关心帮助下，准确掌握自己管护区域的情况，巡山每月不少于xx天，发现情况及时向上级领导汇报，结合“预防为主、积极消灭”的方针，做到“打早、打小、打了”，以免火情再度蔓延造成损失。

3、大力加强野外火源管理，坚决管住林区火源。抓好森林火源管理工作，是预防森林火灾的关键。为了有效防备人为火灾发生，我村防火主要以清山、清理林区闲散人员，对重点地段、重点时段死看硬守。坚持林区野外用火审批和入山作业登记制度、进入防火期严禁一切野外用火，严防失火、依法严格规范用火行为。对重点地段、时段、重点防范。加强了对巡山护林的工作，对重点地段和重点部位采取死看硬守。在春节、清明和“五一”等重点时段、组织动员广大群众积极参加防火工作，发动群众搞好防火宣传、协助管理好了野外用火、最大限度地减少了林区火灾隐患，严防林火的发生，确保林区安全。

三、存在问题

1、护林防火宣传教育还留有死角，尤其是对居住边远的农户，宣传教育的力度还有待进一步加强。

2、盗伐、盗挖、盗猎现象依然存在。

3、个别村农户防火意识不强，从政治思想上不够重视护林防火。

4、面对林权改革，林业工作新模式没有形成，护林防火在新形势下如何开展成为困扰巡山护林员的一个重大难题。

四、下步工作打算

1、继续做好依法治理滥采乱挖活动，认真做好保护区中的滥采乱挖工作，确保治理工作不留死角。

2、转变政治思想观念，加快推进依法治火的进程。针对xx村委会辖区林地面积大，火灾隐患多，火情发生呈复杂化等趋势，我们将及时跟上形势，从政治思想认识上转变观念，加强巡查，争取早发现早扑灭，普及扑火知识保证扑火人员的安全，加快推进依法治火的进程，加大责任追究制度。

第五篇：网上生态护林员

吉林省全面完成生态护林员选聘工作

中国林业网3月1日讯 为贯彻落实国家林业局办公室、财政部办公厅、国务院扶贫办行政人事司《关于开展建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》精神，吉林省成立了林业、财政、扶贫等相关部门参加的协调小组，由省林业厅牵头制定了《吉林省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》，并积极组织镇赉县等8个集中连片特殊困难地区和国家扶贫开发工作重点县开展了建档立卡贫困人口转为生态护林员选聘工作。

一是制定实施细则，吉林省林业厅先后组织召开了两次生态护林员工作布置会，根据实施方案，制定《生态护林员选聘实施细则》，明确了集中连片特殊困难地区和国家扶贫开发重点工作县，在吉林省特指安图县、汪清县、和龙市、龙井市、靖宇县、通榆县、镇赉县和大安市。对生态护林员选聘政策的实施范围、选聘责任、管护区域、选聘程序等进行了详细说明。

二是编制各地生态护林员选聘实施方案。本着从实际出发、突出重点、精准落地的原则，省林业厅采取自下而上的方式，要求各县根据省里实施方案按照本地的管护标准、管护报酬，编制县级《实施方案》。

三是督促生态护林员选聘落实到位。严格生态护林员选聘工作标准和程序要求，确保选聘工作公平、公正、公开。

目前，已从建档立卡贫困人口中选聘2391名生态护林员，涉及81个乡镇、931个村，管护森林面积达到436.5万亩，将直接带动5796名贫困人口脱贫。（吉林省林业厅）

齐齐哈尔市泰来县组织生态护林员培训助力全省精准扶贫

近日，黑龙江省泰来县在胜利乡组织举办建档立卡贫困人口生态护林员培训会。胜利乡105名生态护林员参加了培训。

本次培训不仅涵盖了林业有害生物防治、森林防火等相关业务知识，同时也重申了配备生态护林员的必要性、做合格的生态护林员需要掌握的技能等内容，为受聘生态护林员更加规范科学地开展林业管护工作奠定了基础。

此次培训由泰来县委、县政府按照《黑龙江省林业厅办公室关于建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》要求和《泰来县建档立卡贫困人口聘用生态护林员方案》做出的统一部署，泰来县林业局林业总站具体负责实施的林业精准扶贫项目重要内容。旨在进一步提高护林员整体素质，推动泰来县林业精准扶贫工作的扎实开展。

2016年，泰来县积极落实《黑龙江省林业厅办公室关于建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》要求，已选聘各乡镇建档立卡贫困人口935人当选生态护林员，针对生态护林员的相关培训自2017年2月份开始，并将陆续在泰来县10个乡镇展 2 开，受聘的生态护林员将全部在接受培训后履行护林员职责。(采编：朱作杰)青海省5000名生态护林员正式上岗

青海新闻网讯 记者从省林业厅了解到，自2016年9月以来，我省林业部门在大通、湟中、湟源、平安、乐都、互助、民和、化隆、循化、天峻等10个贫困县(区)开展建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作，目前选聘出的5000名生态护林员已全部上岗，成为助力生态扶贫的又一举措。

在生态护林员选聘工作中，各级林业部门妥善处理好新聘生态护林员与原有护林队伍的关系，按照县建、乡聘、站管、村用的管理机制，通过县(区)、乡镇、村组层层审核筛选，由乡镇政府与建档立卡贫困人口生态护林员签订管护合同，乡镇林业站负责培训和管理。目前，中央财政补助资金已由县级财政通过惠民补贴“一卡通”发放了2个月的工资。在建档立卡贫困人口生态护林员管理制度上，按照已制定的护林员管理办法进行修订，明确其职责，管理形式与原护林队伍相同，建立巡护记录，台账，这次选聘的5000名生态护林员管护森林面积1.2万公顷，实现森林管护定人定山全覆盖，将直接带动1.74万名贫困人口脱贫。

资源县选聘贫困人口当生态护林员

本报资源讯（记者/王春楠 通讯员/舒小芩）记者从资源县相关部门获悉，日前，该县完成建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作，309名贫困人口走上生态护林员岗位。据悉，把有劳动能力且愿意从事森林资源管护工作的贫困群众就地转成护林员，是资源县精准扶贫工作的新方式，有助于实现生态保护和贫困群众脱贫的双赢。该县依据森林分布情况，优先聘用符合条件的建档立卡贫困人口为生态护林员，护林员补助资金按每人每年7090元标准发放。

奈曼集中培训 建档立卡贫困人口生态护林员

2月28日，奈曼旗对全旗258名建档立卡贫困人口生态护林员进行集中培训，主要内容包括奈曼旗建档立卡贫困人口生态护林员管理办法、奈曼旗建档立卡贫困人口生态护林员主要职责、奈曼旗怪柳保护管理办法、奈曼旗禁垦禁牧暂行办法以及涉林违法犯罪案件解析等，旨在通过培训提高护林员的理论水平和职责意识，对有效巩固生态建设成果、保护森林资源具有重要意义。正安县320名生态护林员护青山

本报讯(通讯员 雷建国)正安县和溪镇艳山村村民蔡贡洪自从当上生态护林员后,巡山护林一年有固定收入10000元,同时种好自家5亩田地,还能抽空就近打工,摘掉了贫困的“帽子”。

正安县按照“生态补偿脱贫一批”的要求,在19个乡镇实施生态护林员政策,选聘有劳动能力的建档立卡贫困人口就地转化为生态护林员。通过层层审核筛选,最终从全县建档立卡贫困户中选聘了320名生态护林员,认真进行岗前培训后,签订了聘用管护合同,发放了上岗证,全面开展护林工作。

该县按照“县建、乡聘、站管、村用”原则,管护报酬为每人每年10000元。县林业局结合实际,制定了生态护林员管理考核办法,对生态护林员实行聘任制、一年一聘,动态管理。通过实施生态护林员政策,明确生态护林员巡山管护,负有森林防火、林业有害生物防治、防止乱砍滥伐等森林管护任务和责任,进一步夯实森林管护体系,确保全县210万亩森林资源安全。