天保乡镇护林员合同

第一篇：天保乡镇护林员合同

环县天然林资源保护工程

环县管 护 责 任 协 议 书

林业局

制

印

森林管护责任协议书

甲方(乡镇人民政府、国有林场)：

乙方(护林员)：姓名 性别 年龄 身份证号码：

所在单位:

住址：

为有效保护森林资源，规范天然林资源保护工程森林管护行为，明确森林管护责任、权利和义务，根据《天然林资源保护工程森林管护管理办法》和有关规定，经双方协商一致，签订本森林管护责任协议书。

一、管护范围

甲方将 村(林班)的天然林资源保护工程区内 亩森林资源委托(承包)给乙方管护,四至界限为: 东至 南至 西至 北至

本协议签署前，双方对其管护范围内的森林资源状况进行互认，建立主要林地指标的本底档案，对已发生破坏的情况要详细拍照并加文字说明，建立详细档案资料。双方签字确认，以备年终核查兑现。

二、管护期限

乙方自2015年1月1日起履行森林管护责任，至2015年 12月31日终止，管护期为12个月。

三、权利和义务

（一）甲方权利和义务

1、向乙方指明管护范围、面积、四至界限，提供实施管护前的林地状况，明确管护要求。

2、及时向乙方传达有关保护森林的政策法规。

3、组织乙方进行林业政策和法律法规等业务培训。

4、及时掌握林业有害生物、森林火灾等毁害森林的情况，并及时组

织预防和防治、及时组织扑灭火灾。对乙方管护范围内的林业行政、刑事案件及时进行查处。

5、为乙方提供森林管护方面的技术支持。

6、定期或不定期对乙方的工作进行考核、监督和检查，对不尽责或者不能胜任森林管护工作的，有权扣减管护费直至解除森林管护责任协议。

（二）乙方责任与权利

1.巡护：对管护范围内的森林资源和设施进行日常巡护。

2.记录：将巡护结果记录在案，发现问题及时向甲方报告。

3.负责对管护范围内的车辆、行人进行安全防火宣传，及时发现和报告森林火情及林业有害生物发生情况。

4.及时发现并制止滥伐盗伐森林和林木、毁林开垦、侵占林地、乱捕滥猎野生动物等违法行为。

5.配合、协助甲方和森林公安、林业行政执法人员查处破坏森林资源的案件。

6.接受有关部门依法实施的管理和监督，配合甲方完成对管护范围内的各项检查、验收、考核工作。

7.依据本协议获得管护费。

四、管护费发放标准

甲方向乙方支付管护报酬为

元/年.人。

五、乙方在管护范围内不得从事下列活动

（一）盗伐滥伐森林和林木。

（二）在幼林地和特种用途林内砍柴、放牧。

（三）毁林开垦和毁林采石、采砂、采土以及其他毁林行为。

（四）擅自修建房舍和其他永久性建筑。

（五）违法猎捕野生保护动物和采挖重点野生保护植物。

六、违约责任

（一）因乙方巡山护林不到位或管护不力造成森林火灾、乱砍滥伐、人畜践踏等林木损失，甲方可扣发管护费。

（二）因乙方管护不力、报告不及时造成较大森林火灾（15亩以上），或盗伐滥伐林木达到立案标准以上的事件，甲方不但扣除当月的管护费，还要追究乙方应负的责任，并立即终止协议。

（三）任何单位和个人违反《中华人民共和国森林法实施条例》的规定，在管护区域内有擅自改变林地用途，盗伐和滥伐林木、捕猎野生动物、乱采乱挖野生保护植物、擅自移植珍稀植物等行为，乙方不予制止和不及时报告造成森林资源损失的，由甲方扣除当月管护费，追究乙方责任，并视情况终止本协议。

（四）在管护范围内发生林业有害生物灾害，乙方未及时发现和上报造成森林资源重大损失的，甲方除扣发乙方管护费，还要追究相应的赔偿责任。

（五）乙方必须坚持对管护区域的巡山检查，及时发现和处置可能引起毁坏森林资源的隐患。对无故脱岗，造成森林资源重大损失的，甲方不但要扣除乙方管护费，还要追究相应的赔偿责任，并视情况终止协议。

（六）乙方认真履行协议，甲方不按时发放管护费的，乙方有权向甲方上级主管部门反映或控告。

（七）协议的转让：未经甲方批准，乙方不得擅自将协议管护区转让、转租、转包、抵押给他人。否则按违约处理，乙方应承担相应的法律和经济责任。

七、其他

（一）本协议一式三份，甲乙双方及县林业局各存一份。

（二）本协议未尽事宜，以及在履行协议中发生的争议问题，双方协商解决。协商不能解决的，按照有关法律、行政法规执行。

(三)本协议自签定之日起生效。

甲方（公章）: 甲方负责人（签字或盖章）:

乙方（签字盖章）:

合同签定时间： 年 月 日

第二篇：富民县天保护林员管理制度

富民县天保工程护林员管理办法

（试 行）

为加强对天然林资源保护工程护林员（以下简称“天保工程护林员”）的管理，督促护林员切实履行职责，保护好森林资源，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《野生动物保护法》、《森林防火条例》、《森林病虫害防治条例》、《云南省森林条例》等法律法规的规定，按照《富民县天保工程森林管护作业设计》的要求，结合富民县实际，特制定《富民县天保工程护林员管理办法》（试行）

一、护林员选聘

由村一级推荐，乡（镇）林业站选择报县天保办确定聘用。护林员与林业站签订管护合同后上岗，履行巡山护林职责，护林员证由县天保办办理。

护林员的条件：

1、身体健康，20—60岁之间的男性，愿意从事护林工作；

2、熟悉当地山场、森林分布、山间道路等情况；

3、工作责任心强，在当地有一定的威信，敢说敢管，不怕得罪人。

二、管护合同

合同内容包括：甲、乙双方，合同期限，管护范围，四至界 线，面积，报酬，巡山记录，工作职责，签订时间等。根据考核结果，签订下一的管护合同，合同有效期为一年。更换护林员，随换随签，合同期限自签订之日至当年12月底。上般情况下，不得跨签订管护合同。

护林员职责：

1、护林员在县农林局、乡（镇）林业站的领导和村委会的指导下开展工作。

2、护林员对巡护区域内的乱砍滥伐、偷砍盗伐、毁林开荒和乱占林地等违法行为及时进行制止，并及时上报县农林局或乡（镇）林业站处理。

3、在森林防火期间，加强巡山护林，对发现野外用火行为的及时制止并上报；发生火情主动报告、参与灭火并协助林业公安调查火案。

4、加强新造林地的管护，严禁牲畜危害，严防山火发生。

5、巡护范围内发生森林病虫害及时报告乡（镇）林业站或县森防站。

6、每月定期向村委会、林业站汇报工作一次。

7、对林政案件的处理结果，要跟踪落实，由管区护林员检查监督，并将情况及时报林业站。

三、护林员的管理和考核

1、县天保办委托乡（镇）林业站管理护林员，要求每月向林业站汇报一次巡护情况，同时告知所在村委会。

2、护林员为天然林保护工程专职专用，原则上不能做其他杂事。对新上任的护林员进行法律法规知识培训，让他们掌握一般知识和报告程序。

3、护林防火期，护林员必须天天巡山，每天通过电台向林业站汇报巡山情况2—3次。非防火期间巡山，有情况及时报告林业站。

4、天保护林员平时按季度进行考核，由县天保办和乡（镇）林业站共同考查，根据各位护林员的工作情况，评出优、良、合格、不合格四个等次，对优、良、合格者给予不同金额的现金奖励，对不合格的给予辞退或更换。

5、考核内容

⑴ 防火期间，巡护范围是否发生山火；

⑵ 巡护责任范围内有无乱砍滥伐、毁林开荒、私开乱挖、乱占林地、开山炸石、挖沙取土、挖树根、搂腐殖土等情况发生；

⑶ 新造林地有无牲畜进入危害；

⑷ 巡护范围有无捕杀野生动物的情况发生；

⑸ 发生以上情况是否及时报告，是否参与扑火及协助林业案件的查处工作。

⑹ 是否有巡山记录（出勤表）。⑺ 发生下列情况之一的，予以辞退。

凡发生盗伐、滥伐、毁林开荒、乱采乱挖、占用林地、收购、运输木材（柴）、捕猎野生动物、山火林火等违反林业法律法规的 行为，一经发现，一查到底。若护林员不制止、不报告、不协查，平时不闻不问不管，调查时不知道情况的，予以辞退。

管护区发生一般森林火灾、滥伐10立方米或盗伐5立方米木材的林业案件的，扣一个月工资并辞退。

对管护区内新造林地管护不力的，如牲畜危害、火灾等，造成重大损失的。

若以上案件涉及护林员的，要坚决实施相应的处罚。

6、考核标准

优秀：考核95分以上，按合同全额发给工资、补助外，给予表彰奖励。

良好：考核85分以上，给予全额补助。

合格：考核75分以上，按比例给予补助或扣月补助的5—20%。

不合格：考核74分以下，不支付补助，对个人予以辞退或更换，对责任单位（林业站）取消当年评优评先进的资格。

7、考核项目：总分100分

⑴ 管护责任：合同签订落实到人30分，没有签订的不得分。⑵ 巡山记录：25天以上得分15分，每少一天扣一分。⑶ 管理设施：有管护标识（护林员证、管护房或设卡）得15分，没有不得分。

⑷ 管护人员工作情况核实：40分。

森林防火（15分）：发生一次火警或荒火扣3分，发生火灾 一次扣5分。

林地管理（10分）：乱开乱挖、乱占林地等发生一次扣3分，挖沙采石一次扣2分。

资源林政（10分）：滥伐一次扣2分，盗伐一次扣1分，木材运输一次扣3分，捕猎野生动物扣1分，新造林地牲畜危害一次扣2分，不协助林政案件查处的扣5分，对处理结果不跟踪检查的扣5分。

病虫害（5分）：管区内发生病虫害扣1分，不报告的扣3分。⑸ 附加项目：

管护区内发生一件（次）破坏森林资源的违法行为的，扣护林员50元，发生一次火警或30亩以下荒火的扣50元。

富民县天然林资源保护工程

领导小组办公室 2001年4月

第三篇：天保护林员会议培训材料

天保护林员会议培训材料 林业法规体系介绍

了解我国现行林业法规体系，有助于我们准确掌握国家关于森林方面立法的情况，有助于我 们准确适用法律；正确理解不同层次的法律效力差别。第一层次是森杯法及有关全国人大的决议。这一层次中主要有全国人大《决议》和《森林法》。同时还包括与森林资源有关的法律，如《野生动物保护法》、《自然保护区条例》。《森林法》 和《野生动物保护法》都是我国林业基本法，他们在森林法律体系中具有“龙头”作用和统 帅地位。它们是根据宪法的基本原则制定的，其效力仅次于宪法，在全国范围有效，它们是 制定其它森林方面法规和规章的基础和依据

第二层是国务院颁布或批准的贯彻执行《森林法》的行政法规。这些行政法规是根据森林法 的精神制定的，是森林法的具体化。与森林法是一种配套关系。其效力低于森林法，不得与 森林法和全国人大关于森林资源方面的决议、决定相抵触，但都在全国范围有效。在林业法 规体系中比重较大，数量较多，其中主要有《森林法实施条例》、《森林采伐更新管理办法》、《森林防火条例》、《植物检疫条例》、《森林病虫害防治条例》、《森林和野生动物类型自然保 护区管理办法》、《种子管理条例》、《城市绿化条例》等

第三层是国务院各部委根据《森林法》和有关行政法规发布的行政规章。效力低于森林法和 行政法规，但其效力仍在全国有效。在整个森林法律体系中数量很大。其主要有《森林资源 档案管理办法》、《育林基金管理暂行办法》、《封山育林管理暂行办法》、《林业行政处罚程序 规定》、《乡镇林业工作站管理办法》等。

第四层是地方人大和地方人民政府颁布的有关森林资源的地方性法规及地方行政规章。数量 极多。并非各级人大和政府都可以制定地方性法规和行政规章，只有省级人大和省政府、省 会所在地的市人大和市政府，以及经国务院批准的较大市的人大和市政府才有权颁布地方法 规和地方行政规章，其他各级人大和政府均无立法权 林业行政处罚

森林资源管理，主要途径：一是林业法律法规规章政策宣传，二是制止破坏森林资源违法 为，三是处罚。宣传制止报告前面已讲过，这里主要讲一下林业行政处罚(-)林业行政处罚的特点

林业行政处罚是指林业行政机关、法律法规授权的组织以及行政机关委托的组织，在法定权 限内，依照法定程序，对违反林业法律、法规、规章的公民、法人或者其他组织所实施的 种行政制裁

1、林业行政处罚的设定主体

2、林业行政处罚的实施主体(三种)(1)林业行政主管部门。(2)法律、法规授权的组织

(3)林业行政主管部门委托的组织，如县级林业行政主管部门委托行使行政处罚权的林业 工作站、木材检查站、森林公安机关等

3、林业行政处罚的对象

林业行政处罚的对象是违反了现行有效的林业法律、法规、规章且应受行政处罚的公民、法 人或者其他组织

4、林业行政处罚的依据

林业行政处罚的依据是现行林业行政管理的法律、法规和规章。(二)林业行政处罚的基本原则 林业行政处罚的基本原则，是指法律规定的实施行政处罚时必须遵守的基本原则。他贯穿于 行政处罚的全过程，对设定和实施行政处罚提出的基本原则，具有普遍的指导意义。林业行 政处罚也必须遵守 处罚法定原则

(1)主体法定：即县级以上林业行政主管部门、法律法规授权的组织、林业行政主管部门 委托的组织

(2)职权法定：依法行使羁束的行政处罚权和自由裁量的行政处罚权(3)依据法定：必须以法律、法规和规章为依据(4)程序法定：实用简易程序、一般程序、听证程序

2、公开、公正原则(1)公开原则

公开原则包括实体公开和程序公开两个方面 实体公开，一方面要求行政处罚的规定要发布，“未经公布的，不得作为行政处罚的依据”； 另一方面要求对违法者依法给予的行政处罚要公开，便于人民群众进行监督，也利于对其他 公民进行教育

程序公开主要包括以下几项要求

A处罚前的告知(事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利

B陈述或者申辩权，必须充分听取当事人意见。拒绝听取当事人陈述或者申辩的，行政处罚 决定不得成立

C作出责令停产停业、吊销企业营业执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当履行 证告知程序

D处罚决定书应当面宣布并交付当事人，当事人不在场的应依法送达(2)公正原则

必须“以事实为依据，以法律为准绳”。没有违法事实不得处罚；违法事实确凿，给予行政 处罚也必须以法律为准绳，同时要与其违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相当 正确行使自由裁量权，不得滥罚。教育与处罚相结合原则

实施行政处罚应同时责令违法行为人停止违法行为，教育公民、法人或者其他组织自觉守法 处罚相当原则

也叫“过罚相当”原则。行政处罚必须与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相 当，“过”与“罚”相当，不能“轻过重罚、重过轻罚，”出现畸轻畸重的现象 其他处罚原则

如一事不再罚原则、当事人参与原则、行政效率原则(三)林业行政处罚的种类

《行政处罚法》明确规定了警告、罚款、没收非法财物和违法所得、责令停产停业、暂扣或 者吊销许可证和执照、行政拘留等 政处罚的基本种类

警告属申械罚,一般适用情节轻微或未造成实际危害后果的违法行为,警告适用单处。必须 以书面形式作出。现行林业法律法规设定警告处罚是《森林防火条例》第四十九条规定(违 反本条例规定,森林防火区内的有关单位或者个人拒绝接受森林防火检査或者接到森林火灾 隐患整改通知书逾期不消除火灾隐患的,由县级以上人民政府林业主管部门责令改正,给予 警告);《森林防火条例》第五十条(违反本条例规定,森林防火期内未经批准擅自在森林防 火区内野外用火的,由县级以上人民政府林业主管部门责令停止违法行为,给予警告);《森 林防火条例》第五十一条(违反本条例规定,森林防火期内未经批准在森林防火区內进行实弹演习、燡破等活动的,由县级以上人民政府林业主管部门责令停止违法行为,给j警告);《森林防火条例》第五十:条(违反本条例规定,有下列行为之一的由县级以上:人民政府林 业主管部门责令改正,给予警告,一是森林防火期内,森林、林木、林地经营单位未设置森 林防火警示宣传标下志的;二:是森林防火期内,进入森休防火区的机动车辆未安装森体防火装

置的;三是森林高火险期内,未经批准擅自进入高火险区活动的)(2)罚款

罚款只能由林业主管部门或法律、法规授权的组织依法实施:《森怵法》和《野生动物保护 法》等林业法律法规都规定了罚款,但在适用时,必须注意是单处还是并处。我国现行的林 业法律法规中,单处罚款不多见,主要是并处(3)没收违反所得,没收非法财物 违法所得与非法财物是有区别的。前者是指行政相对人通过非法手段获取的财产或者是实施 违法行为获取的利润,不包括本属于行政相对人的财产

非法财物是指行政机关将行政相对人从事违法活动使用的财物、工具、用具和物品等收归 有的处罚形式。

没收非法财物主要应注意两点:一是只能没收法律、法规明确规定的非法财物。如《陆生到 生动物保护实施条例》第三十三条规定,对非法捕杀国家重点保护野生动物尚未构成犯罪的, 由野生动物行政主管部门没收猎获物、猎捕工只和违法所得。法律、法规没有明确规定的 即使行政相对人利用非法财物实施了违法行为,也不能随意没收,如汽车驾驶员实施了运输 无证木材的行为,林业行政主管部门不得随意没收其汽车。二:是对没收的非法财物,必须依 法上交国库或通过法定方式加以处理(4)责令停产停业(了解)(5)钙扣或者吊销许可证(了解)除上述种类之外,根据《行政处罚法》的规定,凡法律、行政法规规定的其它行政处罚都属 合法有效的林业行政处罚种类。如《森林法》《森怵法实施条例》规定的责令补种树木、限 期恢复原状等行政处罚

(5)钙扣或者吊销许可证(了解)除上述种类之外,根据《行政处罚法》的规定,凡法律、行政法规规定的其它行政处罚都屙 合法有效的林业行政处罚种类。如《森怵法》《森怵法实施条例》规定的责令补种树木、限 期恢复原状等行政处罚

(四)林业行政处罚的管辖和适用(一)林业行政处罚的管辖(了解

林业行政处罚管辖即案件处理上的权限和分工:种类分级别管辖和地域管辖,1、级别管辖 即上下级之间的权限和分

2、地域管辖分一般地域管辖、共同管辖。指定管辖

4、移送管辖

5、管辖权转移

管辖杈转移是级别管辖中的特殊情况,只体指上级怵业行政主管部门将原本属于下一级怵业 行政主管部门管辖的处罚案件,决定由自己管辖,或者林业行政主管部门对自己所管辖的案 件,认为需要有上:一级管辖的,可报请上一级林业行政主管部门管辖

6、森公安机关案件管辖权限

森林公安机关依法管辖辖区内发生的林业行政处罚案件 上级森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大队在必要的情况下可以决定查处下级森林 公安机关有权査处的林业行政案件;下级森棒公安机关认为重大、复杂的林业行政案件需要 由上级森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大队处理的,可以报请上级森林公安机关 决定;几个同级森林公安都有权管辖的,出最初受理的森林公安机关管辖,主要违法行为发 生地的森休公安机关管辖更为适宜的,可以移送主要违法行为发生地的森林公安管辖()林业行政处罚的适用(了解)

第四篇：护林员合同

护林员合同

甲方：**乡人民政府

乙方：

经甲乙双方协商，一致同意如下条款。

一、认真宣传《中华人民共和国森林法》等法律法规和林业政策，热爱护林工作。

二、责任区：两侧所有树木管护。

三、工资待遇：共6000元。分为两部分，基本工资3000元/年，绩效工资3000元/年。其中，在其管护范围内每发现一群羊扣除绩效工资100元，年终视管护情况发放工资。若出现树木被羊子毁坏，必须照价赔偿；若发现偷盗，必须积极举报，并配合有关部门调查破案。

四、护林员有权对偷牧、夜牧行为进行制止和处罚；群众如发现林业违法行为应及时举报，举报电话0912——

五、加强法律政策学习，不断提高政策法律水平，严禁监守自盗。

六、按时填写巡山日志，做好管护记录。

七、认真履行护林职责，严格报告制度。

八、认真做好乡封山禁牧领导小组安排的其他工作。

九、本合同期限为2010年4月10日——2011年4月10日。

乡政府负责人：护林员：

年月日

第五篇：护林员合同

篇一：护林员聘用合同1 护林员聘用合同

湖北中冶旅游开发有限公司 护 林员：

为了加强森林资源管护，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例《国有林场护林员管理办法》规定，甲乙双方协商一致，签定本合同。

一、护林员管护责任区域 管护区名称： 管护面积（亩）：

管护区域森林资源状况：

二、管护期限

年 月 日至 年 月 日止，为期六个月。

三、双方职责和权利

（一）公司职责和权利

1、根据护林员管理办法对护林员管护情况进行定期或不定期检查、监督。

2、领导、协调、指导护林员的工作，对护林员进行培训，配备管护所需设备。

3、负责对护林员进行考核。

4、根据考核结果，按月发放护林员工资。

5、根据护林员的工作情况，决定护林员的聘用、奖罚及管护区域的调整。

（二）护林员职责和权利

1、护林员的权利。

（1）对盗砍滥伐、乱捕滥猎等造成森林资源破坏的，护林员有权制止并要求当地有关部门处理。（2）对违章野外用火的单位和个人，护林员有权制止并报请林场或林业主管部门按规定处理。

2、护林员的主要职责。

（1）协助国有林场组织管护区的造林、抚育、封山育林、森林防火等各项经营活动。（2）巡护本责任区山林，专职管护好责任片区的森林、林木和林地，负责记载护林过程中的各方面情况，详细填写巡山记录。

（3）认真宣传林业法律、法规、方针、政策有关规定，按照管护合同有关规定，尽职尽责做好森林资源保护工作，确保本保护区域的森林、林木、林地不受破坏。

（4）深入管护责任区山头地块巡山护林，及时发现人为破坏森林资源行为，竭尽全力制止，并及时报告国有林场或者林业有关部门，协助查处盗伐林木、破坏珍稀野生动植物、名木古树案件和违法征占用林地案件。

（5）协助国有林场开展森林防火宣传和制订防火公约。负责管理本责任区野外用火，督促乡规民约和森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火。在发现火情时，应及时报告国有林场及县防火值班室，并组织村民迅速集结，第一时间赶赴现场，有效地组织处臵火情。（6）协助国有林场做好森林病虫害测报工作，一旦发现疫情，应及时报告林业主管部门，并在林业主管部门指导下组织防治。

四、护林员的薪酬待遇

护林员工资暂定为 元/月，根据考核结果，每月发放一次。

湖北中冶旅游开发有限公司 护林员签字： 负责人签字：

签订日期：篇二：护林员管护合同 护林员管护合同书 甲方： 乙方：

为切实加强生态公益林管理，根据《生态公益林管理办法》、《森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定，经甲乙双方协商一致，达成下列协议：

一、管护区域与面积

1、乡（镇）村（林班）小班，小地名，保护等级，利用程度，面积 亩。四至界线为东至：，南至：，西至：，北至：。

2、乡（镇）村（林班）小班，小地名，保护等级，利用程度，面积 亩。四至界线为东至：，南至：，西至：，北至：。

二、责任与权利

1、乙方必须认真宣传林业法律、法规，生态公益林有关政策及管理规定，禁止一切人为破坏活动，保护好生态公益林区内珍稀、名贵的野生动植物资源，实现“五无”，即无盗砍滥伐，无森林火灾，无乱征占用林地，无森林病虫害，无乱捕滥猎。

2、乙方巡山护林每月出勤应在15天以上，并认真做好巡山记录。若发现破坏公益林资源行为，应尽力制止，并及时报告甲方或有关部门。

3、乙方应严格按照森林防火有关规定防范森林火灾，制止各种违章用火行为。若发现森林火灾，应及时报告，并立即参加森林火灾扑救。

4、乙方应做好林业有害生物预测工作，发现有害生物灾害发生时，应及时报告甲方，并在林业主管部门指导下组织防治。

5、甲方应及时、足额支付乙方管护工资 元/年，管护工资与管护绩效挂钩，一月一考核，根据考核结果支付。

三、奖惩办法

1、甲方对乙方护林监管情况进行监督检查，若乙方未依照本合同履行职责，造成生态公益林资源严重破坏的，甲方有权解除合同，并按照有关法律法规追究责任。

2、乙方管护区域内无发生森林火灾、无盗砍滥伐、无林地侵占、无乱捕滥猎、无发生森林病虫害，护林成绩突出的，甲方在年终考核时予以表彰。

4、乙方在甲方组织的例会中无故不参加的，每次扣发工资100元。

5、乙方在工作日内无正当理由被查实未巡山护林的，每次扣发工资100元。

6、管护区域内发生一般性毁林案件的，每起扣管护工资l00元，发生重大毁林案件的，每起扣管护工资500元。

四、其它

1、本合同有效期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、本合同一式两份，甲乙双方各一份。未尽事宜，双方协商解决。

甲方（签名盖章）： 乙方：（签名盖章）：

年 月日篇三：护林员合同 临时护林员聘用合同

聘用单位：（以下简称甲方）被聘用人：（以下简称乙方）

为保护我场森林资源，维护林区治安稳定和自然生态平衡，促进林业经济持续、稳定发展，提高护林和防灭森林火灾的综合能力，根据总场要求，实行护林员聘用制。第一条 聘用条件和期限

政治素养好，思想品德端正，无劣迹，以场为家，以林为业的奉献精神，能吃苦耐劳，忠于护林防火事业。

分场与临时护林员签订合同，聘用期为三年，从201 年 月 日至201 年 月 日止，合同期满，符合甲方护林防火有关要求且乙方愿意续聘者可以续聘。第二条 乙方工作职责 认真学习贯彻《中华人民共和国森林法》、《江西省森林防火条例》等法规、政策，当好护林防火宣传员，经常向群众宣传解释护林防火政策，组织发动群众保护森林资源。加强野外火源管理，认真落实好各项防火安全措施，勤巡山，一旦发生火情，要做到早发现、早报告、早补救，把火灾损失降到最小限度。

加强林木资源管理，防止林木盗伐案件发生，一旦发现森林被盗，必须及时制止，报告和妥善处理。

加强林地资源管护，防止毁林开垦、建房、采石、采砂、采矿、葬坟等非法侵占林地案件发生，一旦发现必须及时制止、报告和妥善处理。

积极协助森林公安机关和有关部门查处破坏森林资源的案件，完成领导交办的其他工作任务。第三条 目标责任

乙方管片护林防火责任区内，森林火警灾受害率应该控制在0.3%，发生火警应及时发现报告上级，且积极组织力量补救。火警发生不在岗时，处200元罚款。

2、乙方管片护林防火责任区内，被盗林木控制在指标内（该片指标为根）。林区内严谨毁林开垦、建房、采石、采砂、采矿、葬坟等非法侵占林地案件发生，一旦发现必须及时制止、报告和妥善处理。未及时发现或不报案的一起处200元罚款。第四条 待遇

乙方工资每月为600元，其他福利与本场正式职工同等享受，如年终奖、过节物资等。随着正式职工工资的增加，乙方可与甲方商量适当增加工资，具体增加多少有甲方与乙方共同商量决定。

甲方： 乙方：

二01年 月 日