公司对被奖惩员工处理方式如下

第一篇：公司对被奖惩员工处理方式如下

公司对被奖惩员工处理方式如下 第一章

总则

第一条为鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，明确奖惩的依据、标准和程序，更好地引导员工的行为，根据国家有关规定和集团《人力资源管理规则》，特制定本办法。第二条本办法适用于吉林建龙钢铁有限责任公司全体从业人员。第三条奖惩的原则：

1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等；

2、奖惩及时的原则：申报奖惩须于事由发生后的15个工作日内完成。奖惩处理最长不超过60个工作日（表扬及通报批评需在30个工作日内处理完毕）；

3、奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，奖惩结果需公开。第四条组织机构及职责分工

1、奖惩评议委员会：公司成立由各部门副总、工会主席、纪检监察处、人力资源处及一级主管构成的奖惩评议委员会，负责对各类奖惩事件进行评审。奖惩评议委员会每月召开一次，如当月无议案时不召开，遇有突发性或临时性案件，可随时召开。每次召开会议不少于五人。

2、争议调解委员会：由员工代表、人力资源处和工会代表组成，负责对有争议的奖惩事件进行协调和裁定。

3、人力资源处是员工奖惩归口管理单位，负责对员工奖惩工作进行组织评定、文件拟发、资料存档、监督管理。

4、纪检监察处负责对员工奖惩监督和稽核工作。

5、工程、财务、技术、纪检等各处室负责相关损失或挽回损失金额的界定工作。

6、各单位负责本单位员工奖惩工作的管理、申报。

第二章

第五条奖励与处分的类别：

1、奖励种类：

奖励与惩处的类别

（1）行政奖励：表扬、嘉奖、记功、记大功（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪

2、惩处种类（1）行政处罚：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪（3）解除劳动关系

第三章

应奖励的行为描述

第六条员工有下列情形之一者，给予表扬：

1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生，并避免或挽回经济损失有功(≤5万元者)；

2、采取正确措施，及时消除各类事故隐患者；

3、主动参与救灾（抗洪、救火等）者；

4、有利于公司或公众利益的行为并有事实依据者；

5、敢于揭发或举报违法违规案件，使公司免遭或挽回经济损失(≤5万元者)；

6、举报弄虚作假者；

7、发现公司宣传品内容不妥并及时报告者；

8、维护公司的规章制度，对各种违反制度的行为进行制止或揭发者；

9、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑并获得客户书面表扬或感谢者；

10、其它应予以表扬的行为。第七条员工有下列情形之一者，给予嘉奖：

1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；

2、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体（含集团媒体）报道者；

3、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；

4、拒绝贿赂有事实依据者；

5、其它应予以嘉奖的行为。第八条员工有下列情形之一者，给予记功：

1、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；

2、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值（10万元＜损失金额≤50万元）者；

3、在全国技术比武（比赛）中获得前十名或获得省级科技成果奖及其他省级、行业内同等名次奖励的主要参与人；

4、其它应予以记功的行为。第九条员工有下列情形之一者，给予记大功：

1、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的，由工程、财务、技术、审计共同界定损失）者；

2、对生产、技术、营销、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献者；

3、在新产品开发方面，有发明、创新或者取得重大成果的主要负责人；

4、其它应予以记大功的行为。

第四章

应处分的行为描述

第十条有下列行为之一者，给予通报批评：

1、迟到或早退者；

2、在禁止接打手机的场合手机铃声响起或接听、拨打手机者；

3、无故不参加公司组织的培训、会议等集体活动者；

4、被内部客户（建龙内部单位或员工）投诉，经查有过错者；

5、无正当理由不接受警卫人员正常检查者；

6、未经直接主管批准私自替班的双方；

7、发生紧急情况，已获取有关信息无特殊情况未按规定时间到达现场者；

8、在工作场所随地便溺、倾倒垃圾者；

9、发现下属违规、违纪、违反安全操作规程不指正、不制止者；

10、其他应给予通报批评的行为。第十一条有下列行为之一者，给予警告：

1、每旷工1个工作日者；

2、在工作时间内打扑克、下棋、打麻将、玩电子（网络）游戏等与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）者；

3、带小孩上班者；

4、上班时间擅离职守（如串岗、睡岗、洗澡等）未给公司造成经济损失者；

5、被公司外部客户（含产品销售、原料采购、国家政府机关事业单位、银行等外部客户）投诉经查情况属实者；

6、行为不检有损公司声誉者；

7、未按规定擅自处理废品者；

8、培训考试作弊者（不含代考试）；

9、重大事故不按规定及时上报，重要信息不及时通报者；

10、其他应给予警告的行为。第十二条有下列行为之一者，给予记过：

1、酒后上岗或班中饮酒（因外事工作除外）；

2、工作失职、违反安全操作规程（包括违章指挥和违章作业）者；

3、上班时间带小孩给公司造成损失者；

4、上班时间擅离职守（如随意串岗、睡岗、洗澡等）给公司造成财产损失者；

5、未经公司许可，接待外部人员进入公司生产现场参观、访问者；

6、未经接班者接替先行下班者；

7、利用办公电话拨打与工作无关的声讯台者；

8、未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；

9、故意毁坏公文、公告、通告者；

10、有重大事故、重要信息隐瞒不报者；

11、伪造员工卡者、代打出勤卡双方、代考试双方；

12、其他应给予记过的行为。第十三条有下列行为之一者，给予记大过：

1、威胁、恐吓、侮辱、造谣中伤非履行职务的同事者；

2、无理取闹、纠缠刁难或阻碍公司检查或监察人员者；

3、在工作场所扰乱生产、办公秩序者；

4、因疏忽等原因未履行岗位职责而失职，或违反操作规程对人员（含本人）造成伤害或给公司造成损失未达到第十四条第八款规定者；

5、未经公司批准，对行业内其它公司、个人给予技术指导或培训者；

6、在动火管制区域内吸烟者；

7、利用职权对员工进行打击报复者；

8、虚构或传播对公司造成不良影响的言论或文字，或在公共场所、网站张贴、发布影响公司或员工形象的信息者；

9、不按程序上访、聚众闹事、拒绝完成工作任务或煽动他人拒绝完成工作任务者；

10、累积旷工6个工作日及以上但未达到第十四条第一款规定者；

11、提供虚假休假证明请休假者；

12、其他应给予记大过的行为。第十四条有下列行为之一者，给予解除劳动关系，且公司不支付经济补偿金：

1、一年内连续旷工超过15天或一年内旷工累计超过30天者；

2、盗用他人信息系统用户密码，或破坏信息化系统正常使用者；

3、私自扣除、截留、虚造工资奖金者；

4、严重失职，营私舞弊，挪用公款、收受贿赂、佣金者；

5、侵占或故意损坏公司财物者；

6、在公司场所内吸毒者；

7、未经人力资源管理部门书面批准，擅自在外兼职，并经组织劝阻无效者；

8、因违规或违章行为引起工亡事故、或三人以上重伤事故、或重大生产、设备事故，或

造成20万元以上直接经济损失者；

9、未经批准擅自使用公司印章，或编造虚假理由骗用公司印章者；

10、虚构或假传领导指示，或以公司名义，在外招摇撞骗致使公司信誉或利益受损者；

11、为谋取私利或恶意泄露公司重要信息者；

12、提供虚假学历证明、或伪造工作经历、或工作中弄虚作假者；

13、故意攻击、伤害、侮辱、威胁履行职务工作人员及客户者；

14、触犯国家刑法并被追究责任者；

15、其他严重违反公司规章制度有确切证据经主管认定者。第十五条奖惩处理方式根据各类奖惩行为情节轻重，公司对被奖惩员工处理方式如下：类别表扬奖励嘉奖记功记大功通报批评警告惩记过处记大过解除劳动关系注：执行时间为发文次月。处罚1500元并减薪5%或撤职处罚1000元并减薪3%或降职奖励100元奖励300元奖励1000元并加薪3%奖励1500元并加薪5%处罚100元处罚300元处理方式

第五章（附件一）。

奖惩管理的权限及流程

第十六条各级人员奖惩的提出、评审、批准及争议调解、仲裁权限见《奖惩审批权限表》

第十七条员工奖励和处分须由所在单位填写《奖惩申报审批表》（附件二），并附相应的证明材料；纪检监察处查处的案件，由纪检监察处填写《奖惩申报审批表》，并附相应调查报 6

告等证明材料，报送人力资源处。按《奖惩评审流程》（附件三）审议评定后存入个人档案。

第六章

流程及结果进行解释。

争议调解与仲裁

第十八条员工如对奖惩结果有疑义，可到人力资源处咨询，人力资源处负责对奖惩评审

第十九条如经人力资源处解释后员工仍有疑义，员工可在奖惩结果下达10日内，填写《争议调解申请表》（附件四）交人力资源处，由人力资源处组织争议调解委员会进行调解。第二十条争议调解不成的，员工可向当地仲裁机构提出申诉。

第七章

其他相关规定

第二十一条员工受记过、记大过处分者，在12个月内不得参加主管岗位的竞聘或晋升；受记过处分的主管予以降职；受记大过处分的主管予以撤职。降职、撤职只适用于主管序列，受降职、撤职处分的主管经济处罚按照相关标准进行执行，不做降薪处罚，薪资按照新岗位标准执行。第二十二条员工奖惩以每个自然年度为限进行累积升级及抵消，并将累积或抵消后的结果应用于员工年度考核。累积或抵消规则如下：

1、年度内累积表扬3次，可升级为嘉奖1次。

2、年度内累积嘉奖3次，可升级为记功1次。

3、年度内累积通报批评3次，应升级为警告1次。

4、年度内累积警告3次，应升级为记过1次。

5、年度内表扬一次可与通报批评一次互抵。

6、年度内嘉奖一次可与警告一次互抵。

7、年度内记功一次可与记过一次互抵。年度定义为：公历的1月1日至12月31日；非同年度内奖罚不可累计或抵消。奖惩累积或抵消按照奖惩事件发生时间先后进行，累积时执行升级后的处理方式。第二十三条赔偿经济损失。对给企业造成经济损失的员工,公司在给予处分的同时，有权依法要求员工

第八章

第二十四条本办法附件有： 7 附则

附件一：奖惩审批权限表附件二：奖惩申报审批表附件三：奖惩评审流程附件四：争议调解申请表第二十五条本办法与国家新出台的相关规定有相悖之处，以国家新规定为准。第二十六条本办法须贯彻到公司所有从业人员。第二十七条本办法自下发之日起执行，原《员工奖惩条例》（2007年12月15日发布）同时废止，其他规定与本办法相抵触之处，以本办法规定为准。

附件一：

奖惩审批权限表

职级项目行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚、解除劳动关系行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系基层管理级行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系立立立审立审立审立决审决审决审决决决立审本人基层主管主管科（室）厂（处）副总主管长总经理立决立审决总裁室主任审总裁

经理级厂（处）级

决

科室级

基层人员

附件二：

奖惩申报审批表

一级单位工号姓名二级单位岗位

一、根据《员工奖惩管理办法》第

条之规定，建议对该员工执行

类别的奖励（惩罚），具体事由说明如下（可另附材料）：

申报单位（公章）：

二、人力资源处意见：

一级主管签字：

日期：

签字：

三、副总意见：

日期：

签字：

四、奖惩评议委员会意见（评审记录可另附附件）：

日期：

评审人员签字：

五、总经理意见：

日期：

签字： 注：此表交人力资源处存档。10

日期：

附件三：

奖惩评审流程 奖惩评审流程

申报单位人力资源处副总奖惩评议委员会总经理 N

控股公司 N

高层主管

《员工奖惩申报审批表》

审核

Y 批准

YNNYY

一级主管

《员工奖惩申报审批表》

审核

进行评审

批准

《员工奖惩申报审批表》表扬及通报批评

提供专业意见

有异议

裁决 Y

无异议

N

NY审核Y进行评审Y

其他人员

《员工奖惩申报审批表》表扬及通报批评以上奖惩

审核

文件拟发

存档

附件四：

争议调解申请表

一级单位工号姓名二级单位岗位

一、申请调解事项说明（可另附材料）：

申请人签字：

二、调解记录调解结果（调解记录可以附件）：

日期：

调解人员签字：

日期：

申请人签字确认：

注：此表交人力资源处存档。

第二篇：烟草专卖(公司)员工奖惩管理制度

烟草专卖局（公司）员工奖惩管理制度

本质要求：奖惩分明，贵在激励，重在教育；以人为本，促进发展。

第一节 总则

第一条 根据《中华人民共和国宪法》、《劳动合同法》、《烟草行业行政处分暂行规定》的规定，制定本制度。

第二条 本制度所称企业，是指＃＃市烟草专卖局（公司）及县级局；所称员工，是指与企业签定《劳动合同书》并在合同期限内的在岗员工。

第三条 本制度所称《企业管理制度》，是指企业依法制定的、经过职工代表大会通过的、对外发布公示的企业管理制度。

第四条 员工必须遵守国家的法律、法规，遵守企业管理制度。第五条 实行员工奖惩制度，必须坚持“严格制度，公平公正；严肃程序，规范运作；贵在激励，重在教育；以人为本，促进发展”的原则。

第二节 奖励

第六条 对于有下列表现之一的员工，企业给予奖励：

（一）在生产经营、专卖管理、企业管理的某项工作中成绩突出，受到市局（公司）以上机关表彰或者推广的；

（二）在企业经营管理中提出合理化建议被市局（公司）以上机关采纳，并取得实际效果的；

（三）在保护公共财产，防止事故发生或者减少事故损失中作用显著的；

（四）同歪风邪气、坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安作出特殊贡献的；

（五）其他应当给予奖励的。

第七条 对员工的奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工作者荣誉称号。在给予上述奖励时，可发放一次性奖金。

第八条 对受到国家局（总公司）表彰的员工，给予奖金为3000--5000元奖励；受到省局（公司）表彰的，给予奖金为1000-3000元奖励；受到市局（公司）表彰的，给予奖金为500--2000元奖励；奖金数额在以上幅度内，由市局（公司）行政办公会议根据不同情况研究决定。受到行业外领导机关等其它表彰的员工的奖励，由市局（公司）党组或者行政办公会议根据不同情况进行一事一议确定。第九条 对部门、单位的奖励，根据业绩情况和贡献度研究确定。第十条 特殊性质的单项工作的表彰与奖励，或者阶段性的工作的表彰与奖励，根据本办法的原则制定具体表彰与奖励方案，经市局（公司）批准实施。

第十一条 受表彰奖励的员工、部门或者单位，凭表彰领导机关或者表彰组织的表彰文件领取奖金。

第十二条 受奖励的员工、部门或者单位，有下列情形之一的，撤消奖励。

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）法律法规规定应该撤消奖励的情形。

第十三条 员工子女考取高等院校的奖励。员工子女在高考中考取国民教育全日制一本的给予一次性奖励4000元；考取研究生的，一次性奖励5000元；考取博士生的，一次性奖励6000元。

第十四条 建立企业奖励基金制度。根据省局（公司）要求，结合实际建立企业奖励基金，由市局（公司）党组、法人代表视情对部门、县级局、个人予以具体奖励，企业奖励基金在单位当年工资基金预算范围内执行。

第三节 处分

第十五条 员工违反行政纪律未构成犯罪的，按照《烟草行业行政处分暂行规定》执行；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。

第十六条 员工违反企业管理制度尚不构成行政纪律处分的，可以给予一次性经济处罚。

（一）月迟到、早退累计3次的处罚100元，增加一次加处罚100元。迟到、早退年累计十次以上者不参加年终的评先评优。

（二）工作时间随意离开工作岗位，离岗一次处罚50元，离岗二次处罚100元，年离岗五次以上者不参加年终的评先评优。

（三）不服从工作安排和分配的，一次处罚100-300元。

（四）请事假未准，擅自离岗的，一次处罚100-300元。

（五）工作日酗酒、滋事的，当事人经济处罚100-300元；造成经济损失的，按价赔偿。

（六）工作期间打架、辱骂的，当事人双方各经济处罚100--300元。根据影响和后果，追究责任人行政纪律责任和经济损失赔偿责任。

（七）员工参与赌博的，经济处罚100--300元。

（八）员工工作期间做与工作无关的事务（如玩游戏、上网聊天等），被查实，给予经济处罚100--300元；违者（副科以上）先免职后处理，一般员工待岗三个月。

（九）员工未按规定要求履行值班职责的，查实一次经济处罚100-300元，造成经济损失的，承担赔偿责任。

（十）员工与社会人员交往产生矛盾到单位滋事影响正常工作的，经济处罚100—300元，造成损失的，由该员工给予赔偿。

（十一）旷工半天，扣当月绩效工资20%，旷工一天，扣当月绩效工资30%，旷工两天扣当月绩效工资50%，连续旷工三天，按待岗处理，连续旷工十五天为自动离职。

（十二）履行岗位职责不到位或工作失误，未造成重大损失，给予经济处罚100--300元。

第十六条 根据《ISO9000质量认证体系》标准对员工岗位工作质量的要求，管理干部未能有效履行岗位职责的，对照“问责制”给予处罚；员工未能有效履行岗位职责的，对照目标管理和绩效考核规定给予处罚。

第十七条 员工严重违反企业管理制度的，给予行政纪律处分，直至按照《劳动合同法》的有关规定，解除劳动关系。

（一）连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的；

（二）严重失职、违反工作流程、安全规程，给企业造成重大经济损失的；

（三）凡有贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈、勒索、诈骗等行为，事实清楚，未被追究刑事责任的；

（四）私放查扣的烟草专卖品等，标值在10000元以上的；

（五）私分烟草专卖品、罚没款或货款等；

（六）利用职务或工作上的便利，占用企业资产进行营利活动、非法活动的；

（七）泄漏商业秘密、专卖管理秘密及其它秘密，使企业蒙受损失，价值在10000元（含10000元）以上的；

（八）利用工作之便，私自向卷烟经营户、单位推销其他商品，牟利在10000元（含10000元）以上的；

（九）犯有其他严重错误，给企业造成重大经济损失的；

（十）在留用察看处分期间，再次违规违纪的；

（十一）被治安拘留、刑事拘留、劳动教养或判刑的；

（十二）受到警告处分的，当月扣绩效工资50%；

（十三）受到记过、记大过处分的，原聘用员工给予解除劳动合同；原在册在岗员工实行待岗三个月，按应发工资70%的标准发放，三个月后按照新岗位待遇执行，如不能上岗，继续实行待岗，按应发工资50%的标准发放，直至重新上岗。

第十八条 对员工的行政纪律处分，必须实事求是，证据确凿，严格程序，集体研究；对解除员工劳动关系的处理，应该征求工会意见后决定。

第十九条 员工对处分不服的，可以按规定程序向工会、劳动部门或者人民法院提出申诉或诉讼。

第四节 附则

第二十条 市局（公司）其他有关员工奖惩规定与本办法相抵触的，以本办法为准；本办法与国家法律法规和国家局、省局（公司）政策不一致的，执行国家法律法规和国家局、省局（公司）政策。

第二十一条 本制度经职工代表大会审议通过后，自发布之日起执行。第二十二条 本制度由人力资源部门解释。

第三篇：员工奖惩

员工奖惩管理规定

一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、主管部门

本制度归管理部门。

四、奖励

（一）对员工的奖励分为：1．通报表扬（奖状、奖品）； 2．奖金奖励；3．提升职位等

（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励:

有下列表现的员工，应给予通报表扬，颁发奖状、奖品：

1．品德端正，工作努力；

2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；

3．一贯终于职守，工作积极负责，廉洁奉公；

4．有其他功绩，足为其他员工楷模。

有以下表现的员工，应给予奖金奖励：

1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2．完成计划指标，经济效益良好；

3．向公司提出合理化建议，为公司采纳；

4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5．节约资金，节俭费用，事迹突出；

6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7．为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的；

8．通过发明创造、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献的；

9．其他对公司作出贡献，公司总经理认为应当给予奖励的。

员工有以下表现的给予提升职位：

1．忠于公司，在公司效力3年以上；

2．在一年的公司绩效考核中连续9个月得A的，并未得E者；

3．团结互助、领导有方，所领导的部门工作业绩显著；

4．有工作创新、发明创造、技术革新为公司带来效益的；

5．其他条件被公司总经理认为可以提升职位的。

6．有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提升职位的。

奖励的工作流程：

1．员工推荐、本人自荐或部门提名；

2．人力资源部审核；

3．公司总经理审批；

4．人力资源部实施并下发《奖惩通知单》（受奖当事人）；

5．奖励档案人力资源部负责存档。

五、处罚

（一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣除罚款；降级，在降级的同时，凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。

1.行为规范处罚

（1）统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款50元。

（2）迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。

（3）遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元；在工作区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净。

（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。

（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；在岗睡觉罚款50～100元。

（6）工作时间内不允许吃零食、瓜果等，违者罚款10元。

（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元。

（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、空调未关闭现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失。

（9）工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次公司通报批评。

（10）接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止使用办公电话聊天，违者罚款50元。

（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿。

（12）严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。

（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款500～3000元，并保留诉诸法律的权力。

（15）擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良影响的，作内部下岗处理，并罚款3000元；透露本公司的经济和技术情报，对外提供客户电话、内部课程培训等资料，在对外业务上损害本公司利益的取消全年效益工资和奖，并罚款3000元，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。

（17）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，高层领导罚款50元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。

（18）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元，并负责赔偿损失。

（19）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元。

（20）工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元。

（21）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外

流者，根据情节严重罚款50～300元。

（22）财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、账目错误、罚款500～1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000～3000元，给予行政记过以上处分，并赔偿全部经济损失；构成犯罪者，交司法部门惩处。

（23）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。

（24）严禁酒后上班，违者罚款100元，造成损失的另行赔偿损失。

（25）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500-1000元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。

（二）凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：

1.将本企业物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。

2.故意损坏企业财产，价值在1000元以下者。

3.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。

4.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。

5.受个人利益驱使，造成企业经济损失在2000元以下者。

6.破坏企业正常工作秩序，扰乱社会治安，有损企业形象者。

7.未经许可兼任其他企业职务者。

8.篡改发票，损公肥私者。

9.擅离职守导致财产损失等情形重大者。

10.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。

11.借本企业名义在外招摇撞骗，损害企业名誉情节较轻者。

12.委托或代人打卡或伪造出勤记录者。

13.负责考勤员考勤记录不真实的或计算错误。

（三）凡有下列情形之一者，处以500元以上，1000元以下罚款，情节严重的，给予开除，直至追究刑事责任：

1.将本企业物资私自赠与他人或偷窃公司财物或他人财物，价值在1000元以上者。

2.故意损坏企业财产，价值在1000元以上者。

3.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较严重的。

4.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为，情节较严重的。

5.受个人利益驱使，造成企业经济损失2000元以上。

6.扰乱社会治安，在社会上有违法行为，情节严重，受公安机关拘留的。

7.伪造、编造或滥用企业有关证明材料、发票、单据，性质严重者。

8.吸食毒品者。

9.故意撕毁本公司章则布告、通知或扰乱公司生产和经营秩序，情节严重的。

10.无故连续旷工超过3天（含3天）以上或全年累计旷工5天（含5天）以上者。

11.与经营同性质行业的企业或个人勾结者。

12.参与社会流氓或械斗活动，性质恶劣者。

第四篇：冻结被执股份转让股份处理方式

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冻结被执股份转让股份处理方式

有限责任公司具有人合性和资合性的特点，强制转让被执行人股权，势必改变公司股东的合作人，可能影响到公司的经营管理，甚至导致公司陷入僵局。因此，在行人的冻结被执股份后，应当优选股权转让方案，兼顾申请人、被执行人、公司、其他股东、受让人等各方当事人的合法利益。

首先应选择股权内部转让。基于有限公司的人合性，被执行人的股权应优先考虑转让给公司的其他股东。执行中，执行法院应通知公司和其他股东自通知之日起20日内认购被执行人股份。有两人以上要求认购的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使购买权。其他股东也可共同选定其他人(法人或自然人)与被执行人协商股权转让。双方合意转让股份，申请人对转让价格、付款方式、付款期限没有异议的，执行法院应裁定确认转让协议，受让方可以直接将被执行人应履行的金额交付执行法院。受让方在付清执行金额或股权价金后，法院应裁定解除冻结措施;受让人为两人以上的，可逐一解除相应份额的冻结措施。

其次选择公司回购清偿。公司在经营过程中，可以根据经营宗旨、经营范围的变化减少公司注册资本。在强制执行股权时，如果其他股东不愿购买被执行人股份，又不愿接纳新股东，但公司愿继续保持人合性而减少注册资本，且公司回购被执行人相应股份后注册资本不低于法定最低标准的，公司董事会可以制定回购被执行人股份的减资方案提交临时股东会。经代表2/3以上表决权(被执行人相应股份及表决权均不计入)的股东通过后，公司与被执行人签订股份回购协议，申请人对回购价格、付款方式及期限没有异议的，公司购买、注销被执行人的相应股份，办理有关登记手续，将回购资金交付给执行法院。这样既又不损害被执行人、申请执行人的合法权益，降低执行成本，又避免破坏公司的人合性。

由于被执行人与公司、其他股东较申请人有更密切的关系，可能签订虚假的转让、回购协议，以故意的宽松付款方式(如能为的一次支付故意为分期付款，能为现在给付故意为将来给付等)或虚假的低价损害申请人的权利，因此，应赋予申请人异议权。申请人认为付款方式过于宽松的，可主张以该价格直接抵偿(实为申请人同等价格的一次性现在支付);认为转让价格过低的，可以主张以更高的价格(以高于5%为宜，下同)抵偿债权而成为公司股东。因申请人的目的在于债权变现，股东的目的在于继续保持公司的人合性，申请人主张直接抵偿或以更高价格抵偿债权的，其他股东仍可主张优先购买权。申请人不愿直接抵偿或以更高价格抵偿债权的，执行法院可组织申请人、被执行人、其他股东或公司进行协商，调整转让价格、付款方式或付款期限;协商不成，可将被执行人的相应股份进行评估、拍卖。

第三选择股权对外转让。自执行法院通知之日起20日内，其他股东不愿购买或其出价不为被执行人接受而内部转让不能，公司也回购不能的，执行法院可主持被执行人与申请人根据公司的财务会计报表，协商确定一个合理转让条件(价格、付款方式、付款期限)，再次通知公司及其他股东并给予5至10日的考虑期，公司、其他股东仍不表示购买的，视为放弃该价格条件下的优先购买权，执行法院可给被执行人指定不少于20日的对外转让期限，由被执行人寻找受让人，申请人、执行法院也可代为寻找。被执行人与受让人确定主要转让条件后，须报告执行法院审查。但如果转让条件低于此前对其他股东的通知，其他股东仍有优先购买权，执行法院应再次通知其他股东，自通知送达之日起20日内，其他股东仍不购买的，被执行人相应股份转让给受让人，受让人将价款交付执行法院，执行法院监督公司将被执行人相应股权转移至受让人名下。

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最后选择拍卖变现。出现下列情况时，应将被执行人的股权交付拍卖：

(1)申请人认为被执行人与公司、其他股东的协议转让付款方式过宽或价格过低，又不愿直接抵偿或以更高的价格购买，三方协商不成的;(2)在执行法院指定的期限内不能达成转让协议的;(3)被执行人不配合执行的。拍卖条件以整体拍卖、一次给付价金为原则，但如果股权价值巨大，也可分割拍卖或分期付款。

在第(1)种情形下，以该协议价格为保留价、一次给付为条件交付拍卖，拍卖价高于协议价格5%以上，其他股东无优先购买权;拍卖成交，被执行股权转让给买受人，拍卖费用由被执行人负担;不能以高于协议价格5%以上拍卖的，被执行人与受让人的转让协议生效，但其付款方式须经申请人同意或执行法院审查确定，否则按第(2)种情形处理。双方履行转让协议，被执行人股权转让给受让人，受让人将相应价金交付执行法院。

在第(2)情形下，以被执行人与申请人协商确定的价格为保留价，以协商确定的付款方式及期限交付拍卖，以此价格或更高价格拍卖的，其他股东无优先购买权，拍卖成交。

在第(3)情形下，应当将被执行股权委托有资质的评估机构进行评估，以评估价为保留价交付拍卖。通常而言，只有在被执行人与第三人的股权转让价格、付款方式确定以后，股东优先购买权所需的同等条件才能确定，因此，在拍卖程序中也要保护其他股东的优先购买权。

在第(2)、第(3)种情形下，第一次拍卖最高应价未达到保留价的，应当继续进行拍卖，且其他股东均有优先购买权。经三次拍卖仍不能成交时，经申请人同意，执行法院可以将所拍卖的股权按第三次拍卖的保留价折价抵偿给申请人。拍卖费用由被执行人负担，必要时可由申请人垫付。

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第五篇：公司规章制度如下

公司规章制度如下

1、人员不得上网，如需上网需提前通知公司经批准后方可

上网

2、上班时间必须佩带工牌，违者罚款5元/次

3、送出去的货要写送货单当天的单必须当天签回，违者罚

10元/次，且当天的差旅费不能报。

4、外出服务工作人员必须填写派工单且派工单填写要全

面，违者罚款10元/次

5、公司人员如需打长途电话需登记

6、摄像枪出来到支架这段需套胶管，且用白色胶布包好

7、布线从支架到摄橡枪距离保留0.5米线

8、视频头不能用焊的要用扭的9、到机房的线必须要有标签

10、每次做完工程必须当天整理现场，不得将工具及垃圾遗

留在工地上

11、施工时不能出现PVC管及摄像枪掉下来情况，违者罚

款50元/次

12、布视频线或电话线前需用万能表测试是否短路，如未测

试出现此情况罚50元/次13、14、埋管注意防水问题 外出服务人员当天的工作当天汇报且以文件的方试书

面写出来