关于再次严明考勤管理制度的通知（共5篇）

第一篇：关于再次严明考勤管理制度的通知

关于再次严明考勤管理制度的通知

**字20130600号

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担任考勤工作，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报表。

三、员工上、下班时必须按规定打卡签到。在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室，否则一律按旷工处理。

四、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门和办公室负责人，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤人员登记确认，否则按未签到对待。

六、员工因公出差，需提前写出差申请，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，应及时通知办公室登记确认。

七、凡因工作需要加班者，应保留加班记录，由部门负责人确认核计加班时间，或作为调休依据。

八、办公室依据员工打卡记录、手工考勤记录、“请假条”、“出差记录”、“加班记录”、“出勤说明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

******有限公司

2013年06月26日

第二篇：关于再次重申考勤管理制度的通知

关于再次重申考勤管理制度的通知

县分公司各单位：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：

一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。

二、严格请销假制度。

（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。

（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。

所有请假人员一律在县分公司人事处报备。

（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。

职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。

三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。

县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。

四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：

（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。

（二）内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。

（三）发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理： 1.第一次通报批评，取消当年评先评优资格，罚款200元；

2.第二次待岗培训，当年考核判定为不称职等次罚500元；

3.一年内累计 出现三次以上上述行为之一的，解除劳动合同；

4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位禁令》的行为，取消该部门及其主要负责人的评先评优资格。

（四）县分工考勤检查组检查时，如发现单位负责人存在袒护现象，每发现一人次，处罚单位负责人200元，并取消其本人及所在部门评先评优资格。

五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位，确保每位职工了解并认真遵照执行。

2015年7月20日

第三篇：《干部考勤管理制度》的通知

显胜乡政府干部职工考勤制度

一、总 则

1.为了加强机关工作效能，努力实现干部作风明显转变，纪律明显加强、形象明显提升和乡机关管理明显规范，按照相关规定，结合全乡实际制定本办法。

2.干部职工考勤实行全乡统一考勤，并将考勤结果作为发放下乡补助及年终考核评定依据。

二、日签到制度

1.干部职工每天早上8:30前到党政办公室统一签到，8:30以后由考勤负责同志将科级干部签到单送书记处，一般干部签到单送乡长处。

2.8:30以后到书记或乡长办公室补签到的视为迟到，1小时后未签到的视为旷工半天。因工作需要不能签到的，必须提前向分管领导和考勤负责同志说明情况。

3.一次不签到者罚款20元；代他人签到，一经发现，代签到者和被签者每人每次处罚30元。

4.在乡纪委不定期查岗工作时，无故未到者，按旷工1天相应处罚措施进行处理。经查岗发现连续3次无故未到者，按旷工3天相应处罚措施进行处理，并在职工会上作出书面检查。

三、请销假制度

1.凡连续请病假3天（含3天）以上的必须出具县（区）级及以上医院证明。

2.干部职工有事、有病必须履行请销假制度。请假人必须认真填写请假审批单，一般干部请假7天以下经分管领导签字后由乡长审批，7天以上、15天以下经分管领导、乡长签字同意后由书记审批，15天以上的经分管领导、主要领导审批后，报区人社局审批；科级干部请假7天以下由书记审批；7天以上经乡党委（扩大）会议通过后，加注意见报区委组织部或区委领导审批。

3.请假批准后，请假人需将手头工作交接好，并把请假审批单交主管考勤的领导后，方可离开单位。请假期满应及时上班，并向请假审批领导销假，假满未销假或请假后未交审批单的一律按旷工进行处罚。

4.非特殊情况请假（半天以上）必须由本人书面请假，严禁打电话、捎话或托人请假。因特殊情况不能亲自请假的，必须书面补假，否则一律视为旷工。

四、考勤结果定期通报和处罚制度

1.考勤结果实行季度通报制度。每周通报请假情况，每月-2

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、公司依照公司规定实行每月两天休假制，如果因工作需要加班，员工有义务加班加点。生产员工由于实行计件制；所以不牵扯加班工资，只按规定加班时间不超过4小时，作息时间按公司作息时间表执行。管理人员、办公室文员、采购等的平时加班加点不计工资，但加班时间不超过4小时；如果加班超过4小时可以第二天补休，根据当天加班时间减4小时就是第二天补休的时间。

2、公司全体员工上、下班均必须打卡，穿工作服，佩带工卡牌。打卡时间为每天上班、下班共四次，需要加班时增加两次。上班不能提前半小时打卡，下班不能推迟半小时打卡。不按规定打卡罚5元。

3、穿工作服，佩带工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安监督。发现代打卡时扣代打卡人和被代人各罚5元，发现未穿工作服和未带工牌半天，罚5元。监督员失职每发现一次罚5元，监督员因事离开，由行政人事部人员代理。违规记分处罚规定见第14、15、16、17条。

4、因故忘记打卡，属正常原因或因公事忘记可以在三天时间内请公司领导补签卡，超过三天不予补签。属非正常原因的，公司领导可以拒绝签卡。无补签单按实际违章情况罚款。

5、每月每人签卡二次（因公签卡除外）不扣分，超过二次后每次罚15元。

6、对于找借口故意不打卡的员工，视情节轻重给予通报批评，扣发工资，停薪，除名等处理。

7、因公出差未能及时打卡，应在出差回公司后二天内找公司领导补签考勤卡。

8、员工因公外出办事，要办理出门单。出门单半天以内（含半天）由部门经理签发（每天只能签发一次）。出门单一天以内（含一天）由部门经理签发，公司主管领导批准。因公外出一天以上三天以内者由主管行政的副总经理签发批准。三天以上报请总经理批准。部门领导不在时可以请上级领导签发。如果当日上班时间没有打卡，当日不能签单外出，特殊情况需要事前经公司领导同意。

9、部门经理违规签发出门单，特别是弄虚作假。第一次罚15元，第二次罚30元，第三次收回签发权限，并取消年终评选资格。中层干部出门一律由公司主管领导批准。

10、无外出单私自外出2小时以内，扣罚10元，4小时以内扣违章记分20元，4小时以上按当日旷工处理。

11、外出办事返回公司后，凭出门单到行政部前台注销，不按时注销每次罚5元。超过批准时间无正当理由每小时罚5元，正常理由超时，经公司领导批准可以不罚。

12、外出单原则上不补签。特殊情况应事先通知公司领导，返回公司后2小时内办理补签出门单。补签出门单由公司主管领导批准。

13、行政人事部负责外出门单的收发，并监督执行。无出门单员工外出不报告，扣监督执行员5元，行政人事部经理扣5元。

14、所有员工正常工作时间均不得迟到、早退。迟到、早退每次罚5元，迟到、早退二小时以上的以旷工处理。每月累计不能超过三次，超过三次除贴榜通报外罚100元。

15、行政人事部每月五日前公布上月考勤结果，当月无迟到、早退、请假、旷工、不按时加班和违章的可以享受当前工资。如有迟到、早退、请假、旷工、不按时加班和违章的按考勤考核扣分表规定的处理。

16、工作时间干私事、玩游戏或做与本职工作无关的事，每发现一次罚10元。

17、所有员工在生产车间、办公室不允许吸烟，吃零食，下班前及时关闭电源等，违规者每次罚10元。由行政人事部和各部门经理及主管负责监督执行。所有员工在下班前要整理好自己工作岗位的卫生，每周五下午下班前半小时各部门组织员工对各自责任区进行卫生大扫除，行政人事部负责检查。

18、违章记分除打卡及佩带、迟到、早退、请假、旷工、按公司规定加班外，每一分扣人民币五元。由财务部在当月工资中统一扣除。

19、员工因私事不能签出门单，可以请事假。半天以内由部门经理批准（每天只能批准一次）。一天以上三天以内（含三天）由部门经理审批，公司主管领导批准。三天以上由副总经理审批总经理批准。事假要先申请，经批准后的事假条交行政人事部考勤。事后加班换休不能冲抵事假。

20、请事假要事先书面申请，事假不能代请或用电话通知。确有特殊情况事先经公司领导批准后，在返回公司2小时内补办手续，否则按旷工处理。

21、有补休的员工可以申请补休，申请补休半天以内由部门经理批准。一天以上二天以内（含二天）由部门经理审批，公司主管领导批准。三天以上由副总经理审批总经理批准。

22、日工资按下列方法进行计算：

日工资 = 当月基本工资总额（除加班工资外）÷28

23、员工因病请假，须持有区级以上医院证明，公司可以考虑医生建议给予适当天数的病假。无有效医院证明的病假按事假处理。经公司领导批准后的病假按第26条处理。

24、员工确因病重不能事先请假时，应请他人及时电告公司领导，返回公司后一天内补办病假申请手续。

25、公司员工在病假期间都不发放工资。

26、公司两年以上的员工均享受有薪假期，有薪假期包括国家规定的法定节日和婚假、丧假、产假。其中婚假3天，丧假3天，产假15天（难产20天）。

27、公司可以根据经营情况安排有加班补休的员工调休，员工应无条件的服从安排。

28、企业法定节日假：五一劳动节两天；国庆节两天假。

29、企业法定节日假加班工资按当前工资2倍发放，公休假加班1/2加班工时安排换休，1/2加班工时发加班工资（公休假按1：1当前工资发放加班工资）。

30、法定节日值班，每小时发值班工资5元，其他时间值班每小时发值班工资3元。专职值班人员只在白天享受法定节日值班工资，晚上不享受。

31、行政人事部经理负责全公司的考勤工作，每天填报前一天的违章情况，按月公布考勤结果，及时向公司领导提交本月考勤报告，考勤报告经公司领导审批后送财务部计薪。

32、试用期新员工考勤，按上述规定参照执行，无故不请假三天以上者按自动离职处理。

33、出差人员出差申请批准后，申请单交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申请单并填写出差报告单，经主管领导确认后交行政部。上午（10点前）返回后下午上班，下午和晚上（12点前）返回后第二天上班。

第五篇：考勤管理制度

人事管理制度

关于考勤管理制度的规定

1、总则。

为了加强企业考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集团公司人力资源部负责，各单位行政办公室进行具体实施。

3、考勤记录。

第一、作息时间：正常工作时间为周一至周六，周日休息。每天工作时间：冬季，上午

8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，8:00-12:00，下午14:30-18:30，每日工作八小时。特殊情况，各单位可根据本单位的实际情况调整作息时间，但必须满足每天的八小时的工作时间和每周的六天工作日。

第二、集团公司、各总公司以及各总公司下属的各基层单位必须严肃员工出勤管理，认真

执行公司关于考勤记录的各项规定。各单位的考勤记录可采用电子考勤记录方式，也可采用手工签到方式，无论采取哪种签到方式必须满足每天工作的四次签到记录，即：早晨上班签到、中午休息签退、中午上班签到、下午下班签退。凡没有按规定设立考勤记录的单位，集团公司将追究其行政办公室的行政责任。

第三、各单位的负责人、副总和副经理可不参加具体的考勤记录，其它人员一律进行考勤

记录。特殊情况，因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，必须由本人写出书面报告，经本部门负责人签字、本系统或本单位的负责人签字报集团公司人力资源部，由集团公司行政副总裁批准后方可实施。否则，人事管理部门有权不允承认出勤，财务部门也不得对其发放工资。

第四、各单位的考勤记录必须按人力资源部所规定时间范围内进行签到和签退，提前和靠

后签到、签退一律无效。考勤记录不允许补签，更不允许代签。凡发现有补签和代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚。各单位的考勤原始记录不得随意更改，月末时，由行政办公室对员工考勤记录进行整理，并打印成册，经行政办公室负责人签字后报人事管理部门。

第五、因工作原因，没有及时签到的员工，必须在二十四小时之内向行政办公室进行报告，填写没有签到的“出勤证明单”，一般员工可经本人签字、部门负责人签字，部门负责人则由本系统或主管负责人签字。签字后的“出勤证明单”转交到行政办公室，行政办公室必须注明转交的时点时间，凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未

进行报告的一律按缺勤处理。

4、考勤管理。

考勤管理由集团公司人力资源部负责，包括：作息时间的制定、节假日休息通令的发布以及关于考勤各项管理规定的制定等，各单位人事管理部门根据集团公司人力资源部所制定的各项规定、通令等安排本单位、本企业的考勤管理。

4.1、迟到和早退处理：迟到和早退不超过30分钟按迟到和早退处理，凡迟到和早退按规定进行罚款。迟到和早退超过30分钟扣罚2个小时的工资，超过2个小时按半天扣罚工资，超过半天按一天扣罚工资。迟到和早退必须事前请假和事后当天补假，没有假条的迟到和早退一律以旷工处理。

4.2、旷工处理：迟到和早退必须提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。当月迟到和早退三次、且无假条，按旷工一天处理。

旷工一天扣罚两天的工资，连续旷工超过三天、或全年旷工累加超过五天予以辞退。

4.3、因工作需要，外出检查、办理正常业务，且外出频率较高、较多的业务部门，可由行政办公室规定其内勤人员在内部设置出勤考核表。月末时，考勤表经部门负责人签字确认后报行政办公室。

部门负责人必须严格公司员工出勤纪律，凡查出员工未出勤、考勤表上反映出勤，部门私自在员工出勤上造假等现象，公司将对部门负责人、责任人给予严厉的行政处分和经济处罚，情节严重者，还将对部门负责人和责任人加大处罚力度。

4.4、外地出差人员不能及时签到，必须以“出差申请单”为依据。出差人员必须提前进行申请，按规定填写“出差申请单”，行政办公室根据“出差申请单”确认员工出勤。凡出差员工超出“出差申请单”所申请出差的时间，则按上述规定，由本人填写“出勤证明单”，经部门负责人签字后转交行政办公室。提前结束外地出差，出差人员必须到行政办公室进行报告。否则，一经查出，行政办公室则按缺勤处理，并扣除出差补助及其它相关费用。

4.5、月末时，行政办公室根据员工出勤记录进行整理，并编报“员工出勤明细表”，员工可到行政办公室对当月出勤记录进行核对，如果核对无误，则在“已核实”一栏中签字确认。由于工作原因或其它原因，不能到达现场进行核对，可由本部门的人员代以核对、代以核实确认签字。凡没有核实确认签字、或错过核实确认时间，行政办公室则认定已默认，出现问题由其本人负责。

5、请销假管理。

5.1、员工请假必须提前报告，填写“请假条”。一般员工请假三天（含三天）以内，由本部

门负责人签字，请假三天（不含三天）以上由系统负责人或单位副总签字，部门负责人请假一律由系统负责人或单位副总签字批准，系统负责人或单位副总请假由单位负责人签字批准。

5.2、特殊情况，不能提前请假，或增加请假天数，必须在当天由部门负责人以书面“业务通知单”形式及时通报行政办公室，详细说明未能提前请假的原因，并在上班后补填“请假条”。否则，将按旷工处理。

5.3、员工实际休假没有达到请假的天数，提前回到单位，则必须在当天办理销假手续。行政办公室在原“请假条”说明原因，重新注明请假天数，并由行政办公室负责人进行签字确认。凡实际休假少于请假的天数、且没有办理销假的员工，其在考勤记录虽已签到也将视为行无效，行政办公室也将原请假天数编报考勤，在工资核算上出现的问题由其本人承担。

5.4、公司统一规定公假标准，公假期间为代薪休假。公假标准由集团公司人力资源部负责，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整。

第一、婚假。凡正式员工达到法定年龄结婚，可享受三天婚假；如属晚婚，即：男满25

周岁，女满23周岁，享受五天婚假；如果需要增加假期，则必须按上述规定办理

请假手续。请休婚假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责

人或单位副总签字，部门负责人请休婚假一律由系统负责人或单位副总签字。

第二、丧假。凡正式员工可享受三天丧假，如需要增加假期，则必须按上述规定办理请假

手续。请休丧假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责人或

单位副总签字，部门负责人请休丧假一律由系统负责人或单位副总签字。

第三、生育假。已婚正式女员工符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受生育前

后共计有薪产假90天，其有薪薪金标准由人力资源部制定；女员工育婴期间，婴

儿一周岁以内的每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每生育一个，每天增加1小时哺

乳时间；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过40天；妻子生产期间，丈夫可享受7天的代薪护理假。

如需要增加生育假期，则必须按上述规定办理请假手续。请休生育假期，填写“请

假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责人或单位副总签字，部门负责人

请休生育假期一律由系统负责人或单位副总签字。

5.5、集团公司统一规定每年国家法定节假日，包括：元旦、春节、清明节、国际劳动节、中秋节、国庆节、端午等。家住外地，需要回家、且中途较远需增加假期者，按上述规定办

理请假手续。

6、考勤审核管理

各单位必须加强对员工考勤的审核，并设专人对员工考勤进行管理。

6.1、考勤记录是对员工考勤的最原始的凭证和依据，任何部门、任何人不得擅自改写和改变原始考勤记录。行政办公室在编制“员工出勤明细表”时，凡缺勤项目必须有书面的原始证明。否则，一经查出，将对行政办公室责任人、负责人进行行政处分和经济处罚。

6.2、月末时，行政办公室编制“员工出勤明细表”，经部门负责人签字后，一式两份，同时，将“员工考勤明细表”上所有缺勤项目的依据、证明一并转交给人事管理部门，包括：证明单、出差申请单、外出证明单以及请假条等。人事管理部门按照行政办公室转交的考勤核算资料进行审查、核实，凡发现资料不全、资料不相吻合不得编报员工工资。否则，将对人事管理部门以及连带部门进行行政处分和经济处罚。

6.3、人事管理部门对行政办公室考勤审核无误后编报员工工资单，并连同所有的编报工资单的证明、依据在规定的日期内转报财务部门，财务部门根据人事管理部门所送交的工资单和编报依据、证明进行审核。审核后，财务部门在工资单上加盖“审核无误”印章，并将其中一份以及附有的工资编制资料转回人事管理部门。人事部门必须将当月的工资单和编报工资单的资料进行整齐装订，公司在进行例行检查时，凡发现有缺失、有残缺，将对人事管理部门的责任人和负责人进行行政处分和经济处罚。

6.4、员工考勤记录、工资单以及其它有关证明文件等是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得随意销毁。各单位的人事管理部门将相关的工资档案保留一年，跨的工资档案一律包装、装订送交到集团公司人力资源部，经人力资源部验收后统一送交集团公司档案室进行存档。

7、附则。

本管理制度适用于集团公司、各总公司考勤的管理，先前有与本管理制度相违背、相抵触的制度、规定，以本管理制度为准。本管理制度以下发之日起执行。