公务员责任意识

第一篇：公务员责任意识

引发“孟连事件”的根本原因在于群众的利益纠纷，胶农与橡胶公司因利益分配问题发生冲突。当地党委、政府对事件定性不准、处置不当，激化了矛盾，导致警民冲突。

各级党委、政府应从思想意识、工作方法、应对措施三个层面吸取“孟连事件”的教训，防止在处理群体性事件中犯定性不准、决策失误、用人不当、处置不当、工作失职的错误。要避免类似事件的发生，必须加强对干部的宗旨教育，强化干部为民做主、为民办事的责任意识；健全责任体系，对由于工作失职造成不良后果的干部，严肃追究问责；加强干部应急能力建设，提高依法处理突发群体事件的能力，坚持实事求是、依靠群众的原则，排查化解矛盾，维护群众的利益，从根本上解决问题。

行政问责实施中有四个问题有待解决：什么事情应该问责、由谁来问责、对谁问责、如何问责。在问责事项上，对应该问责的决策问题以及公共管理的消极行政现象缺乏具体规定；在问责主体上，没有发挥人民代表大会对行政主体监督功能和公民对政府的监督作用；在问责对象上，现行制度规定不够明确，实践中对政府干部问责多、对党委干部问责少；在问责操作上，缺乏完善的规划程序和明确的操作性规定，受人为因素影响，主观色彩强。

责任高擎日月

制度守护江山

温家宝同志曾引用国理学大师朱熹的一副对联：地位清高，日月每从肩上过；门庭开豁，江山常在掌中看。”普通公务员职位或许不高，但社会地位高，每天都回感受到日月从肩上驰过——那是人民对每毫升幸福生活的期盼，是国家对公务员履尽职责的重托。公务员必须树立起高度的责任意识，不负这份期盼和重托，然而公务员责任意识的增强，仅靠自我努力还是不够的，还应建立完善的问责制度，督促公务不断强化责任意识，为构建责任政府奠定基石。

公务员的责任是为公众服务、为公共利益服务，公众是我们的服务对象和履行责任的客体。但在现实生活中，常常有一些公务员忘记自己的责任，颠倒服务与被服务的关系，将自己凌驾于人民之上，以致责任意识缺失，种种怪象备受公众诟病。例如：有的机关办事推诿塞责，对群众敷衍了事；有的机关不敢对群众的利益负责、不敢去承担为群众办事的风险和后果，遇事绕着走，甚至反过来对群众动硬的、来横的，欺骗乃至压服群众。一度震惊全国的“孟连事件”就是由于当地党委、政府缺乏对群众的责任感，不重视从根本上解决矛盾，反而对群众滥施暴力，激化而成的。温家宝同志说得好：“只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上。’那些不能为群众热情分忧、履行职责的干部，一定会被制度淘汰。

公务员责任意识的缺失，一方面源自缺乏牢固的思想基础，一方面也同制度的约束不力。西方政治学家哈耶克有一个著名的“演进理性”命题，分析了理性和制度的关系，一方面制度不能脱离人的理性认识而运行，必须依赖人的接受、认同、服从和遵守才能有效实施；另一方面人的理性认识又不是自然获得的，而是要在制度的引导和规范下形成，认同制度并在看到制度的欠缺之后参与制度的演进。马克思主义有关意识和存在的理论也能够证明人的思想认识与客观制度的关系，认识的提升与制度的引导规范是相互依存、相辅相成的。由此我们可以得出结论：要加强自身的学习修养，完善行政问责制度，使内部规则与外部规则共同作用于公务员，从而提升公务员的责任意识。

公务员要认真学习、领会和实践党的基本理论，牢固树立为人民服务的总之意识、责任意识，学习《党政领导干部问责暂行规定》，遵循“主权在民”的权力运行规则，打破侥幸心理，强化有权就有责。滥权必追究的意识，重视民意、体察民情，在各自岗位上扎实为群众办实事，做好事。同时，有关部门应研究并推进问责制度的完善，在问责主体上，要积极发挥人大和公众，媒体的监督作用；在问责内容上，要健全应予问责的情形和事项，确保应问必问；在问责操作上，要建立一套支撑问责、保障问责的规范性程序、标准和操作办法，形成配套制度体系，以及时有力的问责督促公务员正当履行职责，提升政府的办事效率和公信力。

随着行政问责制度的不断完善和深入落实，我国公民的责任意识必将显著增强，以责任高擎日月，以制度守护江山，在全球公共行政改革的浪潮下，向着现代政治文明的新目标持续迈进。

第二篇：强化公务员责任意识

强化公务员责任意识，全面建设责任政府

（下）

一、单项选择题

1、十一五规划里，把（）列为我国政府行政管理体制改革的重要目标。A 和谐政府

B 责任政府 C 人民政府

D 阳光政府

2、政府行政问责制度化较早的一个标志性文件是（）颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》。

A 1992年

B 1994年 C 1995年

D 1998年

3、（）中办发布《深化干部人事制度改革纲要》提出要建立完善党政领导干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职等制度。

A 1995年

B 1998年 C 2000年

D 2002年

4、（）《党政领导干部选拔任用工作条例》实施，对领导干部的引咎辞职作出了明确规定。

A 2000年

B 2002年 C 2003年

D 2004年

5、问责制通过（）以后，被广泛地应用到了公共行政领域。A 大兴安岭火灾发生后，林业部部长、副部长被撤销职务。B 南丹7.·17矿难发生后，当地县长和副县长先后被罢免。C 2003年“非典”期间的一系列行政问责。

D 重庆开县井喷事故后，中石油总经理引咎辞职。

6、（）国务院印发《全面推进依法行政实施纲要》，规定行政机关违法或者不当行使职权应当依法承担法律责任，实现权利与责任的统一。A 2003年4月

B 2004年3月 B 2004年5月

D 2005年4月

7、（）《中华人民共和国公务员法》颁布实施，首次以法律的形式明确规定了官员的引咎辞职制度。

A 2003年4月

B 2004年3月 C 2004年5月

D 2005年4月

8、（）颁布实施《行政机关公务员处分条例》。

A 2007年4月

B 2004年7月 C 2006年7月

D 2007年4月 9、2008年6月1日，（）出台全国首个《党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》（试行）正式实施。

A 甘肃省银川市

B 北京市 C 江苏省南京市

D 上海市 10、2008年，温家宝总理在国务院第一次廉政工作会议上提出，要加快以（）为重点的行政问责和绩效管理制度。

A 执法首长

B 行政问责 C 行政首长

D 法律问责

二、多项选择题 1、2009年7月颁布的《党政领导干部问责暂行条例》的亮点包括（）A 系统地规定了对党政领导干部实施问责的五种情形。

B 规定了问责的五种形式以及被问责干部复出的一些规定。C 问责的对象里包含了党政两个方面的领导干部。D 给被问责人申诉、申辩和复议的权利。

2、行政问责制的环节包括（）A 前期准备环节

B 明确责任环节，即定责。C 问责环节，即追究责任。D 后期治理环节

3、问责的方式包括（）A 公开道歉 B 停职检查 C 引咎辞职

D 责令辞职，免职。

4、我国的责任政府包括了（）方面的制度。A 人民问责制 B 群众问责制 C 政治问责制 D 行政问责制

5、中国特色的责任政府，包含（）特征。

A 马克思主义所讲的真正的责任制与人民管理制。

B 建立在人民代表大会制度的基础之上，行政机关对权利机关的政治责任更严格。

C 是一种宪法责任政府。D 实行行政首长负责制。

三、判断题

1、政治问责制就是国家权利机关，即人民代表大会追究行政机关政治责任的制度。（）

2、人民代表大会对政府罢免权和调查权不属于政治问责制度。（）

3、我国宪法规定，一切国家机关都实行工作责任制，国家行政机关实行行政首长负责制。（）

4、人民代表大会问责的主要手段不包括执行权和调查权。（）

5、引咎辞职、责令辞职和免职的党政领导干部一年之内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。（）

答案：

一、单项选择题

1——5 BCCBD

6——10 BDAAC

二、多项选择题

1——5 ABCD BC ABCD ACD ABCD

三、判断题

1——5

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

第三篇：浅谈责任意识

浅谈责任意识

人的一生是短暂的，需要走的路却很长很长。工作成绩是人生旅途中最关的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己l：作岗位上充分体现自己的价值。

什么是责任意识呢?我想，在工作中，贵仟意以就是遵守我厂的各项规章制度；是善于合作；是为完成了完成工作作而保持高度热情和付出额外努力；是能够努力实现我厂的供暖目标。

简而言之，责任意识就是对他人的支持、对公司的忠诚和对工作的积极态度。所以，责任意识并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照规程完成本职工作后善于与其他职工合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同日的。

责任意识是做好本职工作和提高整体工作效率的前提。衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否有责任心，是否尽职尽贞。

有人曾这样说过：“责任通常分为两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动”，而作为负责全市供暖任务的热电厂职工,只做清茶是不够的，我们耍做的是啤酒，要主动用 强烈的岗位责任心去完成供暖工作。

工作中，每一个车间，每一个岗位都是相互关联、相辅相成的。如果每个人都是极其富有责任心的，那么我们的公司每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意，大家的执行力、工作水平、工作质量就会 不断的得到飞跃，从而使我厂2016-2017的供暖任务网满完成。

总之，做自己应该做的，做自己能够做的，并力求做得更好，这才是做人的本分。我们有责任去做好自己的工作，有责任为热电厂贡献自己的力量，要把责任看作是我们应该具有的一种信念。只有在工作罩不断的增强工作责任心，激情行动，立即去做，才能成为有价值的人，成为至少在某一方面比别人强一点的人，成为对热电厂有用的人，只有这样，活着才有意义，工作才有乐趣，也才能体现人生价值。

锅炉车间 韩淑仁

第四篇：浅谈责任意识

浅谈责任意识

领导突击检查中队，使我深深地感受到责任意识和危机意识。一个人干工作无责任意识，必将敷衍了事；一个集体缺乏责任意识，必将散掉；一个单位缺乏责任意识，必将成危害。

什么是责任？说白了，责任就是每个人的职责和任务，是我们分内应做的事情，是承担应承担的任务，是完成应完成的使命。可以说，责任与生俱来，无时不有，无处不在，无论你职位高低、身份贵贱，也无论你从事什么工作、担当何种角色，都必须对自己、对家庭、对集体、对社会承担并履行相应的责任。

作为军人这个角色担当如何？责任履行得好坏？我认为最为关键取决于我们自身对党、对人民、对国家有没有强烈的责任意识、尽没尽到应尽的责任心。责任意识和责任心，对我们每一个人来说，不仅是一种习惯、一种素质、一种优秀的品格，更是热情生活、激情工作的原动力，因为只有强烈责任意识和责任心的人，才会不断激发内心深处对生活对工作饱满热情，才会不断提升和强化“干则必成、雷厉风行”的执行力。因为，责任心决定一个人为人处世的态度，决定一个人推动工作、完成任务的执行力。

在十来年的部队生涯，我认识到责任心和责任意识的强弱至关重要。他直接决定着各项工作执行力度的大小、关乎各项工作成效的好坏、影响工作水平的高低。我认为责任心不强、执行力偏弱，已成为我们各项工作有效开展，各项事业圆满成功的最大障碍，它不但阻挠了工作有序进展，影响了目标的如期落实，还是推诿扯皮、消极怠工、混一天是两晌……等不负责任行为的根源，甚至会把简单问题发杂化、会把好事办砸、会把矛盾激化……也会是我们一贯倡导的“工作规范化、建设标准化、落实精细化”工作理念留与空谈。

作为基层中队主官，我认为责任是检验一个中队主官是否称职的重要标准。看一位中队主官是否称职，首先要看他是否认真履行了自己岗位的职责。挑选和培养干部的一个首要条件，就是看他有没有责任心，能不能切实担负起作为一个干部应该担负起的责任。少数同志长期处在一个比较安逸的环境中，缺少危机感、紧迫感，缺少敬业精神、创新精神，缺少对工作认真研究、认真思考的态度。每个中队主官担任的领导职务，不仅是组织的信任，更重要的是法律和上级赋予的职责，是一个郑重的托付，把一个重大的责任托付给了我们，让我们去管理和推动部队建设和业务工作，这样我们才会认识到责任的重要性，认识到伴随着责任的考验和挑战甚至是风险，才会诚惶诚恐、兢兢业业，有提高自己能力素质的自觉性。

当前，全支队都在迎难而上，全面赶超，向着先进支队的目标奋勇前进。而遂平中队却出现如此情况，是在令人遗憾和惋惜，同时也深感自身责任重大。作为基层中队主官，在抓执勤工作和队伍建设上，就是要大力提升队伍正规化、标准化、精细化建设水平，勤勉敬业，真抓实干，为实现部队的“两个确保”做出自己应有的贡献。

第五篇：责任意识

“在岗一分钟，尽责60秒”的责任意识

意识：

在岗一分钟，尽职60秒

为员工，搭建平台

为客户，创造价值

为消费者，创造满意

为集团，创造效益

为行业，树立标杆

为国家，创造利益

故事：《两只乌鸦》

从前有两只乌鸦，一只是哥哥，一只是弟弟。他们刚刚搭好窝，冬天就到了，可是他们两个搭窝的时候总想偷懒，搭得很软，所以大风很快就把他们的窝吹了一个口子。哥哥想：风把窝吹露了，弟弟一定很冷，他会去补的。弟弟想：哥哥一定很冷，他会去补的。就这样，他们两个谁也没去补。过了一阵，窝露的口子更大了，哥哥想：这回弟弟一定冷了，他会去补的；弟弟想：这回哥哥一定冷了，他会去补的。就这样他们又是谁也没去补。风越来越大了，把他们的窝从树上吹掉了，两只乌鸦掉在雪地里被冻僵了。

启示：

不要把事情想成是别人的，就像故事中的两只乌鸦一样，都把家里的事想成别人的事，就谁也没去补，最后受罪的是自己。家里的事应该是大家的，每个人都应该有责任，如果遇到事情都想是自己的责任，两只乌鸦一定会有一个温暖的家。正所谓“靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好！”

责任意识是维系一个团队的最重要因素，在工作和生活中，我们应该做、值得做或有必要做的事情要勇于面对，敢于承担，同时可以不做的事情要也视为自己应该做的事情。