第一篇：农行论文
关于中国农业银行的论文
中国农业银行（Agricultural Bank of China，简称ABC，农行）是中国大型上市银行，中国四大银行之一。最初成立于1951年(辛卯年)，是新中国成立的第一家国有商业银行，也是中国金融体系的重要组成部分，总行设在北京。数年来，中国农行一直位居世界五百强企业之列，在“全球银行1000强”中排名前7位，穆迪信用评级为A1。2009年，中国农行由国有独资商业银行整体改制为现代化股份制商业银行，并在2010年完成“A+H”两地上市，总市值位列全球上市银行第五位。1企业文化
（1）使命：面向“三农” 服务城乡 回报股东 成就员工（2）愿景：建设一流现代商业银行
（3）核心价值观：诚信立业 稳健行远（4）核心价值观指导下的相关理念]
经营理念：以市场为导向 以客户为中心 以效益为目标
管理理念：细节决定成败 合规创造价值 责任成就事业
服务理念：客户至上 始终如一
风险理念：违规就是风险 安全就是效益
人才理念：德才兼备 以德为本 尚贤用能 绩效为先
宣传口号：大行德广，伴您成长
（5）农行标志
中国农业银行使用的标志是于1988年11月1日启用的。
中国农业银行标志图为圆形，由中国古钱和麦穗构成。古钱寓意货币、银行；麦穗寓意农业，它们构成农业银行的名称要素。
整个图案成外圆内方，象征中国农业银行作为国有商业银行经营的规范化。麦穗中部构成一个“田”字，阴纹又明显地形成半形，直截了当地表达出农业银行的特征。麦穗芒刺指向上方，使外圆开口，给人以突破感，象征中国农业银行事业不断开拓前进。
行徽标准色为绿色。绿色的心理特性是：自然、新鲜、平静、安逸、有保障、有安全感、信任、可靠、公平、理智、理想、纯朴，让人联想到自然、生命、生长；绿色是生命的本原色，象征生机、发展、永恒、稳健，表示农业银行诚信高效，寓意农业银行事业蓬勃发展。
中国农业银行标志的原作者是陈汉民先生。2公司规模
中国农业银行通过全国24064家分支机构，30089台自动柜员机和遍布全球的1171家境外代理行，以覆盖面最广的网点网络体系和领先的信息科技优势，向全世界超过3亿5千万客户提供便利、高效、优质的金融服务。
中国农业银行境内分支机构共计23,461个，包括总行本部、32个一级分行、5个直属分行、316个二级分行、3,479个一级支行、19,573个基层营业机构以及55家其他机构。境外分支机构包括3家境外分行和4家境外代表处。主要控股子公司包括6家境内控股子公司和3家境外控股子公司。大陆地区
2010年末总资产突破10万亿元，2011年达11.68万亿元，占全国银行金融业资产总额的11.3%，是中国最具规模和实力的大型上市商业银行之一，也是中国金融体系的重要组成部分。2011年末各项存款达9.62万亿元，各项贷款5.63万亿元左右，资本充足率为11.94%，核心资本充足率为9.75%，均处较高水平，截至2011年末，不良贷款率同比分别下降0.48%，拨备覆盖率为263.1%，提升95.05%，各核心指标跃居国内可比同业前列。农行年报也显示，其中间业务发展最迅速，全年实现手续费及佣金净收入约461.28亿元，比上一年多收入104.88亿元左右，增幅超三成，如剔除代理财政部处置不良资产业务手续费收入后，那么这一增速更可提高至42.8%，其中的电子银行、信用卡、投资银行、代理保险等业务增幅均在50%以上。
2010年农行实现营业收入2904.18亿元，同比增长30.7%；净利润约949.07亿元，利润增长率达到46%左右；2011年实现营业收入3777.31亿元，同比增长30.1%，实现净利润约1220亿元，同比增长28.5%，利润增长率居四大行之首。各项核心指标均达到国内金融业领先水平，穆迪长期存款评级/前景展望为A1/稳定。
中国农业银行董事会下设战略规划委员会、“三农”金融发展委员会、提名与薪酬委员会、审计委员会、风险管理委员会（下设关联交易控制委员会）。
1.战略规划委员会
中国农业银行董事会战略规划委员会由10名董事构成，包括董事长蒋超良先生、副董事长张云先生、董事杨琨先生、潘功胜先生、张国明先生、辛宝荣女士、沈炳熙先生、袁临江先生、程凤朝先生和胡定旭先生。其中董事长蒋超良先生为战略规划委员会主席。战略规划委员会的主要职责是审议中国农业银行总体发展战略规划，各专项发展战略规划，重大投资和融资方案，企业兼并收购方案和其他影响中国农业银行发展的重大事项，并向董事会提出建议。
2.“三农”金融发展委员会
中国农业银行董事会“三农”金融发展委员会由6名董事构成，包括副董事长张云先生、董事杨琨先生、张国明先生、辛宝荣女士、沈炳熙先生、邱东先生。其中副董事长张云先生为“三农”金融发展委员会主席。“三农”金融发展委员会的主要职责是审议中国农业银行三农业务发展战略规划，三农业务的政策和基本管理制度，三农业务风险战略规划和其他有关三农业务发展的重大事项，监督中国农业银行三农业务发展战略规划、政策和基本管理制度的落实，对服务三农效果进行评估，并向董事会提出建议。3.提名与薪酬委员会
中国农业银行董事会提名与薪酬委员会由5名董事构成，包括副董事长张云先生、董事林大茂先生、沈炳熙先生、胡定旭先生、邱东先生。其中邱东先生为董事会提名与薪酬委员会主席。提名与薪酬委员会的主要职责是审议并监督执行中国农业银行的薪酬和绩效考核制度，就中国农业银行董事、监事和高级管理人员的选任程序、任职资格、薪酬制度及激励方案等向董事会提出建议，并对董事和高级管理人员的业绩和行为进行评估。
4.审计委员会
中国农业银行董事会审计委员会由4名董事构成，包括董事林大茂先生、辛宝荣女士、胡定旭先生、邱东先生。其中胡定旭先生为董事会审计委员会主席。审计委员会的主要职责是对中国农业银行内部控制、财务信息和内部审计等进行监督、检查和评价，并向董事会提出建议。
5.风险管理委员会
中国农业银行董事会风险管理委员会由6名董事构成，包括董事杨琨先生、林大茂先生、张国明先生、袁临江先生、程凤朝先生、邱东先生。因蓝德彰董事逝世，风险管理委员会主席暂缺。风险管理委员会的主要职责是审议中国农业银行的风险战略、风险管理政策、程序和内部控制流程，以及对相关高级管理人员的风险管理部门在风险管理方面的工作进行监督和评价，并向董事会提出建议。
第二篇：国贸农行实习论文
中国农业银行实习报告 实习单位简介
中国农业银行是国内经营规模最大的现代化商业银行之一。在国内，中国农业银行网点遍布城乡，依托全国最多的服务网点，覆盖面最广的电子化服务网络，不仅为广大客户提供品种多样，功能完善，优质高效的金融服务，更为广大客户所信赖。中国农业银行也是四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分，总行设在北京，拥有一级分行32个，直属分行5个，总行营业部1个，培训学院3个，并在新加坡、香港设立了分行，在伦敦、东京、纽约等地设立了代表处。完备的网点构架，为各项业务，特别是行业性、系统性业务的开展提供了独有的便利条件。它的业务领域已由最初的农村信贷、结算业务，发展成为品种齐全，本外币结合，能够办理国际、国内通行的各类金融业务。而在海外，农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉，被《财富》评为世界500强企业之一。中国农业银行牡丹江西平安分理处是牡丹江支行直属的一个营业网点，一直鼎立支持牡丹江经济的发展，在地方经济建设中发挥着极其重要的作用，以优美的环境,丰富的金融产品，竭诚为各类企事业单位和个人客户提供安全快捷的全方位优质金融服务。
实习前的准备工作
2.1 实习目的
此次实习的目的在于通过在农业银行的实习，掌握银行业务的基本技能，熟悉银行日常业务的操作流程以及工作制度等。
2.2 了解农业银行的各项业务
中国农业银行网点遍布中国城乡，目前主要包括（1）人民币业务：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；买卖、代理买卖外汇；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务等。（2）外汇业务：外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；结汇、售汇；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；代客外汇买卖；资信调查、咨询、见证业务。
2.3 复习所学的专业知识
包括国际金融、国际结算、会计学、金融学、统计学等。
实习期间参加的主要工作
3.1 学习银行工作必需的基本技能
包括点钞、捆钞、珠算、数字小键盘使用等。本来自以为银行业务相当的简单，却没发现我原来有这么多基本的技能不会操作，看着同事熟练的点钞，真是又佩服又羡慕，而我只能的从一张一张数起。对于珠算，刚开始我一直无法理解为什么不用计算器，这不是更方便吗，后来慢慢才了解，原来银行柜员经常需要查点现金，看是否能账实相符，在点钞时需要累加，这时使用算盘就要比计算器方便，因为计算器显示的结果超过一定时间便会消失。
3.2 学习储蓄业务
该分理处的储蓄业务实行的是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理所有的储蓄业务，即开户；存取现金；挂失；解挂；大小钞兑换；受理中间业务等。我学习了其ABIS系统，ABIS是“中国农业银行综合应用系统”（Aurora Business Intelligence Server）的英文缩写，集数据整合、信息查询、在线分析、多维分析、动态报表和实时监控于一体，主要以处理银行柜面业务为主。ABIS可覆盖一定区域的计算机网络，并将全部营业和管理机构联为一体，也可跨越行政和资金管理体系，实现多个县(市、省)的共用，最终将成为全国农业银行统一的综合业务应用系统。ABIS具有两个最基本含义：一是一个可以用来处理银行柜面业务的软件系统；二是农行柜面业务软件的系统结构、系统核心和一系列开发规范与约定的总和。ABIS可完成本外币储蓄业务、信用卡业务、对公业务；外汇结算业务和资金买卖业务、各类自动转帐业务(代收代付等中间业务)以及客户自助银行业务(ATM)等各类业务功能。该系统可满足金融业务品种不断创新的基本目标，兼顾银行管理决策科学化的长远目标，为银行管理、分析和决策提供业务原始数据。我积极向业务员学习，虽然我并没有机会去进行操作，但是就是从旁边的学习中，我学到了工作之外的东西，当银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中心转变的原则时，就是对业务员最大的挑战和考验，业务员所要求的不仅是熟练的业务操作，更应懂得如何同顾客交流，为顾客服务。
3.3 学习柜员间每天交接工作时的对账
对账时除了要核对现金账实是否相符外，还要查看重要空白凭证是否缺失等。而柜员间对账也是很有程序的，一般先清点现金，然后再是清点重要空白凭证如存折、银行卡、存单等。
3.4 学习银行的会计业务
即针对企业的业务，对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤：记账、复核与出纳。西平安分理处的票据业务主要是指支票，包括转账支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工核对，再看大小写金额是否一致，出票金额，出票日期，收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，如果有背书，则背书人签章是否相符。对于现金支票，会计记账员审核无误后记账，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可在出纳处领取现金(出纳与收款人口头对账后)。转账支票的审核内容同现金支票相同，在处理上是由会计记账员审核记账，会计复核员复核。
实习体会
8.15到9.16期间，我有幸进入中国农业银行牡丹江西平安分理处实习，虽然实习的时间不长，我却在这宝贵的时间里学到了好多东西，丰富并实践了大学的理论知。在工作中，工作态度的转变是我学到的重要的一笔人生财富。“技术水平只能让你达到一定的层次，而为人处事的态度及对工作认真负责的态度才是提升你的真正法宝”此一席话给我上了实习的第一课。在实习期间，我虚心学习，认真工作，认真完成工作任务，并与同事建立了良好的关系，得到了行里员工的一致认可。
这次实习，除了让我对农业银行的基本业务有了一定了解,并且能进行基本操作外,我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的.我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心.你必须要对你所做的工作负责，要对自己办理的业务负责.如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班;如果是不小心弄错了钱款,而又无法追回的话,那也必须由经办人负责赔偿.。
没想到，看似简单的业务处理，当真正上岗时却有这么多的细节需要注意，比如：对待客户的态度，首先是要用敬语，如您好，请签字，请慢走；其次与客户传递资料时必须起立并且双手接送，最后对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答。这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度，这样才能在自己的岗位上有所发展。最后，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手能力更重要。
在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过，在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。
“千里之行，始于足下”，这近半个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。
跟任何工作一样，我们需要足够正确的态度。在实习过程中不可避免的会遇到各种困难，关键在于是否能坚定目标，坚持实习。就拿我来说，一开始面对客户的最大障碍就是“紧张”，别人盯着自己，就难免有点不自信。另外，如果空的时候，还会觉得很无聊，如果忙的时候，又会感觉累得不得了。不过，每个人都有这么一个过程，关键问题还在于对银行业务的不熟悉，还有就是学习方法对不对。整个实习过程中，我体会到善于观察，主动理解，不断尝试，是使自己快速独立的好办法。每个学习工作都有一个过程，而开始的过程又是最易让人放弃的。“坚持”就是我们走向成功的基石。
实习中有苦有甜，平坦的大道上多个门槛是种挑战也是一种机遇，这个门槛也许是障碍也许是通向另一个世界的门票。
对实习工作的一些建议
人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。银行之间的竞争，归根到底是人才的竞争，更准确的说是核心员工的竞争。核心员工掌握着银行的核心技术，具有创新能力，对银行的发展有着举足轻重的作用。如何减少核心员工的流失，使他们能够最大限度的为商业银行的竞争优势提供贡献，是商业银行急需解决的问题。培训激励能够给核心员工带来更多的人力资本增值的机会，同时也会提高他们对商业银行的忠诚度。
5.1 目前农业银行对核心员工的培训存在的问题
目前国内农业银行还未能将员工培训作为人力资源管理的一个核心手段，更不用说对核心员工的培训了。因此农业银行在对核心员工的培训中存在的问题是显而易见的。
5.1.1 没有识别谁是核心员工
人们在谈及核心员工时，通常将农业银行高层管理者和技术人员理所当然的视为核心员工。甚至有的农业银行在一段时间只重视营销人员，或者又过多的关注于管理人员，认为他们是农业银行的核心员工，视他们为农业银行利益的来源。
5.1.2 培训没有计划
许多农业银行分支机构没有根据核心员工的长远发展目标和职业规划来制定有利于他们发展的培训计划，也没有专门的培训管理制度，同时还缺乏相应的培训规范和培训指导教材。从核心员工的角度来看，其培训行为是断断续续的，有一定的体系。
5.2 农业银行培训对策
5.2.1 确定培训需求
培训必须有针对性和目的性，必须有助于农业银行经营管理目标的实现，否则就是劳民伤财。所以在培训之前，农业银行必须对人员素质的现状进行充分的摸底调查；或者是预测未来，培养适合我们超前发展的人才。因此，培训的关键的第一步就是确定培训需求。培训需求可从组织需求、工作需求和个体需求三个方面进行分析，并在这三者之间寻找最佳结合点。而且任务分析和工作绩效分析是确定培训需求的两个主要技术。任务分析是从分析某个岗位要求具备哪些知识和技能出发，从而确定需要培训的内容和范围，它一般是针对新行员的；工作绩效分析是找到在岗行员现有的工作水平与期望的标准之间的差距，进而确定哪些是不能做的，哪些是不愿意做的。如果是不能做的，就说明培训的不够；如果是不愿意做的，就需要采取激励的手段。
5.2.2 确定培训目标
农业银行的职员构成有不同的工作分工和等级序列。因此在整体的人员素质要求下，又要针对不同类别的职员确定不同的培训目标。如果按照等级序列，我们可以将农业银行的人员结构划分为前台业务人员、中级职员和高级管理人员。由于前台业务人员直接接触客户和现金，因此我们对其确定的培训目标就是良好的服务态度和熟练的岗位操作技能。对于来自银行外部不法之徒的欺诈行为，银行所应采取的最基本对策就是加强内部控制。为此，银行应建立一套完整的规章制度，明确规定各项业务的操作程序和相关要求，并加强安全保卫工作。这些都是一线职员的重点培训内容，他们要具备洞察可疑之处的职业嗅觉，一旦在基层发现问题，能够及时采取应变和补救措施，防范欺诈行为。对于中级职员，在经过培训之后，他们应该了解商业银行的运作情况，熟悉相关的业务，并在此基础上有一定的分析、解决问题的能力，培养良好的人际沟通能力。高级管理人员是我们的重要资产，他们应该具有较高的技术职称，有独立的分析和解决问题的能力，对随机事件能够应变自如，熟悉政策法规，要有开阔的眼界，掌握管理技 8
巧，具备较高的决策、协调、指挥能力。从我国商业银行的现状看，高素质的经营管理人才的不足，是制约农业银行发展的薄弱环节。要把我国农业银行的经营管理水平推上一个新台阶，必须加快培养一大批领导和管理农业银行的人才造就一支高素质的干部队伍，造就一批银行家。培养出相当一批精通本外币业务、善于领导管理、熟悉有关法律、了解宏观经济和产业发展政策，是实现农业银行发展宏大目标的迫切需要。至于不同部门的职员，对其专业素质的要求自然不同。因为银行作为一种特殊的服务性企业，必须以优质的服务以求在竞争中取胜，它更需强调“客户是上帝”的原则。
当今国内外知名企业无论是对于培训的认识，还是自身培训的方法、手段都已经达到了较高的水平，这是现代企业在激烈的市场竞争中所产生的必然结果。任何有志之士都应该把员工培训作为知识经济时代带有长远战略意义的大事，自觉的将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心部分。目前，我国的金融机构十分重视人才培养，但对培训理论和方法的研究，以及培训水平和培训手段，尚处在起步阶段，对国际上企业员工培训的趋势不十分了解，这对我国银行的发展是不利的。农业银行的员工培训工作还任重道远，只有人才的问题解决了，从长远看，我国的农业银行才能在经营管理、创新等方面向一流的国际化商业银行迈进。
第三篇：农行青年论坛论文（精选）
浅谈如何严把运营风险 促进农行实体经济发展
摘要：运营管理作为银行各项业务的基础平台，促进实体经济健康发展，增强案防风控能力运营管理效能，针对系统内突出的风险隐患和重要风险环节进行专项检查及治理，查找制度、人员、业务等运营方面存在的问题及薄弱环节，全面落实整改，努力夯实运营条线风险防控管理，在继续深化转型发展的进程中防控风险，提质增效，全面开创有质量、有效益、可持续发展的新局面。
关键词：运营风险 农行 实体经济 一．农行基层网点目前运营管理的薄弱环节
农行基层网点的运营工作，在规范操作，强化管理，创建“三化三铁”，健全完善内控机制，依法合规经营，防范和化解风险等方面做了大量的工作，有效控制了柜面案件的发生。从总体情况看，农行基层网点的内控机制是积极有效的，能够为业务经营的发展提供较好的保障。但是，从内外部对农行基层网点开展的各项检查活动中看，尤其是“三化三铁”检查评价活动中发现，基层网点制度执行不到位、有章不循的现象仍然较为突出，存在诸多内控薄弱环节和风险点。从近几年金融机构发生的案件来看，问题主要集中在基层营业机构，内部控制管理失控、违规违章操作是引发案件的主要原因。消除基层营业机构的内控薄弱环节，提高对运营风险点的控制力，是提升农行运营管理水平，防范案件和操作风险发生，保障农行基层网点各项业务全面发展的有效途径。
基层网点的薄弱环节和风险点主要体现在以下几个方面：
（一）、内外对账不及时、不准确。主要表现：一是对于存款对账工作较为重视，对于贷款账户的对账工作重视程度不够；二是对公户对账单收回不及时，收回的对帐单回单中加盖的印章与户名或预留印鉴不符。虽然农总行实行了集中对账，并使用对账系统进行控制考核，此类问题大大减少，但少数对账人员责任心不强，对地址不详退回的帐单没有做到与客户面对面对账，而是直接通知客户带章加盖；三是有的基层网点将应对账的账户擅自纳入不对账账户的范围，片面追求对账率，忽视了对账风险。
（二）柜员不办理签退手续、未按规定保管现金和凭证及业务印章。主要表现：一是营业期间，柜员临时离岗未退出业务操作系统，业务印章和重要空白凭证及现金未入箱加锁保管；二是中午营业结束后，柜员不办理正式签退，此类问题尽管在少数网点中存在，究其原因是柜员缺乏风险意识，容易导致柜员操作终端失控，易形成差错、事故和案件隐患。
（三）查库制度执行不力。主要表现为：营业网点主任及主管不按规定进行查库，或查库不认真细致，放松了对库存重要空白凭证、有价单证、代保管抵质押品的检查监督，容易引起错弊。
（四）自助设备管理风险。一是少数网点ATM机管理人员加钞制度不严格，存在网点负责人代理ATM机管理人员加钞现象；二是网点ATM密码换人没有及时换密、加钞输入密码未注意遮挡及加钞后未及时打乱密码仍具有一定的普遍性，存在一定的风险隐患;三是部分网点自助设备管理员未严格做到至少按季轮换一次，每次至少轮换一人。
（五）现场授权流于形式、职责不清。主要表现：个别主管人员授权只是进行形式上的授权操作，并未及时对柜员的原始凭证、记帐凭证、业务操作的具体内容以及现金（大数卡把复点）、单证等进行实质性的审核，从而产生纠纷、风险和案件隐患。
（六）档案管理漏洞。虽然近年来不断推行档案集中管理模式，但受到人力物力财力等因素的影响，仍然存在一些问题。一是档案存放分散，存在安全隐患。由于档案库容、保管设施不足、地域限制等问题，现有部分档案没能得到集中管理，档案的规范管理难以到位，安全上存在隐患；二是档案室质量有缺陷，不能做到“三防”、“五无”。部分网点的档案室防护设施较差，无法做到“防火、防潮、防盗”和“无火患、无虫蛀、无霉烂、无鼠咬、无失窃”。
二．消除基层网点运营管理的薄弱环节和风险点的主要措施
员工制度意识淡薄，执行力不强，检查监督不力，业务水平不高，缺乏识别风险和防范风险的意识和能力，以及防范风险所要求的激励约束机制不健全是形成基层营业网点内控风险点的主要原因和症结所在。为强化对风险的控制，提升农行运营管理水平，防范操作风险和案件事故发生，为农行基层网点的发展营造良好环境，应着重做好以下四个方面。
（一）领导重视，齐抓共管，形成全员积极防范的良好氛围。消除基层营业网点存在的内控薄弱环节和风险点，提高内控能力，防范风险和案件是一项全局性的系统工程，要充分调动各方面的积极因素，努力形成全行上下人人参与防范风险和案件的良好氛围。
首先，领导重视是重要保证，员工广泛参与是关键。消除内控薄弱环节和风险点，提高内控能力的主体是全行员工，依靠党委统一领导，三道防线共同发挥作用。通过加强领导，坚持和健全一把手负总责，分管领导分工负责齐抓共管的领导格局，促进运营管理和防范工作。
其次，充分发挥运营主管部门尽职监督作用，形成监督合力。部门的尽职监督是各项业务监督管理的基础，承担着风险防范的主要职责。把尽职监督工作落到实处，并通过建立整改机制，明确整改要求，整改责任人，整改时限，掌握整改情况，将尽职监督中发现的问题消除在萌芽状态，就能够较好地化解风险和防范案件。
（二）紧紧抓住落实规章制度这个关键环节，筑牢第一道防线。基层营业网点存在的内控薄弱环节和风险点，从现象上看是操作层面能否严格按章操作，运营主管是否严格监督管理，本质是各项规章制度和岗位责任是否真正落到实处的问题，关键是网点负责人和运营主管能否紧紧抓住落实规章制度这个关键环节，时刻绷紧风险和案件防范这根弦。其次网点负责人要通过调查、座谈、约见等方式，对员工的思想动态、工作表现、生活行为、社会关系、交友情况、个人爱好等各个方面进行了解，切实做到胸中有数，及时监控风险点。重点关注和及时掌握一些有不良行为或有劣迹人员的思想动态，必要时应采取果断的防范预案措施。柜面业务在防范时段上，重点关注节假日和下班前后、午休时间三个案件高发期。再次，筑牢第一道防线。一是完善运营主管派驻制，加强运营主管队伍的配备，把责任心强、业务素质比较好的人员充实到运营管理岗位，加强对运营主管的工作考核，考核结果与运营主管绩效工资挂钩，绩效工资应上挂支行，充分调动他们的积极性。同时，认真执行运营主管岗位轮换制度，使他们认真履行运营主管坐班职责，保障“第一道防线”的运营安全。对一些能力强、交际广、贡献大的当家主任，上级行要结合实际情况研究具体监管措施，防止失控；二是合理设臵岗位分工，完善岗位责任制。网点门市业务合理有效的岗位分工是运营管理控制制度的基础。岗位分工要根据劳动组织形式来确定，对于一些不相容的岗位，实行岗位职责分离，如（联行岗、低柜岗要分设），以达到相互制约，预防风险的目的；三是加强运营监管队伍建设，提高运营监管员的综合素质和运营监管工作质量，配备一批带职的运营监管员；四是把好内部员工岗位准入关。当前，新业务、中间业务、代理业务的产品不断推出，对柜面人员的职业道德和业务素质提出了很高的要求，综合柜员制的柜员必须掌握较为全面的结算、储蓄、现金管理、银行卡、证券、基金管理等专业知识、服务技能和相应的规章制度才能胜任本职岗位，新员工必须经过系统的业务知识、职业道德培训经考核合格后才能上岗对外办理业务。
（三）创新检查监督方法，提高检查监督效率。随着农行门市业务“三大集中”的成功运行，为管理实施非现场检查监督提供了基础条件。检查人员可充分利用各种管理和监管影象系统全面开展非现场检查监督，做到上下联动，点面结合、规范程序。使现场检查监督和非现场检查监督有机结合，提高工作效率，强化监控措施，提高检查监督的威慑力和实效性，营造运营管理内控氛围。
（四）坚持以人为本，构建和谐团队，加强员工队伍建设。要把每一位员工都当作价值创造者，建立公正、公开、公平的薪酬、晋升等激励办法，为员工搭建稳定的、通畅的发展空间，在员工中开展谈心活动，推动思想工作的不断深入，弘扬企业文化，培养员工的敬业精神、进取精神，提升员工对农行的忠诚度和贡献度。一方面教育员工合规经营、合规操作，做到人人主动合规，事事处处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。另一方面积极开展科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，增强拒腐防变能力，把法纪教育、廉政教育和职业道德教育结合起来，增强员工遵纪守法意识，依法经营意识，合规操作意识，防范经营风险，打牢思想道德防线。
（五）将运营薄弱环节和风险点纳入营业网点晨会管理。把薄弱环节和风险点作为营业网点晨会的必备内容，每天向员工进行运营薄弱环节和风险点的提示，警钟长鸣。主要提示柜员“三化三铁”创建要求、柜员自办业务、柜员末笔交易登记、“一日两碰箱”、柜员短期离职交接、印证及ATM钥匙管理、柜员现金箱及尾箱管理和系统挂账处理流程以及后督扫描等事项，杜绝“三化三铁”扣分，防范操作风险。同时，营业网点要将薄弱环节知风险点提示情况每月进行小结，并以月报形式上报管辖行。
（六）开展运营薄弱环节和风险点及防范措施专题讲座。定期或不定期邀请上级行运营管理专家就运营管理中的突出风险点及防范措施作详细讲解，每月例会由运营财会部经理结合本行风险点的特征进行深入剖析，同时对运营主要风险点进行跟踪提示，切实将风险防范措施落到实处。
三、运营风险控制和实体经济发展的科学平衡
（一）加强内部管理，实现风险控制和业务发展的科学平衡 1.推进现代化营运系统建设，为全行战略转型提供保障技术支持 在稳定发展业务的基本要求下，以资金结算、现金清分、对账、事后监督、会计档案、集中授权六大中心建设为基础，积极引用信息技术最新发展成果，创新各项运营管理工具，对全行运营条线的作业授权模式、风险管控模式、支持保障模式、基础管理模式等进行全面的整合和再造，重点推进集中授权中心建设。同时，后督系统要根据授权中心需求配套调整后督系统规则引擎，进一步优化后督风险防控体系，扩大风险防控覆盖面，提高风险识别精准度，促进风险防控体系的稳健运行。
全面推进网点转型，进一步强化风险闸口作用，把操作风险降到最低。强化集中管理，加强后台服务，将非营销及服务职能逐步整合到中、后台集中处理，发挥前台产品营销和客户服务功能，减轻前台工作人员的工作量，使网点员工从目前繁琐的工作中解脱出来，能够集中精力进行营销工作；加强与客户的联系，避免客户流失，深度营销，向优质客户宣传我行的新产品，全身心的为客户服务，促进我行前台业务的发展。
2.强化内控制度体系建设，实现风险管理工作的规范化 整合流程，建设完善内控制度体系。根据我行柜面业务开展情况，及时制定相应的操作规程和会计核算制度，同时根据检查及事后监督及时了解相关制度的执行情况，对相关制度未能覆盖的业务盲点进行归纳梳理，修订、完善和制定相关的内控制度，建立健全科学的岗位制度和操作规定。为统一各项业务处理流程的规范性、客户体验的一致性，为柜员操作提供统一指导，努力实现柜面会计工作制度化、流程化和规范化，由总行运营管理部牵头，根据条线分类、业务属性等划分业务流程类别，编写全行《柜面业务操作手册》，建立编写团队，制定编写方案，组织全行员工学习，实现柜面员工办理业务有章可循，防范风险有据可依；加强对业务流程关键点的控制。提升后台运营控制力度，完善流程管理、系统控制、视频监控和现场监督等多种内部控制手段的配合使用，建立切实有效、相互制约的动态监督机制，全行会计检查要从传统事后现场检查向事前辅导，事中控制、事后监督转变；加强对重要岗位员工的行为管理。全行各级会计条线员工，尤其是一线柜面员工，工作性质和内容较为敏感，是风险高发地，要加强对员工异常行为的监督和检查，防止内外勤员工相互串通作案；二级支行行长加强内外勤沟通协调，重点关注重要岗位和敏感环节员工“八小时”内外的行为。
3.优化柜面服务，全面推进标杆网点建设工作，抓好柜面限时服务承诺
网点柜面是我行对外的窗口，服务质量的高低直接影响我行的社会形象。为推进全行网点转型发展，提升柜面服务质量和效率，塑造我行服务品牌，以改善客户体验为导向，深入研究标杆网点建设内容，“神秘人”检查和标杆网点验收等措施，持续优化，加强考评，不断推进柜面限时服务承诺的有效实施，并以此促进标杆网点建设工作的开展，贯彻落实全行网点的转型发展战略；差异化推广综合柜员制度，结合星级柜员管理，在全行范围差异化推广综合柜员制，逐步将员工业务量考核、服务质量考核与营销任务考核整合成有机体系，促进网点柜员向营销型转变。
参考文献
第四篇：农行颂
青春农行，扬帆起航
我们的故事就从“青春”两个字开始吧
有人说青春是迷茫，让你总是充满矛盾，犹豫和纠结； 有人说青春是尝试，让你勇敢迈出前进路上的第一步； 有人说青春是奋斗，让你选择了远方便只顾风雨兼程； 有人说青春是启航，让你开启了人生的新篇章。我想说我们的青春“笔笔”皆是，应有尽有。不信，让我们翻开记忆，娓娓道来。
第一篇“迷茫”
还记得去年下半年那段艰辛的日子吗？ 我们即将走出校园，步入职场。
然而，站在人生十字路口，我们举目四望，尽是彷徨 虽然对于未来我们早已有过无数幻想
但彼时我们就像一只随风摆渡的小船，没有方向。直到那天我们看到了农业银行这座闪亮的灯塔 于是，我们毅然决然的向他驶去。
尽管接下来我们要经历笔试、面试等等六道难关 尽管此间我们常常为一轮又一轮的选拔结果焦虑，担忧 但我们最终幸运的着陆了
签约的那天相信我们悬着的心终于都放下了 欣喜之余，我想我们都会从心底里发出感激 感谢农业银行选择了迷途中的我们
第二篇“尝试”
7月28日上午，233位新入职员工从全省四面八方赶来，汇聚在农行山西省分行办公楼前 带着刚刚走出象牙塔的稚气与明朗 怀揣着对新生活的好奇与憧憬 在前辈们热情周到的引导和接待下
我们来到基层网点，开始了为期一周的岗位实践
曾经遥不可及的未知世界在这里揭开了神秘的面纱 从朝气蓬勃的晨会到彬彬有礼的开门营业 从井然有序的大堂到繁忙而规范的柜面操作 从紧张警觉的接送库到轻松愉悦的夕会
我们学习了农行基层工作的基本流程、业务和产品 更感受到农行人热情专业、规范严谨的工作态度
忘不了7月24日的中伏天，正值40°高温 省行领导亲临各个实践网点 了解我们的实习和生活 带来了这个夏天最清凉的问候 也让我们感受到农行大家庭的关怀 忘不了„„ 忘不了„„
时间回到2015年的7月28号
当我们托着大包小包的行李走过崎岖不平的小路，当我们还有说有笑的分享者一切时，我们并不知道前方等待我们的是怎样一个巨大的挑战。没有休息，没有缓冲，青春的战役就这样猝不及防的拉开了。。
青春是什么？是40度高温下挺拔的军姿，是训练场上整齐的口号，是为了战胜自己无悔的汗水。
团队是什么？是站在8米高空时脚下的鼓励与呐喊，是面对4.5米绝壁时伸向你的双手和支撑你的双肩，是地面游戏时不抛弃不放弃的陪伴与坚持。
我要说声谢谢你，我亲爱的同事，伙伴，战友，谢谢你，你你你，你们，因为没有你们，我一秒也无法坚持，也正是因为有了你们，这三天变成了地狱天堂，分分秒秒都精彩纷呈。我们完成的不是训练，不是拓展，而是青春的洗礼；我们战胜的不是高温，不是恐惧，而是自己！！
2015年8月1号，初历拓展的我们怀揣着憧憬与希望 追随梦想的脚步，来到了美丽的未央湖畔 开始了我们为期20天的培训
在这里，有XX行长的谆谆教诲与殷切希望 更有诸多老师的辛勤付出与无悔教导
有XXXX老师的婉转柔和 有XXXX老师的坚定从容 有XXXX老师的温文尔雅 有XXXX老师的诙谐幽默
在这里，还有更多老师的辛勤付出与无悔教导 岁月不居，时节如流。
从点钞开始，在上机操作终止，历经重重考验与艰难险阻 我们来到了入职的门前 等待我们的不是忐忑不安 也不是惶恐挣扎
等待我们的是成就绿色梦想 践行大行德广的辉煌蓝图
别问我为什么？挚爱的农业银行 是你的爱与付出，让我拥有了坚韧的翅膀 鼓励我迎击风雨，向着阳光，勇敢的去展翅翱翔 是你的企业文化，让我拥有了坚定的信仰 教会我心怀梦想，自信坚强，驰骋在青春的战场 是你的沉稳坚韧，让我拥有了超拔的素质
提醒我心怀感恩，坚韧担当，留下无憾的岁月印章 是你的稳健行远，让我拥有了卓越的眼光
教导我莫问前程，辛勤耕耘，成就灿烂的人生诗篇
感谢你，我深深的爱着你！是你给予我力量，教我成长
感谢你，我愿把我的青春乃至生命奉献给你！是你让我不忘初心，执着前行
今生有幸！我能以我微弱的星光，融入你璀璨的星河！无上光荣！我能以我微不足道的光和热，融入你熊熊的烈火！挚爱的农业银行，我愿融入你的绿色梦想 成就那华丽的金融乐章！
第五篇：农行面试
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农行河北分行
2012校园招聘大礼包
——大街网倾情奉献
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农行河北分行讨论区
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中国农业银行是我国四大商业银行之一，资金实力雄厚，服务功能齐全。2008年被《财富》 杂志评为世界500强企业之一。中国农业银行河北省分行是总行辖属一级分行，正在积极推进改
革发展，努力打造内控严密、运营安全、优质服务、效益良好的现代化商业银行。中国农业银行河北分行2010校园招聘回顾：启动于2010年10月，此次校园招聘，全省共 招聘400人，分为城区岗位和县域岗位，城区岗位工作地点为省分行营业部（石家庄）、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸等11个地市城区；县域岗位为
上述11个地市所辖县域。以以经济、金融、财务会计类专业为主，少量招聘与银行业务相关的
其它专业的本科及以上学历应届毕业生。
中国农业银行河北分行2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网中国农业银行河 北分行2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了农行河北分行2012校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2012各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供农行河北分行2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答 疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们·赢在2012！
大街网.png 农行河北分行2012校园招聘大礼包——目录
一、农行河北分行简介..........................................................................................................5
1.1农行河北分行概况...................................................................................................................................5 1.2农
行
河
北
分
行
历史...................................................................................................................................5 1.3农行
河
北
分
行
企
业
文化.............................................................................................................................5
二、农行河北分行2012校园招聘项目介绍..........................................................................6 2.1农行河北分行2012校园招聘介绍...........................................................................................................6 2.2农行
河
北
分
行
校
园
招
聘
流程.....................................................................................................................6
2.3注意事项...................................................................................................................................................7
三、农行河北分行招聘常见问题解答...................................................................................8 3.1农行
河
北
分
行
校
园
招
聘FAQ......................................................................................................................8
四、农行河北分行职业发展&薪酬待遇.................................................................................9 4.1农行河北分行薪酬待遇（网上资料）.....................................................................................................9
五、农行
河
北
分
行
校
园
招
聘
笔
试
经验..................................................................................10 5.1 2010.1.2
3河
北
笔
试
情
况，顺
便
攒RP.....................................................................................................10
5.22010.12.12上午笔经...............................................................................................................................10
5.312.12农行笔
试归来...............................................................................................................................10
5.4农行河北分行笔试经验---笔试情况（2010年1月日）................................................................11
235.5农行河北分行笔试经验---2010校园招聘笔试内容及应试策略（2009.12.11）.................................11
5.6农行河北分行笔试经验---英语综合笔试经验（2009年12月19日）...............................................12
六、农行
河
北
分
行
校
园
招
聘
面
试
经验..................................................................................15
6.1 2010年12月28日下午第二场农行河北分行面经~~~~~新鲜滚烫~~~..............................................15
6.22010年1
2月
日
河
北
农
行
面经..........................................................................................................15
6.32010年12月31日面试第一场，写给2012年毕业的童鞋们............................................................15
6.42011农行河北分行面试题......................................................................................................................16
大街网.png 6.5农行河北分行25日面经（2010年2月26日）..................................................................................16
6.6农行河北分行26日下午面经（2010年2月26日）..........................................................................16 6.7农行河
北
分
行
日
上
午
面
试
感受.........................................................................................................17 6.8农行河北分行
日下午面经（2010
年
2月
27日）..........................................................................17
6.9农行河北分行28日上午面试经历（2010年2月日）..................................................................18 6.10农行河北分行
日滚烫面经（2010
年
月
26日）..........................................................................18
6.11农行河北分行26日下午面经（2010年5月24日）..........................................................................19
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一、农行河北分行简介
1.1 农行河北分行概况
中国农业银行是我国四大商业银行之一，资金实力雄厚，服务功能齐全。2008年被《财富》杂志评为世界
500强企业之一。中国农业银行河北省分行是总行辖属一级分行，正在积极推进改革发展，努力打造内控严密、运营安全、优质服务、效益良好的现代化商业银行。
1.2 农行河北分行历史
中国农业银行河北省分行成立于1979年，是河北省四大国有独资商业银行之一，省分行本部设在河北省省
会石家庄市，下辖石家庄、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸11个二级分
行，229个支行和1700多个营业网点。2004年末资产总额1600亿元左右，金融同业增量市场份额位居第一，盈利能力居全国农业银行系统前列。
1.3 农行河北分行企业文化
河北农行长期以来坚持人本管理思想，贯彻加快发展理念，各项业务快速发展，经营效益逐年提高，正逐步
成为一个充满活力和竞争力的现代化金融企业。我们建立起了“能上能下”的用人制度，空缺职位全部通过公开
竞聘产生，破除论资排辈，鼓励优秀年轻员工脱颖而出；我们建立起了符合现代金融企业要求的收入分配制度，在金融同业平均收入水平的基础上，按照岗位价值和个人业绩取酬；我们强调团队精神，注重员工培训，努力
建立学习型组织，实现企业、员工“双赢”，致力于为社会提供现代化、全方位的金融服务。
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二、农行河北分行2012校园招聘项目介绍
2.1 农行河北分行2012校园招聘介绍
中国农业银行河北分行2010校园招聘回顾：启动于2010年10月，此次校园招聘，全省共招聘400人，分为
城区岗位和县域岗位，城区岗位工作地点为省分行营业部（石家庄）、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸等11个地市城区；县域岗位为上述11个地市所辖县域。以以经济、金融、财务
会计类专业为主，少量招聘与银行业务相关的其它专业的本科及以上学历应届毕业生。具体情况如下：
一、招聘岗位及数量
全省共招聘400人，分为城区岗位和县域岗位，城区岗位工作地点为省分行营业部(石家庄)、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸11个地市城区;县域岗位为上述11个地市所辖县域。具体
岗位分布及要求请登陆中国农业银行招聘网站报名系统查询。
二、应聘人员基本条件
(一)学历条件。2011年普通全日制大学本科及以上学历应届毕业生，毕业报到时毕业证、学位证、报到证
齐全有效。海外学历毕业生应为硕士研究生以上学历，且取得国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学 位认证。
(二)专业条件。以经济、金融、财务会计类专业为主，少量招聘与银行业务相关的其它专业。(三)外语条件。本科生全国大学英语四级(CET。本科成绩425分以上，硕士研究生全国大学英语六级(CET 硕士研成绩425分以上。应聘县域机构职位的可适当放宽，但相应学历四、六级成绩不得低于360分。第一外语
为小语种的，其第一外语水平应达到相当于英语四、六级的国家标准。
(四)品学兼优，勤奋敬业，有较强的团队精神和良好的沟通、协调和逻辑思维能力。(五)相貌端正，身心健康，无不良行为记录。(六)无不适合在金融行业工作的其它情况。
(七)城区岗位优先选择国家重点院校毕业生，县域岗位选择范围适当放宽。(八)其它条件要求详见具体招聘职位。
三、报名方法
应聘人员通过中国农业银行招聘网站统一报名，报名截止时间为2010年11月24日。登录报名系统后，请按照以下基本步骤进行职位申请：注册会员并登录→选择“简历管理”，编辑简历，然后将简历状态改变为“公开”→选择“职位搜索”，选择“机构名称”为“河北省分行”，点击查询按钮→ 选择应聘职位。
如有问题，请发邮件至jobheb@abchina.com。
2.2 农行河北分行校园招聘流程
（一）简历资格审查
（二）参加笔试
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（三）参加面试
（四）体检
（五）通知录用
（六）签订《就业协议书》
2.3 注意事项
(一)应聘人员应慎重选择“招聘职位”，第一次选择的职位为第一志愿，将作为录取及分配的重要依据。
(二)本科毕业生请在简历的“其它说明”中明确填写本人参加高考的时间、地点、文理科、成绩和录取批次，如“2007年河北省文科606分本科第一批次录取”、“2007年河北省理科540分本科第二批次录取”。该项请 认真核对后如实准确填写，如不填写或填写有误则视为提供虚假应聘资料，取消应聘资格。(三)“籍贯”和“生源地”项要明确填写到县(区)，生源地填写高中所在地，籍贯填写家庭所在地。应聘人
员应优先按照自己的生源地选择职位。
(四)上传照片应为本人近期正面免冠证件照片，文件大小不能超过30K。
(五)2011年校园招聘的笔试由中国农业银行在全国范围统一组织，采取计算机在线考试方式，应聘人员可
在考点列表中就近选择考点参加考试。笔试时间初定为2011年12月12日。博士研究生不必参加笔试，直接进入 面试环节。
(六)招聘只接受网上申请，不接受纸质简历或来人报名。
(七)所填报的个人材料必须真实无误，如有弄虚作假行为，将被取消录用资格。
(八)报名截止后，我行将尽快完成简历筛选，有关笔试、面试、体检的具体安排及招聘的相关信息，请应聘
人员密切关注中国农业银行招聘网站。笔试、面试、体检等通知信息将通过手机短信、邮箱、网页等形式发布，请大家及时更新本人联系方式，确保联系畅通。
(九)通过资格审查的应聘人员，接到笔试通知后及时到中国农业银行招聘网站上确认参加考试，并打印准考
证，按规定的时间及要求参加考试。
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三、农行河北分行招聘常见问题解答
3.1 农行河北分行校园招聘FAQ
1、如何进行投报职位？
您需要注册成为本站用户后方能申请我行职位。为保证您能够顺利应聘本行职位，请将简历信息填写详细
准确，并将简历状态设为“公开”。
2、投报的职位是否有数量限制？
为了给予您更多的应聘机会，您可以同时投报总行本部和两家分行机构的各两个职位。当您投报职位数已
满时，需等待应聘机构的相关职位招聘结束后方可重新投报其他职位。（总行下属所有部门均属“总行”同一个
机构，总行同一次招聘的所有职位中可以选报两个）。
3、为什么简历不能修改？
当我行工作人员对您的简历进行处理后，您的简历将处于锁定状态，不再允许任何修改。因此，请您在投
报职位前将简历信息填写详细准确。
4、为什么不能投报职位？ 请检查简历状态是否为“公开”，或者投报职位个数是否已经达到本行对投报机构及职位数量的限制，或者
查看您的简历类型与招聘类型是否相符。
5、如何上传照片？
在您填写简历的个人基本信息页面中，点击链接“点击此处上传证件照”，按照提示选择文件上传照片。请
选择正面免冠证件照片，并保证图片质量，文件大小不能超过30K。
6、照片超过限制怎么办？
如果照片超过大小限制，请使用图像处理工具（如ACDSee、Photoshop等)对图片文件进行处理，修改尺
寸、像质、色彩等参数，生成符合要求的图片后，再进行上传。
7、为什么日历控件无法显示？
您可以通过取消IE插件弹出窗口拦截的功能，保证简历填写顺利进行。您同样可以直接在文本框中按照标
准日期格式（如：2006-10-1)直接输入。
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四、农行河北分行职业发展&薪酬待遇
4.1 农行河北分行薪酬待遇（网上资料）
一个月大概2000+，不会很高的，不过福利还是可以的，年底还有奖励，要看效益了，好的话也有两万吧。
就是工作有些枯燥，现在就业压力大 能进去也是不错的！前途还是靠自己啦，努力才有前途 一个道理！
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五、农行河北分行校园招聘笔试经验
5.1 2010.1.23河北笔试情况，顺便攒RP
我在啥情况都不了解的情况下报了农行的校园招聘，后来在这个论坛里找到了好些经验和复习资料，对自
己很有帮助，谢谢贡献经验积极讨论的各位:83)现在自己也考完了，来说一下自己考试的情况吧。希望对下次 考试的学弟学妹有用。
先说自己情况，非211省内一本学校，管理类，本科。之前一直准备考研，公务员报名了，但裸考去的。行
测一点没看过
我是在河北师大西校区考的，下午一点半那场。试题前边也有同学说过了，70个单选，35分；35个多选，35分；语言表达15个，就是3篇阅读理解，每篇后边5个题，15分；资料分析15个，也是3个材料，一个材料出
了5个题，15分。多选题少选课得半分，多选、错选不得分。
昨天坐了2小时的车到师大后，发现门口好多学生，好多家长，还有发广告的辅导班，当时就:76)，被阵
势吓到了。走近了才发现是艺术生专业考试:87)。考试楼不难找，农行都有路标，顺着走很容易找到。昨天天 气很好，在考场外等的时间不难熬。1点的时候有工作人员组织考生排队进场，爬了个6楼。。进机房之前发
了瓶水，今麦郎的（？）领水时好多人问“是免费的吗？”回答“是啊，好好考啊，要不然对不起这瓶水哈”:92)，还有一张草稿纸。对了，健康证根本没人查
进场后那个热啊，机房特有的热气和味道弄的人挺不舒服的，而且刚开始答题时眼睛特别不适应盯着屏幕
看，总觉得闪的厉害，静不下心来答题，而且题目不像有的同学说的那么简单啊啊啊，不过这应该是我自己的
问题的。复习过行测的应该觉得不难。我时间安排也有点问题，挺简单一道题放电脑上就不会了:86)，于是就 拖延时间了。还差一小时10分钟交卷时我单选才做了40多道，正好到数列和图形推理部分，啊，本来就不会数
学，于是就先放弃了，去做后边的题了。如果把多选当作单选做，还是很简单的，我只有特别有把握的才多选
了，剩下的都只选了一个。阅读题，看着大段文字，更晕。材料分析比行测的要简单。不过要把握好时间，先
易后难。我的第一篇材料分析是特别复杂的计算，那个晕啊，做完只剩15分钟了，前边还有好几个空着，后边
还有两个材料。当时心理就觉得，肯定完蛋了。不过后边两篇材料特别简单，就是比较几个数的大小，两个数 相加啦什么的。。有一次为试题编排顺序愤怒了。好吧，主要还是自己的水平不高，踢飞:85)做完还有7.8 分钟，把前边的数列题和图形题蒙上了，交卷。
5.2 2010.12.12上午笔经
两个半小时 190题
单选120题（生物常识、历史知识、中外文学常识、中国文化常识、金融常识、数字推理、数学运算）
多选30题（主要涉及金融常识，少选得一半分）言语理解15题（3个大阅读，每个5题）资料分析15题（两篇）
英语阅读10（两篇金融方面的内容）做的不快，时间不够~~~
5.3 12.12农行笔试归来
2010年12月12日，参加农业银行笔试，上午9点到11点半
大街网.png 来之前也接到中国民生银行的电话通知笔试，但是时间冲突，只能二选一，最终选择农行 感觉农行真的很有派，危机室用的都是新电脑，纯新的，没人桌上发了草稿纸和一支写有“中国农业银行”
签字笔，监考都很专业，机房也很干净，有了对农行的“首因效应”，可能是农行的印象管理营销做的好，哈 哈
今年的题，也不像之前有人说的全是行测的，很简单
事实上，好多专业题，有金融，经济，还有会计的，里面夹杂着计算题，当然数量关系也不简单，资料计
算量也还是有的。题目190道，天哪~ 答下来感觉不是很好，随缘吧，不知道什么时候有面试通知，这个成绩是不会公布的，哎。。
5.4 农行河北分行笔试经验---笔试情况（2010年1月23日）
先说自己情况，非211省内一本学校，管理类，本科。之前一直准备考研，公务员报名了，但裸考去的。行 测一点没看过。
我是在河北师大西校区考的，下午一点半那场。试题前边也有同学说过了，70个单选，35分；35个多选，35分；语言表达15个，就是3篇阅读理解，每篇后边5个题，15分；资料分析15个，也是3个材料，一个材料出
了5个题，15分。多选题少选课得半分，多选、错选不得分。
昨天坐了2小时的车到师大后，发现门口好多学生，好多家长，还有发广告的辅导班，当时就，被阵势吓
到了。走近了才发现是艺术生专业考试。考试楼不难找，农行都有路标，顺着走很容易找到。昨天天气很好，在考场外等的时间不难熬。1点的时候有工作人员组织考生排队进场，爬了个6楼。。进机房之前发了瓶水，今麦郎的（？）领水时好多人问“是免费的吗？”回答“是啊，好好考啊，要不然对不起这瓶水哈”，还有一张草
稿纸。对了，健康证根本没人查
进场后那个热啊，机房特有的热气和味道弄的人挺不舒服的，而且刚开始答题时眼睛特别不适应盯着屏幕
看，总觉得闪的厉害，静不下心来答题，而且题目不像有的同学说的那么简单啊啊啊，不过这应该是我自己的
问题的。复习过行测的应该觉得不难。我时间安排也有点问题，挺简单一道题放电脑上就不会了，于是就拖延 时间了。还差一小时10分钟交卷时我单选才做了40多道，正好到数列和图形推理部分，啊，本来就不会数学，于是就先放弃了，去做后边的题了。如果把多选当作单选做，还是很简单的，我只有特别有把握的才多选了，剩下的都只选了一个。阅读题，看着大段文字，更晕。材料分析比行测的要简单。不过要把握好时间，先易后 难。我的第一篇材料分析是特别复杂的计算，那个晕啊，做完只剩15分钟了，前边还有好几个空着，后边还有
两个材料。当时心理就觉得，肯定完蛋了。不过后边两篇材料特别简单，就是比较几个数的大小，两个数相加 啦什么的。。有一次为试题编排顺序愤怒了。好吧，主要还是自己的水平不高，踢飞 做完还有7.8分钟，把
前边的数列题和图形题蒙上了，交卷。
5.5 农行河北分行笔试经验---2010校园招聘笔试内容及应试策略（2009.12.11）
首先，恭喜各位学弟学妹们成功通过简历筛选阶段，入围笔试名单！在这一阶段，你们成功击败了绝大多
数竞争对手，我曾经说过简历筛选阶段是淘汰人数最多的一个阶段，能够参加笔试，充分证明你们很优秀，同
时也很幸运。在这一阶段，无数的海外留学生，985工程，211工程，国内知名重点财经院校的硕士生甚至博士
生都未能避免被淘汰的惨烈结局。在这一阶段，你们成功证明了：你们也许不是来自名校，也许不是太优秀，但是你们可以使“海龟”变“海带”，可以证明“大本可以胜过小硕”（当然“大专” 还是干不过“小硕”的）,普普通通“二
本生”可以胜过“重点生”！
入围笔试，毫不客气的说，你们已经成功90%了，因为80%参加农行笔试的同学，也是参加中行笔试的同
学，同时也是参加中国邮政储蓄银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、各省信用社和股份制商业银
大街网.png 行以及城市商业银行的同学，有的同学能够同时进入十几个银行的笔试和面试阶段，甚至是被十几个银行录取，但最终他只会选择一家，这样其余同学就有机会了！例如，今年中行和农行同一天笔试，则有可能有一半的同
学放弃农行或者中行的笔试机会，换句话说，只要你参加笔试，就意味着你成功晋级下一阶段——面试！
下面，我就说农行的笔试内容和应试策略吧，首先强调一点，如下笔试内容是根据本人回忆的2009年校园
招聘的笔试内容，不能保证2010年继续采用！
2009年的笔试是“基本能力测试”，题型全部是选择题分为单选和不定项选择题（注意不定项选择题，多选
不得分，少选得分）
内容主要考察语言表达，逻辑推理，数量关系，基本金融常识，时事常识，所以在前文中，我曾经说过考
试时要带计算器，因为有很多材料计算题！
整个考试内容十分相似于公务员考试的“行测”，但难度就小多了，但是题量比较大，所以说大家考试时注
意时间！所谓的金融常识和时事常识都是很简单的而且特别少，即使对于非经管类专业的学生来说也非常简单！
5.6 农行河北分行笔试经验---英语综合笔试经验（2009年12月19日）
一、英语。
英语的考试时间一个半小时，95道题，时间相当紧张，我最终是有两篇阅读一眼都没看。第一部分，同义词替换，大约是10个。单词的难度相当于六级单词，我挨个看了下来，觉得都比较眼熟，只是考过六级也有三四年了，所以会做的没有几个。
第二部分，单选，20题。题目难度不大，主要还是词意辨析，词汇难度仍旧相当于六级。第三部分，改错，10题。每句话给出四个选项，选一个错的即可，不需要改，难度也不算大，平时有点联
系英语的话，应该都没问题。
第四部分，完形填空。20题，难度大于六级，甚至略微高于考研英语。不过也可能是因为本人许久没有看 英语的关系。
第五部分，阅读理解。35题，这35题又分为四种题型：第一种题型是常规阅读，给了四篇文章，每个文章
五个题目，共二十个题目，选择正确答案。难度我觉得高于六级低于考研英语。（不过这么说并不准确，毕竟
考研英语跟六级的要求不同，但是文章的难度就我而言觉得是肯定高于六级的，高不了很多，只是句子复杂些，文章长些。）。第二种题型是排序题，一篇文章，给出了第一段（A）和最后一段（G），然后将B-E段的顺序 打乱让你重新排序，文章很长，没有一定的速度练习和解题技巧练习的话，完全可以最后瞎蒙。第三种题型，是选择合适的句子填入。给一篇文章，也是相当的长，每段话中基本上都缺一句，从后面的答案选最合适的填
入，大约有5道。这个我完全就蒙的了，没有时间做。第四种题型，是快速阅读，两篇超长的文章，五道题。做
过专四的同学都应该很会做快速阅读，我本人也认为快速阅读是最简单的，我花了五分钟全部做完。)接下来要说说如何克服时间不足的问题了。第一部分至第三部分没什么好说的，顺序做下来就可以了，是
整份卷子难度最小的部分，不要轻易放弃。完形填空根据个人英语水平，水平高的自然顺序做下来就好了，像
我这样，过了六级好几年了，考研也过了两年多了，对英语已经是那种若即若离的状态的，最好选择先做阅读，后面来蒙。当然我今天很失败，先做了完形，所以写个总结给大家。最重要是阅读理解的时间安排。我的经验
和忠告是：一定要先做快速阅读。这次快速阅读的文章超长，题目只有五道，从文章的长度来说，是高于英语
专四的，但是题目却非常简单，找到关键词，马上可以选出答案，不需要思考推理。而且找关键词也很快的，不用通篇阅读。这样的题，是稳拿的，不拿白不拿。做完快速阅读之后，就可以根据自己的英语水平选择顺序
了。我的建议是先做常规阅读，再做选句子填充，最后做排序。我最后做排序的理由是文章比较长，而且我们 的思维与外国人思维方式不同，全做对并不容易。而且在那种时间很紧张的情况下，很容易自己心理紧张就不
容易做对，而一个错基本上意味着全错，不如到最后做，有时间就看一下，没时间都选一个答案，肯定能对一 个。
大街网.png 总之，对于英语部分而言，除了那些英语专业和英语非专业牛人，题量对于一般水平的人而言，是绝对做
不完的，要选择最优的做题顺序才是王道。
二、综合。
综合考了两部分，一部分是行测，一部分是综合知识（涵盖多个专业）
先说行测。行测不难，一个小时，70道题。做过国家公务员考试，再做这个，觉得很愉快，所以不用怎么
担心。至于专业，经济和金融类的我就完全不懂了，纯粹瞎猜。趁现在还有些记忆，回忆些题目，根据之前我
看到的资料，觉得有些题目是往年考过的，所以大家可以注意一下。单选（只有第一题是原顺序，其他的只记得题目，顺序不记得了）：
1、世界汇率的基准（四个选项，日本什么银行、美国纽约银行、伦敦银行，我选的伦敦银行，大家自己找
答案吧）。
2、布雷顿森林体系（大约是问的什么时候脱钩，我选的70年代，还是大家自己找下正确的），3、巴塞尔协议规定的银行资本充足率（不低于8％），4、营销什么的核心环节（生产、消费、交换、促销，这题我不会），5、国内母公司和海外子公司合并产生什么风险（汇率风险、会计风险、财务风险、交易风险），6、股票指数期货空投套现什么的（这题完全没懂，给了四个答案，A，买入短期期货，卖出远期期货，B、买入远期期货，卖出短期期货，C，短期远期全部买入，D、短期远期全部卖出）
7、增值税的性质（原题不是这么说的，四个选项分别是：A、国家专项税收 B、地方专项税收 C、归入国
家共享税收收入 D、归入地方共享税收收入
8、给了速动比率和流动比率，还给了流动资金好像，算什么忘记了。。这个非本人专业，完全不会，还
有几道类似的计算题，比如什么周期次数啊之类，都比较专业了，应该是会计专业的。
9、影响现金流量的什么什么（A、用固定资产还债——偶就选的这个了，所及就记住了这么一个答案，可
能也是会计专业的，不会）.10、中国外汇交易的中心（北京、上海、深圳——还有个忘记了，偶选的上海）
11、证券投资和对外借贷是什么性质的投资（国家投资、私人投资、直接投资、间接投资）;
12、泰勒被称为（科学管理之父、系统管理之父什么的）
j13、我国在日本发行的债权j叫什么.14、需求弹性大于1什么的（答案有奢侈品——我就选的这个，就记住这个了，也不会反正，瞎蒙）
15、菲利普斯曲线说明的是（利率和失业率什么的，偶不会，瞎选的，跟失业有关的哪个选项）'
16、人类的最低层次需求（生理需求、社会交际、受人尊重——还有个选项忘了）
17、法律类的题目很少，主要集中在劳动法和公司法。偶是法学专业，劳动法我印象里考了三道，一道是
说周末加班后来又不补休的，用人单位须支付多少工资（150％、200％、300％、100％），一道是问哪个不 算工伤（职业病、上下班途中遇车祸、下班后在办公室上网被抢劫致伤，还有个答案记不得，肯定是应当算作 工伤的情形），第三道是考的劳动合同在三个月以下的不得约定试用期的规定或者是只能约定一次试用期的规
定，也可能两个都考了。感觉出的题可能是题库里的，并不全是新劳动合同法内容。——插一句，在行测中居
然问道了经济合同法规定的违约诉讼时效，真可怕，这部法律99年就废止了！！中行该好好审视一下自己 的法律水平了——商业银行法居然没有考。公司法考了个关于股份公司的说法正确的是（一个以上的发起人、10个以上的发起人、最低注册资本100W、半数以上发起人在中国境内有住所）。其他法律就是涉及了一下税
法，考的也不多。
18、计算机类的题目很简单，一道是问电子邮件那个软件。一道是问TCP/IP协议是为什么制定的，一道是
问BBS所不具有的功能，LAN是指的什么。都很简单。、时事政治没有参考价值，也没几道题，就不提了。——应该回忆了大部分的。希望对大家有用。
1、骆驼评级法（CAMEL）包括（主要就是考它的概念内涵吧，反正我不会，四个全选了）
2、税收的三性（固定性什么的）
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3、免征个人所得税的（军人专业安置费、保险赔付等）-
4、违反会计什么统一性的（大概就是说在A、B两个会计，分别用了甲、乙两种算法，选项中哪种情
形违反什么统一性——由于非偶专业，可能表述不是很准确，会计学的同学可以帮忙说清楚）.5、考的某个公式推理出来的，包括周转周期、周转率、年周转次数什么的。
6、银行核心资本构成（我不会，但是我记得巴赛尔协议有提到
7、还有些政治类题目，很简单，只有两三道的样子，学过初中高中大学政治的都没问题!
8、两三道法律题，也很简单，记不得了
9、几道计算机题基本上也是相当基础
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六、农行河北分行校园招聘面试经验
6.1 2010年12月28日下午第二场农行河北分行面经~~~~~新鲜滚烫~~~
今天下午2点到的凯旋金悦大酒店。进侯考大厅时领一张表，然后等待工作人员喊名字，审核资料，照相。
之后就是到点了跟随导引人员去考场。正式的面试开始了。。:72)一分钟自我介绍，不用按顺序，但是本小组第一个座位的女生说按顺序吧，大家也不好意思跳着说啦。。
虽然面试官说不用顺序
大家开始很紧张，后来到小组讨论时好很多了。。
小组讨论题目是：大学礼堂，上午举办英模事迹报告会，下午举行大学辩论赛，晚上举行学生舞会。会场
颜色布置，主色调选择什么：橘红、银灰、天蓝、白色、鹅黄。最后给结论，并陈述原因。咱这小组把英模事迹报告听成了英俄事迹报告，我这一内牛满面啊。。:67)关键是讨论时没听人家说，到总计是才听到理解错了，想纠正，考官说时间到了。。真是欲哭无泪啦。。咱这小组2男生，6女生，气氛不够热烈 唉！！估计又是炮灰了。。:110)但是结果没出谁也不知道，还好我的纸上写的是对的。愿我好运吧！！
这段时间很期待有好的面经，自己经过了，就出一个，给以后的同学参考一下。。
6.2 2010年12月29日河北农行面经
今天上午结束了农行的面试，把经验写出来，与大家分享。
（1）提醒以后的童鞋，面试的时候把原件的复印件，提前准备好，不然去酒店复印比较贵，1元一张（在
学校才7分一张啊），还有一张一寸的照片。（2）进去后先验证，然后分组等待面试。
（3）面试1分钟用一张白纸叠一个名签，我叠得不好，大家可以底下练习一下，名字可以加粗写的大一些，清晰一些。
（4）1分钟的自我介绍，很准时，有助理掐妙表。好好准备一下。
（5）主考官读讨论的问题，读两遍。然后5分钟思考，之后20分钟自由发言。（6）讨论一致之后，一个人总结，限时2分钟。希望能给大家一些帮助。
6.3 2010年12月31日面试第一场，写给2012年毕业的童鞋们
今天是河北农行最后一天的面试，看了好多天的应届生BBS，也算做好了心理准备。
8点多点到的凯旋金悦，比我早到的同学已经有好多了。按照指示牌到五楼待考室，领了申请表，填上（表
上写错了几个地方，本来说再要一张表重新填，管理人员说直接划了就行，不知道会不会扣分什么的，同学们
以后填表一定要看仔细）。8点半开始叫名，交申请表，然后是审核证件，验证。复印件留下，原件带走。之后
坐在后面等待安排。
8点50左右开始分组，然后一组坐一排，等待面试。
大街网.png 9点多了，助理带着我们进面试考场（每一组一个助理），进入考场，一个主考官，一个副考官，那名助理 负责计时。
首先是每人一分钟的自我介绍，切忌超时，会被叫停的。自我介绍结束后，主考官公布无领导小组讨论话
题。我们组的话题是：一个中等城市，交通拥堵的现象非常严重，下列解决措施中，有效性排序应该为？A.建
设高架桥；B.错时上下班；C.控制家庭购车；D.由政府财政补贴，倡导绿色出行。一开始我们组的意见非常不统一，经过近20分钟的讨论，基本上达成了一致，但仍有一名同学保持自己的意见。但到最后也基本上接受了我
们讨论的结果。最后由一名同学进行总结。
自我介绍期间，考官不时拿笔记录一些东西。以我观察，好像是有班干部或者社团干部经历的，会有记录，好像还有其他，不甚了解。我自我介绍时也没顾得上观察给没给我记录。讨论期间，考官不发表任何言论，只
观察各名同学的表现。讨论结束后，主考官宣布面试结束，退场。
不管结果如何吧，这起码是一次锻炼。当然我们都希望能得到这次机会。祝自己好运，也祝每一位用心准
备面试的同学们好运。
6.4 2011农行河北分行面试题
呵呵 虽然距农行面试已经很久了，但明年、后年、大后年......还会有大批毕业生，会有用的 呵呵
面试流程：1）1m' 自我介绍|（表达出自己优点，是党员的一定要先提出来，有优势）注意时间
2）无领导小组讨论 八九个人一组，椭圆形桌，发言不分先后。注意气氛一定要和谐！---和谐
社会嘛
面题---每场一个面题 如：上午9点场的，整场分若干组，整场一个面题
题目：1）宁做鸡头不做凤尾
2）A、B两个工司，A公司薪资高，待遇好，B公司个人发展空间好，机会多，A、B选哪个？原因
3）你是一个房地产公司老板，有下面3件事赶一起了需要你现在处理：a城东地皮拍卖会或商业洽谈
b市领导
检查，有采访 c(记不清了)貌似是 开会，很重要的会你如何处理？
4）银行工作中个人需具备各种能力，下面给出5种，排序：爱学习、讲诚信、肯吃苦、善沟通、守
规矩
就知道这几个了 希望会有用哦 ~~攒人品喽 6.5 农行河北分行25日面经（2010年2月26日）
在面试之前我也在很焦急的查找一些有关于面试的经验，但很遗憾，我发现参加过农行面试的人员一直没
有出面经的，这可能是竞争的压力吧。由于我在应届生论坛得到了很多帮助，所以现在回馈给大家，希望大家 都很顺利。
下面，我就介绍下面试流程。主要是自我介绍还有小组讨论。自我介绍一分钟，建议大家说的简洁明了。
小组讨论的时候要注意自己的论点，在论证的时候不要打断别人，这样会让面试官印象不好。要记住你讨论的
是个题目，要在题目本身上下功夫。
不过其实最重要的是平时积累，只要你本身并不太差，在面试的时候能够自然的展示自己就好了。最后祝 大家面试成功。
6.6 农行河北分行26日下午面经（2010年2月26日）
大街网.png 首先，资格审查，填登记表。填完之后等待审查，被叫名字后到前面交登记表，以及审查身份证、学生证、英语证书、毕业推荐表。
其次，照相，完后到门外等待分组。
然后，分组（组员8人，男女混组、本硕混组，基本都是来自一个市的，不过我们组有一个其他市的，可能
是个例）。
最后，带到一楼或三楼进行面试，主考官一名，助理两名，进入面试。分自我介绍和小组讨论。自我介绍1 分钟，小组讨论20分钟，其中3分钟时间组员阐述自己对题目的观点，然后进入讨论阶段，最后由1人总结陈述。
注意：要注意控制时间，时间到，助考官即喊停。
26日下午小组讨论题目：张某是一名才华横溢的同学，但由于相貌不佳，求职屡屡失败，张某决定借钱做
整容手术，你对此事的看法？
6.7 农行河北分行27日上午面试感受
我说说面试的感觉吧。
石家庄地区招17个人，总共177个人面试。
抛去内定的，我估计能留下7个名额给外边的人就已经很不错了。这样一算，比例一下就从1：10变成了1：25了。
面试的题目也很别扭，不像无领导小组讨论。因为给了题目之后并不是要和小组其他成员讨论，最后得出
一个统一的结论。只是针对题目发表自己的看法，我们那组最后感觉有点像辩论赛的感觉。感觉并不是考察你
如何与他人合作或说服他人等能力，更多的还是考察个人对问题的认知和临场发挥吧。我这组，有两个人我觉得说的还不错，而且感觉也很有辩论的感觉。
这种面试让我一开始就很没有感觉，只是说了自己的看法后，后边就基本没怎么说了，只是听他们说，觉
得有的说的挺好笑的。
大家自我介绍的时候，貌似都挺牛的。我们那组就只有一个是本科生，其他的要么是学校很牛气，要么就
是有实践经验。我觉得从我的表现看，我肯定没戏了。
明天还有一天的面试，给后边的同志点建议吧，准备小组讨论的时候，要有做辩论的感觉，论点鲜明，论
据充分，围绕给的题目说，别跑题。呵呵，个人浅见，各位随便看看吧 祝大家好运吧
6.8 农行河北分行27日下午面经（2010年2月27日）
今天下午参加面试，用一个词形容，就是混乱。首先进入等候大厅，在等了快一个半小时的时候，终于面
试助理带走，然后进入面试的教室。一个主考，一个副考，一个助理。先给一分钟时间做了一个姓名签，写上
自己的名字。再给一分钟时间自我介绍，居然没有次序。。由于紧张，我觉得自己的语速快了不少，而且大
家的介绍都没超过一分钟。之后就是主考官念了一道讨论的问题，对“宁当鸡头不当凤尾”的看法，然后说开始
吧，之后考官们就在没说过一句话。。我们小组的气氛一直不是很热烈，原来20分钟居然有这么长。我们小
组的讨论到我们实在无话可说为止时间都没到。。然后一个同学说，我们的讨论就到这为止吧。这感觉。。
还好没让小组形成统一意见，我们实在没什么可说的了。大概大家都太紧张。顺便说一句，原来研究生是很多地。。悲伤
大街网.png 希望明天的同学面试顺利，不要出现我们这种情况
6.9 农行河北分行28日上午面试经历（2010年2月28日）
2010年2月22日收到面试通知，2月27日乘火车晚上到达石家庄，住在朋友家。28日早上打车到农行培训学校（城角街656号），下车进入校门，只见门口有一考场平面示意图，按示意
图到了考场，由于还不到8：00，在考场外等候，8：00进入考场二楼的等候室，找座位坐下（有380ml的农夫
山泉矿泉水，渴了的可以喝）。
第一项填表。有工作人员分发《中国农业银行河北分行2010年应届毕业生求职申请表》（这个跟简历差不
多），每人一张填写，并粘上一寸照片（等候室工作人员准备了胶棒）。
第二项审核资料。工作人员分地区按姓名拼音的首字母顺序叫同学的名字，被叫到的同学将填好的申请表
交到前面，然后审核资料（身份证、学生证、英语等级证书及毕业生推荐表），把上述证件的复印件一并上交。
第三项照相。审核资料后到后面跟工作人员报姓名登记一下，然后照相。
第四项助理带领小组人员去面试。面试时是每8个人一组，助理点小组的人名，然后被点到的8个人跟着她 去考场参加面试。
进入考场，对面一共三个考官，中间的是主考官，左边的是刚才的助理（她在面试中负责计时），右边的 考官好像负责打分什么的，不太清楚，考官的对面有一排8 对桌椅，每张桌子上有两张白纸，一支黑色签字笔，面试的8个人随意坐下，没有顺序。然后主考官向面试者说明面试流程，面试分为两个部分，第一部分是自我介
绍，每人限时1分钟；第二部分是小组讨论。面试开始，先计时1分钟，让大家用一张白纸做自己的名签，然后
就是自我介绍，没有顺序，谁想好了就可以说，每个人只有1分钟，时间到助理就会喊停。自我介绍完毕后，主
考官宣读小组讨论的题目及要求，我们小组的题目是：走向成功的因素很多，请对以下因素进行排序，情商、智商、机遇、出身，可以小组讨论也可以进行辩论，讨论时间为20分钟，有3分钟的思考准备时间，可以在剩下 的一张纸上写东西，3分钟时间到即可发言，发言亦没有顺序，谁想好了就说。我们组是上午的最后一组，只有
6个人，因此讨论时间为15分钟。讨论结束退场，我们组面完的时候已经快12：00了。我足足等了3个多小时才
轮到面试，而面试只用了大概30分钟（不怕等待，只要结果是好的，再漫长的等待也是值得的）。
注意：1.面试时不管男生女生，都要穿正装，毕竟银行是讲究这个的，而且面试的没有几个不穿的，如果
不穿会很明显，很不搭调。
2.发言时间一定要掌握好，自我介绍可以提前写好，多练练。3.由于是冬天，大家穿的衣服都比较多，自己的外套（羽绒服等）、包等东西可以放在等候室，面完后再
回去拿，也可以带到考场，有地方放，不过就是显得不够利索，如果东西多的话还是建议放在等候室。
6.10 农行河北分行26日滚烫面经（2010年2月26日）
下午一点开始进入农行干校的候考室等候，其中填写了一个介绍自己的表格。等候点名，然后审核材料，照相。
参加面试的大部分人都是西装革履。
面试8人一组，基本都是一本学历，个别研究生。我旁边是一个西北政法法律系本科生，聊天知道已通过司
法考试，还有一个北京化工的研究生，一个河北工业的本科生，报的县域
考官总共3人，面试是每人一分钟的自我介绍，然后是小组讨论。是自由抢答形式，每人可以说好几次，也
可以反驳别人。我的题目是关于找工作与整容方面的，其他童鞋有的是关于在唐僧师徒四人中选择合作伙伴的，总之是没有专业知识的。
大街网.png 本人普通二本，还不是金融财会专业，很无语....只知道这些了，希望对明后两天面试的童鞋有用。
6.11 农行河北分行26日下午面经（2010年5月24日）
我是26号下午场，1点多在二楼侯考室集合，发表格，其实就是填个人信息。贴上让带的照片。然后念名字
交表格，分组。然后信息审核，学生证身份证就业推荐表，复印件订在一起留下。门口照相。门外等候。一组8 人。一个主考官，一个考官，一个助理。1分钟自我介绍（没有顺序），助理会计时，到时间会喊时间到，我们
组有俩没说完，建议自己先练练。然后考官读题（大学生毕业因长相四处求职碰壁，借钱整容，你怎么看），小组各自发表自己的看法，并讨论。考官看着你（也没有顺序）。我们那组有俩辩论起来了，我辩证的分析问
题，最后提出了解决方法，考官冲我点头笑。20分钟。然后出来就完了。考官是在面完以后打分的，面得时候
不打分。对了，进入考场时会给张纸做台签，写上你的名字。好多做的太难看，我那就我和一个女生做的可以，面过中行的应该都会做。
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