如何发挥党员在安全生产中的作用

第一篇：如何发挥党员在安全生产中的作用

如何发挥党员在安全生产中的作用

作为我们运输企业来讲，保持共产党员先进性是非常重要的，要以党员的模范行动维护好安全生产，确保企业利益，促进健康发展。带头搞好企业安全生产，是每一名党员的责任和义务，为进一步促进我司安全生产、促进安全文化建设，每一名党员只有在实际工作中发挥先锋模范作用，党的先进性才能在群众中体现，在工作中体现。那么，如何才能更好的调动广大党员的积极性，充分发挥他们在安全生产中的先锋模范作用呢？

每一名党员都要深刻认识到，自己所在的每个岗位的安全生产现状，和安全生产管理过程中存在的不足。从种种现象可以看出，要想抓好安全生产，必须提高党员干部、职工按质量标准化作业的自觉性，克服随意、懒散的不良习惯，逐渐养成科学、严谨、勤恳的良好工作习惯，培养成业务精炼团队，只有这样，我司的安全生产才有保障。要使每一名党员都达到这个要求，这就需要每一名党员干部。真正在自己的岗位上充分发挥先锋模范作用，发挥主力军作用。

一、党员在安全生产工作中存在的问题

我们大多数党员在安全生产工作中，以身作则、兢兢业业、奋勇争先，发挥出了党员的先锋模范作用，但仍有少数党员，不思进取、碌碌无为、安于现状，没有在安全生产中发挥应有的作用。经过梳理归纳，主要有以下问题和不足。

一是少数党员思想境界不高，不愿发挥作用。部分党员思想陈旧，缺乏开拓创新精神，党性意识不强，自身素质不高，荣誉感、责任感淡化，把自己混同于一般员工群众。还有一部分党员理想信念动摇，宗旨意识不牢。最突出的问题是理想信念问题，表现在：对员工群众缺少感情，甚至有个别党员丢宗旨、忘本色，在日常生活、工作中表现还不如一般员工。

二是少数党员安全意识淡薄。对安全认识程度不足，对周围职工群众出现的违章现象也不及时制止、不管不问，没有很好地履行党员在安全生产工作中的责任与义务。三是先模意识不强。部分党员对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和员工群众，与群众相比没有明显的差别，甚至在某些方面也还不如普通员工。还有一些党员有怕苦怕累和不争先、甘居中的思想，工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，生活中不能严于自律，为人表率，不善于学习和钻研政治理论及专业知识，在群众中形象不佳。

二、提高党员在安全生产工作中发挥作用的对策 一.强化党员理论教育，提高思想素质。

党支部要积极开展经常性的思想政治工作，加强对党员的理想、宗旨、党员权利、义务和组织纪律的教育。发挥好基层党支部教育主阵地的作用，不断创新、完善党员教育方式方法，深入开展党员学习日、“三会一课”、政治学习日、专题研讨等活动，采取多种形式和方法，抓好党员教育，使党员树立正确的人生观和价值观。发挥好正面典型的激励引导作用和反面典型的警示教育作用，提高党员教育的针对性和实效性，不断增强党员思想素质，促使党员在安全生产中发挥先锋模范作用的积极性和主动性。

二.强化安全教育，不断提高党员素质。

要始终把党员的安全培训作为工作的重点来抓，大力强化和创新党员培训工作，采取多种形式进行理论和实践培训，并充分发挥杠杆的激励作用，从而使党员、员工队伍整体素质进一步提高，促进我司的安全生产和质量标准化等各项工作开展。在安全教育活动中，应该坚持实事求是的工作作风，分层次、全方位地掌握职工的思想动态，为做好职工思想工作打下基础。

三.强化党员技能学习，提高业务水平。

切实发挥党员在安全生产工作中的作用，严于律己、无私奉献，真正把党员的作用发挥出来，彻底消除党员思想境界不高，作用发挥不利的现象。要紧贴安全生产实际，根据不同岗位、不同工种，大力开展党员岗位练兵活动，促进广大党员学习新知识、苦练基本功。大批培养能够熟练掌握本职业务、独立完成工作任务、企业需要、组织放心的党员技术骨干，使党员有能力、有本领来发挥先锋模范作用，增强发挥作用的信心和技能，真正为我司安全生产做出贡献，成为岗位示范的典型、企业形象的标志。

四.强化党员干部带头，增强责任意识。

要进一步强化党员干部的群众观念，认清责任，树立起领导干部带头作用，带头遵章守纪安全生产、带头实践党员先进性、带头学习先进知识，带头维护职工群众的合法利益，要率先垂范，以身作则，为普通党员做出表率。

五.党员要带头加强学习法律法规和安全生产知识。

带头贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。在安全生产上，围绕“一切为了安全、一切为了发展”的工作思路，强化安全形式宣传多样化、全员参与，按照公司全生产工作的计划，做到分阶段、列专题、抓引导、强声势等行之有效的安全宣传教育，形成我司安全生产工作的良好气氛，提升到自我管理的传程。六.党组织和党员要发挥在安全生产中的积极作用。在安全生产中应加强责任落实，要围绕安全生产开展党建工作，要引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理，再到文化管理的飞跃，打造安全生产工作的长效机制。加以正确引导，有效预防安全事故的发生，进而保证职工全身心地投入到安全生产中去。

总之只有发挥党员的先锋模范作用和党的先进性，才能带出一支高素质的团队来，也只有这样我司的安全生产才能长期坚持下去，安全生产管理能力和水平才能逐步提高。抓好安全生产就是我们的共同责任，只要我们每一名党员都坚定这个信念，尽职尽责，努力工作，我们就一定能够抓好安全生产，就一定能在安全生产中实现共产党人的先进性，就一定能够完成上级领导给我们的神圣使命。

谢谢大家不当之处，请批评指正

第二篇：如何发挥党员在安全生产中的作用

如何发挥党员在安全生产中的作用

作为我们煤矿企业来讲，共产党员是如何努力实践科学发展观，其最重要一项的标准和内容，就是要以党员的模范行动维护好矿井的安全生产，维护好企业利益，促进企业健康发展。如何带头搞好井下安全生产，是每一名党员的责任和义务，为进一步促进我矿安全生产、促进安全文化建设，搞好群众安全工作，每一名党员只有在实际工作中发挥先锋模范作用，党的先进性才能在群众中体现、在工作中体现。近年来我矿大力推进“双培双带”的党建工作取得了实质性的进展，党员干部在我矿的安全生产中也发挥出了显著作用，那么如何更好的调动广大党员的积极性，充分发挥他们在安全生产中的先锋模范作用，为安全生产注入新鲜活力，是我们需要探讨的问题：

一、通过强化党员安全生产责任区，为安全生产保驾护航。

综采二队党支部自去年以来，结合矿党委工作部署和矿井安全生产的实际情况，建立了党员安全生产责任区，要求每一位党员包括党员干部确保自己责任区内的安全生产，的确起到了一定的作用。目前从综采二队的实际情况来看，制约我队安全生产的主要因素仍然是：250206工作面矿压频繁显现、地质条件复杂，再加之职工在安全生产中按质量标准化作业的自觉性不高，在生产作业现场随意性大，质量标上

准化意识不强，得过且过，看你跟班队长怎么办？因此每一位党员及党员干部认真分析自己所在的党员责任区域内的安全生产现状，找出安全生产和管理过程中存在的不足，分析原因、找出差距、提出建议、迎头赶上，其中，最关键的一点就是在岗的党员扪心自问，在党员责任区内尽没有尽一名共产党员职责和义务，是否发挥了一名党员的先锋模范作用？我们每一名共产党员先进性表现在那里？只有这样时时刻刻去追问自己，一点一滴地提高自己的认识，提高自己在实际工作中的操作和管理水平；一点一滴地在安全生产中去履行一名党员的职责和义务；一点一滴地在本职岗位上实现党员的先进性；只有这样才能在党员责任区范围内完成领导交给的各项任务，才能对得起党员这个神圣的称号。

二、加强对党员的培训力度，使其成为安全生产的骨干力量。

现实工作中我队党员中，有一部分同志根本就没有认识到自己在党员责任区内应该承担什么责任，混同一般职工，不知道该怎样去发挥党员的先锋模范带头作用，不知道该怎样在安全生产中去实现党的先进性，只知道一味的去埋怨职工的素质太低，去埋怨职工这也不会、那也不会，就是不去想一想在自己的本职岗位上所作的工作怎样。是否尽到一名党员的责任？是的，由于我们所招的农民工素质不高，文化程度低，这是事实，这个不怕，我们可以通过多种形式的组

织培训，让他们熟练掌握操作技能成为安全生产的骨干力量，但培训一次、两次，职工的素质还没有提高，这个也可以说的过去，因为职工的底子太差，而且我们已经培训了一年、两年了，职工的素质还没有提高，这是谁的责任呢？这就是党员的责任，我们每一名党员都要清楚地认识到这种事情发生在我们责任区内，就是我们的失职，而我们的党是中国最先进生产力的代表，代表先进文化的发展方向，代表最广大人民的根本利益，那么在我们综采二队的安全生产中，处处走在前头，处处干在前头，挑起先锋这面旗帜就是每一名共产党员不容推辞的责任。在责任面前我们的党员该如何去做？要做什么？我个人认为作为一名共产党员最起码要做到以下三点：

一是党员带头学习煤矿相关法律法规，以及安全操作规程和安全生产知识，创建学习型党组织。带头树立“安全第一、生命至上”的安全生产理念。

在安全生产上，围绕“一切为了安全、一切为了职工、一切为了发展”的工作思路，强化安全形式宣传多样化、全员参与，按照矿安全工作的需要，做到分阶段、列专题、抓引导、强声势做特别规定等行之有效的安全宣传教育，形成我队安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的传程，促进安全工作由“制度管理”向“文化管理”的转变，这也要求本支部的每一位党员及干部，在安全生产上不能有看、比

等不良思想，无论值班、带班都要勤下井，多深入工作面现场，指导安全生产工作，而且查找问题，查找隐患，帮助班组长现场解决问题，落实整改方案，一时不能解决的，升井后制定整改期限，下一次井就要有一些收获，久而久之养成良好的工作作风，在安全工作上要主动出击，要带着问题去，更不能去看别人、看领导、看同事如何做？等别人去做，等上级去安排，更不能与职工群众比这比那，应扪心自问，自己在安全生产中担负了哪些责任？该如何去做？同时，不断加强自身素质的提高，努力学习科学文化知识和专业技术知识，结合矿井改革发展过程中存在的问题，推陈出新、创新管理模式。通过学习我矿精细化管理有关规章制度，不断细化管理，把我矿精细化管理工作深入持久地开展下去。

二是要在实际生产中带头遵章守纪，开展“双培双带双创”活动。

2009年，我们综采二队党支部重点做了“双培双带”工作（即把党员干部培养成生产技术骨干，把生产技术骨干发展成一名优秀的共产党员），这项工作实际生产中取得了良好的效果，为顺利完成2009年矿党政交给的各项经营指标打下了坚实的基础。2010年，综采二队党支部结合矿井发展实际情况和矿党委全年工作的总体思路，制定出“双培双带双创”活动，旨在推进全队各项工作，即：把党员培养成为精细化工作的带头人，把精细化工作中的骨干先进分子培养

成为党员，党员带领职工共同促进精细化工作，党组织成为带领广大职工群众搞好精细化工作的战斗堡垒。双创：按照有计划、有步骤、分头实施，整体推进的办法，利用一段时间，将现在开展的“党员责任区”全部创建为“党员模范责任区”，把“党员示范岗”全部创建为“党员先锋岗”。围绕全矿正在开展的精细化管理工作及标准化样板队工程，抓好安全生产，要求全队各党支部在原来党员责任区、党员示范岗的基础上，先后设立“党员先锋岗”、“党员模范责任区”，充分发挥党员在安全生产中的骨干带头作用，明确提出 “党员身边无违章”、“党员身边无事故”的要求，生产口党员要协同群监员、青年岗员共同查找隐患、反馈安全信息，有效的配合矿井的安全生产。

三是要认真扎实落实的开展好“党员身边无事故活动，提高党员安全生产意识，工程质量意识，提高查找井下安全隐患的能力，增强解决生产过程中的能力。各党支部要和每一名党员签定安全生产承包责任制，党员带头承包责任区安全，做到使每名党员有事可作、有事可管。在安全生产管理工作中，党员应该做到平时工作显得出，困难时期冲在前，井下反“三违”站得出，处理井下安全隐患体现出。平时工作显现出来就是要带头抓井下安全生产，带头抓紧井下工程质量，带头完成生产任务。困难时期冲在前头就是要带头出现在困难现场和生产组织过程，以实际行动和技能解决现场

问题，狠反井下“三违”，查隐患要敢于站出来，就是要对井下违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律现象做斗争，发现重大隐患，党员要敢于上报，及时汇报，坚决制止重大隐患造成的事故。另外，处理井下安全隐患要体现出来就是要带头查隐患，带头组织人员消除隐患，为井下安全生产创造条件，其次，在安全生产中我们每一名党员自己的作业习惯，作业行为规范了。操作水平提高了，安全才有保证。这还远远不够。在生产过程中遇到、看到职工不良的作业习惯，不规范的作业行为要及时制止、指出和纠正，要不厌其烦地对职工进行传、帮、带工作，不应有任何情绪，要明白这就是我们党员的责任。只有这样，我们才能创造一支高素质的团队来，也只有这样我们砚北煤矿的安全生产才能长期坚持下去，煤矿的安全生产能力和水平才能逐步提高。

抓好安全生产就是煤矿安全全体党员的共同责任，只要我们每一名党员都坚定这个信念，尽职尽责，努力工作，我们就一定能够抓好安全生产，就一定能在煤矿安全生产中实现共产党人的先进性，就一定能够完成历史赋予我们的神圣使命。

第三篇：如何发挥党员在安全生产中的作用(精)

如何发挥党员在安全生产中的作用

作为我们煤矿企业来讲, 保持共产党员先进性一项非常重要的标 准和内容, 就是要以党员的模范行动维护好矿井的安全生产, 确保企 业利益, 促进健康发展。带头搞好井下安全生产, 是每一名党员的责 任和义务,为进一步促进我矿安全生产、促进安全文化建设,每一名 党员只有在实际工作中发挥先锋模范作用, 党的先进性才能在群众中 体现, 在工作中体现。那么, 如何才能更好的调动广大党员的积极性, 充分发挥他们在安全生产中的先锋模范作用呢? 每一名从事煤矿工作的党员都要深刻认识到, 自己所在的党员责 任区域内的安全生产现状, 和安全生产管理过程中存在的不足。从种 种现象可以看出,要想抓好安全生产,必须提高党员干部、职工按质 量标准化作业的自觉性, 克服随意、懒散的不良习惯, 逐渐养成科学、严谨、勤恳的良好工作习惯, 培养成高素质作业团队,只有这样,煤 矿的安全生产才有保障。要使每一名党员都达到这个要求, 这就需要 从事安全生产工作的每一名党员干部。真正在自己的责任区内充分发 挥先锋模范作用,发挥主力军作用。

一、党员在安全生产工作中存在的问题

我们大多数党员在安全生产工作中,以身作则、兢兢业业、奋勇 争先,发挥出了党员的先锋模范作用,但仍有少数党员,不思进取、碌碌无为、安于现状, 没有在安全生产中发挥应有的作用。经过梳理 归纳,主要有以下问题和不足。

一是少数党员思想境界不高, 不愿发挥作用。部分党员思想陈旧, 缺乏开拓创新精神,党性意识不强, 自身素质不高,荣誉感、责任感 淡化,把自己混同于一般员工群众。还有一部分党员理想信念动摇, 宗旨意识不牢。最突出的问题是理想信念问题,表现在:对员工群众 缺少感情, 对员工的利益漠不关心。甚至有个别党员丢宗旨、忘本色, 在日常生活、工作中表现还不如一般员工。

二是一些党员组织观念淡漠, 党员队伍凝聚力不强。表现在:一 些同志组织上入了党, 但观念上,也就是思想上没有入党。个别一些 党员不能把自己放在党组织中的一员来看待自己, 团队意识较差, 有 些党员对组织安排的工作不能认真对待, 工作的自觉性、主动性不够。还有的党员不能坚持组织原则,或自由散漫,或另搞一套。甚至有的 党员心中没有组织的观念。

三是党员的总体素质不高, 与带领广大群众进行新时期创业的需 要不相适应。表现在:部分党员年龄偏大、文化程度较低,有些党员 在工作生活中既不能带头自律,更不能在工作生活中带动一般员工。有些党员对科技技术领域的变化不甚了解。也就是说对先进的生产力 和文化的前进方向知之甚少, 所以也就无法代表员工群众的最根本利 益。

四是少数党员安全意识淡薄。对安全认识程度不足, 仍然存在 “三 违”、不安全行为;对周围职工群众出现的违章现象也不及时制止、不管不问, 没有很好地履行党员在安全生产工作中的责任与义务。同 时,思想解放不够活, 在安全生产工作中缺少创新性、开拓性。老框 框、老思路、老经验还在影响着安全发展、影响着党组的决策、影响 着党员思想的统一, 部分党员在工作上还比较保守, 对自己的工作没 有过多的建议和意见。

五是工作作风不够扎实。有些党员有时对工作的要求不够严格, 标准不高,抓得不细,不求创一流,只求不挨批,不能尽善尽美;缺 乏主动性, 存在畏难情绪;有好人主义思想, 怕得罪人;在工作中调 查研究不够全面,工作不够细致。

六是先模意识不强。部分党员对自己要求不严,标准不高,只求 过得去, 不求过得硬, 不能用先进言行影响和员工群众, 与群众相比 没有明显的差别, 甚至在某些方面也还不如普通员工。还有一些党员 有怕苦怕累和不争先、甘居中的思想, 工作中缺乏争先创优意识和拼 搏创新精神,生活中不能严于自律, 为人表率,不善于学习和钻研政 治理论及专业知识,在群众中形象不佳。

七是部分党员专业知识和岗位技能不高。由于目前大多数党员存 在 “老龄化” 少数党员知识更新不快, 缺乏学习掌握文化知识的动力, 胜任岗位工作的本领不够

强、技术不够高,对专业知识学习性不强, 深度广度把握不够。从整体上来说, 党员平时虽然较注重学习, 但做

得仍然不够, 特别是学习缺乏持续性, 学习内容缺乏系统性、全面性, 对操作对理论掌握和运用还不够好。这是影响党员发挥先锋模范作用 的一个重要主观因素。

二、提高党员在安全生产工作中发挥作用的对策 一.强化党员理论教育,提高思想素质。

党支部要积极开展经常性的思想政治工作,加强对党员的理想、宗旨、党员权利、义务和组织纪律的教育。发挥好基层党支部教育主 阵地的作用,不断创新、完善党员教育方式方法, 深入开展党员学习日、“三会一课”、政治学习日、专题研讨等活动,采取多种形式和方 法,抓好党员教育,使党员树立正确的人生观和价值观。发挥好正面 典型的激励引导作用和反面典型的警示教育作用, 提高党员教育的针 对性和实效性, 不断增强党员思想素质, 促使党员在安全生产中发挥 先锋模范作用的积极性和主动性。

二.强化安全教育,不断提高党员素质。

要始终把党员的安全技术培训作为工作的重点, 大力强化和创新 党员培训工作, 坚持每周二组织全员安全技能培训,采取请进来、送 出去、青工拜师学艺、老工人传帮带、岗位练兵比武等多种形式进行 理论和实践培训,并充分发挥杠杆的激励作用,从而使党员、员工队 伍整体素质进一步提高, 促进我矿的安全生产和质量标准化等各项工 作开展。在安全教育活动中, 应该坚持实事求是的工作作风, 分层次、全方位地掌握职工的思想动态,为做好职工思想工作打下基础。首先,及时掌握职工的精神状况。在每天的班前会上,区队班子 成员、党员、和班组长对职工的精神状态进行仔细观察, 对精神不振、精力不集中的职工进行对口帮教,及时化解不安全因素。在工作中, 党支部以创建党员身边无“三违”为抓手, 充分发挥党员的安全示

范 作用,随时对职工的精神状况进行动态观察,适时提醒, 及时调整职 工的精神状况,消除工作中的安全隐患。

其次,要注重分析职工的思想状况。坚持利用座谈会、家访谈心 等形式,及时掌握职工的思想状况。

三.强化党员技能学习,提高业务水平。

切实发挥党员在安全生产工作中的作用,严于律己、无私奉献, 真正把党员的作用发挥出来, 彻底消除党员思想境界不高, 作用发挥 不利的现象。要紧贴安全生产实际, 根据不同岗位、不同工种, 大力 开展党员技术演练和岗位练兵活动, 促进广大党员学习新知识、苦练 基本功。大批培养能够熟练掌握本职业务、独立完成工作任务、企业 需要、组织放心的党员技术骨干,使党员有能力、有本领来发挥先锋 模范作用, 增强发挥作用的信心和技能, 真正为矿井安全生产做出贡 献,成为科技创新的能手、岗位示范的典型、企业形象的标志。

四.强化党员干部带头,增强责任意识。

要进一步强化党员干部的群众观念, 认清责任, 树立起领导干部 带头作用,带头遵章守纪安全生产、带头实践党员先进性、带头学习先进知识,带头维护职工群众的合法利益,要率先垂范,以身作则, 为普通党员做出表率。

同时,要让党员“亮明身份” ,通过佩戴党员徽章,挂牌上岗, 公开承诺, 增强党员的身份荣誉感和自豪感, 强化党员的身份意识和 先进性意识。让全体党员牢固树立干好本职活, “关心身边事、帮教 身边人”的责任意识;牢固树立多把一道关口,多发现一个问题,多 尽一份责任的安全意识;高质量完成生产任务的职业意识。(我矿开 展的“戴标识、亮身份、做表率”活动就很好的带动了我们党员工作 的积极性,让党员知道头上顶的不是帽子, 而是一份责任,使他们时 刻提醒发挥党员的先锋、模范作用

五.强化党支部建设,搭建展示平台。

我们采取党员定岗、定责、定标、等手段,继续深化完善 “党 员示范岗”、“党员责任区” 等活动, 为每一个有能力的无职党员选择、确定合适的岗位, 让有能力的无职党员都有发挥作用的平台, 充分发 挥党员的先锋模范作用, 不断推进企业党建工作整体上水平、上台阶。定岗,就是以党小组为单位, 根据本单位的职能、所担负的任务 和党员的实际情况, 给无职务党员确定一个岗位。这个岗位不是行政

岗位, 而是实现党员发挥先锋模范带头作用, 带领职工群众做好工作、完成任务的一个党组织的特别岗位。可根据本单位工作实际和党员综 合状况设立其他岗,可以一人多岗或一岗多人。

定责,就是制定每一个岗位的具体职责和任务内容。定标,就是 制定出各岗位的工作目标。通过履行岗位义务和岗位责任来实现达到 的目标。

定岗、定责、定标工作以党支部为主, 全体党员广泛参与。要求 每一名无职务党员在制定职责和目标时, 既要紧密结合工作实际, 又 要高于一般的工作要求。根据工作实际,设立安全生产岗、团结稳定 岗、技术示范岗、优质服务岗、宣传教育岗、学习培训岗、管理监督 岗、文明生产岗、行为规范岗、义务奉献岗、等岗位为参考岗位。促 进我矿的“安全生产”工作,经党支部组织,党员个人申报、支部审 核, 让每位无职务党员都写出自己所在岗位的职责和目标, 经支部审 批、本人认可后予以公示,让全体职工群众予以监督。

六.党员要带头学习《三大规程》和安全生产知识。

带头树立“安全第一、生命至上”的安全生产理念。在安全生产 上,围绕“一切为了安全、一切为了发展”的工作思路,强化安全形 式宣传多样化、全员参与, 按照矿安全生产工作的需要, 做到分阶段、列专题、抓引导、强声势做特别规定等行之有效的安全宣传教育,形 成我矿安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的传程, 促进安全

工作由“制度管理”向“文化管理”的转变,无论值班、带班都要勤 下井,多深入工作面现场,指导工作,查找问题,查找隐患,落实整 改方案,一时不能解决的,升井后向主管领导汇报,并落实,久而久 之养成良好的工作作风,在安全工作上要主动出击。

七.开展“双培、双创”活动。

即把职工培养成为精细化工作的带头人, 把精细化工作中的骨干 先进分子培养成为党员, 党员带领职工共同促进精细化工作, 党组织 成为带领广大职工群众搞好精细化工作的战斗堡垒。按照有计划、有 步骤、分头实施,整体推进的办法,在两到三年的时间内,将现在开 展的“党员责任区”创建为“党员模范责任区” ,把“党员示范岗” 创建为“党员先锋岗”。

年初,矿下达了 《关于做好 2010年安全生产工作的决定》 ,我们 党支部要围绕此目标开展好工作, 明确安全是企业最大的政治、企业 最大的效益、员工最大的幸福、领导干部最大的政治生命、矿区稳定 和谐最坚实基础的意义;安全是贯彻落实科学发展观的必然要求;安 全是实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益的必然要求, 也是 构建社会主义和谐社会的必然要求。(于矿长在“决战四季度”动员 大会上强调指出,我们不能出事故, 更出不起事故,每一起事故,都 有领导被摘帽子、被罢免、被降级, 每一名员工的收入损失 5000元, 那么, 在全矿算来, 这就是上千万的损失, 这是一笔非常沉重的代价。所以我们必须把 “安全” 当做是一切的重中之重, 一切的发展之本。

党组织和党员要发挥在安全生产中的积极作用, 必须从落实责任 抓起,落实责任,就必须有一套定责,明责,问责的责任落实机制;围绕安全生产开展党建工作, 要从健全完善责任制入手, 引导企业实 现安全生产由人为管理到制度管理, 再到文化管理的飞跃, 打造安全 生产工作的长效机制。加以正确引导, 有效预防工作中因思想分散而 发生的事故,进而保证职工全身心地投入到安全生产中去。

只有这样, 才能带出一支高素质的团队来, 也只有这样我们梅花 井煤矿的安全生产才能长期坚持下去, 梅花井煤矿的安全生产能力和 水平才能逐步提高。抓好安全生产就是我们梅花井人的共同责任, 只 要我们每一名党员都坚定这个信念, 尽职

尽责,努力工作,我们就一 定能够抓好安全生产, 就一定能在煤矿安全生产中实现共产党人的先 进性,就一定能够完成神宁集团给我们的神圣使命。

谢谢大家

不当之处,请批评指正。

如何发挥党员在安全生产 工作中的作用 杨生仁

第四篇：积极发挥党组织在安全生产中的作用2

积极发挥党组织在安全生产中的作用 安全生产是煤矿的头等大事，自然也是煤矿企业各级党组织的头等大事，如何在安全生产中发挥党组织的积极作用，不仅是衡量煤矿企业党组织是否有战斗力的主要标志，也是抓党建工作的主要途径。一句话，党组织的各项工作都必须围绕安全生产这一中心去做。

在多年来形成的“党政工团齐抓共管”的安全工作格局中，煤矿企业党组织发挥了自己独特的政治优势，白水矿党组织的政治优势在多年的安全生产过程中，也进行了有益探索。一是在安全文化建设中，不仅创出了“手拉手”、“心连心”、“安全幸福楼”等有白水矿特色的活动载体，形成了深厚的群众性安全文化底蕴，而且总结探索出了以《白水煤矿安全宣传教育二十法》为品牌的安全文化理论成果；二是在近年来创建学习型企业、质量标准化、精细化管理中，创出了“党员五包责任”、“党员之星评选活动”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”活动等党组织协管安全的活动载体，体现了党组织和党员在安全生产中的典型示范和引路作用；三是在企业文化建设中，区队基层党组织普遍建立了职工档案，形成了“生日送蛋糕，雨天送雨伞，黑夜送手电，困难送温暖”等亲情化管理模式；四是安全文化系统扎实推进。这些成绩和成果是有目共睹的。

但是，随着企业文化建设的不断延伸，随着岗位价值精细管理工程的打造，特别是建设本质安全型矿井和以科学发展观建设和谐矿区的新形势下，我矿零星事故时有发生，我们不能不认真思考，我矿各级党组织在安全生产中的作用，存在哪些滞后的精细化管理，不适应企业文化建设，缺乏生机与活力的薄弱环节。只有把存在的问题认识清楚，找准原因，有针对性地解决影响党组织和党员作用发挥的瓶颈问题，企业的党建工作才能更贴近中心，才能不断创新与发展。我认为，在实事求是肯定白水矿党建工作成绩的前提下，联系近年来数起事故，年年都反思，年年都爬坡的实际，可以说，党组织在安全生产中的作用，要不断研究新情况，解决新问题，创新工作思路，解决目前存在的活动落实不到位，操作不扎实，以及在制度和机制方面不健全、不完善的问题。主要体现在以下四方面：

一是活动的落实不到位。比如我们倡导的“党员身边无事故”活动，号召多，安排少；强调多，检查少；原则多，具体少。这项活动开展已三年多了，我矿的党员身边发生了多少起事故，发生了多少三违，出现过多少隐患，党支部如何将这项活动落到实处的，对这些我们都缺乏严格的考核和奖惩。党组织要在安全生产中发挥战斗堡垒作用，光靠号召靠觉悟不行，必须有具体的安排、检查和落实。针对已发生的事故，我们都应深刻反思。我们的工作实不实，有没有针对性，有没有实际效果。党员有三违现象，有的还有重大三违现象，更不要说身边的人发生三违现象了，在这个方面党支部针对性的工作做了多少，做了什么。

二是操作不扎实。如今，安全生产管理已经在逐步摒弃传统的经验管理，完善制度管理，在趋向人本精细管理，如果各级党组织还延袭过去老一套文件安排，会议推动，凭觉悟执行的老办法，显然滞后于安全生产发展的要求。我矿已建立了许多党员责任区和党员先锋岗。但是，这些党员责任区和党员先锋岗不同程度存在名与实不符，神与形不符的问题。有的岗位没有一个相应的责任区或先锋岗的标准，没有完善的责任制，没有闭合管理的检查考核办法，没有相应的正负激励机制。实际上，我们好些同志把“党员责任区”和“党员先锋岗”当作党员带头做几项工作的日常活动，没有把此当作一项管理去做实，做好，做到位。所以说，可操作性不强，扎实不了，深入不下去，持久不下去。

三是责任机制不健全不完善。安全生产管理的关键环节在于落实责任。我们各级党组织要发挥在安全生产中的积极作用，也必须从落实责任抓起。落实责任，就必须有一套定责，明责，问责的责任落实机制。而我们恰恰缺乏这样一种机制。所以，我们有些做法非常好，很有特色，开始的效果也不错，就因为缺乏一种责任机制来保证和推进，最后渐渐淡化和消失。因此上围绕安全生产开展党建工作，一定要从健全完善责任制入手，努力打造一种长效的工作机制。

四是正负激励机制还不完善。安全生产管理的责任落实需要一种正负激励机制来保证，各级党组织围绕安全来做工作，同样需要一种正负激励来保证。党组织的正负激励机制应突出政治优势的特点，应以思想教育为主。比如，对党员发生违章的，对“党员责任区”、“党员先锋岗”工作未达标的责任者，可以通过支部教育，座谈反思，党内批评通报，下整改通知书等方式进行，对工作成绩突出者，应大力宣传表彰，不断树立一些样板。同时，对各单位的“党员责任区”、“党员示范岗”相互之间应该有一个考核评比，评出好的和差的，公开通报，也是一种激励。而我们党组织在配合安全生产方面活动载体不少，恰恰缺乏这种激励机制来促进，显不出好坏优劣，缺乏活力，缺乏创新。

以上问题是在充分肯定工作成绩，立足精细化管理延伸和加强安全文化建设的发展的要求提出来的。对此必须有一个正确和清醒的认识。也就是说，既要认识到我们工作的成绩和优势，进一步继承和发扬，又要看到我们距形势的发展有较大的差距，甚至在一些领域存在着观念上落后，行动上落伍，效果上有较大落差的问题。因此，我们绝不能闭关自守，固步自封，沾沾自喜，必须摆正位置，准确定位，下大功夫。花大力气抓责任，抓机制，建立一种能够在安全生产中发挥突出作用的，效果彰显的白水矿特色的党建工作模式。

鉴于以上的反思和认识，就如何在安全生产中发挥党组织积极作用这一课题，我谈几点工作思路。

一、解放思想、转变观念，破旧立新，换心换脑

近年来从创建学习型企业，质量标准化建设，精细化管理到今年的企业文化建设，我们一直在强调解放思想，转变观念，但实事求是地讲，仍然有相当一部分同志，一些管理干部和基层干部，仍然习惯于传统做法，满足于经验主义。在8月份的绩效考核调研活动中发现，我们一些基层干部仍然延袭过去的老办法，对推行精细化管理不太积极。尽管我们在“党员五包责任制”、“党员先锋岗”、“党员挂牌上岗”等方面都有所创新，甚至走在了全局各单位的前面，但我们有些基层干部习惯于过去那种号召、强调、动员的传统的工作方法，没有把此当作一项管理工作抓实、抓细、抓到位，抓出机制，抓出模式。所以，影响了党组织在安全生产中作用的发挥。我们要把党建工作做到安全生产的全过程中去，就必须树立一种全程管理的思想观念。对现有的工作内容、方式、方法要按照精细管理，企业文化建设的要求进行脱胎换骨式的整合、梳理与改造，真正在安全生产领域把党组织的旗帜树起来，使党员的牌子亮起来。要做到这些，各级领导必须首先换心换脑，树立全新的思维。也即精细管理的思维，文化管理的思维。

二、确定试点，建章立制，大胆实践，以点带面

党组织要在安全生产中找到自己的位置，就必须充分发挥自己的政治优势。毛泽东同志在红军初创时期就提出了“支部建在连上”的党建工作思路，归根结底就是要发挥党组织的政治优势。这不是靠支部动员，号召能够解决的，必须从矿党委到下面基层党

组织，有一整套切实可行的管理办法。困为这是一项长期的工作，就必须象抓项目和目标管理一样建成一套长效的管理制度。

这项工作必须分三步来走。首先，要确定一些有代表性的试点单位。在确定试点单位时，一定要将支部工作过硬，党员基础好，党政之间比较和谐的单位作为试点，最大限度地为试点工作创造条件。同时，要安排思想解放、工作实践经验丰富、素质较高的管理干部协助指导。其次，要敢于跳出旧框框，创造性地制定一套适应新时期工作特点，能够突出党组织在安全生产中积极作用，最大限度发挥党员作用，可操作性强的管理制度。既要和现行的安全管理接轨不能发生抵触，又要彰显党建工作的特色；既要注重实际效果，又要注意虚的氛围；既要善于抓具体工作，又要善于造势。再次，在试点工作取得实质性进展以后，必须以点带面，强势推进。任何一项新生事物的产生不可能一帆风顺，尤其对现行基层党组织的工作模式进行脱胎换骨的改造，难免存在不适应、不接受甚至抵触的情绪。我们必须有充分的思想准备，要迎难而上，闯出一条新路子。

三、宣传造势，营造氛围，灌输渗透，突出优势

党组织在安全生产中的优势主要是思想政治工作的优势。这种优势具体分析有以下四种：

一是榜样示范的优势。党员毫无疑义应该成为各项工作的榜样。这一点在过去的战争年代和许多工作中得到证实。我们在安全生产中自然也应该继续发挥这种优势。

二是团队合力的优势。各基层党组织都是一个有战斗力的团队。如果每个团队能够把本单位的党员发动组织起来，这个团队在安全生产中的作用就十分显著。我们的主要工作就是要通过各种钢性的，柔性的手段最大限度地发挥这种团队优势。

三是思想灌输的优势。党组织和党员的优势还在于善于组织和发动群众，以思想政治工作推动工作的优势。即使在现代企业管理制度的条件下，这仍然是我们的传统优势。所以，党组织围绕安全生产积极开展工作，最终要把工作落脚点放在这里，只有把单位的全体员工凝聚成一种合力，党组织才能真正发挥战斗堡垒作用。

四是宣传造势作用。宣传教育，营造氛围，形成一种声势，这是我们党组织发动群众，扩大影响的一种政治优势。今后在安全文化建设中仍然要继承和发扬这种优势。

综上所述，在安全生产中发挥党组织的积极作用。必须科学判断形势，准确定位，坚持“党要管党”的方针，不断创新活动载体，完善工作机制，强化责任落实，抓住重点和薄弱环节，抓住业务骨干和班组长作用的充分发挥，特别是党的先进性在安全生产中的标杆和示范作用的具体体现，用先进安全理念引领，身体力行引导，充分调动全体职工的安全生产热情和智慧，在培训职工，培育人才，培养干部上下功夫，塑造本质安全人，打造具有白水矿特色的安全文化模式。实事求是地讲，这是一个老问题，也是新形势下的一个突出问题。我们对此必须认真思考，着眼未来，解放思想，转变观念，创新工作，努力打造具有白水矿特色的党建工作品牌，为我矿的安全生产保驾护航。

第五篇：如何发挥实验室在安全生产中的支撑作用

如何发挥实验室在安全生产中的支撑作用

山西省作为全国的能源重化工基地，安全生产工作责任重大。作为山西省安全生产技术支撑体系的山西省安全生产科学研究院省级专业中心实验室是依据《国家安全生产监督管理总局安监规划【2008】10号》文件要求，于2011年5月通过国家安监总局的验收建设的省级实验室，主要包括“非矿山安全和重大危险源监控实验室”和“职业危害检测与鉴定实验室”。那么如何发挥两大实验室在安全生产中的支撑作用值得我们共同探讨。

一、实验室的建设情况

（1）非矿山安全和重大危险源监控实验室的建设情况 非矿山安全和重大危险源监控实验室总投资500余万元，实验室具备配合安全监管进行技术验证与抽检的能力；具有开展重大事故及一般事故调查、技术鉴定和分析的能力；开展非矿山安全技术研究、非矿山安全标准研究；具备承担关键在用设备安全性能检测的能力、电气安全检测检验能力和非矿山职业危害检测与鉴定能力。

非矿山安全和重大危险源监控实验室拥有本科以上学历的专业技术人员11名，专业涵盖矿山通风、机电、材料力学、应用化学、机械制造及自动化等领域，另拥有相关领域高级工程师5名，其中包括国家（省）局检测检验资质认定专家库专家2名，为实验室的建设工作提供了强力的技术支撑。

为了提升我省安全生产技术支撑的能力，国家安监总局和省安监局加强了我省非矿山安全与重大危险源监控实验室的建设。近年来，在国家和省安监局的大力支持和帮助下，山西省安全科学技术研究院按照高起点、高速度和适当超前的原则，通过自筹资金和利用国家基建专项补贴，购置了电气安全设备、爆炸环境检测设备、安全生产事故取证与技术检测设备、危险化学品分类装备、机械设备安全检测装备等63类共130余台（套），并对实验室人员进行了多期多层次的专门培训，为行使实验室职能和新技术研究提供了强力的基础保障，先进的研究设备有利于培养安全科研人员的动手能力和独立工作能力，有利于培养安全科研人员的分析能力和解决问题的能力，为安全检测检验技术研究提供了平台。

非矿山安全和重大危险源监控实验室作为第三方公正地位的技术支撑实验室，近年来围绕安全生产，减少事故隐患，降低事故发生率开展了对全省范围内100余家非矿山企业在用大型设备进行了检测检验，共出具检验报告300余份，发现安全隐患32处；2011年12月本实验先后顺利通过了“冶金、机械、铸造、有色等行业现有熔融常压金属液态罐（包）和耳轴的无损检测检验”的计量认证扩项和安监资质扩项评审，自扩项以来，本实验室共对全省范围内6家金属冶炼企业进行了常压金属液态罐（包）的无损探伤检测工作，检测数量55台，包体最小容积为1吨，最大容积为80吨，出具合格检验报告55份（其中5份为整改合格后出具）。

通过对在用大型设备的检测检验工作，找出了有关设施、设备或管理上的隐患，加强了事故的预判，有力地促进了企业持续改进生产设备和生产工艺，改进安全生产管理办法，促进了企业的安全生产的技术水平和管理水平的提高。同时，出具客观、真实、准确的检测数据和结论为企业提供有效的技术依据，也为上级监管部门的安全生产监督工作起到了技术支撑。

非矿山安全和重大危险源监控实验室基本形成了开展事故预防，提前发现隐患，及时采取正确的措施，防止事故的发生提供技术支撑的能力；具备了开展重大事故和一般事故调查、技术鉴定和分析、以及为正确处理事故提供科学依据和方法的能力。

（2）职业危害检测与鉴定实验室的建设情况

我院的职业危害检测与鉴定实验室总投资800余万元，于2011年5月通过国家安监总局的验收，并挂牌运行。实验室主要从事职业病危害因素检测检验、建设项目职业病危害评价和职业卫生相关标准的研究，同时受山西省安全生产监督管理局委托提供技术支撑、开展事故调查中的技术鉴定工作。

实验室拥有本科以上学历的化学分析专业技术人员10名，其中包括国家和（省）局职业卫生专家库专家1名。实验室拥有国内先进的检测检验仪器设备281台（套），检测项目覆盖有机化合物、无机化合物、重金属、粉尘等化学有害因素和噪声、振动、高温、高频辐射、微波辐射等物理因素共68大类近149个项目。

山西省安全生产科学研究院的职业危害检测与鉴定实验室成立以来，先后经过计量认证监督评审、计量认证资质和职业卫生技术服

务资质换证审核，质量体系得到进一步完善，检测检验能力有了较大的提高，实验室技术支撑能力建设得到了较大的发展，具备了一定规模，检测检验水平不断提高，成为山西省安全生产工作的重要组成部分，对推动我省安全生产事业发挥了重要作用。

1.实验室通过积极配合省局贯彻、落实《中华人民共和国职业病防治法》的活动，扎实做好职业卫生法律法规、职业病危害防治技术的宣传培训工作。

在《职业病防治法》、《山西省职业病防治规划（2010-2015）》等法律、法规、规章，以及职业病危害预防知识的宣传活动中，通过对存在粉尘、高毒物质等职业病危害用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训，明确工作场所职业病危害因素监测率达到70%以上，粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到80%以上等职业病防治目标要求；学习粉尘、有毒物质、物理因素职业接触限值和监测技术，在提高用人单位主要负责人职业病防治责任意识、法律意识和企业职业卫生管理人员的职业病危害防治技能的基础上，达到掌握职业病危害防护知识和操作规程，正确应用工作场所有害因素职业接触限值、职业病危害防护设备，以及个人使用的职业病防护用品，逐步提高用人单位职业病危害管理水平和防护能力。

通过开展木质家具制造业职业健康“百千万”专题培训活动，实验室技术人员针对木质家具制造工艺中木料准备、打磨等生产粉尘的主要环节，进行粉尘采样操作现场演示培训，并抓住喷漆、涂胶和晾漆三个木质家具制造主要存在高毒物质的环节，重点培训有毒物质的检测技术，达到了生产企业职业卫生管理人员能够熟练掌握职业病危害因素采样和检测技术，为实现达到有效控制木质家具制造业作业场所职业病危害因素不超过国家职业接触限值的目标，打下了基础。

2.通过省局对我省职业卫生技术服务机构的资质换证工作，实验室技术人员从质量管理体系建设、职业病危害因素检测方法及质量控制等多个技术层面提高职业卫生技术服务机构的执业能力和服务水平，到达了整合行业优势，为山西省安全生产检测检验和职业病危害预防控制起到了一定的保障作用。

在换证工作中，实验室技术人员通过对全省28家职业卫生技术服务机构（乙级）进行实验室质量管理体系建立及运行情况检查，工作场所空气中有害物质采样技术现场检查和培训，实验室分析仪器使

用及维护保养进行指导，对技术服务机构的实验室进行盲样考核等多种手段，进一步规范了我省职业卫生技术服务机构实验室的质量控制程序和检测操作规程，提升了各机构职业卫生技术服务工作的质量和水平。

实验室通过建立的网络平台和咨询热线进行职业卫生检测检验技术交流，解决各机构和用人单位职业卫生技术服务工作中遇到的具体问题，开展技术服务机构间实验室间盲样比对，提高实验室出具数据的准确性。

3.实验室通过不断提高检测检验专业人员能力，增加职业病危害因素检测项目和扩大技术服务范围，为我省职业卫生监管做好技术支撑。

在2012年实验室计量认证换证中，拓展技术服务认证范围，积极进行实验能力扩项，目前开展的检测检验项目已经达到68大类149项计量认证参数，基本满足了我省作为能源重化工基地的职业病危害因素检测检验需要；实验室配备了快速检测设备和相应的技术人员，为省局开展对用人单位作业场所职业病危害因素的监督检测，以及生产企业发生职业病危害事故时进行事故检测提供及时、快速、准确的支持服务。

实验室针对生产企业广泛存在或使用的职业病危害因素，以及新兴产业带来的安全生产问题（如进口的高毒性化学品等），积极开展引进或研发国家未制定检验标准的职业病危害因素检验方法研究，先后进行了作业场所空气中焦油沥青挥发物、茚、醌等化学有毒物质检测检验方法的研究，积累了一定研究数据和经验。

4.积极做好建设项目职业卫生“三同时”评价和职业病危害因素日常检测与评价工作，指导用人单位做好职业病危害因素识别、申报和防治等各项工作，从源头上控制职业病危害。

实验室在日常职业病危害检测与评价过程中，严格按照国家制定的采样规范和检测检验方法要求，对生产过程中产生的职业病危害因素进行识别和鉴定、浓度或强度检测，客观、准确反应工作场所职业病危害因素的性质、种类、浓度或强度、时空分布情况，为评价职业病危害防护效果、制定卫生防护对策和措施、改善不良劳动条件、预防职业病、保障劳动者健康提供基础数据和科学依据；为用人单位职业病危害达到《山西省职业病防治规划（2010-2015）》中的各项要求

提供科学的技术支撑服务。

2012年以来，先后完成建设项目职业病危害评价42个，职业病危害因素日常检测与评价200余个的职业病危害因素检验数据，并及时出具了检验报告，累计出具各类检验数据20000余个，涉及煤矿、化工、冶金、电力、焦化、有色等多个行业和领域。

5.为省局做好职业病危害治理的监督管理工作提供大力支持。实验室围绕省局2012至2013开展的木质家具、石英砂和金矿的开采及加工、石棉加工、水泥生产、石材加工行业、焦化生产企业的职业病危害专项治理工作，积极准备职业病危害因素的检测检验项目及实验条件，做好作业场所存在的职业病危害因素浓度或强度检测工作，为省局对用人单位存在的职业病危害监管提供有力的技术支撑。

二、实验室工作过程中依然存在的问题

虽然我院两大实验室成立的几年来也取得了一定的成绩，但在日常的工作和实践中也发现了一些制约因素：

（1）实验室制度建设和评估体系不完善，（2）资金投入不足，尽管“省重点实验室”这块牌子的无形资产含金量高，有利于吸引各方投资。但由于目前实验室刚起步，仍主要依赖政府部门和依托单位拨款维持发展，实验条件建设经费投入不足，较难经受市场经济的风浪，成为阻碍实验室开展技术创新和仪器设备更新的主要因素。

（3）高级专业技术人员不足，从业人员综合素质和专业服务水平还有待进一步提高。

（4）实验室职能与省局监管脱节，由于两大省级中心实验室建成时间不长，实验室与安全监管监察工作结合不紧密、支撑作用发挥不充分，安全监管监察部门在开展行政执法、隐患排查、事故调查等方面发挥省级中心实验室的作用还不够突出。

（5）两大实验室规模偏小，实力仍待提高。纵观国内当前安全技术发展形势，我院安全科技基础研究整体实力存在相对薄弱，实验室规模偏小，结构不够合理，科研配套能力较弱，科研课题层次不高，发展空间不足等问题，整体实力仍待提高。

三、如何解决现有的问题，如何更好的发挥两大实验室在安全生产中的支撑作用

（1）完善制度建设和评估体系。重视宏观管理，加强规范引导，按照《国家安全监管总局安全生产重点实验室管理暂行办法》规范实验室的管理工作，加强实验室制度建设和运行管理，完善评估体系,建立科学、合理、全面的评估体系和考核制度，加强对实验室人员的考核和对创新实质贡献的评价。按照优胜劣汰的原则，定期对实验室进行考核和评估。

（2）整合现有资源, 增强集成创新。加强兄弟省市实验室之间的信息沟通、交流与协作，同时根据实验室的实际和经济社会需求的发展情况，鼓励引导其建立合理的共享机制，对实验室现有的人、财、物等创新资源进行有效整合、调整与分工，建立开放型、网络型实验室等新型资源共享模式，促进科研上的交流、联合与共享。加大与国内外科研机构的交流合作，主动地、全方位合理利用外部创新资源，强化集成创新能力。

（3）重点实验室应根据安全生产检测检验工作要求，发挥技术资源优势，不断提高检测检验技术水平，并注重在每一次检测检验过程中，研究和探索标准的先进性与完整性、方法的科学性与可行性、设备的精准性与可靠性、结论的准确性与启示性；在实际工作中要坚持一手抓安全生产检测检验、一手抓科研，以检测检验带动科研，以科研促进检测检验水平的提高；要积极申请和承接各类纵向课题和横向课题，不断提高实验室科研水平，为安全产品制造企业的产品研发、生产经营单位在用设施设备的安全使用和职业病防护设施防护效果控制，提供强有力的技术支持；实验室要紧紧围绕事故预防各项中心任务拓展业务范围，深入企业开展关键在用设备设施安全性能检测检验，积极配合安全监管监察执法，提供全方位的技术验证和复检，为事故调查提供技术鉴定分析、模拟验证分析。

（4）完善投资结构，拓展融资渠道。要建立合理的投资结构和多渠道、多元化的实验室投入体系，增加资金投入力度，保证实验室的建设资金，支持实验室的建设和发展；同时鼓励和吸引社会各界尤其是有条件的企业和集团通过多种方式和重点实验室开展合作研究。

（5）拓宽研究方向，遴选吸纳高水平人才，积极推动对外开放和学术交流，加快省级重点实验室专业能力建设。建立以人为本的管理模式，营造有利于创新的环境与氛围，聚集和培育创新安全科技人才。在平等、竞争和流动中选择人才，特别要注意优秀学科带头人的

选择和培养，形成年龄结构合理的创新人才群体。以人才为核心、项目为纽带、实验基地为依托，促进实验室发展。拓展各种渠道，积极与国内外相关重点实验室和著名学术机构建立协作关系。如聘请国内外知名专家到实验室进行短期合作研究、技术指导和讲学，吸引和凝聚海内外优秀学者以各种方式为实验室研究发展服务；鼓励和扶持做出突出成绩、有一定影响的科研人员走出去，采用开放课题招标、主办和参加国内外学术会议及考察培训等形式，及时了解国内外科技发展态势，不断提高我院的重点实验室在国内的地位与影响。