如何发挥好女职工在煤矿安全生产中的作用

第一篇：如何发挥好女职工在煤矿安全生产中的作用

如何发挥好女职工在煤矿安全生产中的作用 在煤矿工作的女工，大多在机关和地面，但矿井的安全生产，离不开女工的辛勤付出，虽然煤矿的工作决定了男职工比女职工更多，但女职工工作做得好，她们能在煤矿安全生产中发挥作用，要怎么使女工在安全生产中发挥作用呢？下面，根据本人在煤矿企业工作多年的经验，结合广西右江矿务局小龙矿的实际，从以下几个方面谈谈自己的想法：

一、加强女工建设 发挥她们在安全生产中的作用

随着煤矿企业的不断发展和女职工的地位提高，她们更爱岗敬业、善于学习、勇于创新，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外，工会女工委还要引导广大女工按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。发挥她们在安全生产方面的作用，目前很多女工具有高学历，高素质，她们爱岗敬业，善于学习，勇于创新。煤矿安全生产的工作离不开女工的奉献，女工在安全生产中发挥了“半边天”的作用，女工委紧紧围绕安全这个中心，充分发挥自身优势，在职工家属中广泛开展“争当好矿嫂”的安全教育活动。

二、安全为天 将安全活动落实到实处

为了把安全生产这一活动落实到实处，女工们还应常常把安全标语和漫画制成小卡片送到一线采掘工手中，并叮嘱他们时刻注意安全，远离“三违”，安心工作，为生产增加一道安全防护墙，用亲情、友情和爱心筑牢第二道安全生产的防线，为煤矿企业撑起安全生产的“半边天”。

近年以来，小龙矿为进一步搞好安全生产，建立了“家属协管会”等组织，十分注重女工在企业安全生产的作用，充分调动女工家属安全协管的积极性，从而有效地促进了矿井的安全生产。组织女工要加大工作力度，开展丰富多彩的安全活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果，员工心中才能有安全意识，才不会在安全方面存在侥幸心理。

开展安全知识竞赛、安全有奖问答等活动，为营造浓厚的学习氛围。还应组织女工与一线员工互动答题方式，把基层车间、班组作为考场，让员工在理论与实践结合中增长安全知识，提高安全技能，使安全意识深深扎根心中。每逢重大节日，女工协管组织以送“安全贺信到井口”、“安全签名”、“清凉送职工”等方式，用真情呼吁一线员工“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生产是亲人最大的心愿”。为动员职工家属共同承担起安全一片天，女工协管还应组织发动职工家属开展“体验丈夫井下苦，当好安全贤内助，常吹枕边安全风”活动，组织职工家属深入到井下一线体验丈夫在井下工作的艰辛，并号召她们生活中多一些关心，多一些温柔，多一份体贴和关爱。只有安全生产，才能保障家庭幸福，才能成为和谐矿区的一员。让安全知识走进班组，让女工、家属下到基层班组中广泛开展安全知识抢答赛、安全心理咨询等活动，向员工宣传矿的安全文化思想和理念，让安全思想在员工心中扎根。

三、以实际行动 让员工感受安全

女工协管组织要根据季节开展相应的活动。如安全服务到井口，夏季送茶水、送清凉、送西瓜给职工等。用亲情使员工切实感到关怀与温暖。为使广大职工认识到安全是煤矿的命脉、是矿工家庭的幸福，工会女工应组织女工到各工区或班组进行“送安全家书”活动，女工要用朴实的语言、真实的情感，表达对安全生产的渴望与祝福。让所有员工感觉到安全生产不仅关系他一个人，而是一个家庭、一个企业的大事。

为体验员工井下工作的艰辛，女工委还应组织女工们进行“走千米巷道、爬回采工作面来体验亲人苦”的活动，通过井下“探亲”，也使女工家属们真切感受到丈夫井下工作的艰辛，对自己的亲人多一些关心、多一些温柔、多一份体贴和关怀，让他们心情舒畅地上下班，有一个好的心情安全地工作和生活。

女工们还可以通过签安全承诺书、开展安全好矿嫂、争创安全好家庭、联系走访、“三违”帮教、夫妻安全竞赛等系列活动，做到安全宣传到家到户、安全帮教到员工、安全服务到井口，用亲情筑牢安全第二道防线。

女工委还应多组织演讲比赛，让参赛选手们针对一个个发生在身边的典型事故案例，用一句句朴实的话语，深情呼唤亲人“重视安全，保障平安”，“我们不要带血的抚恤金”、不要给家庭造成“永远的伤痛”；亲切嘱咐矿工朋友们时刻做到“安全第一，警钟长鸣”，“安全在我心中”；积极倡导“共同营造安全蓝天”、“奏响幸福乐章”。选手们声情并茂的精彩演讲一定能够深深地打动现场的听众，引起了职工家属的强烈共鸣。

四、为安全发展 安全中国加油

国务院总理温家宝在2007年9月27日的讲话中提出四点要求：

一、要加快煤矿的规模化和现代化建设，依靠科技进步，建设安全高效矿井和大型煤炭企业，提高煤炭工业的竞争力。二是爱惜每一位矿工的生命，把安全生产作为政府和企业的重要职责，时时刻刻都要当作头等大事来抓。三是要加强技术培训，提高职工科学文化水平和业务技能，普及安全知识，实现煤矿安全生产。四是要宣传煤矿工人的先进事迹，在全社会形成尊重煤矿工人的良好社会风尚。将安全落实到实处，让我们的矿工安心在井下工作，让我们女工在安全生产中发挥半边天的作用。

第二篇：浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

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浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

煤矿生产属地下作业，具有苦脏累险的职业特点，经常受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害和顶板事故的威胁，劳动场所空间小，而且不断移动，点多线长，作业场所分散，生产环节多而复杂，一处出现疏漏，就可能导致发生安全事故。因此，安全是煤矿天”字号的大事，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工的家庭幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就象乱了套，工亡职工的家里更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助行政抓安全、即安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠狠抓，不动摇。

煤矿女职工和家属是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：(一)女职工虽不从事井下工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。(二)

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男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受。(三)八小时以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任。(四)只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利，是对女职工、家属合法权益最大的维护。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

协助安全工作的主要对象是井下采掘一线的职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量协议工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而协议工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，实行承包后有的只为多挣钱，忽视安全生产，工作中有章不循，冒险蛮干，三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，它把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实。它尊重人在安全生产中的主观能动性，突出以人为本、安全第一”的主题，承认客观因素对人安全行

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为的影响，用改善人与人之间的关系，加强人与人之间的相互协作和帮助，实现安全生产的共同目的。协管安全工作以它无法估量的影响和效果，已经开始跨越安全的界定，成为现代科学管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。

女职工家属协管安全工作内容丰富，形式多样、涉及面很广，已经成为煤矿企业跨出行业，面向社会的重要渠道。结合当前煤矿工作的实际，女职工家属协管安全工作仍需着重抓好以下主要内容：

一、继续抓好协管安全生产的宣传工作

煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识

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于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。

二、深入开展安全帮教活动

帮教活动是协管工作的一个重要方面，是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，也是对职工群众难得的一种感情投资。要分析研究帮教对象，坚持以帮”为主的原则，做到以诚待人，以情感人，以理服人，帮教到点子上。对帮教的重点人”、重点户”，要区别情况，找出产生三违”的原因，有针对性的进行帮教，为他们解决一些实际困难，帮教的效果自然就会事半功倍。此外，还要重视节假日的思想松懈和季节性农忙”的疲惫的帮教，使他们调节休整好后才能集中精力搞好安全生产。

三、签订安全合同，做好双保”工作

安全合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间，相互提出实现安全生产所必须遵守的条款，它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强，协管工作规范化的程度逐步加大，在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要通过工会对安全合同的意义进行宣传，教育职工家属把认真履行安全合同条款，看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个

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人处事的认真态度和求实精神的具体行动，是树立群众威信和个人形象的实践过程，从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

四、开展争创五好家庭”和争当好后勤竞赛”活动

要在女职工和家属中开展争当安全生产贤内助活动，大讲安全生产与女职工、家属的密切关系，大讲违章作业带来的危害性，从而使女职工和家属们形成争创五好家庭”和争当安全好后勤的氛围，自觉做到对丈夫生活照顾好，不让丈夫带着疲倦下井；常吹安全枕边风，不让丈夫在井下冒险蛮干；邻里关系、婆媳关系相处融洽，不让丈夫分散精力；把家务料理好，不让丈夫为家务操心；把子女教育好，不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用，才能有力地促进安全生产。

五、要拓宽协管安全工作的新路子

要针对协议工家在农村的实际，使协管安全工作跨出矿区，把工作重点转移到协议工家庭所在的村镇，采取走上门”、请进来”等方法开展协管活动，使家属们把它当作自己的事一样认真去做，成为安全生产的好帮手和义务协管员。协管员还应培养和树立信息意识，凡是与职工的生命安全和身体健康有关的事情”或是职工群众对安全工作的意见和要求，都应快速准确的向有关部门和主管人员反映汇报，法律咨询s.yingle.com

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以便从中获取改进安全管理、实行安全决策的依据。

总之，作为煤矿女职工、家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。&  连带责任保证的保证期限

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第三篇：浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。煤矿女工家属协管会工作是近年来推行的、以落实“以人为本”科学发展观的重要体现，是以提升人的潜意识为出发点，全面提高职工的安全意识，营造全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围而产生的一种先进的安全管理辅助方法。

煤矿生产属地下作业，具有苦脏累险的职业特点，经常受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害和顶板事故的威胁，劳动场所空间小，而且不断移动，点多线长，作业场所分散，生产环节多而复杂，一处出现疏漏，就可能导致发生安全事故。因此，安全是煤矿“天”字号的大事，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工的家庭幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就象乱了套，工亡职工的家里更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助行政抓安全、即安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠狠抓，不动摇。

煤矿女职工和家属是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：(一)女职工虽不从事井下工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。(二)男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受。(三)八小时以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任。(四)只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利，是对女职工、家属合法权益最大的维护。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

协助安全工作的主要对象是井下采掘一线的职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量农轮工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而农轮工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，实行承包后有的只为多挣钱，忽视安全生产，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，它把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实。它尊重人在安全生产中的主观能动性，突出“以人为本、安全第一”的主题，承认客观因素对人安全行为的影响，用改善人与人之间的关系，加强人与人之间的相互协作和帮助，实现安全生产的共同目的。协管安全工作以它无法估量的影响和效果，已经开始跨越安全的界定，成为现代科学管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。

女职工家属协管安全工作内容丰富，形式多样、涉及面很广，已经成为煤矿企业跨出行业，面向社会的重要渠道。结合当前煤矿工作的实际，女职工家属协管安全工作仍需着重抓好以下主要内容：

一、继续抓好协管安全生产的宣传工作

煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。

二、深入开展安全帮教活动

帮教活动是协管工作的一个重要方面，是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，也是对职工群众难得的一种感情投资。要分析研究帮教对象，坚持以“帮”为主的原则，做到以诚待人，以情感人，以理服人，帮教到点子上。对帮教的“重点人”、“重点户”，要区别情况，找出产生“三违”的原因，有针对性的进行帮教，为他们解决一些实际困难，帮教的效果自然就会事半功倍。此外，还要重视节假日的思想松懈和季节性“农忙”的疲惫的帮教，使他们调节休整好后才能集中精力搞好安全生产。

例子： 浓浓的爱心写满真情

家庭是矿工的精神家园和避风港，在20余年的安检工作中，爱荣觉得做安检工作必须打好这张安全亲情教育的“王牌”。具体工作中，她时刻要求自己做到“三勤”和“三有”。也就是嘴勤，手勤，腿勤和有情，有义，有招。在对“三违”人员进行帮教时，她总是先从“三违”人员的家属入手，吹好安全枕边风。机电二队的王玉生是矿西井区二水平泵站的开泵工，每班的任务就按红钮开泵，按绿钮停泵，电机长时间的轰鸣成为一首没完没了的催眠曲。最终，他因为班中违章睡觉，造成电机烧毁，被请到了矿“亲情教育培训班”，妻子也被矿上从豫东老家叫到了矿上。看着风尘仆仆的妻子，想到家中那让她牵肠挂肚的儿子，老王羞愧地低下了头。细心的爱荣更是看在眼里，急在心上。一天中午吃饭时，儿子被一盘辣椒弄得呲牙咧嘴，泪流满面，爱荣看到后倍受启发，她很快就替老王的妻子想了一个主意。于是，在她的授意下，每次入井前，不吃辣椒的老王都要精心挑选5只“朝天椒”放在背袋里，咬上一口能提提神，看上一眼就想起家，爱睡觉的老王终于改掉了坏习惯，“五只尖椒的故事”也在矿区传为佳话。

三、签订安全合同，做好“双保”工作

安全合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间，相互提出实现安全生产所必须遵守的条款，它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强，协管工作规范化的程度逐步加大，在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要通过工会对安全合同的意义进行宣传，教育职工家属把认真履行安全合同条款，看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个人处事的认真态度和求实精神的具体行动，是树立群众威信和个人形象的实践过程，从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

四、开展争创“五好家庭”和“争当好后勤竞赛”活动

要在女职工和家属中开展争当安全生产贤内助活动，大讲安全生产与女职工、家属的密切关系，大讲违章作业带来的危害性，从而使女职工和家属们形成争创“五好家庭”和争当安全好后勤的氛围，自觉做到对丈夫生活照顾好，不让丈夫带着疲倦下井；常吹安全枕边风，不让丈夫在井下冒险蛮干；邻里关系、婆媳关系相处融洽，不让丈夫分散精力；把家务料理好，不让丈夫为家务操心；把子女教育好，不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用，才能有力地促进安全生产。

五、要拓宽协管安全工作的新路子

要针对协议工家在农村的实际，使协管安全工作跨出矿区，把工作重点转移到协议工家庭所在的村镇，采取“走上门”、“请进来”等方法开展协管活动，使家属们把它当作自己的事一样认真去做，成为安全生产的好帮手和义务协管员。协管员还应培养和树立信息意识，凡是与职工的生命安全和身体健康有关的“事情”或是职工群众对安全工作的意见和要求，都应快速准确的向有关部门和主管人员反映汇报，以便从中获取改进安全管理、实行安全决策的依据。

亲 情 呼 唤 安 全

-白庄矿女工家属协管会举办“亲情嘱安全”安全家书演

讲会

“亲爱的老公，借此机会，我想对你说：四季度决战到了最关键的时刻，你可要一定要注意安全啊，我会承担所有的家务，让你全身心地投入决战，你的平安、健康是我和儿子最大的福气……”这是肥城矿业集团白庄煤矿女工家属协管会举办的“亲情嘱安全”安全家书演讲会上，一位矿工妻子正在深情地演讲。

一位演讲员的丈夫听完演讲后，激动地说：“我一定牢记亲人的嘱托，时刻正规操作、按章作业，高高兴兴上班、安安全全回家，让妻子放心，让家人放心，让矿领导放心……”

广大职工也纷纷表示要以这次“亲情嘱安全”演讲会为动力，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，居安思危，警钟长鸣，立足本职，扎实苦干，誓夺四季度决战全面胜利，为全年各项工作任务的完成做出贡献。

矿女工“亲情帮教”构筑安全

“矿工师傅们，你是家中的梁，你是父母的心，所以，你们一定要把安全的理念记在心里，千万要记住啊！”。

无怨无悔协管路——记山东省煤炭系统优秀女工家属协管

员张华

一次，她到掘进工区帮教，让违章的职工写出保证书。这名职工当时情绪不太好，说头疼，张华就请工区的事务员给他到了杯水，耐心地等他情绪好转，配合帮教活动。他却不耐烦地说：“矿上罚了工区罚，这几天净挨批了，你们还来凑什么热闹”。张华静静地听他发完牢骚，对他目前的状况和困难表示同情和理解。这名职工看张华并不是想“找茬儿”，给他难堪，也就缓和了下来。张华从违章的事谈起，说到了井下作业的艰辛，亲人的牵挂，国家的形势，社会的责任。最后，这位职工不但心悦诚服的认识了自己的错误，还当场工工整整地写下了保证书。

让职工远离“三违” 张华所在的单位有一位老师傅，人很朴实，工作也认真，但在一次疏通管道时没按章作业，手受了伤。罚款加上参加培训班的费用，经济上损失不少，身体还受罪，他的心里很难过。因为老师傅本来就困难——妻子有病，两个孩子在外地上学，工资又低，张华及时的到他家中走访帮教。看到他妻子倚在床上不住地骂，他垂头丧气地坐在小椅子上默默地抽烟时，张华心里觉得很不是滋味。回到单位向领导反映了情况，并为他办理了救济。当张华带着救济金和慰问品再次来到他家中，特别指出了这钱可不是对他罚款的补偿，而是领导对他的关心和体贴时，这位老师傅满脸通红地说：“我知道，我知道，谢谢、太谢谢了！我以后说啥也不再干冒险的事了！”

在工作实践中，张华感到职工家属的配合，能使帮教效果更为显著。一次联保活动中，张华请来了一位曾是“三违”职工的家属。这位女同志带着5岁的儿子走进了会议室，声泪俱下地讲述了在丈夫工伤治疗期间的痛苦和感受，呼吁矿工兄弟们为了家中的妻儿老小，一定要注意安全，保重身体！他们一家3口人相亲相爱、其乐融融的场面很有感染力，让所有在场的人不能不想到拥有一个温暖幸福的家庭是多么重要。还有一次，张华带着幼儿园的小朋友在工区慰问演出。当裴鑫小朋友表演的时候，张华突然想起裴鑫的爸爸就是在她刚满5个月的时候遭遇事故去世的。等她唱完歌，张华就把她抱了起来，问大家：“这位小朋友可爱不可爱？唱得好不好？”然后让人把她领了出去。张华向工友们讲了小裴鑫家庭的不幸，可怜孩子当时仍不知她爸爸已经永远地离开了她，家人骗说她爸爸去修大船去了。当再把小裴鑫领回来的时候，有几个认识他爸爸的工友争相抱起她，摇着头，无不心酸，有的协管员竟哭出了声。

煤矿是高危行业，日复一日的辛苦劳作难免使职工有情绪低落的时候，特别是一些刚毕业的大学生，踏入社会都是踌躇满志，期望值也高，可理想与现实总会有一些差距。对工作环境、生活环境不满意，在单位领导同事面前得控制，回到宿舍也像到了家，对服务员有时没有顾忌，怨气冲她们发，埋怨宿舍条件不好，甚至在刚打扫完的地上扔纸和杂物、倒茶水。听到这种情况，张华首先做服务员的工作，让她们冷静对待，不能激化矛盾，然后找职工谈心做工作。她耐心地讲，现在大学生找工作难，有个好单位不容易，刚参加工作想家、有失落感这也正常；但服务员也是工作，大家要相互尊重。大学生毕竟素质高，思想上的疙瘩一解开，马上像换了一个人，不但自己严格要求，还能主动帮助维护宿舍的卫生环境和秩序。有时张华们到房间慰问时，看到衣架上挂着裤子开了线就给缝上，还组织服务员帮助职工洗衣服，这样互相感化，职工休假回老家总不忘带点特产给张华尝尝。

总之，作为煤矿女职工、家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。

第四篇：浅谈班组长在煤矿安全生产中的作用及其发挥

浅谈班组长在煤矿安全生产中的作用及其发挥

班组是煤矿企业从事生产活动和管理工作最基本的组织，是企业预防各类事故的一线阵地，各种安全管理的成果最终要在班组中实现。班组能否扎实有效地开展安全生产工作，很大程度上都取决于班组长作用发挥的好坏。从事煤矿工作的班组长具有以下五大作用。

一、班组长在煤矿安全生产中的作用

1、以身作则的模范带头作用。一个好的班组长，应该以身作则，严于律己，时时刻刻、事事处处做出表率，带头钻研业务，带头遵章守规，带头抵制“三违”，切实起到模范带头作用。在班组成员眼中，班组长就是本班组的火车头，就是本班组安全生产的带头人，班组长的一言一行具有很强的导向作用。在日常生产、学习和生活中，要求班组成员做到的，班组长必须自己首先做到，这样才能赢得班组成员的尊重和信任，顺利实现班组安全生产目标。

2、铁面无私的安全把关作用。安全管理的基础是现场管理，其成果归根结底要通过班组来实现。班组长身在一线，亲临生产现场，是治理隐患、治理“三违”的第一责任者，必须起到良好的安全把关作用。作为班组长，应该牢固树立安全第一的理念，切实明白“隐患可控，事故可防”的道理，有计划、有秩序、有步骤地组织生产，坚持按章作业，上标准岗，干放心活，坚决做到安全措施不到位不生产，安全隐患不排除不生产。煤矿生产点多、线长、面广，工人素质参差不齐，使得现场安全治理工作难度较大，这就要求班组长做到眼勤、嘴勤、手勤，及时发现并排除隐患，堵塞漏洞，对安全隐患要抓源头，灭苗头，一抓到底，不留死角，努力做到生产现场“小隐患不过班，大隐患不过天”。在治理“三违”方面，班组长最接近工

人，对每一名工人的素质和安全意识最了解，对“三违”现象看得最清，发现的最早，这就要求班组长铁面无私，严反“三违”不留情，对“三违”行为及时纠正，对“三违”人员认真教育。

3、精通业务的技术导航作用。一个称职的班组长，必须本身具备精湛的操作技能和娴熟的业务能力，不但精通本职工作，而且还要熟练掌握与本职工作相关的业务知识，才能让班组成员信服，才能带领班组成员出色的完成生产任务。班组长是一个班组的灵魂和主心骨，作为班组长，必须不断提高自身专业技术水平，不断提高分析、认识、解决实际问题的能力，深入钻研业务，干一行，爱一行，专一行，精一行，对技术精益求精，熟练掌握安全规程，熟悉相关工种作业过程，强化质量标准化意识，树立“上标准岗、出精品活”理念，真正起到安全生产的技术导航作用。

4、循循善诱的良师益友作用。班组长是一个班组的直接领导，是班组的“领头羊”。在日常工作、学习和生活中，班组长要和班组成员妥善处理好关系，视班组成员为亲人，带着感情搞生产，凭着良心抓安全，不断正确引导班组成员树立“安全第一”的安全理念，努力成为班组成员的良师益友。一方面可以交流技术经验、业务心得，另一方面还可以传播用心做事、安全生产理念，起到良师益友润物细无声般的熏陶作用。

5、承上启下的桥梁纽带作用。班组是煤矿生产活动最基层的单位，作为兵头将尾的班组长，既是班组各项工作的组织者和领导者，又是传达上级精神指示的中间环节，起着承上启下的桥梁纽带作用。在煤矿这个特殊行业里，班组长与生产一线的职工接触最密切，安全生产各项制度的落实全靠班组长的督促。班组长要及时传达上级有关文件、规章制度，深入学习领会上级精神，不打折扣的将上级的指导思想传到职工的耳朵里，并且

结合本班组工作实际，将具体措施落实到一线工作中。

二、发挥班组长作用的措施

1、实现班组建设制度化，开拓班组建设新局面

班组是煤矿安全生产的基础，煤矿企业要及时健全和完善班组建设的规章制度，使班组建设有章可依、有规可循，最终实现班组建设制度化。同时，要不断创新班组建设工作新方法，搞好争创“五好”班组（团队建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好）等活动，进一步开拓班组建设新局面。班组建设搞好了，作为领头羊的班组长的作用自然而然就充分发挥了。

2、全面提高班组长自身素质，切实加强班组长教育培训

班组长自身素质的高低直接影响到班组的安全生产状况和班组管理水平。因此，要切实加强班组长教育培训，采取岗位练兵、技术比武、脱产学习、外出培训等形式，为班组长提供多渠道、多方位的理论学习和实践锻炼的机会，全面提高班组长的思想道德素质、文化水平素质、技术水平素质、管理水平素质，提高班组长的综合能力。

3、赋予班组长职责，下放班组长权力

赋予班组长安全管理、生产管理、质量管理等职责，让他们有干不好工作就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感和责任重于泰山的压力感。同时，根据权责对等原则，下放给班组长安全管理权、生产组织权、考核分配权等开展工作必需的权力，以确立班组长在本班组的地位和权威，更好地领导和管理本班组成员。肩上有责，手中有权，班组长必然会更加自觉积极地发挥自身作用。

4、健全班组长考核体系，强化班组长激励体制

煤矿企业要按照“安全第一”、“效率优先、兼顾公平”等原则，建立健全班组长考核体系,考核结果与班组长的工资和福利紧密挂钩，适当提高班组长岗位津贴，让有突出贡献的班组长精神上受鼓励、经济上得实惠、政治上有荣誉。相反，对那些玩忽职守、严重渎职的班组长要严肃处理，决不同情包庇、姑息纵容，必要时坚决予以撤职乃至辞退。

总之，班组长在煤矿安全生产中的作用日益突出，搞好新形势下的煤矿安全生产工作，必须坚持关口前移，重心下移，抓基层，打基础，切实推进班组建设，全面提高班组长自身素质，充分发挥班组长作用，才能实现煤矿企业又好又快发展。

第五篇：浅谈创新在煤矿安全生产中的作用

浅谈创新在煤矿安全生产中的作用

安全生产是我们党和国家的一个重要工作方针，也是煤矿企业的永恒主题；随着社会经济的快速发展，搞好煤炭企业的安全生产工作已越来越显的重要。“安全为天”、“关注安全，珍爱生命”、“以人为本”的呼声也日渐高涨。如何加强安全管理工作，杜绝伤亡事故、保障职工职业安全健康已成了煤炭企业相互探讨急需解决的问题。要杜绝伤亡事故、保障职工职业安全健康，企业必须要不断创新工作提升安全管理的水平或效率。因为只有通过不断创新才能提升安全管理水平，才能有效消灭事故，杜绝伤亡事故，保障职工的安全健康，促进企业的健康和谐发展。

一、在安全生产的认识上应树立“以人为本”和“文明生产”的新观念

坚持“安全第一，预防为主”的方针外，还应树立“以人为本”和“文明生产”的新观念。

党的十六届四中全会强调“坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会发展”。坚持以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展，一切为了人民，一切依靠人民。这是科学发展观的本质和核心。在抓安全生产中贯彻“以人为本、全面协调可持续的科学发展观”，就是要深入体察人民群众的意愿，切实维护人民群众的根本利益，依靠广大人民群众的智慧和力量，共同来抓好安全生产工作。“以人为本”的观念就是在生产中把人摆在主体地位，时时处处关注人的安全，关注对人培训、教育，关注对人的激励，多用鼓励、表扬、引导、沟通和认同的方法去激励员工，除非故意违反规章制度，一般不用处罚的办法，在安全生产上最大限度地创造和谐的氛围，将人们的创造性、积极性充分调动起来。“文明生产”的观念就是树立在同行业中安全业绩处在前袤，并不断地创造条件保持领先的地位的思想。做到这点是需要做许多工作，付出很大气力的，所有这些的集合就是人类文明生产的进步，也是社会文化的进步。在经济发展进步的今天，文明生产是每个企业的必然工作，不是愿意不愿意，想不想做的事情。我们应树立新的价值观念。要树立人的生命最重要，时刻保护生产人员不受伤害，树立员工是企业第一、而且是不可再生的财富意识。树立新的时间价值观，新的信誉价值观，新的资源价值观，新的生产环境价值观等等，煤炭企业应该将创新作为企业发展的灵魂。

二、在安全管理上创新

打造本质化安全型企业，安全管理是基础。要注重管理的创新，增强安全工作的实效性。煤矿安全生产的创新工作应该是全面系统，从理论观念到管理技术等全面的创新。我们应充分应用新理论观念，应用系统论、相对论和渐进论的观念，修改和完善我们的安全管理制度、规定。特别要明确安全非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好的意识。企业的生产是全方位的，安全管理必须建立系统的管理体系的意识。并且将这些具有鲜明特色的企业安全管理文件变成全体员工的具体行动，一丝不苟地落实到企业的生产当中。而且，不能理解为管理制度、规定和文件的落实是一劳永逸的事情。修改完善、培训教育、落实检查是持续不断，每一次循环都会将企业员工和企业的总体素质得到提升。

打造本质化安全型企业，应该把叫响“安全第一，生产第二”的口号落实到实际工作中，高境界、高标准、严要求，通过创新实施“走动式管理”、“市场化安全管理模式”、机电“设备点检制”，全面推行实施职业安全健康管理体系，把安全管理由事后的被动处理向事

前的主动防范转变，把原来的杜绝伤亡保障“生命安全”的安全奋斗目标转变为保障职工“职业安全健康”，全力夯实安全基础。

一是创新推行“走动式”管理，解决安全管理上下脱节问题。所谓“走动式”管理，就是要求各级管理人员打破常规，离开办公桌，走出办公室，以“工作重心在基层、工作重点在岗位”为原则，巡查各个专业、各个岗位在走动中完成管理中最需要的知情交流与沟通，把握好带有苗头性和倾向性的问题，号准脉搏，解决上下脱节及制度落实问题。通过“走动式”管理，既密切了管理管理人员和普通员工关系，增强了企业的凝聚力，又发现并解决了现场工作中所存在的安全管理上下脱节问题。如新矿协庄矿自推行“走动式”管理以来，共有效解决落实了230多个有关安全生产方面的问题，从而促进了本质化安全型企业建设。

二是实施“市场化安全管理”，解决安全管理中存在的‘严不起来，落实不下去，安全隐患不能闭合消除安全隐患’的问题”。用“市场化安全管理”来调动安监人员抓好安全管理和职工按章作业的积极性，消除安全管理中存在的“只见罚款不见隐患整改落实”的弊端，是运用市场机制创新出来的一种安全管理手段。这一手段的指导思想是：“花钱买隐患，指导服务安全”。它是把安监员在现场发现的隐患按一定等量的价值确定下来，建立安全隐患价格体系，通过安检员在现场发现隐患出售隐患让责任人购买隐患、整改隐患，由安监员复查落实隐患，形成安全管理的市场交易场所和隐患整改闭合程序。通过推行实施“市场化安全管理”，该矿将罚款落实到人头，不仅从根本上解决了安全管理中存在的“管理人员、职工被罚，工区买单”和“严不起来、落实不下去”等问题，还进一步调动了安监人员查隐患抓管理的积极性和管理人员、职工自觉按章作业的主动性，实现了“少罚款多消除安全隐患”的目的。目前，如新矿集团协庄矿创新实施的“市场化安全管理模式”已通过了由煤炭工业协会组织的专家鉴定委员会鉴定，在鉴定会上，国家煤炭安全监察局局长赵铁锤对“市场化安全管理模式”给予了高度的评价。他说：“这种管理模式非常好，它是在实践工作中总结出来的成功经验，是一种创新，它对我们如何搞好煤矿安全生产工作，具有较高的指导和应用价值。”这一成果被中国煤炭工业协会评为“煤炭企业现代化管理成果特等奖

三是创新实施机电“设备点检制”，超前发现和处理事故隐患，确保机电事故为零。“设备点检制”是新矿集团协庄矿针对矿井机电运输等大型机电设备操作、维修管理人员检查、维护不到位，设备事故频繁，而创新实施的“机电设备巡回点检管理制度”。这一制度的实施使机电设备操作、维修管理人员通过对主提升、主运输、主供电、主排水等大设备重点部位的定时定点巡回检查，使设备故障征兆和性能隐患在出故障之前得到及时发现和维修、维护，避免了很多机电运行事故现象的发生。为此有位老机电工当时曾感慨地说：“机电设备点检管理制度可以说是机电设备管理的一场革命，它既解决了机电设备操作、维修管理人员对设备故障检查和维修“管理严不起来，责任落实不下去”的问题，还为矿因超前发现和及时处理事故隐患而避免了事故的发生，保证了矿井机电运输系统的安全运行，为企业如何加强机电设备管理实现“机电事故为零”探索出了一条成功之路。

三、在技术管理上创新

科学技术是第一生产力，是推动社会发展的第一位变革力量。我们应在本质安全的观念引导下，以实现本质安全为技术管理的目的。只有实现了本质安全，才能使生产员工避免伤害，得到根本保障，才能将事故降低到最小程度。实现本质安全需要很大的投入，在企业经济不断发展和科技不断进步的时代，实现本质安全的成本将会越来越低，企业在承受能力上将会越来越强。依靠科技进步，完善安全技措工程、提高安全技术装备水平是提高煤矿综合抗灾能力的首要条件；创新教育方式，转变职工思想，加强职工培训，提高职工素质，是保证煤矿安全生产的必备条件。

一是创新安全教育，统一思想认识

抓好企业安全，必须抓好“以人 为本”的安全教育，让职工自觉约束管理自己。为了达到职工自觉约束管理自己实现“自己安全自己管”的目的，协庄矿创新“2S安全管理模式”，充分利用广播、电视、网络等现代化工具和安全活动日、政治学习日、班前班后会等时间，大力开展正向引导教育，构建起了以“安全就是政治，安全就是效益，安全就是健康，安全就是幸福”、“自己的安全自己管，指望他人不保险”为内容的安全文化体系，提高了干部职工的安全思想意识。他们创新安全教育思路，在井口安设了安全提醒装置，在井下大巷建起了安全文化亲情教育长廊，在工区学习室悬挂了安全警语警句；在矿有线电视开辟了“安全寄语”、“三违亲情规劝”等安全教育栏目，在回采工专业叫响了“不出带血的煤”，在掘进专业叫响了“巷道免维修，一次成巷”，在机电专业叫响了“不更换下井机设备配件”，大力营造浓厚的安全思想教育氛围。另外，统一了职工的安全思想认识，他们还通过举办安全专题教育讲座和创新开展安全“事故案例系统分析”大讨论的方式，转变职工了思想观念，使职工真正认识到了“安全健康”是职工最大的福利，把“要我安全”变成了“我要安全”，筑牢了安全思想防线。

二是加大科技投入，创新应用新技术

经过长时间的探索和研究，事实证明，抓安全不能惜投入，抓安全必须依靠科学。打造本质化安全型企业就要大力实施“科技兴矿”战略，围绕矿井安全加大安全投入，大搞技术研究和技术创新，不断完善安全设施。如新矿集团协庄矿对全矿安全生产的各个方面进行了危害辨识、风险评价，投资827万元对132项安措重点工程进行了综合治理；升级了KJ—70型安全监控系统，实现了对重点监控地点瓦斯监测数据和水压、水位数据的手机传送；投资40余万元装备了束管监测系统，为矿井自然火灾瓦斯防治工作提供了科学依据；大力推广了综采综掘技术，投资新上了5套综采、5套综掘设备，减轻了职工体力劳动，保障了职工身心健康。同时他们还大力推广了自动化控制技术，安装了水泵自动开停装置，实现了排水设备无人值守；改造了主运输系统，实现了全过程运输自动化控制；建成了PLC综合实验室，为掌握和应用自动技术创造了条件。应用了自动控制技术，实现了由人防到机防的转变，提高了矿井的安全防御能力；研究实施了“煤巷及半煤巷掘进工作面煤层高压快速注水”防尘措施，使炮掘工作面粉尘浓度由原来的32.81mg/m3降到15.26 mg/m3，降尘率为53.49^%；综掘机割煤时的粉尘浓度由原来的319 mg/m3降至109.4 mg/m3，降尘率达到65.71%既降低了掘进工作面粉尘浓度保障了职工身体健康，又有效防止了粉尘爆炸。另外近年来他们还围绕通防工作，还对1401工作面、3-1十一层下山区、4-

2、4-

3、4-3-3下山区防尘系统进行了改造，保证了各采区水量、水压满足安全生产要求；改造了-550西翼防尘供水系统，将动压供水改为静压供水，既创节能效益44.36万元，又保证了西翼防尘供水，保障了矿井安全。

三是创新职工培训，提高职工素质

努力实现安全本质化矿井，加强正向引导教育是关键。职工正确安全理念的养成，靠的是引导教育。当前，在安全生产教育，往往出现针对性不强，职工兴趣不高，引不起教育者和受教育者的共鸣。安全教育效果很难保证。要实现安全生产“以人为本”，必须狠抓安全生产的正向引导教育。所谓正向引导教育，就是安全教育以职工自我为中心开展教育，由职工被动接受转为主动要求。这种教育以自我为中心，通过改变心志模式，从而改变环境向安

全的角度转变。去年以来，我们协庄煤矿围绕“矿上抓安全就是为了我安全”，“不违章能不能干活”、“矿上抓安全与职工利益是否矛盾”、事故案例现身教育”、“矿上抓不如职工自己抓”阐明事理，加强教育，并且组织开展安全演讲，安全知识竞赛、“区队管理人员讲安全”、“矿井安全生产我该怎么办”等大讨论，坚持“安全教育每班安全提醒、每周二一次安全教育学习、每月一次安全薄弱人物排查、每月组织一次全员培训”四个一安全活动，定期举办安全事故案例展览，安全教育循循善诱，职工身心全程参与，安全心理双向交流，触动了职工心灵，体现了亲情，接近了教育者和受教育者的距离，彻底改变了“矿上抓安全，职工千方百计逃避被‘抓’”的树立心理。通过开展正向引导教育，要注重形式而不唯形式，要注重内容更要丰富内容。传统的教育形式也可以赋予新的丰富的安全内容。特别是要充分利用好班前会、班后会等时间，利用学习室、排班室等地点，用生动鲜活的内容加强职工的正向引导教育，效果很好，能够在潜移默化中使职工牢记安全生产的基本常识和必要的安全知识，使职工置身于安全生产的环境之中，时时处处感受到安全生产的浓厚氛围。

坚持“以人为本”，以“安全培训是职工最大的福利”作为指导思想，把提高职工的技术素质作为打造本质化安全型企业的一部份，不断加强对全矿职工安全技能和安全知识的系统培训。本着干什么学习什么，缺什么补什么的原则，采取灵活多样的方式实施培训，对一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训，对安全管理人员及要害工种的培训，侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，以提高被培训人员对事故的处理能力和实发事故的应变能力。为了对特殊岗位职工、新分职工劳务工和转岗职工人员的培训，严格按照“先培训后上岗、先培训后就业”的原则进行，并明确规定培训学习达不到考核要求的不准上岗，切实增强了培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人物，还及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。另外，为了提高职工技术素质为了提高职工的安全业务素质，一是通过每周举办一次安全技术培训讲座和定期组织特殊工种培训考试的方式，加强对岗位职工的安全技术学习培训。二是利用有线电视以举办“安全知识有奖抢答题”活动的方式，促进职工的安全知识学习。三是利用区队班组开展“面对面安全大讨论”的方式，让职工通过谈体会、说事故、辩对错的方式，使职工在接受自己或别人事故教训的同时，体会按正规操作、按规程施工的重要性。四是通过开展技术比武活动、重奖技术能手的办法，营造“争做专家技术型人才”的氛围。

实践证明，研究安全生产工作，追求安全工作创新是煤矿安全状况根本好转的重要动力，提高装备水平是搞好煤矿安全生产的有效途径。因此，代表先进生产力的发展方向，依靠管理创新和科技创新是提高煤矿安全管理水平的关键所在。煤矿企业要打造本质化安全型企业，就要力求创新，上下求索，才能使企业长治久安。安全生产工作是艰巨的，同时，安全生产的美好前景也摆在我们的面前，我们充满必胜的信心。坚持“以人为本”追求“安全健康”，用创新求索平安路，才能使事故与生产为伴的煤炭企业安全健康状况逐渐好转。

浅谈创新在煤矿安全生产中的作用

2005经本

王 永 祥